La gestión de la fuerza laboral en Europa se refiere a la planificación estratégica, organización y optimización de los recursos humanos de una empresa para cumplir los objetivos comerciales dentro del mercado laboral y el contexto regulatorio europeo. Implica varias funciones, como la programación de la fuerza laboral, el seguimiento del tiempo y la asistencia, el análisis de la fuerza laboral y el cumplimiento laboral. La gestión de la fuerza laboral europea considera las leyes laborales, la diversidad cultural y las diferencias lingüísticas en todo el continente. La fuerza laboral europea enfrenta desafíos únicos, incluida una fuerza laboral diversa, diferentes regulaciones laborales según el país y una fuerza laboral móvil debido al Acuerdo de Schengen.
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Data Bridge Market Research analiza que el Mercado europeo de gestión de la fuerza laboral Se espera que crezca a una tasa compuesta anual del 10,4% en el período previsto de 2023 a 2030 y se espera que alcance los 2.652.883,65 mil dólares para 2030 desde los 12.02.169,25 mil dólares en 2022. En el mercado hipercompetitivo, las empresas se esfuerzan por mejorar las ganancias y expandirse. Para lograr esto, existe una necesidad crítica de reducir los gastos de recursos humanos, ya que afecta significativamente la rentabilidad. Las empresas se centran en la compresión de costos para mejorar sus resultados y seguir siendo competitivas en el desafiante panorama empresarial actual.
Hallazgos clave del estudio
Se espera que la creciente adopción de soluciones basadas en la nube impulse la tasa de crecimiento del mercado
La creciente popularidad de las soluciones de gestión de la fuerza laboral basadas en la nube se atribuye a sus beneficios inherentes. Estas soluciones ofrecen escalabilidad, lo que permite a las organizaciones adaptar fácilmente sus capacidades de gestión de la fuerza laboral a los requisitos cambiantes. Proporcionan flexibilidad al permitir la accesibilidad y gestión remotas en múltiples ubicaciones. Las soluciones en la nube garantizan la sincronización de datos en tiempo real, actualizaciones automáticas y una sólida seguridad de los datos, lo que garantiza una gestión eficiente y segura de la información relacionada con la fuerza laboral.
Alcance del informe y segmentación del mercado
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Métrica de informe
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Detalles
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Período de pronóstico
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2023 a 2030
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Año base
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2022
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Años históricos
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2021 (Personalizable para 2015-2020)
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Unidades Cuantitativas
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Ingresos en miles de dólares, volúmenes en unidades, precios en dólares
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Segmentos cubiertos
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Oferta (soluciones y servicios), tamaño de la organización (grandes empresas y pequeñas y medianas empresas), sistemas operativos (Windows, Android, iOS, LINUX y otros), modelo de implementación (en la nube y local), usuario final (banca, Servicios financieros y seguros, automoción, telecomunicaciones y TI, fabricación, atención sanitaria, defensa y gobierno, transporte y logística, bienes de consumo y venta minorista, soluciones de energía y servicios públicos, y otros)
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Países cubiertos
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Alemania, Reino Unido, Francia, Italia, España, Rusia, Países Bajos, Suiza, Bélgica, Turquía, Hungría, Austria, Luxemburgo y resto de Europa.
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Actores del mercado cubiertos
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UKG Inc. (EE.UU.), Reflexis Systems Inc. (EE.UU.), SAP (Alemania), Verint Systems Inc. (EE.UU.), ADP (EE.UU.), ATOSS Software AG (Alemania), NICE (EE.UU.), Workday Inc. (EE.UU. ), Visier Inc. (Canadá), Ceridian HCM Inc. (EE.UU.), Paylocity (EE.UU.), Paycom Payroll LLC (EE.UU.), SumTotal Systems LLC (EE.UU.), Infor (EE.UU.), Cegid Meta4 (España), Ramco Systems ( India), Replicon (EE.UU.), IBM (EE.UU.), INFORM Software (Alemania), InVision AG (Alemania) y Oracle (EE.UU.), entre otros.
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Puntos de datos cubiertos en el informe
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Además de los conocimientos del mercado, como el valor de mercado, la tasa de crecimiento, los segmentos de mercado, la cobertura geográfica, los actores del mercado y el escenario del mercado, el informe de mercado elaborado por el equipo de investigación de mercado de Data Bridge incluye análisis de expertos en profundidad, análisis de importación/exportación, análisis de precios, análisis de consumo de producción y análisis de mortero.
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Análisis de segmentos:
El mercado europeo de gestión de la fuerza laboral está segmentado según la oferta, el tamaño de la organización, los sistemas operativos, el modelo de implementación y el usuario final.
- Según la oferta, el mercado europeo de gestión de la fuerza laboral se segmenta en soluciones y servicios.
- Según el modelo de implementación, el mercado europeo de gestión de la fuerza laboral se segmenta en local y en la nube.
- Según el tamaño de la organización, el mercado europeo de gestión de la fuerza laboral se segmenta en grandes empresas y pequeñas y medianas empresas.
- Según los sistemas operativos, el mercado europeo de gestión de la fuerza laboral se segmenta en Windows, Android, iOS, Linux y otros.
- Según el usuario final, el mercado europeo de gestión de la fuerza laboral está segmentado en banca, servicios financieros y seguros, automoción, telecomunicaciones y TI, manufactura, atención médica, defensa y gobierno, transporte y logística, bienes de consumo y comercio minorista, soluciones de energía y servicios públicos. , y otros.
Principales actores
Data Bridge Market Research reconoce a las siguientes empresas como los principales actores del mercado europeo de gestión de la fuerza laboral en Europa: Paylocity (EE. UU.), Paycom Payroll LLC (EE. UU.), SumTotal Systems LLC (EE. UU.), Infor (EE. UU.), Cegid Meta4 (España). ), Ramco Systems (India), Replicon (EE.UU.), IBM (EE.UU.), INFORM Software (Alemania), InVision AG (Alemania) y Oracle (EE.UU.).
Desarrollos del mercado
- En mayo de 2022, IBM Corporation y EY unieron fuerzas para abordar los desafíos de la fuerza laboral. Su colaboración condujo a la creación del Centro de Excelencia de Talento (COE), centrado en el desarrollo de soluciones innovadoras de inteligencia artificial y nube híbrida. Esta colaboración tenía como objetivo revolucionar los servicios de nómina aprovechando tecnologías de vanguardia. Al combinar la experiencia de IBM en inteligencia artificial y computación en la nube con el conocimiento de la industria de EY, la alianza tenía como objetivo proporcionar soluciones avanzadas para servicios de transformación de nómina, abordando necesidades cruciales de la fuerza laboral.
- En 2022, Center Parcs Reino Unido e Irlanda seleccionaron Dayforce, ofrecido por Ceridian HCM Inc., para mejorar la gestión de su fuerza laboral. Este movimiento estratégico tiene como objetivo mejorar el compromiso de los empleados, garantizar el cumplimiento normativo y, en última instancia, fortalecer su presencia en el mercado en las seis ubicaciones de la empresa en el Reino Unido e Irlanda. Se espera que Dayforce capacite a Center Parcs para administrar eficientemente su fuerza laboral, alinearse con las regulaciones y mantener su ventaja competitiva en la industria del ocio y la hotelería.
- En 2021, Visier, Inc. presentó Alpine Visier, una oferta innovadora de plataforma como servicio (PaaS). Este desarrollo innovador ha permitido a la empresa ampliar significativamente su oferta para los clientes. Alpine Visier proporciona una solución sólida que atrae nuevos clientes y acelera el crecimiento de los ingresos. Al aprovechar esta PaaS, Visier, Inc. ha mejorado su competitividad y capacidad para satisfacer las necesidades cambiantes de su base de clientes en el dinámico panorama empresarial.
- En 2020, Kronos y Ultimate Software se fusionaron para establecer un proveedor líder de gestión de fuerza laboral en la nube que atiende a diversas industrias. Esta unión estratégica dio como resultado una presencia global con oficinas en todo el mundo y oficinas centrales duales en Lowell, Massachusetts y Weston, Florida. Al combinar sus fortalezas, la entidad fusionada aspiraba a ofrecer soluciones integrales para la gestión de la fuerza laboral, abarcando un amplio espectro de negocios e industrias.
Análisis Regional
Geográficamente, los países cubiertos en el informe del mercado europeo de gestión de la fuerza laboral son Alemania, Reino Unido, Francia, Italia, España, Rusia, Países Bajos, Suiza, Bélgica, Turquía, Hungría, Austria, Luxemburgo y el resto de Europa.
Según el análisis de investigación de mercado de Data Bridge:
Se estima que Alemania es la región de más rápido crecimiento en Mercado europeo de gestión de la fuerza laboral para el período de previsión 2023-2030
Alemania es el mercado europeo de gestión de la fuerza laboral debido a su reputación de contar con una fuerza laboral altamente calificada y educada. Muchos trabajadores alemanes poseen experiencia en áreas cruciales como ingeniería y TI, esenciales para avanzar en las soluciones de gestión de la fuerza laboral. Este sólido grupo de talentos posiciona a Alemania como un actor clave a la hora de impulsar la innovación y el crecimiento en la gestión de la fuerza laboral en toda la región europea.
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