Las soluciones de gestión del capital humano (HCM) son vitales para las prácticas modernas de recursos humanos. Abarcan adquisición de talento, incorporación, gestión del desempeño, nómina y más. Las características de la gestión del capital humano incluyen análisis de datos para la toma de decisiones informadas, seguimiento del cumplimiento y portales de autoservicio de los empleados para procesos de recursos humanos optimizados. Los sistemas HCM optimizan la gestión de la fuerza laboral, garantizando una contratación eficiente, un mejor compromiso de los empleados, un seguimiento de la capacitación y el desarrollo y la administración de beneficios. En última instancia, estas soluciones mejoran la productividad organizacional, reducen las cargas administrativas y fomentan una experiencia positiva para los empleados al centralizar las funciones y los datos de recursos humanos en una sola plataforma.
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Data Bridge Market Research analiza que el Mercado europeo de gestión del capital humano (HCM) está valorado en 9.338,18 millones de dólares en 2022 y se espera que alcance los 24.475,70 millones de dólares en 2030, registrando una tasa compuesta anual del 12,8% durante el período previsto de 2023 a 2030. La intensa competencia por profesionales calificados requiere la adopción de gestión del capital humano (HCM ) soluciones. Estas herramientas simplifican el proceso de contratación, impulsan el compromiso de los empleados a través de experiencias personalizadas y fortalecen las estrategias de retención al brindar información para retener el talento valioso. En este panorama impulsado por el talento, las soluciones HCM son cruciales para el éxito organizacional.
Hallazgos clave del estudio
Se espera que el cumplimiento y las regulaciones impulsen la tasa de crecimiento del mercado.
A medida que las leyes y regulaciones laborales evolucionan continuamente, las organizaciones deben mantener el cumplimiento para evitar complicaciones legales. Las soluciones de gestión del capital humano (HCM) son esenciales, ya que pueden adaptarse rápidamente a estos mandatos cambiantes, automatizando los procesos de recursos humanos para garantizar el cumplimiento. Al ofrecer funciones como capacidades actualizadas de generación de informes, seguimiento y documentación, los sistemas HCM brindan a las organizaciones las herramientas necesarias para navegar en panoramas de cumplimiento complejos, reduciendo el riesgo de problemas legales y sanciones asociadas con el incumplimiento.
Alcance del informe y segmentación del mercado
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Métrica de informe
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Detalles
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Período de pronóstico
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2023 a 2030
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Año base
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2022
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Años históricos
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2021 (Personalizable para 2015-2020)
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Unidades Cuantitativas
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Ingresos en millones de dólares, volúmenes en unidades, precios en dólares
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Segmentos cubiertos
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Componente (servicio, software), modelo de implementación (nube, local), tamaño de la organización (pequeñas y medianas empresas, grandes empresas), vertical (banca, servicios financieros, seguros, gobierno, manufactura, telecomunicaciones y TI, bienes de consumo). y comercio minorista, atención médica y ciencias biológicas, energía y servicios públicos, transporte y logística, otros), funcionalidad (RRHH central, adquisición de talento, gestión del desempeño, planificación de sucesión, recompensa y reconocimiento, análisis avanzado, cumplimiento y otros)
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Países cubiertos
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Alemania, Francia, Reino Unido, Países Bajos, Suiza, Bélgica, Rusia, Italia, España, Turquía, Resto de Europa en Europa
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Actores del mercado cubiertos
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Oracle (EE.UU.), SAP SE (Alemania), IBM (EE.UU.), Workday, Inc. (EE.UU.), Ultimate Software Group, Inc. (EE.UU.), ADP, Inc. (EE.UU.), Cornerstone (EE.UU.), Benefitfocus Inc. (Estados Unidos), Bamboo HR LLC. (EE.UU.), Zoho Corporation (India), WebHR (EE.UU.), Sage Global Services Limited (India), Epicor Software Corporation (EE.UU.), Infor (EE.UU.), UKG Inc. (EE.UU.), Cegid (China), Sumtotal Systems, LLC (EE. UU.), Paycom Payroll LLC. (EE.UU.), Paycor, Inc (EE.UU.), Insperity (EE.UU.)
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Puntos de datos cubiertos en el informe
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Además de los conocimientos del mercado, como el valor de mercado, la tasa de crecimiento, los segmentos de mercado, la cobertura geográfica, los actores del mercado y el escenario del mercado, el informe de mercado elaborado por el equipo de investigación de mercado de Data Bridge incluye análisis de expertos en profundidad, análisis de importación/exportación, análisis de precios, análisis de consumo de producción y análisis de mortero.
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Análisis de segmentos:
El mercado europeo de gestión del capital humano (HCM) está segmentado según el componente, el modelo de implementación, el tamaño de la organización, la vertical y la funcionalidad.
- Según el componente, el mercado de gestión del capital humano (HCM) se segmenta en servicios y software.
- Según el modelo de implementación, el mercado de gestión del capital humano (HCM) se segmenta en nube y local.
- Según el tamaño de la organización, el mercado de gestión del capital humano (HCM) se segmenta en pequeñas y medianas empresas y grandes empresas.
- Sobre la base de la vertical, el mercado de gestión del capital humano (HCM) se segmenta en banca, servicios financieros y seguros, gobierno, manufactura, telecomunicaciones y TI, bienes de consumo y venta minorista, atención médica y ciencias de la vida, energía y servicios públicos, transporte y logística. , y otros.
- Sobre la base de la funcionalidad, el mercado de gestión del capital humano (HCM) se segmenta en recursos humanos básicos, adquisición de talento, gestión del desempeño, planificación de sucesión, recompensa y reconocimiento, análisis avanzado, cumplimiento y otros.
Principales actores
Data Bridge Market Research reconoce que las siguientes empresas como los principales actores del mercado europeo de gestión del capital humano (HCM) son Oracle (EE. UU.), SAP SE (Alemania), IBM (EE. UU.), Workday, Inc. (EE.UU.), Ultimate Software Group, Inc. (EE.UU.), ADP, Inc. (EE.UU.), Cornerstone (EE.UU.), Benefitfocus Inc. (EE.UU.), Bamboo HR LLC. (EE.UU.), Zoho Corporation (India), WebHR (EE.UU.), Sage Global Services Limited (India).
Desarrollos del mercado
- En 2021, Ramco Systems lanzó un recibo de pago autoexplicativo (SEP) impulsado por inteligencia artificial. Esto permitió a los empleadores dar respuestas instantáneas y detalladas a consultas relacionadas con la nómina. Esto ayudó a las empresas a buscar formas de mejorar la experiencia de los empleados mediante la transformación digital de la nómina. El producto permite a los empleados buscar una explicación de su componente de compensación y nómina. Esto mejoró la oferta de la empresa en el mercado.
- En 2021, CGI amplió su asociación de larga data con Desjardins, la cooperativa financiera más grande de Canadá, en un lucrativo acuerdo de 10 años que supera los 500 millones de dólares canadienses en valor. Esta renovada colaboración profundiza los vínculos de Desjardins con CGI, particularmente en la gestión de centros de servicios de nómina, incluida la infraestructura de TI, la continuidad del negocio y los servicios de atención al cliente.
Análisis Regional
Geográficamente, los países cubiertos en el informe del mercado europeo de gestión del capital humano (HCM) son Alemania, Francia, Reino Unido, Países Bajos, Suiza, Bélgica, Rusia, Italia, España, Turquía y el resto de Europa en Europa.
Según el análisis de investigación de mercado de Data Bridge:
El Reino Unido domina Europa en mercado de gestión del capital humano (HCM) durante el período de pronóstico 2023 - 2030
En 2023, el Reino Unido domina el mercado europeo de gestión del capital humano (HCM) debido a la creciente utilización de soluciones de análisis de la fuerza laboral, y la adopción generalizada de tecnología avanzada contribuyó significativamente a esta expansión. A medida que las empresas reconocen cada vez más el valor de las decisiones de recursos humanos basadas en datos y la necesidad de procesos de recursos humanos optimizados, el mercado continúa floreciendo. Este panorama competitivo fomenta la innovación y garantiza que las soluciones de software de recursos humanos evolucionen continuamente para satisfacer las necesidades cambiantes de las organizaciones en este entorno dinámico.
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