El mercado de gestión de la fuerza laboral se centra en optimizar la productividad de los empleados mediante la gestión eficiente de diversos aspectos, como la previsión, la programación, la gestión de habilidades, la gestión intradiaria, el cronometraje y la asistencia. El software de gestión de la fuerza laboral se integra con aplicaciones de recursos humanos de terceros y tecnologías clave de recursos humanos, sirviendo como depósitos centrales de información laboral. Con la introducción de las tecnologías IoT y AI, las soluciones de gestión de la fuerza laboral son cada vez más avanzadas. El segmento de la nube está experimentando un crecimiento significativo en el mercado de Asia y el Pacífico debido a su escalabilidad y diversas aplicaciones.
Según Data Bridge Market Research, el Mercado de gestión de la fuerza laboral representó 13,31 mil millones de dólares en 2021 y se espera que alcance los 29,37 mil millones de dólares en 2029. Se espera que el mercado crezca con una tasa compuesta anual del 10,4% en el período previsto de 2022 a 2029.
“IOT y tecnología basada en la nube para una mejor gestión de la fuerza laboral”
Internet de las cosas (IoT) presenta una tecnología prometedora para los lugares de trabajo modernos, que ofrece soluciones para mejorar la cultura laboral y optimizar la utilización de recursos. Al aprovechar la IoT y la tecnología basada en la nube en la gestión de la fuerza laboral, las organizaciones pueden lograr una mejor conectividad, mejores capacidades de toma de decisiones, una interoperabilidad perfecta y el desarrollo de una cultura de trabajo inteligente. Esto permite una utilización eficiente de los recursos y fomenta un entorno de trabajo más productivo y conectado.
¿Qué frena el crecimiento de mercado de gestión de la fuerza laboral?
"Consideraciones de costos al implementar soluciones de gestión de la fuerza laboral"
Las soluciones de gestión de la fuerza laboral abarcan una gama de herramientas y sistemas utilizados por las organizaciones para gestionar eficazmente su fuerza laboral, incluida la programación, el seguimiento del tiempo y la gestión de asistencia. Estas soluciones suelen integrarse con el software de recursos humanos, consolidando varias funciones para optimizar la gestión de empleados. Sin embargo, los altos costos asociados con la compra y la implementación de estas soluciones pueden plantear desafíos para las organizaciones que buscan implementar sistemas de gestión de fuerza laboral eficientes e integrales.
Segmentación: mercado de gestión de la fuerza laboral
El mercado de gestión de la fuerza laboral está segmentado según la oferta, el tamaño de la organización, los sistemas operativos, el modelo de implementación y el usuario final.
- Según la oferta básica, el mercado de gestión de la fuerza laboral se segmenta en soluciones y servicios.
- Según el tamaño de la organización, el mercado de gestión de la fuerza laboral se segmenta en grandes empresas y pequeñas y medianas empresas.
- Según los sistemas operativos, el mercado de gestión de la fuerza laboral se segmenta en Windows, Android, iOS, Linux y otros.
- Según el modelo de implementación, el mercado de gestión de la fuerza laboral se segmenta en nube y local.
- Sobre la base del usuario final, el mercado de gestión de la fuerza laboral se segmenta en banca, servicios financieros y seguros, automoción, telecomunicaciones y TI, manufactura, atención médica, defensa y gobierno, transporte y logística, bienes de consumo y comercio minorista, soluciones de energía y servicios públicos, y otros.
Perspectivas regionales: América del Norte domina el mercado de gestión de la fuerza laboral
América del Norte lidera el mercado global de gestión de la fuerza laboral debido a su mercado maduro, presencia de grandes empresas, fuerza laboral calificada y adopción de alta tecnología, lo que fomenta una ventaja competitiva y mejoras operativas.
Para saber más sobre la visita de estudio, https://www.databridgemarketresearch.com/es/reports/global-workforce-management-market
Desarrollos recientes en el mercado de gestión de la fuerza laboral
- En marzo de 2022, en un movimiento estratégico, Center Parcs Reino Unido e Irlanda eligieron la plataforma Dayforce de Ceridian HCM. Al aprovechar Dayforce, Center Parcs pretende mejorar la optimización de la fuerza laboral, el compromiso de los empleados y el cumplimiento normativo en sus seis ubicaciones en el Reino Unido e Irlanda, solidificando su posición en el mercado en la industria.
- En noviembre de 2021, Visier, Inc. presentó Alpine Visier, una nueva plataforma como servicio (PaaS) i. Esta expansión de servicios permite a Visier diversificar su oferta, ofreciendo una solución sólida que atrae a una base de clientes más amplia. Al atraer nuevos clientes, Visier pretende impulsar el crecimiento de los ingresos y fortalecer su posición en el mercado.
Los actores clave más destacados que operan en el Mercado de gestión de la fuerza laboral Incluir:
- UKG Inc ((EE. UU.)
- Reflex Systems, Inc (EE. UU.)
- SAP (Alemania)
- Verint Systems Inc. (EE. UU.)
- ADP (Estados Unidos)
- ATOSS Software AG (Alemania)
- NIZA (Israel)
- Workday, Inc (EE. UU.)
- Visier, Inc (Canada)
- Ceridian HCM, Inc (EE. UU.)
- Locidad de pago (EE. UU.)
- Paycom Payroll LLC (EE. UU.)
- Sumtotal Systems, LLC (EE. UU.)
- Información (EE. UU.)
- Cegid Meta4 (Francia)
- Sistemas Ramco (India)
- Replicón (Canadá)
- IBM (Estados Unidos)
- Software INFORM (Alemania)
- InVision AG (Alemania)
- Oráculo (Estados Unidos)
Arriba están los actores clave cubiertos en el informe, para conocer una lista más exhaustiva de las empresas del mercado de gestión de la fuerza laboral con las que contacta. https://www.databridgemarketresearch.com/es/contact
Metodología de investigación: mercado global de gestión de la fuerza laboral
La recopilación de datos y el análisis del año base se realizan mediante módulos de recopilación de datos con muestras de gran tamaño. Los datos de mercado se analizan y estiman utilizando modelos estadísticos y coherentes de mercado. Además, el análisis de la cuota de mercado y el análisis de tendencias clave son los principales factores de éxito en el informe de mercado. La metodología de investigación clave utilizada por el equipo de investigación de DBMR es la triangulación de datos, que implica extracción de datos, análisis del impacto de las variables de datos en el mercado y validación primaria (experto de la industria). Aparte de esto, los modelos de datos incluyen una cuadrícula de posicionamiento de proveedores, un análisis de la línea de tiempo del mercado, una descripción general y guía del mercado, una cuadrícula de posicionamiento de la empresa, un análisis de la participación de mercado de la empresa, estándares de medición, análisis global versus regional y de participación de los proveedores. Solicite una llamada de analista en caso de realizar más consultas.
