Las aplicaciones de gestión del capital humano (HCM) ofrecen una variedad de ventajas para las organizaciones. Agilizan los procesos de recursos humanos, como la contratación, la incorporación, la gestión del desempeño y la compensación, reduciendo la carga administrativa y los errores. Los sistemas HCM mejoran el compromiso y el desarrollo de los empleados, optimizan la gestión del talento y brindan información valiosa a través de análisis. Garantizan el cumplimiento de las leyes laborales, respaldan el trabajo remoto y mejoran la productividad de la fuerza laboral. En última instancia, las aplicaciones HCM ayudan a las organizaciones a maximizar el potencial de su fuerza laboral, alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos comerciales y adaptarse a la dinámica cambiante del lugar de trabajo para aumentar la eficiencia y la satisfacción de los empleados.
Según los análisis de Data Bridge Market Research, el Mercado europeo de gestión del capital humano (HCM) Se espera que alcance los 24.475,70 millones de dólares para 2030, que fue de 9.338,18 millones de dólares en 2022, a una tasa compuesta anual del 12,8% durante el período previsto 2030.
"La automatización impulsa el crecimiento del mercado de gestión del capital humano"
La integración de tecnologías de automatización, incluyendo AI, RPA, ML, big data y análisis promueven el crecimiento del mercado de gestión del capital humano (HCM). Estas tecnologías agilizan los procesos de recursos humanos, mejoran la eficiencia y reducen los errores, lo que permite una toma de decisiones más rápida y basada en datos en la contratación y la gestión del talento. Esto reduce los costos operativos y proporciona una ventaja competitiva, alineándose con las iniciativas de transformación digital de las organizaciones e impulsando la adopción de soluciones HCM avanzadas, impulsando así el crecimiento del mercado a medida que las empresas buscan optimizar las operaciones de recursos humanos y la gestión de la fuerza laboral.
Qué frena el crecimiento de Europa mercado de gestión del capital humano (HCM)?
“La seguridad de los datos obstaculiza el crecimiento del mercado"
Las preocupaciones por la seguridad de los datos obstaculizan significativamente el crecimiento del mercado de gestión del capital humano (HCM). Los clientes potenciales a menudo dudan en adoptar sistemas HCM debido a la preocupación por proteger los datos confidenciales de los empleados contra filtraciones de datos, amenazas cibernéticas y problemas de cumplimiento. Estas preocupaciones pueden frenar el crecimiento del mercado a medida que las organizaciones enfrentan desafíos relacionados con los costos de implementar medidas de seguridad sólidas, comprender la propiedad de los datos, generar confianza y garantizar el cumplimiento de las regulaciones de protección de datos.
Segmentación: Mercado europeo de gestión del capital humano (HCM)
El mercado europeo de gestión del capital humano (HCM) está segmentado según el componente, el modelo de implementación, el tamaño de la organización, la vertical y la funcionalidad.
- Según los componentes, el mercado europeo de gestión del capital humano (HCM) se segmenta en servicios y software.
- Según el modelo de implementación, el mercado europeo de gestión del capital humano (HCM) se segmenta en nube y local.
- Según el tamaño de la organización, el mercado europeo de gestión del capital humano (HCM) se segmenta en pequeñas y medianas empresas y grandes empresas.
- Sobre la base de la vertical, el mercado europeo de gestión del capital humano (HCM) está segmentado en banca, servicios financieros, seguros, gobierno, manufactura, telecomunicaciones y TI, bienes de consumo y venta minorista, atención médica y ciencias de la vida, energía y servicios públicos, transporte y logística. , y otros.
- Sobre la base de la funcionalidad, el mercado europeo de gestión del capital humano (HCM) se segmenta en recursos humanos básicos, adquisición de talento, gestión del desempeño, planificación de sucesión, recompensa y reconocimiento, análisis avanzado, cumplimiento y otros.
Perspectivas regionales: el Reino Unido domina el mercado europeo de gestión del capital humano (HCM)
El Reino Unido domina el mercado europeo de gestión del capital humano (HCM) porque tiene muchos proveedores de software HCM, un número creciente de nuevas empresas, un enfoque en el análisis de la fuerza laboral y una fuerte adopción de la tecnología avanzada.
Para saber más sobre la visita de estudio https://www.databridgemarketresearch.com/es/reports/europe-human-capital-management-hcm-market
Desarrollo reciente en el mercado europeo de gestión del capital humano (HCM)
- En 2021, Ramco Systems lanzó un recibo de nómina inteligente llamado SEP impulsado por IA. Ayuda a los empleadores a responder rápidamente preguntas relacionadas con la nómina, mejorando la experiencia de los empleados a través de la nómina digital. Los empleados pueden comprender fácilmente sus componentes de compensación y pago.
- En 2021, CGI renovó su asociación con Desjardins, la cooperativa financiera más importante de Canadá, por más de 500 millones de dólares canadienses durante diez años. CGI ahora gestiona más servicios de nómina de Desjardins, incluido el soporte de TI, la continuidad del negocio y el servicio al cliente.
Los actores clave más destacados que operan en el Europa Mercado de Gestión del Capital Humano (HCM) Incluir:
- Oráculo (Estados Unidos)
- SAP SE (Germany)
- IBM (Estados Unidos)
- Workday, Inc. (EE. UU.)
- Ultimate Software Group, Inc. (EE. UU.)
- ADP, Inc. (EE. UU.)
- Piedra angular (EE. UU.)
- Beneficio Focus Inc. (EE.UU)
- Bambú HR LLC. (A NOSOTROS)
- Corporación Zoho (India)
- WebHR (EE. UU.)
- Sage Global Services Limited (India)
- Epicor Software Corporation (EE. UU.)
- Infor (EE.UU.), UKG Inc. (EE.UU.)
- Cegid (China)
- Sumtotal Systems, LLC (EE. UU.)
- Paycom Nómina LLC. (A NOSOTROS)
- Paycor, Inc (EE. UU.)
- Insperity (Estados Unidos)
Arriba están los actores clave cubiertos en el informe, para conocer una lista más exhaustiva de Europa. mercado de gestión del capital humano (HCM) compañías contacto, https://www.databridgemarketresearch.com/es/contact
Metodología de investigación: mercado europeo de gestión del capital humano (HCM)
La recopilación de datos y el análisis del año base se realizan mediante módulos de recopilación de datos con muestras de gran tamaño. Los datos de mercado se analizan y estiman utilizando modelos estadísticos y coherentes de mercado. Además, el análisis de la cuota de mercado y el análisis de tendencias clave son los principales factores de éxito en el informe de mercado. La metodología de investigación clave utilizada por el equipo de investigación de DBMR es la triangulación de datos, que implica extracción de datos, análisis del impacto de las variables de datos en el mercado y validación primaria (experto de la industria). Aparte de esto, los modelos de datos incluyen una cuadrícula de posicionamiento de proveedores, un análisis de la línea de tiempo del mercado, una descripción general y guía del mercado, una cuadrícula de posicionamiento de la empresa, un análisis de la participación de mercado de la empresa, estándares de medición, análisis global versus regional y de participación de los proveedores. Solicite una llamada de analista en caso de realizar más consultas.
