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Markt für Krankenhauspersonalmanagementsoftware im Nahen Osten und in Afrika – Branchentrends und Prognose bis 2030

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Heim IKT Markt für Krankenhaus-Personalmanagementsoftware im Nahen Osten und in Afrika

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Markt für Krankenhaus-Personalmanagementsoftware im Nahen Osten und in Afrika – Branchentrends und Prognose bis 2030

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  • Veröffentlichter Bericht
  • April 2023
  • DING
  • 350 Seiten
  • Anzahl Tische: 243
  • Anzahl der Figuren: 32

Markt für Krankenhauspersonalmanagementsoftware im Nahen Osten und in Afrika – Branchentrends und Prognose bis 2030

Marktgröße in Milliarden USD

CAGR: % Diagram

Diagram Prognosezeitraum 2022–2030
Diagram Marktgröße (Basisjahr) EUR 0,00
Diagram Marktgröße (Prognosejahr) EUR 299.526.06
Diagram CAGR %

Markt für Personalverwaltungssoftware für Krankenhäuser im Nahen Osten und in Afrika, nach Angebot (Lösungen und Services), Bereitstellungsmodell (Cloud und vor Ort), Organisationsgröße (große Organisationen (Multi-Chain) und kleine und mittlere Organisationen), Anwendung (Personalbeschaffung, Zeit- und Anwesenheitsverwaltung, Terminplanung, Schulung und Entwicklung, Compliance-Management, Bestandsverwaltung, Personalwesen und Lohnbuchhaltung, Gehalts- und Vergütungsverwaltung, Analytik und andere), Preiskategorie (Abonnement und einmalige Lizenz), Eigentum (öffentlich und privat), Endbenutzer (allgemeine medizinische und chirurgische Krankenhäuser, Lehrkrankenhäuser, Gemeindekrankenhäuser, Fachkrankenhäuser und andere) – Branchentrends und Prognose bis 2030.

Middle East and Africa Hospital Workforce Management Software Market

Marktanalyse und -größe für Krankenhaus-Personalmanagementsoftware im Nahen Osten und in Afrika

Die wachsende Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen treibt den Markt für Krankenhauspersonalmanagement-Software im Nahen Osten und Afrika an. Die Komplexität bei der Integration verschiedener Personalmanagementsysteme hemmt jedoch das Wachstum des Marktes für Krankenhauspersonalmanagement-Software im Nahen Osten und Afrika. Der Aufschwung bei der Entwicklung und Integration neuer Technologien dürfte Chancen für das Wachstum des Marktes für Krankenhauspersonalmanagement-Software im Nahen Osten und Afrika bieten. Die höhere Wahrscheinlichkeit von Datenschutzverletzungen ist jedoch zu einer Herausforderung für das Marktwachstum geworden.

Middle East and Africa Hospital Workforce Management Software MarketMiddle East and Africa Hospital Workforce Management Software Market

Data Bridge Market Research analysiert, dass der Markt für Krankenhauspersonalmanagement-Software im Nahen Osten und Afrika bis 2030 voraussichtlich einen Wert von 299.526,06 Tausend USD erreichen wird, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 11,8 % während des Prognosezeitraums entspricht. Der Marktbericht für Krankenhauspersonalmanagement-Software im Nahen Osten und Afrika deckt auch umfassend Preisanalysen, Patentanalysen und technologische Fortschritte ab.

Berichtsmetrik

Einzelheiten

Prognosezeitraum

2023 bis 2030

Basisjahr

2022

Historische Jahre

2021 (anpassbar auf 2015–2020)

Quantitative Einheiten

Umsatz in Tausend, Preise in USD

Abgedeckte Segmente

Angebot (Lösungen und Services), Bereitstellungsmodell (Cloud und vor Ort), Unternehmensgröße (Großunternehmen (Multi-Chain) und kleine und mittlere Unternehmen), Anwendung (Personalbeschaffung, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Terminplanung, Schulung und Entwicklung, Compliance-Management, Inventarverwaltung, Personalwesen und Gehaltsabrechnung, Gehalts- und Vergütungsmanagement, Analytik und andere), Preiskategorie (Abonnement und einmalige Lizenz), Eigentum (öffentlich und privat), Endbenutzer (allgemeine medizinische und chirurgische Krankenhäuser, Lehrkrankenhäuser, Gemeindekrankenhäuser, Fachkrankenhäuser und andere)

Abgedeckte Länder

Südafrika, Ägypten, Saudi-Arabien, Kuwait, Ägypten, Vereinigte Arabische Emirate, Israel und Rest des Nahen Ostens und Afrikas

Abgedeckte Marktteilnehmer

ATOSS Software AG, Cornerstone, WorkForce Software, LLC, Quinyx AB, Timeware Inc, Zebra Technologies Corp, Workday, Inc., GE HealthCare, Oracle, BM Corporation, SAP SE, Verint Systems Inc., Infor, ADP, Inc., NICE, UKG Inc. und ROUBLER

Marktdefinition

Personaleinsatzplanung (WFM) ist eine Reihe von Prozessen, die darauf abzielen, die Leistung und Produktivität einer Organisation und ihrer Mitarbeiter zu maximieren. Dazu gehören Planung, Prognosen, Datenerfassung, Schulung und Analyse. Es kann in verschiedenen Branchen und Betrieben eingesetzt werden. Es kann auch als HRM-System, Workforce Asset Management oder Teil von ERP-Systemen bezeichnet werden. Workforce Management schafft einen konsistenten Rahmen für alle Aktivitäten, die erforderlich sind, um effizient zu arbeiten und sich an den obersten Prioritäten und Zielen einer Organisation auszurichten. Inkonsistente Richtlinien und Praktiken haben ihren Preis, von hoher Fluktuation bis hin zu Reputationsschäden und Compliance-Verstößen.

Workforce-Management-Software kann als eigenständiges Programm oder als Teil eines umfassenderen HR-Systems geliefert werden, beispielsweise als Personalinformationssystem (HRIS) mit Datenverwaltungsfunktionen oder als Personalverwaltungssystem (HRMS), das alle Personalprozesse und -daten von der zentralen Personalabteilung über die Gehaltsabrechnung bis hin zum Talentmanagement vereint.

Die Funktionen von Workforce-Management-Lösungen werden erweitert, wenn sie in intelligente HRMS- und ERP-Systeme integriert werden, die Personaldaten und andere Unternehmensdatensätze kombinieren und analysieren. Integration ist ein wichtiger Aspekt bei der Auswahl einer Software und ihre Fähigkeit, ein umfassendes Workforce-Management zu unterstützen.

Marktdynamik für Personalmanagementsoftware in Krankenhäusern im Nahen Osten und in Afrika

In diesem Abschnitt geht es um das Verständnis der Markttreiber, Vorteile, Chancen, Einschränkungen und Herausforderungen. All dies wird im Folgenden ausführlich erläutert:

TREIBER

  • WACHSENDE NACHFRAGE NACH GESUNDHEITSDIENSTEN WELTWEIT

Die Gesundheitsdienste bestehen aus medizinischer Hilfe durch Fachkräfte, Organisationen und Hilfspersonal im Gesundheitswesen. Diese Dienste umfassen verschiedene Arten der Pflege und Anbieter. Die verschiedenen Gesundheitsdienste umfassen psychische Gesundheitsfürsorge, Zahnpflege, Schwangerschaftsvorsorge, pharmazeutische Versorgung, Labor- und Diagnoseversorgung und andere.

  • Steigerung der Personaloptimierung

Die Optimierung des Personalbestands ist eine Managementpraxis und ein strategisches Gebot, das sich auf die Verbesserung der Effizienz, Produktivität und Leistung der Mitarbeiter eines Unternehmens konzentriert. Das übergeordnete Ziel ist die Verbesserung des Unternehmenserfolgs. Durch die Optimierung des Personalbestands werden die Humanressourcen gestärkt und Spitzenleistungen im Auge behalten.

GELEGENHEIT

  • DIGITALISIERUNGSTREND WÄCHST WELTWEIT

Die Digitalisierung der Personalverwaltungssoftware für Krankenhäuser ist ein wichtiger Schritt zur Verbesserung der Effizienz und Effektivität des Gesundheitsbetriebs. Diese Software kann Krankenhausverwaltern dabei helfen, die komplexen und sich ständig ändernden Personalanforderungen von Gesundheitseinrichtungen zu verwalten, wie z. B. Dienstplanung, Gehaltsabrechnung und Einhaltung von Arbeitsvorschriften.

EINSCHRÄNKUNGEN/HERAUSFORDERUNGEN

  • KOMPLEXITÄTEN BEI DER INTEGRATION VERSCHIEDENER WORKFORCE MANAGEMENT

Workforce Management wird auf dem Markt aufgrund der Vorteile für Geschäftsprozesse und -abläufe immer mehr anerkannt. Darüber hinaus gibt es auf dem Markt zahlreiche Anbieter und unterschiedliche Arten von Workforce-Management-Software und -Tools. Der Verbraucher muss die Anforderungen verstehen und dann entscheiden, welche Tools und Techniken für das bestehende Geschäftsmodell erforderlich sind.

  • HOHE KOSTEN IM ZUSAMMENHANG MIT DER BEREITSTELLUNG

Workforce Management ist ein Überbegriff für verschiedene Tools und Lösungen, die Unternehmen zur Verwaltung ihrer Belegschaft einsetzen. Diese reichen vom Erstellen von Listen und Arbeitsplänen bis hin zu Umstellungen bei Schichtunternehmen, der Arbeitszeiterfassung und dem Sichern von Arbeitsnachweisen für Remote- oder Außendienstmitarbeiter.

Kürzliche Entwicklungen

  • Im November 2020 gab Elite Dynamics eine Partnerschaft mit Microsoft Gold bekannt. Die Partnerschaft beweist die Kompetenz bei der Bereitstellung hochwertiger Lösungen für den Ferienparksektor im Nahen Osten und in Afrika. Diese Partnerschaft wird erstklassige Softwarelösungen bereitstellen, um die Ferienparkbranche zu transformieren und die digitale Transformation voranzutreiben. Dies wird dazu beitragen, das Markenimage des Unternehmens zu verbessern.
  • Im Oktober 2020 erwarb MYOB mit einer Investition von mehreren Rubeln Kapazitäten im Bereich Workforce Management. Das Unternehmen entwickelt eine End-to-End-Geschäftsmanagementplattform für Australien und Neuseeland. Das Unternehmen entwickelte für seinen Kundenstamm Workforce-Management-Lösungen mit künstlicher Intelligenz (KI).

Marktumfang für Krankenhaus-Personalmanagementsoftware im Nahen Osten und in Afrika

Der Markt für Personalmanagementsoftware für Krankenhäuser im Nahen Osten und Afrika ist in sieben wichtige Segmente unterteilt, die auf Angebot, Bereitstellungsmodell, Organisationsgröße, Anwendung, Preiskategorie, Eigentümerschaft und Endbenutzer basieren. Das Wachstum dieser Segmente hilft Ihnen bei der Analyse schwacher Wachstumssegmente in den Branchen und bietet den Benutzern einen wertvollen Marktüberblick und Einblicke, die ihnen bei der strategischen Entscheidungsfindung zur Identifizierung der wichtigsten Marktanwendungen helfen.

Angebot

  • Lösungen
  • Dienstleistungen

Auf der Grundlage des Angebots ist der Markt für Personalmanagementsoftware in Krankenhäusern im Nahen Osten und in Afrika in Lösungen und Dienstleistungen segmentiert.

Bereitstellungsmodell

  • Wolke
  • Vor Ort

Auf der Grundlage des Bereitstellungsmodells ist der Markt für Personalverwaltungssoftware in Krankenhäusern im Nahen Osten und in Afrika in Cloud und On-Premises segmentiert.

Größe der Organisation

  • Große Organisation (Multi-Chain)
  • Kleine und mittlere Unternehmen

Auf der Grundlage der Organisationsgröße ist der Markt für Personalverwaltungssoftware für Krankenhäuser im Nahen Osten und in Afrika in große Organisationen (mehrere Ketten) und kleine und mittlere Organisationen segmentiert.

Anwendung

  • Rekrutierung
  • Zeit- und Anwesenheitsmanagement
  • Terminplanung
  • Training
  • Compliance-Verwaltung
  • Bestandsverwaltung
  • Personalwesen und Gehaltsabrechnung
  • Gehalts- und Vergütungsmanagement
  • Analyse
  • Andere

Auf der Grundlage der Anwendung ist der Markt für Personalmanagementsoftware für Krankenhäuser im Nahen Osten und in Afrika in die Bereiche Personalbeschaffung, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Terminplanung, Schulung und Entwicklung, Compliance-Management, Bestandsverwaltung, Personalwesen und Gehaltsabrechnung, Gehalts- und Vergütungsmanagement, Analytik und andere unterteilt.

Preiskategorie

  • Abonnement
  • Einmallizenz

Auf Grundlage der Preiskategorie ist der Markt für Personalverwaltungssoftware in Krankenhäusern im Nahen Osten und in Afrika in Abonnements und Einmallizenzen segmentiert.

Eigentum

  • Öffentlich
  • Privat

Auf der Grundlage der Eigentumsverhältnisse ist der Markt für Personalverwaltungssoftware in Krankenhäusern im Nahen Osten und in Afrika in öffentlich und privat unterteilt.

Endbenutzer

  • Allgemeines medizinisches und chirurgisches Krankenhaus
  • Lehrkrankenhaus
  • Gemeindekrankenhaus
  • Spezialkrankenhaus
  • Andere

Auf der Grundlage des Endbenutzers ist der Markt für Personalmanagementsoftware in Krankenhäusern im Nahen Osten und in Afrika in allgemeine medizinische und chirurgische Krankenhäuser, Lehrkrankenhäuser, Gemeindekrankenhäuser, Fachkrankenhäuser und andere unterteilt.

Hospital Workforce Management Software Market

Regionale Analyse/Einblicke für den Markt für Krankenhaus-Personalmanagementsoftware im Nahen Osten und in Afrika

Der Markt für Personalmanagementsoftware in Krankenhäusern im Nahen Osten und in Afrika wird analysiert und es werden Einblicke in die Marktgröße und Trends nach Region, Angebot, Bereitstellungsmodell, Organisationsgröße, Anwendung, Preiskategorie, Eigentümerschaft und Endbenutzer wie oben angegeben bereitgestellt.

Die im Marktbericht für Krankenhauspersonalmanagement-Software im Nahen Osten und Afrika abgedeckten Länder sind die Vereinigten Arabischen Emirate, Saudi-Arabien, Israel, Katar, Ägypten, Kuwait, Südafrika und der Rest des Nahen Ostens und Afrikas.

Die VAE werden voraussichtlich die Region Naher Osten und Afrika dominieren, da die Regierungen des Landes Schritte unternehmen, um das Wachstum der Gesundheitsbranche mit Initiativen wie Steuererleichterungen, Subventionen und Unterstützung für Forschung und Entwicklung zu fördern. Eine geringere Verfügbarkeit von Ressourcen und teure Systeme sind hemmende Faktoren für das Marktwachstum.

Der regionale Abschnitt des Berichts enthält auch einzelne marktbeeinflussende Faktoren und Änderungen der Marktregulierung, die sich auf die aktuellen und zukünftigen Trends des Marktes auswirken. Datenpunkte wie die Analyse der nachgelagerten und vorgelagerten Wertschöpfungskette, technische Trends, Porters Fünf-Kräfte-Analyse und Fallstudien sind einige Anhaltspunkte, die zur Prognose des Marktszenarios für einzelne Länder verwendet werden. Bei der Bereitstellung einer Prognoseanalyse der regionalen Daten werden auch die Präsenz und Verfügbarkeit von Marken aus dem Nahen Osten und Afrika sowie ihre Herausforderungen aufgrund großer oder geringer Konkurrenz durch lokale und inländische Marken, die Auswirkungen inländischer Zölle und Handelsrouten berücksichtigt.

Wettbewerbsumfeld und Marktanteilsanalyse für Krankenhaus-Personalmanagementsoftware im Nahen Osten und Afrika

Die Wettbewerbslandschaft des Marktes für Personalmanagementsoftware für Krankenhäuser im Nahen Osten und Afrika liefert Einzelheiten zu den Wettbewerbern. Zu den enthaltenen Einzelheiten gehören Unternehmensübersicht, Unternehmensfinanzen, erzielter Umsatz, Marktpotenzial, Investitionen in Forschung und Entwicklung, neue Marktinitiativen, Präsenz im Nahen Osten und Afrika, Produktionsstandorte und -einrichtungen, Produktionskapazitäten, Stärken und Schwächen des Unternehmens, Produkteinführung, Produktbreite und -umfang sowie Anwendungsdominanz. Die oben angegebenen Datenpunkte beziehen sich nur auf den Fokus der Unternehmen in Bezug auf den Markt für Personalmanagementsoftware für Krankenhäuser im Nahen Osten und Afrika.

Zu den wichtigsten Akteuren auf dem Markt für Personalmanagementsoftware für Krankenhäuser im Nahen Osten und in Afrika zählen unter anderem ATOSS Software AG, Cornerstone, WorkForce Software, LLC, Quinyx AB, Timeware Inc, Zebra Technologies Corp, Workday, Inc., GE HealthCare, Oracle, BM Corporation, SAP SE, Verint Systems Inc., Infor, ADP, Inc., NICE, UKG Inc. und ROUBLER.

Artikelnummer-

TABELLE 1: MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IM NAHEN OSTEN UND IN AFRIKA, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 2: LÖSUNGEN FÜR DEN NAHEN OSTEN UND AFRIKA AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH REGION, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 3: LÖSUNGEN FÜR DEN NAHEN OSTEN UND AFRIKA AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 4: NAHER OSTEN UND AFRIKA – DIENSTLEISTUNGEN AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH REGION, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 5: NAHER OSTEN UND AFRIKA – DIENSTLEISTUNGEN AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 6: MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IM NAHEN OSTEN UND IN AFRIKA, NACH BEREITSTELLUNGSMODELL, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 7: NAHER OSTEN UND AFRIKA – CLOUD IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH REGION, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 8: NAHER OSTEN UND AFRIKA – ON-PREMISE-SOFTWAREMARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH REGION, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 9 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IM NAHEN OSTEN UND IN AFRIKA, NACH ORGANISATIONSGRÖSSE, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 10: GROSSE ORGANISATIONEN (MULTI-CHAIN) IM NAHEN OSTEN UND AFRIKA AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH REGION, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 11: GROSSE ORGANISATIONEN (MULTI-CHAIN) IM NAHEN OSTEN UND IN AFRIKA AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH EINSATZMODELL, 2021-2030 (MIO. USD)

TABELLE 12: KLEINE UND MITTLERE ORGANISATIONEN IM NAHEN OSTEN UND AFRIKA AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH REGION, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 13: KLEINE UND MITTLERE ORGANISATIONEN IM NAHEN OSTEN UND AFRIKA AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH EINSATZMODELL, 2021–2030 (MIO. USD)

TABELLE 14: MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IM NAHEN OSTEN UND IN AFRIKA, NACH ANWENDUNG, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 15: Personalbeschaffung im Nahen Osten und Afrika auf dem Markt für Krankenhauspersonalmanagement-Software, nach Region, 2021–2030 (Tausend USD)

TABELLE 16 NAHER OSTEN UND AFRIKA: ZEIT- UND ANWESENDHEITSMANAGEMENT AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH REGION, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 17: NAHER OSTEN UND AFRIKA – PLANUNG AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH REGION, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 18: NAHER OSTEN UND AFRIKA – AUSBILDUNG UND WEITERENTWICKLUNG AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH REGION, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 19: COMPLIANCE-MANAGEMENT IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IM NAHEN OSTEN UND IN AFRIKA, NACH REGION, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 20: NAHER OSTEN UND AFRIKA – LAGERVERWALTUNG AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH REGION, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 21 NAHER OSTEN UND AFRIKA: PERSONAL- UND GEHALTSABRECHNUNG IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH REGION, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 22 NAHER OSTEN UND AFRIKA: GEHALTS- UND VERGÜTUNGSMANAGEMENT AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH REGION, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 23 NAHER OSTEN UND AFRIKA – ANALYSEN IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH REGION, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 24 NAHER OSTEN UND AFRIKA – ANDERE MARKTTEILNEHMER FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH REGION, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 25: MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IM NAHEN OSTEN UND IN AFRIKA, NACH PREISKATEGORIE, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 26 NAHER OSTEN UND AFRIKA – ABONNEMENTS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH REGION, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 27: Abonnements im Nahen Osten und Afrika auf dem Markt für Krankenhaus-Personalmanagement-Software, nach Angebot, 2021–2030 (Mio. USD)

TABELLE 28 NAHER OSTEN UND AFRIKA – EINMALIGE LIZENZ AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH REGION, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 29 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IM NAHEN OSTEN UND IN AFRIKA, NACH EIGENTÜMERN, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 30: NAHER OSTEN UND AFRIKA – ÖFFENTLICHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH REGION, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 31: NAHER OSTEN UND AFRIKA – PRIVATER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH REGION, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 32: MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IM NAHEN OSTEN UND IN AFRIKA, NACH ENDBENUTZER, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 33 NAHER OSTEN UND AFRIKA – ALLGEMEINE MEDIZINISCHE UND CHIRURGISCHE KRANKENHÄUSER IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH REGION, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 34 NAHER OSTEN UND AFRIKA – ALLGEMEINE MEDIZINISCHE UND CHIRURGISCHE KRANKENHÄUSER AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 35: LÖSUNGEN FÜR DEN NAHEN OSTEN UND AFRIKA AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 36 NAHER OSTEN UND AFRIKA – ALLGEMEINE MEDIZINISCHE UND CHIRURGISCHE KRANKENHÄUSER IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANWENDUNG, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 37: NAHER OSTEN UND AFRIKA – LEHRKRANKENHAUS IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH REGION, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 38: NAHER OSTEN UND AFRIKA – LEHRKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 39: LÖSUNGEN FÜR DEN NAHEN OSTEN UND AFRIKA AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 40 NAHER OSTEN UND AFRIKA – LEHRKRANKENHAUS IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANWENDUNG, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 41: NAHER OSTEN UND AFRIKA – GEMEINDEKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH REGION, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 42: NAHER OSTEN UND AFRIKA – GEMEINDE-KRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 43: LÖSUNGEN FÜR DEN NAHEN OSTEN UND AFRIKA AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 44: NAHER OSTEN UND AFRIKA – GEMEINDEKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANWENDUNG, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 45: SPEZIALKRANKENHAUS IM NAHEN OSTEN UND AFRIKA AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH REGION, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 46: SPEZIALKRANKENHAUS IM NAHEN OSTEN UND AFRIKA AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 47: LÖSUNGEN FÜR DEN NAHEN OSTEN UND AFRIKA AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 48: SPEZIALKRANKENHAUS IM NAHEN OSTEN UND AFRIKA AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 49 NAHER OSTEN UND AFRIKA – ANDERE MARKTTEILNEHMER FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH REGION, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 50 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT IM NAHEN OSTEN UND IN AFRIKA, NACH LÄNDERN, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 51 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT IM NAHEN OSTEN UND IN AFRIKA, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 52 LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT IM NAHEN OSTEN UND IN AFRIKA, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 53 NAHER OSTEN UND AFRIKA – DIENSTLEISTUNGEN AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 54 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT IM NAHEN OSTEN UND IN AFRIKA, NACH EINSATZMODELL, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 55 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT IM NAHEN OSTEN UND IN AFRIKA, NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 56: GROSSE ORGANISATIONEN (MULTI-CHAIN) IM NAHEN OSTEN UND IN AFRIKA AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH EINSATZMODELL, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 57: KLEINE UND MITTLERE ORGANISATIONEN IM NAHEN OSTEN UND IN AFRIKA AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH EINSATZMODELL, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 58 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT IM NAHEN OSTEN UND IN AFRIKA, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 59 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT IM NAHEN OSTEN UND IN AFRIKA, NACH PREISKATEGORIE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 60 NAHER OSTEN UND AFRIKA – ABONNEMENTS IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 61 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT IM NAHEN OSTEN UND IN AFRIKA, NACH EIGENTÜMERN, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 62 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT IM NAHEN OSTEN UND IN AFRIKA, NACH ENDBENUTZER, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 63 NAHER OSTEN UND AFRIKA – ALLGEMEINE MEDIZINISCHE UND CHIRURGISCHE KRANKENHÄUSER IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 64: LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT IM NAHEN OSTEN UND IN AFRIKA, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 65 NAHER OSTEN UND AFRIKA – ALLGEMEINE MEDIZINISCHE UND CHIRURGISCHE KRANKENHÄUSER IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 66: LEHRKRANKENHAUS IM NAHEN OSTEN UND IN AFRIKA AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 67: LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT IM NAHEN OSTEN UND IN AFRIKA, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 68 NAHER OSTEN UND AFRIKA – LEHRKRANKENHAUS IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 69: GEMEINDEKRANKENHÄUSER IM NAHEN OSTEN UND IN AFRIKA AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 70 – LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT IM NAHEN OSTEN UND IN AFRIKA, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 71: GEMEINDEKRANKENHAUS IM NAHEN OSTEN UND IN AFRIKA AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 72 SPEZIALKRANKENHAUS IM NAHEN OSTEN UND IN AFRIKA AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 73 LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUSPERSONALMANAGEMENT IM NAHEN OSTEN UND IN AFRIKA, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 74 SPEZIALKRANKENHAUS IM NAHEN OSTEN UND IN AFRIKA AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 75 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IN DEN VAE, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 76 VAE-LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 77 DIENSTLEISTUNGEN IN DEN VAE AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 78 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IN DEN VAE, NACH BEREITSTELLUNGSMODELL, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 79 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IN DEN VAE, NACH ORGANISATIONSGRÖSSE, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 80 GROSSE ORGANISATIONEN (MULTI-CHAIN) IN DEN VAE AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH BEREITSTELLUNGSMODELL, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 81 KLEINE UND MITTLERE ORGANISATIONEN IN DEN VAE AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH EINSATZMODELL, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 82 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IN DEN VAE, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 83 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IN DEN VAE, NACH PREISKATEGORIE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 84 VAE-ABONNEMENTS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 85 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IN DEN VAE, NACH EIGENTÜMERN, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 86 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IN DEN VAE, NACH ENDBENUTZER, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 87 ALLGEMEINE MEDIZINISCHE UND CHIRURGISCHE KRANKENHÄUSER IN DEN VAE AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 88 VAE-LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 89 ALLGEMEINE MEDIZINISCHE UND CHIRURGISCHE KRANKENHÄUSER IN DEN VAE – MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANWENDUNG, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 90 LEHRKRANKENHAUS IN DEN VAE AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 91 VAE-LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 92 LEHRKRANKENHAUS IN DEN VAE AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 93 GEMEINDEKRANKENHAUS IN DEN VAE AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 94 VAE-LÖSUNGEN AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 95 GEMEINDEKRANKENHAUS IN DEN VAE AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 96 SPEZIALKRANKENHAUS IN DEN VAE AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 97 VAE-LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 98 SPEZIALKRANKENHAUS IN DEN VAE AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 99 – SAUDI-ARABIEN – MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 100 SAUDI-ARABIEN-LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 101 SAUDI-ARABIEN – DIENSTLEISTUNGEN AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 102 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IN SAUDI-ARABIEN, NACH BEREITSTELLUNGSMODELL, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 103 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IN SAUDI-ARABIEN, NACH ORGANISATIONSGRÖSSE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 104 SAUDI-ARABIEN: GROSSE ORGANISATIONEN (MULTI-CHAIN) AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH BEREITSTELLUNGSMODELL, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 105: KLEINE UND MITTLERE ORGANISATIONEN IN SAUDI-ARABIEN AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH EINSATZMODELL, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 106 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IN SAUDI-ARABIEN, NACH ANWENDUNG, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 107 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IN SAUDI-ARABIEN, NACH PREISKATEGORIE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 108 SAUDI-ARABIEN – ABONNEMENTS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 109 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IN SAUDI-ARABIEN, NACH EIGENTÜMER, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 110 – SAUDI-ARABIEN – MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ENDBENUTZER, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 111 SAUDI-ARABIEN – ALLGEMEINE MEDIZINISCHE UND CHIRURGISCHE KRANKENHÄUSER AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 112 SAUDI-ARABIEN – LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 113 SAUDI-ARABIEN – ALLGEMEINE MEDIZINISCHE UND CHIRURGISCHE KRANKENHÄUSER AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANWENDUNG, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 114 LEHRKRANKENHAUS IN SAUDI-ARABIEN AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 115 SAUDI-ARABIEN – LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 116 LEHRKRANKENHAUS IN SAUDI-ARABIEN AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 117 SAUDI-ARABIEN-GEMEINDE-KRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 118 SAUDI-ARABIEN – LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 119 SAUDI-ARABIEN-GEMEINDE-KRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 120 SAUDI-ARABIEN – FACHKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 121 SAUDI-ARABIEN – LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 122 SAUDI-ARABIEN – FACHKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANWENDUNG, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 123 ISRAELISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 124 ISRAELISCHE LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 125 ISRAEL – DIENSTLEISTUNGEN AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 126 ISRAELISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH BEREITSTELLUNGSMODELL, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 127 ISRAELISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ORGANISATIONSGRÖSSE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 128 ISRAEL – GROSSUNTERNEHMEN (MULTI-CHAIN) AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH BEREITSTELLUNGSMODELL, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 129 ISRAELISCHE KLEINE UND MITTLERE ORGANISATIONEN AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH EINSATZMODELL, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 130 ISRAELISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 131 ISRAELISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH PREISKATEGORIE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 132 ISRAEL – ABONNEMENTS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 133 ISRAELISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH EIGENTÜMER, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 134 ISRAELISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ENDBENUTZER, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 135 ISRAELISCHES ALLGEMEINES MEDIZINISCHES UND CHIRURGISCHES KRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 136 ISRAELISCHE LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 137 ISRAELISCHES ALLGEMEINES MEDIZINISCHES UND CHIRURGISCHES KRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 138 ISRAELISCHES LEHRKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 139 ISRAELISCHE LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 140 ISRAELISCHES LEHRKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 141 ISRAELISCHES GEMEINDEKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 142 ISRAELISCHE LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 143 ISRAELISCHES GEMEINDEKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 144 ISRAELISCHES FACHKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 145 ISRAELISCHE LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 146 ISRAELISCHES FACHKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 147 MARKT FÜR PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IN KRANKENHÄUSERN IN KATAR, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 148 KATARISCHE LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IM KRANKENHAUS, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 149 KATAR-DIENSTLEISTUNGEN AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 150 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IN KATAR, NACH BEREITSTELLUNGSMODELL, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 151 MARKT FÜR PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IN KRANKENHÄUSERN IN KATAR, NACH ORGANISATIONSGRÖSSE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 152 KATAR – GROSSUNTERNEHMEN (MULTI-CHAIN) AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH BEREITSTELLUNGSMODELL, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 153 KATAR – KLEINE UND MITTLERE ORGANISATIONEN AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH BEREITSTELLUNGSMODELL, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 154 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IN KATAR, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 155 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IN KATAR, NACH PREISKATEGORIE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 156 KATAR-ABONNEMENTS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 157 MARKT FÜR PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IN KRANKENHÄUSERN IN KATAR, NACH EIGENTÜMER, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 158 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IN KATAR, NACH ENDBENUTZER, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 159 KATAR – ALLGEMEINE MEDIZINISCHE UND CHIRURGISCHE KRANKENHÄUSER AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 160 KATARISCHE LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 161 KATAR – ALLGEMEINE MEDIZINISCHE UND CHIRURGISCHE KRANKENHÄUSER AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANWENDUNG, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 162 LEHRKRANKENHAUS IN KATAR AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 163 KATARISCHE LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IM KRANKENHAUS, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 164 KATARISCHES LEHRKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 165 KATARISCHES GEMEINDEKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 166 KATARISCHE LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IM KRANKENHAUS, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 167 QATAR COMMUNITY HOSPITAL AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 168 KATARISCHES FACHKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 169 KATARISCHE LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-SOFTWAREMARKT IM KRANKENHAUS, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 170 KATARISCHES FACHKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 171 ÄGYPTEN-MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 172 ÄGYPTEN – LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 173 ÄGYPTEN – DIENSTLEISTUNGEN AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 174 ÄGYPTEN-MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH BEREITSTELLUNGSMODELL, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 175 DER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IN ÄGYPTEN, NACH ORGANISATIONSGRÖSSE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 176 ÄGYPTEN: GROSSE ORGANISATIONEN (MULTI-CHAIN) AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH BEREITSTELLUNGSMODELL, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 177 ÄGYPTEN: KLEINE UND MITTLERE ORGANISATIONEN AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH EINSATZMODELL, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 178 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IN ÄGYPTEN, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 179 – ÄGYPTEN-MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH PREISKATEGORIE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 180 ÄGYPTEN – ABONNEMENTS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 181 ÄGYPTEN-MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH EIGENTÜMER, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 182 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IN ÄGYPTEN, NACH ENDBENUTZER, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 183 ÄGYPTEN – ALLGEMEINE MEDIZINISCHE UND CHIRURGISCHE KRANKENHÄUSER AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 184 ÄGYPTEN-LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 185 ÄGYPTEN – ALLGEMEINE MEDIZINISCHE UND CHIRURGISCHE KRANKENHÄUSER AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANWENDUNG, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 186 ÄGYPTEN – LEHRKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 187 ÄGYPTEN-LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 188 ÄGYPTEN – LEHRKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANWENDUNG, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 189 ÄGYPTEN-GEMEINDE-KRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 190 ÄGYPTEN-LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 191 ÄGYPTEN-GEMEINDE-KRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 192 ÄGYPTEN – SPEZIALKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 193 ÄGYPTEN – LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 194 ÄGYPTEN – SPEZIALKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANWENDUNG, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 195 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IN KUWAIT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 196 KUWAIT-LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 197 KUWAIT-DIENSTLEISTUNGEN AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 198 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IN KUWAIT, NACH BEREITSTELLUNGSMODELL, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 199 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IN KUWAIT, NACH ORGANISATIONSGRÖSSE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 200 KUWAIT: GROSSE ORGANISATIONEN (MULTI-CHAIN) AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH BEREITSTELLUNGSMODELL, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 201 KUWAIT: KLEINE UND MITTLERE ORGANISATIONEN AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH BEREITSTELLUNGSMODELL, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 202 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IN KUWAIT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 203 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IN KUWAIT, NACH PREISKATEGORIE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 204 KUWAIT-ABONNEMENTS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 205 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IN KUWAIT, NACH EIGENTÜMER, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 206 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IN KUWAIT, NACH ENDBENUTZER, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 207 KUWAIT GENERAL MEDICAL & CHIRURGICAL HOSPITAL AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 208 KUWAIT-LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IM KRANKENHAUS, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 209 KUWAIT – ALLGEMEINE MEDIZINISCHE UND CHIRURGISCHE KRANKENHÄUSER AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANWENDUNG, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 210 KUWAITISCHES LEHRKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 211 KUWAIT-LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 212 KUWAITISCHES LEHRKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 213 KUWAIT COMMUNITY HOSPITAL AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 214 KUWAIT-LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IM KRANKENHAUS, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 215 KUWAIT COMMUNITY HOSPITAL AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 216 KUWAITISCHES FACHKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 217 KUWAIT-LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IM KRANKENHAUS, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 218 KUWAITISCHES FACHKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 219 SÜDAFRIKANISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 220 SÜDAFRIKA – LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 221 SÜDAFRIKA – DIENSTLEISTUNGEN AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 222 SÜDAFRIKANISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH BEREITSTELLUNGSMODELL, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 223 SÜDAFRIKANISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ORGANISATIONSGRÖSSE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 224 SÜDAFRIKA: GROSSE ORGANISATIONEN (MULTI-CHAIN) AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH BEREITSTELLUNGSMODELL, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 225 KLEINE UND MITTLERE ORGANISATIONEN IN SÜDAFRIKA AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH EINSATZMODELL, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 226 SÜDAFRIKANISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANWENDUNG, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 227 SÜDAFRIKANISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH PREISKATEGORIE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 228 SÜDAFRIKA – ABONNEMENTS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 229 SÜDAFRIKANISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH EIGENTÜMER, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 230 SÜDAFRIKANISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ENDBENUTZER, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 231 SÜDAFRIKA – ALLGEMEINE MEDIZINISCHE UND CHIRURGISCHE KRANKENHÄUSER AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 232 SÜDAFRIKA – LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 233 SÜDAFRIKA – ALLGEMEINE MEDIZINISCHE UND CHIRURGISCHE KRANKENHÄUSER AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANWENDUNG, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 234 SÜDAFRIKA – LEHRKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 235 SÜDAFRIKA – LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 236 SÜDAFRIKA – LEHRKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANWENDUNG, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 237 SÜDAFRIKA: GEMEINDEKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 238 SÜDAFRIKA – LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 239 SÜDAFRIKA – GEMEINDEKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANWENDUNG, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 240 SÜDAFRIKA – SPEZIALKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 241 SÜDAFRIKA – LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 242 SÜDAFRIKA – SPEZIALKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANWENDUNG, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 243 RESTLICHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IM NAHEN OSTEN UND IN AFRIKA, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

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Forschungsmethodik:

Die Datenerfassung und Basisjahresanalyse werden mithilfe von Datenerfassungsmodulen mit großen Stichprobengrößen durchgeführt. Die Phase umfasst das Erhalten von Marktinformationen oder verwandten Daten aus verschiedenen Quellen und Strategien. Sie umfasst die Prüfung und Planung aller aus der Vergangenheit im Voraus erfassten Daten. Sie umfasst auch die Prüfung von Informationsinkonsistenzen, die in verschiedenen Informationsquellen auftreten. Die Marktdaten werden mithilfe von marktstatistischen und kohärenten Modellen analysiert und geschätzt. Darüber hinaus sind Marktanteilsanalysen und Schlüsseltrendanalysen die wichtigsten Erfolgsfaktoren im Marktbericht. Um mehr zu erfahren, fordern Sie bitte einen Analystenanruf an oder senden Sie Ihre Anfrage.

Die wichtigste Forschungsmethode, die das DBMR-Forschungsteam verwendet, ist die Datentriangulation, die Data Mining, die Analyse der Auswirkungen von Datenvariablen auf den Markt und die primäre (Branchenexperten-)Validierung umfasst. Zu den Datenmodellen gehören Vendor Positioning Grid, Marktzeitlinienanalyse, Marktübersicht und -leitfaden, Company Positioning Grid, Patentanalyse, Preisanalyse, Unternehmensmarktanteilsanalyse, Messstandards, Global versus Regional und Vendor Share Analysis. Um mehr über die Forschungsmethode zu erfahren, senden Sie eine Anfrage, um mit unseren Branchenexperten zu sprechen.

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Anpassung verfügbar:

Data Bridge Market Research ist ein führendes Unternehmen im Bereich der fortgeschrittenen formativen Forschung. Wir sind stolz darauf, unseren bestehenden und neuen Kunden Daten und Analysen zu bieten, die zu ihren Zielen passen. Der Bericht kann angepasst werden, um Preistrendanalysen von Zielmarken, Marktverständnis für zusätzliche Länder (fordern Sie die Länderliste an), Daten zu Ergebnissen klinischer Studien, Literaturübersicht, Analysen des Marktes für aufgearbeitete Produkte und der Produktbasis einzuschließen. Marktanalysen von Zielkonkurrenten können von technologiebasierten Analysen bis hin zu Marktportfoliostrategien durchgeführt werden. Wir können so viele Wettbewerber hinzufügen, wie Sie Daten benötigen, und zwar in dem von Ihnen gewünschten Format und Datenstil. Unser Analystenteam kann Ihnen auch Daten in groben Excel-Rohdateien und Pivot-Tabellen (Fact Book) bereitstellen oder Sie bei der Erstellung von Präsentationen aus den im Bericht verfügbaren Datensätzen unterstützen.

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HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Der Markt für Krankenhaus-Personalmanagementsoftware im Nahen Osten und in Afrika wird im Prognosezeitraum bis 2030 voraussichtlich mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 11,8 % wachsen.
Der zukünftige Marktwert des Marktes für Krankenhaus-Personalverwaltungssoftware im Nahen Osten und in Afrika wird voraussichtlich bis 2030 299.526,06 Tausend USD erreichen.
Die wichtigsten Akteure auf dem Markt für Krankenhaus-Personalmanagement-Software im Nahen Osten und in Afrika sind ATOSS Software AG, Cornerstone, WorkForce Software, LLC, Quinyx AB, Timeware Inc, Zebra Technologies Corp, Workday, Inc., GE HealthCare, Oracle, IBM Corporation, SAP SE, MCKESSON CORPORATION usw.
Die vom Markt für Krankenhaus-Personalmanagementsoftware im Nahen Osten und in Afrika abgedeckten Länder sind Südafrika, Ägypten, Saudi-Arabien, Kuwait, Ägypten, die Vereinigten Arabischen Emirate, Israel und der Rest des Nahen Ostens und Afrikas.

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Europäischer Markt für Krankenhaus-Personalmanagementsoftware – Branchentrends und Prognose bis 2030
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Nordamerikanischer Markt für Krankenhaus-Personalmanagementsoftware – Branchentrends und Prognose bis 2030

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Warum uns wählen

Branchenabdeckung

DBMR arbeitet weltweit in zahlreichen Branchen, wodurch wir über branchenübergreifendes Wissen verfügen und unseren Kunden nicht nur Einblicke in ihre eigene Branche bieten, sondern auch erfahren, wie sich andere Branchen auf ihr Ökosystem auswirken.

Regionale Abdeckung

Die Reichweite von Data Bridge ist nicht auf Industrie- oder Schwellenländer beschränkt. Wir sind weltweit tätig und decken die größte Anzahl von Ländern ab, in denen noch kein anderes Marktforschungs- oder Unternehmensberatungsunternehmen Untersuchungen durchgeführt hat. So schaffen wir für unsere Kunden Wachstumschancen in noch unbekannten Bereichen.

Technologieabdeckung

In der heutigen Welt bestimmt Technologie die Marktstimmung. Unsere Vision ist es daher, unseren Kunden nicht nur Einblicke in entwickelte Technologien zu geben, sondern auch in kommende und bahnbrechende technologische Veränderungen während des gesamten Produktlebenszyklus. Wir eröffnen ihnen unvorhergesehene Marktchancen, die in ihrer Branche für Umbrüche sorgen werden. Dies führt zu Innovationen und unsere Kunden gehen als Gewinner hervor.

Zielorientierte Lösungen

Das Ziel von DBMR besteht darin, unseren Kunden dabei zu helfen, ihre Ziele mithilfe unserer Lösungen zu erreichen. Daher entwickeln wir gezielt die Lösungen, die den Bedürfnissen unserer Kunden am besten entsprechen, und sparen ihnen so Zeit und Aufwand, damit sie ihre großen Strategien vorantreiben können.

Unvergleichlicher Analysten-Support

Unsere Analysten sind stolz auf den Erfolg unserer Kunden. Anders als andere glauben wir daran, dass wir mit unseren Kunden zusammenarbeiten müssen, um ihre Ziele zu erreichen. Wir bieten 24-Stunden-Analystensupport, ermitteln die richtigen Bedürfnisse und inspirieren durch unseren Service zu Innovationen.

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Kundenbewertungen

David Manning - Thermo Fisher Scientific
Direktor, Global Strategic Accounts,

Lieber Ricky,
Ich möchte Ihnen für die hervorragende Marktanalyse (LIMS-INSTALLIERTE BASISDATEN) danken, die Sie und Ihr Team geliefert haben, insbesondere so kurzfristig zum Jahresende. Sachin und Shraddha haben die Anforderungen erfasst, ihren weiteren Weg festgelegt und schnell umgesetzt.
Die Zusammenarbeit mit Ihnen, Sachin und Shraddha war ein Vergnügen – sehr entgegenkommend, professionell und gründlich. Ihre Arbeit wird sehr geschätzt.

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Manager - Marktanalyse,
Uriah D. Avila - Zeus Polymer Solutions

Vielen Dank für die Unterstützung und die Detailliertheit des Marktberichts. Wir sind mit den Ergebnissen und der Anpassung sehr zufrieden. Wir würden gerne weiterhin mit Ihnen Geschäfte machen.

Manager für Geschäftsentwicklung,
(Pharmapartner für Nasensprays) | Renaissance Lakewood LLC

DBMR war bei der Diskussion des globalen Marktes für Nasensprays aufmerksam und engagiert. Sie verstanden, wonach wir suchten, und konnten wie gewünscht einige Beispiele aus dem Bericht liefern. Das DBMR-Serviceteam reagierte bei Bedarf. Je nachdem, wonach meine Kollegen suchten, werde ich Ihre Dienste weiterempfehlen und gerne in Kontakt bleiben, falls wir Ihre Forschung in Zukunft nutzen können.

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Business Intelligence und Analytics,
Ipsen Biopharm Limited

Wir sind beeindruckt vom Behandlungsbericht zur ZENTRALEN VORZEITIGEN PUBERTÄT (CPP) – also ein GROSSES Dankeschön an Sie, Kollegen.

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Wettbewerbsanalyst,
Basler Web

Ich wollte Ihnen nur kurz mitteilen, dass Sie wirklich gute Arbeit geleistet haben. Ich bin froh, dass ich mich für eine Zusammenarbeit mit Ihnen entschieden habe. Ich werde weiterhin mit Ihrem Unternehmen zusammenarbeiten, solange wir Bedarf an Marktinformationen haben.

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Marketingleiter,
Bühler Konzern

Es war wirklich eine gute Erfahrung, ich würde es auf jeden Fall weiterempfehlen und bei zukünftigen Besuchen wiederkommen.

GURREN,
Ein weltweit führender Anbieter von Arzneimittelverabreichungsdiensten

DBMR hat beim Global Drug Delivery-Projekt hervorragende Arbeit geleistet. Wir waren äußerst beeindruckt von der einfachen, aber umfassenden Präsentation der Studie und der Qualität der geleisteten Arbeit. Dieser Bericht hat uns wirklich geholfen, ungenutzte Möglichkeiten auf der ganzen Welt zu erschließen.

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Marketingleiter,
Philips Healthcare

Die Studie wurde mit klar definierten Meilensteinen an unsere Ziele und Bedürfnisse angepasst. Wir waren beeindruckt von der umfassenden Anpassung und der Einbeziehung nicht nur großer, sondern auch kleinerer Akteure auf der ganzen Welt. Das DBMR-Marktpositionsraster half uns, den Markt in verschiedenen Dimensionen zu analysieren, was für das Team sehr hilfreich war, um in die kleinsten Details einzudringen.

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Produktmanager,
Fujifilms

Ich bin dem Team dankbar für die tolle Koordination und die Hilfe in letzter Minute bei meiner Präsentation. Es war wirklich ein umfassender Bericht, der uns umsatzwirksame Lösungen lieferte und uns ermöglichte, den richtigen Schritt zu planen.

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Anlegerbeziehungen,
GE-Gesundheitswesen

Vielen Dank für den Bericht und dafür, dass Sie in so kurzer Zeit auf unsere Bedürfnisse eingegangen sind. DBMR hat sich bei diesem Projekt in so kurzer Zeit selbst übertroffen.

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Marktanalyst,
Medincell

Die Ergebnisse dieser Studie haben uns überzeugt und werden unserem Unternehmen dabei helfen, einen Markt zu validieren, in den wir eintreten möchten. Vielen Dank für die gute Arbeit.

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Andrew - Leitender Global Marketing Manager,
Medtronic (USA)

Ich möchte Ihnen für Ihre Hilfe bei diesem Bericht danken. Er war für unsere Geschäftsplanung sehr hilfreich und war gut organisiert.

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Amarildo - Manager, Globale Strategische Ausrichtung
MasterCard

Wir sind überzeugt, dass die Arbeit, die das Data Bridge-Team für unsere Anforderungen auf dem nordamerikanischen Markt für Treuemanagement geleistet hat, fantastisch war und würden auch in Zukunft gerne mit Ihrem Team zusammenarbeiten.

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Tor Hammer
Green Nexus LLC

Vielen Dank für Ihre schnelle Reaktion auf diesen unglücklichen Umstand. Bitte richten Sie meinen Dank an Ihr Reach-Team aus. Ich werde Sie in Zukunft bei weiteren Projekten kontaktieren

Tommaso Finocchiaro
Marktintelligenz-Spezialist Nippon Gasses

Ich bin mir der Schwierigkeiten bewusst, die durch die sehr kurze Benachrichtigung für diesen Bericht entstanden sind, und ich denke, dass seine Qualität und Ihre Lieferzeit sehr zufriedenstellend waren. Data Bridge Market Research wird als Anbieter natürlich als Pluspunkt für die zukünftigen Anforderungen von Nippon Gases angesehen.

Yuki Kopyl (Abteilung für asiatische Geschäftsentwicklung)
UENO FOOD TECHNO INDUSTRY, LTD. (JAPAN)

Der Xylose-Bericht war für unser Team sehr nützlich. Vielen Dank und ich hoffe, in Zukunft wieder mit Ihnen zusammenzuarbeiten