Globaler Markt für Stressmanagement am Arbeitsplatz, nach Dienstleistung (Stressbewertung, Yoga und Meditation, Resilienztraining, Kennzahlen zur Fortschrittsverfolgung, Sonstiges), Bereitstellungsmodus (Einzelberater, persönliche Fitnesstrainer, Meditationsspezialisten, Sonstiges), Aktivität (drinnen, draußen), Endbenutzer (kleine Organisationen, mittelgroße Organisationen, große Organisationen) – Branchentrends und Prognose bis 2029.
Marktanalyse und Größe
In dieser schnelllebigen Welt muss jeder ständig auf Zack sein. Angesichts des zunehmenden erbitterten Wettbewerbs um die Menschen herum ist es ganz natürlich, dass sich Stress und Anspannung im Kopf entwickeln. Daher spielen Arbeitsplätze eine entscheidende Rolle bei der Handhabung und Bewältigung dieses Stresses und bei der Lenkung der Leistung der Mitarbeiter in die richtige Richtung. Die Industrie hat erkannt, wie wichtig es ist, auf die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu achten, und hat daher zahlreiche Aktivitäten am Arbeitsplatz selbst eingeführt, die beim Stressmanagement helfen.
- Data Bridge Market Research analysiert, dass der Markt für Stressmanagement am Arbeitsplatz im Prognosezeitraum voraussichtlich eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 9,20 % aufweisen wird. „Stress Assessment“ stellt das größte Dienstleistungssegment im Markt für Stressmanagement am Arbeitsplatz dar, da Stressmanagementprogramme zur Verbesserung der allgemeinen Mitarbeiterleistung zunehmend eingeführt und durchgeführt werden.
Marktdefinition
Stressmanagement am Arbeitsplatz ist eine Praxis, die angewendet und angewendet wird, um den Stress bei Einzelpersonen oder Mitarbeitern zu bewältigen. Dabei werden unterschiedliche Ansätze wie das Spielen angewendet Spiele, kreative Künste ausüben, Veranstaltungen organisieren und vieles mehr. Stressmanagement am Arbeitsplatz trägt dazu bei, die Effizienz, Produktivität und das körperliche und emotionale Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern.
Marktdynamik für Stressmanagement am Arbeitsplatz
Treiber
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Konjunkturabschwung
Der globale Konjunkturabschwung hat zu einer Einschränkung der Beschäftigungsmöglichkeiten geführt, insbesondere in den bevölkerungsreichen Regionen. Darüber hinaus gibt es einen Anstieg der Zahl der Entlassungen. Dies hat zu einer Situation der Panik und des hohen Stresses unter den Menschen geführt. Daher besteht ein großer Spielraum für die Einführung von Lösungen und Dienstleistungen zum Stressmanagement am Arbeitsplatz.
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Steigende Prävalenz von Störungen
Laut zahlreichen veröffentlichten und im Internet verfügbaren Berichten steigt die Zahl psychischer Störungen wie Depressionen, Angstzustände und chronischer Müdigkeit bei den Menschen. Ein wachsendes Bewusstsein für die Aufrechterhaltung des Wohlbefindens der Mitarbeiter würde daher das Wachstum des Marktwerts für Stressmanagement am Arbeitsplatz fördern.
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Forschung und Entwicklung
Die Erhöhung der Mittel durch die Bundesregierung soll die Zahl der täglich durchgeführten Forschungs- und Entwicklungsleistungen erhöhen. Die Forscher investieren ihre Ressourcen zunehmend in das Verständnis der psychologischen Herausforderungen der Mitarbeiter und die Identifizierung der Gründe, die für die Auslösung von Stress verantwortlich sind. Dies wird daher zum Wachstum des Marktes für Stressmanagement am Arbeitsplatz führen.
Darüber hinaus wirken sich der steigende Anteil von Frauen am Arbeitsplatz und die täglich zunehmende Zahl von Branchen positiv auf den Markt für Stressmanagement am Arbeitsplatz aus.
Gelegenheiten
Darüber hinaus wird die weitverbreitete Einführung digitaler und Online-Selbsteinschätzungstests den Marktakteuren im Prognosezeitraum von 2022 bis 2029 lukrative Möglichkeiten eröffnen. Darüber hinaus werden das steigende Bewusstsein für die Bedeutung der psychischen Gesundheit und die zunehmende Umsetzung günstiger staatlicher Maßnahmen zur Förderung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz die Wachstumsrate des Marktes für Stressmanagement am Arbeitsplatz in Zukunft weiter steigern.
Einschränkungen/Herausforderungen
Andererseits dürften der Mangel an qualifizierten Beratern, das geringe Bewusstsein für Stressmanagement am Arbeitsplatz, insbesondere in den unterentwickelten Volkswirtschaften, und die hohen Ausgaben für Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten das Marktwachstum behindern. Auch der Mangel an Bewusstsein und erforderlichen Infrastruktureinrichtungen in den unterentwickelten und rückständigen Regionen dürfte den Markt für Stressmanagement am Arbeitsplatz im Prognosezeitraum 2022–2029 vor Herausforderungen stellen.
Dieser Marktbericht zum Stressmanagement am Arbeitsplatz enthält Einzelheiten zu neuen Entwicklungen, Handelsvorschriften, Import-Export-Analysen, Produktionsanalysen, Wertschöpfungskettenoptimierungen, Marktanteilen, Auswirkungen inländischer und lokaler Marktteilnehmer, analysiert Chancen in Bezug auf neue Einnahmequellen, Änderungen der Marktvorschriften, strategische Marktwachstumsanalysen, Marktgröße, Kategoriemarktwachstum, Anwendungsnischen und -dominanz, Produktzulassungen, Produkteinführungen, geografische Expansionen, technologische Innovationen auf dem Markt. Um weitere Informationen zum Markt für Stressmanagement am Arbeitsplatz zu erhalten, wenden Sie sich an Data Bridge Market Research für eine Analystenüberblick, unser Team hilft Ihnen, eine fundierte Marktentscheidung zu treffen, um Marktwachstum zu erzielen.
Auswirkungen von COVID-19 auf den Markt für Stressmanagement am Arbeitsplatz
Der Markt für Stressmanagement am Arbeitsplatz hat in dieser Phase einen Rückgang erlebt, der auf die zunehmende Zahl von Unternehmensverkleinerungen und die Einschränkung von Stellen am Arbeitsplatz zurückzuführen ist. Mehrere Lockdown-Beschränkungen haben zu einer erhöhten Zahl von Entlassungen geführt, was wiederum zu Kostensenkungen für das Unternehmen führte. Die Pandemie hat das weitgehend unbehandelte psychische Gesundheitsproblem am Arbeitsplatz nur noch verschlimmert. In dieser Phase konzentrierten sich die Unternehmen mehr auf das Erreichen organisatorischer Ziele als auf die Erfüllung der Mitarbeiterziele. Infolgedessen erlitt der Markt für Stressmanagement am Arbeitsplatz einen Schlag.
Die neueste Entwicklung
- Seit Februar 2020 verzeichnete die Federal Crisis Hotline, die von der Substance Abuse and Mental Health Services Administration betrieben wird, einen Anstieg der Anrufe um über 300 %. Die Federal Crisis Hotline ist eine Notrufnummer für Menschen in den USA, die im Katastrophenfall Hilfe benötigen.
Globaler Marktumfang für Stressmanagement am Arbeitsplatz
Der Markt für Stressmanagement am Arbeitsplatz ist nach Service, Liefermodus, Aktivität und Endbenutzer segmentiert. Das Wachstum dieser Segmente hilft Ihnen bei der Analyse schwacher Wachstumssegmente in den Branchen und bietet den Benutzern einen wertvollen Marktüberblick und Markteinblicke, die ihnen bei der strategischen Entscheidungsfindung zur Identifizierung der wichtigsten Marktanwendungen helfen.
Service
- Stressbeurteilung
- Yoga und Meditation
- Resilienztraining
- Metriken zur Fortschrittsverfolgung
- Andere
Der Markt für Stressmanagement am Arbeitsplatz umfasst Dienstleistungen wie Stressbewertung, Yoga und Meditation, Resilienztraining, Kennzahlen zur Fortschrittsverfolgung und mehr.
Liefermodus
- Individuelle Berater
- Persönliche Fitnesstrainer
- Meditationsspezialisten
- Andere
Der Markt für Stressmanagement am Arbeitsplatz wurde je nach Bereitstellungsmodus in individuelle Berater, persönliche Fitnesstrainer, Meditationsspezialisten und andere segmentiert.
Aktivität
- Innenbereich
- draussen
Auf der Grundlage der Aktivität wurde der Markt für Stressmanagement am Arbeitsplatz in Innen- und Außenbereiche segmentiert.
Endbenutzer
- Kleine Organisationen
- Mittelgroße Organisationen
- Große Organisationen
Auf der Grundlage des Endbenutzers wurde der Markt für Stressmanagement am Arbeitsplatz auch in kleine Organisationen, mittelgroße Organisationen und große Organisationen unterteilt.
Regionale Analyse/Einblicke zum Stressmanagement am Arbeitsplatz-Markt
Der Markt für Stressmanagement am Arbeitsplatz wird analysiert und es werden Einblicke in die Marktgröße und Trends nach Land, Service, Bereitstellungsmodus, Aktivität und Endbenutzer wie oben angegeben bereitgestellt.
Die im Marktbericht zum Stressmanagement am Arbeitsplatz abgedeckten Länder sind die USA, Kanada und Mexiko in Nordamerika, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Niederlande, Schweiz, Belgien, Russland, Italien, Spanien, Türkei, Restliches Europa in Europa, China, Japan, Indien, Südkorea, Singapur, Malaysia, Australien, Thailand, Indonesien, Philippinen, Restlicher Asien-Pazifik-Raum (APAC) in der Asien-Pazifik-Region (APAC), Saudi-Arabien, Vereinigte Arabische Emirate, Südafrika, Ägypten, Israel, Restlicher Naher Osten und Afrika (MEA) als Teil von Naher Osten und Afrika (MEA), Brasilien, Argentinien und Restliches Südamerika als Teil von Südamerika.
Nordamerika dominiert den Markt für Stressmanagement am Arbeitsplatz, da in dieser Region zahlreiche Dienstleister vertreten sind und die Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen am Arbeitsplatz steigt.
Im asiatisch-pazifischen Raum wird im Prognosezeitraum von 2022 bis 2029 aufgrund der Zunahme staatlicher Initiativen zur Bewusstseinsförderung, des wachsenden Bewusstseins für die Erhaltung der psychischen Gesundheit und der zunehmenden Zahl psychischer Störungen ein deutliches Wachstum erwartet.
Der Länderabschnitt des Berichts enthält auch Angaben zu einzelnen marktbeeinflussenden Faktoren und Änderungen der Regulierung auf dem Inlandsmarkt, die sich auf die aktuellen und zukünftigen Trends des Marktes auswirken. Datenpunkte wie Downstream- und Upstream-Wertschöpfungskettenanalysen, technische Trends und Porters Fünf-Kräfte-Analyse sowie Fallstudien sind einige der Anhaltspunkte, die zur Prognose des Marktszenarios für einzelne Länder verwendet werden. Bei der Bereitstellung von Prognoseanalysen der Länderdaten werden auch die Präsenz und Verfügbarkeit globaler Marken und ihre Herausforderungen aufgrund großer oder geringer Konkurrenz durch lokale und inländische Marken sowie die Auswirkungen inländischer Zölle und Handelsrouten berücksichtigt.
Wachstum der installierten Basis der Gesundheitsinfrastruktur und Durchdringung mit neuen Technologien
Der Markt für Stressmanagement am Arbeitsplatz bietet Ihnen außerdem detaillierte Marktanalysen für jedes Land hinsichtlich des Wachstums der Gesundheitsausgaben für Investitionsgüter, der installierten Basis verschiedener Arten von Produkten für den Markt für Stressmanagement am Arbeitsplatz, der Auswirkungen der Technologie anhand von Lebenslinienkurven und Änderungen der regulatorischen Szenarien im Gesundheitswesen und deren Auswirkungen auf den Markt für Stressmanagement am Arbeitsplatz. Die Daten sind für den historischen Zeitraum 2010–2020 verfügbar.
Wettbewerbsumfeld und Stressmanagement am Arbeitsplatz Analyse der Marktanteile
Die Wettbewerbslandschaft des Marktes für Stressmanagement am Arbeitsplatz liefert Details nach Wettbewerbern. Die enthaltenen Details sind Unternehmensübersicht, Unternehmensfinanzen, erzielter Umsatz, Marktpotenzial, Investitionen in Forschung und Entwicklung, neue Marktinitiativen, globale Präsenz, Produktionsstandorte und -anlagen, Produktionskapazitäten, Stärken und Schwächen des Unternehmens, Produkteinführung, Produktbreite und -umfang, Anwendungsdominanz. Die oben angegebenen Datenpunkte beziehen sich nur auf den Fokus der Unternehmen in Bezug auf den Markt für Stressmanagement am Arbeitsplatz.
Zu den wichtigsten Akteuren auf dem Markt für Stressmanagement am Arbeitsplatz zählen unter anderem Canopy Inc., BHS International Ltd, Whil, Workplace Options, Animo BV, LifeDojo, Total Brain, Mindario, 2Morrow Inc., Happify Health, Headspace Inc., Magellan Health, Inc., SilverCloud., ComPsych Corporation, CuraLinc Healthcare, eMindful Inc., ACAP HealthWorks, LifeWorks Inc., Optum, Inc., Levelhead, Lyra Health, Inc., Journey, Life-XT, LLC und SuperBetter, LLC.
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