Globaler Markt für Soft Skills-Training – Branchentrends und Prognose bis 2029

Globaler Markt für Soft Skills-Schulungen, nach Bereitstellungsmodus (regulär/offline, online), Soft Skills (Management und Führung, Verwaltung und Sekretariat, Kommunikation und Produktivität, persönliche Entwicklung, Teamarbeit, sonstige), Endbenutzer (BFSI, Fertigung, Gastgewerbe, Energie und Strom, Gesundheitswesen und Pharmazie, IT und Telekommunikation, Einzelhandel, Medien und Unterhaltung, sonstige), Beschaffung (intern, ausgelagert), Kanalanbieter (Unternehmen/Großunternehmen, Wissenschaft, Regierung) – Branchentrends und Prognose bis 2029.

Marktanalyse und Größe für Soft Skills-Training

Heutzutage ist Soft Skills-Training am Arbeitsplatz eine Notwendigkeit geworden, da es die Produktivität und Effizienz eines Mitarbeiters steigern kann. Akteure im Bereich Soft Skills-Training haben mit dieser Möglichkeit den richtigen Ton getroffen, indem sie Online-Kurse über zahlreiche Plattformen anbieten. Anpassungsfähigkeit, Wachstumsdenken und emotionale Intelligenz sind die hoch geschätzten und gewünschten Eigenschaften des idealen Kandidaten, die sich durch Soft Skills-Training leicht entwickeln lassen.

Der globale Markt für Cloud-basierte Soft Skills-Trainings wurde 2021 auf 23,64 Milliarden USD geschätzt und soll bis 2029 59,29 Milliarden USD erreichen, was einer CAGR von 12,18 % im Prognosezeitraum 2022–2029 entspricht. Neben Markteinblicken wie Marktwert, Wachstumsrate, Marktsegmenten, geografischer Abdeckung, Marktteilnehmern und Marktszenario enthält der vom Data Bridge Market Research-Team zusammengestellte Marktbericht eine eingehende Expertenanalyse, Import-/Exportanalyse, Preisanalyse, Produktionsverbrauchsanalyse und PESTLE-Analyse.

Marktumfang und -segmentierung für Soft Skills-Training

Marktdefinition

Unter Soft Skills versteht man im Allgemeinen emotionale Eigenschaften einer Person wie Freundlichkeit, Körpersprache, Gestik, Kommunikationsfähigkeiten, persönliche Gewohnheiten, Optimismus und andere ähnliche Eigenschaften. Ein Arbeitnehmer oder Arbeitgeber mit guten Soft Skills und emotionalem Quotienten gilt als ideale Person für jeden Arbeitsplatz. Soft Skill-Training kann mithilfe verschiedener Spiele, Übungen und Aktivitäten durchgeführt werden.

Marktdynamik für Soft Skills-Trainings

In diesem Abschnitt geht es um das Verständnis der Markttreiber, Vorteile, Chancen, Einschränkungen und Herausforderungen. All dies wird im Folgenden ausführlich erläutert:

Treiber

• Der Trend zum videobasierten Lernen

Das wachsende Bewusstsein für die videobasierte Lerntechnologie und ihre Vorteile auf der ganzen Welt bringt zahlreiche Vorteile mit sich. Dies liegt daran, dass videobasiertes Lernen größere Dimensionen bieten kann als herkömmliche Lernsysteme. Darüber hinaus wird das Hochgeschwindigkeitsinternet den Spielraum für Wachstum und Akzeptanz der videobasierten Lerntechnologie erweitern. Eines der größten Highlights der videobasierten Lerntechnologie ist, dass sie Optionen zum Aufzeichnen, Zurückspulen und erneuten Ansehen bietet.

• Verstärkte Unterstützung durch die Regierung

Viele multinationale Unternehmen investieren in Entwicklungsländer, die günstigere Ressourcen und Beschäftigungsmöglichkeiten bieten. Allerdings haben multinationale Unternehmen Schwierigkeiten, die richtigen Talente zu finden. Der Grund dafür ist die Qualifikationslücke. Die Regierungen verschiedener Entwicklungsländer haben in die Förderung von Programmen zur Entwicklung von Soft Skills investiert, um ausländische Direktinvestitionen zu fördern.

Darüber hinaus haben Faktoren wie die zunehmende Urbanisierung, Industrialisierung und wachsende Qualifikationslücken in den Entwicklungsländern im Prognosezeitraum weiter zur allgemeinen Marktexpansion beigetragen. Darüber hinaus wird erwartet, dass der zunehmende Fokus und die Investitionen der Unternehmen auf Soft Skills-Schulungsprogramme in Kombination mit der zunehmenden Verbreitung von Cloud-Lösungen auf dem Markt die Wachstumsrate des Marktes vorantreiben werden.

Gelegenheiten

• Zunehmender technologischer Fortschritt

Wachsender Fokus auf den Einsatz technologisch fortschrittlicher Innovationen wie künstliche Intelligenz, virtuelle Realität und Augmented Reality fördert die Akzeptanz am Markt. Die Integration von künstliche Intelligenz mit Lernmanagementsystemen können Vorteile wie sprachgenerierte Bots, regelmäßige Modulaktualisierungen und vieles mehr bieten. Technologien wie VR und AR können Mitarbeitern Soft Skill-Schulungen in Echtzeit vermitteln und gleichzeitig ein interaktives Kommunikationssystem bieten. Auch dies wird den Weg für das Wachstum des Marktes ebnen.

• Zunehmender Trend zur Digitalisierung

Darüber hinaus ist der zunehmende Trend zur Digitalisierung bietet darüber hinaus zahlreiche Wachstumsmöglichkeiten auf dem Markt. Immer mehr Plattformen wie Udemy, Coursera, Skillshare und viele andere bieten Online-Zertifikatskurse für Soft Skills an. Der wachsende Trend zum E-Learning über Module und Aufgaben wird dem Markt ebenfalls zugutekommen.

Einschränkungen/Herausforderungen

• Haushaltssorgen und -probleme

Die Bereitstellung von Lösungen und Systemen zur Entwicklung von Soft Skills ist recht kostspielig. Die Verwendung von AR- und VR-Technologien und die Integration videobasierter Lerntechnologie in die vorhandenen Unternehmenslösungen ist ein mühsamer und kostspieliger Prozess. Budgetbeschränkungen in kleinen Unternehmen können das Wachstum des Marktes behindern.

• Mangelndes technisches Fachwissen

Der Mangel an Fachwissen und technischem Know-how sowie das mangelnde Bewusstsein für die Bedeutung von Soft Skills, insbesondere in den unterentwickelten Volkswirtschaften, werden dem Markt Hindernisse im Hinblick auf ein reibungsloses Wachstum des Marktwerts bereiten. Darüber hinaus wird der Mangel an qualifizierten Fachkräften in Verbindung mit einer langsamen Akzeptanz in den Entwicklungsländern das Marktwachstum erneut hemmen.

Dieser Marktbericht zum Soft Skills-Training enthält Einzelheiten zu neuen Entwicklungen, Handelsvorschriften, Import-Export-Analysen, Produktionsanalysen, Wertschöpfungskettenoptimierungen, Marktanteilen, Auswirkungen inländischer und lokaler Marktteilnehmer, analysiert Chancen in Bezug auf neue Einnahmequellen, Änderungen der Marktvorschriften, strategische Marktwachstumsanalysen, Marktgröße, Kategoriemarktwachstum, Anwendungsnischen und -dominanz, Produktzulassungen, Produkteinführungen, geografische Expansionen und technologische Innovationen auf dem Markt. Um weitere Informationen zum Soft Skills-Trainingsmarkt zu erhalten, wenden Sie sich an Data Bridge Market Research, um ein Analyst Briefing zu erhalten. Unser Team hilft Ihnen dabei, eine fundierte Marktentscheidung zu treffen, um Marktwachstum zu erzielen.

Auswirkungen von COVID-19 auf den Markt für Soft Skills-Training

Die COVID-19-Pandemie hat sich aufgrund der massiven Störungen am Arbeitsplatz negativ auf den Markt ausgewirkt. Weltweit haben während der Pandemie mehr als 195 Millionen Menschen ihren Arbeitsplatz verloren. Europa und andere westliche Länder waren am stärksten betroffen und verzeichneten in Prozenten die stärksten Auswirkungen auf die Beschäftigung. Die Lockdown-Beschränkungen haben die Situation für den Markt noch weiter verschärft. Die Stärkung des Systems und der Szenarien vor der Pandemie wird jedoch in Zukunft fruchtbare Ergebnisse bringen. Auch die Kompetenzentwicklung durch E-Learning in der Pandemie-Ära war ein Hoffnungsschimmer für den Markt.

Kürzliche Entwicklungen

• Die Übernahme von Pluma, Inc. wurde von der Skillsoft Corporation im Juni 2021 bekannt gegeben. Dank dieser Übernahme wird die Kapazität des Unternehmens zur Führungskräfteentwicklung erhöht.
• Wilson Learning Worldwide Inc. ist im November 2020 eine strategische Allianz mit Profiling Online eingegangen. Durch diese Vereinbarung kann Wilson Learning Worldwide seinen internationalen Kunden bessere Lernlösungen anbieten.
• Eine Top-Plattform für Unternehmenstechnologie-Schulungen, Cloud Academy, wurde im Juli 2019 von QA Ltd aus San Francisco gekauft. Durch diese Übernahme wurden dem Portfolio des Unternehmens mehr als 500 Zertifizierungskurse und 1500 von Dozenten geleitete Kurse hinzugefügt.

Marktumfang für Soft Skills-Training

Der Markt für Soft Skills-Trainings ist segmentiert nach Bereitstellungsart, Soft Skill, Endnutzer, Beschaffung und Kanalanbieter. Das Wachstum dieser Segmente hilft Ihnen bei der Analyse schwacher Wachstumssegmente in den Branchen und bietet den Benutzern einen wertvollen Marktüberblick und Markteinblicke, die ihnen dabei helfen, strategische Entscheidungen zur Identifizierung der wichtigsten Marktanwendungen zu treffen.

Liefermodus

• Regulär/Offline
• Online

Asynchrone Online-Kurse

Synchrone Online-Kurse

Hybridkurse

Soziale Kompetenz

• Management und Führung
• Administration und Sekretariat
• Kommunikation und Produktivität
• Persönliche Entwicklung
• Zusammenarbeit
• Andere

Endbenutzer

• BFSI
• Herstellung
• Gastfreundschaft
• Energie und Leistung
• Gesundheitswesen und Pharma
• IT und Telekommunikation
• Einzelhandel
• Medien und Unterhaltung
• Andere

Beschaffung

• Inhouse
• Ausgelagert

Kanalanbieter

• Firmen/Unternehmen
• Akademisch
• Regierung

Regionale Analyse/Einblicke zum Soft Skills-Trainingsmarkt

Der Markt für Softskill-Schulungen wird analysiert und es werden Einblicke in die Marktgröße und Trends nach Land, Bereitstellungsmodus, Softskill, Endbenutzer, Beschaffung und Kanalanbieter wie oben angegeben bereitgestellt.

Die im Marktbericht zum Softskill-Training abgedeckten Länder sind die USA, Kanada und Mexiko in Nordamerika, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Niederlande, Schweiz, Belgien, Russland, Italien, Spanien, Türkei, Restliches Europa in Europa, China, Japan, Indien, Südkorea, Singapur, Malaysia, Australien, Thailand, Indonesien, Philippinen, Restlicher Asien-Pazifik-Raum (APAC) in der Asien-Pazifik-Region (APAC), Saudi-Arabien, Vereinigte Arabische Emirate, Israel, Ägypten, Südafrika, Restlicher Naher Osten und Afrika (MEA) als Teil von Naher Osten und Afrika (MEA), Brasilien, Argentinien und Restliches Südamerika als Teil von Südamerika.

Nordamerika dominiert den Markt für Soft Skills-Trainings aufgrund der großen Akteure in dieser Region und des wachsenden Bewusstseins für anpassbare und schnelle Lernprogramme in Unternehmen und Bildungseinrichtungen. Die Verbreitung fortschrittlicher Infrastrukturen und der zunehmende Einsatz von Augmented Reality sind weitere wichtige Faktoren, die die Dominanz dieser Region bestimmen.

Im asiatisch-pazifischen Raum wird im Prognosezeitraum von 2022 bis 2029 ein deutliches Wachstum erwartet, da das Bewusstsein für die Bedeutung guter Soft Skills bei Arbeitnehmern und Arbeitgebern steigt. Darüber hinaus wird die wachsende IT-Infrastruktur in der Region und die steigende Zahl von Institutionen, die Soft Skill-Schulungen anbieten, das Wachstum des Marktes in dieser Region weiter ankurbeln.

Der Länderabschnitt des Berichts enthält auch Angaben zu einzelnen marktbeeinflussenden Faktoren und Änderungen der Regulierung auf dem Inlandsmarkt, die sich auf die aktuellen und zukünftigen Trends des Marktes auswirken. Datenpunkte wie Downstream- und Upstream-Wertschöpfungskettenanalysen, technische Trends und Porters Fünf-Kräfte-Analyse sowie Fallstudien sind einige der Anhaltspunkte, die zur Prognose des Marktszenarios für einzelne Länder verwendet werden. Bei der Bereitstellung von Prognoseanalysen der Länderdaten werden auch die Präsenz und Verfügbarkeit globaler Marken und ihre Herausforderungen aufgrund großer oder geringer Konkurrenz durch lokale und inländische Marken sowie die Auswirkungen inländischer Zölle und Handelsrouten berücksichtigt.

Wettbewerbsumfeld und Soft Skills-Training Marktanteilsanalyse

Die Wettbewerbslandschaft des Soft Skills-Trainingsmarktes liefert Details nach Wettbewerbern. Die enthaltenen Details sind Unternehmensübersicht, Unternehmensfinanzen, erzielter Umsatz, Marktpotenzial, Investitionen in Forschung und Entwicklung, neue Marktinitiativen, globale Präsenz, Produktionsstandorte und -anlagen, Produktionskapazitäten, Stärken und Schwächen des Unternehmens, Produkteinführung, Produktbreite und -umfang, Anwendungsdominanz. Die oben angegebenen Datenpunkte beziehen sich nur auf den Fokus der Unternehmen in Bezug auf den Soft Skills-Trainingsmarkt.

Einige der wichtigsten Akteure auf dem Markt für Soft Skills-Trainings sind

• Die Ken Blanchard Companies. (USA)
• CCL (USA)
• Hemsley Fraser Group Ltd. (Großbritannien)
• Dale Carnegie & Associates, Inc. (USA)
• BLIND. (Frankreich)
• CGS (USA)
• New Horizons Worldwide, LLC. (USA)
• QA-Gruppe (Großbritannien)
• Articulate Global, LLC (USA)
• D2L-Unternehmen.
• (Kanada)
• Skillsoft (USA)
• MPS Interactive Systems Limited (Indien)
• The Insights Group Limited (Großbritannien)
• NIIT (Indien)
• Pearson India Education Services Pvt. Ltd (Indien)
• edX LLC. (UNS)
• BizLibrary (USA)
• GP Strategies Corporation.
• City & Guilds (Großbritannien)
• Cornerstone (USA)