>Globaler Markt für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen, nach Typ (On-Demand-Outsourcing von Rekrutierungsprozessen, funktionsbasiertes Outsourcing von Rekrutierungsprozessen und unternehmensweites Outsourcing von Rekrutierungsprozessen), Service (vor Ort und außerhalb), Unternehmensgröße (kleine und mittlere Unternehmen (KMU) und große Unternehmen), Endbenutzer (BFSI, Gesundheitswesen, Fertigung, IT und Telekommunikation, Bildung und andere) und Land (USA, Kanada, Mexiko, Brasilien, Argentinien, übriges Südamerika, Deutschland, Italien, Großbritannien, Frankreich, Spanien, Niederlande, Belgien, Schweiz, Türkei, Russland, übriges Europa, Japan, China, Indien, Südkorea, Australien, Singapur, Malaysia, Thailand, Indonesien, Philippinen, übriger asiatisch-pazifischer Raum, Saudi-Arabien, Vereinigte Arabische Emirate, Südafrika, Ägypten, Israel, übriger Naher Osten und Afrika). Branchentrends und Prognose bis 2028.
Marktanalyse und Einblicke: Globaler Markt für Recruitment Process Outsourcing
Der Markt für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen wird im Prognosezeitraum von 2021 bis 2028 voraussichtlich ein Marktwachstum von 11,20 % verzeichnen und bis 2028 voraussichtlich 4444,774 Millionen USD erreichen. Der Bericht von Data Bridge Market Research zum Markt für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen bietet Analysen und Erkenntnisse zu den verschiedenen Faktoren, die voraussichtlich im gesamten Prognosezeitraum vorherrschen werden, und gibt Aufschluss über ihre Auswirkungen auf das Marktwachstum. Der steigende Bedarf an einem effektiven Rekrutierungsprozess beschleunigt das Wachstum des Marktes für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen.
Recruitment Process Outsourcing (RPO) ist eine Form des Business Process Outsourcing (BPO), bei der ein Arbeitgeber seine Einstellungsverfahren ganz oder teilweise an einen externen Dienstleister überträgt. Ein RPO-Anbieter könnte die Technologie, das erforderliche Personal und die Methodik bereitstellen, die zur Erfüllung der Rekrutierungsanforderungen eines Kunden erforderlich sind.
Wichtige Faktoren, die das Wachstum des Marktes für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen im Prognosezeitraum ankurbeln dürften, sind die geringeren Ausgaben der Unternehmen für die Talentakquise. Darüber hinaus wird erwartet, dass die steigende Akzeptanz von Outsourcing-Diensten weltweit das Wachstum des Marktes für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen weiter vorantreibt. Darüber hinaus ermöglicht das Outsourcing der Rekrutierungsverfahren an einen Drittanbieter den Unternehmen, sich auf ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren und so ihre Geschäftsabläufe zu improvisieren. Dies wird voraussichtlich das Wachstum des Marktes für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen weiter abfedern. Auf der anderen Seite werden die regulatorischen Probleme voraussichtlich das Wachstum des Marktes für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen im Prognosezeitraum weiter behindern.
- Darüber hinaus werden die enormen Vorteile gegenüber herkömmlichen Rekrutierungsmethoden in den kommenden Jahren weitere potenzielle Wachstumschancen für den Markt für Rekrutierungsprozess-Outsourcing bieten. Die Gefahr, dass neue Unternehmen in die Branche eintreten, könnte das Wachstum des Marktes für Rekrutierungsprozess-Outsourcing in naher Zukunft jedoch weiter bremsen.
Dieser Marktbericht zum Outsourcing von Rekrutierungsprozessen enthält Einzelheiten zu neuen Entwicklungen, Handelsvorschriften, Import-/Exportanalysen, Produktionsanalysen, Wertschöpfungskettenoptimierungen, Marktanteilen, dem Einfluss inländischer und lokaler Marktteilnehmer, analysiert Chancen in Bezug auf neu entstehende Einnahmequellen, Änderungen der Marktvorschriften, strategische Marktwachstumsanalysen, Marktgröße, Kategoriemarktwachstum, Anwendungsnischen und -dominanz, Produktzulassungen, Produkteinführungen, geografische Expansionen und technologische Innovationen auf dem Markt. Um weitere Informationen zum Markt für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen zu erhalten, wenden Sie sich an Data Bridge Market Research, um einen Analystenbericht zu erhalten. Unser Team hilft Ihnen dabei, eine fundierte Marktentscheidung zu treffen, um Marktwachstum zu erzielen.
Outsourcing von Rekrutierungsprozessen – Marktumfang und Marktgröße
Der Markt für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen ist nach Typ, Service , Unternehmensgröße und Endverbrauch segmentiert . Das Wachstum zwischen den Segmenten hilft Ihnen bei der Analyse von Wachstumsnischen und Strategien zur Marktbearbeitung und bestimmt Ihre wichtigsten Anwendungsbereiche und die Unterschiede in Ihren Zielmärkten.
- Auf der Grundlage des Typs wurde der Markt für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen in On-Demand-Outsourcing von Rekrutierungsprozessen, funktionsbasiertes Outsourcing von Rekrutierungsprozessen und unternehmensweites Outsourcing von Rekrutierungsprozessen segmentiert.
- Auf der Grundlage der Dienstleistung wurde der Markt für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen in Onsite und Offsite segmentiert.
- Auf Grundlage der Unternehmensgröße wurde der Markt für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen in kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sowie große Unternehmen segmentiert.
- Auf der Grundlage der Endnutzung wurde der Markt für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen in die Bereiche BFSI , Gesundheitswesen, Fertigung, IT und Telekommunikation , Bildung und Sonstige segmentiert.
Outsourcing von Rekrutierungsprozessen Markt – Länderebeneanalyse
Der Markt für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen wird analysiert und Informationen zu Marktgröße und Volumen werden wie oben angegeben nach Land, Typ, Dienstleistung , Unternehmensgröße und Endnutzung bereitgestellt.
Die im Marktbericht zum Outsourcing von Rekrutierungsprozessen abgedeckten Länder sind die USA, Kanada und Mexiko in Nordamerika, Brasilien, Argentinien und der Rest von Südamerika als Teil von Südamerika, Deutschland, Italien, Großbritannien, Frankreich, Spanien, Niederlande, Belgien, Schweiz, Türkei, Russland, der Rest von Europa in Europa, Japan, China, Indien, Südkorea, Australien, Singapur, Malaysia, Thailand, Indonesien, Philippinen, der Rest von Asien-Pazifik (APAC) in der Asien-Pazifik-Region (APAC), Saudi-Arabien, Vereinigte Arabische Emirate, Südafrika, Ägypten, Israel, der Rest des Nahen Ostens und Afrikas (MEA) als Teil von Naher Osten und Afrika (MEA).
Nordamerika dominiert den Markt für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen aufgrund der großen Fertigungs- und Technologieriesen. Darüber hinaus wird der Aufstieg im Gesundheitssektor das Wachstum des Marktes für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen in der Region im Prognosezeitraum weiter ankurbeln. Im asiatisch-pazifischen Raum wird voraussichtlich die Zahl kleiner, mittlerer und großer Unternehmen deutlich steigen. Darüber hinaus wird erwartet, dass der Anstieg in den Industriesektoren, darunter Fertigung, Gesundheitswesen, Pharmazie und IT, das Wachstum des Marktes für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen in der Region in den kommenden Jahren weiter vorantreiben wird.
Der Länderabschnitt des Berichts enthält auch Angaben zu einzelnen marktbeeinflussenden Faktoren und Änderungen der Regulierung auf dem Inlandsmarkt, die sich auf die aktuellen und zukünftigen Trends des Marktes auswirken. Datenpunkte wie die Analyse der nachgelagerten und vorgelagerten Wertschöpfungskette, technische Trends und die Fünf-Kräfte-Analyse von Porter sowie Fallstudien sind einige der Anhaltspunkte, die zur Prognose des Marktszenarios für einzelne Länder verwendet werden. Bei der Bereitstellung einer Prognoseanalyse der Länderdaten werden auch die Präsenz und Verfügbarkeit globaler Marken und ihre Herausforderungen aufgrund großer oder geringer Konkurrenz durch lokale und inländische Marken, die Auswirkungen inländischer Zölle und Handelsrouten berücksichtigt.
Wettbewerbsumfeld und Analyse der Marktanteile beim Outsourcing von Rekrutierungsprozessen
Die Wettbewerbslandschaft des Marktes für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen liefert Details eines Konkurrenten. Die enthaltenen Details sind Unternehmensübersicht, Unternehmensfinanzen, erzielter Umsatz, Marktpotenzial, Investitionen in Forschung und Entwicklung, neue Marktinitiativen, regionale Präsenz, Stärken und Schwächen des Unternehmens, Produkteinführung, Produktbreite und -umfang, Anwendungsdominanz. Die oben angegebenen Datenpunkte beziehen sich nur auf den Fokus der Unternehmen in Bezug auf den Markt für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen.
Die wichtigsten Akteure, die im Marktbericht zum Outsourcing von Rekrutierungsprozessen behandelt werden, sind ADP, Inc., Alexander Mann Solutions (AMS), Cielo, Inc., Hudson Global Inc., ManpowerGroup Inc., Korn Ferry., PeopleScout- A TrueBlue Company., WilsonHCG, Sevenstep, Permira IP Limited, IBM, Randstad NV, Kenexa Corporation, Infosys Limited, Boston Consulting Group, Pontoon Solutions, Inc., Pinstripe Incorporated , Orion ICS, LLC, Talent Fusion und The RightThing, LLC sowie weitere inländische und internationale Akteure. Marktanteilsdaten sind für die Regionen weltweit, Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik (APAC), Naher Osten und Afrika (MEA) und Südamerika separat verfügbar. DBMR-Analysten verstehen die Wettbewerbsstärken und erstellen für jeden Wettbewerber separat eine Wettbewerbsanalyse.
SKU-
Erhalten Sie Online-Zugriff auf den Bericht zur weltweit ersten Market Intelligence Cloud
- Interaktives Datenanalyse-Dashboard
- Unternehmensanalyse-Dashboard für Chancen mit hohem Wachstumspotenzial
- Zugriff für Research-Analysten für Anpassungen und Abfragen
- Konkurrenzanalyse mit interaktivem Dashboard
- Aktuelle Nachrichten, Updates und Trendanalyse
- Nutzen Sie die Leistungsfähigkeit der Benchmark-Analyse für eine umfassende Konkurrenzverfolgung
Forschungsmethodik
Die Datenerfassung und Basisjahresanalyse werden mithilfe von Datenerfassungsmodulen mit großen Stichprobengrößen durchgeführt. Die Phase umfasst das Erhalten von Marktinformationen oder verwandten Daten aus verschiedenen Quellen und Strategien. Sie umfasst die Prüfung und Planung aller aus der Vergangenheit im Voraus erfassten Daten. Sie umfasst auch die Prüfung von Informationsinkonsistenzen, die in verschiedenen Informationsquellen auftreten. Die Marktdaten werden mithilfe von marktstatistischen und kohärenten Modellen analysiert und geschätzt. Darüber hinaus sind Marktanteilsanalyse und Schlüsseltrendanalyse die wichtigsten Erfolgsfaktoren im Marktbericht. Um mehr zu erfahren, fordern Sie bitte einen Analystenanruf an oder geben Sie Ihre Anfrage ein.
Die wichtigste Forschungsmethodik, die vom DBMR-Forschungsteam verwendet wird, ist die Datentriangulation, die Data Mining, die Analyse der Auswirkungen von Datenvariablen auf den Markt und die primäre (Branchenexperten-)Validierung umfasst. Zu den Datenmodellen gehören ein Lieferantenpositionierungsraster, eine Marktzeitlinienanalyse, ein Marktüberblick und -leitfaden, ein Firmenpositionierungsraster, eine Patentanalyse, eine Preisanalyse, eine Firmenmarktanteilsanalyse, Messstandards, eine globale versus eine regionale und Lieferantenanteilsanalyse. Um mehr über die Forschungsmethodik zu erfahren, senden Sie eine Anfrage an unsere Branchenexperten.
Anpassung möglich
Data Bridge Market Research ist ein führendes Unternehmen in der fortgeschrittenen formativen Forschung. Wir sind stolz darauf, unseren bestehenden und neuen Kunden Daten und Analysen zu bieten, die zu ihren Zielen passen. Der Bericht kann angepasst werden, um Preistrendanalysen von Zielmarken, Marktverständnis für zusätzliche Länder (fordern Sie die Länderliste an), Daten zu klinischen Studienergebnissen, Literaturübersicht, Analysen des Marktes für aufgearbeitete Produkte und Produktbasis einzuschließen. Marktanalysen von Zielkonkurrenten können von technologiebasierten Analysen bis hin zu Marktportfoliostrategien analysiert werden. Wir können so viele Wettbewerber hinzufügen, wie Sie Daten in dem von Ihnen gewünschten Format und Datenstil benötigen. Unser Analystenteam kann Ihnen auch Daten in groben Excel-Rohdateien und Pivot-Tabellen (Fact Book) bereitstellen oder Sie bei der Erstellung von Präsentationen aus den im Bericht verfügbaren Datensätzen unterstützen.
