Globaler Markt für Human Capital Management (HCM) – Branchentrends und Prognose bis 2029

Globaler Markt für Human Capital Management (HCM), nach Service (Integration und Implementierung, Schulung und Ausbildung, Support und Wartung, Beratung), Software (Core HR, Bewerberverfolgungssystem, HR-Analyse, Workforce Management), Bereitstellungsmodell (Cloud, vor Ort), Organisationsgröße (kleine und mittlere Unternehmen, große Unternehmen), Vertikal (Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen, Regierung, Fertigung, Telekommunikation und IT, Konsumgüter und Einzelhandel, Gesundheitswesen und Biowissenschaften, Energie und Versorgung, Transport und Logistik, Sonstige) – Branchentrends und Prognose bis 2029

Marktanalyse und Größe

Human Capital Management (HCM)-Software, eine Unternehmensanwendungslösung, ist in allen Unternehmen unverzichtbar geworden, da sie die zeitaufwändigen Verwaltungsaufgaben im Zusammenhang mit Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung automatisiert. Das jüngste Wachstum des HCM-Softwaremarktes ist jedoch auf die enormen Chancen zurückzuführen, die durch die Expansion von KMU in verschiedenen Regionen entstehen.

Data Bridge Market Research analysiert, dass der Markt für Human Capital Management (HCM) im Jahr 2021 einen Wert von 18,46 Milliarden USD hatte und bis 2029 einen geschätzten Wert von 35,34 Milliarden erreichen wird und im Prognosezeitraum von 2022 bis 2029 voraussichtlich mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 8,46 % wachsen wird. Zusätzlich zu den Markteinblicken wie Marktwert, Wachstumsrate, Marktsegmenten, geografischer Abdeckung, Marktteilnehmern und Marktszenario enthält der vom Data Bridge Market Research-Team zusammengestellte Marktbericht eine eingehende Expertenanalyse, Import-/Exportanalyse, Preisanalyse, Produktionsverbrauchsanalyse und PESTLE-Analyse.

Berichtsumfang und Marktsegmentierung

Marktdefinition

Der Begriff HCM kann sich sowohl auf eine Geschäftsstrategie als auch auf eine Sammlung moderner IT-Anwendungen und anderer Technologien beziehen, die zur Umsetzung dieser Strategie verwendet werden. Darüber hinaus umfasst er nicht nur die Einstellung, das Stellen- und Positionsmanagement, die HR-Compliance und Berichtsprozesse, sondern auch die Vergütung der Belegschaft sowie das Talent- und Personalmanagement. Darüber hinaus wächst die Nutzung von Cloud-basiertem HCM aufgrund von Vorteilen wie Remote-Datenzugriff, unbegrenzter Speicherkapazität, geringeren Kosten und Wartungsgebühren sowie Zugriff über das Internet und Mobilgeräte von jedem Ort und zu jeder Zeit.

Marktdynamik für Human Capital Management (HCM)

In diesem Abschnitt geht es um das Verständnis der Markttreiber, Vorteile, Chancen, Einschränkungen und Herausforderungen. All dies wird im Folgenden ausführlich erläutert:

• Zunehmende Nutzung künstlicher Intelligenz

Die steigende Nachfrage nach künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen in verschiedenen HCM-Suiten, der steigende Bedarf zur Senkung der HR-bezogenen Kosten, die Verbreitung fortschrittlicher Lösungen in Form von Datenverarbeitung und -verwaltung, die zunehmende Nutzung von HCM für Sourcing & Recruiting, Bewerberverfolgung, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Lohn- und Gehaltsabrechnung und Vergütung und andere werden das Wachstum des Human Capital Management (HCM)-Marktes im Prognosezeitraum wahrscheinlich beschleunigen.

• Verbreitung von Cloud-basierten Softwarelösungen und Einführung digitaler Technologien

Die Verbreitung cloudbasierter Softwarelösungen sowie die Einführung digitaler HR-Technologien werden im Prognosezeitraum zahlreiche Möglichkeiten für das Wachstum des Human Capital Management (HCM)-Marktes bieten.

Beschränkungen

Sicherheitsbedenken sowie ein Mangel an qualifizierten Ressourcen wirken sich im Prognosezeitraum als Markthemmnisse für das Human Capital Management (HCM) aus. Aufgrund der Einführung mehrerer Technologien wird die Dateninkonsistenz zur größten Herausforderung für das Marktwachstum werden.

Gelegenheiten

Auf der anderen Seite wird die zunehmende Verbreitung von Cloud-basierten Softwarelösungen zusammen mit der hohen Akzeptanz digitaler HR-Technologien zahlreiche weitere Chancen mit sich bringen, die im oben genannten Prognosezeitraum zu einem Wachstum des Marktes für Human Capital Management (HCM) führen werden.

Dieser Marktbericht zum Human Capital Management (HCM) enthält Einzelheiten zu neuen Entwicklungen, Handelsvorschriften, Import-Export-Analysen, Produktionsanalysen, Wertschöpfungskettenoptimierungen, Marktanteilen, Auswirkungen inländischer und lokaler Marktteilnehmer, analysiert Chancen in Bezug auf neu entstehende Einnahmequellen, Änderungen der Marktvorschriften, strategische Marktwachstumsanalysen, Marktgröße, Kategoriemarktwachstum, Anwendungsnischen und -dominanz, Produktzulassungen, Produkteinführungen, geografische Expansionen und technologische Innovationen auf dem Markt. Um weitere Informationen zum Markt für Human Capital Management (HCM) zu erhalten, wenden Sie sich an Data Bridge Market Research, um einen Analyst Brief zu erhalten. Unser Team hilft Ihnen dabei, eine fundierte Marktentscheidung zu treffen, um Marktwachstum zu erzielen.

Auswirkungen von COVID-19 auf den Human Capital Management (HCM)-Markt

Aufgrund der COVID-19-Pandemie führen Unternehmen auf der ganzen Welt eine Remote-Arbeitskultur ein, was HCM-Software- und -Dienstanbieter vor neue Herausforderungen stellt. Die größte Herausforderung besteht darin, die Angebote an die sich ändernden Organisationskulturen anzupassen. Während dieser Pandemie können HCM-Anbieter ihre Software weiterentwickeln, indem sie neue Funktionen hinzufügen, wie z. B. die Verfolgung des Gesundheitszustands und des Standorts der Mitarbeiter. Dies dürfte die Akzeptanz von HCM-Software erhöhen. Kostensenkungen und Projektverzögerungen durch Unternehmen können jedoch die Einführung von HCM-Software einschränken.

Die neueste Entwicklung

• Workday gab im September 2021 bekannt, dass Google LLC zusätzliche Produkte zur Unterstützung seiner weltweiten Belegschaft abonniert hat, darunter Workday Adaptive Planning, Workday Extend, Workday Prism Analytics und Workday Strategic Sourcing. Google wird im Rahmen seiner laufenden Investitionen in Talentmanagementstrategien auch seine derzeitige Nutzung von Workday HCM ausweiten und neue Anwendungen hinzufügen, um verbesserte Mitarbeitererlebnisse und Rekrutierungen zur Unterstützung seiner weltweiten Belegschaft zu bieten.
• Workday und Microsoft haben im Mai 2020 eine Partnerschaft bekannt gegeben. Ziel dieser Zusammenarbeit ist die Erweiterung cloudbasierter Unternehmensplanungssoftware durch die Ausführung der adaptiven Planung von Workday in der Microsoft Azure-Cloud.
• Ultimate Software hat im Juli 2019 das Employee File Management eingeführt, mit dem HR-Fachleute problemlos Dokumente an Dritte weitergeben können, unabhängig von deren Standort.

Globaler Marktumfang für Human Capital Management (HCM)

Der Markt für Human Capital Management (HCM) ist nach Service, Software, Bereitstellungsmodell, Unternehmensgröße und Branche segmentiert. Das Wachstum dieser Segmente hilft Ihnen bei der Analyse schwacher Wachstumssegmente in den Branchen und bietet den Benutzern einen wertvollen Marktüberblick und Markteinblicke, die ihnen bei der strategischen Entscheidungsfindung zur Identifizierung der wichtigsten Marktanwendungen helfen.

Service

• Integration und Implementierung
• Aus-und Weiterbildung
• Support und Wartung
• Beratung

Software

• Kern-HR
• Bewerbermanagementsystem
• HR-Analyse
• Personaleinsatzplanung

Größe der Organisation

• Klein
• Mittel
• Groß

Bereitstellungsmodell

• Wolke
• Vor Ort

Endbenutzer

• IT und Telekommunikation
• Reisen und Gastgewerbe
• Transport und Logistik
• Energie und Versorgung
• Ausbildung
• Herstellung
• Regierung
• Banken und Finanzinstitute
• Andere

Human Capital Management (HCM) Marktregionale Analyse/Einblicke

Der Markt für Human Capital Management (HCM) wird analysiert und es werden Einblicke und Trends in die Marktgröße nach Ländertyp, Service, Software, Bereitstellungsmodell, Organisationsgröße und Branche bereitgestellt, wie oben angegeben.

Die im Marktbericht zum Human Capital Management (HCM) abgedeckten Länder sind die USA, Kanada und Mexiko in Nordamerika, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Niederlande, Schweiz, Belgien, Russland, Italien, Spanien, Türkei, Restliches Europa in Europa, China, Japan, Indien, Südkorea, Singapur, Malaysia, Australien, Thailand, Indonesien, Philippinen, Restlicher Asien-Pazifik-Raum (APAC) in Asien-Pazifik (APAC), Saudi-Arabien, Vereinigte Arabische Emirate, Israel, Ägypten, Südafrika, Restlicher Naher Osten und Afrika (MEA) als Teil von Naher Osten und Afrika (MEA), Brasilien, Argentinien und Restliches Südamerika als Teil von Südamerika.

Aufgrund der großen Zahl verschiedener Anbieter und der Einführung Cloud-basierter Technologien wird Nordamerika den Markt für Human Capital Management (HCM) dominieren.

Andererseits wird für den asiatisch-pazifischen Raum im Prognosezeitraum 2022 bis 2029 aufgrund der Ausweitung von Cloud-Lösungen sowie erhöhter Investitionen in die Entwicklung einzigartiger Plattformen ein Wachstum erwartet.

Der Länderabschnitt des Berichts enthält auch individuelle marktbeeinflussende Faktoren und Änderungen der Marktregulierung, die die aktuellen und zukünftigen Trends des Marktes beeinflussen. Datenpunkte wie Downstream- und Upstream-Wertschöpfungskettenanalysen, technische Trends und Porters Fünf-Kräfte-Analyse sowie Fallstudien sind einige der Anhaltspunkte, die zur Prognose des Marktszenarios für einzelne Länder verwendet werden. Bei der Bereitstellung von Prognoseanalysen der Länderdaten werden auch die Präsenz und Verfügbarkeit globaler Marken und ihre Herausforderungen aufgrund großer oder geringer Konkurrenz durch lokale und inländische Marken sowie die Auswirkungen inländischer Zölle und Handelsrouten berücksichtigt.

Wettbewerbsumfeld und Human Capital Management (HCM) Marktanteilsanalyse

Die Wettbewerbslandschaft des Human Capital Management (HCM)-Marktes liefert Details nach Wettbewerbern. Die enthaltenen Details sind Unternehmensübersicht, Unternehmensfinanzen, erzielter Umsatz, Marktpotenzial, Investitionen in Forschung und Entwicklung, neue Marktinitiativen, globale Präsenz, Produktionsstandorte und -anlagen, Produktionskapazitäten, Stärken und Schwächen des Unternehmens, Produkteinführung, Produktbreite und -umfang, Anwendungsdominanz. Die oben angegebenen Datenpunkte beziehen sich nur auf den Fokus der Unternehmen in Bezug auf den Human Capital Management (HCM)-Markt.

Zu den wichtigsten Akteuren auf dem Human Capital Management (HCM)-Markt zählen:

• Oracle Corporation (USA)
• SAP SE (Deutschland)
• IBM (USA)
• NetSuite Inc. (USA)
• Workday, Inc. (USA)
• Ultimate Software Group, Inc. (USA)
• ADP, LLC (USA)
• Cornerstone OnDemand (USA)
• Benefitfocus Inc. (USA)
• BambooHR (USA)
• PeopleFluent (USA)
• Ultimate Software Group, Inc. (USA)
• Zoho Corporation (Indien)
• WebHR (USA)
• CakeHR (Großbritannien)
• Epicor Software Corporation (USA)
• Infor (USA)
• Kronos Incorporated (USA)
• Die Sage Group plc. (USA)