Globaler Markt für Krankenhauspersonalmanagement – ​​Branchentrends und Prognose bis 2030

Marktanalyse und Größe des Personalmanagements in Krankenhäusern

Die wachsende Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen treibt den globalen Markt für Krankenhaus-Personalmanagement-Software an. Die Komplexität bei der Integration verschiedener Personalmanagement-Systeme hemmt jedoch das Wachstum des globalen Marktes für Krankenhaus-Personalmanagement-Software. Der Aufschwung bei der Entwicklung und Integration neuer Technologien dürfte Chancen für das Wachstum des globalen Marktes für Krankenhaus-Personalmanagement-Software bieten. Die höhere Wahrscheinlichkeit von Datenschutzverletzungen ist jedoch zu einer Herausforderung für das Marktwachstum geworden.

Data Bridge Market Research analysiert, dass der globale Markt für Krankenhauspersonalmanagement, der im Jahr 2022 20.200,00 Millionen USD betrug, bis 2030 auf 63.975,00 Millionen USD ansteigen wird und im Prognosezeitraum eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate von 15,50 % aufweisen wird. Dies zeigt den Marktwert an. General Medical dominiert das Endbenutzersegment des Marktes für Krankenhauspersonalmanagement aufgrund der wachsenden Nachfrage nach Gesundheitsverfahren. Neben Einblicken in Marktszenarien wie Marktwert, Wachstumsrate, Segmentierung, geografische Abdeckung und Hauptakteure enthalten die von Data Bridge Market Research zusammengestellten Marktberichte auch eingehende Expertenanalysen, Patientenepidemiologie, Pipeline-Analysen, Preisanalysen und regulatorische Rahmenbedingungen.

Berichtsumfang und Marktsegmentierung

Marktdefinition

Workforce Analytics kann die Lücken in den Personalabläufen des Unternehmens erkennen und beheben und eine bessere Lösung zur Erzielung verbesserter Geschäftsergebnisse bieten. Laut einem Bericht von IBM Business Services spielt Workforce Analytics eine wichtige Rolle bei der Migration der Personalabteilung hin zu einem strategischen Ansatz aus eher administrativen Bereichen. Dies weckt das Interesse der Unternehmen, Workforce Analytics einzuführen, um die Personalabläufe zu verbessern

Globale Marktdynamik für Krankenhauspersonalmanagement

Treiber

• Steigende Zahl von Operationen

Eine steigende Zahl chirurgischer Eingriffe hat direkten Einfluss auf die Nachfrage nach medizinischen Instrumenten mit höherer Präzision und neuen Technologien wie Weitwinkelbeleuchtung, Rotreflexbeleuchtung und Augmented-Reality-Mikroskopie (AR). Dies wiederum dürfte den Weg für das Wachstum des Marktes ebnen.

• Forschungs- und Entwicklungskompetenzen

Steigende Ausgaben für Forschungs- und Entwicklungskompetenzen im Bereich medizinischer Instrumente und Geräte, insbesondere in den Industrie- und Entwicklungsländern, werden weitere lukrative Marktwachstumsmöglichkeiten schaffen. Es wird erwartet, dass Forschungs- und Entwicklungskompetenzen zur Entwicklung medizinischer Instrumente auch die Marktwachstumsrate ankurbeln werden.

• Steigende Investitionen für Gesundheitseinrichtungen

Ein weiterer wichtiger Faktor, der das Wachstum des Marktes fördert, ist die zunehmende Konzentration auf die Verbesserung des Zustands von Gesundheitseinrichtungen und der allgemeinen Gesundheitsinfrastruktur. Die steigende Zahl von Partnerschaften und strategischen Kooperationen zwischen öffentlichen und privaten Akteuren im Zusammenhang mit der Finanzierung und Anwendung neuer und verbesserter Technologien dürfte zudem lukrative Marktchancen schaffen.  

Gelegenheiten

Darüber hinaus werden ein Anstieg der öffentlich-privaten Finanzierung für gezielte Forschungsaktivitäten, eine steigende Nachfrage nach minimalinvasiven Operationen , eine wachsende Beteiligung junger Menschen am Sport und zunehmende Produktinnovationen und -entwicklungen aufgrund des technologischen Fortschritts auf der ganzen Welt die lukrativen Möglichkeiten für die Marktakteure im Prognosezeitraum 2022 bis 2029 erweitern. Darüber hinaus werden die steigende Internetdurchdringung, die zunehmende Durchführung arthroskopischer Operationen, der weltweite Anstieg der älteren und fettleibigen Bevölkerung und die steigenden Pro-Kopf-Ausgaben für die Gesundheitsversorgung die Wachstumsrate des Marktes in Zukunft weiter steigern. 

Einschränkungen/Herausforderungen

Andererseits dürften hohe Kosten im Zusammenhang mit Forschungs- und Entwicklungskompetenzen, begrenzte Infrastruktureinrichtungen, hohe Kosten im Zusammenhang mit Sportmedizin und mangelndes Bewusstsein in rückständigen Volkswirtschaften das Marktwachstum behindern. Darüber hinaus dürften der Mangel an günstigen Erstattungsszenarien und Technologiedurchdringung in Entwicklungsländern, die hohen Zölle auf medizinische Geräte und der Mangel an geeigneter Infrastruktur in Ländern mit niedrigem und mittlerem Einkommen den Markt im Prognosezeitraum 2022–2029 vor Herausforderungen stellen.

Dieser globale Marktbericht zum Personalmanagement in Krankenhäusern enthält Einzelheiten zu neuen Entwicklungen, Handelsvorschriften, Import-Export-Analysen, Produktionsanalysen, Wertschöpfungskettenoptimierungen, Marktanteilen, dem Einfluss inländischer und lokaler Marktteilnehmer, analysiert Chancen in Bezug auf neu entstehende Einnahmequellen, Änderungen der Marktvorschriften, strategische Marktwachstumsanalysen, Marktgröße, Kategoriemarktwachstum, Anwendungsnischen und -dominanz, Produktzulassungen, Produkteinführungen, geografische Expansionen und technologische Innovationen auf dem Markt. Um weitere Informationen zum Markt für Personalmanagement in Krankenhäusern zu erhalten, wenden Sie sich an Data Bridge Market Research, um einen Analystenbericht zu erhalten. Unser Team hilft Ihnen dabei, eine fundierte Marktentscheidung zu treffen, um Marktwachstum zu erzielen.

Jüngste Entwicklungen

• Im November 2020 gab Elite Dynamics eine Partnerschaft mit Microsoft Gold bekannt. Die Partnerschaft beweist die Kompetenz bei der Bereitstellung hochwertiger Lösungen für den globalen Ferienparksektor. Diese Partnerschaft wird erstklassige Softwarelösungen bereitstellen, um die Ferienparkbranche zu transformieren und die digitale Transformation voranzutreiben. Dies wird dazu beitragen, das Markenimage des Unternehmens zu verbessern.
• Im Oktober 2020 erwarb MYOB mit einer Investition von mehreren Rubeln Kapazitäten für das Workforce-Management. Das Unternehmen entwickelt eine End-to-End-Geschäftsmanagementplattform für Australien und Neuseeland. Das Unternehmen entwickelte Workforce-Management-Lösungen mit künstlicher Intelligenz (KI) für seinen Kundenstamm.

Globaler Marktumfang für Krankenhauspersonalmanagement

Der globale Markt für Personalmanagement in Krankenhäusern ist segmentiert auf der Grundlage von Angebot, Bereitstellungsmodell, Organisationsgröße, Endbenutzer, Anwendung, Preiskategorie und Eigentümerschaft. Das Wachstum dieser Segmente hilft Ihnen bei der Analyse schwacher Wachstumssegmente in den Branchen und bietet den Benutzern einen wertvollen Marktüberblick und Markteinblicke, die ihnen dabei helfen, strategische Entscheidungen zur Identifizierung der wichtigsten Marktanwendungen zu treffen.

Angebot

• Lösungen
• Dienstleistungen

Bereitstellungsmodell

• Wolke
• Vor Ort

Größe der Organisation

• Große Organisation (Multi-Chain)
• Kleine und mittlere Unternehmen

Anwendung

• Werbung
• Zeit- und Anwesenheitsmanagement
• Terminplanung
• Schulung und Entwicklung
• Compliance-Verwaltung
• Bestandsverwaltung
• Personalwesen und Gehaltsabrechnung
• Gehalts- und Vergütungsmanagement
• Analyse
• Sonstiges

Preiskategorie

• Große Organisation (Multi-Chain)
• Kleine und mittlere Unternehmen

Eigentum

• Abonnement
• Einmallizenz

Endbenutzer

• Allgemeine medizinische und chirurgische Krankenhäuser
• Lehrkrankenhäuser
• Gemeindekrankenhäuser
• Spezialkliniken
• Sonstiges

Globaler Markt für Personalmanagement in Krankenhäusern – Regionale Analyse/Einblicke

Der globale Markt für Personalmanagement in Krankenhäusern wird analysiert und es werden Erkenntnisse und Trends in Bezug auf die Marktgröße auf der Grundlage von Angebot, Bereitstellungsmodell, Organisationsgröße, Endbenutzer, Anwendung, Preiskategorie und Eigentumsverhältnissen, wie oben erwähnt, bereitgestellt.

Die im globalen Marktbericht zum Krankenhauspersonalmanagement abgedeckten Länder sind die USA, Kanada und Mexiko in Nordamerika, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Niederlande, Schweiz, Belgien, Russland, Italien, Spanien, Türkei, Restliches Europa in Europa, China, Japan, Indien, Südkorea, Singapur, Malaysia, Australien, Thailand, Indonesien, Philippinen, Restlicher Asien-Pazifik-Raum (APAC) in der Asien-Pazifik-Region (APAC), Saudi-Arabien, Vereinigte Arabische Emirate, Südafrika, Ägypten, Israel, Restlicher Naher Osten und Afrika (MEA) als Teil von Naher Osten und Afrika (MEA), Brasilien, Argentinien und Restliches Südamerika als Teil von Südamerika.

Nordamerika wird voraussichtlich den globalen Markt für Krankenhauspersonalmanagement dominieren, da es dort eine starke Basis an Gesundheitseinrichtungen gibt, die starke Präsenz wichtiger Marktteilnehmer die Zahl chirurgischer Eingriffe bei Sportlern erhöht und die Zahl der Forschungsaktivitäten in dieser Region zunimmt.   

Im asiatisch-pazifischen Raum wird im Prognosezeitraum von 2023 bis 2030 voraussichtlich ein deutliches Wachstum erwartet. Grund dafür sind die zunehmenden staatlichen Initiativen zur Bewusstseinsförderung, der Ausbau der medizinischen Infrastruktur, wachsende Forschungsaktivitäten in der Region, die Verfügbarkeit riesiger unerschlossener Märkte, die große Bevölkerungszahl und die steigende Nachfrage nach qualitativ hochwertiger Gesundheitsversorgung in der Region.

Der Länderabschnitt des Berichts enthält auch Angaben zu einzelnen marktbeeinflussenden Faktoren und Änderungen der Regulierung auf dem Inlandsmarkt, die sich auf die aktuellen und zukünftigen Trends des Marktes auswirken. Datenpunkte wie Downstream- und Upstream-Wertschöpfungskettenanalysen, technische Trends und Porters Fünf-Kräfte-Analyse sowie Fallstudien sind einige der Anhaltspunkte, die zur Prognose des Marktszenarios für einzelne Länder verwendet werden. Bei der Bereitstellung von Prognoseanalysen der Länderdaten werden auch die Präsenz und Verfügbarkeit globaler Marken und ihre Herausforderungen aufgrund großer oder geringer Konkurrenz durch lokale und inländische Marken, die Auswirkungen inländischer Zölle und Handelsrouten berücksichtigt.   

Wachstum der installierten Basis der Gesundheitsinfrastruktur und Durchdringung mit neuen Technologien

Der globale Markt für Krankenhauspersonalmanagement bietet Ihnen außerdem eine detaillierte Marktanalyse zum Wachstum der Gesundheitsausgaben für Investitionsgüter in jedem Land, zur installierten Basis verschiedener Produktarten für den globalen Markt für Krankenhauspersonalmanagement, zum Einfluss der Technologie anhand von Lebenslinienkurven und zu Änderungen der regulatorischen Szenarien im Gesundheitswesen und deren Auswirkungen auf den globalen Markt für Krankenhauspersonalmanagement. Die Daten sind für den historischen Zeitraum 2015–2020 verfügbar.

Wettbewerbsumfeld und Krankenhaus-Personalmanagement Marktanteilsanalyse

Die Wettbewerbslandschaft des globalen Marktes für Personalmanagement in Krankenhäusern liefert Einzelheiten zu den Wettbewerbern. Zu den enthaltenen Einzelheiten gehören Unternehmensübersicht, Unternehmensfinanzen, erzielter Umsatz, Marktpotenzial, Investitionen in Forschung und Entwicklung, neue Marktinitiativen, globale Präsenz, Produktionsstandorte und -einrichtungen, Produktionskapazitäten, Stärken und Schwächen des Unternehmens, Produkteinführung, Produktbreite und -umfang, Anwendungsdominanz. Die oben angegebenen Datenpunkte beziehen sich nur auf den Fokus der Unternehmen in Bezug auf den globalen Markt für Personalmanagement in Krankenhäusern.

Zu den wichtigsten Akteuren auf dem globalen Markt für Krankenhauspersonalmanagement zählen:

• ATOSS Software AG (Deutschland)
• Cornerstone (USA)
• WorkForce Software, LLC (USA)
• Quinyx AB (US)
• Timeware Inc (USA)
• Zebra Technologies Corp (USA)
• Workday, Inc. (USA)
• GE HealthCare (USA)
• Oracle (USA)
• IBM Corporation (USA)

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