Globaler Markt für Krankenhauspersonal – Branchentrends und Prognose bis 2029

Globaler Markt für Krankenhauspersonal, nach Personaldiensten (Reisekrankenschwester, Krankenpfleger auf Tagesbasis, Vertretungspersonal, Gesundheitsfachkräfte, Ärzte, Führungskräfte im Gesundheitswesen und medizinisches Verwaltungspersonal), Diensten (Notaufnahme und häusliche Pflegedienste), Endnutzern (Krankenhäuser, Kliniken, ambulante Zentren, häusliche Pflegeeinrichtungen und privater Sektor) – Branchentrends und Prognose bis 2029

Globaler Markt für Krankenhauspersonal Analyse und Größe

In den letzten Jahren ist die Personalbesetzung in Krankenhäusern zu einem der wichtigsten Bedürfnisse in allen Gesundheitssystemen geworden. Die Personalbesetzung in Krankenhäusern unterstützt Gesundheitseinrichtungen bei der Personalbeschaffung, ohne dass ein langwieriger Einstellungsprozess erforderlich ist. Sie hilft den Gesundheitseinrichtungen, sich auf andere wichtige Geschäftsaspekte zu konzentrieren.

• Der Anstieg der geriatrischen Bevölkerung beschleunigt das Wachstum des Marktes für Krankenhauspersonal. Der globale Markt für Krankenhauspersonal wurde im Jahr 2021 auf 33,79 Milliarden USD geschätzt und soll bis 2029 56,32 Milliarden USD erreichen, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 6,23 % im Prognosezeitraum 2022–2029 entspricht. Der vom Data Bridge Market Research-Team zusammengestellte Marktbericht umfasst eine eingehende Expertenanalyse, Patientenepidemiologie, Pipeline-Analyse, Preisanalyse und regulatorische Rahmenbedingungen.

Globaler Markt für Krankenhauspersonal Definition

Unter Krankenhauspersonal versteht man die Ausgliederung von Gesundheitspersonal durch Drittdienstleister an die Gesundheitseinrichtungen. Das Personal im Gesundheitswesen ermöglicht die Anstellung qualifizierter und erfahrener Gesundheitsfachkräfte. Es bietet ein vielfältiges Netzwerk aus Beschaffungsstrategien, klinischem Fachwissen und Fachkräften. Die Einrichtung steigert die Patientenzufriedenheit, indem sie die Qualität der Kliniker sicherstellt, Personallücken schließt und die Bewertung der Gesundheitsdienstleister durch die Krankenhauskunden verbessert.

Marktdynamik für Krankenhauspersonal

In diesem Abschnitt geht es um das Verständnis der Markttreiber, Vorteile, Chancen, Einschränkungen und Herausforderungen. All dies wird im Folgenden ausführlich erläutert:

• Steigendes Bewusstsein

Der Anstieg arbeitsplatzbezogener Vergünstigungen, der Zeitarbeit und der weltweiten Verfügbarkeit von Stellen sind die Hauptfaktoren für das Wachstum des Marktes für Krankenhauspersonal.

• Akzeptanz in allen Gesundheitssektoren

Die Einführung der Einrichtung in häuslichen Pflegeunternehmen, Kliniken, Behörden, Schulen, Unternehmen für Gesundheitssoftware, Krankenhäuser, Pflegeheime, Arztpraxen und Pharmaunternehmen beschleunigen das Marktwachstum.

• Popularität der Dienste

Der Einsatz des Krankenhauspersonals in flexiblen Arbeitszeitmodellen, Klinikerfahrung an verschiedenen Standorten und kurzfristige Einsätze beeinflussen den Markt zusätzlich.

Gelegenheiten

Darüber hinaus bietet der wachsende Trend zur Einstellung von Reisekrankenpflegekräften den Marktakteuren im Prognosezeitraum 2022 bis 2029 lukrative Möglichkeiten. Auch Fusions- und Übernahmeaktivitäten (M&A) werden zur Expansion des Marktes beitragen.

Beschränkungen/Herausforderungen für den globalen Markt für Krankenhauspersonal

Andererseits dürften der Mangel an qualifizierten Fachkräften und begrenzte Gesundheitseinrichtungen das Marktwachstum behindern. Auch mangelnde Forschungs- und Entwicklungskompetenzen zur Verbesserung der Gesundheitseinrichtungen dürften den Markt für Krankenhauspersonal im Prognosezeitraum 2022–2029 vor Herausforderungen stellen.

Dieser Bericht über den Krankenhauspersonalmarkt enthält Einzelheiten zu neuen Entwicklungen, Handelsvorschriften, Import-Export-Analysen, Produktionsanalysen, Wertschöpfungskettenoptimierungen, Marktanteilen, Auswirkungen inländischer und lokaler Marktteilnehmer, analysiert Chancen in Bezug auf neue Einnahmequellen, Änderungen der Marktvorschriften, strategische Marktwachstumsanalysen, Marktgröße, Kategoriemarktwachstum, Anwendungsnischen und -dominanz, Produktzulassungen, Produkteinführungen, geografische Expansionen, technologische Innovationen auf dem Markt. Um weitere Informationen zum Krankenhauspersonalmarkt zu erhalten, wenden Sie sich an Data Bridge Market Research für eine Analystenüberblick, unser Team hilft Ihnen, eine fundierte Marktentscheidung zu treffen, um Marktwachstum zu erzielen.

Auswirkungen von COVID-19 auf Markt für Krankenhauspersonal

COVID-19 hatte Auswirkungen auf den Markt für Krankenhauspersonal. Während der Pandemie war ein Anstieg der Zahl der Hilferufe von Patienten zu verzeichnen. Auch die Hilferufe aus ländlichen Gebieten nahmen während der Pandemie zu, da diese ebenfalls stark unter dieser Zeit litten. Daher erlitt der Markt für Krankenhauspersonal sowohl in der Anfangsphase als auch in den darauffolgenden Wellen Rückschläge. Gesundheitsorganisationen bereiten jedoch neue Pläne vor, um auf die wachsende Zahl von COVID-19-Patienten zu reagieren, wie z. B. die Ausgliederung von Gesundheitspersonal und Schnelldiagnosekits bis hin zu ausreichenden PSA-Kits für Arbeitnehmer.

Allgemein Krankenhauspersonal – Marktumfang und Marktgröße

Der Markt für Krankenhauspersonal ist nach Personaldienstleistungen, Dienstleistungen und Endnutzern segmentiert. Das Wachstum dieser Segmente hilft Ihnen bei der Analyse schwacher Wachstumssegmente in den Branchen und bietet den Benutzern einen wertvollen Marktüberblick und Markteinblicke, die ihnen bei der strategischen Entscheidungsfindung zur Identifizierung der wichtigsten Marktanwendungen helfen.

Personaldienstleistungen

• Reisekrankenschwester
• Tageskrankenschwester
• Leutnant
• Alliierte Gesundheitsfürsorge
• Ärzte
• Führungskräfte im Gesundheitswesen
• Medizinisches Verwaltungspersonal

Auf der Grundlage der Personaldienstleistungen ist der Markt für Krankenhauspersonal in Reisekrankenschwestern, Krankenpfleger auf Tagegeldbasis, Vertretungskräfte, Gesundheitsfachkräfte, Ärzte, Führungskräfte im Gesundheitswesen und medizinisches Verwaltungspersonal segmentiert.

Service

• Notfallabteilung
• Häusliche Pflegedienste

Auf der Grundlage der Dienstleistung ist der Markt für Krankenhauspersonal in Notaufnahmen und häusliche Pflegedienste segmentiert.

Endnutzer

• Krankenhäuser
• Kliniken
• Ambulante Zentren
• Einstellungen für die häusliche Pflege
• Privater Sektor

Auf der Grundlage der Endnutzer ist der Markt für Krankenhauspersonal in Krankenhäuser, Kliniken, ambulante Zentren, Einrichtungen der häuslichen Pflege und den privaten Sektor segmentiert.

Regionale Analyse/Einblicke zum Krankenhauspersonalmarkt

Der Markt für Krankenhauspersonal wird analysiert und es werden Einblicke in die Marktgröße und Trends nach Land, Personaldienst, Service und Endbenutzern wie oben angegeben bereitgestellt.

Die im Marktbericht für Krankenhauspersonal abgedeckten Länder sind die USA, Kanada und Mexiko in Nordamerika, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Niederlande, Schweiz, Belgien, Russland, Italien, Spanien, Türkei, Restliches Europa in Europa, China, Japan, Indien, Südkorea, Singapur, Malaysia, Australien, Thailand, Indonesien, Philippinen, Restlicher Asien-Pazifik-Raum (APAC) in der Asien-Pazifik-Region (APAC), Saudi-Arabien, Vereinigte Arabische Emirate, Südafrika, Ägypten, Israel, Restlicher Naher Osten und Afrika (MEA) als Teil von Naher Osten und Afrika (MEA), Brasilien, Argentinien und Restliches Südamerika als Teil von Südamerika.

Aufgrund der Präsenz großer Akteure und eines Mangels an qualifizierten Fachkräften in der Region dominiert Nordamerika den Markt für Krankenhauspersonal.

Im asiatisch-pazifischen Raum (APAC) wird im Prognosezeitraum 2022 bis 2029 aufgrund der zunehmenden älteren Bevölkerung in der Region voraussichtlich ein deutliches Wachstum verzeichnet.

Der Länderabschnitt des Berichts enthält auch Angaben zu einzelnen marktbeeinflussenden Faktoren und Änderungen der Regulierung auf dem Inlandsmarkt, die sich auf die aktuellen und zukünftigen Trends des Marktes auswirken. Datenpunkte wie Downstream- und Upstream-Wertschöpfungskettenanalysen, technische Trends und Porters Fünf-Kräfte-Analyse sowie Fallstudien sind einige der Anhaltspunkte, die zur Prognose des Marktszenarios für einzelne Länder verwendet werden. Bei der Bereitstellung von Prognoseanalysen der Länderdaten werden auch die Präsenz und Verfügbarkeit globaler Marken und ihre Herausforderungen aufgrund großer oder geringer Konkurrenz durch lokale und inländische Marken sowie die Auswirkungen inländischer Zölle und Handelsrouten berücksichtigt.

Wachstum der Gesundheitsinfrastruktur, installierte Basis und Durchdringung mit neuen Technologien

Der Markt für Krankenhauspersonal bietet Ihnen außerdem detaillierte Marktanalysen für jedes Land, das Wachstum der Gesundheitsausgaben für Investitionsgüter, die installierte Basis verschiedener Arten von Produkten für den Markt für Krankenhauspersonal, die Auswirkungen der Technologie anhand von Lebenslinienkurven und Änderungen der regulatorischen Szenarien im Gesundheitswesen und deren Auswirkungen auf den Markt für Krankenhauspersonal. Die Daten sind für den historischen Zeitraum 2010–2020 verfügbar.

Wettbewerbslandschaft und Analyse der Marktanteile im Krankenhauspersonalbereich

Die Wettbewerbslandschaft auf dem Markt für Krankenhauspersonal liefert Details nach Wettbewerbern. Die enthaltenen Details sind Unternehmensübersicht, Unternehmensfinanzen, erzielter Umsatz, Marktpotenzial, Investitionen in Forschung und Entwicklung, neue Marktinitiativen, globale Präsenz, Produktionsstandorte und -einrichtungen, Produktionskapazitäten, Stärken und Schwächen des Unternehmens, Produkteinführung, Produktbreite und -umfang, Anwendungsdominanz. Die oben angegebenen Datenpunkte beziehen sich nur auf den Fokus der Unternehmen in Bezug auf den Markt für Krankenhauspersonal.

Zu den wichtigsten Akteuren auf dem Markt für Krankenhauspersonal zählen unter anderem Adecco Group AG (Schweiz), AMN Healthcare (USA), CHG Management, Inc. (USA), Cross Country Healthcare (USA), Syneos Health (USA), Maxim Healthcare Group (USA), TeamHealth (USA), Jackson Healthcare (USA), Aureus Medical Group (USA), Aya Healthcare (USA), Favorite Healthcare Staffing Inc. (USA), InGenesis, Inc. (USA), trustaff (USA), Envision 365 Healthcare Staffing Services (USA), MedPro Healthcare Staffing (USA) und Tact Medical Staffing (USA).

Forschungsmethodik: Global Markt für Krankenhauspersonal

Die Datenerfassung und Basisjahresanalyse erfolgt mithilfe von Datenerfassungsmodulen mit großen Stichprobengrößen. Die Marktdaten werden mithilfe von marktstatistischen und kohärenten Modellen analysiert und geschätzt. Auch Marktanteilsanalysen und Schlüsseltrendanalysen sind die wichtigsten Erfolgsfaktoren im Marktbericht. Um mehr zu erfahren, fordern Sie bitte einen Analystenanruf an oder senden Sie Ihre Anfrage.

Die wichtigste Forschungsmethode, die das DBMR-Forschungsteam verwendet, ist die Datentriangulation, die Data Mining, die Analyse der Auswirkungen von Datenvariablen auf den Markt und die primäre (Branchenexperten-)Validierung umfasst. Darüber hinaus umfassen die Datenmodelle ein Vendor Positioning Grid, eine Marktzeitlinienanalyse, einen Marktüberblick und -leitfaden, ein Company Positioning Grid, eine Unternehmensmarktanteilsanalyse, Messstandards, eine globale versus regionale und eine Vendor-Anteilsanalyse. Um mehr über die Forschungsmethodik zu erfahren, senden Sie eine Anfrage, um mit unseren Branchenexperten zu sprechenhttps://www.databridgemarketresearch.com/de/speak-to-analyst/?dbmr=global-hospital-staffing-market