Globaler Markt für Personalsoftware (HR) im Gesundheitswesen, nach Verwaltungssoftware (Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Leistungsverwaltung, Sonstiges), Softwaretyp (Recruiting, Software-as-a-Service (SaaS), Core HR, Sonstiges), Organisationstyp (mittlere Unternehmen, Großunternehmen, Kleinunternehmen), Bereitstellungstyp (vor Ort, Cloud-basiert), Anwendung (Pharmaindustrie, Krankenhaus, Sonstiges), Land (USA, Kanada, Mexiko, Deutschland, Italien, Großbritannien, Frankreich, Spanien, Niederlande, Belgien, Schweiz, Türkei, Russland, Restliches Europa, Japan, China, Indien, Südkorea, Australien, Singapur, Malaysia, Thailand, Indonesien, Philippinen, Restlicher Asien-Pazifik-Raum, Brasilien, Argentinien, Restliches Südamerika, Südafrika, Saudi-Arabien, Vereinigte Arabische Emirate, Ägypten, Israel, Restlicher Naher Osten und Afrika) Branchentrends und Prognose bis 2028
Marktanalyse und Einblicke in Personalsoftware (HR) im Gesundheitswesen
Es wird erwartet, dass der Markt für Personalsoftware (HR) im Gesundheitswesen im Prognosezeitraum von 2021 bis 2028 an Marktwachstum gewinnt. Data Bridge Market Research analysiert, dass der Markt bis 2028 ein Volumen von 1.765,23 Millionen US-Dollar erreichen wird und im oben genannten Prognosezeitraum mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 4,55 % wachsen wird.
Personalsoftware (HR) hilft bei der Verwaltung vertraulicher Daten wie Adressen, Mitarbeiterinformationen, Kontaktnummern und Finanzdaten. HR-Software ist nur Software, die ein Software-as-a-Service-Modell (SaaS) anbietet, das bei der Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hilfreich ist.
Die rasant zunehmende Automatisierung von Gesundheitspflege Treibstoff ist einer der wichtigen Faktoren, die das Wachstum und die Nachfrage auf dem Markt für Personalsoftware im Gesundheitswesen verstärken. Darüber hinaus tragen die steigende Zahl geriatrischer Menschen und die daraus resultierende Zunahme chronischer Krankheiten sowie der Ausbruch von Pandemien auf der ganzen Welt zum Wachstum des globalen Marktes im Prognosezeitraum von 2021 bis 2028 bei. Auch die zunehmende Alterung der Pflegekräfte sowie eine unzureichende Anzahl angebotener Programme führen dazu, dass die Nachfrage nach qualifizierten Pflegekräften das Angebot übersteigt, was ebenfalls das Wachstum des Marktes fördert. Ebenso kurbeln die Dokumentensicherheit, die Dokumentenkontrolle, die zunehmende Popularität und das steigende Bewusstsein für neue Methoden das Marktwachstum im oben genannten Prognosezeitraum an. Die zunehmenden technologischen Fortschritte und Innovationen werden die Expansion des Marktes für Personalsoftware im Gesundheitswesen weiter beschleunigen und bieten dem Markt im Prognosezeitraum von 2021 bis 2028 erhebliche Wachstumschancen.
Der rasante Anstieg der Cyberkriminalität sowie die Bedenken hinsichtlich der Datensicherheit werden jedoch das Wachstum des Marktes für Personalsoftware im Gesundheitswesen bremsen, während die zunehmende Komplexität der Software Aufgrund der zunehmenden Organisationsgröße besteht das Potenzial, das Wachstum des Marktes für Personalsoftware (HR) im Gesundheitswesen herauszufordern.
Dieser Marktbericht für Personalsoftware im Gesundheitswesen (HR) enthält Einzelheiten zu neuen Entwicklungen, Handelsvorschriften, Import-Export-Analysen, Produktionsanalysen, Wertschöpfungskettenoptimierungen, Marktanteilen, Auswirkungen inländischer und lokaler Marktteilnehmer, analysiert Chancen in Bezug auf neue Einnahmequellen, Änderungen der Marktvorschriften, strategische Marktwachstumsanalysen, Marktgröße, Kategoriemarktwachstum, Anwendungsnischen und -dominanz, Produktzulassungen, Produkteinführungen, geografische Expansionen, technologische Innovationen auf dem Markt. Um weitere Informationen zum Markt für Personalsoftware im Gesundheitswesen (HR) zu erhalten, wenden Sie sich an Data Bridge Market Research für eine Analystenüberblick, unser Team hilft Ihnen, eine fundierte Marktentscheidung zu treffen, um Marktwachstum zu erzielen.
Allgemein Markt für Personalsoftware (HR) im Gesundheitswesen Umfang und Marktgröße
Der Markt für Personalsoftware im Gesundheitswesen ist nach Verwaltungssoftware, Softwaretyp, Organisationstyp, Bereitstellungstyp und Anwendung segmentiert. Das Wachstum dieser Segmente hilft Ihnen bei der Analyse schwacher Wachstumssegmente in den Branchen und bietet den Benutzern wertvolle Marktübersichten und Markteinblicke, die ihnen bei der strategischen Entscheidungsfindung zur Identifizierung der wichtigsten Marktanwendungen helfen.
- Auf der Grundlage der Verwaltungsart ist der Markt für Personalsoftware (HR) im Gesundheitswesen in Gehaltsabrechnung, Zeit- und Anwesenheitsverwaltung, Leistungsverwaltung und Sonstiges segmentiert.
- Auf der Grundlage der Softwareart ist der Markt für Personalsoftware (HR) im Gesundheitswesen in die Bereiche Personalbeschaffung, Software-as-a-Service (SaaS), Kern-HR und Sonstiges segmentiert.
- Basierend auf dem Organisationstyp ist der Markt für Personalsoftware (HR) im Gesundheitswesen in mittlere Unternehmen, große Unternehmen und kleine Unternehmen segmentiert.
- Auf der Grundlage des Bereitstellungstyps ist der Markt für Personalsoftware im Gesundheitswesen (HR) in On-Premise und Cloud-basiert.
- Das Anwendungssegment des Marktes für Personalsoftware im Gesundheitswesen ist in die Pharmaindustrie unterteilt, Krankenhaus und andere.
Markt für Personalsoftware (HR) im Gesundheitswesen Analyse auf Länderebene
Der Markt für Personalsoftware (HR) im Gesundheitswesen wird analysiert und es werden Einblicke in die Marktgröße und Trends nach Land, Verwaltungssoftware, Softwaretyp, Organisationstyp, Bereitstellungstyp und Anwendung wie oben angegeben bereitgestellt.
Die im Marktbericht für Personalsoftware (HR) im Gesundheitswesen abgedeckten Länder sind die USA, Kanada und Mexiko in Nordamerika, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Niederlande, Schweiz, Belgien, Russland, Italien, Spanien, Türkei, Restliches Europa in Europa, China, Japan, Indien, Südkorea, Singapur, Malaysia, Australien, Thailand, Indonesien, Philippinen, Restlicher Asien-Pazifik-Raum (APAC) in Asien-Pazifik (APAC), Saudi-Arabien, Vereinigte Arabische Emirate, Südafrika, Ägypten, Israel, Restlicher Naher Osten und Afrika (MEA) als Teil von Naher Osten und Afrika (MEA), Brasilien, Argentinien und Restliches Südamerika als Teil von Südamerika.
Nordamerika ist aufgrund der zunehmenden Entwicklung des Gesundheitssektors in der Region führend auf dem Markt für Personalsoftware im Gesundheitswesen. Der asiatisch-pazifische Raum dürfte im Prognosezeitraum von 2021 bis 2028 aufgrund der rasanten Zunahme der Zahl der Gesundheitsorganisationen in dieser Region ein deutliches Wachstum verzeichnen.
Der Länderabschnitt des Marktberichts für Personalsoftware im Gesundheitswesen (HR) enthält auch individuelle marktbeeinflussende Faktoren und Änderungen der Regulierung auf dem Inlandsmarkt, die sich auf die aktuellen und zukünftigen Trends des Marktes auswirken. Datenpunkte wie Verbrauchsmengen, Produktionsstandorte und -mengen, Import-Export-Analyse, Preistrendanalyse, Rohstoffkosten, Downstream- und Upstream-Wertschöpfungskettenanalyse sind einige der wichtigsten Anhaltspunkte, die zur Prognose des Marktszenarios für einzelne Länder verwendet werden. Bei der Prognoseanalyse der Länderdaten werden auch die Präsenz und Verfügbarkeit globaler Marken und ihre Herausforderungen aufgrund großer oder geringer Konkurrenz durch lokale und inländische Marken sowie die Auswirkungen inländischer Zölle und Handelsrouten berücksichtigt.
Wachstum der Gesundheitsinfrastruktur, installierte Basis und Durchdringung mit neuen Technologien
Der Markt für Personalsoftware im Gesundheitswesen (HR) bietet Ihnen außerdem eine detaillierte Marktanalyse für jedes Land hinsichtlich des Wachstums der Gesundheitsausgaben für Investitionsgüter, der installierten Basis verschiedener Produktarten für den Markt für Personalsoftware im Gesundheitswesen (HR), der Auswirkungen der Technologie anhand von Lebenslinienkurven und Änderungen der regulatorischen Szenarien im Gesundheitswesen und deren Auswirkungen auf den Markt für Personalsoftware im Gesundheitswesen (HR). Die Daten sind für den historischen Zeitraum von 2010 bis 2019 verfügbar.
Wettbewerbslandschaft und Markt für Personalsoftware (HR) im Gesundheitswesen Analyse teilen
Die Wettbewerbslandschaft auf dem Markt für Personalsoftware (HR) im Gesundheitswesen liefert Details nach Wettbewerbern. Zu den enthaltenen Details gehören Unternehmensübersicht, Unternehmensfinanzen, erzielter Umsatz, Marktpotenzial, Investitionen in Forschung und Entwicklung, neue Marktinitiativen, globale Präsenz, Produktionsstandorte und -einrichtungen, Produktionskapazitäten, Stärken und Schwächen des Unternehmens, Produkteinführung, Produktbreite und -umfang, Anwendungsdominanz. Die oben angegebenen Datenpunkte beziehen sich nur auf den Fokus der Unternehmen in Bezug auf den Markt für Personalsoftware (HR) im Gesundheitswesen.
Die wichtigsten Akteure, die im Bericht zum Markt für Personalsoftware im Gesundheitswesen (HR) behandelt werden, sind Paychex Inc., Paycom, Sumtotal Systems, LLC, ein Unternehmen von Skillsoft, SAP SE, Ceridian HCM, Inc., Software Advice, Inc., Uneecops Workplace Solutions Pvt. Ltd., Workday, Inc., PIE Software Pvt Ltd., Capterra Inc., Bizex Management Solutions Pvt Ltd, Zucchetti spa, GRM Information Management, Razorpay, Napier Healthcare Solutions Pte Ltd, Saba Software, UKG Inc., IBM Corporation, EmployWise und Oracle sowie andere inländische und globale Akteure. Marktanteilsdaten sind für die Regionen Global, Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik (APAC), Naher Osten und Afrika (MEA) und Südamerika separat verfügbar. DBMR-Analysten verstehen die Wettbewerbsstärken und erstellen Wettbewerbsanalysen für jeden Wettbewerber separat.
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