Marktbericht zu globaler Software für das Personalwesen im Gesundheitswesen: Größe, Marktanteil und Trendanalyse – Branchenüberblick und Prognose bis 2033

Marktgröße für Software im Bereich Personalwesen (HR) im Gesundheitswesen

• Der globale Markt für Softwarelösungen im Bereich Personalwesen (HR) im Gesundheitswesen hatte im Jahr 2025 einen Wert von 1,54 Milliarden US-Dollar und wird voraussichtlich bis 2033 auf 2,19 Milliarden US-Dollar  anwachsen  , was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 4,55 % im Prognosezeitraum entspricht.
• Das Marktwachstum wird maßgeblich durch die zunehmende Nutzung digitaler Lösungen in Gesundheitseinrichtungen angetrieben, verbunden mit Fortschritten in den Bereichen Cloud Computing, KI und Datenanalyse. Dies führt zu einem effizienteren Management von Personalabläufen, Gehaltsabrechnung, Dienstplanung und Compliance in Krankenhäusern, Kliniken und anderen Gesundheitsorganisationen.
• Darüber hinaus etabliert die steigende Nachfrage nach optimierten Personalprozessen, höherer Mitarbeiterproduktivität, geringerem Verwaltungsaufwand und verbesserter Mitarbeiterbindung Software für das Personalwesen im Gesundheitswesen als unverzichtbares Werkzeug für modernes Gesundheitsmanagement. Diese zusammenwirkenden Faktoren beschleunigen die Verbreitung von Softwarelösungen für das Personalwesen im Gesundheitswesen und tragen somit maßgeblich zum Wachstum des Gesamtmarktes bei.

Marktanalyse für Software im Bereich Personalwesen (HR) im Gesundheitswesen

• Softwarelösungen für das Personalwesen im Gesundheitswesen, die Lösungen für Personalmanagement, Gehaltsabrechnung, Dienstplanung, Qualifikationsnachweise und Compliance umfassen, werden in modernen Gesundheitsorganisationen immer wichtiger, da sie administrative Aufgaben vereinfachen, die Personaleinsatzplanung optimieren und die betriebliche Effizienz insgesamt verbessern können.
• Die steigende Nachfrage nach HR-Software im Gesundheitswesen wird vor allem durch den wachsenden Bedarf an effizientem Personalmanagement, den zunehmenden Druck zur Reduzierung des Verwaltungsaufwands und die verstärkte Nutzung digitaler Lösungen für Mitarbeiterbindung, Weiterbildung und Leistungsüberwachung angetrieben. Die Integration mit Cloud-Plattformen, KI und Analysen fördert die Akzeptanz in Krankenhäusern, Kliniken und anderen Gesundheitseinrichtungen zusätzlich.
• Nordamerika dominierte den Markt für HR-Software im Gesundheitswesen mit dem größten Umsatzanteil von rund 39,5 % im Jahr 2025. Dies ist auf die fortschrittliche Gesundheitsinfrastruktur, die hohe Akzeptanz digitaler HR-Lösungen und die starke Präsenz wichtiger Softwareanbieter zurückzuführen. Die USA trugen den größten Teil zur regionalen Nachfrage bei, was durch die weitverbreitete Implementierung in Krankenhäusern, Gesundheitsnetzwerken und großen Kliniken begünstigt wird.
• Der asiatisch-pazifische Raum dürfte im Prognosezeitraum die am schnellsten wachsende Region im Markt für HR-Software im Gesundheitswesen sein. Gründe hierfür sind die zunehmende Digitalisierung des Gesundheitswesens, steigende Investitionen in die Krankenhausinfrastruktur, der expandierende private Gesundheitssektor und die wachsende Nachfrage nach Lösungen zur Optimierung der Arbeitskräfte in Ländern wie Indien, China und Japan.
• Das Cloud-basierte Segment dominierte 2025 mit einem Marktanteil von 46,3 % den größten Umsatzanteil, was auf seine Flexibilität, die reduzierten IT-Kosten, die einfache Wartung und die Unterstützung des Fernzugriffs über mehrere Gesundheitseinrichtungen hinweg zurückzuführen ist.

Berichtsumfang und Marktsegmentierung für Software im Bereich Personalwesen (HR) im Gesundheitswesen       

Markttrends für Software im Bereich Personalwesen (HR) im Gesundheitswesen

Digitale Transformation im Personalmanagement des Gesundheitswesens

• Ein bedeutender und sich beschleunigender Trend auf dem globalen Markt für HR-Software im Gesundheitswesen ist die zunehmende Nutzung cloudbasierter und integrierter Workforce-Management-Lösungen. Gesundheitsorganisationen setzen HR-Software ein, um Rekrutierung, Dienstplanung, Gehaltsabrechnung, Compliance und die Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern zu optimieren und so ein effizienteres Management großer, komplexer Belegschaften zu ermöglichen.
  • So führte Cerner beispielsweise im Jahr 2024 eine cloudbasierte HR-Plattform ein, die speziell für Krankenhäuser und Kliniken entwickelt wurde und die nahtlose Integration von Mitarbeiterdaten, Qualifikationsnachweisen und Dienstplanung über mehrere Einrichtungen hinweg ermöglicht.
• Der wachsende Bedarf an Echtzeitanalysen, automatisierter Berichterstattung und zentralisierter Personalverwaltung treibt den Trend hin zu umfassenden Softwarelösungen voran, die sowohl administrative als auch operative Entscheidungen unterstützen können.
• Die zunehmende Betonung von Produktivität, Mitarbeiterbindung und Engagement der Beschäftigten im Gesundheitswesen ermutigt die Anbieter, fortschrittliche HR-Lösungen einzuführen, die die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern und den Verwaltungsaufwand reduzieren.
• Darüber hinaus macht die Integration mit anderen Krankenhausverwaltungssystemen und elektronischen Patientenakten (EHRs) HR-Software zu einem unverzichtbaren Instrument für ein ganzheitliches Organisationsmanagement und trägt dazu bei, die Einhaltung regulatorischer Standards und Arbeitsgesetze sicherzustellen.
• Insgesamt führt der Trend hin zu Digitalisierung, Prozessautomatisierung und Workforce Analytics zu einer Umgestaltung des Personalmanagements im Gesundheitswesen und einer Verbesserung der betrieblichen Effizienz.

Marktdynamik der Software für das Personalwesen im Gesundheitswesen

Treiber

Steigender Bedarf an effizientem Personalmanagement und Compliance

• Die zunehmende Komplexität der Abläufe im Gesundheitswesen, der steigende Personalmangel und die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen sind wesentliche Treiber des Marktes für HR-Software im Gesundheitswesen. Effizientes Personalmanagement unterstützt Gesundheitsorganisationen bei der Optimierung der Personaleinsatzplanung, der Einhaltung von Qualifikationsanforderungen und der Sicherstellung eines angemessenen Personal-Patienten-Verhältnisses, wodurch letztendlich die Behandlungsergebnisse verbessert werden.
  • Beispielsweise führte im Jahr 2023 ein großes Krankenhausnetzwerk in den USA Kronos Workforce Central ein, um die Personaleinsatzplanung und die Verwaltung von Qualifikationsnachweisen zu automatisieren, was zu einer Verbesserung der betrieblichen Effizienz um 15 % führte.
• Die Expansion von Gesundheitseinrichtungen und die steigende Nachfrage nach fachübergreifenden Behandlungszentren erhöhen den Bedarf an skalierbaren HR-Lösungen, die große, verteilte Belegschaften verwalten können.
• Die zunehmende Verbreitung von Leistungsmanagementsystemen, Programmen zur Mitarbeiterbindung und automatisierten Gehaltsabrechnungssystemen treibt die Marktnachfrage zusätzlich an.
• Staatliche Vorschriften in Bezug auf die Einhaltung der Arbeitsbedingungen im Gesundheitswesen, die Mitarbeiterschulung und die Überprüfung von Qualifikationen tragen ebenfalls zur zunehmenden Verbreitung integrierter HR-Softwarelösungen bei.

Zurückhaltung/Herausforderung

Hohe Implementierungskosten und Integrationskomplexität

• Trotz der Vorteile stellen die hohen Implementierungskosten und die komplexe Integration von HR-Software in bestehende IT-Systeme im Gesundheitswesen weiterhin erhebliche Herausforderungen dar. Kleine und mittlere Gesundheitsdienstleister können aufgrund von Budgetbeschränkungen und begrenzter IT-Expertise Schwierigkeiten bei der Einführung umfassender Lösungen haben.
  • Beispielsweise berichteten mehrere Krankenhäuser in Europa von Verzögerungen bei der Einführung neuer HR-Software aufgrund von Schwierigkeiten bei der Integration mit bestehenden Lohn- und Dienstplanungssystemen.
• Datensicherheit, Datenschutzbedenken und die Einhaltung von Vorschriften im Gesundheitswesen wie HIPAA können die Implementierungskosten erhöhen und zusätzliche Compliance-Maßnahmen erfordern.
• Anpassungs- und Wartungsanforderungen bei großflächigen Implementierungen können die Akzeptanz ebenfalls einschränken, insbesondere in ressourcenbeschränkten Einrichtungen.
• Die Bewältigung dieser Herausforderungen durch kostengünstige Abonnementmodelle, modulare Softwareoptionen und Supportleistungen ist entscheidend für eine breite Akzeptanz und ein nachhaltiges Wachstum des Marktes für HR-Software im Gesundheitswesen.

Marktübersicht für Softwarelösungen im Bereich Personalwesen (HR) im Gesundheitswesen

Der Markt ist segmentiert nach Verwaltungssoftware, Softwaretyp, Organisationstyp, Bereitstellungsart und Anwendung.

• Durch Administrationssoftware

Basierend auf Verwaltungssoftware ist der Markt für HR-Software im Gesundheitswesen in die Segmente Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Leistungsmanagement und Sonstiges unterteilt. Das Segment Gehaltsabrechnung dominierte 2025 mit einem Marktanteil von 38,5 % den größten Umsatzanteil. Dies ist vor allem auf die zentrale Bedeutung einer korrekten Gehaltsauszahlung, der Einhaltung von Steuer- und Arbeitsgesetzen sowie einer umfassenden Mitarbeiterdatenverwaltung in Gesundheitseinrichtungen zurückzuführen. Gehaltsabrechnungssoftware wird zunehmend mit anderen HR-Modulen wie Zeiterfassung und Leistungsverwaltung integriert, wodurch manuelle Fehler reduziert und Abläufe optimiert werden. Krankenhäuser, Kliniken und große Gesundheitsnetzwerke nutzen Gehaltsabrechnungssoftware, um komplexe Mitarbeiterstrukturen mit Schichtarbeitern, Zeitarbeitern und Teilzeitkräften zu verwalten. Darüber hinaus bieten Gehaltsabrechnungssysteme mit Cloud-Integration Echtzeit-Analysen und verbessern so die Personalplanung und strategische Entscheidungsfindung. Die zunehmende Automatisierung von HR-Funktionen, steigende Anforderungen an die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und die fortschreitende Digitalisierung von Prozessen im Gesundheitswesen treiben das Wachstum dieses Segments ebenfalls an. Moderne Gehaltsabrechnungslösungen umfassen heute Self-Service-Portale für Mitarbeiter, automatisierte Steuerberechnung und Reporting-Funktionen und sind damit unverzichtbar für ein modernes HR-Management im Gesundheitswesen. Die Dominanz dieses Segments wird zudem durch die Integration mit mobilen Apps und Software, die den Fernzugriff auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung ermöglichen, weiter gestärkt.

Der Bereich Zeiterfassung wird voraussichtlich von 2026 bis 2033 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 20,4 % das schnellste Wachstum verzeichnen. Treiber dieser Entwicklung ist die steigende Nachfrage nach automatisierter Zeiterfassung, Schichtplanung und Optimierung der Personalkosten in Krankenhäusern und pharmazeutischen Einrichtungen. Zeiterfassungssoftware ermöglicht die präzise Erfassung von Arbeitszeiten, Überstundenberechnung und Abwesenheitserfassung und reduziert so menschliche Fehler und den Verwaltungsaufwand. In Gesundheitseinrichtungen werden zunehmend biometrische Systeme, RFID-Karten und mobile Apps zur Zeiterfassung eingesetzt, um die Verantwortlichkeit der Mitarbeiter zu gewährleisten. Die Integration mit Lohnabrechnungsmodulen sichert die reibungslose Gehaltsabrechnung und die Einhaltung der Arbeitsgesetze. Moderne Systeme liefern zudem datenbasierte Erkenntnisse zur Personalauslastung, zum Personalbedarf und zu Produktivitätstrends. Cloud-basierte und SaaS-Modelle fördern die Akzeptanz zusätzlich durch die Möglichkeit der standortübergreifenden Verwaltung und der Echtzeitüberwachung der Mitarbeiteranwesenheit. Die COVID-19-Pandemie hat den Bedarf an digitalen Lösungen für die Personaleinsatzplanung und die Fernverwaltung beschleunigt. Unternehmen setzen außerdem KI-gestützte Planungssysteme ein, um den Personalbedarf vorherzusagen und die Ressourcenzuweisung zu optimieren. Das wachsende Bewusstsein für betriebliche Effizienz und das Kosteneinsparungspotenzial von automatisierten Anwesenheitssystemen trägt zum rasanten Wachstum dieses Segments bei.

• Nach Softwaretyp

Basierend auf der Softwareart ist der Markt in Recruiting, Software-as-a-Service (SaaS), Core HR und Sonstige unterteilt. Das Segment Core HR erzielte 2025 mit 41,2 % den größten Marktanteil, da es die zentrale Verwaltung von Mitarbeiterdaten ermöglicht, die Integration verschiedener HR-Module erleichtert und die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen gewährleistet. Core-HR-Software ist für Krankenhäuser, Kliniken und Pharmaunternehmen unerlässlich, um präzise Personalakten zu führen, Schulungen zu dokumentieren, Onboarding und Offboarding zu managen und Analysen für die Personalplanung zu generieren. Die Integration mit Lohn-, Gehalts- und Leistungsabrechnungssystemen sowie Systemen zur Leistungsbeurteilung steigert die betriebliche Effizienz und reduziert manuelle Eingriffe. Große Organisationen im Gesundheitswesen bevorzugen insbesondere Core-HR-Systeme, um diverse Mitarbeiterprofile, gewerkschaftlich organisierte Mitarbeiter und mehrere Standorte zu verwalten. Cloudbasierte Core-HR-Lösungen ermöglichen den Echtzeitzugriff auf Mitarbeiterdaten über verschiedene Standorte hinweg und verbessern so die strategische Entscheidungsfindung. Das Segment profitiert von der zunehmenden Digitalisierung, dem mobilen Zugriff und der Nachfrage nach datengestützten HR-Einblicken. Der verstärkte Fokus auf Mitarbeitererfahrung, die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen im Gesundheitswesen und Workforce Analytics stärkt die führende Position von Core-HR-Lösungen im Gesundheitswesen zusätzlich. Die Integration mit KI-gestützten prädiktiven Analysen für das Fluktuationsmanagement und die Personaloptimierung fördert ebenfalls die Akzeptanz.

Das Segment Software-as-a-Service (SaaS) wird voraussichtlich von 2026 bis 2033 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 22,8 % das schnellste Wachstum verzeichnen. Treiber dieses Wachstums sind die Flexibilität, die geringeren Vorlaufkosten und die Skalierbarkeit cloudbasierter HR-Lösungen. SaaS-Modelle ermöglichen es Gesundheitsorganisationen, insbesondere mittelgroßen Krankenhäusern und Kliniken, HR-Software ohne signifikante Investitionen in die IT-Infrastruktur einzuführen. Diese Lösungen bieten kontinuierliche Software-Updates, mobilen Zugriff und sichere Datenspeicherung. SaaS-HR-Software unterstützt Module für Rekrutierung, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Mitarbeiterbindung auf einer einzigen Plattform. Der zunehmende Trend zum Management von Remote-Arbeitskräften, die fortschreitende Digitalisierung von HR-Prozessen und die Nachfrage nach zentralisierten Workforce-Analysen beschleunigen die Akzeptanz. Die Integration mit Modulen für Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung und Leistungsbeurteilung steigert den Nutzen zusätzlich. Gesundheitsorganisationen profitieren außerdem von den prädiktiven Analysen, dem automatisierten Reporting und dem Compliance-Monitoring der SaaS-Modelle. Der Zugriff auf HR-Daten in Echtzeit an verschiedenen Standorten trägt zur betrieblichen Effizienz bei. Die steigende Nachfrage nach abonnementbasierten Modellen, die den IT-Aufwand reduzieren und eine schnellere Implementierung ermöglichen, treibt das rasante Wachstum dieses Segments an.

• Nach Organisationstyp

Basierend auf der Unternehmensgröße ist der Markt in mittelständische Unternehmen, Großunternehmen und Kleinunternehmen unterteilt. Das Segment der Großunternehmen erzielte 2025 mit 44,7 % den größten Marktanteil. Dies ist auf die Komplexität der HR-Prozesse, die große Belegschaft und die strengen regulatorischen Anforderungen in Krankenhäusern, Pharmaunternehmen und Gesundheitsnetzwerken zurückzuführen. Großunternehmen investieren in integrierte HR-Softwarelösungen, um Gehaltsabrechnung, Rekrutierung, Personalverwaltung und Compliance-Berichterstattung effizient zu gestalten. Sie benötigen außerdem fortschrittliche Analysen für die Mitarbeiterproduktivität, das Fluktuationsmanagement und strategische HR-Entscheidungen. Cloud-basierte Lösungen werden zunehmend eingesetzt, um Standorte mit mehreren Niederlassungen und den Fernzugriff für HR-Manager zu unterstützen. Die Integration mit unternehmensweiten Managementsystemen wie ERP steigert die betriebliche Effizienz. Moderne HR-Software ermöglicht es Großunternehmen, HR-Workflows zu automatisieren, manuelle Eingriffe zu minimieren und die Mitarbeiterbindung zu verbessern. Der zunehmende Trend der digitalen Transformation im Gesundheitswesen und die Nachfrage nach KI-gestützten Erkenntnissen über die Belegschaft stärken die Vormachtstellung von Großunternehmen bei der Einführung von HR-Software zusätzlich.

Das Segment der mittelständischen Unternehmen wird voraussichtlich von 2026 bis 2033 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 21,5 % das schnellste Wachstum verzeichnen. Treiber dieses Wachstums ist die zunehmende Nutzung skalierbarer HR-Lösungen in mittelgroßen Krankenhäusern, Kliniken und regionalen Pharmaunternehmen. Mittelständische Unternehmen suchen nach cloudbasierter, kosteneffizienter HR-Software, um das Personalmanagement zu optimieren, Anwesenheiten zu erfassen, die Gehaltsabrechnung zu automatisieren und die Rekrutierung effizient zu gestalten. SaaS-Lösungen sind aufgrund niedriger Vorlaufkosten, einfacher Implementierung und minimaler IT-Anforderungen besonders attraktiv. Der wachsende Bedarf an Compliance, Datensicherheit und der Verwaltung mehrerer Mitarbeiterstandorte fördert die Akzeptanz. Mobiler Zugriff, Mitarbeiterportale und automatisierte Berichtsfunktionen beschleunigen das Wachstum dieses Segments zusätzlich. Das zunehmende Bewusstsein für die Vorteile der HR-Digitalisierung und der Wettbewerbsdruck im Gesundheitswesen bewegen mittelständische Unternehmen dazu, moderne HR-Lösungen einzuführen. Die Integration mit Schulungs-, Leistungsmanagement- und Sozialleistungsmodulen steigert die betriebliche Effizienz und unterstützt Strategien zur Mitarbeiterbindung.

• Nach Bereitstellungstyp

Basierend auf der Bereitstellungsart ist der Markt in On-Premise- und Cloud-basierte Lösungen unterteilt. Das Cloud-basierte Segment dominierte 2025 mit einem Marktanteil von 46,3 % den größten Umsatzanteil. Gründe hierfür sind die Flexibilität, die reduzierten IT-Kosten, die einfache Wartung und die Unterstützung des Fernzugriffs über mehrere Gesundheitseinrichtungen hinweg. Cloud-basierte HR-Lösungen bieten Echtzeit-Analysen, nahtlose Integration mit Gehaltsabrechnung und Leistungsmanagement sowie erhöhte Sicherheit. Krankenhäuser und Gesundheitsnetzwerke bevorzugen die Cloud-Bereitstellung aufgrund des standortübergreifenden Zugriffs, der mobilen Unterstützung und der einfachen Skalierbarkeit. Cloud-Lösungen reduzieren die Abhängigkeit von internen IT-Teams und ermöglichen automatische Software-Updates und die Überwachung der Einhaltung von Vorschriften. Die Integration mit KI-gestützten Analysen und Modulen zur Personalplanung verbessert die Entscheidungsfindung. Die Cloud-Einführung unterstützt zudem die Verwaltung von Remote-Mitarbeitern, datenbasierte Erkenntnisse und Mitarbeiter-Self-Service-Portale. Das Segment profitiert von der zunehmenden digitalen Transformation, dem Bedarf an kosteneffizienten Lösungen und der steigenden Nachfrage nach skalierbaren HR-Systemen.

Für das Segment der On-Premise-Lösungen wird von 2026 bis 2033 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 19,6 % das schnellste Wachstum erwartet. Grund dafür ist, dass einige Organisationen im Gesundheitswesen aus regulatorischen oder Sicherheitsgründen sensible Mitarbeiter- und Gehaltsdaten lieber auf internen Servern speichern. On-Premise-Lösungen bieten volle Kontrolle über Anpassungsmöglichkeiten, Datenverwaltung und die Integration in die bestehende IT-Infrastruktur. Organisationen mit strengen Datenschutzanforderungen oder in Regionen mit strengen Datenschutzbestimmungen im Gesundheitswesen bevorzugen in der Regel den Einsatz von On-Premise-Lösungen. On-Premise-Software ermöglicht die tiefe Integration in bestehende Krankenhausinformationssysteme, ERP-Plattformen und andere Legacy-Systeme. Sie gewährleistet zudem die Einhaltung interner IT-Richtlinien, bietet hohe Zuverlässigkeit und unterstützt fortschrittliche Berichts- und Analysefunktionen.

• Durch Bewerbung

Basierend auf den Anwendungsbereichen ist der Markt für HR-Software im Gesundheitswesen in die Segmente Pharmaindustrie, Krankenhäuser und Sonstige unterteilt. Das Segment Krankenhäuser erzielte 2025 mit 42,8 % den größten Marktanteil, was auf die große Belegschaft, die hohen Compliance-Anforderungen und die Komplexität der Abläufe zurückzuführen ist. Krankenhäuser benötigen HR-Software für Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Rekrutierung, Onboarding, Personalverwaltung und Mitarbeiterbindung. Die Integration mit Leistungsmanagement, Schulungsmodulen und Compliance-Tracking verbessert die betriebliche Effizienz. Initiativen zur digitalen Transformation und die zunehmende Nutzung cloudbasierter HR-Lösungen in Krankenhäusern stärken die Marktführerschaft dieses Segments zusätzlich. Krankenhäuser legen außerdem Wert auf Echtzeit-Personalanalysen, automatisierte Berichterstattung und Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter. Unterstützt wird das Segment durch das wachsende Bewusstsein für die Vorteile von HR-Automatisierung, mobilem Zugriff und prädiktiver Analytik zur Personalplanung.

Für den Sektor der pharmazeutischen Industrie wird von 2026 bis 2033 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 22,1 % das schnellste Wachstum prognostiziert. Treiber dieses Wachstums ist die steigende Zahl von Mitarbeitern in Forschung und Entwicklung, Produktion und Zulassungsabteilungen. Der Einsatz von HR-Software unterstützt die Verwaltung spezialisierter Funktionen, die Einhaltung von Schulungsrichtlinien, die Rekrutierung und die Leistungsbeurteilung. Cloudbasierte und SaaS-HR-Lösungen werden aufgrund ihrer Skalierbarkeit, des mobilen Zugriffs und der integrierten Analysen bevorzugt. Der zunehmende Fokus auf regulatorische Compliance, Effizienz und digitales Workforce-Management treibt das Wachstum dieses Segments weiter an. Die Einführung automatisierter Arbeitsabläufe, die Fernüberwachung von Mitarbeitern und KI-gestützte prädiktive Analysen beschleunigen das Wachstum von Pharmaunternehmen zusätzlich.

Regionale Analyse des Marktes für Software im Bereich Personalwesen (HR) im Gesundheitswesen

• Nordamerika dominierte den Markt für HR-Software im Gesundheitswesen mit dem größten Umsatzanteil von rund 39,5 % im Jahr 2025. Dies ist auf die fortschrittliche Infrastruktur im Gesundheitswesen, die hohe Akzeptanz digitaler HR-Lösungen und die starke Präsenz wichtiger Softwareanbieter zurückzuführen.
• Das Wachstum der Region wird primär durch die weitverbreitete Implementierung von HR-Software in Krankenhäusern, Gesundheitsnetzwerken und großen Kliniken unterstützt, wodurch ein effizientes Personalmanagement, eine reibungslose Gehaltsabrechnung und die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen ermöglicht werden.
• Hohe IT-Ausgaben im Gesundheitswesen, der Fokus auf die digitale Transformation und die steigende Nachfrage nach Lösungen für Talentmanagement und Personaloptimierung stärken die führende Position Nordamerikas weiter.

Einblick in den US-amerikanischen Markt für Software im Bereich Personalwesen (HR) im Gesundheitswesen

Der US-amerikanische Markt für HR-Software im Gesundheitswesen machte 2025 den Großteil der regionalen Nachfrage aus. Treiber dieser Entwicklung war die rasche Verbreitung digitaler HR-Plattformen für Mitarbeitermanagement, Leistungsverfolgung und Recruiting. Krankenhäuser und große Gesundheitsnetzwerke investieren zunehmend in integrierte HR-Lösungen, um administrative Prozesse zu optimieren, die Mitarbeiterbindung zu stärken und die Einhaltung regulatorischer Standards zu gewährleisten. Die Verfügbarkeit cloudbasierter und mobiler Plattformen beschleunigt das Marktwachstum zusätzlich.

Einblick in den europäischen Markt für HR-Software im Gesundheitswesen

Der europäische Markt für HR-Software im Gesundheitswesen wird im Prognosezeitraum voraussichtlich ein signifikantes Wachstum verzeichnen. Gründe hierfür sind die zunehmende Digitalisierung von Gesundheitseinrichtungen, regulatorische Vorgaben und das steigende Bewusstsein für effizientes Arbeiten. In Ländern wie Deutschland, Frankreich und Großbritannien ist die starke Verbreitung von HR-Software in Krankenhäusern und Kliniken zu beobachten, um Personalplanung, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterschulungen zu optimieren.

Markteinblicke für Software im britischen Gesundheitswesen für Personalwesen

Der britische Markt für HR-Software im Gesundheitswesen dürfte im Prognosezeitraum ein stetiges Wachstum verzeichnen, angetrieben durch die zunehmende Digitalisierung im öffentlichen und privaten Sektor. Krankenhäuser und große Pflegeeinrichtungen setzen HR-Lösungen ein, um Personaleinsatzplanung, Compliance und Rekrutierung effizient zu gestalten und gleichzeitig die Gesamtproduktivität der Belegschaft zu steigern.

Einblick in den deutschen Markt für HR-Software im Gesundheitswesen

Der deutsche Markt für HR-Software im Gesundheitswesen dürfte dank einer gut ausgebauten Gesundheitsinfrastruktur und der hohen Akzeptanz digitaler HR-Lösungen ein gesundes jährliches Wachstum verzeichnen. Krankenhäuser und Gesundheitsnetzwerke setzen vermehrt Softwareplattformen für Personalplanung, Gehaltsabrechnung und Leistungsbeurteilung ein und tragen so zum Marktwachstum bei.

Markteinblicke für HR-Software im Gesundheitswesen im asiatisch-pazifischen Raum

Der Markt für HR-Software im Gesundheitswesen im asiatisch-pazifischen Raum wird im Prognosezeitraum voraussichtlich das schnellste Wachstum verzeichnen. Treiber dieses Wachstums sind die zunehmende Digitalisierung des Gesundheitswesens, steigende Investitionen in die Krankenhausinfrastruktur, der expandierende private Gesundheitssektor und die wachsende Nachfrage nach Lösungen zur Optimierung der Personalbesetzung in Ländern wie Indien, China und Japan. Cloudbasierte und mobile HR-Lösungen werden vermehrt eingesetzt, um die betriebliche Effizienz zu steigern und große Belegschaften im Gesundheitswesen zu verwalten.

Einblick in den japanischen Markt für Softwarelösungen im Bereich Personalwesen (HR) im Gesundheitswesen

Der japanische Markt für HR-Software im Gesundheitswesen gewinnt aufgrund der zunehmenden Digitalisierung in Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen und Kliniken an Bedeutung. Gesundheitsdienstleister investieren in Softwarelösungen, um das Personalmanagement zu optimieren, die Einhaltung von Vorschriften zu verbessern und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Die alternde Bevölkerung und der Bedarf an optimierter Personalplanung in Gesundheitseinrichtungen treiben die Marktnachfrage zusätzlich an.

Einblick in den chinesischen Markt für Softwarelösungen im Bereich Personalwesen (HR) im Gesundheitswesen

Der chinesische Markt für HR-Software im Gesundheitswesen wird 2025 den größten Umsatzanteil in der Asien-Pazifik-Region erzielen, was auf die rasante Digitalisierung von Krankenhäusern und Gesundheitsnetzwerken zurückzuführen ist. Wachsende private Gesundheitseinrichtungen, die zunehmende Nutzung integrierter HR-Plattformen und staatliche Initiativen zur Modernisierung des Gesundheitsmanagements sind Schlüsselfaktoren für das Marktwachstum. Cloudbasierte HR-Lösungen und mobile Anwendungen spielen eine entscheidende Rolle bei der landesweiten Verbreitung.

Marktanteil von Software für das Personalwesen im Gesundheitswesen

Die Softwarebranche für Personalwesen im Gesundheitswesen wird hauptsächlich von etablierten Unternehmen dominiert, darunter:

• Oracle Corporation (USA)
• SAP SE (Deutschland)
• Workday, Inc. (USA)
• ADP, Inc. (USA)
• UKG Inc. (USA)
• Paychex, Inc. (USA)
• Kronos Incorporated (USA)
• BambooHR LLC (USA)
• Ultimate Software Group, Inc. (USA)
• Infor, Inc. (USA)
• Cornerstone OnDemand, Inc. (USA)
• Zenefits, Inc. (USA)
• Zoho Corporation (Indien)
• Ramco Systems (Indien)

Neueste Entwicklungen auf dem globalen Markt für HR-Software im Gesundheitswesen

• Im Oktober 2023 gab HR for Health, ein führender Anbieter von HR-Compliance-Software für Gesundheitseinrichtungen, eine strategische Partnerschaft mit Provide bekannt. Ziel dieser Partnerschaft ist die Verbesserung der HR-Compliance und die Stärkung der finanziellen Unabhängigkeit kleiner und mittelständischer Arzt- und Zahnarztpraxen. Die Zusammenarbeit zielt darauf ab, die Automatisierung der HR-Compliance mit fortschrittlichen Finanztools zu integrieren. So werden medizinische Fachkräfte bei der Einhaltung von Personalvorschriften, der Gehaltsabrechnung und der Leistungsbeurteilung ihrer Mitarbeiter unterstützt. Dies führt zu einer Steigerung der betrieblichen Effizienz und einer Reduzierung des Verwaltungsaufwands für Praxisinhaber. Die Partnerschaft unterstreicht den wachsenden Trend zu spezialisierten HR-Lösungen, die auf die individuellen Bedürfnisse von Gesundheitsdienstleistern, insbesondere in dezentralen Kliniken, zugeschnitten sind.
• Im Mai 2023 kündigte Bon Secours Mercy Health, ein großer US-amerikanischer Gesundheitskonzern mit rund 60.000 Mitarbeitern in 48 Krankenhäusern, die Umstellung auf eine KI-gestützte Workforce-Management-Suite von UKG an, um die Personal- und Arbeitsabläufe zu modernisieren. Durch die Migration auf eine Cloud-native HR-Plattform verbesserte der Gesundheitskonzern die Personalplanung in Echtzeit, die Effizienz der Mitarbeitereinsatzplanung und das Talentmanagement und optimierte so sowohl die Mitarbeiterzufriedenheit als auch die Patientenversorgung. Dieser Schritt unterstreicht den Einsatz fortschrittlicher HR-Technologien zur Bewältigung komplexer Personalbedürfnisse in großen Gesundheitsorganisationen.
• Die Partnerschaft zwischen HR for Health und Provide im Oktober 2023 unterstrich zudem den branchenweiten Trend hin zu integrierten HR- und Finanzmanagement-Workflows und verdeutlichte, dass spezialisierte HR-Software für Gesundheitseinrichtungen zunehmend darauf ausgerichtet ist, den Verwaltungs- und Compliance-Aufwand durch Automatisierung und strategische Allianzen zu verringern.
• Im Dezember 2024 schloss die National Healthcare Group (NHG) in Singapur eine umfassende digitale Transformation ihres Personalwesens ab. Dazu führte sie eine mobile, cloudbasierte HR-Plattform auf SAP-Basis ein, die ihren 20.000 Mitarbeitern umfassende Analysen der Belegschaft und Tools zur Mitarbeiterbindung bietet. Die Implementierung ermöglichte Echtzeit-Einblicke in die Mitarbeiterdaten, prädiktive Analysen für die Talentplanung sowie ein optimiertes Leistungs- und Engagement-Tracking. Dies spiegelt den zunehmenden Fokus auf mobile und datengesteuerte HR-Systeme in großen Gesundheitsnetzwerken wider.
• Im August 2025 gab Waystar, ein Unternehmen für Gesundheitsfinanzierung und Software, die Übernahme von Iodine Software für rund 1,25 Milliarden US-Dollar bekannt. Durch die Integration der KI-gestützten Dokumentations- und Abrechnungstools von Iodine in Waystars umfassendere Software-Suite werden die Lösungen von Waystar zusammengeführt. Obwohl es sich nicht ausschließlich um eine Übernahme von HR-Software handelt, signalisiert diese Entwicklung beschleunigte Investitionen in KI-gestützte Verwaltungsplattformen. Diese Plattformen bieten zunehmend Funktionen zur Steigerung der Arbeitseffizienz, zur Kostenautomatisierung und zur Unterstützung des Personalmanagements im Gesundheitswesen.
• Im September 2025 schloss Oracle die Übernahme eines führenden Analyseunternehmens ab, um seine HR-Analyse- und Entscheidungsfähigkeiten innerhalb der Oracle HCM Cloud zu erweitern und so die vorausschauende Personalplanung und datengestützte HR-Strategien für Kunden im Gesundheitswesen zu stärken. Obwohl keine konkreten Details zum Analyseunternehmen veröffentlicht wurden, zielen die erweiterten Analysefunktionen von Oracle darauf ab, tiefere Einblicke in das Talentmanagement, das Leistungsmanagement und die strategische Optimierung der Personalbeschaffung in komplexen Gesundheitsumgebungen zu ermöglichen.
• Im Februar 2025 gab My Michigan Health den Abschluss der Integration mit den Lösungen von Queda zur Anbieterqualifizierung bekannt. Dadurch wurde eine integrierte Plattform implementiert, die HR-Funktionen wie Qualifizierung, Dienstplanung und Compliance-Überwachung vereint. Diese Initiative spiegelt die wachsende Nachfrage nach einheitlichen HR- und Qualifizierungsmanagementsystemen wider, die die Besetzungszeit für wichtige klinische Positionen verkürzen und die Compliance im gesamten Gesundheitswesen verbessern.
• Im Dezember 2024 ging HR for Health eine strategische Partnerschaft mit Unify ein, um die Automatisierung der HR-Compliance mit verbesserten Technologie-Effizienztools für Zahnarzt- und Arztpraxen zu integrieren. Dies ermöglicht es kleineren Gesundheitsdienstleistern, HR-Compliance, Gehaltsabrechnung und Meldepflichten effektiver und mit weniger manuellem Aufwand zu automatisieren.
• Im August 2025 haben Oracle und AWS gemeinsam Oracle Database@AWS auf den Markt gebracht. Dadurch können Workloads aus den Bereichen Personalwesen und Gesundheitsmanagement im Gesundheitswesen nativ auf der AWS-Infrastruktur ausgeführt werden. Dies fördert die einheitliche Abrechnung, den Support und die Administration in Cloud-Umgebungen und erhöht die Flexibilität sowie die Hürden für die Bereitstellung skalierbarer HR-Lösungen in Cloud-Umgebungen.
• Im März 2025 zeichnete sich ein bemerkenswerter Trend im HR-Softwaresektor ab: Ramco Systems entwickelte seine KI-basierten HR- und Gehaltsabrechnungslösungen weiter und nutzte künstliche Intelligenz, um Gehaltsabrechnungsanfragen und HR-Transaktionen im Gesundheitswesen zu automatisieren und zu vereinfachen, die Self-Service-Funktionen zu verbessern und den administrativen Aufwand im Personalwesen zu reduzieren.

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