Weltweiter Markt für Beschäftigungsscreeningdienste – Branchentrends und Prognose bis 2029

Globaler Markt für Beschäftigungsscreeningdienste, nach Diensten (Hintergrundprüfung, Verifizierung sowie medizinische und Drogentests), Endverbrauchsbranche (IT und Telekommunikation, BFSI, Regierungsbehörden, Reise und Gastgewerbe, Fertigung, Einzelhandel, Gesundheitswesen und andere) und Unternehmensgröße (KMU und Großunternehmen) – Branchentrends und Prognose bis 2029

Marktanalyse und Größe von Personalscreeningdiensten

Ein Unternehmen und seine Mitarbeiter werden durch Hintergrundüberprüfungen und die Überprüfung der Beschäftigungsgeschichte mit früheren Arbeitgebern geschützt. Wenn Sie sich aus Kosten- und Zeitgründen gegen die Durchführung von Einstellungsüberprüfungen entscheiden, kann dies zu Gewalt am Arbeitsplatz, Klagen und Diebstahl durch Mitarbeiter führen.

Data Bridge Market Research analysiert, dass der Markt für Einstellungsscreening-Dienste im Jahr 2021 einen Wert von 4500 Millionen USD hatte und bis 2029 voraussichtlich einen Wert von 7789,84 Millionen USD erreichen wird, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 7,1 % während des Prognosezeitraums entspricht. Neben Markteinblicken wie Marktwert, Wachstumsrate, Marktsegmenten, geografischer Abdeckung, Marktteilnehmern und Marktszenario enthält der vom Data Bridge Market Research-Team zusammengestellte Marktbericht eine eingehende Expertenanalyse, Import-/Exportanalyse, Preisanalyse, Produktionsverbrauchsanalyse und Verbraucherverhalten.

Berichtsumfang und Marktsegmentierung

Marktdefinition

Im Rahmen des Einstellungsverfahrens werden Einstellungsscreening-Dienste eingesetzt, um die Kreditwürdigkeit, das Strafregister, das Fahrverhalten, die Ausbildung und andere Hintergrundinformationen der Bewerber zu überprüfen. Darüber hinaus sind Standortaufzeichnungen, Berufserfahrung, Drogentests, Adressbestätigungen, Insolvenzprüfungen, Verhaltensbeurteilungen sowie persönliche und berufliche Referenzprüfungen verfügbar. Da diese Dienste kostengünstig und schnell sind, werden sie von Organisationen auf der ganzen Welt häufig genutzt, um die Fähigkeiten der Bewerber für die Stelle zu beurteilen und den Einstellungsprozess zu rationalisieren und effektiver zu gestalten.

Globale Marktdynamik für Beschäftigungsscreeningdienste

Treiber

• Zunehmende Globalisierung und steigende Zahl von Arbeitsmigranten

Die Globalisierung hat zu einem massiven Zustrom von Arbeitsmigranten geführt, vor allem in die am weitesten entwickelten Länder der Welt, auf der Suche nach besseren Lebensbedingungen und Beschäftigungsmöglichkeiten. In den Vereinigten Staaten, Großbritannien, Deutschland und Kanada gibt es jetzt mehr Einwanderer, die sowohl in gering- als auch in hochqualifizierten Positionen arbeiten. Die gestiegene Zahl von Arbeitsmigranten und mobilen Arbeitskräften aufgrund der Globalisierung sowie die wachsende Notwendigkeit, betrügerische Aktivitäten von Bewerbern einzudämmen, sind einige der Faktoren, die die Nachfrage nach Hintergrundüberprüfungen durch verschiedene Organisationen antreiben und das Wachstum des Marktes für Beschäftigungsüberprüfungsdienste ankurbeln.

• Effizienz und Effektivität im Vergleich zu herkömmlichen Methoden

Die Verwendung herkömmlicher Hintergrundüberprüfungsmethoden zur Einstellung neuer Mitarbeiter kann langwierig und zeitaufwändig sein. Daher greifen immer mehr Arbeitgeber auf Überprüfungsdienste zurück, um die Effizienz und Effektivität ihrer Einstellungsprozesse zu verbessern. Diese Dienste stellen sicher, dass die Informationen in einem Lebenslauf korrekt und aktuell sind. Sie helfen dabei, nachlässige Einstellungen zu verhindern, die Authentizität eines Kandidaten zu bestimmen und das Risiko von Diebstahl, Missbrauch und Gewalt am Arbeitsplatz zu senken.

Gelegenheit

Mehrere Organisationen bieten maßgeschneiderte Lösungen an, um medizinische Einrichtungen und Krankenhäuser bei der Einstellung und Bindung produktiver Mitarbeiter zu unterstützen. Dies, zusammen mit dem wachsenden Volumen medizinischer Daten und dem daraus resultierenden Bedarf an mehr Mitarbeitern, treibt die Nachfrage nach Einstellungsscreening-Diensten in Gesundheitsorganisationen auf der ganzen Welt an.

Beschränkungen

Inkonsistenzen im Arbeitsablauf, die während der Bewertungsphase auftreten, könnten das größte Hindernis für den globalen Markt für Bewerberscreeningdienste darstellen.

Dieser Marktbericht zu Einstellungsscreening-Diensten enthält Einzelheiten zu neuen Entwicklungen, Handelsvorschriften, Import-Export-Analysen, Produktionsanalysen, Wertschöpfungskettenoptimierungen, Marktanteilen, Auswirkungen inländischer und lokaler Marktteilnehmer, analysiert Chancen in Bezug auf neu entstehende Einnahmequellen, Änderungen der Marktvorschriften, strategische Marktwachstumsanalysen, Marktgröße, Kategoriemarktwachstum, Anwendungsnischen und -dominanz, Produktzulassungen, Produkteinführungen, geografische Expansionen und technologische Innovationen auf dem Markt. Um weitere Informationen zum Markt für Einstellungsscreening-Dienste zu erhalten, wenden Sie sich an Data Bridge Market Research, um einen Analystenbericht zu erhalten. Unser Team hilft Ihnen dabei, eine fundierte Marktentscheidung zu treffen, um Marktwachstum zu erzielen.

Auswirkungen von COVID-19 auf den Markt für Beschäftigungsscreeningdienste

Während der Anfangsphase der Pandemie hatte die Covid-19-Pandemie negative Auswirkungen auf den Markt für Einstellungsüberprüfungsdienste. Aufgrund strenger Ausgangssperren, Reiseverbote und Mobilitätseinschränkungen haben verschiedene Branchen wie Fertigung, Transport sowie IT und Telekommunikation den Einstellungsprozess eingeschränkt, was die Nachfrage nach Einstellungsüberprüfungsdiensten verringert hat. Gleichzeitig arbeiteten während der gesamten Pandemie viele Menschen im Gesundheits- und Einzelhandelssektor. Der Bedarf an Gesundheits- und Hintergrundüberprüfungen der Mitarbeiter ist in diesen Branchen gestiegen. Darüber hinaus boomt der IT-Sektor aufgrund der zunehmenden Möglichkeiten zur Heimarbeit und des Online-Unterrichts. Infolgedessen ist der Bedarf an einem neuen Einstellungsprozess im IT-Sektor gestiegen, was die Einstellungsüberprüfung vorantreibt.

Globaler Marktumfang für Beschäftigungsscreeningdienste

Der Markt für Einstellungsscreeningdienste ist nach Diensten, Endnutzern und Unternehmensgröße segmentiert. Das Wachstum dieser Segmente hilft Ihnen bei der Analyse schwacher Wachstumssegmente in den Branchen und bietet den Benutzern einen wertvollen Marktüberblick und Markteinblicke, die ihnen bei der strategischen Entscheidungsfindung zur Identifizierung der wichtigsten Marktanwendungen helfen.

Dienstleistungen

• Überprüfung
• Überprüfung
• Medizinische Tests und Arzneimitteltests

Endbenutzer

• IT und Telekommunikation
• BFSI
• Regierungsbehörden
• Reisen & Gastgewerbe
• Herstellung
• Einzelhandel
• Gesundheitspflege
• Andere

Größe der Organisation

• Kleine und mittlere Unternehmen
• Große Unternehmen

Regionale Analyse/Einblicke zum Markt für Beschäftigungsscreeningdienste

Der Markt für Bewerberscreeningdienste wird analysiert und es werden Einblicke und Trends in die Marktgröße nach Land, Diensten, Endbenutzern und Organisationsgröße wie oben angegeben bereitgestellt.

Die im Marktbericht zu Beschäftigungsscreeningdiensten abgedeckten Länder sind die USA, Kanada und Mexiko in Nordamerika, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Niederlande, Schweiz, Belgien, Russland, Italien, Spanien, Türkei, Restliches Europa in Europa, China, Japan, Indien, Südkorea, Singapur, Malaysia, Australien, Thailand, Indonesien, Philippinen, Restlicher Asien-Pazifik-Raum (APAC) in der Asien-Pazifik-Region (APAC), Saudi-Arabien, Vereinigte Arabische Emirate, Südafrika, Ägypten, Israel, Restlicher Naher Osten und Afrika (MEA) als Teil von Naher Osten und Afrika (MEA), Brasilien, Argentinien und Restliches Südamerika als Teil von Südamerika.

Nordamerika dominiert den Markt für Bewerberscreeningdienste. Die Region Nordamerika ist einer der wichtigsten IT-Standorte, die Zahl der arbeitssuchenden Einwanderer ist gestiegen. Dies treibt das Wachstum des regionalen Marktes voran. Während des Prognosezeitraums.

Der asiatisch-pazifische Raum wird voraussichtlich die höchste durchschnittliche jährliche Wachstumsrate aufweisen. Entwicklungsländer, insbesondere China, Südkorea, Australien, Singapur und Indien, bieten erhebliche Möglichkeiten für die Verbesserung und Entwicklung ihrer Fähigkeiten im Bereich der Arbeitsvermittlungsdienste. Dies liegt daran, dass Indien und China dicht besiedelt sind und daher zahlreiche Beschäftigungsmöglichkeiten bieten, die der Branche der Arbeitsvermittlungsdienste in der Region im Prognosezeitraum wahrscheinlich lukrative Möglichkeiten bieten werden.

Der Länderabschnitt des Berichts enthält auch individuelle marktbeeinflussende Faktoren und Änderungen der Marktregulierung, die die aktuellen und zukünftigen Trends des Marktes beeinflussen. Datenpunkte wie Downstream- und Upstream-Wertschöpfungskettenanalysen, technische Trends und Porters Fünf-Kräfte-Analyse sowie Fallstudien sind einige der Anhaltspunkte, die zur Prognose des Marktszenarios für einzelne Länder verwendet werden. Bei der Bereitstellung von Prognoseanalysen der Länderdaten werden auch die Präsenz und Verfügbarkeit globaler Marken und ihre Herausforderungen aufgrund großer oder geringer Konkurrenz durch lokale und inländische Marken sowie die Auswirkungen inländischer Zölle und Handelsrouten berücksichtigt.

Wettbewerbsumfeld und Analyse der Marktanteile von Beschäftigungsscreeningdiensten

Die Wettbewerbslandschaft des Marktes für Einstellungsscreeningdienste liefert Details nach Wettbewerbern. Die enthaltenen Details sind Unternehmensübersicht, Unternehmensfinanzen, erzielter Umsatz, Marktpotenzial, Investitionen in Forschung und Entwicklung, neue Marktinitiativen, globale Präsenz, Produktionsstandorte und -anlagen, Produktionskapazitäten, Stärken und Schwächen des Unternehmens, Produkteinführung, Produktbreite und -umfang, Anwendungsdominanz. Die oben angegebenen Datenpunkte beziehen sich nur auf den Fokus der Unternehmen in Bezug auf den Markt für Einstellungsscreeningdienste.

Zu den wichtigsten Akteuren auf dem Markt für Bewerberscreeningdienste zählen:

• InterGuard (USA)
• ActivTrak (USA)
• FairTrak (Indien)
• IMonitor Software (USA)
• Micro Focus (Großbritannien)
• Splunk Inc. (USA)
• WorkForce Software, LLC, (USA)
• Workday, Inc. (USA)
• Verint Systems Inc. (USA)
• dormakaba Gruppe (Schweiz)
• Rapid7 (USA)
• Forcepoint (USA)
• Securonix (USA)
• ObserveIT (USA)
• Imperva (USA)
• One Identity LLC (USA)
• LogRhythm, Inc. (USA)
• SolarWinds Worldwide, LLC (Kanada)