Globaler Markt für Mitarbeiterengagement- und Feedback-Software – Branchentrends und Prognose bis 2030

Globaler Markt für Mitarbeiterengagement- und Feedback-Software, nach Bereitstellung (in der Cloud, vor Ort), Unternehmensgröße (kleine und mittlere Unternehmen (KMU), Großunternehmen), Bereitstellungsmodus (Standalone, integriert), Angebot (schlüsselfertig, kundenspezifisch), Gerät (Desktop, Handheld) – Branchentrends und Prognose bis 2030.

Marktanalyse und -größe für Mitarbeiterengagement- und Feedback-Software

Der globale Markt für Mitarbeiter-Engagement- und Feedback-Software hat in den letzten Jahren ein deutliches Wachstum erlebt. Zu diesem Wachstum tragen mehrere Faktoren bei, darunter die zunehmende Anerkennung der Bedeutung des Mitarbeiter-Engagements für den Unternehmenserfolg, die Zunahme von Remote- und verteilten Belegschaften und die Verfügbarkeit fortschrittlicher Technologielösungen.

Data Bridge Market Research analysiert, dass der globale Markt für Mitarbeiter-Engagement- und Feedback-Software, der im Jahr 2022 1.100 Millionen USD betrug, bis 2030 auf 2.500 Millionen USD anwachsen und im Prognosezeitraum eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate von 13 % verzeichnen wird. Das Segment „Entwicklungstyp“ wird voraussichtlich den Markt dominieren, da die Nutzung der Software in erster Linie von der Bereitstellung abhängt, die sie bietet. Neben Einblicken in Marktszenarien wie Marktwert, Wachstumsrate, Segmentierung, geografische Abdeckung und Hauptakteure enthalten die von Data Bridge Market Research zusammengestellten Marktberichte auch eingehende Expertenanalysen, geografisch dargestellte Produktion und Kapazität nach Unternehmen, Netzwerklayouts von Distributoren und Partnern, detaillierte und aktuelle Preistrendanalysen und Defizitanalysen von Lieferkette und Nachfrage.

Marktumfang und -segmentierung für Mitarbeiterengagement- und Feedback-Software

Marktdefinition

Mithilfe von Mitarbeiter-Engagement-Software können Unternehmen Feedback von Mitarbeitern einholen, überwachen und verwalten. Darüber hinaus ermöglicht ein solches System Unternehmen, den Erfolg von Mitarbeitern anzuerkennen, positive Initiativen zu unterstützen, die Einstellung von Mitarbeitern zu verstehen und wertvolle Erkenntnisse aus dem Mitarbeiter-Feedback zu gewinnen. Die Personalabteilung des Unternehmens implementiert Mitarbeiter-Engagement-Software als Ersatz für traditionelle Prozesse oder als zusätzliches Tool.

Globale Marktdynamik für Mitarbeiterengagement- und Feedback-Software

Treiber

• Zahlreiche Vorteile der Lösungen

Die Softwarelösungen für Mitarbeiterengagement und -feedback bieten eine Reihe von Highlights, wie beispielsweise die Verfolgung der Gesamtleistung der Mitarbeiter, um die Produktivität zu verbessern und die Sicherheit zu gewährleisten. Weitere wichtige Funktionen wie die Überwachung der Tastatureingaben, intelligente Regeln und Warnungen, Live-Ansichten, Zugriffschats und Dateiübertragungsverfolgung sind weitere Faktoren, die ihre Akzeptanz weltweit fördern. Effektive Rückmeldungen können auch mithilfe von Mitarbeiterüberwachungslösungen bereitgestellt werden.

• Verstärkter Fokus auf die Steigerung der organisatorischen Effizienz

Die steigende Zahl kleiner und mittlerer Unternehmen, insbesondere in den Entwicklungsländern, fördert direkt die Wachstumsrate des Marktes. Darüber hinaus wird die verstärkte Konzentration aller Unternehmensgrößen auf die Verbesserung der organisatorischen Effizienz durch Verbesserung der Mitarbeiterbindungsrate und des Mitarbeiterleistungsquotienten die Wachstumsrate des Marktes nach oben treiben.

Darüber hinaus haben Faktoren wie die zunehmende Urbanisierung, Industrialisierung und die zunehmende Nutzung von Mitarbeiterüberwachungslösungen durch Unternehmen im Einzelhandelssektor im Prognosezeitraum weiter zur allgemeinen Marktexpansion beigetragen. Darüber hinaus wird erwartet, dass das wachsende Bewusstsein für die benutzerfreundliche Oberfläche dieser Lösungen in Kombination mit der steigenden Zahl von Entwicklern auf dem Markt die Wachstumsrate des Marktes vorantreiben wird.

Gelegenheiten

• Zunehmende Bedenken hinsichtlich Datenschutz und Sicherheit

Die steigende Zahl von Datendiebstählen, Malware-Praktiken, Cyber-Verstößen und die Gefährdung von Geschäftsgeheimnissen, geistigem Eigentum und persönlichen Mitarbeiterdaten fördert die Einführung von Lösungen zur Mitarbeiterüberwachung. Die steigende Einführung zentralisierter Lösungen gegen Cyber-Bedrohungen und -Verstöße wird den Weg für das Wachstum des Marktes ebnen.

• Zunehmender Trend zur Digitalisierung

Darüber hinaus ist der zunehmende Trend zur Digitalisierung bietet darüber hinaus zahlreiche Wachstumsmöglichkeiten auf dem Markt. Der wachsende Trend zur Heimarbeit und zu Remote-Jobs, insbesondere in den Industrie- und Entwicklungsländern, wird folglich die Akzeptanzrate und die Marktwachstumsrate ankurbeln.

Einschränkungen/Herausforderungen

• Hohe Gesamtkosten

Hohe Innovations-, Einführungs- und Einsatzkosten werden das Marktwachstum beeinträchtigen. Budgetbeschränkungen, insbesondere bei kleinen und mittleren Unternehmen, werden bei der Unternehmensleitung Zweifel hinsichtlich der Einführung wecken und so das Marktwachstum behindern. Darüber hinaus erfordert die Entwicklung umfassender Sicherheitslösungen hohe Investitionen, was das Marktwachstum behindern kann.

• Mangelndes technisches Fachwissen

Der Mangel an Fachwissen und technischem Know-how, insbesondere in den Industrie- und Entwicklungsländern, wird dem Markt Hindernisse im Hinblick auf ein reibungsloses Wachstum des Marktwerts bereiten. Darüber hinaus wird der Mangel an qualifizierten Fachkräften in Verbindung mit einem geringen Erfahrungsquotienten das Marktwachstum hemmen.

Die neueste Entwicklung

• Ein renommiertes Unternehmen namens „Keeper Security Inc.“ kündigte im Juli 2019 die Einführung seines Mitarbeiterüberwachungsprogramms mit dem Namen „Dark Web-Überwachung rund um die Uhr“ an. Diese Lösung wird Unternehmen dabei unterstützen, ihre Mitarbeiter vor Online-Bedrohungen zu schützen. Unternehmen profitieren von der Fähigkeit der Software, die Internetnutzung und Suchvorgänge der Mitarbeiter zu überwachen.

Globaler Markt für Mitarbeiterengagement- und Feedback-Software

Der globale Markt für Mitarbeiterengagement- und Feedback-Software ist nach Einsatz, Unternehmensgröße, Bereitstellungsmodus, Angebot und Gerät segmentiert. Das Wachstum dieser Segmente hilft Ihnen bei der Analyse schwacher Wachstumssegmente in den Branchen und bietet den Benutzern einen wertvollen Marktüberblick und Markteinblicke, die ihnen bei der strategischen Entscheidungsfindung zur Identifizierung der wichtigsten Marktanwendungen helfen.

Einsatz

• Auf der Cloud
• Vor Ort

Größe der Organisation

• Kleine und mittlere Unternehmen
• Große Unternehmen

Liefermodus

• Eigenständige
• Integriert

Angebot

• Schlüsselfertig
• Individuell

Gerät

• Desktop
• Handgerät

Globaler Markt für Mitarbeiterengagement- und Feedback-Software – Regionale Analyse/Einblicke

Der globale Markt für Mitarbeiterengagement- und Feedback-Software wird analysiert und Einblicke in die Marktgröße und Trends werden wie oben angegeben nach Einsatz, Organisationsgröße, Liefermodus, Angebot und Gerät bereitgestellt.

Die im globalen Marktbericht für Mitarbeiterengagement- und Feedback-Software abgedeckten Länder sind die USA, Kanada und Mexiko in Nordamerika, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Niederlande, Schweiz, Belgien, Russland, Italien, Spanien, Türkei, Restliches Europa in Europa, China, Japan, Indien, Südkorea, Singapur, Malaysia, Australien, Thailand, Indonesien, Philippinen, Restlicher Asien-Pazifik-Raum (APAC) in Asien-Pazifik (APAC), Saudi-Arabien, Vereinigte Arabische Emirate, Südafrika, Ägypten, Israel, Restlicher Naher Osten und Afrika (MEA) als Teil von Naher Osten und Afrika (MEA), Brasilien, Argentinien und Restliches Südamerika als Teil von Südamerika.

Es wird erwartet, dass Nordamerika den globalen Markt für Mitarbeiterengagement- und Feedback-Software dominieren wird, da die USA einen guten Ruf für technologische Innovation und Fortschritt haben. Nordamerikanische Unternehmen investieren oft stark in Forschung und Entwicklung, was zur Entwicklung hochmoderner Mitarbeiterengagement- und Feedback-Softwaretechnologien führt. Diese Fortschritte können ihnen einen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt verschaffen. Diese Kombination von Faktoren positioniert die USA als dominierenden Akteur auf dem globalen Markt für Mitarbeiterengagement- und Feedback-Software.

Der asiatisch-pazifische Raum ist der am schnellsten wachsende Markt für globale Mitarbeiterengagement- und Feedback-Softwareaktivitäten. Dies ist auf die steigende Nachfrage nach Mitarbeiterengagement- und Feedback-Software in den wachsenden Branchen der Region zurückzuführen. Länder wie China, Indien und Südkorea führen das Wachstum des globalen Marktes für Mitarbeiterengagement- und Feedback-Software an.

Der Länderabschnitt des Berichts enthält auch einzelne marktbeeinflussende Faktoren und Änderungen der Regulierung auf dem Inlandsmarkt, die sich auf die aktuellen und zukünftigen Trends des Marktes auswirken. Datenpunkte wie die Analyse der nachgelagerten und vorgelagerten Wertschöpfungskette, technische Trends und die Fünf-Kräfte-Analyse von Porter sowie Fallstudien sind einige der Anhaltspunkte, die zur Prognose des Marktszenarios für einzelne Länder verwendet werden. Bei der Bereitstellung einer Prognoseanalyse der Länderdaten werden auch die Präsenz und Verfügbarkeit globaler Marken und die Herausforderungen berücksichtigt, die sich aufgrund großer oder geringer Konkurrenz durch lokale und inländische Marken, der Einfluss inländischer Zölle und Handelsrouten ergeben.

Wettbewerbsumfeld und globale Marktanteilsanalyse für Mitarbeiterengagement- und Feedback-Software

Die Wettbewerbslandschaft des globalen Marktes für Mitarbeiterengagement- und Feedback-Software liefert Details nach Wettbewerbern. Die enthaltenen Details sind Unternehmensübersicht, Unternehmensfinanzen, erzielter Umsatz, Marktpotenzial, Investitionen in Forschung und Entwicklung, neue Marktinitiativen, globale Präsenz, Produktionsstandorte und -anlagen, Produktionskapazitäten, Stärken und Schwächen des Unternehmens, Produkteinführung, Produktbreite und -umfang sowie Anwendungsdominanz. Die oben angegebenen Datenpunkte beziehen sich nur auf den Fokus der Unternehmen in Bezug auf den Markt für Mitarbeiterengagement- und Feedback-Software.

Zu den wichtigsten Akteuren auf dem globalen Markt für Mitarbeiterengagement- und Feedback-Software zählen:

• InterGuard (USA)
• WorkForce Software, LLC, (USA)
• Workday, Inc. (USA)
• Verint Systems Inc., (USA)
• Rapid7 (USA)
• Forcepoint (USA)
• Securonix (USA)
• ObserveIT (USA)
• Imperva (USA)
• Teramind Inc. (USA)
• Veriato Inc. (UNS)
• Humu, Inc. (LAUS)
• EightSpokes, Inc. (USA)
• 15Fünf (USA)
• Culture Amp Pty Ltd. (USA)
• TINYpulse (USA)
• Weekdone (Estland)
• Impraise (Niederlande)
• Achievers Solutions Inc. (USA)