Globaler Markt für digitale Talentakquise – Branchentrends und Prognose bis 2029

Globaler Markt für die digitale Talentakquise nach Fähigkeiten (Datenverwaltung, Webpräsentation, KI-Entwickler, Cloud Computing und Sicherheit), Schulungstyp (intern, extern), Unternehmensgröße (kleine Unternehmen, mittlere Unternehmen, große Unternehmen), Endbenutzer (Banken, Versicherungen, Einzelhandel, IT und Telekommunikation, Dienstleistungen, Regierung und Verteidigung, Fertigung, Logistik) – Branchentrends und Prognose bis 2029.

Marktanalyse und Größe für die digitale Talentakquise

Aufgrund der technologischen Durchbrüche und Innovationen weltweit wird erwartet, dass der Markt für die Anwerbung digitaler Talente im Prognosezeitraum erhebliche Umsätze generieren wird. Technologien wie Hadoop und Cloud-Lösungen sind gefragt und haben Entwicklungspotenzial, da der Big-Data-Analysesektor schnell expandiert und auch Mainstream-Verbraucher einbezieht. Die Nachfrage nach digitalen Talenten und Diensten wird weiterhin durch die neue Generation fortschrittlicher Technologien und die Verfügbarkeit von Daten angetrieben.

Der globale Markt für digitale Talentakquise wurde im Jahr 2021 auf 48,95 Milliarden USD geschätzt und soll bis 2029 97,54 Milliarden USD erreichen, was einer CAGR von 9,00 % im Prognosezeitraum 2022–2029 entspricht. Neben Markteinblicken wie Marktwert, Wachstumsrate, Marktsegmenten, geografischer Abdeckung, Marktteilnehmern und Marktszenario enthält der vom Data Bridge Market Research-Team zusammengestellte Marktbericht eine eingehende Expertenanalyse, Import-/Exportanalyse, Preisanalyse, Produktionsverbrauchsanalyse und PESTLE-Analyse.

Marktumfang und -segmentierung für die digitale Talentakquise

Marktdefinition

Die digitale Talentakquise ist eine Reihe verschiedener digitaler Tools, die Arbeitgebern oder Personalabteilungen dabei helfen, potenzielle Bewerber zu finden, zu verfolgen und zu interviewen sowie neue Mitarbeiter einzuarbeiten und zu schulen. Die Lebensläufe müssen vom Personalvermittler nicht gekürzt werden. Es stehen zahlreiche computergestützte Lösungen zur Verfügung, um den Vorgang automatisch abzuschließen. Dadurch bleibt dem Personalvermittler mehr Zeit, an den anderen Komponenten des Rekrutierungsplans zu arbeiten.

Marktdynamik für digitale Talentakquise

In diesem Abschnitt geht es um das Verständnis der Markttreiber, Vorteile, Chancen, Einschränkungen und Herausforderungen. All dies wird im Folgenden ausführlich erläutert:

Treiber

• Wachsende Anwendungen in allen Endverbrauchsbranchen

Der Markt ist in den letzten Jahren aufgrund der zunehmenden Nutzung digitaler Talentakquise in verschiedenen Endverbrauchssektoren erheblich gewachsen. Die Verwendung dieser Geräte hat im Laufe der Zeit in Branchen wie der Luft- und Raumfahrt, der Automobilindustrie und der Unterhaltungselektronik zugenommen. Weitere Aspekte, die die Wachstumsaussichten des Marktes im Prognosezeitraum voraussichtlich verbessern werden, sind der Anstieg von Smart-City-Projekten, Produktverbesserungen und die weit verbreitete Nutzung digitaler Talentakquise im Warenverkehr und in Produktionsanlagen. Dieser Faktor wird im Prognosezeitraum stark zunehmen.

• Wachstum der Datenmengen

Der exponentielle Anstieg der Datenmengen ist der wichtigste Aspekt, der die Entwicklung digitaler Fähigkeiten beeinflusst. Das Wachstum der Datenmengen erfordert sowohl Software-Experten als auch analytische Talente. Dies wiederum fördert digitale Fähigkeiten. Strategische datengesteuerte Entscheidungen werden mithilfe analytischer Fähigkeiten und Technologien erleichtert. Im Prognosezeitraum wird erwartet, dass dieser Treiber den Markt erheblich beeinflussen wird. Unternehmen nutzen nach und nach datengesteuerte Softwaresysteme wie Customer Relationship Management (CRM). Unternehmensressourcenplanung (ERP), da sie begonnen haben, Daten als Vermögenswert zu betrachten. Die Menge der Betriebs-, Kunden- und Lieferantendaten ist dank dieser Technologien exponentiell gestiegen.

Darüber hinaus werden Faktoren wie die zunehmende Internetnutzung die allgemeine Marktexpansion im Prognosezeitraum beschleunigen. Darüber hinaus wird erwartet, dass die steigenden Investitionen in die Entwicklung fortschrittlicher Technologien die Wachstumsrate des Marktes für die digitale Talentakquise vorantreiben werden. Die zunehmenden Digitalisierungsinitiativen der Regierung werden sich im Prognosezeitraum weiter positiv auf die Wachstumsrate des Marktes auswirken.

Gelegenheiten

• Entstehung der künstlichen Intelligenz (KI)

Das Aufkommen künstlicher Intelligenz (KI) wird voraussichtlich lukrative Möglichkeiten für den Markt schaffen, die das Wachstum des Marktes für die digitale Talentakquise im Prognosezeitraum weiter steigern werden. Es wurden mehrere Plattformen entwickelt, um die Fähigkeiten digitaler Talente zu verbessern, beispielsweise durch den Einsatz von KI im Talentmanagement. Unternehmen setzen KI jetzt für Bewertungen vor der Einstellung und für die Projektzuweisung ein, die das Fachwissen eines Mitarbeiters erfordert. Unternehmen steigern ihre Talente und setzen auf KI und maschinelles Lernen, um sich einen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt für digitale Talente zu verschaffen. Beispielsweise bietet die IBM Corporation IBM Watson an, ein Tool zur Verwaltung von KI-Talenten.

• Wachsende Innovationen und andere Fortschritte

Darüber hinaus bieten die zunehmenden Innovationen und technologischen Fortschritte zahlreiche weitere Wachstumschancen auf dem Markt. Technologien wie Hadoop und Cloud-Lösungen sind gefragt und haben Wachstumspotenzial, da der Markt für Big Data-Analysen schnell expandiert und auch Mainstream-Verbraucher erreicht. Die Nachfrage nach digitalen Fähigkeiten und Diensten wird weiterhin durch die neue Generation intelligenter Technologien und Datenzugänglichkeit getrieben.

Einschränkungen/Herausforderungen

• Technologische Veränderungen

Die komplexen und weitreichenden technologischen Veränderungen im Zusammenhang mit der Akquise digitaler Talente bremsen das Wachstum des Gesamtmarktes zusätzlich. Es wird erwartet, dass dieser Faktor das Marktwachstum im Prognosezeitraum bremsen wird.

• Fehlendes Bewusstsein

Das Marktwachstum wird weiter gebremst, da fehlendes Wissen über die Vorteile digitaler Fähigkeiten die Entwicklung digitaler Talente behindert. Viele Endverbraucher verstehen die Bedeutung digitaler Fähigkeiten immer noch nicht. Trotz des technologischen Fortschritts ist es für die Menschen immer noch schwierig, digitale Fähigkeiten zu erwerben. Probleme können durch komplizierte und umfangreiche technologische Fortschritte entstehen. Viele Endbenutzer sind digital inkompetent. Viele Endbenutzer sind aufgrund mangelnder technischer Kenntnisse nicht in der Lage, Routineaufgaben wie die Verwendung einfacher Tabellenkalkulationen und Analysetools auszuführen, was im Prognosezeitraum eine erhebliche Herausforderung für den Markt für die digitale Talentakquise darstellen wird.

Dieser Marktbericht zur digitalen Talentakquise enthält Einzelheiten zu neuen Entwicklungen, Handelsvorschriften, Import-Export-Analysen, Produktionsanalysen, Wertschöpfungskettenoptimierungen, Marktanteilen, Auswirkungen inländischer und lokaler Marktteilnehmer, analysiert Chancen in Bezug auf neue Einnahmequellen, Änderungen der Marktvorschriften, strategische Marktwachstumsanalysen, Marktgröße, Kategoriemarktwachstum, Anwendungsnischen und -dominanz, Produktzulassungen, Produkteinführungen, geografische Expansionen und technologische Innovationen auf dem Markt. Um weitere Informationen zum Markt für digitale Talentakquise zu erhalten, wenden Sie sich an Data Bridge Market Research für eine Analystenüberblick, unser Team hilft Ihnen, eine fundierte Marktentscheidung zu treffen, um Marktwachstum zu erzielen.

Auswirkungen von COVID-19 auf den Markt für digitale Talentakquise

Der Markt für digitale Talentakquise war durch den Ausbruch von COVID-19 mäßig betroffen. Die digitale Talentakquise hat aufgrund der zunehmenden Digitalisierung während der Lockdowns etwas an Fahrt gewonnen. Der weltweite Shutdown hat Chancen für den Markt geschaffen, da sich immer mehr Unternehmen auf digitalisierte Rekrutierungsmethoden konzentrieren. Dies dürfte sich positiv auf den Markt für digitale Talentakquise auswirken.

Globaler Marktumfang für die digitale Talentakquise

Der Markt für die digitale Talentakquise ist nach Fähigkeiten, Schulungsart, Unternehmensgröße und Endnutzer segmentiert. Das Wachstum dieser Segmente hilft Ihnen bei der Analyse schwacher Wachstumssegmente in den Branchen und bietet den Benutzern einen wertvollen Marktüberblick und Markteinblicke, die ihnen bei der strategischen Entscheidungsfindung zur Identifizierung der wichtigsten Marktanwendungen helfen.

Fähigkeit

• Datenmanagement
• Webpräsentation
• KI-Entwickler
• Cloud Computing und Sicherheit

Trainingsart

• Intern
• Extern

Unternehmensgröße

• Kleine Unternehmen
• Mittelständische Unternehmen
• Große Unternehmen

Endbenutzer

• Bankwesen
• Versicherung
• Einzelhandel
• IT und Telekommunikation
• Dienstleistungen
• Regierung und Verteidigung
• Herstellung
• Logistik

Regionale Analyse/Einblicke zum Markt für digitale Talentakquise

Der Markt für die digitale Talentakquise wird analysiert und es werden Einblicke in die Marktgröße und Trends nach Land, Qualifikation, Schulungstyp, Unternehmensgröße und Endbenutzer wie oben angegeben bereitgestellt.

Die im Marktbericht zur digitalen Talentakquise abgedeckten Länder sind die USA, Kanada und Mexiko in Nordamerika, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Niederlande, Schweiz, Belgien, Russland, Italien, Spanien, Türkei, Restliches Europa in Europa, China, Japan, Indien, Südkorea, Singapur, Malaysia, Australien, Thailand, Indonesien, Philippinen, Restlicher Asien-Pazifik-Raum (APAC) in Asien-Pazifik (APAC), Saudi-Arabien, Vereinigte Arabische Emirate, Israel, Ägypten, Südafrika, Restlicher Naher Osten und Afrika (MEA) als Teil von Naher Osten und Afrika (MEA), Brasilien, Argentinien und Restliches Südamerika als Teil von Südamerika.

Nordamerika dominiert den Markt für die digitale Talentakquise aufgrund der Einführung fortschrittlicher Technologien und der Präsenz einer gut ausgebauten Infrastruktur in der Region im Prognosezeitraum von 2022 bis 2029.

Im asiatisch-pazifischen Raum wird im Prognosezeitraum von 2022 bis 2029 aufgrund der steigenden Zahl staatlicher Digitalisierungsinitiativen in der Region ein deutliches Wachstum erwartet.

Der Länderabschnitt des Berichts enthält auch Angaben zu einzelnen marktbeeinflussenden Faktoren und Änderungen der Regulierung auf dem Inlandsmarkt, die sich auf die aktuellen und zukünftigen Trends des Marktes auswirken. Datenpunkte wie Downstream- und Upstream-Wertschöpfungskettenanalysen, technische Trends und Porters Fünf-Kräfte-Analyse sowie Fallstudien sind einige der Anhaltspunkte, die zur Prognose des Marktszenarios für einzelne Länder verwendet werden. Bei der Bereitstellung von Prognoseanalysen der Länderdaten werden auch die Präsenz und Verfügbarkeit globaler Marken und ihre Herausforderungen aufgrund großer oder geringer Konkurrenz durch lokale und inländische Marken sowie die Auswirkungen inländischer Zölle und Handelsrouten berücksichtigt.

Wettbewerbsumfeld und Analyse der Marktanteile bei der Akquise digitaler Talente

Die Wettbewerbslandschaft des Marktes für digitale Talentakquise liefert Details nach Wettbewerbern. Die enthaltenen Details sind Unternehmensübersicht, Unternehmensfinanzen, erzielter Umsatz, Marktpotenzial, Investitionen in Forschung und Entwicklung, neue Marktinitiativen, globale Präsenz, Produktionsstandorte und -anlagen, Produktionskapazitäten, Stärken und Schwächen des Unternehmens, Produkteinführung, Produktbreite und -umfang, Anwendungsdominanz. Die oben angegebenen Datenpunkte beziehen sich nur auf den Fokus der Unternehmen in Bezug auf den Markt für digitale Talentakquise.

Einige der wichtigsten Akteure auf dem Markt für digitale Talentakquise sind

• Cisco Systems, Inc. (USA)
• IBM (USA)
• Siemens (Deutschland)
• Microsoft (US)
• Hitachi Ltd. (Japan)
• Schneider Electric (Frankreich)
• Huawei Technologies Co., Ltd (China)
• Intel Corporation (USA)
• NEC Corporation (Japan)
• ABB (Schweiz)
• Telefonaktiebolaget LM Ericsson (Schweden)
• Itron Inc., (USA)
• Oracle (USA)
• Fujitsu (Japan)
• Honeywell International Inc. (USA)
• Accenture (Irland)
• SAP SE (Deutschland)
• Sensoneo (Finnland)
• Big Belly Solar, LLC (USA)