>Globaler Markt für Bewerberverfolgungssysteme, nach Komponente (Software, Dienstleistungen), Organisationsgröße (kleine und mittlere Unternehmen, große Unternehmen), Bereitstellungstyp (Cloud, vor Ort), Vertikal (Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen, IT und Telekommunikation, Regierung und öffentlicher Sektor, Einzelhandel und Konsumgüter, Fertigung, Gesundheitswesen und Biowissenschaften, Sonstige), Social-Media-Integration (Facebook, LinkedIn, Twitter), Land (USA, Kanada, Mexiko, Brasilien, Argentinien, Restliches Südamerika, Deutschland, Italien, Großbritannien, Frankreich, Spanien, Niederlande, Belgien, Schweiz, Türkei, Russland, Restliches Europa, Japan, China, Indien, Südkorea, Australien, Singapur, Malaysia, Thailand, Indonesien, Philippinen, Restlicher asiatisch-pazifischer Raum, Saudi-Arabien, Vereinigte Arabische Emirate, Südafrika, Ägypten, Israel, Restlicher Naher Osten und Afrika) Branchentrends und Prognose bis 2029
Marktanalyse und Einblicke Globaler Markt für Bewerberverfolgungssysteme
Laut einer Analyse von Data Bridge Market Research wird der Markt für Bewerberverfolgungssysteme im Prognosezeitraum 2022–2029 eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 8,62 % aufweisen und bis 2029 voraussichtlich 2,77 Milliarden US-Dollar erreichen.
Ein Bewerberverfolgungssystem (ATS) ist eine Anwendung, die Lebensläufe sammelt und in einer Datenbank speichert, um den Rekrutierungsprozess eines Unternehmens zu verwalten. Nach dem Scannen und Indizieren der Lebensläufe speichert das ATS sie in einer Datenbank und bietet Personalvermittlern eine Online-Ansicht der Arbeitssuchenden. Um Bewerbungen zu verarbeiten und eine riesige Menge an Lebenslaufdaten zu verwalten, verwendet die Mehrheit der Unternehmen eine Art Bewerberverfolgungssystemanwendung. Die Daten werden entweder von Websites sozialer Netzwerke wie LinkedIn, Facebook und Twitter abgerufen oder mithilfe von ATS aus internen Anwendungen bezogen.
Der Markt für Bewerberverfolgungssysteme wird durch den Anstieg der geographisch verteilten Talentakquise vorangetrieben. Die wachsende Nachfrage nach automatisierten Rekrutierungsprozessen ist ein wichtiger Faktor für das Marktwachstum. Der zunehmende Fokus auf die Verbesserung der Bewerbererfahrung treibt die Nachfrage nach Bewerberverfolgungssystemen in die Höhe. Andere wichtige Faktoren wie die zunehmende Urbanisierung und der steigende Bedarf an Analysemetriken werden die Wachstumsrate des Marktes für Bewerberverfolgungssysteme abfedern. Ein weiterer wichtiger Faktor ist das zunehmende Bewusstsein für die Vorteile des Systems und der Anstieg der Akzeptanz von Cloud-basierten Technologien, der das Wachstum des Marktes für Bewerberverfolgungssysteme beschleunigen wird. Darüber hinaus werden technologische Fortschritte und die zunehmende Digitalisierung den Markt für Bewerberverfolgungssysteme im oben genannten Prognosezeitraum beeinflussen.
Darüber hinaus werden die zunehmende Einführung neuer technologischer Lösungen und die steigende Nachfrage nach mobiler Personalbeschaffung die günstigen Wachstumschancen für den Markt für Bewerberverfolgungssysteme erhöhen. Aufgrund der starken Nachfrage aus verschiedenen Endverbrauchsbranchen und der Zusammenarbeit mit Social-Media-Plattformen wird erwartet, dass die Vereinfachung von Bewerberverfolgungsprozessen in den kommenden Jahren zunehmen wird.
Komplikationen bei der Prozessautomatisierung und -integration sowie Bedenken hinsichtlich Datensicherheit und Datenschutz werden das Wachstum des Marktes für Bewerberverfolgungssysteme jedoch behindern. Auch der Mangel an qualifizierten Fachkräften und die Kombination von ATS-Software mit anderen Systemen werden den Markt zusätzlich vor Herausforderungen stellen. Andere Faktoren, darunter ein geringeres Bewusstsein für die Vorteile von ATS, wirken marktbeschränkend und werden das Wachstum des Marktes für Bewerberverfolgungssysteme weiter behindern.
Dieser Marktbericht zu Bewerberverfolgungssystemen enthält Einzelheiten zu neuen Entwicklungen, Handelsvorschriften, Import-/Exportanalysen, Produktionsanalysen, Wertschöpfungskettenoptimierungen, Marktanteilen, Auswirkungen inländischer und lokaler Marktteilnehmer, analysiert Chancen in Bezug auf neue Einnahmequellen, Änderungen der Marktvorschriften, strategische Marktwachstumsanalysen, Marktgröße, Kategoriemarktwachstum, Anwendungsnischen und -dominanz, Produktzulassungen, Produkteinführungen, geografische Expansionen und technologische Innovationen auf dem Markt. Um weitere Informationen zum Markt für Bewerberverfolgungssysteme zu erhalten, wenden Sie sich an Data Bridge Market Research, um einen Analystenbericht zu erhalten. Unser Team hilft Ihnen dabei, eine fundierte Marktentscheidung zu treffen, um Marktwachstum zu erzielen.
Globaler Marktumfang und Marktgröße für Bewerberverfolgungssysteme
Der Markt für Bewerbermanagementsysteme ist nach Komponenten, Organisationsgröße, Bereitstellungstyp, vertikaler und Social-Media-Integration segmentiert. Das Wachstum in den verschiedenen Segmenten hilft Ihnen dabei, Kenntnisse über die verschiedenen Wachstumsfaktoren zu erlangen, die voraussichtlich auf dem gesamten Markt vorherrschen werden, und verschiedene Strategien zu entwickeln, um die wichtigsten Anwendungsbereiche und die Unterschiede in Ihrem Zielmarkt zu identifizieren.
- Der Markt für Bewerberverfolgungssysteme wurde auf der Grundlage der Komponenten in Software und Dienstleistungen segmentiert.
- Basierend auf der Unternehmensgröße wurde der Markt für Bewerberverfolgungssysteme in kleine und mittlere Unternehmen sowie große Unternehmen segmentiert.
- Auf der Grundlage des Bereitstellungstyps wurde der Markt für Bewerberverfolgungssysteme in Cloud und On-Premise segmentiert.
- Auf vertikaler Basis wurde der Markt für Bewerberverfolgungssysteme in die Branchen Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen, IT und Telekommunikation, Regierung und öffentlicher Sektor, Einzelhandel und Konsumgüter, Fertigung, Gesundheitswesen und Biowissenschaften und andere segmentiert.
- Bewerberverfolgungssysteme wurden auch auf der Grundlage der Social-Media-Integration in Facebook, LinkedIn und Twitter segmentiert.
Bewerberverfolgungssysteme Markt – Länderebene Analyse
Der Markt für Bewerberverfolgungssysteme wird analysiert und Informationen zu Marktgröße und Volumen werden wie oben angegeben nach Land, Komponente, Organisationsgröße, Bereitstellungstyp, vertikaler und Social-Media-Integration bereitgestellt.
Die im Marktbericht zu Bewerberverfolgungssystemen abgedeckten Länder sind die USA, Kanada und Mexiko in Nordamerika, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Niederlande, Schweiz, Belgien, Russland, Italien, Spanien, Türkei, Restliches Europa in Europa, China, Japan, Indien, Südkorea, Singapur, Malaysia, Australien, Thailand, Indonesien, Philippinen, Restlicher Asien-Pazifik-Raum (APAC) in Asien-Pazifik (APAC), Saudi-Arabien, Vereinigte Arabische Emirate, Israel, Ägypten, Südafrika, Restlicher Naher Osten und Afrika (MEA) als Teil von Naher Osten und Afrika (MEA), Brasilien, Argentinien und Restliches Südamerika als Teil von Südamerika.
Nordamerika dominiert den Markt für Bewerberverfolgungssysteme im Prognosezeitraum 2022–2029 und wird seinen dominanten Trend im Prognosezeitraum aufgrund der Bereitstellung von schnellen und zeitnahen Zugriffsdaten zu Kandidaten und der Präsenz wichtiger Schlüsselakteure in dieser Region fortsetzen. Der asiatisch-pazifische Raum wird im Prognosezeitraum 2022–2029 voraussichtlich wachsen, da die Nachfrage nach Kostensenkungen und Zeitersparnissen bei bestimmten Kandidaten steigt und das Wachstum der Automatisierung sowie des Digitalisierungssektors in dieser Region zunimmt.
Der Länderabschnitt des Marktberichts zu Bewerberverfolgungssystemen enthält auch Angaben zu einzelnen marktbeeinflussenden Faktoren und Änderungen der Regulierung auf dem Inlandsmarkt, die sich auf die aktuellen und zukünftigen Trends des Marktes auswirken. Datenpunkte wie Verbrauchsmengen, Produktionsstandorte und -mengen, Import-Export-Analyse, Preistrendanalyse, Rohstoffkosten, Downstream- und Upstream-Wertschöpfungskettenanalyse sind einige der wichtigsten Anhaltspunkte, die zur Prognose des Marktszenarios für einzelne Länder verwendet werden. Bei der Prognoseanalyse der Länderdaten werden auch die Präsenz und Verfügbarkeit globaler Marken und ihre Herausforderungen aufgrund großer oder geringer Konkurrenz durch lokale und inländische Marken sowie die Auswirkungen inländischer Zölle und Handelsrouten berücksichtigt.
Wettbewerbsumfeld und Analyse der Marktanteile globaler Bewerberverfolgungssysteme
Die Wettbewerbslandschaft des Marktes für Bewerberverfolgungssysteme liefert Details nach Wettbewerbern. Die enthaltenen Details sind Unternehmensübersicht, Unternehmensfinanzen, erzielter Umsatz, Marktpotenzial, Investitionen in Forschung und Entwicklung, neue Marktinitiativen, globale Präsenz, Produktionsstandorte und -anlagen, Produktionskapazitäten, Stärken und Schwächen des Unternehmens, Produkteinführung, Produktbreite und -umfang, Anwendungsdominanz. Die oben angegebenen Datenpunkte beziehen sich nur auf den Fokus der Unternehmen in Bezug auf den Markt für Bewerberverfolgungssysteme.
Zu den wichtigsten Akteuren auf dem Markt für Bewerberverfolgungssysteme zählen unter anderem ADP, Inc., Learning Technologies Group Inc., Oracle, IBM, UKG Inc., iCIMS, Jobvite, Inc., SilkRoad Technology, SAP SE, Paycor, Inc., Greenhouse Software, Inc., Workday, Inc., Trakstar, Infor, JazzHR., ClearCompany, Bamboo HR LLC., Racarie Software, Zoho Corporation Pvt. Ltd. und Ascentis Corporation.
SKU-
Erhalten Sie Online-Zugriff auf den Bericht zur weltweit ersten Market Intelligence Cloud
- Interaktives Datenanalyse-Dashboard
- Unternehmensanalyse-Dashboard für Chancen mit hohem Wachstumspotenzial
- Zugriff für Research-Analysten für Anpassungen und Abfragen
- Konkurrenzanalyse mit interaktivem Dashboard
- Aktuelle Nachrichten, Updates und Trendanalyse
- Nutzen Sie die Leistungsfähigkeit der Benchmark-Analyse für eine umfassende Konkurrenzverfolgung
Forschungsmethodik
Die Datenerfassung und Basisjahresanalyse werden mithilfe von Datenerfassungsmodulen mit großen Stichprobengrößen durchgeführt. Die Phase umfasst das Erhalten von Marktinformationen oder verwandten Daten aus verschiedenen Quellen und Strategien. Sie umfasst die Prüfung und Planung aller aus der Vergangenheit im Voraus erfassten Daten. Sie umfasst auch die Prüfung von Informationsinkonsistenzen, die in verschiedenen Informationsquellen auftreten. Die Marktdaten werden mithilfe von marktstatistischen und kohärenten Modellen analysiert und geschätzt. Darüber hinaus sind Marktanteilsanalyse und Schlüsseltrendanalyse die wichtigsten Erfolgsfaktoren im Marktbericht. Um mehr zu erfahren, fordern Sie bitte einen Analystenanruf an oder geben Sie Ihre Anfrage ein.
Die wichtigste Forschungsmethodik, die vom DBMR-Forschungsteam verwendet wird, ist die Datentriangulation, die Data Mining, die Analyse der Auswirkungen von Datenvariablen auf den Markt und die primäre (Branchenexperten-)Validierung umfasst. Zu den Datenmodellen gehören ein Lieferantenpositionierungsraster, eine Marktzeitlinienanalyse, ein Marktüberblick und -leitfaden, ein Firmenpositionierungsraster, eine Patentanalyse, eine Preisanalyse, eine Firmenmarktanteilsanalyse, Messstandards, eine globale versus eine regionale und Lieferantenanteilsanalyse. Um mehr über die Forschungsmethodik zu erfahren, senden Sie eine Anfrage an unsere Branchenexperten.
Anpassung möglich
Data Bridge Market Research ist ein führendes Unternehmen in der fortgeschrittenen formativen Forschung. Wir sind stolz darauf, unseren bestehenden und neuen Kunden Daten und Analysen zu bieten, die zu ihren Zielen passen. Der Bericht kann angepasst werden, um Preistrendanalysen von Zielmarken, Marktverständnis für zusätzliche Länder (fordern Sie die Länderliste an), Daten zu klinischen Studienergebnissen, Literaturübersicht, Analysen des Marktes für aufgearbeitete Produkte und Produktbasis einzuschließen. Marktanalysen von Zielkonkurrenten können von technologiebasierten Analysen bis hin zu Marktportfoliostrategien analysiert werden. Wir können so viele Wettbewerber hinzufügen, wie Sie Daten in dem von Ihnen gewünschten Format und Datenstil benötigen. Unser Analystenteam kann Ihnen auch Daten in groben Excel-Rohdateien und Pivot-Tabellen (Fact Book) bereitstellen oder Sie bei der Erstellung von Präsentationen aus den im Bericht verfügbaren Datensätzen unterstützen.
