Europäischer Markt für Human Capital Management (HCM) – Branchentrends und Prognose bis 2030

Human Capital Management (HCM) Marktanalyse und -größe in Europa

Die Humanressourcen sind der wichtigste Teil eines jeden Unternehmens oder Geschäfts. Ohne Humanressourcen (HR) kann eine Organisation ihre Ziele nicht erreichen. Die HR-Abteilung kümmert sich um verschiedene Funktionen wie Mitarbeiterleistung, Gehaltsabrechnung, Schulung und Anwesenheit. Derzeit bewegen sich Organisationen in Richtung Digitalisierung. Sie übernehmen Human Capital Management (HCM-Lösungen), um alle Aufgaben im Zusammenhang mit Mitarbeitern zu verwalten, wie z. B. deren Leistung, Gehaltsabrechnungssystem, Anwesenheit und andere. Heutzutage übernehmen Organisationen Human Capital Management (HCM)-Lösungen, die die Gesamtproduktivität steigern und spezifische Kompetenzen für eine effektive Mitarbeiterführung bieten.

Data Bridge Market Research analysiert, dass der europäische Markt für Human Capital Management (HCM) bis 2030 voraussichtlich 24.475,70 Millionen USD erreichen wird, was 2022 9.338,18 Millionen USD entspricht, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 12,8 % während des Prognosezeitraums entspricht. Neben Einblicken in Marktszenarien wie Marktwert, Wachstumsrate, Segmentierung, geografische Abdeckung und Hauptakteure enthalten die von Data Bridge Market Research zusammengestellten Marktberichte auch eingehende Expertenanalysen, geografisch dargestellte Produktion und Kapazität nach Unternehmen, Netzwerklayouts von Distributoren und Partnern, detaillierte und aktualisierte Preistrendanalysen und Defizitanalysen von Lieferkette und Nachfrage.

Umfang und Segmentierung des Human Capital Management (HCM)-Marktes in Europa

Marktdefinition

Human Capital Management (HCM) dient der Optimierung, Rekrutierung, Verwaltung, Entwicklung und Steigerung des Mitarbeiterwerts im Unternehmen. Es umfasst eine Reihe zentraler administrativer und strategischer Prozesse und Praktiken wie Personalplanung, Vergütungsplanung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Schulung, Compliance, Onboarding und Leistungsmanagement. Es umfasst außerdem die Leistungsverwaltung, Workflow-Management, Zeiterfassung, Berichterstattung und Analyse, Altersvorsorge sowie Mitarbeiterservice und Self-Service.

Dynamik des Human Capital Management (HCM)-Marktes in Europa

Treiber

• Zunehmende Integration von Automatisierungstechnologien in HR-Prozesse

Die zunehmende Integration von Automatisierungstechnologien in zahlreiche HR-Prozesse und -Lösungen dürfte das Marktwachstum im Prognosezeitraum ankurbeln. Fortschrittliche Technologien wie  künstliche Intelligenz  (KI), robotergestützte Prozessautomatisierung (RPA), maschinelles Lernen (ML), Big Data und andere Analysetools werden in Human Capital Management (HCM)-Lösungen integriert, um verschiedene alltägliche HR-Vorgänge zu optimieren. KI-Tools und robotergestützte Prozessautomatisierung sind hilfreich, um manuelle Fehler zu beseitigen, die Produktivität und Effizienz eines Unternehmens zu verbessern und Verfahrensverzögerungen zu reduzieren. Aufgrund all dieser Faktoren wird der Markt wahrscheinlich wachsen.

• Zunehmende Nutzung cloudbasierter Human Capital Management (HCM)-Lösungen

Die Cloud-Integration von HR-Diensten und -Prozessen verändert die Softwarebranche für Human Capital Management (HCM). Die Cloud-basierten Human Capital Management (HCM)-Lösungen sind kostengünstig und effizient. Auf diese Lösungen kann von jedem Ort mit gutem Internetzugang zugegriffen werden und sie bieten mehr Flexibilität. Die zunehmende Einführung Cloud-basierter Human Capital Management-Lösungen durch kleine und mittlere Unternehmen wird im Prognosezeitraum wahrscheinlich das Marktwachstum vorantreiben.

Gelegenheiten

• Zunehmende Partnerschaften und Fusionen zur Verbesserung des Produktportfolios

Der Sektor Human Capital Management ist aufgrund der Präsenz großer Marktteilnehmer hart umkämpft und extrem zerrüttet. Diese großen Akteure verfolgen häufig eine Strategie der Fusionen und Übernahmen und erweitern ihr Angebot. Diese Strategien führen häufig zu einem verbesserten Produktportfolio, wodurch die Kundenbasis sofort vergrößert wird. So kündigte Workday Inc. beispielsweise seine Pläne an, im Jahr 2021 Workday-Gehaltsabrechnungslösungen für Deutschland bereitzustellen. Diese Lösungen werden die Grundlage für die Cloud-Gehaltsabrechnung bilden, um Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und andere Lösungen in einem einzigen System zu integrieren.

Einschränkungen/Herausforderungen

• Bedenken im Zusammenhang mit der Datensicherheit

Die Datensicherheit ist nach der Implementierung eines Human Capital Management (HCM)-Systems oder einer Software ein erhebliches Problem, das das Marktwachstum hemmen dürfte. Die Software muss den unbefugten Zugriff auf vertrauliche und sensible Daten verhindern. Es müssen mehrere Sicherheitsebenen eingerichtet werden, die das Marktwachstum behindern.

• Verfügbarkeit alternativer Optionen

Da die Kosten für Human Capital Management (HCM)-Lösungen sehr hoch sind, bevorzugen viele Klein- und Kleinstunternehmen Open-Source-Produkte, die kostenlos im Internet verfügbar sind. Daher wird dieser Faktor eine große Herausforderung darstellen, die das Wachstum des Marktes im Prognosezeitraum behindern wird.

Dieser Marktbericht zum Human Capital Management (HCM) enthält Einzelheiten zu neuen Entwicklungen, Handelsvorschriften, Import-Export-Analysen, Produktionsanalysen, Wertschöpfungskettenoptimierungen, Marktanteilen, dem Einfluss inländischer und lokaler Marktteilnehmer, analysiert Chancen in Bezug auf neu entstehende Einnahmequellen, Änderungen der Marktvorschriften, strategische Marktwachstumsanalysen, Marktgröße, Kategoriemarktwachstum, Anwendungsnischen und -dominanz, Produktzulassungen, Produkteinführungen, geografische Expansionen und technologische Innovationen auf dem Markt. Um weitere Informationen zum Human Capital Management (HCM)-Markt zu erhalten, wenden Sie sich an Data Bridge Market Research, um einen Analyst Brief zu erhalten. Unser Team hilft Ihnen dabei, eine fundierte Marktentscheidung zu treffen, um Marktwachstum zu erzielen.

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Jüngste Entwicklungen

• Im Jahr 2021 brachte Ramco Systems einen auf künstlicher Intelligenz basierenden Self Explaining Payslip (SEP) auf den Markt. Dies ermöglichte es Arbeitgebern, sofortige und detaillierte Antworten auf Fragen zur Gehaltsabrechnung zu geben. Dies half Unternehmen dabei, nach Möglichkeiten zu suchen, die Mitarbeitererfahrung durch die digitale Transformation der Gehaltsabrechnung zu verbessern. Mit dem Produkt können Mitarbeiter eine Erklärung ihrer Vergütung und der Gehaltsabrechnung anfordern. Dies erweiterte das Angebot des Unternehmens auf dem Markt
• Im Jahr 2021 erneuerte CGI seine Partnerschaft mit Desjardins, Kanadas größter Finanzgenossenschaft. Der 10-Jahres-Vertrag hat einen Wert von mehr als 500 Millionen CAD. Im Rahmen dieser Vereinbarung erweitert Desjardins seine Beziehung zu CGI im Bereich der Verwaltung von Lohn- und Gehaltsabrechnungszentren, wie etwa IT-Infrastruktur, Geschäftskontinuität und Kundensupportdienste.

Marktumfang für Human Capital Management (HCM) in Europa

Der Markt für Human Capital Management (HCM) ist nach Komponenten, Bereitstellungsmodellen, Unternehmensgrößen, Branchen und Funktionalität segmentiert. Das Wachstum dieser Segmente hilft Ihnen bei der Analyse schwacher Wachstumssegmente in den Branchen und bietet den Benutzern einen wertvollen Marktüberblick und Markteinblicke, die ihnen bei der strategischen Entscheidungsfindung zur Identifizierung der wichtigsten Marktanwendungen helfen.

Komponente

• Service
• Integration und Implementierung
• Aus- und Weiterbildung
• Support und Wartung
• Beratung
• Software

Bereitstellungsmodell

• Wolke
• Vor Ort

 Größe der Organisation

• Kleine und mittlere Unternehmen
• Große Unternehmen

 Vertikal

• Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen
• Regierung
• Herstellung
• Telekommunikation und IT
• Konsumgüter und Handel
• Gesundheitswesen und Biowissenschaften
• Energie und Versorgung
• Transport und Logistik
• Sonstiges

Funktionalität

• Kern-HR
• Talentakquise
• Leistungsmanagement
• Nachfolgeplanung
• Belohnung und Anerkennung
• Erweiterte Analysen
• Einhaltung
• Sonstiges

Europa Human Capital Management (HCM) Markt – Regionale Analyse/Einblicke

Der europäische Markt für Human Capital Management (HCM) wird analysiert und es werden Einblicke und Trends in die Marktgröße nach Land, Komponente, Bereitstellungsmodell, Organisationsgröße, Branche und Funktionalität wie oben angegeben bereitgestellt.

Die im Marktbericht zum Human Capital Management (HCM) abgedeckten Länder sind Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Niederlande, Schweiz, Belgien, Russland, Italien, Spanien, Türkei und der Rest Europas.

Es wird erwartet, dass Großbritannien den europäischen Markt für Human Capital Management (HCM) dominieren wird, da es dort eine große Anzahl von Anbietern von HR-Software gibt und in dieser Region immer mehr Start-ups gegründet werden. Darüber hinaus werden der zunehmende Einsatz von Workforce-Analytics-Lösungen und die zunehmende Nutzung fortschrittlicher Technologien das Marktwachstum weiter ankurbeln.

Der Länderabschnitt des Berichts enthält auch individuelle marktbeeinflussende Faktoren und Änderungen der Marktregulierung, die die aktuellen und zukünftigen Trends des Marktes beeinflussen. Datenpunkte wie Downstream- und Upstream-Wertschöpfungskettenanalysen, technische Trends und Porters Fünf-Kräfte-Analyse sowie Fallstudien sind einige der Anhaltspunkte, die zur Prognose des Marktszenarios für einzelne Länder verwendet werden. Auch die Präsenz und Verfügbarkeit globaler Marken und ihre Herausforderungen aufgrund großer oder geringer Konkurrenz durch lokale und inländische Marken sowie die Auswirkungen inländischer Zölle und Handelsrouten werden bei der Bereitstellung von Prognoseanalysen der Länderdaten berücksichtigt.       

Wettbewerbsumfeld und Marktanteilsanalyse für Human Capital Management (HCM) in Europa

Die Wettbewerbslandschaft des europäischen Marktes für Human Capital Management (HCM) liefert Details zu den Wettbewerbern. Zu den Details gehören Unternehmensübersicht, Unternehmensfinanzen, erzielter Umsatz, Marktpotenzial, Investitionen in Forschung und Entwicklung, neue Marktinitiativen, Präsenz in Europa, Produktionsstandorte und -anlagen, Produktionskapazitäten, Stärken und Schwächen des Unternehmens, Produkteinführung, Produktbreite und -umfang sowie Anwendungsdominanz. Die oben angegebenen Datenpunkte beziehen sich nur auf den Fokus der Unternehmen in Bezug auf den europäischen Markt für Human Capital Management (HCM).

Zu den wichtigsten Akteuren auf dem europäischen Human Capital Management (HCM)-Markt zählen:

• Oracle (USA)
• SAP SE (Deutschland)
• IBM (USA)
• Workday, Inc. (USA)
• Ultimate Software Group, Inc. (USA)
• ADP, Inc. (USA)
• Cornerstone (USA)
• Benefitfocus Inc. (USA)
• Bamboo HR LLC. (USA)
• Zoho Corporation (Indien)
• WebHR (USA)
• Sage Global Services Limited (Indien)
• Epicor Software Corporation (USA)
• Infor (USA), UKG Inc. (USA)
• Cegid (China)
• Sumtotal Systems, LLC (USA)
• Paycom Payroll LLC. (USA)
• Paycor, Inc (USA)
• Insperity (USA) 

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