Kanadischer Markt für Human Capital Management (HCM), nach Angebot (Software, Dienste), Bereitstellungsmodell (Cloud, vor Ort), Organisationsgröße (Großunternehmen, kleine und mittlere Unternehmen (KMU)), Endbenutzer (Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen (BFSI), Regierung, IT und Telekommunikation, Fertigung, Transport und Logistik, Energie und Versorgungsunternehmen, Einzelhandel und Konsumgüter, Gesundheitswesen, Bildung, Gastgewerbe und andere), Branchentrends und Prognose bis 2028.
Marktanalyse und Einblicke: Kanadischer Markt für Human Capital Management (HCM)
Der kanadische Markt für Human Capital Management (HCM) wird im Prognosezeitraum von 2021 bis 2028 voraussichtlich an Marktwachstum gewinnen. Data Bridge Market Research analysiert, dass der Markt im Prognosezeitraum von 2021 bis 2028 mit einer CAGR von 11,7 % wächst und bis 2028 voraussichtlich 2.573,90 Millionen USD erreichen wird.
Human Capital Management bezieht sich auf Praktiken, die sich auf das Personalmanagement beziehen. Human Capital Management hilft der Organisation, ihre spezifischen Bedürfnisse in Bezug auf die Humankapitalkompetenzen zu identifizieren. HCM ist ein wesentlicher Faktor für den Erfolg von mitarbeiterorientierten Organisationen. Das HCM wird als Personalbeschaffung kategorisiert, Personaleinsatzplanungund Personaloptimierung. Die effiziente Lösung für das Humankapitalmanagement hilft einem Unternehmen, die Leistung seiner Mitarbeiter zu verbessern, die Bindung zu erhöhen und bessere Ergebnisse zu erzielen.
Die wichtigsten Faktoren, die das Wachstum des Human Capital Management (HCM)-Marktes vorantreiben, sind der Anstieg der Nutzung von Cloud-Diensten zur Verwaltung von Büro- und Außendienstpersonal, die zunehmende Notwendigkeit der Personaloptimierung und der zunehmende Fokus auf die Mobilität von Talenten. Die zunehmende Betonung mobiler HR-Apps schafft Chancen für das Wachstum des Marktes. Die Einhaltung staatlicher Datenschutzbestimmungen stellt die größte Einschränkung für den Human Capital Management (HCM)-Markt dar. Der Mangel an qualifizierten IT-Mitarbeitern in KMU stellt eine große Herausforderung für das Wachstum des Marktes dar.
Dieser Marktbericht zum Human Capital Management (HCM) enthält Einzelheiten zu Marktanteilen, neuen Entwicklungen und Produktpipeline-Analysen, den Auswirkungen inländischer und lokaler Marktteilnehmer, analysiert Chancen in Bezug auf neu entstehende Umsatzbereiche, Änderungen der Marktvorschriften, Produktzulassungen, strategische Entscheidungen, Produkteinführungen, geografische Expansionen und technologische Innovationen auf dem Markt. Um die Analyse und das Marktszenario zu verstehen, kontaktieren Sie uns für eine Analystenüberblick, unser Team hilft Ihnen bei der Entwicklung einer umsatzsteigernden Lösung, um Ihr gewünschtes Ziel zu erreichen.
Marktumfang und Marktgröße für Human Capital Management (HCM) in Kanada
Der kanadische Markt für Human Capital Management (HCM) ist segmentiert auf der Grundlage von Angebot, Bereitstellungsmodell, Unternehmensgröße und Endnutzer. Die Segmentstudie hilft Ihnen, Wachstumsnischen und Strategien zur Marktbearbeitung zu analysieren und Ihre wichtigsten Anwendungsbereiche und die Unterschiede in Ihren Zielmärkten zu bestimmen.
- Auf der Grundlage des Angebots ist der kanadische Markt für Human Capital Management (HCM) in Software und Dienstleistungen unterteilt. Im Jahr 2021 wird das Softwaresegment voraussichtlich den kanadischen Markt für Human Capital Management (HCM) dominieren, da Human Capital Management-Software erhebliche Vorteile bei der Bindung von Talenten bringt, HR-Mitarbeiter für wertschöpfende Projekte freisetzt und Audit-Ergebnisse minimiert. Darüber hinaus bietet Human Capital Management-Software Personalteams mehrere Möglichkeiten zum Sparen, ohne die Mitarbeitererfahrung zu beeinträchtigen.
- Auf der Grundlage des Bereitstellungsmodells ist der kanadische Markt für Human Capital Management (HCM) in Cloud und On-Premises segmentiert. Im Jahr 2021 wird das On-Premises-Segment voraussichtlich den kanadischen Markt für Human Capital Management (HCM) dominieren, da On-Premises-Anwendungen zuverlässig und sicher sind und Unternehmen ein Maß an Kontrolle ermöglichen, das die Cloud oft nicht bietet. Darüber hinaus ist eine On-Premises-HCM-Plattform in der Regel anpassbarer und bietet eine bessere Kontrolle über den Implementierungsprozess und die Daten.
- Auf der Grundlage der Unternehmensgröße ist der kanadische Markt für Human Capital Management (HCM) in Großunternehmen und kleine und mittlere Unternehmen (KMU) segmentiert. Im Jahr 2021 wird das Segment der Großunternehmen voraussichtlich den kanadischen Markt für Human Capital Management (HCM) dominieren, da große Unternehmen über größere Mitarbeiterdaten verfügen, die mit minimaler Fehlerquote gepflegt und aufgezeichnet werden müssen. Human Capital-Software hilft dabei, die manuellen Aufgaben im Zusammenhang mit Leistungsbeurteilungen, Feedback und Zielverfolgung zu reduzieren.
- Auf der Grundlage des Endnutzers ist der kanadische Markt für Human Capital Management (HCM) in Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen (BFSI), Regierung, IT und Telekommunikation, Fertigung, Transport und Logistik, Energie und Versorgung, Einzelhandel und Konsumgüter, Gesundheitswesen, Bildung, Gastgewerbe und andere unterteilt. Im Jahr 2021 werden IT und Telekommunikation voraussichtlich den kanadischen Markt für Human Capital Management (HCM) dominieren, da das Segment mit fortschrittlicheren und digitalen Technologien integriert wird, die mehr HR-Software zur Automatisierung der Prozesse integrieren. Darüber hinaus hat die Branche einen hohen Bedarf an qualifizierteren Arbeitskräften und benötigt hocheffiziente Talentmanagement-Software.
Kanada Human Capital Management (HCM) Markt – Länderebene-Analyse
Der kanadische Markt für Human Capital Management (HCM) ist nach Angebot, Bereitstellungsmodell, Organisationsgröße und Endbenutzer segmentiert.
Kanada wächst aufgrund des hohen Bedarfs an Talentakquise in kleinen und großen Unternehmen. Die Region erlebt ein starkes Wachstum bei der Automatisierung von HR-Prozessen durch den Einsatz von Human Capital Management-Software.
Der Länderabschnitt des Human Capital Management (HCM)-Marktberichts enthält auch individuelle marktbeeinflussende Faktoren und Änderungen der Regulierung auf dem Inlandsmarkt, die die aktuellen und zukünftigen Markttrends beeinflussen. Datenpunkte wie Neuverkäufe, Ersatzverkäufe, Länderdemografie, Regulierungsgesetze und Import-Export-Analysen sind einige der wichtigsten Anhaltspunkte, die zur Prognose des Marktszenarios für einzelne Länder verwendet werden. Auch die Präsenz und Verfügbarkeit globaler Marken und ihre Herausforderungen aufgrund großer oder geringer Konkurrenz durch lokale und inländische Marken sowie die Auswirkungen der Vertriebskanäle werden bei der Bereitstellung einer Prognoseanalyse der Länderdaten berücksichtigt.
Zunehmende Nutzung von Human Capital Management (HCM)-Lösungen
Der kanadische Markt für Humankapitalmanagement (HCM) bietet Ihnen außerdem eine detaillierte Marktanalyse für jedes Land, das Wachstum der installierten Basis verschiedener Arten von Produkten für den kanadischen Markt für Humankapitalmanagement (HCM), die Auswirkungen der Technologie anhand von Lebenslinienkurven und Änderungen der Anforderungen an Schleifprodukte, regulatorische Szenarien und deren Auswirkungen auf den kanadischen Markt für Humankapitalmanagement (HCM) umfasst. Die Daten sind für den historischen Zeitraum 2019 verfügbar.
Wettbewerbsumfeld und Analyse der Marktanteile für Human Capital Management (HCM) in Kanada
Die Wettbewerbslandschaft des kanadischen Marktes für Human Capital Management (HCM) bietet Einzelheiten nach Wettbewerbern. Zu den enthaltenen Einzelheiten gehören Unternehmensübersicht, Unternehmensfinanzen, erzielter Umsatz, Marktpotenzial, Investitionen in Forschung und Entwicklung, neue Marktinitiativen, globale Präsenz, Produktionsstandorte und -anlagen, Stärken und Schwächen des Unternehmens, Produkteinführung, Pipelines für klinische Studien, Markenanalyse, Produktzulassungen, Patente, Produktbreite und -umfang, Anwendungsdominanz, Technologie-Lebenslinienkurve. Die oben angegebenen Datenpunkte beziehen sich nur auf den Fokus der Unternehmen in Bezug auf den kanadischen Markt für Human Capital Management (HCM).
Zu den wichtigsten Akteuren auf dem kanadischen Markt für Human Capital Management (HCM) zählen IBM Corporation, SAP SE, Infor, UKG, Inc., Sumtotal Systems, LLC, Workday, Inc., Ramco Systems, Cegid, WorkForce Software, LLC, Epicor Software Corporation, Cezanne HR Limited, Cornerstone, Ceridian HCM, Inc., Oracle, Microsoft, ADP, Inc., Sage Group plc, PeopleFluent, Hi Bob, Inc., Personio GmbH, Sympa, Deltek, Inc., CIPHR Limited, Advanced, Accenture, Natural HR Limited und andere. DBMR-Analysten kennen die Stärken der Konkurrenz und erstellen für jeden Wettbewerber eine separate Wettbewerbsanalyse.
Zum Beispiel,
- Im Juni 2021 gab ADP, Inc. die Partnerschaft mit OMNIA Partners bekannt. Die Partnerschaft erhielt einen Dreijahresvertrag zur Bereitstellung von HR-, Talent-, Sozialleistungs-, Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Lösungen für über 140.000 öffentliche Organisationen in den USA. Dementsprechend hatten alle diese Organisationen Zugriff auf die breite Palette von ADP-Lösungen, die ihnen beim Aufbau einer besseren Belegschaft helfen. Damit konnte das Unternehmen die Reichweite seiner Human Capital Management-Systeme und Geschäftslösungen in den gesamten USA ausweiten. Dies stärkte die Präsenz des Unternehmens auf dem Markt.
- Im April 2020 gab Cornerstone die vollständige Übernahme von Saba Software bekannt, einem weltweit führenden Anbieter von Talent Experience-Lösungen. Die Gesamtinvestition belief sich auf 1,295 Milliarden USD. Dieser Schritt festigte die Konsolidierung des Marktes für Enterprise-Lernmanagementsysteme. Die Übernahme zielte darauf ab, den Wettbewerb auf dem Markt zu verringern, indem die Anbieter geschluckt wurden, die die Präsenz des Unternehmens im Bereich der Lernmanagementsysteme angreifen. Dies stärkte die Position des Unternehmens auf dem Markt und führte zu seinem Wachstum.
Partnerschaften, Joint Ventures und andere Strategien steigern den Marktanteil des Unternehmens durch größere Reichweite und Präsenz. Darüber hinaus haben Unternehmen den Vorteil, ihr Angebot für den kanadischen Human Capital Management (HCM)-Markt durch eine erweiterte Produktpalette zu verbessern.
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