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Workforce-Management-Markt im asiatisch-pazifischen Raum – Branchentrends und Prognose bis 2030

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Workforce-Management-Markt im asiatisch-pazifischen Raum – Branchentrends und Prognose bis 2030

  • IKT
  • Veröffentlichter Bericht
  • April 2023
  • Asien-Pazifik
  • 350 Seiten
  • Anzahl Tische: 431
  • Anzahl der Figuren: 30

Workforce-Management-Markt im asiatisch-pazifischen Raum – Branchentrends und Prognose bis 2030

Marktgröße in Milliarden USD

CAGR: % Diagram

Diagram Prognosezeitraum 2023–2030
Diagram Marktgröße (Basisjahr) EUR 0,00
Diagram Marktgröße (Prognosejahr) EUR 2306785.72
Diagram CAGR %

Markt für Workforce Management im asiatisch-pazifischen Raum nach Angebot (Lösungen und Services), Unternehmensgröße (Großunternehmen und kleine und mittlere Unternehmen), Betriebssystemen (Windows, Android, iOS, LINUX und andere), Bereitstellungsmodell (Cloud und vor Ort), Endbenutzer (Bankwesen, Finanzdienstleistungen und Versicherungen, Automobilindustrie, Telekommunikation und IT, Fertigung, Gesundheitswesen, Verteidigung und Regierung, Transport und Logistik, Konsumgüter und Einzelhandel, Energie- und Versorgungslösungen und andere) – Branchentrends und Prognosen bis 2030.

Asia-Pacific Workforce Management Market

Analyse und Größe des Workforce-Management-Marktes im asiatisch-pazifischen Raum

Unter Workforce Management versteht man die Prozesse und Tools, die von Unternehmen zur Optimierung der Produktivität und Effizienz ihrer Mitarbeiter eingesetzt werden. Der Workforce-Management-Markt wächst rasant, was auf die zunehmende Nutzung cloudbasierter Lösungen und die Notwendigkeit der Unternehmen zurückzuführen ist, ihre Betriebseffizienz zu verbessern. Allerdings ist dieser Markt auch mit mehreren Einschränkungen konfrontiert, wie etwa dem Mangel an Fachkräften und der zunehmenden Komplexität der Arbeitsgesetze und -vorschriften. In diesem Zusammenhang ist es wichtig, die aktuellen Trends und Faktoren zu verstehen, die den Workforce-Management-Markt prägen, sowie die Herausforderungen, denen sich Unternehmen in diesem Bereich gegenübersehen.

Asia-Pacific Workforce Management MarketAsia-Pacific Workforce Management Market

Data Bridge Market Research analysiert, dass der Markt für Workforce Management im asiatisch-pazifischen Raum bis 2030 voraussichtlich 2.306.785,72 Tausend USD erreichen wird, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 10,7 % während des Prognosezeitraums entspricht. Der Bericht zum Markt für Workforce Management im asiatisch-pazifischen Raum deckt auch umfassend Preisanalysen, Patentanalysen und technologische Fortschritte ab.

Berichtsmetrik

Einzelheiten

Prognosezeitraum

2023 bis 2030

Basisjahr

2022

Historische Jahre

2021 (anpassbar auf 2020–2016)

Quantitative Einheiten

Umsatz in Tausend USD

Abgedeckte Segmente

Angebot (Lösungen und Services), Unternehmensgröße (Großunternehmen und kleine und mittlere Unternehmen), Betriebssysteme (Windows, Android, iOS, LINUX und andere), Bereitstellungsmodell (Cloud und vor Ort), Endbenutzer (Bankwesen, Finanzdienstleistungen und Versicherungen, Automobilindustrie, Telekommunikation und IT, Fertigung, Gesundheitswesen, Verteidigung und Regierung, Transport und Logistik, Konsumgüter und Einzelhandel, Energie- und Versorgungslösungen und andere)

Abgedeckte Länder

China, Japan, Südkorea, Australien, Malaysia, Singapur, Indien, Thailand, Indonesien, Philippinen und Rest des asiatisch-pazifischen Raums

Abgedeckte Marktteilnehmer

UKG Inc., Reflexis Systems, Inc., SAP, Verint Systems Inc., ADP, ATOSS Software AG, NICE, Workday, Inc., Visier, Inc., Ceridian HCM, Inc., Paylocity., Paycom Payroll LLC., Sumtotal Systems, LLC, Infor, Cegid Meta4, Ramco Systems, Replicon, IBM, INFORM Software, InVision AG und Oracle

Marktdefinition

Workforce Management optimiert die Mitarbeiterproduktivität und stellt sicher, dass alle Ressourcen zur richtigen Zeit und am richtigen Ort arbeiten. Workforce Management umfasst in der Regel Prognosen, Planung, Kompetenzmanagement, Intraday-Management, Zeiterfassung und Anwesenheit. Workforce-Management-Software ist häufig mit HR-Apps von Drittanbietern und wichtigen HR-Technologien integriert, die als zentrale Speicher für Beschäftigungsinformationen dienen. Dies hilft der Personalabteilung, die Mitarbeiter effizient zu verwalten und so die Produktivität des Unternehmens zu steigern. Workforce Management (WFM) erfüllt effektiv den Arbeitsbedarf und erstellt und verwaltet Mitarbeiterpläne, um eine bestimmte Aufgabe täglich und stündlich auszuführen. Workforce Management führt IoT- und KI-Technologien ein, um verbesserte Lösungen für das Personalmanagement anzubieten. Das Cloud-Segment boomt auf dem Workforce-Management-Markt im asiatisch-pazifischen Raum aufgrund von Vorteilen wie unbegrenzter Skalierbarkeit, Kontrolle und verschiedenen Anwendungen.

Marktdynamik für Workforce Management im asiatisch-pazifischen Raum

In diesem Abschnitt geht es um das Verständnis der Markttreiber, Vorteile, Chancen, Einschränkungen und Herausforderungen. All dies wird im Folgenden ausführlich erläutert:

TREIBER

  • Zunehmende Nutzung des Internets der Dinge (IoT) und Cloud-basierter Workforce-Management-Lösungen

Das Internet der Dinge ist eine der potenziellen Technologien, die moderne Lösungen für moderne Arbeitsplätze bieten können, um die Arbeitskultur zu verbessern und die Ressourcennutzung zu optimieren. Der Einsatz von IOT und Cloud-basierter Technologie im Personalmanagement ermöglicht bessere Konnektivität, Entscheidungskompetenz und nahtlose Interoperabilität und entwickelt eine intelligente Arbeitskultur.

  • Zunehmende Verbreitung von Analyselösungen und Anwendungen für vernetzte Geräte

Workforce Analytics kombiniert Software und Methodik, die statistische Modelle auf arbeitsbezogene Daten anwendet und es Unternehmen ermöglicht, ihre Personalressourcen zu optimieren. Diese Technologie und Analyse hat sich im Laufe der Jahre weiterentwickelt und entwickelt sich täglich mit der steigenden Nachfrage auf dem Markt weiter.

  • Notwendigkeit der Reduzierung der Ausgaben für Humanressourcen

In der heutigen Geschäftswelt arbeiten Unternehmen hart daran, ihre Gewinne zu steigern und ihr Geschäft in diesem extrem wettbewerbsintensiven Markt auszubauen, was einen ständigen Druck ausübt, Kosten zu senken und die Rentabilität zu verbessern. Die Reduzierung der Personalkosten spielt eine wichtige Rolle bei der Steigerung der Rentabilität der Unternehmen.

GELEGENHEIT

  • Digitalisierung der Geschäftsabläufe

Technologische Fortschritte treiben die industrielle Revolution voran und können die Industrien im asiatisch-pazifischen Raum transformieren. Sie haben erhebliche soziale, wirtschaftliche und ökologische Auswirkungen und stellen ein enormes Wachstumspotenzial dar. Die größte Chance liegt in der Transformation aller Branchen und Unternehmen durch die Verbesserung von Produktions- und Geschäftsprozessen, was Investitionen in der Region begünstigt.

EINSCHRÄNKUNGEN/HERAUSFORDERUNGEN

  • Mangelndes Bewusstsein für Workforce-Management-Tools

Die Welt dreht sich um die digitale Technologie, und verschiedene Branchen nutzen technologische Fortschritte für ihre Entwicklung und Transformation. Der technologische Fortschritt in jeder Branche hat den Geschäftsbetrieb vereinfacht. Ebenso hat die Einbindung von Software und fortschrittlichen Technologien in allen Branchen deren Produktivität und Effizienz beeinflusst..

  • Hohe Kosten im Zusammenhang mit dem Kauf und Einsatz von Workforce-Management-Lösungen

Workforce Management ist ein Sammelbegriff für verschiedene Tools und Lösungen, die von Unternehmen zur Verwaltung ihrer Belegschaft verwendet werden, von der Erstellung von Listen, Arbeitsplänen und -bewegungen für Schichtunternehmen bis hin zur Nachverfolgung von Arbeitszeiten und dem Sichern von Arbeitsnachweisen für Remote- oder Außendienstmitarbeiter. Diese Kategorie von Software integriert häufig Finanz-, Buchhaltungs- und andere HR-Lösungen, um eine effizientere Mitarbeiterverwaltung zu gewährleisten. Es gibt viele Elemente und Tools in einer Workforce-Management-Lösung, die häufig mit HR-Software überlappen.

Auswirkungen von COVID-19 auf den Workforce-Management-Markt im asiatisch-pazifischen Raum

Die COVID-19-Pandemie hat den Workforce-Management-Markt erheblich beeinflusst, mehrere bestehende Trends beschleunigt und neue Herausforderungen für Unternehmen geschaffen. Mit der plötzlichen Umstellung auf Remote-Arbeit und der Notwendigkeit, die Geschäftskontinuität aufrechtzuerhalten, haben Unternehmen ihre Workforce-Management-Strategien und -Tools schnell angepasst. Dies hat zu einer wachsenden Nachfrage nach Cloud-basierten Lösungen geführt, die Remote-Arbeit ermöglichen, sowie nach Technologien wie Videokonferenzen, Kollaborationstools und virtuellen Schulungsplattformen. Gleichzeitig hat die Pandemie auch die Bedeutung des Workforce-Managements für die Aufrechterhaltung der Produktivität und die Gewährleistung des Engagements der Mitarbeiter in Krisenzeiten hervorgehoben. Während sich die Welt auf eine postpandemische Ära zubewegt, wird sich der Workforce-Management-Markt voraussichtlich weiterentwickeln, angetrieben von der Notwendigkeit größerer Agilität und Flexibilität angesichts der Unsicherheit.

Kürzliche Entwicklungen

  • Im März 2022 gab Ceridian HCM Inc. bekannt, dass Center Parcs UK & Ireland sich für Dayforce entschieden hat, um seine Belegschaft zu optimieren, das Engagement der Mitarbeiter zu fördern und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu stärken. Diese Zusammenarbeit wird dem Unternehmen helfen, seine Marktpositionen an sechs Standorten in Großbritannien und Irland zu stärken.
  • Im November 2021 kündigte Visier, Inc. die Entwicklung einer neuen Platform as a Service (PaaS) Alpine Visier an. Diese neuen Dienste helfen dem Unternehmen, das Angebot für die Kunden zu diversifizieren und eine robuste Lösung bereitzustellen, die neue Kunden anzieht und das Umsatzwachstum beschleunigt.

Marktumfang für Workforce Management im asiatisch-pazifischen Raum

Der Markt für Workforce Management im asiatisch-pazifischen Raum ist nach Angebot, Unternehmensgröße, Betriebssystemen, Bereitstellungsmodell und Endbenutzer segmentiert. Das Wachstum dieser Segmente hilft Ihnen bei der Analyse schwacher Wachstumssegmente in den Branchen und bietet den Benutzern einen wertvollen Marktüberblick und Einblicke, die ihnen bei der strategischen Entscheidungsfindung zur Identifizierung der wichtigsten Marktanwendungen helfen.

Angebot

  • Lösungen
  • Dienstleistungen

Auf der Grundlage des Angebots ist der Workforce-Management-Markt im Asien-Pazifik-Raum in Lösungen und Dienstleistungen segmentiert.

Bereitstellungsmodell

  • Wolke
  • Auf dem Gelände

Auf der Grundlage des Bereitstellungsmodells ist der Workforce-Management-Markt im asiatisch-pazifischen Raum in On-Premises und Cloud segmentiert.

Größe der Organisation

  • Große Unternehmen
  • Kleine und mittlere Unternehmen

Auf Grundlage der Unternehmensgröße ist der Markt für Workforce-Management im asiatisch-pazifischen Raum in Großunternehmen sowie kleine und mittlere Unternehmen segmentiert.

Betriebssysteme

  • Windows
  • Android
  • iOS
  • LINUX
  • Andere

Auf der Grundlage der Betriebssysteme ist der Workforce-Management-Markt im asiatisch-pazifischen Raum in Windows, Android, iOS, Linux und andere segmentiert.

Endbenutzer

  • Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen
  • Automobilindustrie
  • Telekommunikation und IT
  • Herstellung
  • Gesundheitspflege
  • Verteidigung und Regierung
  • Transport und Logistik
  • Konsumgüter und Handel
  • Lösungen für Energie und Versorgung
  • Andere

Auf der Grundlage des Endbenutzers ist der Markt für Personalmanagement im asiatisch-pazifischen Raum in die Bereiche Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen, Automobilindustrie, Telekommunikation und IT, Fertigung, Gesundheitswesen, Verteidigung und Regierung, Transport und Logistik, Konsumgüter und Einzelhandel, Energie- und Versorgungslösungen und andere segmentiert.

Asia-Pacific Workforce Management Market

Regionale Analyse/Einblicke zum Workforce-Management-Markt im asiatisch-pazifischen Raum

Der Workforce-Management-Markt im asiatisch-pazifischen Raum wird analysiert und es werden Einblicke und Trends in die Marktgröße nach Region, Angebot, Organisationsgröße, Betriebssystemen, Bereitstellungsmodell und Endbenutzer bereitgestellt, wie oben erwähnt.

Die im Marktbericht zum Workforce-Management im asiatisch-pazifischen Raum abgedeckten Länder sind China, Japan, Südkorea, Australien, Malaysia, Singapur, Indien, Thailand, Indonesien, die Philippinen und der restliche asiatisch-pazifische Raum.

China dominiert den asiatisch-pazifischen Raum aufgrund seines Wachstums, da das Land die größte Bevölkerung der Welt hat und eine der am schnellsten wachsenden Volkswirtschaften ist. Dies hat zu einer erheblichen Nachfrage nach Workforce-Management-Lösungen geführt, da Unternehmen ihre Mitarbeiter effektiver und effizienter verwalten möchten.

Der regionale Abschnitt des Berichts enthält auch einzelne marktbeeinflussende Faktoren und Änderungen der Marktregulierung, die sich auf die aktuellen und zukünftigen Trends des Marktes auswirken. Datenpunkte wie die Analyse der nachgelagerten und vorgelagerten Wertschöpfungskette, technische Trends, Porters Fünf-Kräfte-Analyse und Fallstudien sind einige Anhaltspunkte, die zur Prognose des Marktszenarios für einzelne Länder verwendet werden. Bei der Bereitstellung einer Prognoseanalyse der regionalen Daten werden auch die Präsenz und Verfügbarkeit von Marken aus dem asiatisch-pazifischen Raum und ihre Herausforderungen aufgrund großer oder geringer Konkurrenz durch lokale und inländische Marken, die Auswirkungen inländischer Zölle und Handelsrouten berücksichtigt.

Wettbewerbsumfeld und Marktanteilsanalyse für Workforce Management im asiatisch-pazifischen Raum

Die Wettbewerbslandschaft des asiatisch-pazifischen Marktes für Personalmanagement liefert Einzelheiten zum Wettbewerber. Zu den enthaltenen Einzelheiten gehören Unternehmensübersicht, Unternehmensfinanzen, erzielter Umsatz, Marktpotenzial, Investitionen in Forschung und Entwicklung, neue Marktinitiativen, Präsenz im asiatisch-pazifischen Raum, Produktionsstandorte und -anlagen, Produktionskapazitäten, Stärken und Schwächen des Unternehmens, Produkteinführung, Produktbreite und -umfang sowie Anwendungsdominanz. Die oben genannten Datenpunkte beziehen sich nur auf den Fokus des Unternehmens auf den asiatisch-pazifischen Markt für Personalmanagement.

Zu den wichtigsten Akteuren auf dem Workforce-Management-Markt im asiatisch-pazifischen Raum zählen UKG Inc., Reflexis Systems, Inc., SAP, Verint Systems Inc., ADP, ATOSS Software AG, NICE, Workday, Inc., Visier, Inc., Ceridian HCM, Inc., Paylocity., Paycom Payroll LLC., Sumtotal Systems, LLC, Infor, Cegid Meta4, Ramco Systems, Replicon, IBM, INFORM Software, InVision AG und Oracle.

 

Artikelnummer-

TABELLE 1: WORKFORCE MANAGEMENT-MARKT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 2: LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT IM ASIEN-PAZIFIK-MARKT, NACH REGION, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 3: LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT IM ASIEN-PAZIFIK-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 4: DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH REGION, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 5: DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 6: PERSONALMANAGEMENTMARKT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 7: Große Unternehmen im asiatisch-pazifischen Raum auf dem Personalmanagementmarkt, nach Region, 2021–2030 (Tausend USD)

TABELLE 8: KLEINE UND MITTLERE UNTERNEHMEN IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM AUF DEM PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH REGION, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 9: WORKFORCE-MANAGEMENT-MARKT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH BETRIEBSSYSTEMEN, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 10: WINDOWS IM PERSONALMANAGEMENT-MARKT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH REGION, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 11: Android im Workforce-Management-Markt im asiatisch-pazifischen Raum, nach Region, 2021–2030 (Tausend USD)

TABELLE 12: IOS IM PERSONALMANAGEMENT-MARKT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH REGION, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 13: LINUX IM PERSONALMANAGEMENTMARKT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH REGION, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 14: ANDERE PERSONEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH REGION, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 15: WORKFORCE MANAGEMENT-MARKT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH EINSATZMODELL, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 16: ASIEN-PAZIFIK-CLOUD IM PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH REGION, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 17: On-Premises-Markt im asiatisch-pazifischen Raum im Personalmanagement, nach Region, 2021–2030 (in TAUSEND USD)

TABELLE 18: WORKFORCE MANAGEMENT-MARKT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH ENDBENUTZER, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 19: Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen im asiatisch-pazifischen Raum im Personalmanagementmarkt, nach Region, 2021–2030 (in TAUSEND USD)

TABELLE 20: Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen im asiatisch-pazifischen Raum im Personalmanagementmarkt, nach Angebot, 2021–2030 (in TAUSEND USD)

TABELLE 21: LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT IM ASIEN-PAZIFIK-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 22: DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 23: Automobilindustrie im Personalmanagementmarkt im asiatisch-pazifischen Raum, nach Region, 2021–2030 (in TAUSEND USD)

TABELLE 24: Automobilindustrie im Personalmanagementmarkt im asiatisch-pazifischen Raum, nach Angebot, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 25: LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT IM ASIEN-PAZIFIK-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 26: DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 27: TELEKOMMUNIKATION UND IT IM PERSONALMANAGEMENTMARKT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH REGION, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 28 TELEKOMMUNIKATION UND IT IM PERSONALMANAGEMENTMARKT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 29: LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT IM ASIEN-PAZIFIK-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 30: DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 31: FERTIGUNG IM PERSONALMANAGEMENTMARKT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH REGION, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 32: FERTIGUNG IM PERSONALMANAGEMENTMARKT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 33: LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT IM ASIEN-PAZIFIK-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 34: DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 35: GESUNDHEITSWESEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH REGION, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 36: GESUNDHEITSWESEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT IM ASIEN-PAZIFIK, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 37: LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT IM ASIEN-PAZIFIK-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 38: DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 39: Verteidigung und Regierung im asiatisch-pazifischen Raum im Markt für Personalmanagement, nach Region, 2021–2030 (in TAUSEND USD)

TABELLE 40: Verteidigung und Regierung im asiatisch-pazifischen Raum auf dem Arbeitsmarkt für Personalmanagement, nach Angebot, 2021–2030 (in TAUSEND USD)

TABELLE 41: LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT IM ASIEN-PAZIFIK-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 42: DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 43: TRANSPORT UND LOGISTIK IM PERSONALMANAGEMENTMARKT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH REGION, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 44: TRANSPORT UND LOGISTIK IM MARKT FÜR PERSONALMANAGEMENT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 45: LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT IM ASIEN-PAZIFIK-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 46: DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 47: KONSUMGÜTER UND EINZELHANDEL IM PERSONALMANAGEMENTMARKT IM ASIEN-PAZIFIK, NACH REGION, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 48: KONSUMGÜTER UND EINZELHANDEL IM ASIEN-PAZIFIK-MARKT FÜR PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 49: LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT IM ASIEN-PAZIFIK-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 50: DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 51: Energie- und Versorgungslösungen im asiatisch-pazifischen Raum im Personalmanagementmarkt, nach Region, 2021–2030 (in TAUSEND USD)

TABELLE 52: Energie- und Versorgungslösungen im asiatisch-pazifischen Raum im Personalmanagementmarkt, nach Angebot, 2021–2030 (in TAUSEND USD)

TABELLE 53: LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT IM ASIEN-PAZIFIK-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 54: DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 55 ASIEN-PAZIFIK – ANDERE MARKTTEILNEHMER IM PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH REGION, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 56 PERSONALMANAGEMENTMARKT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH LÄNDERN, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 57 PERSONALMANAGEMENTMARKT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 58: LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT IM ASIEN-PAZIFIK-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 59: DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 60 PERSONALMANAGEMENTMARKT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 61 WORKFORCE MANAGEMENT-MARKT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH BETRIEBSSYSTEMEN, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 62 WORKFORCE MANAGEMENT-MARKT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH EINSATZMODELL, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 63 WORKFORCE MANAGEMENT-MARKT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH ENDBENUTZER, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 64: Bankwesen, Finanzdienstleistungen und Versicherungen im asiatisch-pazifischen Raum im Bereich Personalmanagement, nach Angebot, 2021–2030 (in TAUSEND USD)

TABELLE 65: LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT IM ASIEN-PAZIFIK-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 66: DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 67: Automobilindustrie im Personalmanagementmarkt im asiatisch-pazifischen Raum, nach Angebot, 2021–2030 (in TAUSEND USD)

TABELLE 68: LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT IM ASIEN-PAZIFIK-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 69: DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 70 TELEKOMMUNIKATION UND IT IM PERSONALMANAGEMENTMARKT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 71: LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT IM ASIEN-PAZIFIK-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 72: DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 73: FERTIGUNG IM PERSONALMANAGEMENTMARKT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 74: LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT IM ASIEN-PAZIFIK-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 75: DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 76: GESUNDHEITSWESEN IM PERSONALMANAGEMENT-MARKT IM ASIEN-PAZIFIK, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 77: LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT IM ASIEN-PAZIFIK-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 78: DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 79: Verteidigung und Regierung im asiatisch-pazifischen Raum auf dem Arbeitsmarkt für Personalmanagement, nach Angebot, 2021–2030 (in TAUSEND USD)

TABELLE 80: LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT IM ASIEN-PAZIFIK-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 81: DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 82 TRANSPORT UND LOGISTIK IM PERSONALMANAGEMENTMARKT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 83: LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT IM ASIEN-PAZIFIK-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 84: DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 85: KONSUMGÜTER UND EINZELHANDEL IM ASIEN-PAZIFIK-MARKT FÜR PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 86: LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT IM ASIEN-PAZIFIK-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 87: DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 88: Energie- und Versorgungslösungen im asiatisch-pazifischen Raum im Personalmanagementmarkt, nach Angebot, 2021–2030 (in TAUSEND USD)

TABELLE 89: LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT IM ASIEN-PAZIFIK-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 90: DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 91 CHINA-MARKT FÜR PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 92 CHINA-LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 93 CHINA-DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 94 CHINA-MARKT FÜR PERSONALMANAGEMENT, NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 95 CHINA-MARKT FÜR PERSONALMANAGEMENT, NACH BETRIEBSSYSTEMEN, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 96 CHINA-MARKT FÜR PERSONALMANAGEMENT, NACH EINSATZMODELL, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 97 CHINA-MARKT FÜR PERSONALMANAGEMENT, NACH ENDBENUTZER, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 98 CHINA: BANKEN, FINANZDIENSTLEISTUNGEN UND VERSICHERUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 99 CHINA-LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 100 CHINA-DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 101 CHINAS AUTOMOBILMARKT IM PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 102 CHINA-LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 103 CHINA-DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 104 CHINA: TELEKOMMUNIKATION UND IT IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 105 CHINA-LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 106 CHINA-DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 107 CHINA: FERTIGUNG IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 108 CHINA-LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 109 CHINA-DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 110 CHINAS GESUNDHEITSWESEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 111 CHINA-LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 112 CHINA-DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 113 CHINAS VERTEIDIGUNGS- UND REGIERUNGSMARKT FÜR PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 114 CHINA-LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 115 CHINA-DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 116 CHINAS MARKT FÜR TRANSPORT UND LOGISTIK IM PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 117 CHINA-LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 118 CHINA-DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 119 CHINA: KONSUMGÜTER- UND EINZELHANDELSMARKT FÜR PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 120 CHINA-LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 121 CHINA-DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 122 CHINA: ENERGIE- UND VERSORGUNGSLÖSUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 123 CHINA-LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 124 CHINA-DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 125 JAPANISCHER PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 126 JAPANISCHE LÖSUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 127 JAPANISCHER MARKT FÜR DIENSTLEISTUNGEN IM BESCHÄFTIGUNGSMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 128 JAPANISCHER PERSONALMANAGEMENTMARKT NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 129 JAPANISCHER WORKFORCE-MANAGEMENT-MARKT NACH BETRIEBSSYSTEMEN, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 130 JAPANISCHER WORKFORCE-MANAGEMENT-MARKT, NACH EINSATZMODELL, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 131 JAPANISCHER WORKFORCE-MANAGEMENT-MARKT, NACH ENDBENUTZER, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 132 JAPANISCHER MARKT FÜR BANKWESEN, FINANZDIENSTLEISTUNGEN UND VERSICHERUNGEN IM PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 133 JAPANISCHE LÖSUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 134 JAPANISCHER MARKT FÜR DIENSTLEISTUNGEN IM BEREICH PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 135 JAPANISCHER AUTOMOBILMARKT IM PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 136 JAPANISCHE LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 137 JAPANISCHER MARKT FÜR DIENSTLEISTUNGEN IM BESCHÄFTIGUNGSMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 138 JAPANISCHER TELEKOMMUNIKATIONS- UND IT-MARKT FÜR PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 139 JAPANISCHE LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 140 JAPANISCHER MARKT FÜR DIENSTLEISTUNGEN IM BEREICH PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 141 JAPANISCHE FERTIGUNG IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 142 JAPANISCHE LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 143 JAPANISCHER MARKT FÜR DIENSTLEISTUNGEN IM BESCHÄFTIGUNGSMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 144 JAPANISCHER GESUNDHEITSMARKT FÜR PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 145 JAPANISCHE LÖSUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 146 JAPANISCHER MARKT FÜR DIENSTLEISTUNGEN IM BESCHÄFTIGUNGSMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 147 JAPANISCHE VERTEIDIGUNGS- UND REGIERUNGSGESELLSCHAFTEN AUF DEM MARKT FÜR PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 148 JAPANISCHE LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 149 JAPANISCHER MARKT FÜR DIENSTLEISTUNGEN IM BESCHÄFTIGUNGSMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 150 JAPANISCHER MARKT FÜR TRANSPORT UND LOGISTIK IM PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 151 JAPANISCHE LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 152 JAPANISCHER MARKT FÜR DIENSTLEISTUNGEN IM BESCHÄFTIGUNGSMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 153 JAPANISCHER KONSUMGÜTER- UND EINZELHANDELSMARKT FÜR PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 154 JAPANISCHE LÖSUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 155 JAPANISCHER MARKT FÜR DIENSTLEISTUNGEN IM BESCHÄFTIGUNGSMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 156 JAPANISCHER MARKT FÜR ENERGIE- UND VERSORGUNGSLÖSUNGEN IM PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 157 JAPANISCHE LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 158 JAPANISCHER MARKT FÜR DIENSTLEISTUNGEN IM BEREICH PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 159 SÜDKOREANISCHER PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 160 SÜDKOREA – LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 161 SÜDKOREA – DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 162 SÜDKOREANISCHER PERSONALMANAGEMENTMARKT NACH ORGANISATIONSGRÖSSE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 163 SÜDKOREANISCHER WORKFORCE-MANAGEMENT-MARKT, NACH BETRIEBSSYSTEMEN, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 164 SÜDKOREANISCHER PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH EINSATZMODELL, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 165 SÜDKOREANISCHER PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ENDBENUTZER, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 166 SÜDKOREA: BANKEN, FINANZDIENSTLEISTUNGEN UND VERSICHERUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 167 SÜDKOREA – LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT – MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 168 SÜDKOREA – DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 169 SÜDKOREA: AUTOMOBILINDUSTRIE IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 170 SÜDKOREA – LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 171 SÜDKOREA – DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 172 SÜDKOREA: TELEKOMMUNIKATION UND IT IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 173 SÜDKOREA – LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 174 SÜDKOREA – DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 175 SÜDKOREA: FERTIGUNG IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 176 SÜDKOREA – LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 177 SÜDKOREA – DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 178 SÜDKOREANISCHER GESUNDHEITSWESEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 179 SÜDKOREA – LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 180 SÜDKOREA – DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 181 SÜDKOREAS VERTEIDIGUNGS- UND REGIERUNGSWESEN AUF DEM MARKT FÜR PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 182 SÜDKOREA – LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 183 SÜDKOREA – DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 184 SÜDKOREA – TRANSPORT UND LOGISTIK IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 185 SÜDKOREA – LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 186 SÜDKOREA – DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 187 SÜDKOREA: KONSUMGÜTER UND EINZELHANDEL IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 188 SÜDKOREA – LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 189 SÜDKOREA – DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 190 SÜDKOREA: ENERGIE- UND VERSORGUNGSLÖSUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 191 SÜDKOREA – LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 192 SÜDKOREA – DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 193 INDIEN, PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 194 INDIEN – LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 195 INDIEN – DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 196 INDIEN, PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ORGANISATIONSGRÖSSE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 197 INDIEN, WORKFORCE-MANAGEMENT-MARKT, NACH BETRIEBSSYSTEMEN, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 198 INDIEN, PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH EINSATZMODELL, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 199 INDIEN, PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ENDBENUTZER, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 200 INDIEN: BANKWESEN, FINANZDIENSTLEISTUNGEN UND VERSICHERUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 201 INDIEN – LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 202 INDIEN – DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 203 INDIEN: AUTOMOBILINDUSTRIE IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 204 INDIEN – LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 205 INDIEN – DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 206 INDIEN: TELEKOMMUNIKATION UND IT IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 207 INDIEN – LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 208 INDIEN – DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 209 INDIEN: FERTIGUNG IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 210 INDIEN – LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 211 INDIEN – DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 212 INDIEN: GESUNDHEITSWESEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 213 INDIEN – LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 214 INDIEN – DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 215 INDIEN: VERTEIDIGUNG UND REGIERUNG AUF DEM MARKT FÜR PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 216 INDIEN – LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 217 INDIEN – DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 218 INDIEN – TRANSPORT UND LOGISTIK IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 219 INDIEN – LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 220 INDIEN – DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 221 INDIEN: KONSUMGÜTER UND EINZELHANDEL IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 222 INDIEN – LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 223 INDIEN – DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 224 INDIEN: ENERGIE- UND VERSORGUNGSLÖSUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 225 INDIEN – LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 226 INDIEN – DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 227 PERSONALMANAGEMENT-MARKT IN AUSTRALIEN UND NEUSEELAND, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 228 AUSTRALIEN UND NEUSEELAND – LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 229 AUSTRALIEN UND NEUSEELAND – DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 230 PERSONALMANAGEMENT-MARKT IN AUSTRALIEN UND NEUSEELAND, NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 231 WORKFORCE-MANAGEMENT-MARKT IN AUSTRALIEN UND NEUSEELAND, NACH BETRIEBSSYSTEMEN, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 232 WORKFORCE-MANAGEMENT-MARKT IN AUSTRALIEN UND NEUSEELAND, NACH EINSATZMODELL, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 233 WORKFORCE-MANAGEMENT-MARKT IN AUSTRALIEN UND NEUSEELAND, NACH ENDBENUTZER, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 234 AUSTRALIEN UND NEUSEELAND – BANKWESEN, FINANZDIENSTLEISTUNGEN UND VERSICHERUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 235 AUSTRALIEN UND NEUSEELAND – LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT – MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 236 AUSTRALIEN UND NEUSEELAND – DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 237 AUSTRALIEN UND NEUSEELAND – AUTOMOBILMARKT IM PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 238 AUSTRALIEN UND NEUSEELAND – LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT – MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 239 AUSTRALIEN UND NEUSEELAND – DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 240 TELEKOMMUNIKATION UND IT IM PERSONALMANAGEMENTMARKT IN AUSTRALIEN UND NEUSEELAND, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 241 AUSTRALIEN UND NEUSEELAND – LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT – MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 242 AUSTRALIEN UND NEUSEELAND – DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 243 AUSTRALIEN UND NEUSEELAND – FERTIGUNG IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 244 AUSTRALIEN UND NEUSEELAND – LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 245 AUSTRALIEN UND NEUSEELAND – DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 246: AUSTRALIEN UND NEUSEELAND – GESUNDHEITSWESEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 247 AUSTRALIEN UND NEUSEELAND – LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT – MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 248 AUSTRALIEN UND NEUSEELAND – DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 249 AUSTRALIEN UND NEUSEELAND: VERTEIDIGUNG UND REGIERUNG AUF DEM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 250 AUSTRALIEN UND NEUSEELAND – LÖSUNGEN FÜR DEN PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 251 AUSTRALIEN UND NEUSEELAND – DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 252 TRANSPORT UND LOGISTIK IM PERSONALMANAGEMENTMARKT IN AUSTRALIEN UND NEUSEELAND, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 253 AUSTRALIEN UND NEUSEELAND – LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 254 AUSTRALIEN UND NEUSEELAND – DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 255 AUSTRALIEN UND NEUSEELAND – KONSUMGÜTER UND EINZELHANDEL IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 256 AUSTRALIEN UND NEUSEELAND – LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 257 AUSTRALIEN UND NEUSEELAND – DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 258 AUSTRALIEN UND NEUSEELAND – ENERGIE- UND VERSORGUNGSLÖSUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 259 AUSTRALIEN UND NEUSEELAND – LÖSUNGEN FÜR DEN PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 260 AUSTRALIEN UND NEUSEELAND – DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 261 SINGAPURER PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 262 SINGAPUR-LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 263 SINGAPUR-DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 264 SINGAPURER PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 265 SINGAPURER WORKFORCE-MANAGEMENT-MARKT, NACH BETRIEBSSYSTEMEN, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 266 SINGAPURER WORKFORCE-MANAGEMENT-MARKT, NACH EINSATZMODELL, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 267 SINGAPURER PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ENDBENUTZER, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 268 SINGAPUR – BANKEN, FINANZDIENSTLEISTUNGEN UND VERSICHERUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 269 SINGAPUR-LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 270 SINGAPUR-DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 271 SINGAPUR – AUTOMOBILINDUSTRIE IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 272 SINGAPUR-LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 273 SINGAPUR-DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 274 SINGAPUR: TELEKOMMUNIKATION UND IT IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 275 SINGAPUR-LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 276 SINGAPUR-DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 277 SINGAPUR: FERTIGUNG IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 278 SINGAPUR-LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 279 SINGAPUR-DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 280 SINGAPUR – GESUNDHEITSWESEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 281 SINGAPUR-LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 282 SINGAPUR-DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 283 SINGAPUR VERTEIDIGUNG UND REGIERUNG AUF DEM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 284 SINGAPUR-LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 285 SINGAPUR-DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 286 SINGAPUR – TRANSPORT UND LOGISTIK IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 287 SINGAPUR-LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 288 SINGAPUR-DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 289 SINGAPUR – KONSUMGÜTER UND EINZELHANDEL IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 290 SINGAPUR-LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 291 SINGAPUR-DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 292 SINGAPUR – LÖSUNGEN FÜR ENERGIE- UND VERSORGUNGSUNTERNEHMEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 293 SINGAPUR-LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 294 SINGAPUR-DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 295 THAILANDS PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 296 THAILAND – LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 297 THAILAND – DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 298 THAILANDS PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 299 THAILANDS PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH BETRIEBSSYSTEMEN, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 300 THAILANDS PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH EINSATZMODELL, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 301 THAILANDS PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ENDBENUTZER, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 302 THAILAND: BANKWESEN, FINANZDIENSTLEISTUNGEN UND VERSICHERUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 303 THAILAND – LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 304 THAILAND – DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 305 THAILANDS AUTOMOBILMARKT IM PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 306 THAILAND – LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 307 THAILAND – DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 308 THAILANDS TELEKOMMUNIKATION UND IT IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 309 THAILAND – LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 310 THAILAND – DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 311 THAILAND: FERTIGUNG IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 312 THAILAND – LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 313 THAILAND – DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 314 THAILAND – GESUNDHEITSWESEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 315 THAILAND – LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 316 THAILAND – DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 317 THAILANDS VERTEIDIGUNGS- UND REGIERUNGSMARKT FÜR PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 318 THAILAND – LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 319 THAILAND – DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 320 THAILAND – TRANSPORT UND LOGISTIK IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 321 THAILAND – LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 322 THAILAND – DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 323 THAILAND – KONSUMGÜTER UND EINZELHANDEL IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 324 THAILAND – LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 325 THAILAND – DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 326 THAILANDS ENERGIE- UND VERSORGUNGSLÖSUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 327 THAILAND – LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 328 THAILAND – DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 329 INDONESISCHER MARKT FÜR PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 330 INDONESISCHE LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 331 INDONESISCHE DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 332 INDONESISCHER MARKT FÜR PERSONALMANAGEMENT, NACH ORGANISATIONSGRÖSSE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 333 INDONESISCHER PERSONALMANAGEMENTMARKT NACH BETRIEBSSYSTEMEN, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 334 INDONESISCHER PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH EINSATZMODELL, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 335 INDONESISCHER PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ENDBENUTZER, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 336 INDONESIENS: BANKWESEN, FINANZDIENSTLEISTUNGEN UND VERSICHERUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 337 INDONESISCHE LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 338 INDONESISCHE DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 339 INDONESIENER MARKT FÜR AUTOMOBILINDUSTRIE IM PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 340 INDONESISCHE LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 341 INDONESISCHE DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 342 INDONESIENER MARKT FÜR TELEKOMMUNIKATION UND IT IM PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 343 INDONESISCHE LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 344 INDONESISCHE DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 345 INDONESISCHE FERTIGUNG IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 346 INDONESISCHE LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 347 INDONESISCHE DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 348 INDONESIENER GESUNDHEITSWESEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 349 INDONESISCHE LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 350 INDONESISCHE DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 351 INDONESISCHE VERTEIDIGUNG UND REGIERUNG AUF DEM MARKT FÜR PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 352 INDONESISCHE LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 353 INDONESISCHE DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 354 INDONESIENER MARKT FÜR TRANSPORT UND LOGISTIK IM PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 355 INDONESISCHE LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 356 INDONESISCHE DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 357 INDONESISCHER KONSUMGÜTER- UND EINZELHANDELSMARKT FÜR PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 358 INDONESISCHE LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 359 INDONESISCHE DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 360 INDONESISCHE ENERGIE- UND VERSORGUNGSLÖSUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 361 INDONESISCHE LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 362 INDONESISCHE DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 363 MALAYSISCHER PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 364 MALAYSISCHE LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 365 MALAYSISCHE DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 366 MALAYSISCHER PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ORGANISATIONSGRÖSSE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 367 MALAYSISCHER WORKFORCE-MANAGEMENT-MARKT, NACH BETRIEBSSYSTEMEN, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 368 MALAYSISCHER PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH EINSATZMODELL, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 369 MALAYSISCHER PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ENDBENUTZER, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 370 MALAYSIA – BANKWESEN, FINANZDIENSTLEISTUNGEN UND VERSICHERUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 371 MALAYSISCHE LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 372 MALAYSIA – DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 373 MALAYSIA – AUTOMOBILMARKT IM PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 374 MALAYSISCHE LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 375 MALAYSISCHE DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 376 MALAYSIA: TELEKOMMUNIKATION UND IT IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 377 MALAYSISCHE LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 378 MALAYSISCHE DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 379 MALAYSIA – FERTIGUNG IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 380 ALAYSIA-LÖSUNGEN IM PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 381 MALAYSIA – DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 382 MALAYSIA – GESUNDHEITSWESEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 383 MALAYSISCHE LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 384 MALAYSISCHE DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 385 MALAYSIA – VERTEIDIGUNG UND REGIERUNG AUF DEM MARKT FÜR PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 386 MALAYSISCHE LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 387 MALAYSISCHE DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 388 MALAYSIA – TRANSPORT UND LOGISTIK IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 389 MALAYSISCHE LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 390 MALAYSISCHE DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 391 MALAYSIA – KONSUMGÜTER UND EINZELHANDEL IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 392 MALAYSISCHE LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 393 MALAYSIA – DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 394 MALAYSISCHE ENERGIE- UND VERSORGUNGSLÖSUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 395 MALAYSISCHE LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 396 MALAYSISCHE DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 397 PERSONALMANAGEMENT-MARKT AUF DEN PHILIPPINEN, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 398 PHILIPPINEN-LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 399 PHILIPPINEN-DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 400 PHILIPPINEN-MARKT FÜR PERSONALMANAGEMENT, NACH ORGANISATIONSGRÖSSE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 401 PERSONALMANAGEMENTMARKT AUF DEN PHILIPPINEN, NACH BETRIEBSSYSTEMEN, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 402 PERSONALMANAGEMENTMARKT AUF DEN PHILIPPINEN, NACH EINSATZMODELL, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 403 PHILIPPINEN-MARKT FÜR PERSONALMANAGEMENT, NACH ENDBENUTZER, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 404 PHILIPPINEN: BANKWESEN, FINANZDIENSTLEISTUNGEN UND VERSICHERUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 405 PHILIPPINEN – LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT – MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 406 PHILIPPINEN-DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 407 PHILIPPINEN: AUTOMOBILMARKT IM PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 408 PHILIPPINEN-LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 409 PHILIPPINEN-DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 410 PHILIPPINEN: TELEKOMMUNIKATION UND IT IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 411 PHILIPPINEN-LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 412 PHILIPPINEN-DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 413 PHILIPPINEN: FERTIGUNG IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 414 PHILIPPINEN-LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 415 PHILIPPINEN-DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 416 PHILIPPINEN: GESUNDHEITSWESEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 417 PHILIPPINEN-LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 418 PHILIPPINEN-DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 419 PHILIPPINEN: VERTEIDIGUNG UND REGIERUNG AUF DEM MARKT FÜR PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 420 PHILIPPINEN-LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 421 PHILIPPINEN-DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 422 PHILIPPINEN: TRANSPORT UND LOGISTIK IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 423 PHILIPPINEN – LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT – MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 424 PHILIPPINEN-DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 425 PHILIPPINEN: KONSUMGÜTER UND EINZELHANDEL IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 426 PHILIPPINEN-LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 427 PHILIPPINEN-DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 428 PHILIPPINEN: ENERGIE- UND VERSORGUNGSLÖSUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 429 PHILIPPINEN – LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT – MARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 430 PHILIPPINEN-DIENSTLEISTUNGEN IM PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 431 RESTLICHER MARKT FÜR PERSONALMANAGEMENT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

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Forschungsmethodik:

Die Datenerfassung und Basisjahresanalyse werden mithilfe von Datenerfassungsmodulen mit großen Stichprobengrößen durchgeführt. Die Phase umfasst das Erhalten von Marktinformationen oder verwandten Daten aus verschiedenen Quellen und Strategien. Sie umfasst die Prüfung und Planung aller aus der Vergangenheit im Voraus erfassten Daten. Sie umfasst auch die Prüfung von Informationsinkonsistenzen, die in verschiedenen Informationsquellen auftreten. Die Marktdaten werden mithilfe von marktstatistischen und kohärenten Modellen analysiert und geschätzt. Darüber hinaus sind Marktanteilsanalysen und Schlüsseltrendanalysen die wichtigsten Erfolgsfaktoren im Marktbericht. Um mehr zu erfahren, fordern Sie bitte einen Analystenanruf an oder hinterlassen Sie Ihre Anfrage.

Die wichtigste Forschungsmethode, die das DBMR-Forschungsteam verwendet, ist die Datentriangulation, die Data Mining, die Analyse der Auswirkungen von Datenvariablen auf den Markt und die primäre (Branchenexperten-)Validierung umfasst. Zu den Datenmodellen gehören Vendor Positioning Grid, Marktzeitlinienanalyse, Marktübersicht und -leitfaden, Company Positioning Grid, Patentanalyse, Preisanalyse, Unternehmensmarktanteilsanalyse, Messstandards, Global versus Regional und Vendor Share Analysis. Um mehr über die Forschungsmethode zu erfahren, senden Sie eine Anfrage, um mit unseren Branchenexperten zu sprechen.

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Anpassung verfügbar:

Data Bridge Market Research ist ein führendes Unternehmen im Bereich der fortgeschrittenen formativen Forschung. Wir sind stolz darauf, unseren bestehenden und neuen Kunden Daten und Analysen zu bieten, die zu ihren Zielen passen. Der Bericht kann angepasst werden, um Preistrendanalysen von Zielmarken, Marktverständnis für zusätzliche Länder (fordern Sie die Länderliste an), Daten zu Ergebnissen klinischer Studien, Literaturübersicht, Analysen des Marktes für aufgearbeitete Produkte und der Produktbasis einzuschließen. Marktanalysen von Zielkonkurrenten können von technologiebasierten Analysen bis hin zu Marktportfoliostrategien durchgeführt werden. Wir können so viele Wettbewerber hinzufügen, wie Sie Daten benötigen, und zwar in dem von Ihnen gewünschten Format und Datenstil. Unser Analystenteam kann Ihnen auch Daten in groben Excel-Rohdateien und Pivot-Tabellen (Fact Book) bereitstellen oder Sie bei der Erstellung von Präsentationen aus den im Bericht verfügbaren Datensätzen unterstützen.

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HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Der Markt für Workforce Management im asiatisch-pazifischen Raum wird im Prognosezeitraum bis 2030 einen Wert von 2.306.785,72 Tausend USD haben.
Die Wachstumsrate des Workforce-Management-Marktes im asiatisch-pazifischen Raum beträgt im Prognosezeitraum 10,7 %.
Die Wachstumstreiber des Workforce-Management-Marktes im Asien-Pazifik-Raum sind die Notwendigkeit zur Reduzierung der Personalausgaben sowie die zunehmende Verbreitung analytischer Lösungen und vernetzter Geräteanwendungen.
Angebot, Organisationsgröße, Betriebssysteme, Bereitstellungsmodell und Endbenutzer sind die Faktoren, auf denen die Marktforschung zum Workforce Management im asiatisch-pazifischen Raum basiert.
Wichtige Unternehmen auf dem Workforce-Management-Markt im asiatisch-pazifischen Raum sind UKG Inc., Reflexis Systems, Inc., SAP, Verint Systems Inc., ADP, ATOSS Software AG, NICE, Workday, Inc., Visier, Inc., Ceridian HCM, Inc., Paylocity., Paycom Payroll LLC., Sumtotal Systems, LLC, Infor, Cegid Meta4, Ramco Systems, Replicon, IBM, INFORM Software, InVision AG und Oracle.

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Warum uns wählen

Branchenabdeckung

DBMR arbeitet weltweit in zahlreichen Branchen, wodurch wir über branchenübergreifendes Wissen verfügen und unseren Kunden nicht nur Einblicke in ihre eigene Branche bieten, sondern auch erfahren, wie sich andere Branchen auf ihr Ökosystem auswirken.

Regionale Abdeckung

Die Reichweite von Data Bridge ist nicht auf Industrie- oder Schwellenländer beschränkt. Wir sind weltweit tätig und decken die größte Anzahl von Ländern ab, in denen noch kein anderes Marktforschungs- oder Unternehmensberatungsunternehmen Forschung betrieben hat. So schaffen wir für unsere Kunden Wachstumschancen in noch unbekannten Bereichen.

Technologieabdeckung

In der heutigen Welt bestimmt Technologie die Marktstimmung. Unsere Vision ist es daher, unseren Kunden nicht nur Einblicke in entwickelte Technologien zu geben, sondern auch in kommende und bahnbrechende technologische Veränderungen während des gesamten Produktlebenszyklus. Wir eröffnen ihnen unvorhergesehene Marktchancen, die in ihrer Branche für Umbrüche sorgen werden. Dies führt zu Innovationen und unsere Kunden gehen als Gewinner hervor.

Zielorientierte Lösungen

Das Ziel von DBMR besteht darin, unseren Kunden dabei zu helfen, ihre Ziele mithilfe unserer Lösungen zu erreichen. Daher entwickeln wir gezielt die Lösungen, die den Bedürfnissen unserer Kunden am besten entsprechen, und sparen ihnen so Zeit und Aufwand, damit sie ihre großen Strategien vorantreiben können.

Unvergleichlicher Analysten-Support

Unsere Analysten sind stolz auf den Erfolg unserer Kunden. Anders als andere glauben wir daran, dass wir mit unseren Kunden zusammenarbeiten müssen, um ihre Ziele zu erreichen. Wir bieten 24-Stunden-Analystensupport, ermitteln die richtigen Bedürfnisse und inspirieren durch unseren Service zu Innovationen.

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Kundenbewertungen

David Manning - Thermo Fisher Scientific
Direktor, Global Strategic Accounts,

Lieber Ricky,
Ich möchte Ihnen für die hervorragende Marktanalyse (LIMS-INSTALLIERTE BASISDATEN) danken, die Sie und Ihr Team geliefert haben, insbesondere so kurzfristig zum Jahresende. Sachin und Shraddha haben die Anforderungen erfasst, ihren weiteren Weg festgelegt und schnell umgesetzt.
Die Zusammenarbeit mit Ihnen, Sachin und Shraddha war ein Vergnügen – sehr entgegenkommend, professionell und gründlich. Ihre Arbeit wird sehr geschätzt.

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Manager - Marktanalyse,
Uriah D. Avila - Zeus Polymer Solutions

Vielen Dank für die Unterstützung und die Detailliertheit des Marktberichts. Wir sind mit den Ergebnissen und der Anpassung sehr zufrieden. Wir würden gerne weiterhin mit Ihnen Geschäfte machen.

Manager für Geschäftsentwicklung,
(Pharmapartner für Nasensprays) | Renaissance Lakewood LLC

DBMR war bei der Diskussion des globalen Marktes für Nasensprays aufmerksam und engagiert. Sie verstanden, wonach wir suchten, und konnten wie gewünscht einige Beispiele aus dem Bericht liefern. Das DBMR-Serviceteam reagierte bei Bedarf. Je nachdem, wonach meine Kollegen suchten, werde ich Ihre Dienste weiterempfehlen und gerne in Kontakt bleiben, falls wir Ihre Forschung in Zukunft nutzen können.

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Business Intelligence und Analytics,
Ipsen Biopharm Limited

Wir sind beeindruckt vom Behandlungsbericht zur ZENTRALEN VORZEITIGEN PUBERTÄT (CPP) – also ein GROSSES Dankeschön an Sie, Kollegen.

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Wettbewerbsanalyst,
Basler Web

Ich wollte Ihnen nur kurz mitteilen, dass Sie wirklich gute Arbeit geleistet haben. Ich bin froh, dass ich mich für eine Zusammenarbeit mit Ihnen entschieden habe. Ich werde weiterhin mit Ihrem Unternehmen zusammenarbeiten, solange wir Bedarf an Marktinformationen haben.

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Marketingleiter,
Bühler Konzern

Es war wirklich eine gute Erfahrung, ich würde es auf jeden Fall weiterempfehlen und bei zukünftigen Besuchen wiederkommen.

GURREN,
Ein weltweit führender Anbieter von Arzneimittelverabreichungsdiensten

DBMR hat beim Global Drug Delivery-Projekt hervorragende Arbeit geleistet. Wir waren äußerst beeindruckt von der einfachen, aber umfassenden Präsentation der Studie und der Qualität der geleisteten Arbeit. Dieser Bericht hat uns wirklich geholfen, ungenutzte Möglichkeiten auf der ganzen Welt zu erschließen.

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Marketingleiter,
Philips Healthcare

Die Studie wurde mit klar definierten Meilensteinen an unsere Ziele und Bedürfnisse angepasst. Wir waren beeindruckt von der umfassenden Anpassung und der Einbeziehung nicht nur großer, sondern auch kleinerer Akteure auf der ganzen Welt. Das DBMR-Marktpositionsraster half uns, den Markt in verschiedenen Dimensionen zu analysieren, was für das Team sehr hilfreich war, um in die kleinsten Details einzudringen.

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Produktmanager,
Fujifilms

Ich bin dem Team dankbar für die tolle Koordination und die Hilfe in letzter Minute bei meiner Präsentation. Es war wirklich ein umfassender Bericht, der uns umsatzwirksame Lösungen lieferte und uns ermöglichte, den richtigen Schritt zu planen.

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Anlegerbeziehungen,
GE-Gesundheitswesen

Vielen Dank für den Bericht und dafür, dass Sie unsere Bedürfnisse in so kurzer Zeit berücksichtigt haben. DBMR hat sich bei diesem Projekt in so kurzer Zeit selbst übertroffen.

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Marktanalyst,
Medincell

Die Ergebnisse dieser Studie haben uns überzeugt und werden unserem Unternehmen dabei helfen, einen Markt zu validieren, in den wir eintreten möchten. Vielen Dank für die gute Arbeit.

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Andrew - Leitender Global Marketing Manager,
Medtronic (USA)

Ich möchte Ihnen für Ihre Hilfe bei diesem Bericht danken. Er war für unsere Geschäftsplanung sehr hilfreich und war gut organisiert.

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Amarildo - Manager, Globale Strategische Ausrichtung
MasterCard

Wir sind überzeugt, dass die Arbeit, die das Data Bridge-Team für unsere Anforderungen auf dem nordamerikanischen Markt für Treuemanagement geleistet hat, fantastisch war und würden auch in Zukunft gerne mit Ihrem Team zusammenarbeiten.

Image
Tor Hammer
Green Nexus LLC

Vielen Dank für Ihre schnelle Reaktion auf diesen unglücklichen Umstand. Bitte richten Sie meinen Dank an Ihr Reach-Team aus. Ich werde Sie in Zukunft bei weiteren Projekten kontaktieren

Tommaso Finocchiaro
Marktintelligenz-Spezialist Nippon Gasses

Ich bin mir der Schwierigkeiten bewusst, die durch die sehr kurze Benachrichtigung für diesen Bericht entstanden sind, und ich denke, dass seine Qualität und Ihre Lieferzeit sehr zufriedenstellend waren. Data Bridge Market Research wird als Anbieter natürlich als Pluspunkt für die zukünftigen Anforderungen von Nippon Gases angesehen.

Yuki Kopyl (Abteilung für asiatische Geschäftsentwicklung)
UENO FOOD TECHNO INDUSTRY, LTD. (JAPAN)

Der Xylose-Bericht war für unser Team sehr nützlich. Vielen Dank und ich hoffe, in Zukunft wieder mit Ihnen zusammenzuarbeiten