At what growth rate will the market be projected to grow during the forecast period of 2023 to 2030?

The Asia-Pacific Hospital Workforce Management Software Market is projected to grow at a CAGR of 14.1% during the forecast period by 2030. Read More

What will be the market value in the future?

The future market value of the Asia-Pacific Hospital Workforce Management Software Market is expected to reach USD 1,186,518.18 thousand by 2030. Read More

Which countries data are covered in the report?

The countries covered in the Asia-Pacific Hospital Workforce Management Software Market are Japan, China, South Korea, India, Australia & New Zealand, Singapore, Thailand, Malaysia, Indonesia, Vietnam, Taiwan, Philippines and Rest of Asia Pacific. Read More

Markt für Personalmanagementsoftware in Krankenhäusern im asiatisch-pazifischen Raum – Branchentrends und Prognose bis 2030

Q: Who are the major players operating in the market?

The major players in the Asia-Pacific Hospital Workforce Management Software Market are ATOSS Software AG, Cornerstone, WorkForce Software, LLC, Quinyx AB, Timeware Inc, Zebra Technologies Corp, Workday, Inc., GE HealthCare, Oracle, IBM Corporation, SAP SE, MCKESSON CORPORATION, etc. Read More

IKT
Veröffentlichter Bericht
April 2023
Asien-Pazifik
350 Seiten
Anzahl Tische: 363
Anzahl der Figuren: 32

Markt für Personalverwaltungssoftware für Krankenhäuser im asiatisch-pazifischen Raum, nach Angebot (Lösungen und Services), Bereitstellungsmodell (Cloud und vor Ort), Organisationsgröße (große Organisationen (Multi-Chain) und kleine und mittlere Organisationen), Anwendung (Personalbeschaffung, Zeit- und Anwesenheitsverwaltung, Terminplanung, Schulung und Entwicklung, Compliance-Management, Bestandsverwaltung, Personalwesen und Gehaltsabrechnung, Gehalts- und Vergütungsverwaltung, Analytik und andere), Preiskategorie (Abonnement und einmalige Lizenz), Eigentum (öffentlich und privat), Endbenutzer (allgemeine medizinische und chirurgische Krankenhäuser, Lehrkrankenhäuser, Gemeindekrankenhäuser, Fachkrankenhäuser und andere) – Branchentrends und Prognose bis 2030.

Marktanalyse und -größe für Krankenhaus-Personalverwaltungssoftware im asiatisch-pazifischen Raum

Die wachsende Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen treibt den Markt für Personalmanagementsoftware für Krankenhäuser im asiatisch-pazifischen Raum an. Die Komplexität bei der Integration verschiedener Personalmanagementsysteme hemmt jedoch das Wachstum des Marktes für Personalmanagementsoftware für Krankenhäuser im asiatisch-pazifischen Raum. Der Aufschwung bei der Entwicklung und Integration neuer Technologien dürfte Chancen für das Wachstum des Marktes für Personalmanagementsoftware für Krankenhäuser im asiatisch-pazifischen Raum bieten. Die höhere Wahrscheinlichkeit von Datenschutzverletzungen ist jedoch zu einer Herausforderung für das Marktwachstum geworden.

Data Bridge Market Research analysiert, dass der Markt für Personalmanagement-Software für Krankenhäuser im asiatisch-pazifischen Raum bis 2030 voraussichtlich 1.186.518,18 Tausend USD erreichen wird, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 14,1 % während des Prognosezeitraums entspricht. Der Marktbericht für Personalmanagement-Software für Krankenhäuser im asiatisch-pazifischen Raum deckt auch umfassend Preisanalysen, Patentanalysen und technologische Fortschritte ab.

Berichtsmetrik	Einzelheiten
Prognosezeitraum	2023 bis 2030
Basisjahr	2022
Historische Jahre	2021 (anpassbar auf 2015–2020)
Quantitative Einheiten	Umsatz in Tausend, Preise in USD
Abgedeckte Segmente	Angebot (Lösungen und Services), Bereitstellungsmodell (Cloud und vor Ort), Unternehmensgröße (Großunternehmen (Multi-Chain) und kleine und mittlere Unternehmen), Anwendung (Personalbeschaffung, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Terminplanung, Schulung und Entwicklung, Compliance-Management, Inventarverwaltung, Personalwesen und Gehaltsabrechnung, Gehalts- und Vergütungsmanagement, Analytik und andere), Preiskategorie (Abonnement und einmalige Lizenz), Eigentum (öffentlich und privat), Endbenutzer (allgemeine medizinische und chirurgische Krankenhäuser, Lehrkrankenhäuser, Gemeindekrankenhäuser, Fachkrankenhäuser und andere)
Abgedeckte Länder	Japan, China, Südkorea, Indien, Australien und Neuseeland, Singapur, Thailand, Malaysia, Indonesien, Vietnam, Taiwan, Philippinen und Rest des asiatisch-pazifischen Raums
Abgedeckte Marktteilnehmer	ATOSS Software AG, Cornerstone, WorkForce Software, LLC, Quinyx AB, Timeware Inc, Zebra Technologies Corp, Workday, Inc., GE HealthCare, Oracle, IBM Corporation, SAP SE, MCKESSON CORPORATION, Verint Systems Inc., Infor, Paypro Workforce Management, ISSQUARED Inc., ADP, Inc., NICE, Nextrasoft, Sonar Technologies International, SIRIUS TECHNOLOGY srl, UKG Inc., Softworks Ltd, SYMPLR, ELINEXT, Synerion North America Inc. und ROUBLER

Marktdefinition

Personaleinsatzplanung (WFM) ist eine Reihe von Prozessen, die darauf abzielen, die Leistung und Produktivität einer Organisation und ihrer Mitarbeiter zu maximieren. Dazu gehören Planung, Prognosen, Datenerfassung, Schulung und Analyse. Es kann in verschiedenen Branchen und Betrieben eingesetzt werden. Es kann auch als HRM-System, Workforce Asset Management oder Teil von ERP-Systemen bezeichnet werden. Workforce Management schafft einen konsistenten Rahmen für alle Aktivitäten, die erforderlich sind, um effizient zu arbeiten und sich an den obersten Prioritäten und Zielen einer Organisation auszurichten. Inkonsistente Richtlinien und Praktiken haben ihren Preis, von hoher Fluktuation bis hin zu Reputationsschäden und Compliance-Verstößen.

Workforce-Management-Software kann als eigenständiges Programm oder als Teil eines umfassenderen HR-Systems ausgeführt werden, beispielsweise als Personalinformationssystem (HRIS) mit Datenverwaltungsfunktionen oder als Personalverwaltungssystem (HRMS), das alle Personalprozesse und -daten von der zentralen Personalabteilung über die Gehaltsabrechnung bis hin zum Talentmanagement vereint.

Die Funktionen von Workforce-Management-Lösungen werden erweitert, wenn sie in intelligente HRMS- und ERP-Systeme integriert werden, die Personaldaten und andere Unternehmensdatensätze kombinieren und analysieren. Integration ist ein wichtiger Aspekt bei der Auswahl einer Software und ihre Fähigkeit, ein umfassendes Workforce-Management zu unterstützen.

Marktdynamik für Personalmanagementsoftware in Krankenhäusern im asiatisch-pazifischen Raum

In diesem Abschnitt geht es um das Verständnis der Markttreiber, Vorteile, Chancen, Einschränkungen und Herausforderungen. All dies wird im Folgenden ausführlich erläutert:

TREIBER

WACHSENDE NACHFRAGE NACH GESUNDHEITSDIENSTEN WELTWEIT

Die Gesundheitsdienste bestehen aus medizinischer Hilfe durch Fachkräfte, Organisationen und Hilfspersonal im Gesundheitswesen. Diese Dienste umfassen verschiedene Arten der Pflege und Anbieter. Die verschiedenen Gesundheitsdienste umfassen psychische Gesundheitsfürsorge, Zahnpflege, Schwangerschaftsvorsorge, pharmazeutische Versorgung, Labor- und Diagnoseversorgung und andere.

Steigerung der Personaloptimierung

Die Optimierung des Personalbestands ist eine Managementpraxis und ein strategisches Gebot, das sich auf die Verbesserung der Effizienz, Produktivität und Leistung der Mitarbeiter eines Unternehmens konzentriert. Das übergeordnete Ziel ist die Verbesserung des Unternehmenserfolgs. Durch die Optimierung des Personalbestands werden die Humanressourcen gestärkt und Spitzenleistungen im Auge behalten.

GELEGENHEIT

DIGITALISIERUNGSTREND WÄCHST WELTWEIT

Die Digitalisierung der Personalverwaltungssoftware für Krankenhäuser ist ein wichtiger Schritt zur Verbesserung der Effizienz und Effektivität des Gesundheitsbetriebs. Diese Software kann Krankenhausverwaltern dabei helfen, die komplexen und sich ständig ändernden Personalanforderungen von Gesundheitseinrichtungen zu verwalten, wie z. B. Dienstplanung, Gehaltsabrechnung und Einhaltung von Arbeitsvorschriften.

EINSCHRÄNKUNGEN/HERAUSFORDERUNGEN

KOMPLEXITÄTEN BEI DER INTEGRATION VERSCHIEDENER WORKFORCE MANAGEMENT

Workforce Management wird auf dem Markt aufgrund der Vorteile für Geschäftsprozesse und -abläufe immer mehr anerkannt. Darüber hinaus gibt es auf dem Markt zahlreiche Anbieter und unterschiedliche Arten von Workforce-Management-Software und -Tools. Der Verbraucher muss die Anforderungen verstehen und dann entscheiden, welche Tools und Techniken für das bestehende Geschäftsmodell erforderlich sind.

HOHE KOSTEN IM ZUSAMMENHANG MIT DER BEREITSTELLUNG

Workforce Management ist ein Überbegriff für verschiedene Instrumente und Lösungen, die von Unternehmen zur Verwaltung ihrer Belegschaft eingesetzt werden, von der Erstellung von Listen, Arbeitsplänen und Bewegungen für Schichtunternehmen bis hin zur Erfassung der Arbeitszeiten und dem Sichern von Arbeitsnachweisen für Remote- oder Außendienstmitarbeiter.

Kürzliche Entwicklungen

Im November 2020 gab Elite Dynamics eine Partnerschaft mit Microsoft Gold bekannt. Die Partnerschaft beweist die Kompetenz bei der Bereitstellung hochwertiger Lösungen für den Ferienparksektor im asiatisch-pazifischen Raum. Diese Partnerschaft wird erstklassige Softwarelösungen bereitstellen, um die Ferienparkbranche zu transformieren und die digitale Transformation voranzutreiben. Dies wird dazu beitragen, das Markenimage des Unternehmens zu verbessern.
Im Oktober 2020 erwarb MYOB mit einer Investition von mehreren Rubeln Kapazitäten im Bereich Workforce Management. Das Unternehmen entwickelt eine End-to-End-Geschäftsmanagementplattform für Australien und Neuseeland. Das Unternehmen entwickelte für seinen Kundenstamm Workforce-Management-Lösungen mit künstlicher Intelligenz (KI).

Marktumfang für Personalverwaltungssoftware in Krankenhäusern im asiatisch-pazifischen Raum

Der Markt für Personalmanagementsoftware für Krankenhäuser im asiatisch-pazifischen Raum ist in sieben wichtige Segmente unterteilt, die auf Angebot, Bereitstellungsmodell, Organisationsgröße, Anwendung, Preiskategorie, Eigentümerschaft und Endbenutzer basieren. Das Wachstum dieser Segmente hilft Ihnen bei der Analyse schwacher Wachstumssegmente in den Branchen und bietet den Benutzern einen wertvollen Marktüberblick und Einblicke, die ihnen bei der strategischen Entscheidungsfindung zur Identifizierung der wichtigsten Marktanwendungen helfen.

Angebot

Lösungen
Dienstleistungen

Auf der Grundlage des Angebots ist der Markt für Personalmanagementsoftware in Krankenhäusern im asiatisch-pazifischen Raum in Lösungen und Dienstleistungen segmentiert.

Bereitstellungsmodell

Wolke
Vor Ort

Auf der Grundlage des Bereitstellungsmodells ist der Markt für Personalmanagementsoftware in Krankenhäusern im asiatisch-pazifischen Raum in Cloud und On-Premise unterteilt.

Größe der Organisation

Große Organisation (Multi-Chain)
Kleine und mittlere Unternehmen

Auf der Grundlage der Organisationsgröße ist der Markt für Personalmanagementsoftware in Krankenhäusern im asiatisch-pazifischen Raum in große Organisationen (mehrere Ketten) sowie kleine und mittlere Organisationen segmentiert.

Anwendung

Rekrutierung
Zeit- und Anwesenheitsmanagement
Terminplanung
Training
Compliance-Verwaltung
Bestandsverwaltung
Personalwesen und Gehaltsabrechnung
Gehalts- und Vergütungsmanagement
Analyse
Andere

Auf der Grundlage der Anwendung ist der Markt für Personalmanagementsoftware in Krankenhäusern im asiatisch-pazifischen Raum in die Bereiche Personalbeschaffung, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Terminplanung, Schulung und Entwicklung, Compliance-Management, Bestandsverwaltung, Personalwesen und Gehaltsabrechnung, Gehalts- und Vergütungsmanagement, Analytik und andere unterteilt.

Preiskategorie

Abonnement
Einmallizenz

Auf Grundlage der Preiskategorie ist der Markt für Personalverwaltungssoftware in Krankenhäusern im asiatisch-pazifischen Raum in Abonnements und Einmallizenzen segmentiert.

Eigentum

Öffentlich
Privat

Auf der Grundlage der Eigentumsverhältnisse ist der Markt für Personalverwaltungssoftware in Krankenhäusern im asiatisch-pazifischen Raum in öffentlich und privat segmentiert.

Endbenutzer

Allgemeines medizinisches und chirurgisches Krankenhaus
Lehrkrankenhaus
Gemeindekrankenhaus
Spezialkrankenhaus
Andere

Auf der Grundlage des Endbenutzers ist der Markt für Personalmanagementsoftware in Krankenhäusern im asiatisch-pazifischen Raum in allgemeine medizinische und chirurgische Krankenhäuser, Lehrkrankenhäuser, Gemeindekrankenhäuser, Fachkrankenhäuser und andere unterteilt.

Regionale Analyse/Einblicke zum Markt für Krankenhaus-Personalmanagementsoftware im asiatisch-pazifischen Raum

Der Markt für Personalmanagementsoftware in Krankenhäusern im asiatisch-pazifischen Raum wird analysiert und es werden Einblicke und Trends in die Marktgröße nach Region, Angebot, Bereitstellungsmodell, Organisationsgröße, Anwendung, Preiskategorie, Eigentümerschaft und Endbenutzer wie oben angegeben bereitgestellt.

Die im Marktbericht für Krankenhaus-Personalmanagementsoftware im asiatisch-pazifischen Raum abgedeckten Länder sind China, Japan, Südkorea, Indien, Australien und Neuseeland, Singapur, Indonesien, Thailand, Taiwan, Malaysia, die Philippinen, Vietnam und der restliche asiatisch-pazifische Raum.

Man geht davon aus, dass China den asiatisch-pazifischen Raum dominieren wird, da das Land in den letzten Jahren einen Anstieg der Fälle von Missmanagement im Personalbereich erlebt hat. Dies hat zu erhöhten Investitionen in Personalmanagementsoftware geführt.

Der regionale Abschnitt des Berichts enthält auch einzelne marktbeeinflussende Faktoren und Änderungen der Marktregulierung, die sich auf die aktuellen und zukünftigen Trends des Marktes auswirken. Datenpunkte wie die Analyse der nachgelagerten und vorgelagerten Wertschöpfungskette, technische Trends, Porters Fünf-Kräfte-Analyse und Fallstudien sind einige Anhaltspunkte, die zur Prognose des Marktszenarios für einzelne Länder verwendet werden. Bei der Bereitstellung einer Prognoseanalyse der regionalen Daten werden auch die Präsenz und Verfügbarkeit von Marken aus dem asiatisch-pazifischen Raum und ihre Herausforderungen aufgrund großer oder geringer Konkurrenz durch lokale und inländische Marken, die Auswirkungen inländischer Zölle und Handelsrouten berücksichtigt.

Wettbewerbsumfeld und Marktanteilsanalyse für Krankenhaus-Personalverwaltungssoftware im asiatisch-pazifischen Raum

Die Wettbewerbslandschaft des Marktes für Personalmanagement-Software für Krankenhäuser im asiatisch-pazifischen Raum liefert Einzelheiten zu den Wettbewerbern. Zu den enthaltenen Einzelheiten gehören Unternehmensübersicht, Unternehmensfinanzen, erzielter Umsatz, Marktpotenzial, Investitionen in Forschung und Entwicklung, neue Marktinitiativen, Präsenz im asiatisch-pazifischen Raum, Produktionsstandorte und -anlagen, Produktionskapazitäten, Stärken und Schwächen des Unternehmens, Produkteinführung, Produktbreite und -umfang sowie Anwendungsdominanz. Die oben genannten Datenpunkte beziehen sich nur auf die Unternehmen, die sich auf den Markt für Personalmanagement-Software für Krankenhäuser im asiatisch-pazifischen Raum konzentrieren.

Zu den wichtigsten Akteuren auf dem Markt für Personalmanagementsoftware für Krankenhäuser im asiatisch-pazifischen Raum zählen unter anderem ATOSS Software AG, Cornerstone, WorkForce Software, LLC, Quinyx AB, Timeware Inc, Zebra Technologies Corp, Workday, Inc., GE HealthCare, Oracle, IBM Corporation, SAP SE, MCKESSON CORPORATION, Verint Systems Inc., Infor, Paypro Workforce Management, ISSQUARED Inc., ADP, Inc., NICE, Nextrasoft, Sonar Technologies International, SIRIUS TECHNOLOGY srl, UKG Inc., Softworks Ltd, SYMPLR, ELINEXT, Synerion North America Inc. und ROUBLER.

Artikelnummer-69997

TABELLE 1: Markt für Krankenhaus-Personalmanagement-Software im asiatisch-pazifischen Raum, nach Angebot, 2021–2030 (in TAUSEND USD)

TABELLE 2: LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH REGION, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 3: LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 4: DIENSTLEISTUNGEN IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH REGION, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 5: DIENSTLEISTUNGEN IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 6: MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH BEREITSTELLUNGSMODELL, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 7: ASIEN-PAZIFIK-CLOUD IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH REGION, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 8: ASIEN-PAZIFIK – ON-PREMISE-MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH REGION, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 9: MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 10: Große Unternehmen (Multi-Chain) im asiatisch-pazifischen Raum auf dem Markt für Krankenhaus-Personalmanagement-Software, nach Region, 2021–2030 (Tausend USD)

TABELLE 11: Große Unternehmen (Multi-Chain) im asiatisch-pazifischen Raum auf dem Markt für Krankenhaus-Personalmanagement-Software, nach Bereitstellungsmodell, 2021–2030 (Millionen USD)

TABELLE 12: KLEINE UND MITTLERE ORGANISATIONEN IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH REGION, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 13: KLEINE UND MITTLERE ORGANISATIONEN IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH EINSATZMODELL, 2021-2030 (MIO. USD)

TABELLE 14: MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH ANWENDUNG, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 15: Personalbeschaffung im asiatisch-pazifischen Raum auf dem Markt für Krankenhauspersonalmanagement-Software, nach Region, 2021–2030 (in TAUSEND USD)

TABELLE 16: ZEIT- UND ANWESENDHEITSMANAGEMENT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH REGION, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 17: Planerstellung im Krankenhauspersonalmanagement-Softwaremarkt im asiatisch-pazifischen Raum nach Region, 2021–2030 (in TAUSEND USD)

TABELLE 18: AUSBILDUNG UND WEITERBILDUNG IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH REGION, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 19: COMPLIANCE-MANAGEMENT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH REGION, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 20 – Bestandsverwaltung im asiatisch-pazifischen Raum auf dem Markt für Krankenhauspersonalverwaltungssoftware, nach Region, 2021–2030 (in TAUSEND USD)

TABELLE 21: Personalwesen und Gehaltsabrechnung im asiatisch-pazifischen Raum auf dem Markt für Krankenhauspersonalmanagement-Software, nach Region, 2021–2030 (in TAUSEND USD)

TABELLE 22: Gehalts- und Vergütungsmanagement im asiatisch-pazifischen Raum auf dem Markt für Krankenhauspersonalmanagement-Software, nach Region, 2021–2030 (in TAUSEND USD)

TABELLE 23 ANALYSEN IM ASIEN-PAZIFIK-MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH REGION, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 24 ASIEN-PAZIFIK – ANDERE MARKTTEILNEHMER FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH REGION, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 25: MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH PREISKATEGORIE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 26: Abonnements im asiatisch-pazifischen Raum auf dem Markt für Krankenhaus-Personalmanagement-Software, nach Region, 2021–2030 (in TAUSEND USD)

TABELLE 27: Abonnements im asiatisch-pazifischen Raum auf dem Markt für Krankenhaus-Personalmanagement-Software, nach Angebot, 2021–2030 (in Mio. USD)

TABELLE 28: EINMALIGE LIZENZ FÜR PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH REGION, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 29: MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH EIGENTÜMER, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 30: Markt für öffentliche Krankenhauspersonalverwaltungssoftware im asiatisch-pazifischen Raum, nach Region, 2021–2030 (in TAUSEND USD)

TABELLE 31: PRIVATER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH REGION, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 32: MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH ENDBENUTZER, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 33: ALLGEMEINE MEDIZINISCHE UND CHIRURGISCHE KRANKENHÄUSER IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM – MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH REGION, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 34: ALLGEMEINE MEDIZINISCHE UND CHIRURGISCHE KRANKENHÄUSER IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM FÜR SOFTWARE ZUR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 35: LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 36: ALLGEMEINE MEDIZINISCHE UND CHIRURGISCHE KRANKENHÄUSER IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 37: Lehrkrankenhaus im asiatisch-pazifischen Raum auf dem Markt für Krankenhauspersonalmanagement-Software, nach Region, 2021–2030 (in TAUSEND USD)

TABELLE 38: Lehrkrankenhaus im asiatisch-pazifischen Raum auf dem Markt für Krankenhauspersonalmanagement-Software, nach Angebot, 2021–2030 (in TAUSEND USD)

TABELLE 39: LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 40: Lehrkrankenhaus im asiatisch-pazifischen Raum auf dem Markt für Krankenhauspersonalmanagement-Software, nach Anwendung, 2021–2030 (Tausend USD)

TABELLE 41 ASIEN-PAZIFIK-GEMEINSCHAFTSKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH REGION, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 42 ASIEN-PAZIFIK-GEMEINSCHAFTSKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 43: LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 44 ASIEN-PAZIFIK-GEMEINSCHAFTSKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 45: SPEZIALKRANKENHAUS IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWAREMARKT, NACH REGION, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 46: SPEZIALKRANKENHAUS IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 47: LÖSUNGEN FÜR PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 48 SPEZIALKRANKENHAUS IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 49 ASIEN-PAZIFIK – ANDERE MARKTTEILNEHMER FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-SOFTWARE, NACH REGION, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 50: MARKT FÜR PERSONALMANAGEMENT IN KRANKENHÄUSERN IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH LÄNDERN, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 51 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 52: ASIEN-PAZIFIK-LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 53 DIENSTLEISTUNGEN IM ASIEN-PAZIFIK-MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 54: MARKT FÜR PERSONALMANAGEMENT IN KRANKENHÄUSERN IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH EINSATZMODELL, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 55: MARKT FÜR PERSONALMANAGEMENT IN KRANKENHÄUSERN IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 56: Große Unternehmen (Multi-Chain) im asiatisch-pazifischen Raum auf dem Markt für Krankenhauspersonalmanagement, nach Einsatzmodell, 2021–2030 (Tausend USD)

TABELLE 57 KLEINE UND MITTLERE ORGANISATIONEN IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH EINSATZMODELL, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 58 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 59: MARKT FÜR PERSONALMANAGEMENT IN KRANKENHÄUSERN IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH PREISKATEGORIE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 60: Abonnements im asiatisch-pazifischen Raum im Markt für Krankenhauspersonalmanagement, nach Typ, 2021–2030 (in TAUSEND USD)

TABELLE 61 MARKT FÜR PERSONALMANAGEMENT IN KRANKENHÄUSERN IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH EIGENTÜMER, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 62 MARKT FÜR PERSONALMANAGEMENT IN KRANKENHÄUSERN IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH ENDBENUTZER, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 63 ASIEN-PAZIFIK – ALLGEMEINE MEDIZINISCHE UND CHIRURGISCHE KRANKENHÄUSER IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 64: ASIEN-PAZIFIK-LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 65 ASIEN-PAZIFIK – ALLGEMEINE MEDIZINISCHE UND CHIRURGISCHE KRANKENHÄUSER IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 66 LEHRKRANKENHAUS IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 67: ASIEN-PAZIFIK-LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 68 LEHRKRANKENHAUS IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 69 ASIEN-PAZIFIK-GEMEINSCHAFTSKRANKENHÄUSER IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 70: ASIEN-PAZIFIK-LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 71 ASIEN-PAZIFIK-GEMEINSCHAFTSKRANKENHAUS IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 72 SPEZIALKRANKENHAUS IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 73: ASIEN-PAZIFIK-LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 74 SPEZIALKRANKENHAUS IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 75 CHINA-MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 76 CHINA-LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 77 CHINA-DIENSTLEISTUNGEN IM KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 78 CHINA-MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH EINSATZMODELL, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 79 CHINA-MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ORGANISATIONSGRÖSSE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 80 CHINA: GROSSE ORGANISATIONEN (MULTI-CHAIN) AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH EINSATZMODELL, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 81 CHINA: KLEINE UND MITTLERE ORGANISATIONEN AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH EINSATZMODELL, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 82 CHINA-MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 83 CHINA-MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH PREISKATEGORIE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 84 CHINA-ABONNEMENTS IM KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 85 CHINA-MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH EIGENTÜMER, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 86 CHINA-MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ENDBENUTZER, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 87 CHINA: ALLGEMEINE MEDIZINISCHE UND CHIRURGISCHE KRANKENHÄUSER IM KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 88 CHINA-LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 89 CHINA: ALLGEMEINE MEDIZINISCHE UND CHIRURGISCHE KRANKENHÄUSER IM KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENTMARKT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 90 CHINA: LEHRKRANKENHAUS IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 91 CHINA-LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 92 CHINA: LEHRKRANKENHAUS IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 93 CHINA COMMUNITY HOSPITAL AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 94 CHINA-LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 95 CHINA COMMUNITY HOSPITAL IM KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT-MARKT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 96 CHINA-SPEZIALKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 97 CHINA-LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 98 CHINA-SPEZIALKRANKENHAUS IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 99 JAPANISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 100 JAPANISCHE LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 101 JAPANISCHE DIENSTLEISTUNGEN AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 102 JAPANISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH EINSATZMODELL, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 103 JAPANISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ORGANISATIONSGRÖSSE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 104 JAPANISCHE GROSSUNTERNEHMEN (MULTI-CHAIN) AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH EINSATZMODELL, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 105 JAPANISCHE KLEINE UND MITTLERE ORGANISATIONEN AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH EINSATZMODELL, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 106 JAPANISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 107 JAPANISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH PREISKATEGORIE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 108 JAPANISCHE ABONNEMENTS IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 109 JAPANISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH EIGENTÜMER, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 110 JAPANISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ENDBENUTZER, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 111 JAPANISCHES ALLGEMEINES MEDIZINISCHES UND CHIRURGISCHES KRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 112 JAPANISCHE LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 113 JAPANISCHES ALLGEMEINES MEDIZINISCHES UND CHIRURGISCHES KRANKENHAUS IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 114 JAPANISCHES LEHRKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 115 JAPANISCHE LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 116 JAPANISCHES LEHRKRANKENHAUS IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 117 JAPANISCHES GEMEINDEKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 118 JAPANISCHE LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 119 JAPANISCHES GEMEINDEKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 120 JAPANISCHES FACHKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 121 JAPANISCHE LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 122 JAPANISCHES FACHKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 123 SÜDKOREANISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 124 SÜDKOREA – LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 125 SÜDKOREA – DIENSTLEISTUNGEN AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 126 SÜDKOREANISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH EINSATZMODELL, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 127 SÜDKOREANISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ORGANISATIONSGRÖSSE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 128 SÜDKOREA: GROSSE ORGANISATIONEN (MULTI-CHAIN) AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH EINSATZMODELL, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 129 KLEINE UND MITTLERE ORGANISATIONEN IN SÜDKOREA AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH EINSATZMODELL, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 130 SÜDKOREANISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 131 SÜDKOREANISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH PREISKATEGORIE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 132 SÜDKOREA – ABONNEMENTS IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 133 SÜDKOREANISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH EIGENTÜMER, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 134 SÜDKOREANISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ENDBENUTZER, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 135 SÜDKOREA – ALLGEMEINE MEDIZINISCHE UND CHIRURGISCHE KRANKENHÄUSER AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 136 SÜDKOREA – LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 137 SÜDKOREA: ALLGEMEINE MEDIZINISCHE UND CHIRURGISCHE KRANKENHÄUSER AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 138 SÜDKOREANISCHER LEHRKRANKENHAUSMARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 139 SÜDKOREA – LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 140 SÜDKOREANISCHER LEHRKRANKENHAUSMARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 141 SÜDKOREANISCHER GEMEINDE-KRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 142 SÜDKOREA – LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 143 SÜDKOREA: GEMEINDEKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 144 SÜDKOREANISCHER FACHKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 145 SÜDKOREA – LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 146 SÜDKOREANISCHER FACHKRANKENHAUSMARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 147 INDISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 148 INDIEN – LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 149 INDIEN – DIENSTLEISTUNGEN AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 150 INDISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH EINSATZMODELL, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 151 INDISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ORGANISATIONSGRÖSSE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 152: GROSSUNTERNEHMEN (MULTI-CHAIN) IN INDIEN AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH EINSATZMODELL, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 153 KLEINE UND MITTLERE ORGANISATIONEN IN INDIEN AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH EINSATZMODELL, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 154 INDISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 155 INDISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH PREISKATEGORIE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 156 INDIEN – ABONNEMENTS IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 157 INDISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH EIGENTÜMER, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 158 INDISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ENDBENUTZER, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 159 INDIEN – ALLGEMEINE MEDIZINISCHE UND CHIRURGISCHE KRANKENHÄUSER AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 160 INDIEN – LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 161 INDIEN – ALLGEMEINE MEDIZINISCHE UND CHIRURGISCHE KRANKENHÄUSER AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 162 INDIEN: LEHRKRANKENHAUS IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 163 INDIEN – LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 164 INDIEN: LEHRKRANKENHAUS IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 165 INDIEN: GEMEINDEKRANKENHÄUSER AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 166 INDIEN – LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 167 INDIEN, GEMEINDE-KRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 168 INDIEN – SPEZIALKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 169 INDIEN – LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 170 INDIEN – SPEZIALKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 171 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT IN AUSTRALIEN UND NEUSEELAND, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 172 AUSTRALIEN UND NEUSEELAND – LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 173 AUSTRALIEN UND NEUSEELAND – DIENSTLEISTUNGEN AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 174 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT IN AUSTRALIEN UND NEUSEELAND, NACH EINSATZMODELL, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 175 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT IN AUSTRALIEN UND NEUSEELAND, NACH ORGANISATIONSGRÖSSE, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 176: AUSTRALIEN UND NEUSEELAND: GROSSE ORGANISATIONEN (MULTI-CHAIN) AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH EINSATZMODELL, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 177 KLEINE UND MITTLERE ORGANISATIONEN IN AUSTRALIEN UND NEUSEELAND AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH EINSATZMODELL, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 178 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT IN AUSTRALIEN UND NEUSEELAND, NACH ANWENDUNG, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 179 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT IN AUSTRALIEN UND NEUSEELAND, NACH PREISKATEGORIE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 180 AUSTRALIEN UND NEUSEELAND – ABONNEMENTS IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 181 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT IN AUSTRALIEN UND NEUSEELAND, NACH EIGENTÜMER, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 182 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT IN AUSTRALIEN UND NEUSEELAND, NACH ENDBENUTZER, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 183 AUSTRALIEN UND NEUSEELAND – ALLGEMEINE MEDIZINISCHE UND CHIRURGISCHE KRANKENHÄUSER AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 184 AUSTRALIEN UND NEUSEELAND – LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 185 AUSTRALIEN UND NEUSEELAND – ALLGEMEINE MEDIZINISCHE UND CHIRURGISCHE KRANKENHÄUSER AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 186 LEHRKRANKENHAUS IN AUSTRALIEN UND NEUSEELAND IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 187 AUSTRALIEN UND NEUSEELAND – LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 188 LEHRKRANKENHAUS IN AUSTRALIEN UND NEUSEELAND IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 189 GEMEINDEKRANKENHÄUSER IN AUSTRALIEN UND NEUSEELAND AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 190 AUSTRALIEN UND NEUSEELAND – LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 191 GEMEINDEKRANKENHÄUSER IN AUSTRALIEN UND NEUSEELAND AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 192 AUSTRALIEN UND NEUSEELAND – FACHKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 193 AUSTRALIEN UND NEUSEELAND – LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 194 AUSTRALIEN UND NEUSEELAND – FACHKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 195 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT IN SINGAPUR, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 196 SINGAPUR-LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 197 SINGAPUR-DIENSTLEISTUNGEN AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 198 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT IN SINGAPUR, NACH EINSATZMODELL, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 199 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT IN SINGAPUR, NACH ORGANISATIONSGRÖSSE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 200 GROSSE ORGANISATIONEN (MULTI-CHAIN) IN SINGAPUR AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH EINSATZMODELL, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 201 KLEINE UND MITTLERE ORGANISATIONEN IN SINGAPUR AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH EINSATZMODELL, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 202 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT IN SINGAPUR, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 203 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT IN SINGAPUR, NACH PREISKATEGORIE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 204 SINGAPUR-ABONNEMENTS IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 205 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT IN SINGAPUR, NACH EIGENTÜMER, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 206 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT IN SINGAPUR, NACH ENDBENUTZER, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 207 ALLGEMEINE MEDIZINISCHE UND CHIRURGISCHE KRANKENHÄUSER IN SINGAPUR AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 208 SINGAPUR-LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 209 ALLGEMEINE MEDIZINISCHE UND CHIRURGISCHE KRANKENHÄUSER IN SINGAPUR AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 210 LEHRKRANKENHAUS IN SINGAPUR AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 211 SINGAPUR-LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 212 LEHRKRANKENHAUS IN SINGAPUR AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 213 GEMEINDEKRANKENHAUS SINGAPUR AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 214 SINGAPUR-LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 215 GEMEINDEKRANKENHAUS IN SINGAPUR AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 216 SINGAPURISCHES FACHKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 217 SINGAPUR-LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 218 SINGAPURISCHES FACHKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 219 INDONESISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 220 INDONESISCHE LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 221 INDONESISCHE DIENSTLEISTUNGEN AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 222 INDONESISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH EINSATZMODELL, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 223 INDONESISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ORGANISATIONSGRÖSSE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 224 INDONESISCHE GROSSE ORGANISATIONEN (MULTI-CHAIN) AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH EINSATZMODELL, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 225 INDONESISCHE KLEINE UND MITTLERE ORGANISATIONEN AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH EINSATZMODELL, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 226 INDONESISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 227 INDONESISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH PREISKATEGORIE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 228 INDONESISCHE ABONNEMENTS FÜR PERSONALMANAGEMENT IM KRANKENHAUS, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 229 INDONESISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH EIGENTÜMER, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 230 INDONESISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ENDBENUTZER, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 231 INDONESISCHES ALLGEMEINES MEDIZINISCHES UND CHIRURGISCHES KRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 232 INDONESISCHE LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 233 INDONESISCHES ALLGEMEINES MEDIZINISCHES UND CHIRURGISCHES KRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 234 INDONESISCHE LEHRKRANKENHÄUSER AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 235 INDONESISCHE LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 236 INDONESISCHE LEHRKRANKENHÄUSER IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 237 INDONESISCHE GEMEINDE-KRANKENHÄUSER AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 238 INDONESISCHE LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 239 INDONESISCHE GEMEINDE-KRANKENHÄUSER AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 240 INDONESISCHE FACHKRANKENHÄUSER AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 241 INDONESISCHE LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 242 INDONESISCHE FACHKRANKENHÄUSER AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 243 THAILANDS MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 244 THAILAND – LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 245 THAILAND – DIENSTLEISTUNGEN AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 246 THAILANDS MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH EINSATZMODELL, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 247 THAILANDS MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ORGANISATIONSGRÖSSE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 248 GROSSE ORGANISATIONEN (MULTI-CHAIN) IN THAILAND AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH EINSATZMODELL, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 249 KLEINE UND MITTLERE ORGANISATIONEN IN THAILAND AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH EINSATZMODELL, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 250 THAILANDS MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 251 THAILANDS MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH PREISKATEGORIE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 252 THAILAND – ABONNEMENTS IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 253 THAILAND – MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH EIGENTÜMER, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 254 THAILAND – MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ENDBENUTZER, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 255 ALLGEMEINE MEDIZINISCHE UND CHIRURGISCHE KRANKENHÄUSER IN THAILAND AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 256 THAILAND – LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 257 ALLGEMEINE MEDIZINISCHE UND CHIRURGISCHE KRANKENHÄUSER IN THAILAND AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 258 THAILAND – LEHRKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 259 THAILAND – LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 260 THAILAND – LEHRKRANKENHAUS IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 261 THAILANDISCHES GEMEINDEKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 262 THAILAND – LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 263 THAILANDISCHES GEMEINDEKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 264 THAILANDISCHES FACHKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 265 THAILAND – LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 266 THAILAND – SPEZIALKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 267 TAIWANISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 268 TAIWAN-LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 269 TAIWAN-DIENSTLEISTUNGEN AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 270 TAIWANISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH EINSATZMODELL, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 271 TAIWANISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ORGANISATIONSGRÖSSE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 272 TAIWAN – GROSSE ORGANISATIONEN (MULTI-CHAIN) AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH EINSATZMODELL, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 273 TAIWAN: KLEINE UND MITTLERE ORGANISATIONEN AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH EINSATZMODELL, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 274 TAIWANISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 275 TAIWANISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH PREISKATEGORIE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 276 TAIWAN-ABONNEMENTS IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 277 TAIWANISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH EIGENTÜMER, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 278 TAIWANISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ENDBENUTZER, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 279 TAIWAN – ALLGEMEINE MEDIZINISCHE UND CHIRURGISCHE KRANKENHÄUSER AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 280 TAIWAN-LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 281 TAIWAN – ALLGEMEINE MEDIZINISCHE UND CHIRURGISCHE KRANKENHÄUSER IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 282 TAIWANISCHES LEHRKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 283 TAIWAN-LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 284 TAIWANISCHES LEHRKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 285 TAIWAN COMMUNITY HOSPITAL AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 286 TAIWAN-LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 287 TAIWAN COMMUNITY HOSPITAL AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 288 TAIWANISCHES FACHKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 289 TAIWAN-LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 290 TAIWANISCHES FACHKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 291 MALAYSISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 292 MALAYSISCHE LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 293 MALAYSIA – DIENSTLEISTUNGEN AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 294 MALAYSISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH EINSATZMODELL, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 295 MALAYSISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ORGANISATIONSGRÖSSE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 296 MALAYSIA – GROSSE ORGANISATIONEN (MULTI-CHAIN) AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH EINSATZMODELL, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 297 MALAYSIA – KLEINE UND MITTLERE ORGANISATIONEN AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH EINSATZMODELL, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 298 MALAYSISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 299 MALAYSISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH PREISKATEGORIE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 300 MALAYSIA – ABONNEMENTS IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 301 MALAYSISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH EIGENTÜMER, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 302 MALAYSISCHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ENDBENUTZER, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 303 MALAYSIA – ALLGEMEINE MEDIZINISCHE UND CHIRURGISCHE KRANKENHÄUSER AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 304 MALAYSISCHE LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 305 MALAYSIA – ALLGEMEINE MEDIZINISCHE UND CHIRURGISCHE KRANKENHÄUSER IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 306 MALAYSIA – LEHRKRANKENHAUS IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 307 MALAYSISCHE LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 308 MALAYSISCHES LEHRKRANKENHAUS IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 309 MALAYSISCHES GEMEINDEKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 310 MALAYSISCHE LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 311 MALAYSIA – GEMEINDEKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 312 MALAYSISCHES FACHKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 313 MALAYSISCHE LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 314 MALAYSISCHES FACHKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 315 PHILIPPINEN-MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 316 PHILIPPINEN-LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 317 PHILIPPINEN-DIENSTLEISTUNGEN IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 318 PHILIPPINEN-MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH EINSATZMODELL, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 319 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT AUF DEN PHILIPPINEN, NACH ORGANISATIONSGRÖSSE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 320 GROSSUNTERNEHMEN (MULTI-CHAIN) AUF DEN PHILIPPINEN AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH EINSATZMODELL, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 321 KLEINE UND MITTLERE ORGANISATIONEN AUF DEN PHILIPPINEN AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH EINSATZMODELL, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 322 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT AUF DEN PHILIPPINEN, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 323 PHILIPPINEN-MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH PREISKATEGORIE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 324 PHILIPPINEN – ABONNEMENTS IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 325 PHILIPPINEN-MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH EIGENTÜMER, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 326 PHILIPPINEN-MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ENDBENUTZER, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 327 PHILIPPINEN – ALLGEMEINE MEDIZINISCHE UND CHIRURGISCHE KRANKENHÄUSER AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 328 PHILIPPINEN – LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 329 PHILIPPINEN – ALLGEMEINE MEDIZINISCHE UND CHIRURGISCHE KRANKENHÄUSER IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 330 PHILIPPINEN – LEHRKRANKENHAUS IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 331 PHILIPPINEN – LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 332 PHILIPPINEN: LEHRKRANKENHAUS IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 333 PHILIPPINEN-GEMEINDE-KRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 334 PHILIPPINEN – LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 335 PHILIPPINEN-GEMEINDE-KRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 336 PHILIPPINEN-SPEZIALKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 337 PHILIPPINEN – LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 338 PHILIPPINEN-SPEZIALKRANKENHAUS IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 339 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT IN VIETNAM, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 340 VIETNAM – LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 341 VIETNAM – DIENSTLEISTUNGEN AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 342 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT IN VIETNAM, NACH EINSATZMODELL, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 343 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT IN VIETNAM, NACH ORGANISATIONSGRÖSSE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 344 VIETNAM – GROSSE ORGANISATIONEN (MULTI-CHAIN) AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH EINSATZMODELL, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 345 KLEINE UND MITTLERE ORGANISATIONEN IN VIETNAM AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH EINSATZMODELL, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 346 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT IN VIETNAM, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 347 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT IN VIETNAM, NACH PREISKATEGORIE, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 348 VIETNAM – ABONNEMENTS IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 349 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT IN VIETNAM, NACH EIGENTÜMER, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 350 MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT IN VIETNAM, NACH ENDBENUTZER, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 351 VIETNAM – ALLGEMEINE MEDIZINISCHE UND CHIRURGISCHE KRANKENHÄUSER IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 352 VIETNAM – LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 353 VIETNAM – ALLGEMEINE MEDIZINISCHE UND CHIRURGISCHE KRANKENHÄUSER IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 354 VIETNAM – LEHRKRANKENHAUS IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 355 VIETNAM – LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 356 VIETNAM – LEHRKRANKENHAUS IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 357 VIETNAMISCHES GEMEINDEKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 358 VIETNAM-LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 359 VIETNAM COMMUNITY HOSPITAL IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 360 VIETNAMISCHES FACHKRANKENHAUS AUF DEM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 361 VIETNAM – LÖSUNGEN FÜR DEN MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH TYP, 2021–2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 362 VIETNAMISCHES FACHKRANKENHAUS IM MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT, NACH ANWENDUNG, 2021-2030 (TAUSEND USD)

TABELLE 363 RESTLICHER MARKT FÜR KRANKENHAUS-PERSONALMANAGEMENT IM ASIEN-PAZIFIK-RAUM, NACH ANGEBOT, 2021-2030 (TAUSEND USD)

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Forschungsmethodik:

Die Datenerfassung und Basisjahresanalyse werden mithilfe von Datenerfassungsmodulen mit großen Stichprobengrößen durchgeführt. Die Phase umfasst das Erhalten von Marktinformationen oder verwandten Daten aus verschiedenen Quellen und Strategien. Sie umfasst die Prüfung und Planung aller aus der Vergangenheit im Voraus erfassten Daten. Sie umfasst auch die Prüfung von Informationsinkonsistenzen, die in verschiedenen Informationsquellen auftreten. Die Marktdaten werden mithilfe von marktstatistischen und kohärenten Modellen analysiert und geschätzt. Darüber hinaus sind Marktanteilsanalysen und Schlüsseltrendanalysen die wichtigsten Erfolgsfaktoren im Marktbericht. Um mehr zu erfahren, fordern Sie bitte einen Analystenanruf an oder hinterlassen Sie Ihre Anfrage.

Die wichtigste Forschungsmethode, die das DBMR-Forschungsteam verwendet, ist die Datentriangulation, die Data Mining, die Analyse der Auswirkungen von Datenvariablen auf den Markt und die primäre (Branchenexperten-)Validierung umfasst. Zu den Datenmodellen gehören Vendor Positioning Grid, Marktzeitlinienanalyse, Marktübersicht und -leitfaden, Company Positioning Grid, Patentanalyse, Preisanalyse, Unternehmensmarktanteilsanalyse, Messstandards, Global versus Regional und Vendor Share Analysis. Um mehr über die Forschungsmethode zu erfahren, senden Sie eine Anfrage, um mit unseren Branchenexperten zu sprechen.

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Anpassung verfügbar:

Data Bridge Market Research ist ein führendes Unternehmen im Bereich der fortgeschrittenen formativen Forschung. Wir sind stolz darauf, unseren bestehenden und neuen Kunden Daten und Analysen zu bieten, die zu ihren Zielen passen. Der Bericht kann angepasst werden, um Preistrendanalysen von Zielmarken, Marktverständnis für zusätzliche Länder (fordern Sie die Länderliste an), Daten zu Ergebnissen klinischer Studien, Literaturübersicht, Analysen des Marktes für aufgearbeitete Produkte und der Produktbasis einzuschließen. Marktanalysen von Zielkonkurrenten können von technologiebasierten Analysen bis hin zu Marktportfoliostrategien durchgeführt werden. Wir können so viele Wettbewerber hinzufügen, wie Sie Daten benötigen, und zwar in dem von Ihnen gewünschten Format und Datenstil. Unser Analystenteam kann Ihnen auch Daten in groben Excel-Rohdateien und Pivot-Tabellen (Fact Book) bereitstellen oder Sie bei der Erstellung von Präsentationen aus den im Bericht verfügbaren Datensätzen unterstützen.

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HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Mit welcher Wachstumsrate wird der Markt im Prognosezeitraum von 2023 bis 2030 voraussichtlich wachsen?

Der Markt für Personalmanagementsoftware in Krankenhäusern im asiatisch-pazifischen Raum soll im Prognosezeitraum bis 2030 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 14,1 % wachsen.

Wie hoch wird der Marktwert in Zukunft sein?

Der zukünftige Marktwert des Marktes für Krankenhaus-Personalverwaltungssoftware im asiatisch-pazifischen Raum wird bis 2030 voraussichtlich 1.186.518,18 Tausend USD erreichen.

Wer sind die wichtigsten Akteure auf dem Markt?

Die wichtigsten Akteure auf dem Markt für Krankenhaus-Workforce-Management-Software im asiatisch-pazifischen Raum sind ATOSS Software AG, Cornerstone, WorkForce Software, LLC, Quinyx AB, Timeware Inc, Zebra Technologies Corp, Workday, Inc., GE HealthCare, Oracle, IBM Corporation, SAP SE, MCKESSON CORPORATION usw.

Die Daten welcher Länder werden im Bericht abgedeckt?

Die vom Markt für Krankenhaus-Personalverwaltungssoftware im asiatisch-pazifischen Raum abgedeckten Länder sind Japan, China, Südkorea, Indien, Australien und Neuseeland, Singapur, Thailand, Malaysia, Indonesien, Vietnam, Taiwan, die Philippinen und der Rest des asiatisch-pazifischen Raums.

Durchsuchen Sie die entsprechende Pressemeldung

Die weltweit wachsende Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen treibt den globalen Markt für Krankenhaus-Personalmanagementsoftware an

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Branchenabdeckung

DBMR arbeitet weltweit in zahlreichen Branchen, wodurch wir über branchenübergreifendes Wissen verfügen und unseren Kunden nicht nur Einblicke in ihre eigene Branche bieten, sondern auch erfahren, wie sich andere Branchen auf ihr Ökosystem auswirken.

Regionale Abdeckung

Die Reichweite von Data Bridge ist nicht auf Industrie- oder Schwellenländer beschränkt. Wir sind weltweit tätig und decken die größte Anzahl von Ländern ab, in denen noch kein anderes Marktforschungs- oder Unternehmensberatungsunternehmen Forschung betrieben hat. So schaffen wir für unsere Kunden Wachstumschancen in noch unbekannten Bereichen.

Technologieabdeckung

In der heutigen Welt bestimmt Technologie die Marktstimmung. Unsere Vision ist es daher, unseren Kunden nicht nur Einblicke in entwickelte Technologien zu geben, sondern auch in kommende und bahnbrechende technologische Veränderungen während des gesamten Produktlebenszyklus. Wir eröffnen ihnen unvorhergesehene Marktchancen, die in ihrer Branche für Umbrüche sorgen werden. Dies führt zu Innovationen und unsere Kunden gehen als Gewinner hervor.

Zielorientierte Lösungen

Das Ziel von DBMR besteht darin, unseren Kunden dabei zu helfen, ihre Ziele mithilfe unserer Lösungen zu erreichen. Daher entwickeln wir gezielt die Lösungen, die den Bedürfnissen unserer Kunden am besten entsprechen, und sparen ihnen so Zeit und Aufwand, damit sie ihre großen Strategien vorantreiben können.

Unvergleichlicher Analysten-Support

Unsere Analysten sind stolz auf den Erfolg unserer Kunden. Anders als andere glauben wir daran, dass wir mit unseren Kunden zusammenarbeiten müssen, um ihre Ziele zu erreichen. Wir bieten 24-Stunden-Analystensupport, ermitteln die richtigen Bedürfnisse und inspirieren durch unseren Service zu Innovationen.