Die Digitalisierung der Personalverwaltungssoftware für Krankenhäuser ist ein wichtiger Schritt zur Verbesserung der Effizienz und Effektivität des Gesundheitsbetriebs. Diese Software kann Krankenhausverwaltern dabei helfen, die komplexen und sich ständig ändernden Personalanforderungen von Gesundheitseinrichtungen zu verwalten, wie z. B. Dienstplanung, Gehaltsabrechnung und Einhaltung von Arbeitsvorschriften.
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Data Bridge Marktforschung zeigt, dass die Globaler Markt für Krankenhaus-Personalmanagementsoftware wird voraussichtlich von 1.803.855,50 Tausend USD im Jahr 2023 auf 4.689.356,46 Tausend USD im Jahr 2030 ansteigen und im Prognosezeitraum von 2023 bis 2030 ein deutliches CAGR von 13,4 % verzeichnen.
Wichtigste Ergebnisse der Studie
Wachsendes Bewusstsein für Workforce Management in Gesundheitseinrichtungen
Das Personalmanagement in Gesundheitseinrichtungen ist aufgrund des wachsenden Bewusstseins für die Optimierung des Gesundheitsbetriebs und die Gewährleistung einer qualitativ hochwertigen Patientenversorgung immer wichtiger geworden. Effektive Belegschaft Management beinhaltet die Gewährleistung, dass Gesundheitseinrichtungen über die richtige Anzahl und Mischung qualifizierter medizinischer Fachkräfte – darunter Ärzte, Krankenpfleger, Techniker und Verwaltungspersonal – verfügen, um die Bedürfnisse der Patienten zu erfüllen und gleichzeitig die Kosten unter Kontrolle zu halten und das Burnout des Personals zu minimieren.
Berichtsumfang und Marktsegmentierung
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Berichtsmetrik
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Einzelheiten
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Prognosezeitraum
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2023 bis 2030
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Basisjahr
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2022
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Historische Jahre
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2021 (anpassbar auf 2015–2020)
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Quantitative Einheiten
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Umsatz in Tausend, Preise in USD
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Abgedeckte Segmente
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Angebot (Lösungen und Services), Bereitstellungsmodell (Cloud und vor Ort), Unternehmensgröße (Großunternehmen (Multi-Chain) und kleine und mittlere Unternehmen), Anwendung (Personalbeschaffung, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Terminplanung, Schulung und Entwicklung, Compliance-Management, Inventarverwaltung, Personalwesen und Gehaltsabrechnung, Gehalts- und Vergütungsmanagement, Analytik und andere), Preiskategorie (Abonnement und einmalige Lizenz), Eigentum (öffentlich und privat), Endbenutzer (allgemeine medizinische und chirurgische Krankenhäuser, Lehrkrankenhäuser, Gemeindekrankenhäuser, Fachkrankenhäuser und andere)
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Abgedeckte Länder
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USA, Kanada und Mexiko in Nordamerika, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Italien, Spanien, Russland, Türkei, Belgien, Niederlande, Dänemark, Schweden, Polen, Schweiz und Restliches Europa in Europa, Japan, China, Südkorea, Indien, Australien und Neuseeland, Singapur, Thailand, Malaysia, Indonesien, Vietnam, Taiwan, Philippinen und Restlicher Asien-Pazifik-Raum im Asien-Pazifik-Raum (APAC), Südafrika, Ägypten, Saudi-Arabien, Kuwait, Ägypten, Vereinigte Arabische Emirate, Israel und Restlicher Naher Osten und Afrika (MEA) als Teil des Nahen Ostens und Afrikas (MEA), Brasilien, Argentinien und Restliches Südamerika als Teil von Südamerika
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Abgedeckte Marktteilnehmer
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ATOSS Software AG (Deutschland), Cornerstone (USA), WorkForce Software, LLC (USA), Quinyx AB (Schweden), Timeware Inc (USA), Zebra Technologies Corp (USA), Workday, Inc. (USA), GE HealthCare (USA), Oracle (USA), IBM Corporation (USA), SAP SE (Deutschland), MCKESSON CORPORATION (USA), Verint Systems Inc. (USA), Infor (USA), Paypro Workforce Management (USA), ISSQUARED Inc. (USA), AUTOMATIC DATA PROCESSING, INC. (Australien), NICE (Israel), Nextrasoft (England), Sonar Technologies International (Australien), SIRIUS TECHNOLOGY srl (Italien), UKG Inc. (USA), Softworks Ltd (Irland), SYMPLR (USA), ELINEXT (USA), Synerion North America Inc. (USA) und ROUBLER (Australien) unter anderem
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Im Bericht behandelte Datenpunkte
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Zusätzlich zu den Einblicken in Marktszenarien wie Marktwert, Wachstumsrate, Segmentierung, geografische Abdeckung und wichtige Akteure enthalten die von Data Bridge Market Research zusammengestellten Marktberichte auch eingehende Expertenanalysen, Patientenepidemiologie, Pipeline-Analysen, Preisanalysen und regulatorische Rahmenbedingungen.
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Segmentanalyse:
Der globale Markt für Personalmanagementsoftware in Krankenhäusern ist basierend auf Angebot, Bereitstellungsmodell, Organisationsgröße, Anwendung, Preiskategorie, Eigentümerschaft und Endbenutzer in sieben wichtige Segmente unterteilt.
- Auf der Grundlage des Angebots ist der globale Markt für Krankenhaus-Personalmanagement-Software in Lösungen und Dienstleistungen unterteilt. Im Jahr 2023 wird das Segment Lösungen voraussichtlich mit einem Anteil von 69,50 % den globalen Markt für Krankenhaus-Personalmanagement-Software dominieren.
Im Jahr 2023 wird das Cloud-Segment voraussichtlich den globalen Markt für Krankenhaus-Personalmanagement-Software mit einem Anteil von 63,27 % dominieren. aufgrund der wachsenden Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen weltweit.
- Auf der Grundlage des Bereitstellungsmodells ist der globale Markt für Krankenhaus-Personalmanagementsoftware in Cloud und On-Premise segmentiert. Im Jahr 2023 wird das Cloud-Segment voraussichtlich mit einem Anteil von 63,27 % den globalen Markt für Krankenhaus-Personalmanagementsoftware dominieren.
- Auf der Grundlage der Organisationsgröße ist der globale Markt für Krankenhaus-Personalmanagementsoftware in große Organisationen (Multi-Chain) und kleine und mittlere Organisationen segmentiert. Im Jahr 2023 wird das Segment der großen Organisationen (Multi-Chain) voraussichtlich den globalen Markt für Krankenhaus-Personalmanagementsoftware mit einem Anteil von 58,06 % dominieren.
- Auf der Grundlage der Anwendung ist der globale Markt für Personalmanagementsoftware für Krankenhäuser in die Bereiche Personalbeschaffung, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Terminplanung, Schulung und Entwicklung, Compliance-Management, Bestandsverwaltung, Personalwesen und Gehaltsabrechnung, Gehalts- und Vergütungsmanagement, Analytik und andere unterteilt. Im Jahr 2023 wird das Segment Personalbeschaffung voraussichtlich mit einem Anteil von 27,14 % den globalen Markt für Personalmanagementsoftware für Krankenhäuser dominieren.
Im Jahr 2023 wird das Abonnement voraussichtlich den globalen Markt für Krankenhaus-Personalmanagementsoftware mit einem Anteil von 67,70 % dominieren..
- Auf der Grundlage der Preiskategorie ist der globale Markt für Krankenhaus-Personalmanagement-Software in Abonnements und Einmallizenzen unterteilt. Im Jahr 2023 wird das Abonnementsegment voraussichtlich den globalen Markt für Krankenhaus-Personalmanagement-Software mit einem Marktanteil von 67,70 % dominieren.
- Auf der Grundlage der Eigentumsverhältnisse ist der globale Markt für Personalmanagementsoftware für Krankenhäuser in öffentlich und privat unterteilt. Im Jahr 2023 wird das öffentliche Segment voraussichtlich den globalen Markt für Personalmanagementsoftware für Krankenhäuser mit einem Marktanteil von 56,91 % dominieren.
- Auf der Grundlage des Endnutzers ist der globale Markt für Personalmanagementsoftware für Krankenhäuser in allgemeine medizinische und chirurgische Krankenhäuser, Lehrkrankenhäuser, Gemeindekrankenhäuser, Spezialkrankenhäuser und andere unterteilt. Im Jahr 2023 wird das Segment der allgemeinen medizinischen und chirurgischen Krankenhäuser voraussichtlich mit einem Anteil von 45,75 % den globalen Markt für Personalmanagementsoftware für Krankenhäuser dominieren.
Hauptakteure
Data Bridge Market Research erkennt die folgenden Unternehmen als die wichtigsten Akteure auf dem globalen Markt für Personalmanagementsoftware in Krankenhäusern an: ATOSS Software AG, Cornerstone, WorkForce Software, LLC, Quinyx AB, Timeware Inc, Zebra Technologies Corp, Workday, Inc., GE HealthCare, Oracle, IBM Corporation, SAP SE, MCKESSON CORPORATION, Verint Systems Inc., Infor, Paypro Workforce Management, ISSQUARED Inc., AUTOMATIC DATA PROCESSING, INC., NICE, Nextrasoft, Sonar Technologies International, SIRIUS TECHNOLOGY srl, UKG Inc., Softworks Ltd, SYMPLR, ELINEXT, Synerion North America Inc. und ROUBLER, um nur einige zu nennen.
Kürzliche Entwicklungen
- Im März 2023 wurde die ATOSS Software AG von OBI, dem führenden Baumarktanbieter Europas, zum Einzelhändler ernannt. Der Baumarktexperte wird die ATOSS Retail Solution einsetzen. Die Abläufe in den Bereichen Zeiterfassung, Arbeitszeitmanagement, Self-Service und Personaleinsatzplanung werden durch die modulare Unternehmenslösung optimiert und standardisiert. Damit baut das Unternehmen seine Präsenz im europäischen Raum aus.
- Im Februar 2023 erhielt WorkForce Software, LLC den SAP APJ Partner Excellence Award 2023 für Industry Cloud Innovation. Die leistungsstärksten Partner in der Region Asien-Pazifik-Japan (APJ) wurden von SAP für ihre hervorragenden Beiträge zur Unterstützung der digitalen Transformation von Unternehmen geehrt, die SAP-Produkte verwenden. Eine solche Anerkennung hilft dem Unternehmen, die Aufmerksamkeit der Kunden zu gewinnen.
- Im Februar 2023 gewann Workday, Inc. zum sechsten Mal in Folge das Best in KLAS-Ranking. Die leistungsstärksten IT-Lösungen für das Gesundheitswesen werden im Best in KLAS-Bericht 2023 hervorgehoben, nachdem sie gründliche Bewertungen und Gespräche mit Hunderten von Gesundheitsdienstleistern durchgeführt haben. Diese Anerkennung hilft dem Unternehmen, weltweite Aufmerksamkeit zu erlangen.
- Im Februar 2023 gab Quinyx AB seine Partnerschaft mit SaniSure bekannt. Mit mehr als 500 Mitarbeitern in 9 Ländern kann das internationale Unternehmen dank der Beziehung sein kontinuierliches Wachstum unterstützen und sein Angebot an internen HR-Diensten integrieren. Solche Partnerschaften helfen dem Unternehmen, seine Präsenz weltweit auszubauen.
- Im Jahr 2023 war Cornerstone Finalist beim Global Business Tech Award für den besten Einsatz von Innovationen. Die Auszeichnungen werden von Global Business Outlook organisiert, einer Wirtschaftspublikation, die verschiedene Sektoren abdeckt, darunter Finanzen, Gesundheitswesen, Technologie und mehr. Eine solche Anerkennung hilft dem Unternehmen, weltweite Anerkennung zu erlangen.
Regionale Analyse
Geografisch sind die im globalen Marktbericht für Personalmanagementsoftware in Krankenhäusern abgedeckten Länder die USA, Kanada und Mexiko in Nordamerika, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Italien, Spanien, Russland, die Türkei, Belgien, die Niederlande, Dänemark, Schweden, Polen, die Schweiz und der Rest von Europa in Europa, Japan, China, Südkorea, Indien, Australien und Neuseeland, Singapur, Thailand, Malaysia, Indonesien, Vietnam, Taiwan, die Philippinen und der Rest des asiatisch-pazifischen Raums im Asien-Pazifik-Raum (APAC), Südafrika, Ägypten, Saudi-Arabien, Kuwait, Ägypten, die Vereinigten Arabischen Emirate, Israel und der Rest des Nahen Ostens und Afrikas (MEA) als Teil des Nahen Ostens und Afrikas (MEA), Brasilien, Argentinien und der Rest von Südamerika als Teil von Südamerika.
Laut Marktforschungsanalyse von Data Bridge:
Nordamerika ist im Prognosezeitraum 2023 – 2030 die weltweit dominierende Region auf dem Markt für Krankenhauspersonalmanagementsoftware
Im Jahr 2023 wird die Nordamerika Die Region wird voraussichtlich den Markt dominieren, da die Verbraucher aller Altersgruppen zunehmend Wearables und Smartphones sowie Online-Arbeitssysteme verwenden und die Region Nordamerika in den wichtigsten Entwicklungsländern liegt. Dadurch verstärkt sich die Dominanz der Region auf dem globalen Markt für Personalmanagementsoftware in Krankenhäusern.
Der asiatisch-pazifische Raum ist schätzungsweise die am schnellsten wachsende Region auf dem globalen Markt für Krankenhauspersonalmanagement-Software in der Prognosezeitraum 2023 - 2030
Der asiatisch-pazifische Raum wird voraussichtlich die am schnellsten wachsende Region auf dem globalen Markt für Personalmanagementsoftware in Krankenhäusern sein. Von 2023 bis 2030 wird hier voraussichtlich die höchste durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 14,1 % erwartet.
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