Lösungen für das Human Capital Management (HCM) sind für moderne HR-Praktiken unverzichtbar. Sie umfassen Talentakquise, Onboarding, Leistungsmanagement, Gehaltsabrechnung und mehr. Zu den Funktionen des Human Capital Managements gehören Datenanalysen für fundierte Entscheidungen, Compliance-Tracking und Self-Service-Portale für Mitarbeiter für optimierte HR-Prozesse. HCM-Systeme optimieren das Personalmanagement und sorgen für eine effiziente Personalbeschaffung, verbessertes Engagement der Mitarbeiter, Schulungs- und Entwicklungsverfolgung sowie Leistungsverwaltung. Letztendlich steigern diese Lösungen die Produktivität des Unternehmens, reduzieren den Verwaltungsaufwand und fördern eine positive Mitarbeitererfahrung, indem sie HR-Funktionen und -Daten auf einer Plattform zentralisieren.
Zugriff auf den vollständigen Bericht @ https://www.databridgemarketresearch.com/de/reports/europe-human-capital-management-hcm-market
Data Bridge Market Research analysiert, dass die Europäischer Markt für Human Capital Management (HCM) wird im Jahr 2022 auf 9.338,18 Millionen USD geschätzt und soll bis 2030 24.475,70 Millionen USD erreichen, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 12,8 % im Prognosezeitraum von 2023 bis 2030 entspricht. Der intensive Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte erfordert die Einführung von Human Capital Management (HCM)-Lösungen. Diese Tools vereinfachen den Einstellungsprozess, steigern das Engagement der Mitarbeiter durch personalisierte Erfahrungen und stärken Bindungsstrategien, indem sie Erkenntnisse liefern, um wertvolle Talente zu halten. In dieser talentorientierten Landschaft sind HCM-Lösungen für den Unternehmenserfolg von entscheidender Bedeutung.
Wichtigste Ergebnisse der Studie
Compliance und Regulierungen dürften das Marktwachstum ankurbeln
Da sich Arbeitsgesetze und -vorschriften ständig weiterentwickeln, müssen Unternehmen die Einhaltung der Vorschriften aufrechterhalten, um rechtliche Komplikationen zu vermeiden. Lösungen für das Human Capital Management (HCM) sind unverzichtbar, da sie sich schnell an diese sich ändernden Vorschriften anpassen und HR-Prozesse automatisieren können, um die Einhaltung sicherzustellen. Durch Funktionen wie aktualisierte Berichts-, Nachverfolgungs- und Dokumentationsfunktionen bieten HCM-Systeme Unternehmen die notwendigen Tools, um sich in komplexen Compliance-Umgebungen zurechtzufinden und das Risiko rechtlicher Probleme und Strafen im Zusammenhang mit Nichteinhaltung zu verringern.
Berichtsumfang und Marktsegmentierung
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Berichtsmetrik
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Einzelheiten
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Prognosezeitraum
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2023 bis 2030
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Basisjahr
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2022
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Historische Jahre
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2021 (anpassbar auf 2015–2020)
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Quantitative Einheiten
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Umsatz in Mio. USD, Mengen in Einheiten, Preise in USD
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Abgedeckte Segmente
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Komponente (Dienst, Software), Bereitstellungsmodell (Cloud, vor Ort), Unternehmensgröße (kleine und mittlere Unternehmen, große Unternehmen), Branche (Banken, Finanzdienstleistungen, Versicherungen, öffentliche Verwaltung, Fertigung, Telekommunikation und IT, Konsumgüter und Einzelhandel, Gesundheitswesen und Biowissenschaften, Energie und Versorgung, Transport und Logistik, Sonstige), Funktionalität (Kernpersonalwesen, Talentakquise, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Belohnung und Anerkennung, erweiterte Analysen, Compliance und Sonstige)
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Abgedeckte Länder
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Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Niederlande, Schweiz, Belgien, Russland, Italien, Spanien, Türkei, Restliches Europa in Europa
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Abgedeckte Marktteilnehmer
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Oracle (USA), SAP SE (Deutschland), IBM (USA), Workday, Inc. (USA), Ultimate Software Group, Inc. (USA), ADP, Inc. (USA), Cornerstone (USA), Benefitfocus Inc. (USA), Bamboo HR LLC. (USA), Zoho Corporation (Indien), WebHR (USA), Sage Global Services Limited (Indien), Epicor Software Corporation (USA), Infor (USA), UKG Inc. (USA), Cegid (China), Sumtotal Systems, LLC (USA), Paycom Payroll LLC. (USA), Paycor, Inc (USA), Insperity (USA)
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Im Bericht behandelte Datenpunkte
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Zusätzlich zu den Markteinblicken wie Marktwert, Wachstumsrate, Marktsegmenten, geografischer Abdeckung, Marktteilnehmern und Marktszenario enthält der vom Data Bridge Market Research-Team zusammengestellte Marktbericht eine eingehende Expertenanalyse, Import-/Exportanalyse, Preisanalyse, Produktionsverbrauchsanalyse und PESTLE-Analyse.
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Segmentanalyse:
Der europäische Markt für Human Capital Management (HCM) ist nach Komponenten, Bereitstellungsmodellen, Organisationsgrößen, Branchen und Funktionalität segmentiert.
- Auf der Grundlage der Komponenten ist der Markt für Human Capital Management (HCM) in Dienstleistung und Software segmentiert.
- Auf der Grundlage des Bereitstellungsmodells ist der Markt für Human Capital Management (HCM) in Cloud und On-Premises segmentiert.
- Auf der Grundlage der Unternehmensgröße ist der Markt für Human Capital Management (HCM) in kleine und mittlere Unternehmen, große Unternehmen unterteilt
- Auf vertikaler Basis ist der Markt für Human Capital Management (HCM) in die Bereiche Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen, öffentliche Verwaltung, Fertigung, Telekommunikation und IT, Konsumgüter und Einzelhandel, Gesundheitswesen und Biowissenschaften, Energie und Versorgung, Transport und Logistik und andere segmentiert.
- Auf der Grundlage der Funktionalität ist der Markt für Human Capital Management (HCM) in die Kernbereiche HR, Talentakquise, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Vergütung und Anerkennung, erweiterte Analytik, Compliance und Sonstiges segmentiert.
Hauptakteure
Data Bridge Market Research erkennt die folgenden Unternehmen als die wichtigsten Akteure auf dem europäischen Markt für Human Capital Management (HCM) an: Oracle (USA), SAP SE (Deutschland), IBM (USA), Workday, Inc. (USA), Ultimate Software Group, Inc. (USA), ADP, Inc. (USA), Cornerstone (USA), Benefitfocus Inc. (USA), Bamboo HR LLC. (USA), Zoho Corporation (Indien), WebHR (USA) und Sage Global Services Limited (Indien).
Marktentwicklungen
- Im Jahr 2021 brachte Ramco Systems einen auf künstlicher Intelligenz basierenden Self Explaining Payslip (SEP) auf den Markt. Dies ermöglichte es Arbeitgebern, sofortige und detaillierte Antworten auf Fragen zur Gehaltsabrechnung zu geben. Dies half Unternehmen dabei, nach Möglichkeiten zu suchen, die Mitarbeitererfahrung durch die digitale Transformation der Gehaltsabrechnung zu verbessern. Mit dem Produkt können Mitarbeiter eine Erklärung ihrer Vergütung und der Gehaltsabrechnung anfordern. Dies erweiterte das Angebot des Unternehmens auf dem Markt
- Im Jahr 2021 hat CGI seine langjährige Partnerschaft mit Desjardins, Kanadas größter Finanzgenossenschaft, in einem lukrativen 10-Jahres-Vertrag mit einem Wert von über 500 Millionen CAD verlängert. Diese erneuerte Zusammenarbeit vertieft die Beziehungen zwischen Desjardins und CGI, insbesondere bei der Verwaltung von Lohn- und Gehaltsabrechnungszentren, einschließlich IT-Infrastruktur, Geschäftskontinuität und Kundensupportdiensten.
Regionale Analyse
Geografisch werden im europäischen Human Capital Management (HCM)-Marktbericht folgende Länder abgedeckt: Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Niederlande, Schweiz, Belgien, Russland, Italien, Spanien, Türkei, Restliches Europa
Laut Marktforschungsanalyse von Data Bridge:
Großbritannien dominiert Europa in Markt für Human Capital Management (HCM) im Prognosezeitraum 2023 - 2030
Im Jahr 2023 dominiert Großbritannien den europäischen Markt für Human Capital Management (HCM) aufgrund der zunehmenden Nutzung von Workforce-Analytics-Lösungen, und die weit verbreitete Einführung fortschrittlicher Technologien hat erheblich zu dieser Expansion beigetragen. Da Unternehmen zunehmend den Wert datengesteuerter HR-Entscheidungen und die Notwendigkeit optimierter HR-Prozesse erkennen, floriert der Markt weiterhin. Dieses Wettbewerbsumfeld fördert Innovationen und stellt sicher, dass sich HR-Softwarelösungen kontinuierlich weiterentwickeln, um den sich ändernden Anforderungen von Unternehmen in diesem dynamischen Umfeld gerecht zu werden.
Ausführlichere Informationen zum Human Capital Management (HCM)-Markt Bericht, klicken Sie hier – https://www.databridgemarketresearch.com/de/reports/europe-human-capital-management-hcm-market
