Markt für Bewerberverfolgungssysteme wird im Prognosezeitraum 2020 bis 2027 voraussichtlich jährlich um 8,12 % steigen und bis 2027 voraussichtlich 2,35 Milliarden USD erreichen, wobei Faktoren wie das mangelnde Bewusstsein hinsichtlich der mit der Nutzung von ATS verbundenen Vorteile den Markt einschränken werden.
Darüber hinaus werden durch die schnelle Einführung von ATS aufgrund der zunehmenden Konzentration auf die Steigerung der Kandidatenzufriedenheit durch Reduzierung des Personalaufwands und der Kosten für die Personalbeschaffung sowie Verbesserung der Kommunikation neue Möglichkeiten für das Marktwachstum geschaffen.
Marktszenario für Bewerberverfolgungssysteme
Laut Data Bridge Market Research entwickelt sich der Markt für Bewerberverfolgungssysteme aufgrund von Faktoren wie der Verbesserung der Erfahrungen der Kandidaten, dem wachsenden Bedarf an Analysemetriken, integrierten Vorteilen im Zusammenhang mit der Nutzung sozialer Medien und der Einführung von ATS-fähigen mobilen Apps sowie der Einführung von künstliche Intelligenz.
Nun stellt sich die Frage, auf welche anderen Regionen Intuitive abzielt. Data Bridge Market Research prognostiziert ein starkes Wachstum im asiatisch-pazifischen Raum aufgrund der steigenden Nachfrage nach Kostensenkungen und Zeitersparnissen bei bestimmten Kandidaten sowie des Wachstums des Automatisierungs- und Digitalisierungssektors.
Weitere Analysen zu den Markt für Bewerberverfolgungssysteme Fordern Sie ein Briefing mit unseren Analysten an https://www.databridgemarketresearch.com/de/speak-to-analyst/?dbmr=global-applicant-tracking-systems-market
Marktumfang für Bewerberverfolgungssysteme
Der Markt für Bewerberverfolgungssysteme ist nach Ländern segmentiert in die USA, Kanada und Mexiko in Nordamerika, Brasilien, Argentinien und den Rest von Südamerika als Teil von Südamerika, Deutschland, Italien, Großbritannien, Frankreich, Spanien, Niederlande, Belgien, Schweiz, Türkei, Russland, den Rest von Europa in Europa, Japan, China, Indien, Südkorea, Australien, Singapur, Malaysia, Thailand, Indonesien, Philippinen, den Rest von Asien-Pazifik (APAC) im Asien-Pazifik-Raum (APAC), Saudi-Arabien, die Vereinigten Arabischen Emirate, Südafrika, Ägypten, Israel, den Rest des Nahen Ostens und Afrikas (MEA) als Teil von Naher Osten und Afrika (MEA).
- Alle länderbasierten Analysen des Marktes für Bewerberverfolgungssysteme werden auf der Grundlage maximaler Granularität in weitere Segmente unterteilt. Auf der Grundlage der Komponenten wurde der Markt für Bewerberverfolgungssysteme in Software und Dienstleistungen unterteilt. Auf der Grundlage der Unternehmensgröße wurde der Markt für Bewerberverfolgungssysteme in kleine und mittlere Unternehmen und große Unternehmen unterteilt. Auf der Grundlage des Bereitstellungstyps wurde der Markt für Bewerberverfolgungssysteme in folgende Segmente unterteilt: Wolke und vor Ort. Auf vertikaler Basis wurde der Markt für Bewerberverfolgungssysteme in Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen, IT und Telekommunikation, Regierung und öffentlicher Sektor, Einzelhandel und Konsumgüter, Fertigung, Gesundheitswesen und Biowissenschaften und andere segmentiert. Auf der Grundlage sozialer Medien wurden Bewerberverfolgungssysteme auch in Facebook, LinkedIn und Twitter integriert.
- Bewerberverfolgungssysteme sind eine Art Anwendungssoftware, die bei der Durchführung des Rekrutierungsprozesses hilft, indem sie die elektronische Abwicklung und Einstellungserfordernisse ermöglichen, da dies online erfolgen kann, was Zeit und Energie bei der Verwaltung der Kandidaten spart und gleichzeitig die Verfolgung und Verwaltung in einer organisierten Datenbank erleichtert.
Um mehr über die Studie zu erfahren, https://www.databridgemarketresearch.com/de/reports/global-applicant-tracking-systems-market
Wichtige Hinweise zu den Branchentrends und Prognosen für Bewerberverfolgungssysteme auf dem Markt bis 2027
- Marktgröße
- Neue Absatzmengen vermarkten
- Marktersatzverkaufsvolumen
- Markt installierte Basis
- Markt nach Marken
- Marktverfahrensvolumina
- Marktproduktpreisanalyse
- Marktkostenanalyse für die Gesundheitsversorgung
- Marktanteile in verschiedenen Regionen
- Aktuelle Entwicklungen für Marktkonkurrenten
- Marktkommende Anwendungen
- Studie zu Marktinnovatoren
Wichtige im Bericht behandelte Marktkonkurrenten
- Orakel
- IBM Corporation
- DU WEISST
- Grundstein
- ADP, LLC
- iCIMS
- Jobvite, Inc
- PeopleFluent, Inc
- SilkRoad-Technologie
- Paycor, Inc
- Greenhouse Software, Inc
- Workday, Inc
- Ultimate Software
- JazzHR
- Klare Firma
- Bamboo HR LLC
- Racarie Software
- Zoho Corporation Pvt. Ltd
- Ascentis Corporation
- Recruiterbox Inc, Infor
Oben sind die wichtigsten Akteure im Bericht abgedeckt, um mehr zu erfahren und umfassende Liste von Unternehmen für Bewerbermanagementsysteme kontaktieren Sie uns https://www.databridgemarketresearch.com/de/toc/?dbmr=global-applicant-tracking-systems-market
Forschungsmethodik von Markt für Bewerberverfolgungssysteme
Die Datenerfassung und Basisjahresanalyse erfolgt mithilfe von Datenerfassungsmodulen mit großen Stichprobengrößen. Die Marktdaten werden mithilfe von marktstatistischen und kohärenten Modellen analysiert und prognostiziert. Auch Marktanteilsanalysen und Schlüsseltrendanalysen sind die wichtigsten Erfolgsfaktoren im Marktbericht. Um mehr zu erfahren, fordern Sie bitte einen Analystenanruf an oder senden Sie Ihre Anfrage.
Die wichtigste Forschungsmethode, die das DBMR-Forschungsteam verwendet, ist die Datentriangulation, die Data Mining, die Analyse der Auswirkungen von Datenvariablen auf den Markt und die primäre (Branchenexperten-)Validierung umfasst. Darüber hinaus umfassen die Datenmodelle ein Vendor Positioning Grid, eine Marktzeitlinienanalyse, einen Marktüberblick und -leitfaden, ein Company Positioning Grid, eine Unternehmensmarktanteilsanalyse, Messstandards, eine Top-to-Bottom-Analyse und eine Vendor-Share-Analyse. Um mehr über die Forschungsmethode zu erfahren, senden Sie eine Anfrage, um mit unseren Branchenexperten zu sprechen.
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