Human Capital Management (HCM)-Anwendungen bieten Unternehmen eine Reihe von Vorteilen. Sie optimieren HR-Prozesse wie Rekrutierung, Onboarding, Leistungsmanagement und Vergütung und reduzieren so den Verwaltungsaufwand und die Anzahl der Fehler. HCM-Systeme verbessern das Engagement und die Entwicklung der Mitarbeiter, optimieren das Talentmanagement und liefern wertvolle Erkenntnisse durch Analysen. Sie gewährleisten die Einhaltung von Arbeitsgesetzen, unterstützen die Fernarbeit und verbessern die Produktivität der Belegschaft. Letztendlich helfen HCM-Anwendungen Unternehmen dabei, das Potenzial ihrer Belegschaft zu maximieren, HR-Strategien an Geschäftszielen auszurichten und sich an die sich entwickelnde Arbeitsplatzdynamik anzupassen, um die Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Laut Analysen von Data Bridge Market Research ist die Europäischer Markt für Human Capital Management (HCM) wird voraussichtlich bis 2030 24.475,70 Millionen USD erreichen, was einem CAGR von 12,8 % im Prognosezeitraum 2030 entspricht. Im Jahr 2022 waren es 9.338,18 Millionen USD.
„Automatisierung treibt das Wachstum im Human Capital Management-Markt voran“
Die Integration von Automatisierungstechnologien, einschließlich KI, RPA, ML, Big Data und Analytik fördern das Wachstum des Human Capital Management (HCM)-Marktes. Diese Technologien rationalisieren HR-Prozesse, steigern die Effizienz und reduzieren Fehler, wodurch schnellere, datengesteuerte Entscheidungen bei der Personalbeschaffung und im Talentmanagement möglich werden. Dies senkt die Betriebskosten und bietet einen Wettbewerbsvorteil, der mit den Initiativen zur digitalen Transformation von Unternehmen übereinstimmt und die Einführung fortschrittlicher HCM-Lösungen fördert und so das Wachstum des Marktes vorantreibt, da Unternehmen versuchen, ihre HR-Abläufe und ihr Personalmanagement zu optimieren.
Was hemmt das Wachstum Europas Markt für Human Capital Management (HCM)?
„Datensicherheit behindert das Wachstum des Marktes“
Bedenken hinsichtlich der Datensicherheit behindern das Wachstum des Human Capital Management (HCM)-Marktes erheblich. Potenzielle Kunden zögern oft, HCM-Systeme einzuführen, da sie sich Sorgen um den Schutz vertraulicher Mitarbeiterdaten vor Datenlecks, Cyberbedrohungen und Compliance-Problemen machen. Diese Bedenken können das Marktwachstum verlangsamen, da Unternehmen vor Herausforderungen im Zusammenhang mit den Kosten für die Implementierung robuster Sicherheitsmaßnahmen, das Verständnis des Dateneigentums, den Aufbau von Vertrauen und die Gewährleistung der Einhaltung von Datenschutzbestimmungen stehen.
Segmentierung: Europäischer Human Capital Management (HCM)-Markt
Der europäische Markt für Human Capital Management (HCM) ist nach Komponenten, Bereitstellungsmodellen, Organisationsgrößen, Branchen und Funktionen segmentiert.
- Auf der Grundlage der Komponenten ist der europäische Markt für Human Capital Management (HCM) in Dienstleistung und Software segmentiert.
- Auf der Grundlage des Bereitstellungsmodells ist der europäische Markt für Human Capital Management (HCM) in Cloud und On-Premises segmentiert.
- Auf Grundlage der Unternehmensgröße ist der europäische Markt für Human Capital Management (HCM) in kleine und mittlere Unternehmen sowie große Unternehmen segmentiert.
- Auf vertikaler Basis ist der europäische Markt für Human Capital Management (HCM) in die Branchen Banken, Finanzdienstleistungen, Versicherungen, öffentliche Verwaltung, Fertigung, Telekommunikation und IT, Konsumgüter und Einzelhandel, Gesundheitswesen und Biowissenschaften, Energie und Versorgung, Transport und Logistik und Sonstige segmentiert.
- Auf der Grundlage der Funktionalität ist der europäische Markt für Human Capital Management (HCM) in die Kernbereiche HR, Talentakquise, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Vergütung und Anerkennung, erweiterte Analytik, Compliance und Sonstiges segmentiert.
Regionale Einblicke: Großbritannien dominiert den europäischen Human Capital Management (HCM)-Markt
Großbritannien dominiert den europäischen Markt für Human Capital Management (HCM), weil es dort viele HCM-Softwareanbieter gibt, die Zahl der Start-ups steigt, der Schwerpunkt auf Workforce Analytics liegt und Hochtechnologie stark im Fokus steht.
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Aktuelle Entwicklungen im europäischen Human Capital Management (HCM)-Markt
- Im Jahr 2021 brachte Ramco Systems eine intelligente Gehaltsabrechnung namens SEP auf den Markt, die auf künstlicher Intelligenz basiert. Sie hilft Arbeitgebern, Fragen zur Gehaltsabrechnung schnell zu beantworten und verbessert das Mitarbeitererlebnis durch die digitale Gehaltsabrechnung. Mitarbeiter können ihre Vergütung und Gehaltsbestandteile leicht nachvollziehen.
- Im Jahr 2021 erneuerte CGI seine Partnerschaft mit Desjardins, Kanadas bedeutendster Finanzgenossenschaft, für über 500 Millionen CAD für zehn Jahre. CGI verwaltet nun weitere Gehaltsabrechnungsdienste von Desjardins, darunter IT-Support, Geschäftskontinuität und Kundenservice.
Die wichtigsten Akteure im Europa Markt für Human Capital Management (HCM) Enthalten:
- Oracle (USA)
- SAP SE (Deutschland)
- IBM (USA)
- Workday, Inc. (USA)
- Ultimate Software Group, Inc. (USA)
- ADP, Inc. (USA)
- Cornerstone (USA)
- Benefitfocus Inc. (USA)
- Bamboo HR LLC. (USA)
- Zoho Corporation (Indien)
- WebHR (USA)
- Sage Global Services Limited (Indien)
- Epicor Software Corporation (USA)
- Infor (USA), UKG Inc. (USA)
- Cegid (China)
- Sumtotal Systems, LLC (USA)
- Paycom Payroll LLC. (USA)
- Paycor, Inc (USA)
- Insperity (USA)
Oben sind die wichtigsten Akteure im Bericht abgedeckt, um mehr über zu wissen und umfassende Liste der Europa Markt für Human Capital Management (HCM) Firmen Kontakt, https://www.databridgemarketresearch.com/de/contact
Forschungsmethodik: Europäischer Markt für Human Capital Management (HCM)
Die Datenerfassung und die Basisjahresanalyse werden mithilfe von Datenerfassungsmodulen mit großen Stichprobengrößen durchgeführt. Die Marktdaten werden mithilfe von marktstatistischen und kohärenten Modellen analysiert und geschätzt. Darüber hinaus sind Marktanteilsanalyse und Schlüsseltrendanalyse die wichtigsten Erfolgsfaktoren im Marktbericht. Die wichtigste Forschungsmethode, die das DBMR-Forschungsteam verwendet, ist die Datentriangulation, die Data Mining, Analyse der Auswirkungen von Datenvariablen auf den Markt und primäre (Branchenexperten-)Validierung umfasst. Abgesehen davon umfassen die Datenmodelle ein Lieferantenpositionierungsraster, eine Marktzeitlinienanalyse, einen Marktüberblick und -leitfaden, ein Firmenpositionierungsraster, eine Firmenmarktanteilsanalyse, Messstandards, globale vs. regionale und Lieferantenanteilsanalyse. Bitte fordern Sie bei weiteren Fragen einen Analystenanruf an.
