سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات في أمريكا الشمالية، من خلال العرض (الحلول والخدمات)، ونموذج النشر (السحابي والمحلي)، وحجم المنظمة (مؤسسة كبيرة (متعددة السلاسل) ومنظمة صغيرة ومتوسطة)، والتطبيق (التوظيف والوقت والحضور الإدارة، الجدولة، التدريب والتطوير، إدارة الامتثال، إدارة المخزون، الموارد البشرية والرواتب، إدارة الرواتب والتعويضات، التحليلات، وغيرها)، فئة التسعير (الاشتراك والترخيص لمرة واحدة)، الملكية (العامة والخاصة)، المستخدم النهائي ( المستشفيات الطبية والجراحية العامة، المستشفيات التعليمية، المستشفيات المجتمعية، المستشفيات المتخصصة، وغيرها) - اتجاهات الصناعة وتوقعاتها حتى عام 2030.
تحليل سوق برامج إدارة القوى العاملة في مستشفيات أمريكا الشمالية وحجمها
يؤدي الطلب المتزايد على خدمات الرعاية الصحية إلى دفع سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات في أمريكا الشمالية. ومع ذلك، فإن التعقيدات في دمج إدارة القوى العاملة المختلفة تحد من نمو سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في مستشفيات أمريكا الشمالية. من المتوقع أن توفر الزيادة المفاجئة في تطوير وتكامل التقنيات الجديدة فرصًا لنمو سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في مستشفيات أمريكا الشمالية. ومع ذلك، أصبح الاحتمال الأكبر لخروقات البيانات يشكل تحديًا لنمو السوق.
تحلل أبحاث سوق Data Bridge أنه من المتوقع أن يصل سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات في أمريكا الشمالية إلى 1,716,780.29 ألف دولار أمريكي بحلول عام 2030، بمعدل نمو سنوي مركب قدره 13.6% خلال الفترة المتوقعة. يغطي تقرير سوق برامج إدارة القوى العاملة في مستشفيات أمريكا الشمالية أيضًا تحليل الأسعار وتحليل براءات الاختراع والتقدم التكنولوجي بشكل شامل.
تقرير المقياس |
تفاصيل |
فترة التنبؤ |
2023 إلى 2030 |
سنة الأساس |
2022 |
سنوات تاريخية |
2021 (قابل للتخصيص حتى 2015-2020) |
الوحدات الكمية |
الإيرادات بالآلاف، التسعير بالدولار الأمريكي |
القطاعات المغطاة |
العرض (الحلول والخدمات)، نموذج النشر (السحابي والمحلي)، حجم المؤسسة (مؤسسة كبيرة (متعددة السلاسل) ومنظمة صغيرة ومتوسطة)، التطبيق (التوظيف، إدارة الوقت والحضور، الجدولة، التدريب والتطوير، الامتثال الإدارة، إدارة المخزون، الموارد البشرية والرواتب، إدارة الرواتب والتعويضات، التحليلات، وغيرها)، فئة التسعير (الاشتراك والترخيص لمرة واحدة)، الملكية (العامة والخاصة)، المستخدم النهائي (المستشفيات الطبية والجراحية العامة، المستشفيات التعليمية، المستشفيات المجتمعية والمستشفيات المتخصصة وغيرها) |
البلدان المشمولة |
الولايات المتحدة وكندا والمكسيك |
تغطية لاعبي السوق |
ATOSS Software AG، Cornerstone، WorkForce Software، LLC، Quinyx AB، Timeware Inc، Zebra Technologies Corp، Workday، Inc.، GE HealthCare، Oracle، IBM Corporation، SAP SE، MCKESSON CORPORATION، Verint Systems Inc.، Infor، Paypro Workforce Management و ISSQUARED Inc. و ADP, Inc. و NICE و Nextrasoft و Sonar Technologies International و SIRIUS TECHNOLOGY srl و UKG Inc. و Softworks Ltd و SYMPLR و ELINEXT و Synerion North America Inc. و ROBLER |
تعريف السوق
إدارة القوى العاملة (WFM) عبارة عن مجموعة من العمليات التي تهدف إلى تعظيم الأداء والإنتاجية للمنظمة وموظفيها. ويشمل الجدولة والتنبؤ وجمع البيانات والتدريب والتحليلات. ويمكن استخدامه في مختلف الصناعات والعمليات. ويمكن أن يطلق عليها أيضًا أنظمة إدارة الموارد البشرية، أو إدارة أصول القوى العاملة، أو جزء من أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP). تنشئ إدارة القوى العاملة إطارًا ثابتًا لجميع الأنشطة اللازمة للعمل بكفاءة والمواءمة مع الأولويات والأهداف العليا للمؤسسة. إن السياسات والممارسات غير المتسقة لها ثمن، بدءًا من ارتفاع معدل الدوران إلى الإضرار بالسمعة وقضايا عدم الامتثال.
يمكن أن يأتي برنامج إدارة القوى العاملة كبرنامج مستقل أو كجزء من نظام أوسع للموارد البشرية، مثل نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) مع إمكانات إدارة البيانات أو نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS) الذي يوحد جميع عمليات وبيانات الموارد البشرية من الموارد البشرية الأساسية وكشوف المرتبات لإدارة المواهب.
يتم تعزيز وظائف حلول إدارة القوى العاملة عند دمجها في أنظمة إدارة الموارد البشرية وتخطيط موارد المؤسسات الذكية التي تجمع وتحلل القوى العاملة ومجموعات بيانات الأعمال الأخرى. التكامل، أحد الاعتبارات الرئيسية أثناء اختيار البرامج، هو قدرته على دعم الإدارة الكاملة للقوى العاملة.
ديناميكيات السوق لبرنامج إدارة القوى العاملة في مستشفيات أمريكا الشمالية
يتناول هذا القسم فهم محركات السوق ومزاياه وفرصه وقيوده وتحدياته. كل هذا نناقشه بالتفصيل أدناه:
السائقين
- الطلب المتزايد على خدمات الرعاية الصحية في جميع أنحاء العالم
تتكون خدمات الرعاية الصحية من المساعدة الطبية من المتخصصين والمنظمات والعاملين في مجال الرعاية الصحية المساعدة. تشمل هذه الخدمات أنواعًا مختلفة من الرعاية ومقدمي الخدمات. تشمل خدمات الرعاية الصحية المختلفة رعاية الصحة العقلية، ورعاية الأسنان، ورعاية ما قبل الولادة، والرعاية الصيدلانية، والرعاية المخبرية والتشخيصية، وغيرها.
- الارتفاع في تحسين القوى العاملة
يعد تحسين القوى العاملة ممارسة إدارية وحتمية استراتيجية تركز على تحسين كفاءة موظفي الشركة وإنتاجيتهم وأدائهم. الهدف العام هو تحسين النجاح التنظيمي. سيؤدي تحسين القوى العاملة إلى تمكين الموارد البشرية وتتبع ذروة الأداء.
فرصة
- ارتفاع في اتجاه الرقمنة في جميع أنحاء العالم
تعد رقمنة برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات خطوة مهمة نحو تحسين كفاءة وفعالية عمليات الرعاية الصحية. يمكن لهذا البرنامج أن يساعد مسؤولي المستشفيات على إدارة متطلبات التوظيف المعقدة والمتغيرة باستمرار في مرافق الرعاية الصحية، مثل الجدولة وكشوف المرتبات والامتثال للوائح العمل.
القيود/التحديات
- التعقيدات في تكامل إدارة القوى العاملة المختلفة
يتم الاعتراف بإدارة القوى العاملة في السوق بسبب فوائد العمليات التجارية والعمليات. علاوة على ذلك، هناك العديد من مقدمي الخدمات في السوق وأنواع مختلفة من برامج وأدوات إدارة القوى العاملة. يجب على المستهلك أن يفهم المتطلبات ثم يقرر الأدوات والتقنيات المطلوبة لنموذج الأعمال الحالي.
- التكلفة العالية المرتبطة بالنشر
إدارة القوى العاملة هو مصطلح شامل لمختلف الأدوات والترتيبات التي تستخدمها المنظمات للتعامل مع القوى العاملة لديها، بدءًا من بناء قوائمها، ووضع جداول زمنية للعمل، وتحركات المنظمات القائمة على الورديات إلى متابعة ساعات العمل وتأمين إثبات العمل للعمل عن بعد أو العمال الميدانيين.
التطورات الأخيرة
- في نوفمبر 2020، أعلنت Elite Dynamics عن شراكة مع Microsoft Gold. تُظهر مساعدة الشراكة الخبرة في تقديم حلول عالية الجودة لقطاع منتزهات العطلات في أمريكا الشمالية. ستوفر هذه الشراكة حلولاً برمجية من الدرجة الأولى لتحويل صناعة حدائق العطلات وتطوير التحول الرقمي. وهذا سوف يساعد على تحسين صورة العلامة التجارية للشركة.
- في أكتوبر 2020، اكتسبت MYOB قدرات إدارة القوى العاملة باستثمار الروبل. تقوم الشركة بتطوير منصة شاملة لإدارة الأعمال في جميع أنحاء أستراليا ونيوزيلندا. قامت الشركة ببناء حلول إدارة القوى العاملة التي تدعم الذكاء الاصطناعي (AI) لقاعدة عملائها.
نطاق سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات بأمريكا الشمالية
يتم تقسيم سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات في أمريكا الشمالية إلى سبعة قطاعات بارزة تعتمد على العرض ونموذج النشر وحجم المؤسسة والتطبيق وفئة التسعير والملكية والمستخدم النهائي. سيساعدك النمو بين هذه القطاعات على تحليل قطاعات النمو الضئيلة في الصناعات وتزويد المستخدمين بنظرة عامة ورؤى قيمة عن السوق لمساعدتهم على اتخاذ قرارات استراتيجية لتحديد تطبيقات السوق الأساسية.
عرض
- حلول
- خدمات
على أساس العرض، يتم تقسيم سوق برامج إدارة القوى العاملة في مستشفيات أمريكا الشمالية إلى حلول وخدمات.
نموذج النشر
- سحاب
- على فرضية
استنادًا إلى نموذج النشر، يتم تقسيم سوق برامج إدارة القوى العاملة في مستشفيات أمريكا الشمالية إلى سحابية ومحلية.
حجم المنظمة
- مؤسسة كبيرة (متعددة السلاسل)
- منظمة صغيرة ومتوسطة
على أساس حجم المنظمة، يتم تقسيم سوق برامج إدارة القوى العاملة في مستشفيات أمريكا الشمالية إلى مؤسسة كبيرة (متعددة السلاسل) ومؤسسة صغيرة ومتوسطة.
طلب
- توظيف
- إدارة الوقت والحضور
- الجدولة
- التدريب و التطوير
- إدارة الامتثال
- ادارة المخزون
- الموارد البشرية والرواتب
- إدارة الرواتب والتعويضات
- التحليلات
- آحرون
على أساس التطبيق، يتم تقسيم سوق برامج إدارة القوى العاملة في مستشفيات أمريكا الشمالية إلى التوظيف، وإدارة الوقت والحضور، والجدولة، والتدريب والتطوير، وإدارة الامتثال، وإدارة المخزون، والموارد البشرية وكشوف المرتبات، وإدارة الرواتب والتعويضات، والتحليلات، وغيرها.
فئة التسعير
- الاشتراك
- ترخيص لمرة واحدة
على أساس فئة التسعير، يتم تقسيم سوق برامج إدارة القوى العاملة في مستشفيات أمريكا الشمالية إلى اشتراك وترخيص لمرة واحدة.
ملكية
- عام
- خاص
على أساس الملكية، يتم تقسيم سوق برامج إدارة القوى العاملة في مستشفيات أمريكا الشمالية إلى القطاعين العام والخاص.
المستخدم النهائي
- المستشفى الطبي والجراحي العام
- مستشفى تعليمي
- مستشفى المجتمع
- المستشفى التخصصي
- آحرون
على أساس المستخدم النهائي، يتم تقسيم سوق برامج إدارة القوى العاملة في مستشفيات أمريكا الشمالية إلى المستشفيات الطبية والجراحية العامة والمستشفيات التعليمية والمستشفيات المجتمعية والمستشفيات المتخصصة وغيرها.
تحليل/رؤى إقليمية لسوق برامج إدارة القوى العاملة في مستشفيات أمريكا الشمالية
يتم تحليل سوق برامج إدارة القوى العاملة في مستشفيات أمريكا الشمالية، ويتم توفير رؤى واتجاهات حجم السوق حسب المنطقة والعرض ونموذج النشر وحجم المؤسسة والتطبيق وفئة التسعير والملكية والمستخدم النهائي كما هو مشار إليه أعلاه.
يغطي تقرير سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات في أمريكا الشمالية الولايات المتحدة وكندا والمكسيك.
ومن المتوقع أن تهيمن الولايات المتحدة على أمريكا الشمالية بسبب الحاجة المتزايدة لزيادة إنتاجية الموظفين وكفاءتهم. تكتسب البرامج السحابية الحديثة والمتقدمة شعبية كبيرة.
يوفر قسم المنطقة من التقرير أيضًا العوامل الفردية المؤثرة على السوق وتغييرات تنظيم السوق التي تؤثر على اتجاهات السوق الحالية والمستقبلية. تعتبر نقاط البيانات مثل تحليل سلسلة القيمة النهائية والمنبعية، والاتجاهات الفنية، وتحليل القوى الخمس لبورتر، ودراسات الحالة، بعض المؤشرات المستخدمة للتنبؤ بسيناريو السوق لكل دولة على حدة. كما يتم أخذ وجود وتوافر العلامات التجارية في أمريكا الشمالية والتحديات التي تواجهها بسبب المنافسة الكبيرة أو النادرة من العلامات التجارية المحلية والمحلية، وتأثير التعريفات المحلية، وطرق التجارة في الاعتبار أثناء تقديم التحليل المتوقع لبيانات المنطقة.
المشهد التنافسي وتحليل حصة سوق برامج إدارة القوى العاملة في مستشفيات أمريكا الشمالية
يوفر المشهد التنافسي لسوق برمجيات إدارة القوى العاملة في مستشفيات أمريكا الشمالية تفاصيل من قبل المنافس. التفاصيل المدرجة هي نظرة عامة على الشركة، والبيانات المالية للشركة، والإيرادات الناتجة، وإمكانات السوق، والاستثمار في البحث والتطوير، ومبادرات السوق الجديدة، ووجود أمريكا الشمالية، ومواقع ومرافق الإنتاج، وقدرات الإنتاج، ونقاط القوة والضعف في الشركة، وإطلاق المنتج، وعرض المنتج واتساع نطاقه، هيمنة التطبيق تتعلق نقاط البيانات المذكورة أعلاه فقط بتركيز الشركات المتعلق بسوق برامج إدارة القوى العاملة في مستشفيات أمريكا الشمالية.
بعض اللاعبين الرئيسيين العاملين في سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات بأمريكا الشمالية هم ATOSS Software AG، Cornerstone، WorkForce Software، LLC، Quinyx AB، Timeware Inc، Zebra Technologies Corp، Workday، Inc.، GE HealthCare، Oracle، IBM Corporation ، SAP SE، MCKESSON CORPORATION، Verint Systems Inc.، Infor، Paypro Workforce Management، ISSQUARED Inc.، ADP، Inc.، NICE، Nextrasoft، Sonar Technologies International، SIRIUS TECHNOLOGY srl، UKG Inc.، Softworks Ltd، SYMPLR، ELINEXT، Synerion North America Inc.، وROUBLER من بين شركات أخرى.
SKU-