>سوق إدارة رأس المال البشري العالمي، حسب الخدمة (التكامل والتنفيذ، التدريب والتعليم، الدعم والصيانة، الاستشارات)، البرمجيات (الموارد البشرية الأساسية، نظام تتبع المتقدمين ، تحليلات الموارد البشرية، إدارة القوى العاملة)، نموذج النشر (السحابة، في الموقع)، حجم المنظمة (الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم، الشركات الكبيرة)، القطاع الرأسي (الخدمات المصرفية، والخدمات المالية، والتأمين، والحكومة، والتصنيع، والاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، والسلع الاستهلاكية والتجزئة، والرعاية الصحية وعلوم الحياة، والطاقة والمرافق، والنقل والخدمات اللوجستية، وغيرها) - اتجاهات الصناعة والتوقعات حتى عام 2029
تحليل السوق والحجم
أصبحت برامج إدارة رأس المال البشري، وهي حلول تطبيقات المؤسسات، ضرورية في جميع الشركات لأنها تعمل على أتمتة المهام الإدارية التي تستغرق وقتًا طويلاً والمرتبطة ببيانات الموظفين وكشوف المرتبات وإدارة المزايا. ومع ذلك، فإن النمو الأخير لسوق برامج إدارة رأس المال البشري يرجع إلى الفرص الهائلة التي خلقتها الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم المتوسعة عبر المناطق.
تحلل شركة Data Bridge Market Research أن سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) قُدرت بـ 18.46 مليار دولار أمريكي في عام 2021، وستصل إلى قيمة تقديرية تبلغ 35.34 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2029، ومن المرجح أن تنمو بمعدل نمو سنوي مركب بنسبة 8.46٪ خلال الفترة المتوقعة من 2022 إلى 2029. بالإضافة إلى رؤى السوق مثل القيمة السوقية ومعدل النمو وشرائح السوق والتغطية الجغرافية واللاعبين في السوق وسيناريو السوق، يتضمن تقرير السوق الذي أعده فريق Data Bridge Market Research تحليلًا متعمقًا من الخبراء وتحليل الاستيراد / التصدير وتحليل التسعير وتحليل استهلاك الإنتاج وتحليل الهاون.
نطاق التقرير وتقسيم السوق
|
تقرير القياس |
تفاصيل |
|
فترة التنبؤ |
2022 إلى 2029 |
|
سنة الأساس |
2021 |
|
سنوات تاريخية |
2020 (قابلة للتخصيص حتى 2014 - 2019) |
|
وحدات كمية |
الإيرادات بالمليارات من الدولارات الأمريكية، الأحجام بالوحدات، التسعير بالدولار الأمريكي |
|
القطاعات المغطاة |
الخدمة (التكامل والتنفيذ، التدريب والتعليم، الدعم والصيانة، الاستشارات)، البرمجيات (الموارد البشرية الأساسية، نظام تتبع المتقدمين، تحليلات الموارد البشرية، إدارة القوى العاملة)، نموذج النشر (السحابة، في الموقع)، حجم المنظمة (الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم، الشركات الكبيرة)، القطاع الرأسي (الخدمات المصرفية، والخدمات المالية، والتأمين، الحكومة، التصنيع، الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، السلع الاستهلاكية والتجزئة، الرعاية الصحية وعلوم الحياة، الطاقة والمرافق، النقل والخدمات اللوجستية، أخرى) |
|
الدول المغطاة |
الولايات المتحدة وكندا والمكسيك في أمريكا الشمالية وألمانيا وفرنسا والمملكة المتحدة وهولندا وسويسرا وبلجيكا وروسيا وإيطاليا وإسبانيا وتركيا وبقية دول أوروبا في أوروبا والصين واليابان والهند وكوريا الجنوبية وسنغافورة وماليزيا وأستراليا وتايلاند وإندونيسيا والفلبين وبقية دول آسيا والمحيط الهادئ (APAC) في منطقة آسيا والمحيط الهادئ (APAC) والمملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة وإسرائيل ومصر وجنوب أفريقيا وبقية دول الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA) كجزء من الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA) والبرازيل والأرجنتين وبقية دول أمريكا الجنوبية كجزء من أمريكا الجنوبية. |
|
الجهات الفاعلة في السوق المشمولة |
Oracle Corporation (الولايات المتحدة)، SAP SE (ألمانيا)، IBM (الولايات المتحدة)، NetSuite Inc. (الولايات المتحدة)، Workday, Inc. (الولايات المتحدة)، Ultimate Software Group, Inc. (الولايات المتحدة)، ADP, LLC (الولايات المتحدة)، Cornerstone OnDemand (الولايات المتحدة)، Benefitfocus Inc. (الولايات المتحدة)، BambooHR (الولايات المتحدة)، PeopleFluent (الولايات المتحدة)، Ultimate Software Group, Inc. (الولايات المتحدة)، Zoho Corporation (الهند)، WebHR (الولايات المتحدة)، CakeHR (المملكة المتحدة)، Epicor Software Corporation (الولايات المتحدة)، Infor (الولايات المتحدة)، Kronos Incorporated (الولايات المتحدة)، The Sage Group plc. (الولايات المتحدة) |
|
فرص السوق |
|
تعريف السوق
يمكن أن يشير مصطلح إدارة رأس المال البشري إلى استراتيجية عمل ومجموعة من تطبيقات تكنولوجيا المعلومات الحديثة وغيرها من التقنيات المستخدمة لوضع هذه الاستراتيجية موضع التنفيذ. علاوة على ذلك، لا يشمل هذا المصطلح فقط عمليات التوظيف وإدارة الوظائف والمناصب والامتثال للموارد البشرية وإعداد التقارير، بل يشمل أيضًا مكافآت القوى العاملة والمواهب وإدارة القوى العاملة. علاوة على ذلك، يتزايد استخدام إدارة رأس المال البشري المستندة إلى السحابة بسبب الفوائد مثل الوصول عن بُعد إلى البيانات وسعة التخزين غير المحدودة وانخفاض التكاليف ورسوم الصيانة والوصول عبر الويب والهاتف المحمول من أي مكان وفي أي وقت.
ديناميكيات سوق إدارة رأس المال البشري
يتناول هذا القسم فهم محركات السوق والمزايا والفرص والقيود والتحديات. ويتم مناقشة كل هذا بالتفصيل على النحو التالي:
- تزايد اعتماد الذكاء الاصطناعي
من المرجح أن يؤدي الطلب المتزايد على الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي في مجموعات إدارة رأس المال البشري المختلفة، والحاجة المتزايدة إلى تقليل التكاليف المتعلقة بالموارد البشرية، وانتشار الحلول المتقدمة في شكل معالجة البيانات وإدارتها، والاستخدامات المتزايدة لإدارة رأس المال البشري في التوظيف والتوظيف، وتتبع المتقدمين، وإدارة الوقت والحضور، وكشوف المرتبات والتعويضات، وغيرها إلى تسريع نمو سوق إدارة رأس المال البشري خلال الفترة المتوقعة.
- انتشار حلول البرمجيات المستندة إلى السحابة وتبني التقنيات الرقمية
إن انتشار حلول البرمجيات المستندة إلى السحابة، فضلاً عن اعتماد تكنولوجيا الموارد البشرية الرقمية، من شأنه أن يوفر فرصًا مختلفة لنمو سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) خلال الفترة المتوقعة.
القيود
تشكل المخاوف الأمنية، فضلاً عن الافتقار إلى الموارد المؤهلة، عائقاً أمام إدارة رأس المال البشري خلال الفترة المتوقعة. وبسبب اعتماد تقنيات متعددة، سيصبح عدم اتساق البيانات التحدي الأكثر أهمية لنمو السوق.
فرص
من ناحية أخرى، فإن الزيادة في انتشار حلول البرامج المستندة إلى السحابة جنبًا إلى جنب مع التبني الكبير لتكنولوجيا الموارد البشرية الرقمية ستجلب المزيد من الفرص المختلفة التي ستؤدي إلى نمو سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) في فترة التنبؤ المذكورة أعلاه.
يقدم تقرير سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) هذا تفاصيل عن التطورات الحديثة الجديدة واللوائح التجارية وتحليل الاستيراد والتصدير وتحليل الإنتاج وتحسين سلسلة القيمة وحصة السوق وتأثير اللاعبين المحليين والمحليين في السوق وتحليل الفرص من حيث جيوب الإيرادات الناشئة والتغيرات في لوائح السوق وتحليل نمو السوق الاستراتيجي وحجم السوق ونمو سوق الفئات ومنافذ التطبيق والهيمنة وموافقات المنتجات وإطلاق المنتجات والتوسعات الجغرافية والابتكارات التكنولوجية في السوق. للحصول على مزيد من المعلومات حول سوق إدارة رأس المال البشري (HCM)، اتصل بـ Data Bridge Market Research للحصول على موجز محلل، وسيساعدك فريقنا في اتخاذ قرار سوقي مستنير لتحقيق نمو السوق.
تأثير كوفيد-19 على سوق إدارة رأس المال البشري
بسبب جائحة كوفيد-19، تتبنى الشركات في جميع أنحاء العالم ثقافة العمل عن بُعد، مما يفرض تحديات جديدة على مقدمي خدمات وبرامج إدارة رأس المال البشري. ويتمثل التحدي الرئيسي في مواكبة العروض للثقافات التنظيمية المتغيرة. وخلال هذه الجائحة، يمكن لمقدمي خدمات إدارة رأس المال البشري تطوير برامجهم من خلال إضافة قدرات جديدة، مثل تتبع صحة الموظفين وموقعهم. ومن المتوقع أن يؤدي هذا إلى زيادة استخدام برامج إدارة رأس المال البشري. ومع ذلك، فإن خفض التكاليف وتأخير المشاريع من قبل الشركات قد يحد من تبني برامج إدارة رأس المال البشري.
التطورات الأخيرة
- أعلنت شركة Workday في سبتمبر 2021 أن شركة Google LLC قد اشتركت في منتجات إضافية لدعم قوتها العاملة العالمية، بما في ذلك Workday Adaptive Planning وWorkday Extend وWorkday Prism Analytics وWorkday Strategic Sourcing. كما ستعمل Google على توسيع استخدامها الحالي لـ Workday HCM كجزء من استثمارها المستمر في استراتيجيات إدارة المواهب، وإضافة تطبيقات جديدة لتقديم تجارب محسنة للموظفين والتجنيد لدعم قوتها العاملة العالمية.
- أعلنت Workday وMicrosoft عن شراكة في مايو 2020. والهدف من هذا التعاون هو توسيع نطاق برنامج التخطيط المؤسسي المستند إلى السحابة من خلال تشغيل التخطيط التكيفي لـ Workday على سحابة Microsoft Azure.
- أطلقت شركة Ultimate Software خدمة إدارة ملفات الموظفين في يوليو 2019، مما يسمح لمحترفي الموارد البشرية بمشاركة المستندات بسهولة مع أطراف ثالثة بغض النظر عن موقعهم.
نطاق سوق إدارة رأس المال البشري العالمي
يتم تقسيم سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) على أساس الخدمة والبرمجيات ونموذج النشر وحجم المنظمة والقطاع الرأسي. سيساعدك النمو بين هذه القطاعات على تحليل قطاعات النمو الضئيلة في الصناعات وتزويد المستخدمين بنظرة عامة قيمة على السوق ورؤى السوق لمساعدتهم على اتخاذ قرارات استراتيجية لتحديد تطبيقات السوق الأساسية.
خدمة
- التكامل والتنفيذ
- التدريب والتعليم
- الدعم والصيانة
- استشارات
برمجة
- الموارد البشرية الأساسية
- نظام تتبع المتقدمين
- تحليلات الموارد البشرية
- إدارة القوى العاملة
حجم المنظمة
- صغير
- واسطة
- كبير
نموذج النشر
- سحاب
- في الموقع
المستخدم النهائي
- تكنولوجيا المعلومات والاتصالات
- السفر والضيافة
- النقل والخدمات اللوجستية
- الطاقة والمرافق
- تعليم
- تصنيع
- حكومة
- البنوك والمؤسسات المالية
- آحرون
تحليل/رؤى إقليمية لسوق إدارة رأس المال البشري
يتم تحليل سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) ويتم توفير رؤى حجم السوق والاتجاهات حسب نوع البلد والخدمة والبرمجيات ونموذج النشر وحجم المنظمة والعمودي. كما هو مذكور أعلاه.
الدول المشمولة في تقرير سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) هي الولايات المتحدة وكندا والمكسيك في أمريكا الشمالية وألمانيا وفرنسا والمملكة المتحدة وهولندا وسويسرا وبلجيكا وروسيا وإيطاليا وإسبانيا وتركيا وبقية أوروبا في أوروبا والصين واليابان والهند وكوريا الجنوبية وسنغافورة وماليزيا وأستراليا وتايلاند وإندونيسيا والفلبين وبقية دول آسيا والمحيط الهادئ (APAC) في منطقة آسيا والمحيط الهادئ (APAC) والمملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة وإسرائيل ومصر وجنوب إفريقيا وبقية دول الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA) كجزء من الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA) والبرازيل والأرجنتين وبقية دول أمريكا الجنوبية كجزء من أمريكا الجنوبية.
من المتوقع أن تهيمن أمريكا الشمالية على سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) بسبب انتشار العديد من البائعين بالإضافة إلى اعتماد التقنيات المستندة إلى السحابة.
ومن ناحية أخرى، من المتوقع أن تشهد منطقة آسيا والمحيط الهادئ نمواً خلال الفترة المتوقعة من 2022 إلى 2029 بسبب توسع حلول الحوسبة السحابية فضلاً عن زيادة الاستثمار في تطوير منصات فريدة.
كما يوفر قسم الدولة في التقرير عوامل التأثير الفردية على السوق والتغيرات في تنظيم السوق التي تؤثر على الاتجاهات الحالية والمستقبلية للسوق. نقاط البيانات مثل تحليل سلسلة القيمة المصب والمصب، والاتجاهات الفنية وتحليل قوى بورتر الخمس، ودراسات الحالة هي بعض المؤشرات المستخدمة للتنبؤ بسيناريو السوق للدول الفردية. كما يتم النظر في وجود وتوافر العلامات التجارية العالمية والتحديات التي تواجهها بسبب المنافسة الكبيرة أو النادرة من العلامات التجارية المحلية والمحلية، وتأثير التعريفات الجمركية المحلية وطرق التجارة أثناء تقديم تحليل توقعات لبيانات الدولة.
تحليل المشهد التنافسي وحصة سوق إدارة رأس المال البشري
يوفر المشهد التنافسي لسوق إدارة رأس المال البشري (HCM) تفاصيل حسب المنافس. تتضمن التفاصيل نظرة عامة على الشركة، والبيانات المالية للشركة، والإيرادات المتولدة، وإمكانات السوق، والاستثمار في البحث والتطوير، ومبادرات السوق الجديدة، والحضور العالمي، ومواقع الإنتاج والمرافق، والقدرات الإنتاجية، ونقاط القوة والضعف في الشركة، وإطلاق المنتج، وعرض المنتج ونطاقه، وهيمنة التطبيق. ترتبط نقاط البيانات المذكورة أعلاه فقط بتركيز الشركات فيما يتعلق بسوق إدارة رأس المال البشري (HCM).
بعض اللاعبين الرئيسيين العاملين في سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) هم:
- شركة أوراكل (الولايات المتحدة)
- SAP SE (ألمانيا)
- آي بي إم (الولايات المتحدة)
- شركة NetSuite (الولايات المتحدة)
- شركة Workday, Inc. (الولايات المتحدة)
- مجموعة البرمجيات النهائية، المحدودة (الولايات المتحدة)
- ADP، ذ.م.م (الولايات المتحدة)
- Cornerstone OnDemand (الولايات المتحدة)
- شركة بينيفيت فوكس (الولايات المتحدة)
- بامبو إتش آر (الولايات المتحدة)
- PeopleFluent (الولايات المتحدة)
- مجموعة البرمجيات النهائية، المحدودة (الولايات المتحدة)
- شركة زوهو (الهند)
- ويب إتش آر (الولايات المتحدة)
- كيك إتش آر (المملكة المتحدة)
- شركة Epicor Software Corporation (الولايات المتحدة)
- إنفور (الولايات المتحدة)
- شركة كرونوس المحدودة (الولايات المتحدة)
- مجموعة سيج المحدودة (الولايات المتحدة)
SKU-
احصل على إمكانية الوصول عبر الإنترنت إلى التقرير الخاص بأول سحابة استخبارات سوقية في العالم
- لوحة معلومات تحليل البيانات التفاعلية
- لوحة معلومات تحليل الشركة للفرص ذات إمكانات النمو العالية
- إمكانية وصول محلل الأبحاث للتخصيص والاستعلامات
- تحليل المنافسين باستخدام لوحة معلومات تفاعلية
- آخر الأخبار والتحديثات وتحليل الاتجاهات
- استغل قوة تحليل المعايير لتتبع المنافسين بشكل شامل
منهجية البحث
يتم جمع البيانات وتحليل سنة الأساس باستخدام وحدات جمع البيانات ذات أحجام العينات الكبيرة. تتضمن المرحلة الحصول على معلومات السوق أو البيانات ذات الصلة من خلال مصادر واستراتيجيات مختلفة. تتضمن فحص وتخطيط جميع البيانات المكتسبة من الماضي مسبقًا. كما تتضمن فحص التناقضات في المعلومات التي شوهدت عبر مصادر المعلومات المختلفة. يتم تحليل بيانات السوق وتقديرها باستخدام نماذج إحصائية ومتماسكة للسوق. كما أن تحليل حصة السوق وتحليل الاتجاهات الرئيسية هي عوامل النجاح الرئيسية في تقرير السوق. لمعرفة المزيد، يرجى طلب مكالمة محلل أو إرسال استفسارك.
منهجية البحث الرئيسية التي يستخدمها فريق بحث DBMR هي التثليث البيانات والتي تتضمن استخراج البيانات وتحليل تأثير متغيرات البيانات على السوق والتحقق الأولي (من قبل خبراء الصناعة). تتضمن نماذج البيانات شبكة تحديد موقف البائعين، وتحليل خط زمني للسوق، ونظرة عامة على السوق ودليل، وشبكة تحديد موقف الشركة، وتحليل براءات الاختراع، وتحليل التسعير، وتحليل حصة الشركة في السوق، ومعايير القياس، وتحليل حصة البائعين على المستوى العالمي مقابل الإقليمي. لمعرفة المزيد عن منهجية البحث، أرسل استفسارًا للتحدث إلى خبراء الصناعة لدينا.
التخصيص متاح
تعد Data Bridge Market Research رائدة في مجال البحوث التكوينية المتقدمة. ونحن نفخر بخدمة عملائنا الحاليين والجدد بالبيانات والتحليلات التي تتطابق مع هدفهم. ويمكن تخصيص التقرير ليشمل تحليل اتجاه الأسعار للعلامات التجارية المستهدفة وفهم السوق في بلدان إضافية (اطلب قائمة البلدان)، وبيانات نتائج التجارب السريرية، ومراجعة الأدبيات، وتحليل السوق المجدد وقاعدة المنتج. ويمكن تحليل تحليل السوق للمنافسين المستهدفين من التحليل القائم على التكنولوجيا إلى استراتيجيات محفظة السوق. ويمكننا إضافة عدد كبير من المنافسين الذين تحتاج إلى بيانات عنهم بالتنسيق وأسلوب البيانات الذي تبحث عنه. ويمكن لفريق المحللين لدينا أيضًا تزويدك بالبيانات في ملفات Excel الخام أو جداول البيانات المحورية (كتاب الحقائق) أو مساعدتك في إنشاء عروض تقديمية من مجموعات البيانات المتوفرة في التقرير.
