السوق العالمية لإدارة رأس المال البشري (HCM)، حسب الخدمة (التكامل والتنفيذ، التدريب والتعليم، الدعم والصيانة، الاستشارات)، البرامج (الموارد البشرية الأساسية، نظام تتبع مقدم الطلب، تحليلات الموارد البشرية، إدارة القوى العاملة)، نموذج النشر (السحابة، On- المباني)، وحجم المنظمة (المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم، والمؤسسات الكبيرة)، والقطاعي (الخدمات المصرفية، والخدمات المالية، والتأمين، والحكومة، والتصنيع، والاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، والسلع الاستهلاكية والتجزئة، والرعاية الصحية وعلوم الحياة، والطاقة والمرافق، والنقل والخدمات اللوجستية، وغيرها) - اتجاهات الصناعة وتوقعاتها حتى عام 2029
تحليل السوق وحجمه
أصبح برنامج إدارة رأس المال البشري (HCM)، أحد حلول تطبيقات المؤسسات، ضروريًا في جميع الشركات لأنه يقوم بأتمتة المهام الكتابية التي تستغرق وقتًا طويلاً والمرتبطة ببيانات الموظفين وكشوف المرتبات وإدارة المزايا. ومع ذلك، فإن النمو الأخير لسوق برمجيات إدارة رأس المال البشري يرجع إلى الفرص الهائلة التي خلقها توسيع الشركات الصغيرة والمتوسطة في جميع المناطق.
تحلل أبحاث سوق Data Bridge أن قيمة سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) بلغت 18.46 مليار دولار أمريكي في عام 2021، وستصل إلى قيمة تقديرية تبلغ 35.34 مليارًا بحلول عام 2029، ومن المرجح أن تنمو بمعدل نمو سنوي مركب قدره 8.46٪ خلال الفترة المتوقعة. من 2022 إلى 2029. بالإضافة إلى رؤى السوق مثل القيمة السوقية ومعدل النمو وقطاعات السوق والتغطية الجغرافية واللاعبين في السوق وسيناريو السوق، يتضمن تقرير السوق برعاية فريق Data Bridge Market Research تحليلاً متعمقًا للخبراء، تحليل الاستيراد والتصدير، وتحليل التسعير، وتحليل استهلاك الإنتاج، وتحليل المدقة.
نطاق التقرير وتقسيم السوق
|
تقرير المقياس |
تفاصيل |
|
فترة التنبؤ |
2022 إلى 2029 |
|
سنة الأساس |
2021 |
|
سنوات تاريخية |
2020 (قابل للتخصيص حتى 2014 - 2019) |
|
الوحدات الكمية |
الإيرادات بمليار دولار أمريكي، الأحجام بالوحدات، التسعير بالدولار الأمريكي |
|
القطاعات المغطاة |
الخدمة (التكامل والتنفيذ، التدريب والتعليم، الدعم والصيانة، الاستشارات)، البرامج (الموارد البشرية الأساسية، نظام تتبع مقدم الطلب، تحليلات الموارد البشرية، إدارة القوى العاملة)، نموذج النشر (السحابة، محليًا)، حجم المؤسسة (صغير ومتوسط- المؤسسات كبيرة الحجم، والمؤسسات الكبيرة)، والقطاعي (الخدمات المصرفية، والخدمات المالية، والتأمين، والحكومة، والتصنيع، والاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، والسلع الاستهلاكية والتجزئة، والرعاية الصحية وعلوم الحياة، والطاقة والمرافق، والنقل والخدمات اللوجستية، وغيرها) |
|
البلدان المشمولة |
الولايات المتحدة وكندا والمكسيك في أمريكا الشمالية وألمانيا وفرنسا والمملكة المتحدة وهولندا وسويسرا وبلجيكا وروسيا وإيطاليا وإسبانيا وتركيا وبقية أوروبا في أوروبا والصين واليابان والهند وكوريا الجنوبية وسنغافورة وماليزيا وأستراليا، تايلاند، إندونيسيا، الفلبين، بقية دول آسيا والمحيط الهادئ (APAC) في منطقة آسيا والمحيط الهادئ (APAC)، المملكة العربية السعودية، الإمارات العربية المتحدة، إسرائيل، مصر، جنوب أفريقيا، وبقية دول الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA) كجزء من الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA) والبرازيل والأرجنتين وبقية أمريكا الجنوبية كجزء من أمريكا الجنوبية. |
|
تغطية لاعبي السوق |
Oracle Corporation (الولايات المتحدة)، SAP SE (ألمانيا)، IBM (الولايات المتحدة)، NetSuite Inc. (الولايات المتحدة)، Workday, Inc. (الولايات المتحدة)، Ultimate Software Group, Inc. (الولايات المتحدة)، ADP, LLC (الولايات المتحدة)، Cornerstone OnDemand (الولايات المتحدة)، Benefitfocus Inc. (الولايات المتحدة)، BambooHR (الولايات المتحدة)، PeopleFluent (الولايات المتحدة)، Ultimate Software Group, Inc. (الولايات المتحدة)، Zoho Corporation (الهند)، WebHR (الولايات المتحدة)، CakeHR (المملكة المتحدة)، Epicor Software. Corporation (الولايات المتحدة)، Infor (الولايات المتحدة)، Kronos Incorporated (الولايات المتحدة)، The Sage Group plc. (نحن) |
|
فرص السوق |
|
تعريف السوق
يمكن أن يشير مصطلح HCM إلى استراتيجية العمل ومجموعة من تطبيقات تكنولوجيا المعلومات الحديثة والتقنيات الأخرى المستخدمة لوضع هذه الإستراتيجية موضع التنفيذ. علاوة على ذلك، فهو لا يشمل فقط التوظيف وإدارة الوظائف والامتثال للموارد البشرية وعمليات إعداد التقارير، ولكن أيضًا مكافآت القوى العاملة وإدارة المواهب والقوى العاملة. علاوة على ذلك، يتزايد استخدام HCM القائم على السحابة بسبب فوائد مثل الوصول إلى البيانات عن بعد، وسعة التخزين غير المحدودة، وانخفاض التكاليف ورسوم الصيانة، والوصول عبر الويب والهاتف المحمول من أي مكان وفي أي وقت.
ديناميكيات سوق إدارة رأس المال البشري (HCM).
يتناول هذا القسم فهم محركات السوق ومزاياه وفرصه وقيوده وتحدياته. كل هذا نناقشه بالتفصيل على النحو التالي:
- زيادة اعتماد الذكاء الاصطناعي
زيادة الطلب على الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي في مختلف مجموعات HCM، وزيادة الحاجة إلى تقليل التكاليف المتعلقة بالموارد البشرية، وانتشار الحلول المتقدمة في شكل معالجة البيانات وإدارتها، وزيادة استخدامات HCM في التوظيف والتوظيف، وتتبع المتقدمين، والوقت والحضور. من المرجح أن تؤدي الإدارة والرواتب والتعويضات وغيرها إلى تسريع نمو سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) خلال الفترة المتوقعة
- انتشار الحلول البرمجية القائمة على السحابة واعتماد التقنيات الرقمية
سيوفر انتشار حلول البرمجيات المستندة إلى السحابة، بالإضافة إلى اعتماد تكنولوجيا الموارد البشرية الرقمية، فرصًا متنوعة لنمو سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) خلال الفترة المتوقعة.
القيود
تعمل المخاوف الأمنية، فضلاً عن الافتقار إلى الموارد المؤهلة، كعوائق سوقية لإدارة رأس المال البشري (HCM) خلال الفترة المتوقعة. وبسبب اعتماد تقنيات متعددة، سيصبح عدم تناسق البيانات هو التحدي الأكثر أهمية لنمو السوق.
فرص
من ناحية أخرى، فإن زيادة انتشار حلول البرمجيات السحابية إلى جانب الاعتماد العالي لتكنولوجيا الموارد البشرية الرقمية والتي ستوفر المزيد من الفرص المتنوعة التي ستؤدي إلى نمو سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) في فترة التوقعات المذكورة أعلاه. .
يقدم تقرير سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) تفاصيل التطورات الأخيرة الجديدة، واللوائح التجارية، وتحليل الاستيراد والتصدير، وتحليل الإنتاج، وتحسين سلسلة القيمة، والحصة السوقية، وتأثير اللاعبين المحليين والمحليين في السوق، ويحلل الفرص من حيث جيوب الإيرادات الناشئة. ، التغييرات في لوائح السوق، التحليل الاستراتيجي لنمو السوق، حجم السوق، نمو سوق الفئات، مجالات التطبيق والهيمنة، الموافقات على المنتجات، إطلاق المنتجات، التوسعات الجغرافية، الابتكارات التكنولوجية في السوق. للحصول على مزيد من المعلومات حول سوق إدارة رأس المال البشري (HCM)، اتصل بشركة Data Bridge Market Research للحصول على ملخص محلل، سيساعدك فريقنا على اتخاذ قرار مستنير بشأن السوق لتحقيق نمو السوق.
تأثير فيروس كورونا (COVID-19) على سوق إدارة رأس المال البشري (HCM).
بسبب جائحة كوفيد-19، تتبنى الشركات في جميع أنحاء العالم ثقافة العمل عن بعد، مما يشكل تحديات جديدة لمقدمي خدمات وبرمجيات إدارة رأس المال البشري. التحدي الرئيسي هو الحفاظ على العروض محدثة مع الثقافات التنظيمية المتغيرة. خلال هذا الوباء، يمكن لمقدمي خدمات HCM تطوير برامجهم عن طريق إضافة إمكانات جديدة، مثل تتبع صحة الموظف وموقعه. ومن المتوقع أن يؤدي هذا إلى زيادة استيعاب برامج HCM. ومع ذلك، فإن خفض التكاليف وتأخير المشاريع من قبل الشركات قد يحد من اعتماد برامج إدارة رأس المال البشري.
التطورات الجديدة
- أعلنت شركة Workday في سبتمبر 2021 أن شركة Google LLC قد اشتركت في منتجات إضافية لدعم قوتها العاملة العالمية، بما في ذلك التخطيط التكيفي لـ Workday، وWorkday Extend، وWorkday Prism Analytics، والمصادر الإستراتيجية لـ Workday. ستقوم Google أيضًا بتوسيع استخدامها الحالي لـ Workday HCM كجزء من استثمارها المستمر في استراتيجيات إدارة المواهب، وإضافة تطبيقات جديدة لتقديم تجارب محسنة للموظفين والتوظيف لدعم القوى العاملة العالمية لديها.
- أعلنت Workday وMicrosoft عن شراكة في مايو 2020. والهدف من هذا التعاون هو توسيع برامج تخطيط المؤسسات المستندة إلى السحابة من خلال تشغيل التخطيط التكيفي ليوم العمل على سحابة Microsoft Azure.
- أطلقت Ultimate Software إدارة ملفات الموظفين في يوليو 2019، مما يسمح لمحترفي الموارد البشرية بمشاركة المستندات بسهولة مع أطراف ثالثة بغض النظر عن موقعهم.
نطاق سوق إدارة رأس المال البشري العالمي (HCM).
يتم تقسيم سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) على أساس الخدمة والبرمجيات ونموذج النشر وحجم المنظمة والقطاع الرأسي. سيساعدك النمو بين هذه القطاعات على تحليل قطاعات النمو الضئيلة في الصناعات وتزويد المستخدمين بنظرة عامة قيمة على السوق ورؤى السوق لمساعدتهم على اتخاذ قرارات استراتيجية لتحديد تطبيقات السوق الأساسية.
خدمة
- التكامل والتنفيذ
- التدريب والتعليم
- الدعم والصيانة
- مستشار
برمجة
- الموارد البشرية الأساسية
- نظام تتبع مقدم الطلب
- تحليلات الموارد البشرية
- إدارة القوى العاملة
حجم المنظمة
- صغير
- واسطة
- كبير
نموذج النشر
- سحاب
- على فرضية
المستخدم النهائي
- تكنولوجيا المعلومات والاتصالات
- السفر والضيافة
- النقل والخدمات اللوجستية
- الطاقة والمرافق
- تعليم
- تصنيع
- حكومة
- البنوك والمؤسسات المالية
- آحرون
تحليل / رؤى إقليمية لسوق إدارة رأس المال البشري (HCM).
يتم تحليل سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) وتقديم رؤى واتجاهات حجم السوق حسب نوع البلد والخدمة والبرمجيات ونموذج النشر وحجم المنظمة والقطاع الرأسي. كما هو مشار إليه أعلاه.
الدول المشمولة في تقرير سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) هي الولايات المتحدة وكندا والمكسيك في أمريكا الشمالية وألمانيا وفرنسا والمملكة المتحدة وهولندا وسويسرا وبلجيكا وروسيا وإيطاليا وإسبانيا وتركيا وبقية أوروبا في أوروبا والصين واليابان والهند وكوريا الجنوبية وسنغافورة وماليزيا وأستراليا وتايلاند وإندونيسيا والفلبين وبقية دول آسيا والمحيط الهادئ (APAC) والمملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة وإسرائيل ومصر وجنوب أفريقيا والباقي الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA) كجزء من الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA)، والبرازيل والأرجنتين وبقية أمريكا الجنوبية كجزء من أمريكا الجنوبية.
ستهيمن أمريكا الشمالية على سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) بسبب انتشار العديد من البائعين بالإضافة إلى اعتماد التقنيات السحابية.
من ناحية أخرى، من المتوقع أن تنمو منطقة آسيا والمحيط الهادئ خلال الفترة المتوقعة من 2022 إلى 2029 بسبب توسع الحلول السحابية بالإضافة إلى زيادة الاستثمار في تطوير منصات فريدة.
يوفر القسم الخاص بالدولة من التقرير أيضًا العوامل المؤثرة على السوق الفردية والتغيرات في تنظيم السوق التي تؤثر على الاتجاهات الحالية والمستقبلية للسوق. تعتبر نقاط البيانات مثل تحليل سلسلة القيمة النهائية والمنبعية، والاتجاهات الفنية وتحليل القوى الخمس لبورتر، ودراسات الحالة بعض المؤشرات المستخدمة للتنبؤ بسيناريو السوق لكل دولة على حدة. كما يتم أيضًا أخذ وجود وتوافر العلامات التجارية العالمية والتحديات التي تواجهها بسبب المنافسة الكبيرة أو النادرة من العلامات التجارية المحلية والمحلية، وتأثير التعريفات الجمركية المحلية وطرق التجارة مع تقديم تحليل توقعات لبيانات الدولة.
تحليل حصة السوق في المشهد التنافسي وإدارة رأس المال البشري (HCM).
يوفر المشهد التنافسي لسوق إدارة رأس المال البشري (HCM) تفاصيل حسب المنافس. التفاصيل المدرجة هي نظرة عامة على الشركة، والبيانات المالية للشركة، والإيرادات الناتجة، وإمكانات السوق، والاستثمار في البحث والتطوير، ومبادرات السوق الجديدة، والتواجد العالمي، ومواقع ومرافق الإنتاج، وقدرات الإنتاج، ونقاط القوة والضعف في الشركة، وإطلاق المنتج، وعرض المنتج واتساع نطاقه، والتطبيق هيمنة. تتعلق نقاط البيانات المذكورة أعلاه فقط بتركيز الشركات المتعلق بسوق إدارة رأس المال البشري (HCM).
بعض اللاعبين الرئيسيين العاملين في سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) هم:
- شركة أوراكل (الولايات المتحدة)
- ساب SE (ألمانيا)
- آي بي إم (الولايات المتحدة)
- شركة NetSuite (الولايات المتحدة)
- شركة Workday, Inc. (الولايات المتحدة)
- Ultimate Software Group, Inc. (الولايات المتحدة)
- ADP, LLC (الولايات المتحدة)
- حجر الأساس عند الطلب (الولايات المتحدة)
- شركة بينيفت فوكس (الولايات المتحدة الأمريكية)
- بامبو إتش آر (الولايات المتحدة)
- PeopleFluent (الولايات المتحدة)
- Ultimate Software Group, Inc. (الولايات المتحدة)
- شركة زوهو (الهند)
- ويب إتش آر (الولايات المتحدة)
- كيك إتش آر (المملكة المتحدة)
- شركة إبيكور للبرمجيات (الولايات المتحدة)
- معلومات (الولايات المتحدة)
- كرونوس إنكوربوريتد (الولايات المتحدة)
- مجموعة سيج بي ال سي (نحن)
SKU-
