السوق العالمية لإدارة القوى العاملة في المستشفيات – اتجاهات الصناعة وتوقعات حتى عام 2030

السوق العالمية لإدارة القوى العاملة في المستشفيات، من خلال العرض (الحلول والخدمات)، ونموذج النشر (السحابي، محليًا)، وحجم المنظمة (مؤسسة كبيرة (متعددة السلاسل)، ومؤسسة صغيرة ومتوسطة)، والتطبيق (التوظيف، وإدارة الوقت والحضور، الجدولة، التدريب والتطوير، إدارة الامتثال، إدارة المخزون، الموارد البشرية والرواتب، إدارة الرواتب والتعويضات، التحليلات، أخرى)، فئة التسعير (الاشتراك، الترخيص لمرة واحدة)، الملكية (العامة والخاصة)، المستخدم النهائي (الطبي العام & المستشفيات الجراحية، المستشفيات التعليمية، المستشفيات المجتمعية، المستشفيات المتخصصة، أخرى) - اتجاهات الصناعة وتوقعاتها حتى عام 2030.

تحليل سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات وحجمها

يؤدي الطلب المتزايد على خدمات الرعاية الصحية إلى دفع السوق العالمية لبرامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات. ومع ذلك، فإن التعقيدات في دمج إدارة القوى العاملة المختلفة تعيق نمو سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية. من المتوقع أن توفر الزيادة المفاجئة في تطوير وتكامل التقنيات الجديدة فرصًا لنمو سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات على مستوى العالم. ومع ذلك، فإن الاحتمالية العالية لانتهاكات البيانات أصبحت تحديًا لنمو السوق.

تحلل أبحاث سوق Data Bridge أن سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية الذي بلغ 20,200.00 مليون دولار أمريكي في عام 2022، سيصل إلى 63,975.00 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2030، ومن المتوقع أن يشهد معدل نمو سنوي مركب قدره 15.50٪ خلال الفترة المتوقعة. وهذا يدل على القيمة السوقية. تهيمن شركة General Medical على قطاع المستخدم النهائي في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات بسبب الطلب المتزايد على إجراءات الرعاية الصحية. بالإضافة إلى الأفكار حول سيناريوهات السوق مثل القيمة السوقية، ومعدل النمو، والتجزئة، والتغطية الجغرافية، واللاعبين الرئيسيين، تتضمن تقارير السوق التي تنظمها Data Bridge Market Research أيضًا تحليل الخبراء المتعمق، وعلم أوبئة المرضى، وتحليل خطوط الأنابيب، وتحليل الأسعار، والإطار التنظيمي.

نطاق التقرير وتقسيم السوق

تعريف السوق

يمكن لتحليلات القوى العاملة التعرف على الثغرات الموجودة في عمليات القوى العاملة بالشركة والتعامل معها وتوفير حل أفضل لتحقيق نتائج أعمال محسنة. وفقًا لتقرير صادر عن IBM Business Services، تلعب تحليلات القوى العاملة دورًا مهمًا في انتقال الموارد البشرية نحو نهج استراتيجي من المزيد من المجالات الإدارية. وهذا يدفع الشركات إلى اعتماد تحليلات القوى العاملة لتعزيز عمليات القوى العاملة

ديناميكيات السوق العالمية لإدارة القوى العاملة في المستشفيات

السائقين

• ارتفاع عدد العمليات الجراحية

يؤثر عدد متزايد من العمليات الجراحية بشكل مباشر على الطلب على الأدوات الطبية التي توفر المزيد من الدقة، والتقنيات الناشئة، مثل الإضاءة واسعة الزاوية، والإضاءة المنعكسة الحمراء، والفحص المجهري للواقع المعزز (AR). ومن المتوقع أن يمهد هذا بدوره الطريق لنمو السوق.

• كفاءات البحث والتطوير

سيؤدي ارتفاع الإنفاق على كفاءات البحث والتطوير خاصة في الاقتصادات المتقدمة والنامية فيما يتعلق بالأدوات والأجهزة الطبية إلى خلق فرص نمو مربحة في السوق. ومن المتوقع أيضًا أن تؤدي كفاءات البحث والتطوير التي يتم إجراؤها لتطوير الأدوات الطبية إلى دفع معدل نمو السوق.

• زيادة الاستثمار في مرافق الرعاية الصحية

يعد التركيز المتزايد على تحسين حالة مرافق الرعاية الصحية وتحسين البنية التحتية الشاملة للرعاية الصحية عاملاً مهمًا آخر يعزز نمو السوق. ومن المتوقع أيضًا أن يؤدي العدد المتزايد من الشراكات والتعاون الاستراتيجي بين القطاعين العام والخاص فيما يتعلق بتمويل وتطبيق التكنولوجيا الجديدة والمحسنة إلى خلق فرص سوقية مربحة.

فرص

علاوة على ذلك، فإن زيادة التمويل من القطاعين العام والخاص للأنشطة البحثية المستهدفة، وارتفاع الطلب عليها العمليات الجراحية الأقل بضعاًوالمشاركة المتزايدة للشباب في الألعاب الرياضية، وارتفاع ابتكارات المنتجات وتطويرها بسبب التقدم التكنولوجي في جميع أنحاء العالم، ستوفر فرصًا مربحة للاعبين في السوق في الفترة المتوقعة من 2022 إلى 2029. بالإضافة إلى ذلك، فإن ارتفاع معدل انتشار الإنترنت، وزيادة اعتماد إن العمليات الجراحية بالمنظار، وارتفاع عدد كبار السن والسكان الذين يعانون من السمنة المفرطة على مستوى العالم، وزيادة نصيب الفرد من الإنفاق على الرعاية الصحية ستزيد من معدل نمو السوق في المستقبل.

القيود/التحديات

ومن ناحية أخرى، فإن التكاليف المرتفعة المرتبطة بكفاءات البحث والتطوير، ومحدودية مرافق البنية التحتية، وارتفاع التكاليف المرتبطة بالبحث والتطوير الطب الرياضيومن المتوقع أن تؤدي قلة الوعي في الاقتصادات المتخلفة إلى عرقلة نمو السوق. ومن المتوقع أيضًا أن يشكل الافتقار إلى سيناريوهات السداد المواتية وتغلغل التكنولوجيا في الاقتصادات النامية، والرسوم الجمركية الثقيلة المفروضة على الأجهزة الطبية، والافتقار إلى البنية التحتية المناسبة في البلدان المنخفضة والمتوسطة الدخل، تحديًا للسوق في الفترة المتوقعة لعام 2022. -2029.

يقدم تقرير سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية تفاصيل التطورات الأخيرة الجديدة، واللوائح التجارية، وتحليل الاستيراد والتصدير، وتحليل الإنتاج، وتحسين سلسلة القيمة، والحصة السوقية، وتأثير اللاعبين المحليين والمحليين في السوق، ويحلل الفرص من حيث جيوب الإيرادات الناشئة، التغييرات في لوائح السوق، وتحليل نمو السوق الاستراتيجي، وحجم السوق، ونمو سوق الفئات، ومنافذ التطبيق والهيمنة، والموافقات على المنتجات، وإطلاق المنتجات، والتوسعات الجغرافية، والابتكارات التكنولوجية في السوق. للحصول على مزيد من المعلومات حول سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، اتصل بشركة Data Bridge Market Research للحصول على ملخص محلل، وسيساعدك فريقنا على اتخاذ قرار مستنير بشأن السوق لتحقيق نمو السوق.

التطورات الأخيرة

• في نوفمبر 2020، أعلنت Elite Dynamics عن شراكة مع Microsoft Gold. تُظهر مساعدة الشراكة الخبرة في تقديم حلول عالية الجودة لقطاع منتزهات العطلات العالمية. ستوفر هذه الشراكة حلولاً برمجية من الدرجة الأولى لتحويل صناعة حدائق العطلات وتطوير التحول الرقمي. وهذا سوف يساعد على تحسين صورة العلامة التجارية للشركة.
• في أكتوبر 2020، اكتسبت MYOB قدرات إدارة القوى العاملة باستثمار الروبل. تقوم الشركة بتطوير منصة شاملة لإدارة الأعمال في جميع أنحاء أستراليا ونيوزيلندا. بنيت الشركة الذكاء الاصطناعي (AI) مكّنت حلول إدارة القوى العاملة لقاعدة عملائها.

نطاق سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية

يتم تقسيم سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية على أساس العرض ونموذج النشر وحجم المؤسسة والمستخدم النهائي والتطبيق وفئة التسعير والملكية. سيساعدك النمو بين هذه القطاعات على تحليل قطاعات النمو الضئيلة في الصناعات وتزويد المستخدمين بنظرة عامة على السوق القيمة ورؤى السوق لمساعدتهم على اتخاذ قرارات استراتيجية لتحديد تطبيقات السوق الأساسية.

عرض

• حلول
• خدمات

نموذج النشر

• سحاب
• على فرضية

حجم المنظمة

• مؤسسة كبيرة (متعددة السلاسل)
• منظمة صغيرة ومتوسطة

طلب

• توظيف
• إدارة الوقت والحضور
• الجدولة
• التدريب و التطوير
• إدارة الامتثال
• ادارة المخزون
• الموارد البشرية والرواتب
• إدارة الرواتب والتعويضات
• التحليلات
• آحرون

فئة التسعير

• مؤسسة كبيرة (متعددة السلاسل)
• منظمة صغيرة ومتوسطة

ملكية

• الاشتراك
• ترخيص لمرة واحدة

المستخدم النهائي

• المستشفيات الطبية والجراحية العامة
• المستشفيات التعليمية
• المستشفيات المجتمعية
• المستشفيات التخصصية
• آحرون

تحليل / رؤى إقليمية لسوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية

يتم تحليل سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية وتقديم رؤى واتجاهات حجم السوق على أساس العرض ونموذج النشر وحجم المؤسسة والمستخدم النهائي والتطبيق وفئة التسعير والملكية كما هو مشار إليه أعلاه.

الدول المشمولة في تقرير سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية هي الولايات المتحدة وكندا والمكسيك في أمريكا الشمالية وألمانيا وفرنسا والمملكة المتحدة وهولندا وسويسرا وبلجيكا وروسيا وإيطاليا وإسبانيا وتركيا وبقية أوروبا في أوروبا والصين واليابان. والهند وكوريا الجنوبية وسنغافورة وماليزيا وأستراليا وتايلاند وإندونيسيا والفلبين وبقية دول آسيا والمحيط الهادئ (APAC) والمملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة وجنوب أفريقيا ومصر وإسرائيل وبقية دول الشرق الأوسط شرق وأفريقيا (MEA) كجزء من الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA)، والبرازيل والأرجنتين وبقية أمريكا الجنوبية كجزء من أمريكا الجنوبية.

من المتوقع أن تهيمن أمريكا الشمالية على سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية بسبب القاعدة القوية لمرافق الرعاية الصحية، والوجود القوي للاعبين الرئيسيين في السوق يزيد من حالات العمليات الجراحية بين الرياضيين، وارتفاع عدد الأنشطة البحثية في هذه المنطقة.

من المتوقع أن تشهد منطقة آسيا والمحيط الهادئ نموًا كبيرًا خلال الفترة المتوقعة من 2023 إلى 2030 بسبب زيادة المبادرات الحكومية لتعزيز الوعي، وارتفاع البنية التحتية الطبية، وتزايد الأنشطة البحثية في المنطقة، وتوافر أسواق ضخمة غير مستغلة، وتجمع سكاني كبير، والطلب المتزايد على الرعاية الصحية عالية الجودة في المنطقة.

يوفر القسم الخاص بالدولة من التقرير أيضًا العوامل المؤثرة على السوق الفردية والتغيرات في التنظيم في السوق محليًا والتي تؤثر على الاتجاهات الحالية والمستقبلية للسوق. تعتبر نقاط البيانات مثل تحليل سلسلة القيمة النهائية والمنبعية، والاتجاهات الفنية، وتحليل القوى الخمس لبورتر، ودراسات الحالة، بعض المؤشرات المستخدمة للتنبؤ بسيناريو السوق لكل دولة على حدة. كما يتم أخذ وجود وتوافر العلامات التجارية العالمية والتحديات التي تواجهها بسبب المنافسة الكبيرة أو النادرة من العلامات التجارية المحلية والمحلية، وتأثير التعريفات المحلية، وطرق التجارة في الاعتبار أثناء تقديم التحليل المتوقع لبيانات الدولة.

قاعدة نمو البنية التحتية للرعاية الصحية واختراق التكنولوجيا الجديدة

يوفر لك سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية أيضًا تحليلًا تفصيليًا للسوق لنمو كل بلد في نفقات الرعاية الصحية للمعدات الرأسمالية، وقاعدة مثبتة لأنواع مختلفة من المنتجات لسوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية، وتأثير التكنولوجيا باستخدام منحنيات شريان الحياة والتغيرات في السيناريوهات التنظيمية للرعاية الصحية وتأثيرها على سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية. البيانات متاحة للفترة التاريخية 2015-2020.

تحليل حصة السوق لإدارة المناظر الطبيعية والقوى العاملة في المستشفيات

يوفر المشهد التنافسي لسوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية تفاصيل عن المنافسين. التفاصيل المدرجة هي نظرة عامة على الشركة، والبيانات المالية للشركة، والإيرادات الناتجة، وإمكانات السوق، والاستثمار في البحث والتطوير، ومبادرات السوق الجديدة، والتواجد العالمي، ومواقع ومرافق الإنتاج، وقدرات الإنتاج، ونقاط القوة والضعف في الشركة، وإطلاق المنتج، وعرض المنتج، واتساع نطاقه، هيمنة التطبيق تتعلق نقاط البيانات المقدمة أعلاه فقط بتركيز الشركات المتعلق بسوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية.

بعض اللاعبين الرئيسيين العاملين في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية هم:

• ATOSS Software AG (ألمانيا)
• حجر الزاوية (الولايات المتحدة)
• WorkForce Software, LLC (الولايات المتحدة)
• كوينيكس AB (الولايات المتحدة)
• شركة Timeware Inc (الولايات المتحدة)
• شركة زيبرا تكنولوجيز (الولايات المتحدة)
• شركة Workday, Inc. (الولايات المتحدة)
• جنرال إلكتريك للرعاية الصحية (الولايات المتحدة)
• أوراكل (الولايات المتحدة)
• شركة آي بي إم (الولايات المتحدة)