سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية – اتجاهات الصناعة والتوقعات حتى عام 2030

تحليل وحجم سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات

إن الطلب المتزايد على خدمات الرعاية الصحية يحرك سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية. ومع ذلك، فإن التعقيدات في دمج إدارة القوى العاملة المختلفة تحد من نمو سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية. ومن المتوقع أن يوفر ارتفاع تطوير ودمج التقنيات الجديدة فرصًا لنمو سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية. ومع ذلك، فإن ارتفاع احتمالات حدوث خروقات للبيانات أصبح تحديًا لنمو السوق.

تحلل شركة Data Bridge Market Research أن سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية الذي بلغ 20.200.00 مليون دولار أمريكي في عام 2022، سيرتفع إلى 63.975.00 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2030، ومن المتوقع أن يخضع لمعدل نمو سنوي مركب بنسبة 15.50٪ خلال الفترة المتوقعة. يشير هذا إلى القيمة السوقية. تهيمن General Medical على شريحة المستخدم النهائي في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات بسبب الطلب المتزايد على إجراءات الرعاية الصحية. بالإضافة إلى الرؤى حول سيناريوهات السوق مثل القيمة السوقية ومعدل النمو والتجزئة والتغطية الجغرافية واللاعبين الرئيسيين، تتضمن تقارير السوق التي أعدتها شركة Data Bridge Market Research أيضًا تحليلًا عميقًا من الخبراء وعلم الأوبئة للمرضى وتحليل خطوط الأنابيب وتحليل الأسعار والإطار التنظيمي.

نطاق التقرير وتقسيم السوق

تعريف السوق

يمكن لتحليلات القوى العاملة التعرف على الثغرات في عمليات القوى العاملة في الشركة والتعامل معها وتوفير حل أفضل لتحقيق نتائج أعمال أفضل. وفقًا لتقرير صادر عن IBM Business Services، تلعب تحليلات القوى العاملة دورًا مهمًا في انتقال الموارد البشرية نحو نهج استراتيجي من مجالات إدارية أكثر. هذا يدفع اهتمام الشركات بتبني تحليلات القوى العاملة لتحسين عمليات القوى العاملة

ديناميكيات سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية

السائقين

• ارتفاع عدد العمليات الجراحية

يؤثر العدد المتزايد من الإجراءات الجراحية بشكل مباشر على الطلب على الأدوات الطبية التي توفر المزيد من الدقة، والتقنيات الناشئة، مثل الإضاءة ذات الزاوية الواسعة، والإضاءة المنعكسة الحمراء، والمجهر الواقعي المعزز. ومن المتوقع أن يمهد هذا بدوره الطريق لنمو السوق.

• مهارات البحث والتطوير

إن زيادة الإنفاق على كفاءات البحث والتطوير، وخاصة في الاقتصادات المتقدمة والنامية فيما يتعلق بالأدوات والأجهزة الطبية، من شأنه أن يخلق فرصًا مربحة لنمو السوق. ومن المتوقع أيضًا أن تعمل كفاءات البحث والتطوير التي يتم إجراؤها لتطوير الأدوات الطبية على دفع معدل نمو السوق.

• زيادة الاستثمار في المرافق الصحية

إن التركيز المتزايد على تحسين حالة مرافق الرعاية الصحية وتحسين البنية الأساسية للرعاية الصحية بشكل عام هو عامل مهم آخر يعزز نمو السوق. ومن المتوقع أن يؤدي العدد المتزايد من الشراكات والتعاون الاستراتيجي بين القطاعين العام والخاص فيما يتعلق بتمويل وتطبيق التكنولوجيا الجديدة والمحسنة إلى خلق فرص سوقية مربحة.  

فرص

علاوة على ذلك، فإن الارتفاع المفاجئ في التمويل العام والخاص لأنشطة البحث المستهدفة، والطلب المتزايد على الجراحات الأقل توغلاً ، والمشاركة المتزايدة للشباب في الرياضة، وزيادة ابتكارات المنتجات وتطويرها بسبب التقدم التكنولوجي في جميع أنحاء العالم سوف تعمل على توسيع الفرص المربحة للاعبين في السوق في الفترة المتوقعة من 2022 إلى 2029. بالإضافة إلى ذلك، فإن ارتفاع معدل انتشار الإنترنت، وزيادة اعتماد الجراحات التنظيرية، وارتفاع عدد كبار السن والسمنة على مستوى العالم، وزيادة الإنفاق الفردي على الرعاية الصحية من شأنه أن يزيد من معدل نمو السوق في المستقبل. 

القيود/التحديات

من ناحية أخرى، من المتوقع أن تعيق التكاليف المرتفعة المرتبطة بمهارات البحث والتطوير، والمرافق الأساسية المحدودة، والتكاليف المرتفعة المرتبطة بالطب الرياضي ، ونقص الوعي في الاقتصادات المتخلفة نمو السوق. كما من المتوقع أن يشكل الافتقار إلى سيناريوهات السداد المواتية واختراق التكنولوجيا في الاقتصادات النامية، والرسوم الجمركية الباهظة المفروضة على الأجهزة الطبية، والافتقار إلى البنية الأساسية المناسبة في البلدان المنخفضة والمتوسطة الدخل تحديًا للسوق في الفترة المتوقعة 2022-2029.

يقدم تقرير سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمي هذا تفاصيل عن التطورات الحديثة الجديدة، واللوائح التجارية، وتحليل الاستيراد والتصدير، وتحليل الإنتاج، وتحسين سلسلة القيمة، وحصة السوق، وتأثير اللاعبين المحليين والمحليين في السوق، وتحليل الفرص من حيث جيوب الإيرادات الناشئة، والتغيرات في لوائح السوق، وتحليل نمو السوق الاستراتيجي، وحجم السوق، ونمو سوق الفئات، ومنافذ التطبيق والهيمنة، وموافقات المنتجات، وإطلاق المنتجات، والتوسعات الجغرافية، والابتكارات التكنولوجية في السوق. للحصول على مزيد من المعلومات حول سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، اتصل بـ Data Bridge Market Research للحصول على موجز محلل، وسيساعدك فريقنا في اتخاذ قرار سوقي مستنير لتحقيق نمو السوق.

التطورات الأخيرة

• في نوفمبر 2020، أعلنت Elite Dynamics عن شراكة مع Microsoft Gold. تساعد الشراكة في إظهار الخبرة في تقديم حلول عالية الجودة لقطاع المنتزهات الترفيهية العالمية. ستوفر هذه الشراكة حلول برمجية من الدرجة الأولى لتحويل صناعة المنتزهات الترفيهية وتطوير التحول الرقمي. سيساعد هذا في تحسين صورة العلامة التجارية للشركة.
• في أكتوبر 2020، استحوذت شركة MYOB على قدرات إدارة القوى العاملة باستثمارات بلغت قيمتها روبل. تعمل الشركة على تطوير منصة إدارة أعمال شاملة في جميع أنحاء أستراليا ونيوزيلندا. كما قامت الشركة ببناء حلول إدارة القوى العاملة المدعومة بالذكاء الاصطناعي لقاعدة عملائها.

نطاق سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية

يتم تقسيم سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية على أساس العرض ونموذج النشر وحجم المنظمة والمستخدم النهائي والتطبيق وفئة التسعير والملكية. سيساعدك النمو بين هذه القطاعات على تحليل قطاعات النمو الضئيلة في الصناعات وتزويد المستخدمين بنظرة عامة قيمة على السوق ورؤى السوق لمساعدتهم على اتخاذ قرارات استراتيجية لتحديد تطبيقات السوق الأساسية.

عرض

• الحلول
• خدمات

نموذج النشر

• سحاب
• في الموقع

حجم المنظمة

• منظمة كبيرة (متعددة السلاسل)
• المنظمات الصغيرة والمتوسطة

طلب

• توظيف
• إدارة الحضور والانصراف
• الجدولة
• التدريب والتطوير
• إدارة الامتثال
• إدارة المخزون
• الموارد البشرية و الرواتب
• إدارة الرواتب والتعويضات
• التحليلات
• آحرون

فئة التسعير

• منظمة كبيرة (متعددة السلاسل)
• المنظمات الصغيرة والمتوسطة

ملكية

• الاشتراك
• رخصة لمرة واحدة

المستخدم النهائي

• المستشفيات الطبية والجراحية العامة
• مستشفيات تعليمية
• المستشفيات المجتمعية
• المستشفيات المتخصصة
• آحرون

تحليل/رؤى إقليمية لسوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية

يتم تحليل سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية ويتم توفير رؤى حجم السوق والاتجاهات على أساس العرض ونموذج النشر وحجم المنظمة والمستخدم النهائي والتطبيق وفئة التسعير والملكية كما هو مذكور أعلاه.

الدول التي يغطيها تقرير سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية هي الولايات المتحدة وكندا والمكسيك في أمريكا الشمالية وألمانيا وفرنسا والمملكة المتحدة وهولندا وسويسرا وبلجيكا وروسيا وإيطاليا وإسبانيا وتركيا وبقية أوروبا في أوروبا والصين واليابان والهند وكوريا الجنوبية وسنغافورة وماليزيا وأستراليا وتايلاند وإندونيسيا والفلبين وبقية دول آسيا والمحيط الهادئ (APAC) في منطقة آسيا والمحيط الهادئ (APAC) والمملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة وجنوب إفريقيا ومصر وإسرائيل وبقية دول الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA) كجزء من الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA) والبرازيل والأرجنتين وبقية دول أمريكا الجنوبية كجزء من أمريكا الجنوبية.

من المتوقع أن تهيمن أمريكا الشمالية على سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية بسبب القاعدة القوية لمرافق الرعاية الصحية، والحضور القوي للاعبين الرئيسيين في السوق يزيد من حالات العمليات الجراحية بين الرياضيين، والعدد المتزايد من أنشطة البحث في هذه المنطقة.   

من المتوقع أن تشهد منطقة آسيا والمحيط الهادئ نموًا كبيرًا خلال الفترة المتوقعة من 2023 إلى 2030 بسبب الزيادة في المبادرات الحكومية لتعزيز الوعي، وارتفاع البنية التحتية الطبية، وأنشطة البحث المتنامية في المنطقة، وتوافر أسواق ضخمة غير مستغلة، وتجمع سكاني كبير، والطلب المتزايد على الرعاية الصحية عالية الجودة في المنطقة.

يقدم قسم الدولة في التقرير أيضًا عوامل التأثير الفردية على السوق والتغييرات في التنظيم في السوق محليًا والتي تؤثر على الاتجاهات الحالية والمستقبلية للسوق. نقاط البيانات مثل تحليل سلسلة القيمة المصب والمصب، والاتجاهات الفنية، وتحليل قوى بورتر الخمس، ودراسات الحالة هي بعض المؤشرات المستخدمة للتنبؤ بسيناريو السوق للدول الفردية. أيضًا، يتم النظر في وجود وتوافر العلامات التجارية العالمية والتحديات التي تواجهها بسبب المنافسة الكبيرة أو النادرة من العلامات التجارية المحلية والمحلية، وتأثير التعريفات الجمركية المحلية، وطرق التجارة أثناء تقديم تحليل توقعات لبيانات الدولة.   

نمو البنية التحتية للرعاية الصحية والقاعدة المثبتة واختراق التكنولوجيا الجديدة

كما يوفر لك سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية تحليلاً تفصيلياً للسوق لنمو كل دولة في الإنفاق على الرعاية الصحية للمعدات الرأسمالية، والقاعدة المثبتة لأنواع مختلفة من المنتجات لسوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية، وتأثير التكنولوجيا باستخدام منحنيات خط الحياة والتغييرات في سيناريوهات التنظيم الصحي وتأثيرها على سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية. تتوفر البيانات للفترة التاريخية 2015-2020.

تحليل المشهد التنافسي وحصة سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات

يوفر المشهد التنافسي لسوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية تفاصيل عن المنافسين. تتضمن التفاصيل نظرة عامة على الشركة، والبيانات المالية للشركة، والإيرادات المتولدة، وإمكانات السوق، والاستثمار في البحث والتطوير، ومبادرات السوق الجديدة، والحضور العالمي، ومواقع الإنتاج والمرافق، والقدرات الإنتاجية، ونقاط القوة والضعف في الشركة، وإطلاق المنتج، وعرض المنتج، ونطاقه، وهيمنة التطبيق. ترتبط نقاط البيانات المذكورة أعلاه فقط بتركيز الشركات فيما يتعلق بسوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية.

بعض اللاعبين الرئيسيين العاملين في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية هم:

• شركة ATOSS للبرمجيات (ألمانيا)
• حجر الزاوية (الولايات المتحدة)
• شركة WorkForce Software، ذ.م.م (الولايات المتحدة)
• كوينيكس ايه بي (الولايات المتحدة)
• شركة تايم وير (الولايات المتحدة)
• شركة زيبرا تكنولوجيز (الولايات المتحدة)
• شركة Workday, Inc. (الولايات المتحدة)
• GE HealthCare (الولايات المتحدة)
• أوراكل (الولايات المتحدة)
• شركة آي بي إم (الولايات المتحدة)

SKU-70187