سوق التوظيف العالمي في المستشفيات – اتجاهات الصناعة والتوقعات حتى عام 2029

السوق العالمية لتوظيف المستشفيات، من خلال خدمة التوظيف (ممرضة السفر، ممرضة يومية، Locum Tenens، الرعاية الصحية المساعدة، الأطباء، المديرين التنفيذيين للرعاية الصحية والموظفين الطبيين الإداريين)، الخدمة (قسم الطوارئ وخدمات الرعاية المنزلية)، المستخدمون النهائيون (المستشفيات، العيادات، الإسعافية) المراكز وإعدادات الرعاية المنزلية والقطاعات الخاصة) - اتجاهات الصناعة وتوقعاتها حتى عام 2029

السوق العالمية لتوظيف المستشفيات التحليل والحجم

في السنوات الأخيرة، أصبح التوظيف في المستشفيات أحد الاحتياجات الهامة عبر الأنظمة الصحية. يساعد مرفق التوظيف بالمستشفى وحدات الرعاية الصحية في الاستفادة من الموظفين دون الانغماس في عملية التوظيف الطويلة. فهو يساعد وحدات الرعاية الصحية في التركيز على الجوانب التجارية الهامة الأخرى.

• تؤدي الزيادة في عدد كبار السن إلى تصاعد نمو سوق التوظيف في المستشفيات. بلغت قيمة السوق العالمية لتوظيف المستشفيات 33.79 مليار دولار أمريكي في عام 2021، ومن المتوقع أن تصل إلى 56.32 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2029، مسجلة معدل نمو سنوي مركب قدره 6.23٪ خلال الفترة المتوقعة 2022-2029. يتضمن تقرير السوق الذي أعده فريق أبحاث السوق Data Bridge تحليلاً متعمقًا للخبراء وعلم أوبئة المرضى وتحليل خطوط الأنابيب وتحليل الأسعار والإطار التنظيمي.

السوق العالمية لتوظيف المستشفيات تعريف

يتم تعريف التوظيف في المستشفى على أنه الاستعانة بمصادر خارجية لموظفي الرعاية الصحية من خلال بائعين خارجيين لوحدات الرعاية الصحية. يتيح موظفو الرعاية الصحية تعيين متخصصين مؤهلين ومهرة في الرعاية الصحية. ويوفر شبكة متنوعة من استراتيجيات المصادر والخبرة السريرية والمهنيين. يعمل المرفق على تعزيز رضا المرضى من خلال ضمان جودة الطبيب، وسد الفجوات في التوظيف، وزيادة تقييم المستهلك في المستشفى لمقدمي الرعاية الصحية.

ديناميات سوق التوظيف في المستشفيات

يتناول هذا القسم فهم محركات السوق ومزاياه وفرصه وقيوده وتحدياته. كل هذا نناقشه بالتفصيل على النحو التالي:

• الارتقاء في الوعي

يعد الارتفاع في الامتيازات المتعلقة بالوظيفة، والتوظيف المؤقت، وتوافر الفرص في جميع أنحاء العالم بمثابة أحد العوامل الرئيسية التي تدفع نمو سوق التوظيف في المستشفيات.

• الاعتماد عبر قطاعات الرعاية الصحية

اعتماد المنشأة في شركات الرعاية المنزلية، العيادات، الجهات الحكومية، المدارس، شركات برمجيات الرعاية الصحية، المستشفياتودور رعاية المسنين وممارسات الأطباء وشركات الأدوية تعمل على تسريع نمو السوق.

• شعبية الخدمات

إن استخدام طاقم المستشفى في جداول عمل مرنة، والخبرة السريرية في مواقع مختلفة والمهام قصيرة الأجل يزيد من التأثير على السوق.

فرص

علاوة على ذلك، فإن الاتجاه المتزايد لتعيين ممرضات السفر يوفر فرصًا مربحة للاعبين في السوق في الفترة المتوقعة من 2022 إلى 2029. كما ستساعد أنشطة عمليات الاندماج والاستحواذ (M&A) في توسيع السوق.

القيود / التحديات العالمية لسوق التوظيف في المستشفيات

ومن ناحية أخرى، من المتوقع أن يؤدي نقص المهنيين المهرة ومحدودية مرافق الرعاية الصحية إلى عرقلة نمو السوق. ومن المتوقع أيضًا أن يشكل الافتقار إلى كفاءات البحث والتطوير لتحسين مرافق الرعاية الصحية تحديًا لسوق التوظيف في المستشفيات في الفترة المتوقعة 2022-2029.

يقدم تقرير سوق التوظيف في المستشفيات تفاصيل التطورات الأخيرة الجديدة، واللوائح التجارية، وتحليل الاستيراد والتصدير، وتحليل الإنتاج، وتحسين سلسلة القيمة، والحصة السوقية، وتأثير اللاعبين المحليين والمحليين في السوق، ويحلل الفرص من حيث جيوب الإيرادات الناشئة، والتغيرات في السوق. اللوائح، التحليل الاستراتيجي لنمو السوق، حجم السوق، نمو سوق الفئات، مجالات التطبيق والهيمنة، الموافقات على المنتجات، إطلاق المنتجات، التوسعات الجغرافية، الابتكارات التكنولوجية في السوق. للحصول على مزيد من المعلومات حول سوق التوظيف في المستشفيات، اتصل بـ Data Bridge Market Research للحصول على ملخص المحللسيساعدك فريقنا على اتخاذ قرار مستنير بشأن السوق لتحقيق نمو السوق.

تأثير كوفيد-19 على سوق التوظيف في المستشفيات

كان لـCOVID-19 تأثير على سوق التوظيف في المستشفيات. وقد لوحظت زيادة في عدد طلبات المرضى للمساعدة خلال الوباء. كما زادت طلبات المساعدة من المناطق الريفية في فترة الوباء حيث عانت المناطق الريفية أيضًا بشدة خلال هذه الفترة. وهكذا، عانى سوق التوظيف في المستشفيات من انتكاسات في الفترة الأولية والموجات اللاحقة. ومع ذلك، تقوم منظمات الرعاية الصحية بإعداد خطط جديدة للاستجابة لمرضى كوفيد-19 المتزايدين، مثل الاستعانة بمصادر خارجية لموظفي الرعاية الصحية ومجموعات التشخيص السريع لمجموعات معدات الوقاية الشخصية الكافية للعمال.

عالمي نطاق سوق التوظيف في المستشفيات وحجم السوق

يتم تقسيم سوق التوظيف في المستشفيات على أساس خدمة التوظيف والخدمة والمستخدمين النهائيين. سيساعدك النمو بين هذه القطاعات على تحليل قطاعات النمو الضئيلة في الصناعات وتزويد المستخدمين بنظرة عامة قيمة على السوق ورؤى السوق لمساعدتهم على اتخاذ قرارات استراتيجية لتحديد تطبيقات السوق الأساسية.

خدمة التوظيف

• ممرضة السفر
• ممرضة لكل ديم
• ملازم
• الرعاية الصحية المتحالفة
• الأطباء
• المديرين التنفيذيين للرعاية الصحية
• الطاقم الطبي الإداري

على أساس خدمة التوظيف، يتم تقسيم سوق التوظيف في المستشفيات إلى ممرضة سفر، وممرضة يومية، وممرضة بديلة، والرعاية الصحية المساعدة، والأطباء، والمديرين التنفيذيين للرعاية الصحية، والموظفين الطبيين الإداريين.

خدمة

• قسم الطوارئ
• خدمات الرعاية المنزلية

على أساس الخدمة، يتم تقسيم سوق التوظيف في المستشفيات إلى قسم الطوارئ وخدمات الرعاية المنزلية.

المستخدمين النهائيين

• المستشفيات
• عيادات
• المراكز المتنقلة
• إعدادات الرعاية المنزلية
• القطاع الخاص

على أساس المستخدمين النهائيين، يتم تقسيم سوق التوظيف في المستشفيات إلى المستشفيات والعيادات والمراكز المتنقلة وأماكن الرعاية المنزلية والقطاع الخاص.

التحليل الإقليمي/الرؤى لسوق التوظيف في المستشفيات

يتم تحليل سوق التوظيف في المستشفيات وتقديم رؤى واتجاهات حجم السوق حسب البلد وخدمة التوظيف والخدمة والمستخدمين النهائيين كما هو مشار إليه أعلاه.

الدول المشمولة في تقرير سوق التوظيف في المستشفيات هي الولايات المتحدة وكندا والمكسيك في أمريكا الشمالية وألمانيا وفرنسا والمملكة المتحدة وهولندا وسويسرا وبلجيكا وروسيا وإيطاليا وإسبانيا وتركيا وبقية أوروبا في أوروبا والصين واليابان والهند. وكوريا الجنوبية وسنغافورة وماليزيا وأستراليا وتايلاند وإندونيسيا والفلبين وبقية دول آسيا والمحيط الهادئ (APAC) والمملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة وجنوب إفريقيا ومصر وإسرائيل وبقية الشرق الأوسط و أفريقيا (MEA) كجزء من الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA)، والبرازيل والأرجنتين وبقية أمريكا الجنوبية كجزء من أمريكا الجنوبية.

تهيمن أمريكا الشمالية على سوق التوظيف في المستشفيات بسبب وجود لاعبين رئيسيين، ونقص المهنيين المهرة داخل المنطقة.

من المتوقع أن تشهد منطقة آسيا والمحيط الهادئ (APAC) نموًا كبيرًا خلال الفترة المتوقعة من 2022 إلى 2029 بسبب زيادة عدد كبار السن في المنطقة.

يوفر القسم الخاص بالدولة من التقرير أيضًا العوامل المؤثرة على السوق الفردية والتغيرات في التنظيم في السوق محليًا والتي تؤثر على الاتجاهات الحالية والمستقبلية للسوق. نقاط البيانات مثل تحليل سلسلة القيمة النهائية والمنبعية، والاتجاهات الفنية وتحليل القوى الخمس لبورتر، ودراسات الحالة هي بعض المؤشرات المستخدمة للتنبؤ بسيناريو السوق لكل دولة على حدة. كما يتم أيضًا أخذ وجود وتوافر العلامات التجارية العالمية والتحديات التي تواجهها بسبب المنافسة الكبيرة أو النادرة من العلامات التجارية المحلية والمحلية، وتأثير التعريفات الجمركية المحلية وطرق التجارة مع تقديم تحليل توقعات لبيانات الدولة.

نمو البنية التحتية للرعاية الصحية القاعدة المثبتة واختراق التكنولوجيا الجديدة

يوفر لك سوق التوظيف في المستشفيات أيضًا تحليلًا تفصيليًا للسوق لنمو كل دولة في نفقات الرعاية الصحية للمعدات الرأسمالية، وقاعدة مثبتة لأنواع مختلفة من المنتجات لسوق التوظيف في المستشفيات، وتأثير التكنولوجيا باستخدام منحنيات خط الحياة والتغيرات في السيناريوهات التنظيمية للرعاية الصحية وتأثيرها. في سوق التوظيف في المستشفى. البيانات متاحة للفترة التاريخية 2010-2020.

المناظر الطبيعية التنافسية و تحليل حصة سوق التوظيف في المستشفيات

يوفر المشهد التنافسي لسوق التوظيف في المستشفيات تفاصيل حسب المنافس. التفاصيل المدرجة هي نظرة عامة على الشركة، والبيانات المالية للشركة، والإيرادات الناتجة، وإمكانات السوق، والاستثمار في البحث والتطوير، ومبادرات السوق الجديدة، والتواجد العالمي، ومواقع ومرافق الإنتاج، وقدرات الإنتاج، ونقاط القوة والضعف في الشركة، وإطلاق المنتج، وعرض المنتج واتساع نطاقه، والتطبيق هيمنة. تتعلق نقاط البيانات المذكورة أعلاه فقط بتركيز الشركات المتعلق بسوق التوظيف في المستشفيات.

بعض اللاعبين الرئيسيين العاملين في سوق التوظيف في المستشفيات هم Adecco Group AG (سويسرا)، وAMN Healthcare (الولايات المتحدة)، وCHG Management, Inc. (الولايات المتحدة)، وCross Country Healthcare (الولايات المتحدة)، وSyneos Health. (الولايات المتحدة)، Maxim Healthcare Group (الولايات المتحدة)، TeamHealth (الولايات المتحدة)، Jackson Healthcare (الولايات المتحدة)، Aureus Medical Group (الولايات المتحدة)، Aya Healthcare (الولايات المتحدة)، Favorite Healthcare Staffing Inc. (الولايات المتحدة)، InGenesis, Inc. (الولايات المتحدة) )، Trustaff (الولايات المتحدة)، Envision 365 Healthcare Staffing Services (الولايات المتحدة)، MedPro Healthcare Staffing (الولايات المتحدة)، وTact Medical Staffing (الولايات المتحدة)، من بين شركات أخرى.

منهجية البحث : عالمية سوق التوظيف في المستشفيات

يتم جمع البيانات وتحليل سنة الأساس باستخدام وحدات جمع البيانات ذات أحجام العينات الكبيرة. يتم تحليل بيانات السوق وتقديرها باستخدام نماذج إحصائية ومتماسكة للسوق. كما يعد تحليل حصة السوق وتحليل الاتجاه الرئيسي من عوامل النجاح الرئيسية في تقرير السوق. لمعرفة المزيد، يرجى طلب مكالمة محلل أو يمكنك إسقاط استفسارك.

منهجية البحث الرئيسية التي يستخدمها فريق بحث DBMR هي تثليث البيانات الذي يتضمن استخراج البيانات، وتحليل تأثير متغيرات البيانات على السوق، والتحقق الأولي (خبير الصناعة). وبصرف النظر عن ذلك، تشمل نماذج البيانات شبكة تحديد مواقع البائعين، وتحليل الخط الزمني للسوق، ونظرة عامة على السوق ودليله، وشبكة تحديد مواقع الشركة، وتحليل حصة الشركة في السوق، ومعايير القياس، والتحليل العالمي مقابل الإقليمي، وتحليل حصص البائعين. لمعرفة المزيد عن منهجية البحث، أرسل استفسارًا للتحدث إلى خبراء الصناعة لديناhttps://www.databridgemarketresearch.com/ar/speak-to-analyst/?dbmr=global-hospital-staffing-market