فترة التنبؤ 
حجم السوق (سنة الأساس) 
حجم السوق (سنة التنبؤ)
معدل نمو سنوي مركبالسوق العالمية لبرمجيات الموارد البشرية الأساسية، حسب المكونات (البرامج والخدمات)، ونوع النشر (محلي، سحابي)، وحجم المنظمة (المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، والمؤسسات الكبيرة)، والقطاعات الرأسية (الحكومة والتصنيع والطاقة والمرافق والسلع الاستهلاكية والتجزئة) والرعاية الصحية والنقل والخدمات اللوجستية والاتصالات وتكنولوجيا المعلومات (IT) والخدمات المصرفية والخدمات المالية والتأمين (BFSI)) - اتجاهات الصناعة وتوقعاتها حتى عام 2029
تحليل وحجم سوق برمجيات الموارد البشرية الأساسية
تدعم صناعة برامج الموارد البشرية الأساسية قاعدة بيانات الموارد البشرية التي تتضمن بيانات الموظفين والاستقطاعات الضريبية والقدرة على التسجيل في المزايا. يمكن للموظفين الوصول إلى معلوماتهم الشخصية وتغييرها على البوابة الذاتية للموظفين بمساعدة البرنامج، مما يؤدي بدوره إلى زيادة الطلب على برامج الموارد البشرية وتعزيز نمو سوق برامج الموارد البشرية الأساسية. يعد برنامج الموارد البشرية مفيدًا لتتبع غياب الموظفين أيضًا. ومن المتوقع أن تزداد الحصة السوقية لبرامج الموارد البشرية الأساسية بسبب كل هذه الصفات المفيدة.
بلغت قيمة سوق برمجيات الموارد البشرية الأساسية العالمية 17.18 مليار دولار أمريكي في عام 2021، ومن المتوقع أن تصل إلى 37.40 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2029، مسجلاً معدل نمو سنوي مركب قدره 10.21٪ خلال الفترة المتوقعة 2022-2029. بالإضافة إلى رؤى السوق مثل القيمة السوقية ومعدل النمو وقطاعات السوق والتغطية الجغرافية واللاعبين في السوق وسيناريو السوق، يتضمن تقرير السوق الذي أعده فريق أبحاث السوق Data Bridge تحليلاً متعمقًا للخبراء وتحليل الاستيراد / التصدير، تحليل التسعير، وتحليل استهلاك الإنتاج، وتحليل المدقة.
نطاق سوق برمجيات الموارد البشرية الأساسية وتقسيمه
|
تقرير المقياس |
تفاصيل |
|
فترة التنبؤ |
2022 إلى 2029 |
|
سنة الأساس |
2021 |
|
سنوات تاريخية |
2020 (قابل للتخصيص حتى 2014 - 2019) |
|
الوحدات الكمية |
الإيرادات بمليار دولار أمريكي، الأحجام بالوحدات، التسعير بالدولار الأمريكي |
|
القطاعات المغطاة |
المكون (البرامج، الخدمات)، نوع النشر (محلي، سحابي)، حجم المؤسسة (المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، المؤسسات الكبيرة)، القطاعات الرأسية (الحكومة، التصنيع، الطاقة والمرافق، السلع الاستهلاكية والتجزئة، الرعاية الصحية، النقل والخدمات اللوجستية، الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات (IT)، والخدمات المصرفية، والخدمات المالية، والتأمين (BFSI)) |
|
البلدان المشمولة |
الولايات المتحدة، كندا، المكسيك، البرازيل، الأرجنتين، بقية أمريكا الجنوبية، ألمانيا، فرنسا، إيطاليا، المملكة المتحدة، بلجيكا، إسبانيا، روسيا، تركيا، هولندا، سويسرا، بقية أوروبا، اليابان، الصين، الهند، كوريا الجنوبية، أستراليا، سنغافورة وماليزيا وتايلاند وإندونيسيا والفلبين وبقية دول آسيا والمحيط الهادئ والإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية ومصر وجنوب أفريقيا وإسرائيل وبقية دول الشرق الأوسط وأفريقيا |
|
تغطية لاعبي السوق |
(الولايات المتحدة)، Ceridian HCM، Inc. (الولايات المتحدة)، The Access Group (المملكة المتحدة)، EmployWise (الهند)، IBM (الولايات المتحدة)، Oracle (الولايات المتحدة)، Paychex Inc. (الولايات المتحدة)، Paycom. (الولايات المتحدة)، SAP SE (ألمانيا)، SumTotal Systems، LLC. (الولايات المتحدة)، UKG Inc. (الولايات المتحدة)، Workday, Inc. (الولايات المتحدة)، Peopleworks (الولايات المتحدة). أنظمة رامكو. (الهند)، هام. (الهند)، تراست راديوس. (الولايات المتحدة)، شركة Cezanne HR Limited. (المملكة المتحدة)، وVibe HCM, Inc. (الولايات المتحدة)، وTriNet Group, Inc. (الولايات المتحدة) من بين العديد من الشركات الأخرى. |
|
فرص السوق |
|
تعريف السوق
يتم إنجاز إدارة وتبسيط وأتمتة مهام الأقسام باستخدام برامج الموارد البشرية، والتي يشار إليها أيضًا باسم برامج نظام معلومات الموارد البشرية أو برامج إدارة رأس المال البشري. هناك العديد من حلول الموارد البشرية في السوق، بما في ذلك HCM، وHRMS، وHRIS، وأنظمة إدارة المواهب، والمزيد. تشمل وظائف هذا البرنامج إدارة كشوف المرتبات وإدارة المزايا، وتخزين بيانات الموظفين، ومراقبة متطلبات التوظيف القانونية والتنظيمية للشركة. برنامج الموارد البشرية هو في الأساس برنامج يقوم بتخزين بيانات الموظفين ويسمح بالوصول السهل من خلال قاعدة بيانات مركزية.
ديناميكيات سوق برمجيات الموارد البشرية الأساسية
يتناول هذا القسم فهم محركات السوق ومزاياه وفرصه وقيوده وتحدياته. كل هذا نناقشه بالتفصيل على النحو التالي:
السائقين
- اتجاه الأتمتة
إن الوعي المتزايد حول فوائد برامج الموارد البشرية الأساسية إلى جانب زيادة أتمتة عمليات الموارد البشرية يؤثر بشكل إيجابي على معدل نمو السوق. علاوة على ذلك، ارتفاع الطلب على مرافق تخزين البيانات وتزايد اعتمادها إدارة القوى العاملة الأنظمة تعمل أيضًا لصالح السوق. ويشير هذا إلى أن هناك حاجة متزايدة لأتمتة قسم الموارد البشرية لإدارة الموارد البشرية بكفاءة.
- النمو والتوسع
إن النمو والتوسع في مختلف قطاعات المستخدم النهائي مثل الخدمات المصرفية والخدمات المالية والتأمين وتجارة التجزئة والتجارة الإلكترونية والرعاية الصحية وعلوم الحياة والسفر والضيافة والاتصالات والإعلام والترفيه وغيرها يعزز معدل نمو السوق. إن التركيز المتزايد لهذه الصناعات نحو تحسين خدمات الموارد البشرية سيؤدي إلى توفير فرص أكبر.
علاوة على ذلك، فإن عوامل مثل التحضر المتزايد، والتصنيع، والسحابة المتصاعدة، ونشر الأجهزة المحمولة خلال فترة التوقعات تعد من المحركات المهمة الأخرى للسوق. بالإضافة إلى ذلك، من المتوقع أن يؤدي ارتفاع الاستثمار من قبل الشركات في التقنيات المتكاملة جنبًا إلى جنب مع الاستخدام المتزايد لأنظمة إدارة البيانات المتقدمة إلى دفع معدل نمو السوق.
فرص
- تزايد اعتماد التقنيات المتقدمة
يعد ميل المنظمة نحو تحليلات الموارد البشرية علامة إيجابية للسوق. إن المزيد من الاعتماد المتزايد للموارد البشرية الأساسية من قبل المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم في الاقتصادات النامية يعزز معدل نمو السوق.
- تزايد الاتجاه نحو الرقمنة
بالإضافة إلى ذلك، الاتجاه المتزايد للرقمنة كما يوفر العديد من فرص النمو داخل السوق. كما أن ارتفاع عدد عمليات تعهيد العمليات التجارية، وزيادة معدل انتشار الهواتف الذكية وغيرها من الأجهزة الإلكترونية الاستهلاكية والرقمنة الكاملة للعمليات، كلها أمور ستعمل أيضًا لصالح السوق.
القيود/التحديات
- التردد والتردد
إن الإحجام عن التحول من ممارسات الموارد البشرية التقليدية إلى العمليات الرقمية سيشكل التحدي الأكبر للسوق. علاوة على ذلك، فإن تكلفة الاستثمار الأولية المرتفعة وعملية النشر التي تستغرق وقتًا طويلاً ستستغرق بعض الوقت للوصول إلى معدل الاعتماد المطلوب.
- قلة الوعي والخبرة الفنية
إن ندرة المعرفة المتخصصة والخبرة الفنية ونقص الوعي بالتقنيات والقدرات الجديدة في برامج الموارد البشرية الأساسية خاصة في الاقتصادات المتخلفة سوف يخلق عقبات أمام السوق فيما يتعلق بالنمو السلس في القيمة السوقية. سيؤدي الاختلاف الإقليمي في قوانين العمل إلى إعاقة معدل نمو السوق.
يقدم تقرير سوق برمجيات الموارد البشرية الأساسي تفاصيل التطورات الأخيرة الجديدة، واللوائح التجارية، وتحليل الاستيراد والتصدير، وتحليل الإنتاج، وتحسين سلسلة القيمة، والحصة السوقية، وتأثير اللاعبين المحليين والمحليين في السوق، ويحلل الفرص من حيث جيوب الإيرادات الناشئة، والتغيرات في لوائح السوق، التحليل الاستراتيجي لنمو السوق، حجم السوق، نمو سوق الفئات، مجالات التطبيق والهيمنة، الموافقات على المنتجات، إطلاق المنتجات، التوسعات الجغرافية، الابتكارات التكنولوجية في السوق. للحصول على مزيد من المعلومات حول سوق برامج الموارد البشرية الأساسية، اتصل بـ Data Bridge Market Research للحصول على ملخص محلل، سيساعدك فريقنا على اتخاذ قرار مستنير بشأن السوق لتحقيق نمو السوق.
تأثير فيروس كورونا (COVID-19) على سوق برمجيات الموارد البشرية الأساسية
على الصعيد العالمي، يتطور سوق برمجيات الموارد البشرية الأساسية بسرعة أكبر، وفي السنوات القادمة، سيصل توسع السوق إلى ذروته. يتزايد حجم سوق برامج الموارد البشرية الأساسية جنبًا إلى جنب مع تطور الحوسبة السحابية وغيرها من التقنيات المعاصرة. أحد المحركات الرئيسية لنمو سوق برمجيات الموارد البشرية الأساسية هو الارتفاع السريع في نشر الأجهزة المحمولة. يؤدي الطلب الهائل على برامج الموارد البشرية لتسهيل صيانة معلومات الموظفين إلى توسيع سوق برامج الموارد البشرية الأساسية. وفقًا لدراسة سوق برمجيات الموارد البشرية الأساسية، بدأ السوق العالمي في التطور بسبب الطلب المتزايد على الأتمتة في صناعة الموارد البشرية.
نطاق سوق برامج الموارد البشرية الأساسية
يتم تقسيم سوق برامج الموارد البشرية الأساسية على أساس المكون ونوع النشر وحجم المؤسسة والقطاعات. سيساعدك النمو بين هذه القطاعات على تحليل قطاعات النمو الضئيلة في الصناعات وتزويد المستخدمين بنظرة عامة على السوق القيمة ورؤى السوق لمساعدتهم على اتخاذ قرارات استراتيجية لتحديد تطبيقات السوق الأساسية.
عنصر
- برمجة
- إدارة المزايا والمطالبات
- إدارة الرواتب والتعويضات
- إدارة شؤون الموظفين
- إدارة التعلم
- إدارة المعاشات التقاعدية
- إدارة الامتثال
- مخططات ناجحة
- خدمات
- الدعم والاستشارة
- صيانة
- تكامل الخدمات
نوع النشر
- داخل مقر العمل
- سحاب
حجم المنظمة
- المؤسسات الكبيرة
- شركات صغيرة ومتوسطة
عمودي
- حكومة
- تصنيع
- الطاقة والمرافق
- السلع الاستهلاكية والتجزئة
- الرعاىة الصحية
- النقل والخدمات اللوجستية
- الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات (IT)
- الخدمات المصرفية والخدمات المالية والتأمين (BFSI)
التحليل الإقليمي/الرؤى الإقليمية لسوق برمجيات الموارد البشرية
يتم تحليل سوق برمجيات الموارد البشرية الأساسية وتقديم رؤى واتجاهات حجم السوق حسب البلد والمكون ونوع النشر وحجم المؤسسة والقطاعات كما هو مشار إليه أعلاه.
البلدان التي يغطيها تقرير سوق برمجيات الموارد البشرية الأساسي هي الولايات المتحدة وكندا والمكسيك في أمريكا الشمالية وألمانيا وفرنسا والمملكة المتحدة وهولندا وسويسرا وبلجيكا وروسيا وإيطاليا وإسبانيا وتركيا وبقية أوروبا في أوروبا والصين واليابان، الهند وكوريا الجنوبية وسنغافورة وماليزيا وأستراليا وتايلاند وإندونيسيا والفلبين وبقية منطقة آسيا والمحيط الهادئ (APAC) والمملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة وإسرائيل ومصر وجنوب أفريقيا وبقية الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA) كجزء من الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA)، والبرازيل والأرجنتين وبقية أمريكا الجنوبية كجزء من أمريكا الجنوبية.
تهيمن أمريكا الشمالية على سوق برمجيات الموارد البشرية الأساسية بسبب وجود لاعبين رئيسيين في هذه المنطقة والتركيز المتزايد على تحسين عمليات الموارد البشرية. يعد انتشار البنية التحتية المتقدمة بالإضافة إلى ارتفاع معدلات التبني من قبل الشركات الصغيرة من العوامل المهمة الأخرى التي تحدد هيمنة هذه المنطقة.
من المتوقع أن تشهد منطقة آسيا والمحيط الهادئ نمواً كبيراً خلال الفترة المتوقعة من 2022 إلى 2029 بسبب الوعي المتزايد بأهمية وجود موظفين جيدين للموارد البشرية في الاقتصادات النامية مثل الصين والهند. علاوة على ذلك، فإن تصاعد البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات في المنطقة إلى جانب الطلب المتزايد بسرعة على الحلول التحليلية سيعزز نمو السوق في هذه المنطقة.
يوفر القسم الخاص بالدولة من التقرير أيضًا العوامل المؤثرة على السوق الفردية والتغيرات في التنظيم في السوق محليًا والتي تؤثر على الاتجاهات الحالية والمستقبلية للسوق. نقاط البيانات مثل تحليل سلسلة القيمة النهائية والمنبعية، والاتجاهات الفنية وتحليل القوى الخمس لبورتر، ودراسات الحالة هي بعض المؤشرات المستخدمة للتنبؤ بسيناريو السوق لكل دولة على حدة. كما يتم أيضًا أخذ وجود وتوافر العلامات التجارية العالمية والتحديات التي تواجهها بسبب المنافسة الكبيرة أو النادرة من العلامات التجارية المحلية والمحلية، وتأثير التعريفات الجمركية المحلية وطرق التجارة مع تقديم تحليل توقعات لبيانات الدولة.
المشهد التنافسي وتحليل الحصة السوقية لبرامج الموارد البشرية الأساسية
يوفر المشهد التنافسي الأساسي لسوق برمجيات الموارد البشرية تفاصيل حسب المنافس. التفاصيل المدرجة هي نظرة عامة على الشركة، والبيانات المالية للشركة، والإيرادات الناتجة، وإمكانات السوق، والاستثمار في البحث والتطوير، ومبادرات السوق الجديدة، والتواجد العالمي، ومواقع ومرافق الإنتاج، وقدرات الإنتاج، ونقاط القوة والضعف في الشركة، وإطلاق المنتج، وعرض المنتج واتساع نطاقه، والتطبيق هيمنة. تتعلق نقاط البيانات المذكورة أعلاه فقط بتركيز الشركات المتعلق بسوق برامج الموارد البشرية الأساسية.
بعض اللاعبين الرئيسيين العاملين في سوق برامج الموارد البشرية الأساسية هم
- شركة ADP (الولايات المتحدة)
- شركة Ceridian HCM, Inc. (الولايات المتحدة)
- مجموعة الوصول (المملكة المتحدة)
- إمبلويوايز (الهند)
- آي بي إم (الولايات المتحدة)
- أوراكل (الولايات المتحدة)
- شركة Paychex (الولايات المتحدة)
- بايكوم. (قملة)
- ساب SE (ألمانيا)
- سوم توتال سيستمز، ذ.م.م. (نحن)
- شركة UKG (الولايات المتحدة)
- شركة Workday, Inc. (الولايات المتحدة)
- بيبولوركس (الولايات المتحدة)
- أنظمة رامكو. (الهند)
- القيام بالنقل. (الهند)
- TrustRadius. (الولايات المتحدة الأمريكية)
- شركة سيزان للموارد البشرية المحدودة. (المملكة المتحدة)
- Vibe HCM, Inc. (الولايات المتحدة)
- TriNet Group, Inc. (الولايات المتحدة)
SKU-
