Global Core Hr Software Market
حجم السوق بالمليار دولار أمريكي
CAGR :
% 
 فترة التنبؤ |
2024 –2031 |
 حجم السوق (السنة الأساسية) |
USD 20.87 Billion |
 حجم السوق (سنة التنبؤ) |
USD 45.42 Billion |
 CAGR |
% |
| اللاعبين الرئيسيين في الأسواق |
|
>تجزئة سوق برامج الموارد البشرية الأساسية العالمية، حسب المكون (البرمجيات، الخدمات)، نوع النشر (محليًا، سحابيًا)، حجم المنظمة (الشركات الصغيرة والمتوسطة، الشركات الكبيرة)، القطاعات الرأسية (الحكومة، التصنيع، الطاقة والمرافق، السلع الاستهلاكية والتجزئة، الرعاية الصحية، النقل والخدمات اللوجستية، الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات (IT)، الخدمات المصرفية، الخدمات المالية، والتأمين (BFSI)) - اتجاهات الصناعة والتوقعات حتى عام 2031.
تحليل سوق برامج إدارة الموارد البشرية الأساسية
تدعم صناعة برامج إدارة الموارد البشرية الأساسية قاعدة بيانات الموارد البشرية التي تتضمن بيانات الموظفين، وخصومات الضرائب، والقدرة على التسجيل في المزايا. يمكن للموظفين الوصول إلى معلوماتهم الشخصية وتغييرها على البوابة الذاتية للموظفين بمساعدة البرنامج، مما يؤدي بدوره إلى زيادة الطلب على برامج الموارد البشرية وتعزيز نمو سوق برامج الموارد البشرية الأساسية. تعد برامج الموارد البشرية مفيدة أيضًا لتتبع غياب الموظفين. ومن المتوقع أن تزيد حصة سوق برامج الموارد البشرية الأساسية بسبب كل هذه الصفات المفيدة.
حجم سوق برامج الموارد البشرية الأساسية
تم تقييم حجم سوق برامج الموارد البشرية الأساسية العالمية بـ 20.87 مليار دولار أمريكي في عام 2023 ومن المتوقع أن يصل إلى 45.42 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2031، بمعدل نمو سنوي مركب قدره 10.21٪ خلال الفترة المتوقعة من 2024 إلى 2031.
نطاق التقرير وتقسيم السوق
|
صفات |
رؤى أساسية حول سوق برامج الموارد البشرية الأساسية |
|
التجزئة |
|
|
الدول المغطاة |
الولايات المتحدة، كندا، المكسيك، البرازيل، الأرجنتين، بقية دول أمريكا الجنوبية، ألمانيا، فرنسا، إيطاليا، المملكة المتحدة، بلجيكا، إسبانيا، روسيا، تركيا، هولندا، سويسرا، بقية دول أوروبا، اليابان، الصين، الهند، كوريا الجنوبية، أستراليا، سنغافورة، ماليزيا، تايلاند، إندونيسيا، الفلبين، بقية دول آسيا والمحيط الهادئ، الإمارات العربية المتحدة، المملكة العربية السعودية، مصر، جنوب أفريقيا، إسرائيل، بقية دول الشرق الأوسط وأفريقيا |
|
اللاعبون الرئيسيون في السوق |
ADP, Inc. (الولايات المتحدة)، Ceridian HCM, Inc. (الولايات المتحدة)، The Access Group (المملكة المتحدة)، EmployWise (الهند)، IBM (الولايات المتحدة)، Oracle (الولايات المتحدة)، Paychex Inc. (الولايات المتحدة)، Paycom. (الولايات المتحدة)، SAP SE (ألمانيا)، SumTotal Systems, LLC. (الولايات المتحدة)، UKG Inc. (الولايات المتحدة)، Workday, Inc. (الولايات المتحدة)، Peopleworks (الولايات المتحدة)، Ramco Systems. (الهند)، Emportant. (الهند)، TrustRadius. (الولايات المتحدة)، Cezanne HR Limited. (المملكة المتحدة)، Vibe HCM, Inc. (الولايات المتحدة)، TriNet Group, Inc. (الولايات المتحدة) من بين العديد من الشركات الأخرى. |
|
فرص السوق |
|
تعريف سوق برامج إدارة الموارد البشرية الأساسية
تتم إدارة وتبسيط وأتمتة مهام الإدارات باستخدام برامج الموارد البشرية، والتي يشار إليها أيضًا باسم برامج نظام معلومات الموارد البشرية أو برامج إدارة رأس المال البشري. هناك العديد من حلول الموارد البشرية في السوق، بما في ذلك إدارة رأس المال البشري، وإدارة الموارد البشرية، ونظام معلومات الموارد البشرية، وأنظمة إدارة المواهب، والمزيد. تتضمن وظائف هذا البرنامج إدارة الرواتب وإدارة المزايا، وتخزين بيانات الموظفين، ومراقبة متطلبات التوظيف القانونية والتنظيمية للشركة. برنامج الموارد البشرية هو في الأساس برنامج يخزن بيانات الموظفين ويسمح بالوصول السهل من خلال قاعدة بيانات مركزية.
ديناميكيات سوق برامج الموارد البشرية الأساسية
يتناول هذا القسم فهم محركات السوق والمزايا والفرص والقيود والتحديات. ويتم مناقشة كل هذا بالتفصيل على النحو التالي:
السائقين
- اتجاه الأتمتة
يؤثر الوعي المتزايد بفوائد برامج إدارة الموارد البشرية الأساسية إلى جانب زيادة أتمتة عمليات الموارد البشرية بشكل إيجابي على معدل نمو السوق. علاوة على ذلك، فإن ارتفاع الطلب على مرافق تخزين البيانات والاعتماد المتزايد على أنظمة إدارة القوى العاملة يعمل أيضًا لصالح السوق. وهذا يشير إلى وجود حاجة متزايدة لأتمتة قسم الموارد البشرية لإدارة الموارد البشرية بكفاءة.
- النمو والتوسع
إن النمو والتوسع في مختلف القطاعات التي تخدم المستخدمين النهائيين مثل الخدمات المصرفية والخدمات المالية والتأمين وتجارة التجزئة والتجارة الإلكترونية والرعاية الصحية وعلوم الحياة والسفر والضيافة والاتصالات والإعلام والترفيه وغيرها من القطاعات تعمل على تعزيز معدل نمو السوق. إن التركيز المتزايد لهذه الصناعات على تحسين خدمات الموارد البشرية من شأنه أن يوفر فرصًا أكبر.
علاوة على ذلك، فإن عوامل مثل زيادة التحضر والتصنيع وتزايد السحابة ونشر الأجهزة المحمولة خلال فترة التوقعات تشكل عوامل مهمة أخرى في السوق. بالإضافة إلى ذلك، من المتوقع أن يؤدي ارتفاع الاستثمار من قبل الشركات في التقنيات المتكاملة إلى جانب الاستخدام المتزايد لأنظمة إدارة البيانات المتقدمة إلى دفع معدل نمو السوق.
فرص
- تزايد اعتماد التقنيات المتقدمة
إن ميل المؤسسات نحو تحليلات الموارد البشرية يعد علامة إيجابية للسوق. كما أن زيادة تبني الموارد البشرية الأساسية من قبل الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم في الاقتصادات النامية يعزز معدل نمو السوق.
- الاتجاه المتزايد نحو التحول الرقمي
بالإضافة إلى ذلك، يوفر الاتجاه المتزايد نحو الرقمنة العديد من فرص النمو داخل السوق. كما أن ارتفاع عدد شركات الاستعانة بمصادر خارجية، وزيادة معدل انتشار الهواتف الذكية وغيرها من الأجهزة الإلكترونية الاستهلاكية والرقمنة الكاملة للعمليات من شأنها أن تعمل لصالح السوق.
القيود/التحديات
- التردد والتردد
إن الإحجام عن التحول من ممارسات الموارد البشرية التقليدية إلى العمليات الرقمية سوف يثبت أنه التحدي الأكبر الذي يواجه السوق. وعلاوة على ذلك، فإن تكلفة الاستثمار الأولية المرتفعة وعملية النشر التي تستغرق وقتًا طويلاً سوف تستغرق بعض الوقت لتحقيق معدل التبني المطلوب.
- الافتقار إلى الوعي والخبرة الفنية
إن ندرة المعرفة المتخصصة والخبرة الفنية والافتقار إلى الوعي بالتقنيات والقدرات الجديدة في برامج الموارد البشرية الأساسية وخاصة في الاقتصادات المتخلفة من شأنها أن تخلق عقبات أمام السوق فيما يتعلق بالنمو السلس في القيمة السوقية. كما أن الاختلاف الإقليمي في قوانين العمل من شأنه أن يعيق معدل نمو السوق.
يقدم تقرير سوق برامج الموارد البشرية الأساسية هذا تفاصيل عن التطورات الحديثة الجديدة واللوائح التجارية وتحليل الاستيراد والتصدير وتحليل الإنتاج وتحسين سلسلة القيمة وحصة السوق وتأثير اللاعبين المحليين والمحليين في السوق وتحليل الفرص من حيث جيوب الإيرادات الناشئة والتغيرات في لوائح السوق وتحليل نمو السوق الاستراتيجي وحجم السوق ونمو سوق الفئات ومنافذ التطبيق والهيمنة وموافقات المنتجات وإطلاق المنتجات والتوسعات الجغرافية والابتكارات التكنولوجية في السوق. للحصول على مزيد من المعلومات حول سوق برامج الموارد البشرية الأساسية، اتصل بـ Data Bridge Market Research للحصول على موجز محلل، وسيساعدك فريقنا في اتخاذ قرار سوقي مستنير لتحقيق نمو السوق.
تأثير COVID-19 على سوق برامج الموارد البشرية الأساسية
على الصعيد العالمي، يتطور سوق برامج الموارد البشرية الأساسية بشكل أسرع، وفي السنوات القادمة، سيصل توسع السوق إلى ذروته القصوى. ينمو حجم سوق برامج الموارد البشرية الأساسية جنبًا إلى جنب مع تطوير الحوسبة السحابية وغيرها من التقنيات المعاصرة. أحد المحركات الرئيسية لنمو سوق برامج الموارد البشرية الأساسية هو الارتفاع السريع في النشر عبر الهاتف المحمول. الطلب الهائل على برامج الموارد البشرية لتسهيل صيانة معلومات الموظفين يوسع سوق برامج الموارد البشرية الأساسية. وفقًا لدراسة سوق برامج الموارد البشرية الأساسية، بدأت السوق العالمية في التطور بسبب الطلب المتزايد على الأتمتة في صناعة الموارد البشرية.
نطاق سوق برامج الموارد البشرية الأساسية
يتم تقسيم سوق برامج الموارد البشرية الأساسية على أساس المكون ونوع النشر وحجم المنظمة والقطاعات الرأسية. سيساعدك النمو بين هذه القطاعات على تحليل قطاعات النمو الضئيلة في الصناعات وتزويد المستخدمين بنظرة عامة قيمة على السوق ورؤى السوق لمساعدتهم على اتخاذ قرارات استراتيجية لتحديد تطبيقات السوق الأساسية.
عنصر
- برمجة
- إدارة المزايا والمطالبات
- إدارة الرواتب والتعويضات
- إدارة الموظفين
- إدارة التعلم
- إدارة المعاشات التقاعدية
- إدارة الامتثال
- تخطيط الخلافة
- خدمات
- الدعم والاستشارات
- صيانة
- خدمات التكامل
نوع النشر
- في الموقع
- سحاب
حجم المنظمة
- الشركات الكبيرة
- الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم
عموديات
- حكومة
- تصنيع
- الطاقة والمرافق
- السلع الاستهلاكية والتجزئة
- الرعاية الصحية
- النقل والخدمات اللوجستية
- الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات
- الخدمات المصرفية والمالية والتأمين
تحليل إقليمي لسوق برامج إدارة الموارد البشرية الأساسية
يتم تحليل سوق برامج الموارد البشرية الأساسية وتوفير رؤى حول حجم السوق والاتجاهات حسب البلد والمكون ونوع النشر وحجم المنظمة والقطاعات الرأسية كما هو مذكور أعلاه.
الدول التي يغطيها تقرير سوق برامج الموارد البشرية الأساسية هي الولايات المتحدة وكندا والمكسيك في أمريكا الشمالية وألمانيا وفرنسا والمملكة المتحدة وهولندا وسويسرا وبلجيكا وروسيا وإيطاليا وإسبانيا وتركيا وبقية أوروبا في أوروبا والصين واليابان والهند وكوريا الجنوبية وسنغافورة وماليزيا وأستراليا وتايلاند وإندونيسيا والفلبين وبقية دول آسيا والمحيط الهادئ (APAC) في منطقة آسيا والمحيط الهادئ (APAC) والمملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة وإسرائيل ومصر وجنوب إفريقيا وبقية دول الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA) كجزء من الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA) والبرازيل والأرجنتين وبقية دول أمريكا الجنوبية كجزء من أمريكا الجنوبية.
تهيمن أمريكا الشمالية على سوق برمجيات إدارة الموارد البشرية الأساسية بسبب وجود لاعبين رئيسيين في هذه المنطقة والتركيز المتزايد على تحسين عمليات الموارد البشرية. إن انتشار البنية الأساسية المتقدمة إلى جانب معدلات التبني المتزايدة من قبل الشركات الصغيرة الحجم هي بعض العوامل المهمة الأخرى التي تحدد هيمنة هذه المنطقة.
من المتوقع أن تشهد منطقة آسيا والمحيط الهادئ نموًا كبيرًا خلال الفترة المتوقعة من 2024 إلى 2031 بسبب الوعي المتزايد بأهمية وجود موظفين جيدين في الموارد البشرية في الاقتصادات النامية مثل الصين والهند. علاوة على ذلك، فإن البنية التحتية المتصاعدة لتكنولوجيا المعلومات في المنطقة إلى جانب الطلب المتزايد بسرعة على الحلول التحليلية من شأنه أن يعزز نمو السوق في هذه المنطقة.
يقدم قسم الدولة في التقرير أيضًا عوامل التأثير الفردية على السوق والتغييرات في التنظيم في السوق محليًا والتي تؤثر على الاتجاهات الحالية والمستقبلية للسوق. نقاط البيانات مثل تحليل سلسلة القيمة المصب والمصب، والاتجاهات الفنية وتحليل قوى بورتر الخمس، ودراسات الحالة هي بعض المؤشرات المستخدمة للتنبؤ بسيناريو السوق للدول الفردية. أيضًا، يتم النظر في وجود وتوافر العلامات التجارية العالمية والتحديات التي تواجهها بسبب المنافسة الكبيرة أو النادرة من العلامات التجارية المحلية والمحلية، وتأثير التعريفات الجمركية المحلية وطرق التجارة أثناء تقديم تحليل توقعات لبيانات الدولة.
حصة سوق برامج الموارد البشرية الأساسية
يوفر المشهد التنافسي لسوق برامج إدارة الموارد البشرية الأساسية تفاصيل حسب المنافس. تتضمن التفاصيل نظرة عامة على الشركة، والبيانات المالية للشركة، والإيرادات المولدة، وإمكانات السوق، والاستثمار في البحث والتطوير، ومبادرات السوق الجديدة، والحضور العالمي، ومواقع الإنتاج والمرافق، والقدرات الإنتاجية، ونقاط القوة والضعف في الشركة، وإطلاق المنتج، وعرض المنتج ونطاقه، وهيمنة التطبيق. ترتبط نقاط البيانات المذكورة أعلاه فقط بتركيز الشركات فيما يتعلق بسوق برامج إدارة الموارد البشرية الأساسية.
الشركات الرائدة في سوق برامج الموارد البشرية الأساسية العاملة في السوق هي:
- شركة ADP، المحدودة (الولايات المتحدة)
- شركة سيريديان إتش سي إم المحدودة (الولايات المتحدة)
- مجموعة الوصول (المملكة المتحدة)
- EmployWise (الهند)
- آي بي إم (الولايات المتحدة)
- أوراكل (الولايات المتحدة)
- شركة بايتشيكس (الولايات المتحدة)
- بايكوم. (الولايات المتحدة)
- SAP SE (ألمانيا)
- شركة سوم توتال سيستمز المحدودة (الولايات المتحدة)
- شركة UKG (الولايات المتحدة)
- شركة Workday, Inc. (الولايات المتحدة)
- بيبولووركس (الولايات المتحدة)
- رامكو سيستمز. (الهند)
- مهم. (الهند)
- TrustRadius. (الولايات المتحدة)
- شركة سيزان إتش آر المحدودة (المملكة المتحدة)
- شركة Vibe HCM، المحدودة (الولايات المتحدة)
- مجموعة ترينت المحدودة (الولايات المتحدة)
SKU-
احصل على إمكانية الوصول عبر الإنترنت إلى التقرير الخاص بأول سحابة استخبارات سوقية في العالم
- لوحة معلومات تحليل البيانات التفاعلية
- لوحة معلومات تحليل الشركة للفرص ذات إمكانات النمو العالية
- إمكانية وصول محلل الأبحاث للتخصيص والاستعلامات
- تحليل المنافسين باستخدام لوحة معلومات تفاعلية
- آخر الأخبار والتحديثات وتحليل الاتجاهات
- استغل قوة تحليل المعايير لتتبع المنافسين بشكل شامل
منهجية البحث
يتم جمع البيانات وتحليل سنة الأساس باستخدام وحدات جمع البيانات ذات أحجام العينات الكبيرة. تتضمن المرحلة الحصول على معلومات السوق أو البيانات ذات الصلة من خلال مصادر واستراتيجيات مختلفة. تتضمن فحص وتخطيط جميع البيانات المكتسبة من الماضي مسبقًا. كما تتضمن فحص التناقضات في المعلومات التي شوهدت عبر مصادر المعلومات المختلفة. يتم تحليل بيانات السوق وتقديرها باستخدام نماذج إحصائية ومتماسكة للسوق. كما أن تحليل حصة السوق وتحليل الاتجاهات الرئيسية هي عوامل النجاح الرئيسية في تقرير السوق. لمعرفة المزيد، يرجى طلب مكالمة محلل أو إرسال استفسارك.
منهجية البحث الرئيسية التي يستخدمها فريق بحث DBMR هي التثليث البيانات والتي تتضمن استخراج البيانات وتحليل تأثير متغيرات البيانات على السوق والتحقق الأولي (من قبل خبراء الصناعة). تتضمن نماذج البيانات شبكة تحديد موقف البائعين، وتحليل خط زمني للسوق، ونظرة عامة على السوق ودليل، وشبكة تحديد موقف الشركة، وتحليل براءات الاختراع، وتحليل التسعير، وتحليل حصة الشركة في السوق، ومعايير القياس، وتحليل حصة البائعين على المستوى العالمي مقابل الإقليمي. لمعرفة المزيد عن منهجية البحث، أرسل استفسارًا للتحدث إلى خبراء الصناعة لدينا.
التخصيص متاح
تعد Data Bridge Market Research رائدة في مجال البحوث التكوينية المتقدمة. ونحن نفخر بخدمة عملائنا الحاليين والجدد بالبيانات والتحليلات التي تتطابق مع هدفهم. ويمكن تخصيص التقرير ليشمل تحليل اتجاه الأسعار للعلامات التجارية المستهدفة وفهم السوق في بلدان إضافية (اطلب قائمة البلدان)، وبيانات نتائج التجارب السريرية، ومراجعة الأدبيات، وتحليل السوق المجدد وقاعدة المنتج. ويمكن تحليل تحليل السوق للمنافسين المستهدفين من التحليل القائم على التكنولوجيا إلى استراتيجيات محفظة السوق. ويمكننا إضافة عدد كبير من المنافسين الذين تحتاج إلى بيانات عنهم بالتنسيق وأسلوب البيانات الذي تبحث عنه. ويمكن لفريق المحللين لدينا أيضًا تزويدك بالبيانات في ملفات Excel الخام أو جداول البيانات المحورية (كتاب الحقائق) أو مساعدتك في إنشاء عروض تقديمية من مجموعات البيانات المتوفرة في التقرير.
