سوق إدارة رأس المال البشري في أوروبا (HCM) – اتجاهات الصناعة وتوقعاتها حتى عام 2030

سوق إدارة رأس المال البشري في أوروبا (HCM)، حسب المكونات (الخدمة والبرمجيات)، ونموذج النشر (السحابة، محليًا)، وحجم المنظمة (المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم، والمؤسسات الكبيرة)، والعمودي (الخدمات المصرفية، والخدمات المالية، والتأمين). ، الحكومة، التصنيع، الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، السلع الاستهلاكية والتجزئة، الرعاية الصحية وعلوم الحياة، الطاقة والمرافق، النقل والخدمات اللوجستية، أخرى)، الوظائف (الموارد البشرية الأساسية، اكتساب المواهب، إدارة الأداء، تخطيط التعاقب، المكافآت والتقدير، التحليلات المتقدمة ، الامتثال، أخرى) - اتجاهات الصناعة وتوقعاتها حتى عام 2030.

تحليل وحجم سوق إدارة رأس المال البشري في أوروبا

الموارد البشرية هي الجزء الرئيسي في أي مؤسسة أو عمل تجاري. بدون الموارد البشرية (HR)، لا يمكن للمنظمة تحقيق الأهداف والغايات. يتعامل قسم الموارد البشرية مع العديد من الوظائف مثل أداء الموظفين، والرواتب، والتدريب، والحضور وغيرها. في الوقت الحالي، تتجه المنظمات نحو الرقمنة. إنهم يعتمدون إدارة رأس المال البشري (حلول HCM لإدارة جميع المهام المتعلقة بالموظفين، مثل أدائهم ونظام الرواتب والحضور وغيرها. في الوقت الحاضر، تتبنى المؤسسات حلول إدارة رأس المال البشري (HCM) التي تزيد من الإنتاجية الإجمالية وتوفر كفاءات محددة لإدارة الموظفين بفعالية.

تحلل Data Bridge Market Research أنه من المتوقع أن يصل سوق إدارة رأس المال البشري في أوروبا (HCM) إلى 24،475.70 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2030، والذي كان 9،338.18 مليون دولار أمريكي في عام 2022، بمعدل نمو سنوي مركب قدره 12.8٪ خلال الفترة المتوقعة. بالإضافة إلى الأفكار حول سيناريوهات السوق مثل القيمة السوقية ومعدل النمو والتجزئة والتغطية الجغرافية واللاعبين الرئيسيين، تتضمن تقارير السوق التي تنظمها Data Bridge Market Research أيضًا تحليلًا متعمقًا للخبراء وإنتاجًا ممثلًا جغرافيًا للشركة و القدرة، وتخطيطات شبكة الموزعين والشركاء، وتحليل مفصل ومحدث لاتجاهات الأسعار وتحليل العجز في سلسلة التوريد والطلب.

نطاق سوق إدارة رأس المال البشري في أوروبا (HCM) وتقسيمه

تعريف السوق

تُستخدم إدارة رأس المال البشري (HCM) لتحسين قيمة الموظف وتوظيفه وإدارته وتطويره وزيادتها داخل الشركة. وهو يغطي مجموعة من العمليات والممارسات الإدارية والاستراتيجية الأساسية، مثل تخطيط القوى العاملة، وتخطيط التعويضات، وكشوف المرتبات، والتدريب، والامتثال، والتأهيل، وإدارة الأداء. ويغطي أيضًا إدارة المزايا وإدارة سير العمل والوقت والحضور وإعداد التقارير والتحليلات وخدمات التقاعد وخدمة الموظفين والخدمة الذاتية.

ديناميكيات سوق إدارة رأس المال البشري في أوروبا

السائقين

• تزايد التكامل بين تقنيات الأتمتة في عمليات الموارد البشرية

من المتوقع أن يؤدي التكامل المتزايد لتقنيات الأتمتة في العديد من عمليات وحلول الموارد البشرية إلى دفع نمو السوق خلال الفترة المتوقعة. التقنيات المتقدمة مثلالذكاء الاصطناعي(AI)، وأتمتة العمليات الروبوتية (RPA)، والتعلم الآلي (ML)، والبيانات الضخمة، وأدوات التحليلات الأخرى مدمجة في حلول إدارة رأس المال البشري (HCM) لتبسيط عمليات الموارد البشرية اليومية المختلفة. أدوات الذكاء الاصطناعي و أتمتة العمليات الروبوتية مفيدة في إزالة الأخطاء اليدوية وتحسين إنتاجية وكفاءة المنظمة وتقليل التأخير الإجرائي. ونتيجة لكل هذه العوامل، من المرجح أن ينمو السوق.

• زيادة اعتماد حلول إدارة رأس المال البشري (HCM) القائمة على السحابة

يؤدي التكامل السحابي لخدمات وعمليات الموارد البشرية إلى إحداث تحول في صناعة برمجيات إدارة رأس المال البشري (HCM). تعتبر حلول إدارة رأس المال البشري (HCM) القائمة على السحابة فعالة من حيث التكلفة وفعالة. يمكن الوصول إلى هذه الحلول من أي مكان يتمتع بوصول جيد إلى الإنترنت ويتيح المزيد من المرونة. من المرجح أن يؤدي الاعتماد المتزايد لحلول إدارة رأس المال البشري القائمة على السحابة من قبل المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم إلى دفع نمو السوق خلال الفترة المتوقعة.

فرص

• زيادة الشراكات والاندماجات لتحسين محافظ المنتجات

يتمتع قطاع إدارة رأس المال البشري بقدرة تنافسية عالية ومحطم للغاية بسبب وجود لاعبين رئيسيين في السوق. غالبًا ما يستخدم هؤلاء اللاعبون الرئيسيون إستراتيجية عمليات الدمج والاستحواذ وزيادة عروضهم. غالبًا ما تنقل هذه الاستراتيجيات مجموعة منتجات محسنة، مما يؤدي إلى زيادة قاعدة المستهلكين على الفور. على سبيل المثال، أعلنت شركة Workday Inc. عن خططها لتوفير حلول كشوف المرتبات خلال أيام العمل لألمانيا في عام 2021. وستؤثر هذه الحلول على أساس كشوف المرتبات السحابية لتقديم كشوف المرتبات والوقت والحلول الأخرى المتكاملة في نظام واحد.

القيود/التحديات

• القلق المرتبط بأمن البيانات

يعد أمن البيانات مصدر قلق كبير بعد تطبيق نظام أو برنامج إدارة رأس المال البشري (HCM)، والذي من المتوقع أن يعيق نمو السوق. يجب أن يمنع البرنامج الوصول غير المصرح به إلى البيانات السرية والحساسة. ويجب وضع مستويات متعددة من الأمن، مما يعيق نمو السوق.

• توافر الخيارات البديلة

نظرًا لأن تكلفة حلول إدارة رأس المال البشري (HCM) مرتفعة جدًا، فإن العديد من المؤسسات الصغيرة ومتناهية الصغر تفضل المنتجات مفتوحة المصدر المتاحة مجانًا على الإنترنت. وبالتالي فإن هذا العامل سيشكل تحديا كبيرا من شأنه أن يعيق نمو السوق خلال فترة التوقعات.

يقدم تقرير سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) تفاصيل التطورات الأخيرة الجديدة، واللوائح التجارية، وتحليل الاستيراد والتصدير، وتحليل الإنتاج، وتحسين سلسلة القيمة، وحصة السوق، وتأثير اللاعبين المحليين والمحليين في السوق، ويحلل الفرص من حيث الإيرادات الناشئة. الجيوب، والتغيرات في لوائح السوق، والتحليل الاستراتيجي لنمو السوق، وحجم السوق، ونمو سوق الفئات، ومنافذ التطبيق والهيمنة، والموافقات على المنتجات، وإطلاق المنتجات، والتوسعات الجغرافية، والابتكارات التكنولوجية في السوق. للحصول على مزيد من المعلومات حول سوق إدارة رأس المال البشري (HCM)، اتصل بشركة Data Bridge Market Research للحصول على ملخص محلل، سيساعدك فريقنا على اتخاذ قرار مستنير بشأن السوق لتحقيق نمو السوق.

يقدم تقرير سوق إدارة رأس المال البشري في أوروبا (HCM) تفاصيل التطورات الأخيرة الجديدة، واللوائح التجارية، وتحليل الاستيراد والتصدير، وتحليل الإنتاج، وتحسين سلسلة القيمة، وحصة السوق، وتأثير اللاعبين المحليين والمحليين في السوق، ويحلل الفرص من حيث الناشئة جيوب الإيرادات، والتغيرات في لوائح السوق، والتحليل الاستراتيجي لنمو السوق، وحجم السوق، ونمو سوق الفئات، ومنافذ التطبيقات والهيمنة، والموافقات على المنتجات، وإطلاق المنتجات، والتوسعات الجغرافية، والابتكارات التكنولوجية في السوق. للحصول على مزيد من المعلومات حول سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) في أوروبا، اتصل بشركة Data Bridge Market Research للحصول على ملخص محلل، سيساعدك فريقنا على اتخاذ قرار مستنير بشأن السوق لتحقيق نمو السوق.

يقدم تقرير سوق إدارة رأس المال البشري في أوروبا (HCM) تفاصيل التطورات الأخيرة الجديدة، واللوائح التجارية، وتحليل الاستيراد والتصدير، وتحليل الإنتاج، وتحسين سلسلة القيمة، وحصة السوق، وتأثير اللاعبين المحليين والمحليين في السوق، ويحلل الفرص من حيث الناشئة جيوب الإيرادات، والتغيرات في لوائح السوق، والتحليل الاستراتيجي لنمو السوق، وحجم السوق، ونمو سوق الفئات، ومنافذ التطبيقات والهيمنة، والموافقات على المنتجات، وإطلاق المنتجات، والتوسعات الجغرافية، والابتكارات التكنولوجية في السوق. للحصول على مزيد من المعلومات حول سوق إدارة رأس المال البشري في أوروبا (HCM)، اتصل بشركة Data Bridge Market Research للحصول على ملخص محلل، سيساعدك فريقنا على اتخاذ قرار مستنير بشأن السوق لتحقيق نمو السوق.

التطورات الأخيرة

• في عام 2021، أطلقت شركة رامكو سيستمز قسيمة دفع ذاتية الشرح (SEP) مدعومة بالذكاء الاصطناعي. وقد مكّن هذا أصحاب العمل من تقديم إجابات فورية ومفصلة على الاستفسارات المتعلقة بكشوف المرتبات. وقد ساعد ذلك الشركات على البحث عن طرق لتعزيز تجربة الموظفين من خلال التحول الرقمي لكشوف المرتبات. يتيح المنتج للموظفين الحصول على شرح لمكون التعويضات وقسيمة الدفع. مما أدى إلى تعزيز عروض الشركة في السوق
• في عام 2021، جددت CGI شراكتها مع Desjardins، أكبر تعاونية مالية في كندا. وتبلغ قيمة الصفقة لمدة 10 سنوات أكثر من 500 مليون دولار كندي. وبموجب هذه الاتفاقية، تعمل ديجاردان على زيادة علاقتها مع CGI لإدارة مراكز خدمة الرواتب، مثل البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات واستمرارية الأعمال وخدمات دعم العملاء.

نطاق سوق إدارة رأس المال البشري في أوروبا (HCM).

يتم تقسيم سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) على أساس المكون ونموذج النشر وحجم المنظمة والرأسي والوظيفة. سيساعدك النمو بين هذه القطاعات على تحليل قطاعات النمو الضئيلة في الصناعات وتزويد المستخدمين بنظرة عامة قيمة على السوق ورؤى السوق لمساعدتهم على اتخاذ قرارات استراتيجية لتحديد تطبيقات السوق الأساسية.

عنصر

• خدمة
• التكامل والتنفيذ
• التدريب والتعليم
• الدعم والصيانة
• مستشار
• برمجة

نموذج النشر

• سحاب
• داخل مقر العمل

 حجم المنظمة

• شركات صغيرة ومتوسطة
• المؤسسات الكبيرة

 رَأسِيّ

• الخدمات المصرفية والمالية والتأمين
• حكومة
• تصنيع
• الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات
• السلع الاستهلاكية والتجزئة
• الرعاية الصحية وعلوم الحياة
• الطاقة والمرافق
• النقل والخدمات اللوجستية
• آحرون

وظائف

• الموارد البشرية الأساسية
• موهبة اكتساب
• ادارة الأداء
• مخططات ناجحة
• المكافأة والتقدير
• التحليلات المتقدمة
• امتثال
• آحرون

تحليل / رؤى إقليمية لسوق إدارة رأس المال البشري في أوروبا

يتم تحليل سوق إدارة رأس المال البشري في أوروبا، ويتم توفير رؤى واتجاهات حجم السوق حسب البلد والمكون ونموذج النشر وحجم المؤسسة والعمودي والوظيفة كما هو مشار إليه أعلاه.

البلدان المشمولة في تقرير سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) هي ألمانيا وفرنسا والمملكة المتحدة وهولندا وسويسرا وبلجيكا وروسيا وإيطاليا وإسبانيا وتركيا وبقية أوروبا في أوروبا.

من المتوقع أن تهيمن المملكة المتحدة على سوق إدارة رأس المال البشري في أوروبا بسبب وجود أعداد كبيرة من مزودي برامج الموارد البشرية، كما يتم إنشاء المزيد من الشركات الناشئة في هذه المنطقة. علاوة على ذلك، فإن النشر المتزايد لحلول تحليلات القوى العاملة وزيادة اعتماد التكنولوجيا المتقدمة سيعزز نمو السوق.

يوفر القسم الخاص بالدولة من التقرير أيضًا العوامل المؤثرة على السوق الفردية والتغيرات في تنظيم السوق التي تؤثر على الاتجاهات الحالية والمستقبلية للسوق. تعتبر نقاط البيانات مثل تحليل سلسلة القيمة النهائية والمنبعية، والاتجاهات الفنية وتحليل القوى الخمس لبورتر، ودراسات الحالة بعض المؤشرات المستخدمة للتنبؤ بسيناريو السوق لكل دولة على حدة. بالإضافة إلى ذلك، يتم أخذ وجود وتوافر العلامات التجارية العالمية والتحديات التي تواجهها بسبب المنافسة الكبيرة أو النادرة من العلامات التجارية المحلية والمحلية، وتأثير التعريفات الجمركية المحلية وطرق التجارة مع تقديم تحليل توقعات لبيانات الدولة.

المشهد التنافسي وأوروبا تحليل حصة السوق لإدارة رأس المال البشري (HCM).

يوفر المشهد التنافسي لسوق إدارة رأس المال البشري في أوروبا تفاصيل من قبل المنافسين. التفاصيل المدرجة هي نظرة عامة على الشركة، والبيانات المالية للشركة، والإيرادات الناتجة، وإمكانات السوق، والاستثمار في البحث والتطوير، ومبادرات السوق الجديدة، والتواجد في أوروبا، ومواقع ومرافق الإنتاج، وقدرات الإنتاج، ونقاط القوة والضعف في الشركة، وإطلاق المنتج، وعرض المنتج واتساع نطاقه، و هيمنة التطبيق تتعلق نقاط البيانات المذكورة أعلاه فقط بتركيز الشركات المتعلق بسوق إدارة رأس المال البشري (HCM) في أوروبا.

بعض اللاعبين الرئيسيين العاملين في سوق إدارة رأس المال البشري في أوروبا هم:

• أوراكل (الولايات المتحدة)
• ساب SE (ألمانيا)
• آي بي إم (الولايات المتحدة)
• شركة Workday, Inc. (الولايات المتحدة)
• Ultimate Software Group, Inc. (الولايات المتحدة)
• شركة ADP (الولايات المتحدة)
• حجر الزاوية (الولايات المتحدة)
• شركة بينيفت فوكس (الولايات المتحدة الأمريكية)
• بامبو للموارد البشرية ذ.م.م. (نحن)
• شركة زوهو (الهند)
• ويب إتش آر (الولايات المتحدة)
• شركة سيج للخدمات العالمية المحدودة (الهند)
• شركة إبيكور للبرمجيات (الولايات المتحدة)
• إنفور (الولايات المتحدة)، UKG Inc. (الولايات المتحدة)
• سيجيد (الصين)
• شركة Sumtotal Systems, LLC (الولايات المتحدة)
• شركة Paycom Payroll LLC. (نحن)
• شركة بايكور (الولايات المتحدة)
• إنسبيريتي (الولايات المتحدة)