سوق إدارة رأس المال البشري في أوروبا – اتجاهات الصناعة والتوقعات حتى عام 2030

تحليل وحجم سوق إدارة رأس المال البشري في أوروبا

الموارد البشرية هي الجزء الرئيسي لأي مؤسسة أو عمل تجاري. بدون الموارد البشرية، لا يمكن للمنظمة تحقيق الأهداف والغايات. يتعامل قسم الموارد البشرية مع العديد من الوظائف مثل أداء الموظفين وكشوف المرتبات والتدريب والحضور وغيرها. حاليًا، تتجه المنظمات نحو الرقمنة. إنهم يتبنون حلول إدارة رأس المال البشري (HCM) لإدارة جميع المهام المتعلقة بالموظفين، مثل أدائهم ونظام الرواتب والحضور وغيرها. في الوقت الحاضر، تتبنى المنظمات حلول إدارة رأس المال البشري (HCM) التي تزيد من الإنتاجية الإجمالية وتوفر كفاءات محددة لإدارة الموظفين بشكل فعال.

تحلل شركة Data Bridge Market Research أن سوق إدارة رأس المال البشري في أوروبا من المتوقع أن يصل إلى 24475.70 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2030، والتي كانت 9338.18 مليون دولار أمريكي في عام 2022، بمعدل نمو سنوي مركب قدره 12.8٪ خلال الفترة المتوقعة. بالإضافة إلى الرؤى حول سيناريوهات السوق مثل القيمة السوقية ومعدل النمو والتجزئة والتغطية الجغرافية واللاعبين الرئيسيين، تتضمن تقارير السوق التي أعدتها شركة Data Bridge Market Research أيضًا تحليلًا متعمقًا من الخبراء والإنتاج والقدرة الإنتاجية لكل شركة ممثلة جغرافيًا وتخطيطات الشبكة للموزعين والشركاء وتحليل مفصل ومحدث لاتجاهات الأسعار وتحليل العجز في سلسلة التوريد والطلب.

نطاق وتجزئة سوق إدارة رأس المال البشري في أوروبا

Market Definition

Human capital management (HCM) is used for optimizing, recruiting, managing, developing, and increasing employee value within the company. It covers a range of core administrative and strategic processes and practices, such as workforce planning, compensation planning, payroll, training, compliance, onboarding, and performance management. It also covers benefits administration, workflow management, time and attendance, reporting and analytics, retirement services and employee service and self-service.

Europe Human Capital Management (HCM) market Dynamics

Drivers

• Growing integration of automation technologies in HR processes

The increasing integration of automation technologies in numerous HR processes and solutions is expected to impel market growth during the forecast period. Advanced technologies such as artificial intelligence (AI), robotic process automation (RPA), machine learning (ML), big data, and other analytics tools are integrated into human capital management (HCM) solutions for streamlining various day-to-day HR operations. AI tools and robotic process automation are beneficial in removing manual errors, improving the productivity and efficiency of an organization and reducing procedural delays. As a result of all these factors, the market is likely to grow.

• Increasing adoption of cloud-based human capital management (HCM) solutions

Cloud integration of HR services and processes is transforming the human capital management (HCM) software industry. The cloud-based human capital management (HCM) solutions are cost-effective and efficient. These solutions can be accessed from any place with good internet access and allow more flexibility. The increasing adoption of cloud-based human capital management solutions by both small and medium-sized enterprises is likely to propel market growth during the forecast period.

Opportunities

• Increasing partnerships and mergers to improve product portfolios

The human capital management sector is highly competitive and extremely shattered due to the presence of major market players. These major players are often employing a strategy of mergers & acquisitions and increasing their offerings. These strategies often relay an improved product portfolio, immediately increasing the consumer base. For instance, Workday Inc. announced its plans to provide workday payroll solutions for Germany in 2021. These solutions will influence the cloud payroll foundation for delivering payroll, time, and other solutions integrated with a single system.

Restraints/Challenges

• Concern associated with data security

Data Security is a significant concern after implementing the human capital management (HCM) system or software, which is expected to hamper the market's growth. The software must prevent unauthorized access to confidential and sensitive data. Multiple levels of security must be put in place, obstructing the market growth.

• Availability of alternative options

As the cost of human capital management (HCM) solutions is very high, several small-scale and micro-scale enterprises prefer open-source products freely available on the internet. Thus, this factor will be a major challenge that will hamper the growth of the market during the forecast period.

This human capital management (HCM) market report provides details of new recent developments, trade regulations, import-export analysis, production analysis, value chain optimization, market share, the impact of domestic and localized market players, analyses opportunities in terms of emerging revenue pockets, changes in market regulations, strategic market growth analysis, market size, category market growths, application niches and dominance, product approvals, product launches, geographic expansions, technological innovations in the market. To gain more info on the human capital management (HCM) market contact Data Bridge Market Research for an Analyst Brief, our team will help you take an informed market decision to achieve market growth.

This Europe human capital management (HCM) market report provides details of new recent developments, trade regulations, import-export analysis, production analysis, value chain optimization, market share, the impact of domestic and localized market players, analyses opportunities in terms of emerging revenue pockets, changes in market regulations, strategic market growth analysis, market size, category market growths, application niches and dominance, product approvals, product launches, geographic expansions, technological innovations in the market. To gain more info on Europe human capital management (HCM) market contact Data Bridge Market Research for an Analyst Brief, our team will help you take an informed market decision to achieve market growth.

This Europe human capital management (HCM) market report provides details of new recent developments, trade regulations, import-export analysis, production analysis, value chain optimization, market share, the impact of domestic and localized market players, analyses opportunities in terms of emerging revenue pockets, changes in market regulations, strategic market growth analysis, market size, category market growths, application niches and dominance, product approvals, product launches, geographic expansions, technological innovations in the market. To gain more info on the Europe human capital management (HCM) market contact Data Bridge Market Research for an Analyst Brief, our team will help you make an informed market decision to achieve market growth.

Recent Developments

• In 2021, Ramco Systems launched an Artificial Intelligence-powered Self Explaining Payslip (SEP). This enabled employers to give instant and detailed answers to payroll-related queries. This helped companies look for ways to enhance employee experience through the digital transformation of payroll. The product lets employees seek an explanation of their compensation and pay slip component. This enhanced the company’s offering in the market
• In 2021, CGI renewed its partnership with Desjardins, Canada's largest financial cooperative. The 10-year deal is valued at more than CAD 500 million. Under this agreement, Desjardins increases its relationship with CGI for payroll service center management, such as IT infrastructure, business continuity and customer support services.

Europe Human Capital Management (HCM) Market Scope

The human capital management (HCM) market is segmented on the basis of component, deployment model, organization size, vertical and functionality. The growth amongst these segments will help you analyze meagre growth segments in the industries and provide the users with a valuable market overview and market insights to help them make strategic decisions for identifying core market applications.

Component

• Service
• Integration and Implementation
• Training and Education
• Support and Maintenance
• Consulting
• Software

Deployment Model

• Cloud
• On-Premises

 Organization Size

• Small and Medium-Sized Enterprises
• Large Enterprises

 Vertical

• Banking, Financial Services, and Insurance
• Government
• Manufacturing
• Telecom and IT
• Consumer Goods and Retail
• Healthcare and Life Sciences
• Energy and Utilities
• Transportation and Logistics
• Others

Functionality

• Core HR
• Talent Acquisition
• Performance Management
• Succession Planning
• Reward and Recognition
• Advance Analytics
• Compliance
• Others

Europe Human Capital Management (HCM) Market Regional Analysis/Insights

Europe human capital management (HCM) market is analyzed, and market size insights and trends are provided by country, component, deployment model, organization size, vertical and functionality as referenced above.

الدول التي يغطيها تقرير سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) هي ألمانيا وفرنسا والمملكة المتحدة وهولندا وسويسرا وبلجيكا وروسيا وإيطاليا وإسبانيا وتركيا وبقية دول أوروبا في أوروبا.

من المتوقع أن تهيمن المملكة المتحدة على سوق إدارة رأس المال البشري في أوروبا بسبب وجود أعداد كبيرة من مقدمي برامج إدارة الموارد البشرية، ويتم إنشاء المزيد من الشركات الناشئة في هذه المنطقة. علاوة على ذلك، فإن النشر المتزايد لحلول تحليلات القوى العاملة والاعتماد المتزايد على التكنولوجيا المتقدمة من شأنه أن يعزز نمو السوق.

يقدم قسم الدولة في التقرير أيضًا عوامل التأثير الفردية على السوق والتغيرات في تنظيم السوق التي تؤثر على الاتجاهات الحالية والمستقبلية للسوق. نقاط البيانات مثل تحليل سلسلة القيمة المصب والمصب، والاتجاهات الفنية وتحليل قوى بورتر الخمس، ودراسات الحالة هي بعض المؤشرات المستخدمة للتنبؤ بسيناريو السوق للدول الفردية. أيضًا، يتم النظر في وجود وتوافر العلامات التجارية العالمية والتحديات التي تواجهها بسبب المنافسة الكبيرة أو النادرة من العلامات التجارية المحلية والمحلية، وتأثير التعريفات الجمركية المحلية وطرق التجارة أثناء تقديم تحليل تنبؤي لبيانات الدولة.       

تحليل المشهد التنافسي وحصة سوق إدارة رأس المال البشري في أوروبا

يوفر المشهد التنافسي لسوق إدارة رأس المال البشري في أوروبا تفاصيل حسب المنافسين. تتضمن التفاصيل نظرة عامة على الشركة، والبيانات المالية للشركة، والإيرادات المولدة، وإمكانات السوق، والاستثمار في البحث والتطوير، ومبادرات السوق الجديدة، والحضور في أوروبا، ومواقع الإنتاج والمرافق، والقدرات الإنتاجية، ونقاط القوة والضعف في الشركة، وإطلاق المنتج، وعرض المنتج ونطاقه، وهيمنة التطبيق. ترتبط نقاط البيانات المذكورة أعلاه فقط بتركيز الشركات فيما يتعلق بسوق إدارة رأس المال البشري في أوروبا.

بعض اللاعبين الرئيسيين العاملين في سوق إدارة رأس المال البشري في أوروبا هم:

• أوراكل (الولايات المتحدة)
• SAP SE (ألمانيا)
• آي بي إم (الولايات المتحدة)
• شركة Workday, Inc. (الولايات المتحدة)
• مجموعة البرمجيات النهائية، المحدودة (الولايات المتحدة)
• شركة ADP، المحدودة (الولايات المتحدة)
• حجر الزاوية (الولايات المتحدة)
• شركة بينيفيت فوكس (الولايات المتحدة)
• شركة بامبو للموارد البشرية المحدودة (الولايات المتحدة)
• شركة زوهو (الهند)
• ويب إتش آر (الولايات المتحدة)
• شركة سيج للخدمات العالمية المحدودة (الهند)
• شركة إبيكور للبرمجيات (الولايات المتحدة)
• Infor (الولايات المتحدة)، UKG Inc. (الولايات المتحدة)
• سيجيد (الصين)
• شركة سومتوتال سيستمز، ذ.م.م (الولايات المتحدة)
• شركة Paycom Payroll LLC. (الولايات المتحدة)
• شركة بايكور (الولايات المتحدة)
• إنسبيريتي (الولايات المتحدة) 

SKU-65524