>سوق إدارة رأس المال البشري في كندا (HCM)، حسب العرض (البرمجيات، الخدمات)، نموذج النشر (السحابة، في الموقع)، حجم المنظمة (الشركات الكبيرة، الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم (SMEs))، المستخدم النهائي ( الخدمات المصرفية، الخدمات المالية والتأمين (BFSI) ، الحكومة، تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، التصنيع، النقل والخدمات اللوجستية، الطاقة والمرافق، التجزئة والسلع الاستهلاكية، الرعاية الصحية، التعليم، الضيافة وغيرها)، اتجاهات الصناعة والتوقعات حتى عام 2028.
تحليل السوق والرؤى : سوق إدارة رأس المال البشري في كندا
من المتوقع أن يحقق سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) في كندا نموًا في السوق في الفترة المتوقعة من 2021 إلى 2028. تحلل Data Bridge Market Research أن السوق ينمو بمعدل نمو سنوي مركب بنسبة 11.7٪ في الفترة المتوقعة من 2021 إلى 2028 ومن المتوقع أن يصل إلى 2،573.90 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2028.
تشير إدارة رأس المال البشري إلى الممارسات التي تشير إلى إدارة الموارد البشرية. تساعد إدارة رأس المال البشري المنظمة على تحديد احتياجاتها المحددة فيما يتعلق بكفاءات رأس المال البشري. تعد إدارة رأس المال البشري عاملاً أساسيًا لنجاح المنظمات التي يقودها الأشخاص. يتم تصنيف إدارة رأس المال البشري على أنها اكتساب القوى العاملة، وإدارة القوى العاملة ، وتحسين القوى العاملة. يساعد حل إدارة رأس المال البشري الفعّال المنظمة على تحسين أداء الموظفين وزيادة الاحتفاظ بهم وتحقيق نتائج أفضل.
العوامل الرئيسية التي تدفع نمو سوق إدارة رأس المال البشري هي زيادة اعتماد الخدمات السحابية لإدارة موظفي المكاتب والميدان، والحاجة المتزايدة لتحسين القوى العاملة، والتركيز المتزايد على تنقل المواهب. إن التركيز المتزايد على تطبيقات الموارد البشرية المحمولة يخلق فرصًا لنمو السوق. إن الامتثال للوائح أمن البيانات الحكومية يعمل كقيد رئيسي لسوق إدارة رأس المال البشري. إن نقص القوى العاملة الماهرة في مجال تكنولوجيا المعلومات في الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم يعمل كتحدي رئيسي لنمو السوق.
يقدم تقرير سوق إدارة رأس المال البشري هذا تفاصيل عن حصة السوق والتطورات الجديدة وتحليل خط أنابيب المنتجات وتأثير اللاعبين المحليين والمحليين في السوق وتحليل الفرص من حيث جيوب الإيرادات الناشئة والتغييرات في لوائح السوق وموافقات المنتجات والقرارات الاستراتيجية وإطلاق المنتجات والتوسعات الجغرافية والابتكارات التكنولوجية في السوق. لفهم التحليل وسيناريو السوق، اتصل بنا للحصول على موجز محلل ، وسيساعدك فريقنا في إنشاء حل تأثير الإيرادات لتحقيق هدفك المنشود.
نطاق سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) وحجم السوق في كندا
يتم تقسيم سوق إدارة رأس المال البشري في كندا على أساس العرض ونموذج النشر وحجم المنظمة والمستخدم النهائي. تساعدك دراسة القطاعات على تحليل جيوب النمو والاستراتيجيات المناسبة للتعامل مع السوق وتحديد مجالات التطبيق الأساسية لديك والاختلاف في الأسواق المستهدفة.
- على أساس العرض، يتم تقسيم سوق إدارة رأس المال البشري في كندا إلى برمجيات وخدمات. في عام 2021، من المتوقع أن تهيمن شريحة البرمجيات على سوق إدارة رأس المال البشري في كندا حيث تجني برامج إدارة رأس المال البشري مكاسب كبيرة في الاحتفاظ بالمواهب مع تحرير موظفي الموارد البشرية للمشاريع ذات القيمة المضافة وتقليل نتائج التدقيق. علاوة على ذلك، توفر برامج إدارة رأس المال البشري لفرق الموارد البشرية عدة طرق للتوفير دون تقليص تجربة الموظف.
- على أساس نموذج النشر، يتم تقسيم سوق إدارة رأس المال البشري في كندا إلى السحابة والمحلية. في عام 2021، من المتوقع أن تهيمن شريحة المحلية على سوق إدارة رأس المال البشري في كندا حيث أن التطبيقات المحلية موثوقة وآمنة وتسمح للمؤسسات بالحفاظ على مستوى من التحكم لا تستطيع السحابة تحقيقه غالبًا. علاوة على ذلك، عادةً ما تكون منصة إدارة رأس المال البشري المحلية أكثر قابلية للتخصيص وتوفر سيطرة أكبر على عملية التنفيذ والبيانات.
- على أساس حجم المنظمة، يتم تقسيم سوق إدارة رأس المال البشري في كندا إلى شركات كبيرة وشركات صغيرة ومتوسطة الحجم. في عام 2021، من المتوقع أن تهيمن شريحة الشركات الكبيرة على سوق إدارة رأس المال البشري في كندا حيث تمتلك المنظمات الكبيرة بيانات أكبر عن الموظفين والتي يلزم صيانتها وتسجيلها بأقل قدر من الخطأ. تساعد برامج رأس المال البشري في تقليل المهام اليدوية التي تنطوي عليها تقييمات الأداء والملاحظات وتتبع الأهداف.
- على أساس المستخدم النهائي، يتم تقسيم سوق إدارة رأس المال البشري في كندا إلى الخدمات المصرفية والخدمات المالية والتأمين والحكومة وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات والتصنيع والنقل والخدمات اللوجستية والطاقة والمرافق وتجارة التجزئة والسلع الاستهلاكية والرعاية الصحية والتعليم والضيافة وغيرها. في عام 2021، من المتوقع أن تهيمن تكنولوجيا المعلومات والاتصالات على سوق إدارة رأس المال البشري في كندا حيث يتم دمج القطاع مع تقنيات أكثر تقدمًا ورقمية تتضمن المزيد من برامج الموارد البشرية لأتمتة العمليات. علاوة على ذلك، فإن الصناعة لديها حاجة كبيرة إلى المزيد من القوى العاملة الماهرة وتتطلب برامج إدارة المواهب عالية الكفاءة.
تحليل سوق إدارة رأس المال البشري في كندا على مستوى الدولة
يتم تقسيم سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) في كندا على أساس العرض ونموذج النشر وحجم المنظمة والمستخدم النهائي.
تشهد كندا نموًا بسبب المتطلبات العالية لاستقطاب المواهب في كل من الشركات الصغيرة والكبيرة. وقد شهدت المنطقة نموًا كبيرًا في أتمتة عمليات الموارد البشرية من خلال استخدام برامج إدارة رأس المال البشري.
يوفر قسم الدولة في تقرير سوق إدارة رأس المال البشري أيضًا عوامل التأثير الفردية على السوق والتغييرات في التنظيم في السوق محليًا والتي تؤثر على الاتجاهات الحالية والمستقبلية للسوق. تعد نقاط البيانات مثل المبيعات الجديدة ومبيعات الاستبدال والتركيبة السكانية للدولة والقوانين التنظيمية وتحليل الاستيراد والتصدير من بين المؤشرات الرئيسية المستخدمة للتنبؤ بسيناريو السوق للدول الفردية. أيضًا، يتم النظر في وجود وتوافر العلامات التجارية العالمية والتحديات التي تواجهها بسبب المنافسة الكبيرة أو النادرة من العلامات التجارية المحلية والمحلية وتأثير قنوات المبيعات أثناء تقديم تحليل توقعات لبيانات الدولة.
زيادة اعتماد حلول إدارة رأس المال البشري
يوفر لك سوق إدارة رأس المال البشري في كندا أيضًا تحليلًا تفصيليًا للسوق لكل دولة ونموها في القاعدة المثبتة لأنواع مختلفة من المنتجات لسوق إدارة رأس المال البشري في كندا، وتأثير التكنولوجيا باستخدام منحنيات خط الحياة والتغيرات في متطلبات منتجات المواد الكاشطة، والسيناريوهات التنظيمية، وتأثيرها على سوق إدارة رأس المال البشري في كندا. البيانات متاحة للفترة التاريخية 2019.
تحليل المشهد التنافسي وحصة سوق إدارة رأس المال البشري في كندا
يقدم المشهد التنافسي لسوق إدارة رأس المال البشري في كندا تفاصيل حسب المنافس. تتضمن التفاصيل نظرة عامة على الشركة، والبيانات المالية للشركة، والإيرادات المتولدة، وإمكانات السوق، والاستثمار في البحث والتطوير، ومبادرات السوق الجديدة، والحضور العالمي، ومواقع الإنتاج والمرافق، ونقاط القوة والضعف للشركة، وإطلاق المنتج، وخطوط أنابيب التجارب السريرية، وتحليل العلامة التجارية، وموافقات المنتج، وبراءات الاختراع، وعرض المنتج ونطاقه، وهيمنة التطبيق، ومنحنى شريان الحياة التكنولوجي. ترتبط نقاط البيانات المذكورة أعلاه فقط بتركيز الشركات فيما يتعلق بسوق إدارة رأس المال البشري في كندا.
بعض اللاعبين الرئيسيين العاملين في سوق إدارة رأس المال البشري في كندا هم IBM Corporation وSAP SE وInfor وUKG, Inc. وSumtotal Systems, LLC وWorkday, Inc. وRamco Systems وCegid وWorkForce Software, LLC وEpicor Software Corporation وCezanne HR Limited وCornerstone وCeridian HCM, Inc. وOracle وMicrosoft وADP, Inc. وSage Group plc وPeopleFluent وHi Bob, Inc. وPersonio GmbH وSympa وDeltek, Inc. وCIPHR Limited وAdvanced وAccenture وNatural HR Limited وغيرها. يفهم محللو DBMR نقاط القوة التنافسية ويوفرون تحليلًا تنافسيًا لكل منافس على حدة.
على سبيل المثال،
- في يونيو 2021، أعلنت شركة ADP، Inc. عن الشراكة مع OMNIA Partners. وقد مُنحت الشراكة عقدًا لمدة ثلاث سنوات لتوفير حلول الموارد البشرية والمواهب والمزايا وكشوف المرتبات والامتثال لأكثر من 140 ألف منظمة من القطاع العام في الولايات المتحدة. وبالتالي، تمكنت جميع هذه المنظمات من الوصول إلى مجموعة حلول ADP لمساعدتها على بناء قوة عاملة أفضل. وبفضل هذا، تمكنت الشركة من نشر نطاق أنظمة إدارة رأس المال البشري وحلول الأعمال في جميع أنحاء الولايات المتحدة، مما عزز من حضور الشركة في السوق.
- في أبريل 2020، أعلنت شركة Cornerstone عن الاستحواذ الكامل على شركة Saba Software، الشركة العالمية الرائدة في حلول تجربة المواهب. بلغ إجمالي الاستثمار 1.295 مليار دولار أمريكي. عززت هذه الخطوة من ترسيخ سوق أنظمة إدارة التعلم المؤسسية. كان الهدف من الاستحواذ هو تقليل المنافسة في السوق من خلال ابتلاع البائعين الذين يهاجمون وجود الشركة في أنظمة إدارة التعلم. وقد عزز هذا من مكانة الشركة في السوق وأدى إلى نموها.
تعمل الشراكات والمشاريع المشتركة والاستراتيجيات الأخرى على تعزيز حصة الشركة في السوق من خلال زيادة التغطية والحضور. كما توفر أيضًا فائدة للمنظمة لتحسين عروضها لسوق إدارة رأس المال البشري في كندا من خلال مجموعة منتجات موسعة.
SKU-
احصل على إمكانية الوصول عبر الإنترنت إلى التقرير الخاص بأول سحابة استخبارات سوقية في العالم
- لوحة معلومات تحليل البيانات التفاعلية
- لوحة معلومات تحليل الشركة للفرص ذات إمكانات النمو العالية
- إمكانية وصول محلل الأبحاث للتخصيص والاستعلامات
- تحليل المنافسين باستخدام لوحة معلومات تفاعلية
- آخر الأخبار والتحديثات وتحليل الاتجاهات
- استغل قوة تحليل المعايير لتتبع المنافسين بشكل شامل
Table of Content
1 INTRODUCTION
1.1 OBJECTIVES OF THE STUDY
1.2 MARKET DEFINITION
1.3 OVERVIEW OF CANADA HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET
1.4 CURRENCY AND PRICING
1.5 LIMITATIONS
1.6 MARKETS COVERED
2 MARKET SEGMENTATION
2.1 MARKETS COVERED
2.2 GEOGRAPHICAL SCOPE
2.3 YEARS CONSIDERED FOR THE STUDY
2.4 DBMR TRIPOD DATA VALIDATION MODEL
2.5 PRIMARY INTERVIEWS WITH KEY OPINION LEADERS
2.6 DBMR MARKET POSITION GRID
2.7 VENDOR SHARE ANALYSIS
2.8 MARKET END USER COVERAGE GRID
2.9 MULTIVARIATE MODELING
2.1 OFFERING TIMELINE CURVE
2.11 SECONDARY SOURCES
2.12 ASSUMPTIONS
3 EXECUTIVE SUMMARY
4 PREMIUM INSIGHTS
4.1 FUTURE PERSPECTIVE OF HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM)
4.2 SUMMARY OF HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) AND THEIR POSSIBLE USES
5 MARKET OVERVIEW
5.1 DRIVERS
5.1.1 SURGE IN ADOPTION OF CLOUD SERVICES TO MANAGE OFFICE AND FIELD PERSONNEL
5.1.2 DEMAND FOR AUTOMATION IN HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM)
5.1.3 INCREASING NECESSITY FOR WORKFORCE OPTIMIZATION
5.1.4 RISING FOCUS ON TALENT MOBILITY
5.2 RESTRAINTS
5.2.1 GROWING DATA PRIVACY CONCERNS
5.2.2 COMPLIANCE WITH GOVERNMENT DATA SECURITY REGULATION
5.3 OPPORTUNITIES
5.3.1 EASY DEPLOYMENT USING CLOUD-NATIVE APPLICATIONS
5.3.2 INCREASING EMPHASIS ON MOBILE HR APPS
5.3.3 EMPLOYEE PRODUCTIVITY MONITORING
5.4 CHALLENGE
5.4.1 LACK OF SKILLED WORKFORCE IN SMES
6 COVID-19 IMPACT ON CANADA HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET
6.1 ANALYSIS ON IMPACT OF COVID-19 ON THE MARKET
6.2 AFTERMATH OF COVID-19 AND GOVERNMENT INITIATIVE TO BOOST THE MARKET
6.3 STRATEGIC DECISIONS FOR MANUFACTURERS AFTER COVID-19 TO GAIN COMPETITIVE MARKET SHARE
6.4 IMPACT ON DEMAND
6.5 IMPACT ON SUPPLY CHAIN
6.6 PRICE IMPACT
6.7 CONCLUSION
7 CANADA HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY OFFERING
7.1 OVERVIEW
7.2 SOFTWARE
7.2.1 SOFTWARE, BY TYPE
7.2.1.1 Core HR
7.2.1.1.1 Payroll and Compensation Management
7.2.1.1.2 Personnel Administration
7.2.1.1.3 Learning Management
7.2.1.1.4 Benefits and Claims Management
7.2.1.1.5 Succession Planning
7.2.1.1.6 Others
7.2.1.2 Workforce Management
7.2.1.2.1 Time and Attendance Management
7.2.1.2.2 Absence Management
7.2.1.2.3 Workforce Scheduling
7.2.1.2.4 Performance Management
7.2.1.2.5 Workforce Analytics
7.2.1.3 Talent Management
7.2.1.4 Applicant Tracking System
7.2.1.5 HR Analytics
7.2.1.6 Others
7.2.2 SOFTWARE, BY MODULE TYPE
7.2.2.1 Payroll and compensation management
7.2.2.2 software without payroll
7.3 SERVICES
7.3.1 INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
7.3.2 SUPPORT AND MAINTENANCE
7.3.3 TRAINING AND EDUCATION
7.3.4 CONSULTING
8 CANADA HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY DEPLOYMENT MODEL
8.1 OVERVIEW
8.2 ON PREMISES
8.3 CLOUD
9 CANADA HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY ORGANIZATION SIZE
9.1 OVERVIEW
9.2 LARGE ENTERPRISES
9.3 SMALL AND MEDIUM-SIZED ENTERPRISES (SMES)
10 CANADA HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY END USER
10.1 OVERVIEW
10.2 IT AND TELECOMMUNICATION
10.3 BANKING, FINANCIAL SERVICES, AND INSURANCE (BFSI)
10.4 GOVERNMENT
10.5 MANUFACTURING
10.6 RETAIL AND CONSUMER GOODS
10.7 HEALTHCARE
10.8 ENERGY AND UTILITIES
10.9 TRANSPORTATION AND LOGISTICS
10.1 HOSPITALITY
10.11 EDUCATION
10.12 OTHERS
11 CANADA HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY REGION
11.1 CANADA
12 CANADA HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET: COMPANY LANDSCAPE
12.1 COMPANY SHARE ANALYSIS: CANADA
13 SWOT ANALYSIS
14 COMPANY PROFILE
14.1 ADP, INC.
14.1.1 COMPANY SNAPSHOT
14.1.2 REVENUE ANALYSIS
14.1.3 PRODUCT PORTFOLIO
14.1.4 RECENT DEVELOPMENTS
14.2 SAP SE
14.2.1 COMPANY SNAPSHOT
14.2.2 REVENUE ANALYSIS
14.2.3 PRODUCT PORTFOLIO
14.2.4 RECENT DEVELOPMENTS
14.3 UKG INC.
14.3.1 COMPANY SNAPSHOT
14.3.2 SOLUTION PORTFOLIO
14.3.3 RECENT DEVELOPMENTS
14.4 ORACLE
14.4.1 COMPANY SNAPSHOT
14.4.2 REVENUE ANALYSIS
14.4.3 PRODUCT PORTFOLIO
14.4.4 RECENT DEVELOPMENTS
14.5 IBM CORPORATION
14.5.1 COMPANY SNAPSHOT
14.5.2 REVENUE ANALYSIS
14.5.3 SERVICE PORTFOLIO
14.5.4 RECENT DEVELOPMENT
14.6 ACCENTURE
14.6.1 COMPANY SNAPSHOT
14.6.2 REVENUE ANALYSIS
14.6.3 SERVICE PORTFOLIO
14.6.4 RECENT DEVELOPMENTS
14.7 ADVANCED
14.7.1 COMPANY SNAPSHOT
14.7.2 PRODUCT PORTFOLIO
14.7.3 RECENT DEVELOPMENTS
14.8 CEGID
14.8.1 COMPANY SNAPSHOT
14.8.2 PRODUCT PORTFOLIO
14.8.3 RECENT DEVELOPMENTS
14.9 CERIDIAN HCM, INC.
14.9.1 COMPANY SNAPSHOT
14.9.2 REVENUE ANALYSIS
14.9.3 PRODUCT PORTFOLIO
14.9.4 RECENT DEVELOPMENTS
14.1 CEZANNE HR LIMITED
14.10.1 COMPANY SNAPSHOT
14.10.2 PRODUCT PORTFOLIO
14.10.3 RECENT DEVELOPMENTS
14.11 CIPHR LIMITED
14.11.1 COMPANY SNAPSHOT
14.11.2 SOLUTION PORTFOLIO
14.11.3 RECENT DEVELOPMENTS
14.12 CORNERSTONE
14.12.1 COMPANY SNAPSHOT
14.12.2 REVENUE ANALYSIS
14.12.3 PRODUCT PORTFOLIO
14.12.4 RECENT DEVELOPMENTS
14.13 DELTEK, INC.
14.13.1 COMPANY SNAPSHOT
14.13.2 PRODUCT PORTFOLIO
14.13.3 RECENT DEVELOPMENTS
14.14 EPICOR SOFTWARE CORPORATION
14.14.1 COMPANY SNAPSHOT
14.14.2 PRODUCT PORTFOLIO
14.14.3 RECENT DEVELOPMENTS
14.15 HI BOB, INC.
14.15.1 COMPANY SNAPSHOT
14.15.2 PRODUCT PORTFOLIO
14.15.3 RECENT DEVELOPMENTS
14.16 INFOR
14.16.1 COMPANY SNAPSHOT
14.16.2 SOLUTION PORTFOLIO
14.16.3 RECENT DEVELOPMENTS
14.17 MICROSOFT
14.17.1 COMPANY SNAPSHOT
14.17.2 REVENUE ANALYSIS
14.17.3 PRODUCT PORTFOLIO
14.17.4 RECENT DEVELOPMENTS
14.18 NATURAL HR LIMITED
14.18.1 COMPANY SNAPSHOT
14.18.2 PRODUCT PORTFOLIO
14.18.3 RECENT DEVELOPMENT
14.19 PEOPLEFLUENT
14.19.1 COMPANY SNAPSHOT
14.19.2 PRODUCT PORTFOLIO
14.19.3 RECENT DEVELOPMENTS
14.2 PERSONIO GMBH
14.20.1 COMPANY SNAPSHOT
14.20.2 PRODUCT PORTFOLIO
14.20.3 RECENT DEVELOPMENTS
14.21 RAMCO SYSTEMS
14.21.1 COMPANY SNAPSHOT
14.21.2 REVENUE ANALYSIS
14.21.3 PRODUCT PORTFOLIO
14.21.4 RECENT DEVELOPMENTS
14.22 SAGE GROUP PLC
14.22.1 COMPANY SNAPSHOT
14.22.2 REVENUE ANALYSIS
14.22.3 PRODUCT PORTFOLIO
14.22.4 RECENT DEVELOPMENTS
14.23 SUMTOTAL SYSTEMS, LLC
14.23.1 COMPANY SNAPSHOT
14.23.2 PRODUCT PORTFOLIO
14.23.3 RECENT DEVELOPMENT
14.24 SYMPA
14.24.1 COMPANY SNAPSHOT
14.24.2 SOLUTION PORTFOLIO
14.24.3 RECENT DEVELOPMENTS
14.25 WORKDAY, INC.
14.25.1 COMPANY SNAPSHOT
14.25.2 REVENUE ANALYSIS
14.25.3 PRODUCT PORTFOLIO
14.25.4 RECENT DEVELOPMENTS
14.26 WORKFORCE SOFTWARE, LLC
14.26.1 COMPANY SNAPSHOT
14.26.2 PRODUCT PORTFOLIO
14.26.3 RECENT DEVELOPMENTS
15 QUESTIONNAIRE
16 RELATED REPORTS
List of Table
TABLE 1 CANADA HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY OFFERING, 2015-2028 (USD MILLION)
TABLE 2 CANADA SOFTWARE IN HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY TYPE, 2015-2028 (USD MILLION)
TABLE 3 CANADA CORE HR IN HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY TYPE, 2015-2028 (USD MILLION)
TABLE 4 CANADA WORKFORCE MANAGEMENT IN HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY TYPE, 2015-2028 (USD MILLION)
TABLE 5 CANADA SOFTWARE IN HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY MODULE TYPE, 2015-2028 (USD MILLION)
TABLE 6 CANADA SERVICES IN HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY TYPE, 2015-2028 (USD MILLION)
TABLE 7 CANADA HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY DEPLOYMENT MODEL, 2015-2028 (USD MILLION)
TABLE 8 CANADA HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY ORGANIZATION SIZE, 2015-2028 (USD MILLION)
TABLE 9 CANADA HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY END USER, 2015-2028 (USD MILLION)
TABLE 10 CANADA HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY OFFERING, 2015-2028 (USD MILLION)
TABLE 11 CANADA SOFTWARE IN HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY TYPE, 2015-2028 (USD MILLION)
TABLE 12 CANADA CORE HR IN HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY TYPE, 2015-2028 (USD MILLION)
TABLE 13 CANADA WORKFORCE MANAGEMENT IN HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY TYPE, 2015-2028 (USD MILLION)
TABLE 14 CANADA SOFTWARE IN HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY MODULE TYPE, 2015-2028 (USD MILLION)
TABLE 15 CANADA SERVICES IN HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY TYPE, 2015-2028 (USD MILLION)
TABLE 16 CANADA HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY DEPLOYMENT MODEL, 2015-2028 (USD MILLION)
TABLE 17 CANADA HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY ORGANIZATION SIZE, 2015-2028 (USD MILLION)
TABLE 18 CANADA HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY END USER, 2015-2028 (USD MILLION)
TABLE 19 CANADA HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY ENTERPRISE TYPE, 2015-2028 (USD MILLION)
List of Figure
FIGURE 1 CANADA HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET: SEGMENTATION
FIGURE 2 CANADA HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET: DATA TRIANGULATION
FIGURE 3 CANADA HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET: DROC ANALYSIS
FIGURE 4 CANADA HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET: REGIONAL VS COUNTRY MARKET ANALYSIS
FIGURE 5 CANADA HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET: COMPANY RESEARCH ANALYSIS
FIGURE 6 CANADA HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET: INTERVIEW DEMOGRAPHICS
FIGURE 7 CANADA HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET: DBMR MARKET POSITION GRID
FIGURE 8 CANADA HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET: VENDOR SHARE ANALYSIS
FIGURE 9 CANADA HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET: MARKET END USER COVERAGE GRID
FIGURE 10 CANADA HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET: SEGMENTATION
FIGURE 11 DEMAND FOR AUTOMATION IN HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) IS EXPECTED TO DRIVE THE CANADA HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET IN THE FORECAST PERIOD OF 2021 TO 2028
FIGURE 12 SOFTWARE SEGMENT IS EXPECTED TO ACCOUNT FOR THE LARGEST SHARE OF THE CANADA HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET IN 2021 & 2028
FIGURE 13 DRIVERS, RESTRAINTS, OPPORTUNITIES AND CHALLENGE OF CANADA HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET
FIGURE 14 CANADA HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET: BY OFFERING, 2020
FIGURE 15 CANADA HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET: BY DEPLOYMENT MODEL, 2020
FIGURE 16 CANADA HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET: BY ORGANIZATION SIZE, 2020
FIGURE 17 CANADA HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET: BY END USER, 2020
FIGURE 18 CANADA HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET: COMPANY SHARE 2020 (%)
منهجية البحث
يتم جمع البيانات وتحليل سنة الأساس باستخدام وحدات جمع البيانات ذات أحجام العينات الكبيرة. تتضمن المرحلة الحصول على معلومات السوق أو البيانات ذات الصلة من خلال مصادر واستراتيجيات مختلفة. تتضمن فحص وتخطيط جميع البيانات المكتسبة من الماضي مسبقًا. كما تتضمن فحص التناقضات في المعلومات التي شوهدت عبر مصادر المعلومات المختلفة. يتم تحليل بيانات السوق وتقديرها باستخدام نماذج إحصائية ومتماسكة للسوق. كما أن تحليل حصة السوق وتحليل الاتجاهات الرئيسية هي عوامل النجاح الرئيسية في تقرير السوق. لمعرفة المزيد، يرجى طلب مكالمة محلل أو إرسال استفسارك.
منهجية البحث الرئيسية التي يستخدمها فريق بحث DBMR هي التثليث البيانات والتي تتضمن استخراج البيانات وتحليل تأثير متغيرات البيانات على السوق والتحقق الأولي (من قبل خبراء الصناعة). تتضمن نماذج البيانات شبكة تحديد موقف البائعين، وتحليل خط زمني للسوق، ونظرة عامة على السوق ودليل، وشبكة تحديد موقف الشركة، وتحليل براءات الاختراع، وتحليل التسعير، وتحليل حصة الشركة في السوق، ومعايير القياس، وتحليل حصة البائعين على المستوى العالمي مقابل الإقليمي. لمعرفة المزيد عن منهجية البحث، أرسل استفسارًا للتحدث إلى خبراء الصناعة لدينا.
التخصيص متاح
تعد Data Bridge Market Research رائدة في مجال البحوث التكوينية المتقدمة. ونحن نفخر بخدمة عملائنا الحاليين والجدد بالبيانات والتحليلات التي تتطابق مع هدفهم. ويمكن تخصيص التقرير ليشمل تحليل اتجاه الأسعار للعلامات التجارية المستهدفة وفهم السوق في بلدان إضافية (اطلب قائمة البلدان)، وبيانات نتائج التجارب السريرية، ومراجعة الأدبيات، وتحليل السوق المجدد وقاعدة المنتج. ويمكن تحليل تحليل السوق للمنافسين المستهدفين من التحليل القائم على التكنولوجيا إلى استراتيجيات محفظة السوق. ويمكننا إضافة عدد كبير من المنافسين الذين تحتاج إلى بيانات عنهم بالتنسيق وأسلوب البيانات الذي تبحث عنه. ويمكن لفريق المحللين لدينا أيضًا تزويدك بالبيانات في ملفات Excel الخام أو جداول البيانات المحورية (كتاب الحقائق) أو مساعدتك في إنشاء عروض تقديمية من مجموعات البيانات المتوفرة في التقرير.
