سوق إدارة رأس المال البشري في كندا (HCM)، من خلال تقديم (البرامج والخدمات)، ونموذج النشر (السحابي، محليًا)، وحجم المنظمة (المؤسسات الكبيرة، والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم (SMEs))، والمستخدم النهائي (الخدمات المصرفية، الخدمات المالية والتأمين (BFSI)، الحكومة، تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، التصنيع، النقل والخدمات اللوجستية، الطاقة والمرافق، تجارة التجزئة والسلع الاستهلاكية، الرعاية الصحية، التعليم، الضيافة وغيرها)، اتجاهات الصناعة والتوقعات حتى عام 2028.
تحليل السوق والرؤى: سوق إدارة رأس المال البشري في كندا (HCM).
من المتوقع أن يحقق سوق إدارة رأس المال البشري في كندا (HCM) نموًا في السوق في الفترة المتوقعة من 2021 إلى 2028. تحلل أبحاث السوق Data Bridge أن السوق ينمو بمعدل نمو سنوي مركب قدره 11.7٪ في الفترة المتوقعة من 2021 إلى 2028 ويتوقع أن تصل إلى 2,573.90 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2028.
تشير إدارة رأس المال البشري إلى الممارسات التي تشير إلى إدارة الموارد البشرية. تساعد إدارة رأس المال البشري على تحديد احتياجات المنظمة الخاصة فيما يتعلق بكفاءات رأس المال البشري. يعد HCM عاملاً أساسيًا لنجاح المنظمات التي يقودها الأفراد. يتم تصنيف HCM على أنه اكتساب القوى العاملة، إدارة القوى العاملة، وتحسين القوى العاملة. يساعد الحل الفعال لإدارة رأس المال البشري المؤسسة على تحسين أداء الموظفين وزيادة الاحتفاظ بهم وتحقيق نتائج أفضل.
تتمثل العوامل الرئيسية التي تدفع نمو سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) في زيادة اعتماد الخدمات السحابية لإدارة الموظفين المكتبيين والميدانيين، وزيادة الحاجة إلى تحسين القوى العاملة، وزيادة التركيز على تنقل المواهب. يؤدي التركيز المتزايد على تطبيقات الموارد البشرية على الأجهزة المحمولة إلى خلق فرص لنمو السوق. يعد الامتثال للوائح أمن البيانات الحكومية بمثابة العائق الرئيسي لسوق إدارة رأس المال البشري (HCM). يمثل الافتقار إلى القوى العاملة الماهرة في مجال تكنولوجيا المعلومات في الشركات الصغيرة والمتوسطة تحديًا كبيرًا لنمو السوق.
يقدم تقرير سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) تفاصيل عن حصة السوق والتطورات الجديدة وتحليل خطوط إنتاج المنتجات وتأثير اللاعبين المحليين والمحليين في السوق، ويحلل الفرص من حيث جيوب الإيرادات الناشئة والتغيرات في أنظمة السوق والموافقات على المنتجات والاستراتيجية. القرارات وإطلاق المنتجات والتوسعات الجغرافية والابتكارات التكنولوجية في السوق. لفهم التحليل وسيناريو السوق، اتصل بنا للحصول على ملخص المحللسيساعدك فريقنا على إنشاء حل يؤثر على الإيرادات لتحقيق هدفك المنشود.
نطاق سوق إدارة رأس المال البشري في كندا وحجم السوق
يتم تقسيم سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) في كندا على أساس العرض ونموذج النشر وحجم المؤسسة والمستخدم النهائي. تساعدك دراسة القطاعات على تحليل جيوب النمو المتخصصة واستراتيجيات الاقتراب من السوق وتحديد مجالات التطبيق الأساسية والفرق في الأسواق المستهدفة.
- على أساس العرض، يتم تقسيم سوق إدارة رأس المال البشري في كندا (HCM) إلى برامج وخدمات. في عام 2021، من المتوقع أن يهيمن قطاع البرمجيات على سوق إدارة رأس المال البشري في كندا (HCM) حيث تجني برامج إدارة رأس المال البشري مكاسب كبيرة في الاحتفاظ بالمواهب مع تحرير موظفي الموارد البشرية لمشاريع ذات قيمة مضافة وتقليل نتائج التدقيق. علاوة على ذلك، توفر برامج إدارة رأس المال البشري لفرق الموارد البشرية عدة طرق للتوفير دون التقليل من تجربة الموظف.
- على أساس نموذج النشر، يتم تقسيم سوق إدارة رأس المال البشري في كندا إلى سحابي ومحلي. في عام 2021، من المتوقع أن يهيمن القطاع المحلي على سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) في كندا، حيث أن التطبيقات المحلية موثوقة وآمنة وتسمح للمؤسسات بالحفاظ على مستوى من التحكم لا تستطيع السحابة في كثير من الأحيان القيام به. علاوة على ذلك، عادةً ما تكون منصة HCM الداخلية أكثر قابلية للتخصيص وتوفر تحكمًا أكبر في عملية التنفيذ والبيانات.
- على أساس حجم المنظمة، يتم تقسيم سوق إدارة رأس المال البشري في كندا (HCM) إلى مؤسسات كبيرة ومؤسسات صغيرة ومتوسطة الحجم (SMEs). في عام 2021، من المتوقع أن يهيمن قطاع المؤسسات الكبيرة على سوق إدارة رأس المال البشري في كندا (HCM) حيث تمتلك المؤسسات الكبيرة بيانات أكبر عن الموظفين التي يلزم الحفاظ عليها وتسجيلها بأقل قدر من الخطأ. تساعد برامج رأس المال البشري في تقليل المهام اليدوية المرتبطة بتقييم الأداء والتغذية الراجعة وتتبع الأهداف.
- على أساس المستخدم النهائي، يتم تقسيم سوق إدارة رأس المال البشري في كندا (HCM) إلى الخدمات المصرفية والخدمات المالية والتأمين (BFSI) والحكومة وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات والتصنيع والنقل والخدمات اللوجستية والطاقة والمرافق وتجارة التجزئة والسلع الاستهلاكية، الرعاية الصحية والتعليم والضيافة وغيرها. في عام 2021، من المتوقع أن تهيمن تكنولوجيا المعلومات والاتصالات على سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) في كندا حيث يتم دمج القطاع مع التقنيات الرقمية الأكثر تقدمًا التي تتضمن المزيد من برامج الموارد البشرية لأتمتة العمليات. علاوة على ذلك، تحتاج الصناعة بشدة إلى قوى عاملة أكثر مهارة وتتطلب برامج إدارة المواهب عالية الكفاءة.
كندا إدارة رأس المال البشري (HCM) تحليل مستوى السوق على مستوى الدولة
يتم تقسيم سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) في كندا على أساس العرض ونموذج النشر وحجم المؤسسة والمستخدم النهائي.
تنمو كندا بسبب المتطلبات العالية لاكتساب المواهب في كل من المؤسسات الصغيرة والكبيرة. وقد شهدت المنطقة نمواً مرتفعاً في أتمتة عمليات الموارد البشرية من خلال استخدام برامج إدارة رأس المال البشري.
كما يوفر القسم القطري من تقرير سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) العوامل المؤثرة على السوق الفردية والتغيرات في التنظيم في السوق محليًا والتي تؤثر على الاتجاهات الحالية والمستقبلية للسوق. تعد نقاط البيانات مثل المبيعات الجديدة، ومبيعات الاستبدال، والتركيبة السكانية للبلد، والإجراءات التنظيمية، وتحليل الاستيراد والتصدير، من بين المؤشرات الرئيسية المستخدمة للتنبؤ بسيناريو السوق لكل دولة على حدة. بالإضافة إلى ذلك، يتم أخذ وجود وتوافر العلامات التجارية العالمية والتحديات التي تواجهها بسبب المنافسة الكبيرة أو النادرة من العلامات التجارية المحلية والمحلية، ويتم أخذ تأثير قنوات المبيعات في الاعتبار أثناء تقديم التحليل المتوقع لبيانات الدولة.
زيادة اعتماد حلول إدارة رأس المال البشري (HCM).
يوفر لك سوق إدارة رأس المال البشري في كندا أيضًا تحليلًا تفصيليًا للسوق لنمو كل دولة في القاعدة المثبتة لأنواع مختلفة من المنتجات لسوق إدارة رأس المال البشري في كندا، وتأثير التكنولوجيا باستخدام منحنيات خط الحياة والتغيرات في متطلبات المواد الكاشطة. المنتجات والسيناريوهات التنظيمية وتأثيرها على سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) في كندا. البيانات متاحة للفترة التاريخية 2019.
المشهد التنافسي وتحليل حصة سوق إدارة رأس المال البشري في كندا (HCM).
يوفر المشهد التنافسي لسوق إدارة رأس المال البشري في كندا تفاصيل حسب المنافس. التفاصيل المدرجة هي نظرة عامة على الشركة، والبيانات المالية للشركة، والإيرادات الناتجة، وإمكانات السوق، والاستثمار في البحث والتطوير، ومبادرات السوق الجديدة، والتواجد العالمي، ومواقع الإنتاج والمرافق، ونقاط القوة والضعف في الشركة، وإطلاق المنتج، وخطوط أنابيب التجارب السريرية، وتحليل العلامة التجارية، وموافقات المنتج. ، براءات الاختراع، عرض المنتج واتساعه، هيمنة التطبيق، منحنى شريان الحياة للتكنولوجيا. تتعلق نقاط البيانات المذكورة أعلاه فقط بتركيز الشركات المتعلق بسوق إدارة رأس المال البشري (HCM) في كندا.
بعض اللاعبين الرئيسيين العاملين في سوق إدارة رأس المال البشري في كندا هم IBM Corporation، وSAP SE، وInfor، وUKG، Inc.، وSumtotal Systems، LLC، وWorkday، Inc.، وRamco Systems، وCegid، وWorkForce Software، LLC، Epicor Software Corporation، Cezanne HR Limited، Cornerstone، Ceridian HCM، Inc.، Oracle، Microsoft، ADP، Inc.، Sage Group plc، PeopleFluent، Hi Bob، Inc.، Personio GmbH، Sympa، Deltek، Inc.، CIPHR Limited، Advanced وAccenture وNatural HR Limited وغيرها. يفهم محللو DBMR نقاط القوة التنافسية ويقدمون تحليلًا تنافسيًا لكل منافس على حدة.
على سبيل المثال،
- في يونيو 2021، أعلنت شركة ADP, Inc. عن الشراكة مع OMNIA Partners. تم منح الشراكة عقدًا مدته ثلاث سنوات لتوفير حلول الموارد البشرية والمواهب والمزايا وكشوف المرتبات والامتثال لأكثر من 140.000 مؤسسة من مؤسسات القطاع العام في الولايات المتحدة. وبناءً على ذلك، تمكنت جميع هذه المؤسسات من الوصول إلى مجموعة حلول ADP لمساعدتها على بناء قوة عاملة أفضل. وبهذا تمكنت الشركة من نشر أنظمة إدارة رأس المال البشري وحلول الأعمال في جميع أنحاء الولايات المتحدة، مما عزز وجود الشركة في السوق.
- في أبريل 2020، أعلنت شركة Cornerstone عن الاستحواذ الكامل على شركة Saba Software، الشركة الرائدة عالميًا في حلول تجارب المواهب. وبلغ إجمالي الاستثمارات 1.295 مليار دولار أمريكي. عززت هذه الخطوة توحيد سوق أنظمة إدارة التعلم في المؤسسات. كان الهدف من عملية الاستحواذ هو تقليل المنافسة في السوق من خلال ابتلاع البائعين الذين يهاجمون وجود الشركة في أنظمة إدارة التعلم. مما عزز مكانة الشركة في السوق وأدى إلى نموها.
تعمل الشراكة والمشاريع المشتركة والاستراتيجيات الأخرى على تعزيز حصة الشركة في السوق من خلال زيادة التغطية والحضور. كما أنه يوفر فائدة للمؤسسة لتحسين عروضها لسوق إدارة رأس المال البشري (HCM) في كندا من خلال مجموعة منتجات موسعة.
SKU-
