Image

سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في مستشفيات آسيا والمحيط الهادئ – اتجاهات الصناعة وتوقعاتها حتى عام 2030

تكنولوجيا المعلومات والاتصالات

Image

سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في مستشفيات آسيا والمحيط الهادئ – اتجاهات الصناعة وتوقعاتها حتى عام 2030

  • تكنولوجيا المعلومات والاتصالات
  • التقرير المنشور
  • أبريل 2023
  • آسيا والمحيط الهادئ
  • 350 صفحة
  • عدد الجداول: 363
  • عدد الأشكال: 32

سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات في آسيا والمحيط الهادئ، من خلال العرض (الحلول والخدمات)، ونموذج النشر (السحابي والمحلي)، وحجم المنظمة (مؤسسة كبيرة (متعددة السلاسل) ومؤسسة صغيرة ومتوسطة)، والتطبيق (التوظيف والوقت والجهد) إدارة الحضور، الجدولة، التدريب والتطوير، إدارة الامتثال، إدارة المخزون، الموارد البشرية والرواتب، إدارة الرواتب والتعويضات، التحليلات، وغيرها)، فئة التسعير (الاشتراك والترخيص لمرة واحدة)، الملكية (العامة والخاصة)، المستخدم النهائي (المستشفيات الطبية والجراحية العامة، المستشفيات التعليمية، المستشفيات المجتمعية، المستشفيات المتخصصة، وغيرها) - اتجاهات الصناعة وتوقعاتها حتى عام 2030.

Asia-Pacific Hospital Workforce Management Software Market

تحليل سوق برامج إدارة القوى العاملة في مستشفيات آسيا والمحيط الهادئ وحجمها

يؤدي الطلب المتزايد على خدمات الرعاية الصحية إلى دفع سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات في منطقة آسيا والمحيط الهادئ. ومع ذلك، فإن التعقيدات في دمج إدارة القوى العاملة المختلفة تحد من نمو سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات في منطقة آسيا والمحيط الهادئ. من المتوقع أن توفر الزيادة المفاجئة في تطوير وتكامل التقنيات الجديدة فرصًا لنمو سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات في منطقة آسيا والمحيط الهادئ. ومع ذلك، أصبح الاحتمال الأكبر لخروقات البيانات يشكل تحديًا لنمو السوق.

Asia-Pacific Hospital Workforce Management Software MarketAsia-Pacific Hospital Workforce Management Software Market

تحلل أبحاث سوق Data Bridge أنه من المتوقع أن يصل سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات في منطقة آسيا والمحيط الهادئ إلى 1,186,518.18 ألف دولار أمريكي بحلول عام 2030، بمعدل نمو سنوي مركب قدره 14.1٪ خلال الفترة المتوقعة. يغطي تقرير سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات في آسيا والمحيط الهادئ أيضًا تحليل الأسعار وتحليل براءات الاختراع والتقدم التكنولوجي بشكل شامل.

تقرير المقياس

تفاصيل

فترة التنبؤ

2023 إلى 2030

سنة الأساس

2022

سنوات تاريخية

2021 (قابل للتخصيص حتى 2015-2020)

الوحدات الكمية

الإيرادات بالآلاف، التسعير بالدولار الأمريكي

القطاعات المغطاة

العرض (الحلول والخدمات)، نموذج النشر (السحابي والمحلي)، حجم المؤسسة (مؤسسة كبيرة (متعددة السلاسل) ومنظمة صغيرة ومتوسطة)، التطبيق (التوظيف، إدارة الوقت والحضور، الجدولة، التدريب والتطوير، الامتثال الإدارة، إدارة المخزون، الموارد البشرية والرواتب، إدارة الرواتب والتعويضات، التحليلات، وغيرها)، فئة التسعير (الاشتراك والترخيص لمرة واحدة)، الملكية (العامة والخاصة)، المستخدم النهائي (المستشفيات الطبية والجراحية العامة، المستشفيات التعليمية، المستشفيات المجتمعية والمستشفيات المتخصصة وغيرها)

البلدان المشمولة

اليابان والصين وكوريا الجنوبية والهند وأستراليا ونيوزيلندا وسنغافورة وتايلاند وماليزيا وإندونيسيا وفيتنام وتايوان والفلبين وبقية دول آسيا والمحيط الهادئ

تغطية لاعبي السوق

ATOSS Software AG، Cornerstone، WorkForce Software، LLC، Quinyx AB، Timeware Inc، Zebra Technologies Corp، Workday، Inc.، GE HealthCare، Oracle، IBM Corporation، SAP SE، MCKESSON CORPORATION، Verint Systems Inc.، Infor، Paypro Workforce Management و ISSQUARED Inc. و ADP, Inc. و NICE و Nextrasoft و Sonar Technologies International و SIRIUS TECHNOLOGY srl و UKG Inc. و Softworks Ltd و SYMPLR و ELINEXT و Synerion North America Inc. و ROBLER

تعريف السوق

إدارة القوى العاملة (WFM) عبارة عن مجموعة من العمليات التي تهدف إلى تعظيم الأداء والإنتاجية للمنظمة وموظفيها. ويشمل الجدولة والتنبؤ وجمع البيانات والتدريب والتحليلات. ويمكن استخدامه في مختلف الصناعات والعمليات. ويمكن أن يطلق عليها أيضًا أنظمة إدارة الموارد البشرية، أو إدارة أصول القوى العاملة، أو جزء من أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP). تنشئ إدارة القوى العاملة إطارًا ثابتًا لجميع الأنشطة اللازمة للعمل بكفاءة والمواءمة مع الأولويات والأهداف العليا للمؤسسة. إن السياسات والممارسات غير المتسقة لها ثمن، بدءًا من ارتفاع معدل الدوران إلى الإضرار بالسمعة وقضايا عدم الامتثال.

يمكن أن يأتي برنامج إدارة القوى العاملة كبرنامج مستقل أو كجزء من نظام أوسع للموارد البشرية، مثل نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) مع إمكانات إدارة البيانات أو نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS) الذي يوحد جميع عمليات وبيانات الموارد البشرية من الموارد البشرية الأساسية وكشوف المرتبات لإدارة المواهب.

يتم تعزيز وظائف حلول إدارة القوى العاملة عند دمجها في أنظمة إدارة الموارد البشرية وتخطيط موارد المؤسسات الذكية التي تجمع وتحلل القوى العاملة ومجموعات بيانات الأعمال الأخرى. التكامل، أحد الاعتبارات الرئيسية أثناء اختيار البرامج، هو قدرته على دعم الإدارة الكاملة للقوى العاملة.

ديناميكيات السوق لبرنامج إدارة القوى العاملة في مستشفيات آسيا والمحيط الهادئ

يتناول هذا القسم فهم محركات السوق ومزاياه وفرصه وقيوده وتحدياته. كل هذا نناقشه بالتفصيل أدناه:

السائقين

  • تزايد الطلب على خدمات الرعاية الصحية في جميع أنحاء العالم

تتكون خدمات الرعاية الصحية من المساعدة الطبية من المتخصصين والمنظمات والعاملين في مجال الرعاية الصحية المساعدة. تشمل هذه الخدمات أنواعًا مختلفة من الرعاية ومقدمي الخدمات. تشمل خدمات الرعاية الصحية المختلفة رعاية الصحة العقلية، ورعاية الأسنان، ورعاية ما قبل الولادة، والرعاية الصيدلانية، والرعاية المخبرية والتشخيصية، وغيرها.

  • الارتفاع في تحسين القوى العاملة

يعد تحسين القوى العاملة ممارسة إدارية وحتمية استراتيجية تركز على تحسين كفاءة موظفي الشركة وإنتاجيتهم وأدائهم. الهدف العام هو تحسين النجاح التنظيمي. سيؤدي تحسين القوى العاملة إلى تمكين الموارد البشرية وتتبع ذروة الأداء.

فرصة

  • ارتفاع في اتجاه الرقمنة في جميع أنحاء العالم

تعد رقمنة برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات خطوة مهمة نحو تحسين كفاءة وفعالية عمليات الرعاية الصحية. يمكن لهذا البرنامج أن يساعد مسؤولي المستشفيات على إدارة متطلبات التوظيف المعقدة والمتغيرة باستمرار في مرافق الرعاية الصحية، مثل الجدولة وكشوف المرتبات والامتثال للوائح العمل.

القيود/التحديات

  • التعقيدات في تكامل إدارة القوى العاملة المختلفة

يتم الاعتراف بإدارة القوى العاملة في السوق بسبب فوائد العمليات التجارية والعمليات. علاوة على ذلك، هناك العديد من مقدمي الخدمات في السوق وأنواع مختلفة من برامج وأدوات إدارة القوى العاملة. يجب على المستهلك أن يفهم المتطلبات ثم يقرر الأدوات والتقنيات المطلوبة لنموذج الأعمال الحالي.

  • التكلفة العالية المرتبطة بالنشر

إدارة القوى العاملة هو مصطلح شامل لمختلف الأدوات والترتيبات التي تستخدمها المنظمات للتعامل مع القوى العاملة لديها، بدءًا من بناء قوائمها، ووضع جداول زمنية للعمل، وتحركات المنظمات القائمة على الورديات إلى متابعة ساعات العمل وتأمين إثبات العمل للعمل عن بعد أو العمال الميدانيين.

التطورات الأخيرة

  • في نوفمبر 2020، أعلنت Elite Dynamics عن شراكة مع Microsoft Gold. تُظهر مساعدة الشراكة الخبرة في تقديم حلول عالية الجودة لقطاع منتزهات العطلات في منطقة آسيا والمحيط الهادئ. ستوفر هذه الشراكة حلولاً برمجية من الدرجة الأولى لتحويل صناعة حدائق العطلات وتطوير التحول الرقمي. وهذا سوف يساعد على تحسين صورة العلامة التجارية للشركة.
  • في أكتوبر 2020، اكتسبت MYOB قدرات إدارة القوى العاملة باستثمار الروبل. تقوم الشركة بتطوير منصة شاملة لإدارة الأعمال في جميع أنحاء أستراليا ونيوزيلندا. قامت الشركة ببناء حلول إدارة القوى العاملة التي تدعم الذكاء الاصطناعي (AI) لقاعدة عملائها.

نطاق سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات في آسيا والمحيط الهادئ

ينقسم سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات في منطقة آسيا والمحيط الهادئ إلى سبعة قطاعات بارزة تعتمد على العرض ونموذج النشر وحجم المؤسسة والتطبيق وفئة التسعير والملكية والمستخدم النهائي. سيساعدك النمو بين هذه القطاعات على تحليل قطاعات النمو الضئيلة في الصناعات وتزويد المستخدمين بنظرة عامة ورؤى قيمة عن السوق لمساعدتهم على اتخاذ قرارات استراتيجية لتحديد تطبيقات السوق الأساسية.

عرض

  • حلول
  • خدمات

على أساس العرض، يتم تقسيم سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات في آسيا والمحيط الهادئ إلى حلول وخدمات.

نموذج النشر

  • سحاب
  • على فرضية

على أساس نموذج النشر، يتم تقسيم سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات في منطقة آسيا والمحيط الهادئ إلى سحابية ومحلية.

حجم المنظمة

  • مؤسسة كبيرة (متعددة السلاسل)
  • منظمة صغيرة ومتوسطة

على أساس حجم المنظمة، يتم تقسيم سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات في منطقة آسيا والمحيط الهادئ إلى مؤسسة كبيرة (متعددة السلاسل) ومؤسسة صغيرة ومتوسطة.

طلب

  • توظيف
  • إدارة الوقت والحضور
  • الجدولة
  • التدريب و التطوير
  • إدارة الامتثال
  • ادارة المخزون
  • الموارد البشرية والرواتب
  • إدارة الرواتب والتعويضات
  • التحليلات
  • آحرون

على أساس التطبيق، يتم تقسيم سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات في آسيا والمحيط الهادئ إلى التوظيف، وإدارة الوقت والحضور، والجدولة، والتدريب والتطوير، وإدارة الامتثال، وإدارة المخزون، والموارد البشرية والرواتب، وإدارة الرواتب والتعويضات، والتحليلات، وغيرها. .

فئة التسعير

  • الاشتراك
  • ترخيص لمرة واحدة

على أساس فئة التسعير، يتم تقسيم سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات في منطقة آسيا والمحيط الهادئ إلى اشتراك وترخيص لمرة واحدة.

ملكية

  • عام
  • خاص

على أساس الملكية، يتم تقسيم سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات في آسيا والمحيط الهادئ إلى القطاعين العام والخاص.

المستخدم النهائي

  • المستشفى الطبي والجراحي العام
  • مستشفى تعليمي
  • مستشفى المجتمع
  • المستشفى التخصصي
  • آحرون

على أساس المستخدم النهائي، يتم تقسيم سوق برامج إدارة القوى العاملة في مستشفيات آسيا والمحيط الهادئ إلى المستشفيات الطبية والجراحية العامة والمستشفيات التعليمية والمستشفيات المجتمعية والمستشفيات المتخصصة وغيرها.

Hospital Workforce Management Software Market

تحليل/رؤى إقليمية لسوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات في آسيا والمحيط الهادئ

يتم تحليل سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات في آسيا والمحيط الهادئ، ويتم توفير رؤى واتجاهات حجم السوق حسب المنطقة والعرض ونموذج النشر وحجم المؤسسة والتطبيق وفئة التسعير والملكية والمستخدم النهائي كما هو مشار إليه أعلاه.

الدول المشمولة في تقرير سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات في منطقة آسيا والمحيط الهادئ هي الصين واليابان وكوريا الجنوبية والهند وأستراليا ونيوزيلندا وسنغافورة وإندونيسيا وتايلاند وتايوان وماليزيا والفلبين وفيتنام وبقية دول آسيا والمحيط الهادئ. .

ومن المتوقع أن تهيمن الصين على منطقة آسيا والمحيط الهادئ حيث شهدت البلاد ارتفاعا في حالات سوء إدارة الموارد البشرية في السنوات الأخيرة. وقد أدى ذلك إلى زيادة الاستثمار في برامج إدارة الموارد البشرية.

يوفر قسم المنطقة من التقرير أيضًا العوامل الفردية المؤثرة على السوق وتغييرات تنظيم السوق التي تؤثر على اتجاهات السوق الحالية والمستقبلية. تعتبر نقاط البيانات مثل تحليل سلسلة القيمة النهائية والمنبعية، والاتجاهات الفنية، وتحليل القوى الخمس لبورتر، ودراسات الحالة بعض المؤشرات المستخدمة للتنبؤ بسيناريو السوق لكل دولة على حدة. كما يتم أخذ وجود وتوافر العلامات التجارية في منطقة آسيا والمحيط الهادئ والتحديات التي تواجهها بسبب المنافسة الكبيرة أو النادرة من العلامات التجارية المحلية والمحلية، وتأثير التعريفات المحلية، وطرق التجارة في الاعتبار أثناء تقديم تحليل توقعات لبيانات المنطقة.

تحليل حصة سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات في آسيا والمحيط الهادئ

يوفر المشهد التنافسي لسوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات في منطقة آسيا والمحيط الهادئ تفاصيل عن المنافس. التفاصيل المدرجة هي نظرة عامة على الشركة، والبيانات المالية للشركة، والإيرادات الناتجة، وإمكانات السوق، والاستثمار في البحث والتطوير، ومبادرات السوق الجديدة، والتواجد في منطقة آسيا والمحيط الهادئ، ومواقع ومرافق الإنتاج، وقدرات الإنتاج، ونقاط القوة والضعف في الشركة، وإطلاق المنتج، وعرض المنتج واتساع نطاقه. ، وهيمنة التطبيق. تتعلق نقاط البيانات المذكورة أعلاه فقط بالشركات التي تركز على سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات في منطقة آسيا والمحيط الهادئ.

بعض اللاعبين الرئيسيين العاملين في سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات في منطقة آسيا والمحيط الهادئ هم ATOSS Software AG، وCornerstone، وWorkForce Software، LLC، وQuinyx AB، وTimeware Inc، وZebra Technologies Corp، وWorkday، Inc.، وGE HealthCare، وOracle، وIBM Corporation. ، SAP SE، MCKESSON CORPORATION، Verint Systems Inc.، Infor، Paypro Workforce Management، ISSQUARED Inc.، ADP، Inc.، NICE، Nextrasoft، Sonar Technologies International، SIRIUS TECHNOLOGY srl، UKG Inc.، Softworks Ltd، SYMPLR، ELINEXT، Synerion North America Inc.، وROUBLER من بين شركات أخرى.


SKU-

الجدول 1 سوق برامج إدارة القوى العاملة في مستشفيات آسيا والمحيط الهادئ، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 2 حلول آسيا والمحيط الهادئ في سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب المنطقة، 2021-2030 (بآلاف الدولارات الأمريكية)

الجدول 3 حلول آسيا والمحيط الهادئ في سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 4 خدمات آسيا والمحيط الهادئ في سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب المنطقة، 2021-2030 (بآلاف الدولارات الأمريكية)

الجدول 5 خدمات منطقة آسيا والمحيط الهادئ في سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (بآلاف الدولارات الأمريكية)

الجدول 6 سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في مستشفيات آسيا والمحيط الهادئ، حسب نموذج النشر، 2021-2030 (بآلاف الدولارات الأمريكية)

الجدول 7 سحابة آسيا والمحيط الهادئ في سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب المنطقة، 2021-2030 (بآلاف الدولارات الأمريكية)

الجدول 8 سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات في منطقة آسيا والمحيط الهادئ، حسب المنطقة، 2021-2030 (بآلاف الدولارات الأمريكية)

الجدول 9 سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في مستشفيات آسيا والمحيط الهادئ، حسب حجم المنظمة، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 10 المنظمات الكبيرة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ (متعددة السلاسل) في سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب المنطقة، 2021-2030 (بآلاف الدولارات الأمريكية)

الجدول 11 المنظمات الكبيرة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ (متعددة السلاسل) في سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب نموذج النشر، 2021-2030 (مليون دولار أمريكي)

الجدول 12 المنظمات الصغيرة والمتوسطة الحجم في آسيا والمحيط الهادئ في سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب المنطقة، 2021-2030 (بألف دولار أمريكي)

الجدول 13 المنظمات الصغيرة والمتوسطة في آسيا والمحيط الهادئ في سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب نموذج النشر، 2021-2030 (مليون دولار أمريكي)

الجدول 14 سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في مستشفيات آسيا والمحيط الهادئ، حسب التطبيق، 2021-2030 (بآلاف الدولارات الأمريكية)

الجدول 15 توظيف منطقة آسيا والمحيط الهادئ في سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب المنطقة، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 16 وقت آسيا والمحيط الهادئ وإدارة الحضور في سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب المنطقة، 2021-2030 (بألف دولار أمريكي)

الجدول 17 جدولة آسيا والمحيط الهادئ في سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب المنطقة، 2021-2030 (بآلاف الدولارات الأمريكية)

الجدول 18 التدريب والتطوير في منطقة آسيا والمحيط الهادئ في سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب المنطقة، 2021-2030 (بألف دولار أمريكي)

الجدول 19 إدارة الامتثال في منطقة آسيا والمحيط الهادئ في سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب المنطقة، 2021-2030 (بآلاف الدولارات الأمريكية)

الجدول 20 إدارة المخزون في منطقة آسيا والمحيط الهادئ في سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب المنطقة، 2021-2030 (بآلاف الدولارات الأمريكية)

الجدول 21 سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات في آسيا والمحيط الهادئ للموارد البشرية والرواتب، حسب المنطقة، 2021-2030 (بآلاف الدولارات الأمريكية)

الجدول 22 إدارة الرواتب والتعويضات في منطقة آسيا والمحيط الهادئ في سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب المنطقة، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 23 تحليلات منطقة آسيا والمحيط الهادئ في سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب المنطقة، 2021-2030 (بآلاف الدولارات الأمريكية)

الجدول 24 دول آسيا والمحيط الهادئ الأخرى في سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب المنطقة، 2021-2030 (بآلاف الدولارات الأمريكية)

الجدول 25 سوق برامج إدارة القوى العاملة في مستشفيات آسيا والمحيط الهادئ، حسب فئة التسعير، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 26 اشتراك منطقة آسيا والمحيط الهادئ في سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب المنطقة، 2021-2030 (بآلاف الدولارات الأمريكية)

الجدول 27 اشتراك منطقة آسيا والمحيط الهادئ في سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب العرض، 2021-2030 (مليون دولار أمريكي)

الجدول 28 الترخيص لمرة واحدة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ في سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب المنطقة، 2021-2030 (بألف دولار أمريكي)

الجدول 29 سوق برامج إدارة القوى العاملة في مستشفيات آسيا والمحيط الهادئ، حسب الملكية، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 30 جمهور آسيا والمحيط الهادئ في سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب المنطقة، 2021-2030 (بآلاف الدولارات الأمريكية)

الجدول 31 سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات في منطقة آسيا والمحيط الهادئ، حسب المنطقة، 2021-2030 (بآلاف الدولارات الأمريكية)

الجدول 32 سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في مستشفيات آسيا والمحيط الهادئ، حسب المستخدم النهائي، 2021-2030 (بآلاف الدولارات الأمريكية)

الجدول 33 المستشفيات الطبية والجراحية العامة في آسيا والمحيط الهادئ في سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب المنطقة، 2021-2030 (بآلاف الدولارات الأمريكية)

الجدول 34 مستشفى آسيا والمحيط الهادئ الطبي والجراحي العام في سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (بألف دولار أمريكي)

الجدول 35 حلول آسيا والمحيط الهادئ في سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (بألف دولار أمريكي)

الجدول 36 مستشفى آسيا والمحيط الهادئ للطب العام والجراحي في سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 37 مستشفى آسيا والمحيط الهادئ التعليمي في سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب المنطقة، 2021-2030 (بآلاف الدولارات الأمريكية)

الجدول 38 مستشفى آسيا والمحيط الهادئ التعليمي في سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (بألف دولار أمريكي)

الجدول 39 حلول آسيا والمحيط الهادئ في سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 40 مستشفى آسيا والمحيط الهادئ التعليمي في سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (بآلاف الدولارات الأمريكية)

الجدول 41 مستشفى آسيا والمحيط الهادئ المجتمعي في سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب المنطقة، 2021-2030 (بآلاف الدولارات الأمريكية)

الجدول 42 مستشفى آسيا والمحيط الهادئ المجتمعي في سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (بألف دولار أمريكي)

الجدول 43 حلول آسيا والمحيط الهادئ في سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 44 مستشفى آسيا والمحيط الهادئ المجتمعي في سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (بآلاف الدولارات الأمريكية)

الجدول 45 مستشفى آسيا والمحيط الهادئ التخصصي في سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب المنطقة، 2021-2030 (بآلاف الدولارات الأمريكية)

الجدول 46 مستشفى آسيا والمحيط الهادئ التخصصي في سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب العرض، 2021-2030 (بألف دولار أمريكي)

الجدول 47 حلول آسيا والمحيط الهادئ في سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (بألف دولار أمريكي)

الجدول 48 مستشفى آسيا والمحيط الهادئ التخصصي في سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب التطبيق، 2021-2030 (بآلاف الدولارات الأمريكية)

الجدول 49 دول آسيا والمحيط الهادئ الأخرى في سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب المنطقة، 2021-2030 (بآلاف الدولارات الأمريكية)

الجدول 50 سوق إدارة القوى العاملة في مستشفيات آسيا والمحيط الهادئ، حسب البلد، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 51 سوق إدارة القوى العاملة في مستشفيات آسيا والمحيط الهادئ، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 52 حلول منطقة آسيا والمحيط الهادئ في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 53 خدمات منطقة آسيا والمحيط الهادئ في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 54 سوق إدارة القوى العاملة في مستشفيات آسيا والمحيط الهادئ، حسب نموذج النشر، 2021-2030 (بآلاف الدولارات الأمريكية)

الجدول 55 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات في منطقة آسيا والمحيط الهادئ، حسب حجم المنظمة، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 56 المنظمات الكبيرة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ (متعددة السلاسل) في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب نموذج النشر، 2021-2030 (بآلاف الدولارات الأمريكية)

الجدول 57 المنظمات الصغيرة والمتوسطة الحجم في منطقة آسيا والمحيط الهادئ في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب نموذج النشر، 2021-2030 (بآلاف الدولارات الأمريكية)

الجدول 58 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات في منطقة آسيا والمحيط الهادئ، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 59 سوق إدارة القوى العاملة في مستشفيات آسيا والمحيط الهادئ، حسب فئة التسعير، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 60 اشتراكات منطقة آسيا والمحيط الهادئ في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 61 سوق إدارة القوى العاملة في مستشفيات آسيا والمحيط الهادئ، حسب الملكية، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 62 سوق إدارة القوى العاملة في مستشفيات آسيا والمحيط الهادئ، حسب المستخدم النهائي، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 63 المستشفيات الطبية والجراحية العامة في آسيا والمحيط الهادئ في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب العرض، 2021-2030 (بآلاف الدولارات الأمريكية)

الجدول 64 حلول منطقة آسيا والمحيط الهادئ في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 65 المستشفيات الطبية والجراحية العامة في آسيا والمحيط الهادئ في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب التطبيق، 2021-2030 (بآلاف الدولارات الأمريكية)

الجدول 66 مستشفى آسيا والمحيط الهادئ التعليمي في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 67 حلول منطقة آسيا والمحيط الهادئ في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 68 مستشفى آسيا والمحيط الهادئ التعليمي في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 69 مستشفى مجتمع آسيا والمحيط الهادئ في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 70 حلول منطقة آسيا والمحيط الهادئ في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 71 مستشفى مجتمع آسيا والمحيط الهادئ في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (بآلاف الدولارات الأمريكية)

الجدول 72 مستشفى آسيا والمحيط الهادئ التخصصي في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (بألف دولار أمريكي)

الجدول 73 حلول منطقة آسيا والمحيط الهادئ في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 74 مستشفى آسيا والمحيط الهادئ التخصصي في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب التطبيق، 2021-2030 (بآلاف الدولارات الأمريكية)

الجدول 75 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات الصينية، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 76 الحلول الصينية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 77 الخدمات الصينية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 78 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات الصينية، حسب نموذج النشر، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 79 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات الصينية، حسب حجم المنظمة، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 80 المنظمة الكبيرة في الصين (متعددة السلاسل) في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب نموذج النشر، 2021-2030 (بآلاف الدولارات الأمريكية)

الجدول 81 المنظمات الصغيرة والمتوسطة في الصين في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب نموذج النشر، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 82 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات الصينية، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 83 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات الصينية، حسب فئة التسعير، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 84 اشتراك الصين في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 85 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات الصينية، حسب الملكية، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 86 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات الصينية، حسب المستخدم النهائي، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 87 مستشفى الطب والجراحة العام في الصين في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (بألف دولار أمريكي)

الجدول 88 الحلول الصينية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 89 مستشفى الطب والجراحة العام في الصين في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 90 المستشفى التعليمي الصيني في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 91 الحلول الصينية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 92 المستشفى التعليمي الصيني في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 93 المستشفى المجتمعي الصيني في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 94 الحلول الصينية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 95 المستشفى المجتمعي الصيني في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 96 المستشفى الصيني التخصصي في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 97 الحلول الصينية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 98 المستشفى الصيني التخصصي في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 99 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات اليابانية، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 100 الحلول اليابانية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 101 الخدمات اليابانية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 102 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات اليابانية، حسب نموذج النشر، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 103 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات اليابانية، حسب حجم المنظمة، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 104 المنظمات الكبيرة في اليابان (متعددة السلاسل) في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب نموذج النشر، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 105 المنظمات الصغيرة والمتوسطة في اليابان في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب نموذج النشر، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 106 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات اليابانية، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 107 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات اليابانية، حسب فئة التسعير، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 108 اشتراك اليابان في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 109 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات اليابانية، حسب الملكية، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 110 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات اليابانية، حسب المستخدم النهائي، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 111 المستشفى الطبي والجراحي العام الياباني في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 112 الحلول اليابانية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 113 المستشفى الطبي والجراحي العام الياباني في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 114 مستشفى اليابان التعليمي في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 115 الحلول اليابانية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 116 مستشفى اليابان التعليمي في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 117 مستشفى اليابان المجتمعي في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 118 الحلول اليابانية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 119 مستشفى اليابان المجتمعي في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 120 مستشفى اليابان التخصصي في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 121 الحلول اليابانية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 122 مستشفى اليابان التخصصي في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 123 سوق إدارة القوى العاملة في مستشفيات كوريا الجنوبية، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 124 حلول كوريا الجنوبية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 125 خدمات كوريا الجنوبية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 126 سوق إدارة القوى العاملة في مستشفيات كوريا الجنوبية، حسب نموذج النشر، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 127 سوق إدارة القوى العاملة في مستشفيات كوريا الجنوبية، حسب حجم المنظمة، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 128 المنظمة الكبيرة في كوريا الجنوبية (متعددة السلاسل) في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب نموذج النشر، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 129 المنظمات الصغيرة والمتوسطة في كوريا الجنوبية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب نموذج النشر، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 130 سوق إدارة القوى العاملة في مستشفيات كوريا الجنوبية، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 131 سوق إدارة القوى العاملة في مستشفيات كوريا الجنوبية، حسب فئة التسعير، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 132 اشتراك كوريا الجنوبية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 133 سوق إدارة القوى العاملة في مستشفيات كوريا الجنوبية، حسب الملكية، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 134 سوق إدارة القوى العاملة في مستشفيات كوريا الجنوبية، حسب المستخدم النهائي، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 135 مستشفى كوريا الجنوبية للطب والجراحة العام في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (بألف دولار أمريكي)

الجدول 136 حلول كوريا الجنوبية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 137 مستشفى كوريا الجنوبية للطب والجراحة العام في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (بآلاف الدولارات الأمريكية)

الجدول 138 مستشفى كوريا الجنوبية التعليمي في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 139 حلول كوريا الجنوبية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 140 مستشفى كوريا الجنوبية التعليمي في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 141 مستشفى كوريا الجنوبية المجتمعي في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 142 حلول كوريا الجنوبية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 143 مستشفى كوريا الجنوبية المجتمعي في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 144 مستشفى كوريا الجنوبية التخصصي في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (بألف دولار أمريكي)

الجدول 145 حلول كوريا الجنوبية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 146 مستشفى كوريا الجنوبية التخصصي في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (بآلاف الدولارات الأمريكية)

الجدول 147 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات الهندية، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 148 الحلول الهندية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 149 الخدمات الهندية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 150 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات الهندية، حسب نموذج النشر، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 151 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات الهندية، حسب حجم المنظمة، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 152 المنظمات الكبيرة في الهند (متعددة السلاسل) في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب نموذج النشر، 2021-2030 (بآلاف الدولارات الأمريكية)

الجدول 153 المنظمات الصغيرة والمتوسطة في الهند في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب نموذج النشر، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 154 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات الهندية، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 155 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات الهندية، حسب فئة التسعير، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 156 اشتراك الهند في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 157 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات الهندية، حسب الملكية، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 158 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات الهندية، حسب المستخدم النهائي، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 159 مستشفى الهند الطبي والجراحي العام في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 160 الحلول الهندية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 161 مستشفى الهند الطبي والجراحي العام في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 162 المستشفى الهندي التعليمي في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 163 الحلول الهندية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 164 المستشفى الهندي التعليمي في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 165 مستشفى الهند المجتمعي في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 166 الحلول الهندية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 167 مستشفى الهند المجتمعي في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 168 المستشفى الهندي التخصصي في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 169 الحلول الهندية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 170 المستشفى الهندي التخصصي في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 171 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات في أستراليا ونيوزيلندا، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 172 حلول أستراليا ونيوزيلندا في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 173 خدمات أستراليا ونيوزيلندا في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 174 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات في أستراليا ونيوزيلندا، حسب نموذج النشر، 2021-2030 (بآلاف الدولارات الأمريكية)

الجدول 175 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات في أستراليا ونيوزيلندا، حسب حجم المنظمة، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 176: المنظمات الكبيرة في أستراليا ونيوزيلندا (متعددة السلاسل) في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب نموذج النشر، 2021-2030 (بألف دولار أمريكي)

الجدول 177 أستراليا ونيوزيلندا المنظمات الصغيرة والمتوسطة في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب نموذج النشر، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 178 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات في أستراليا ونيوزيلندا، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 179 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات في أستراليا ونيوزيلندا، حسب فئة التسعير، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 180 اشتراك أستراليا ونيوزيلندا في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (بألف دولار أمريكي)

الجدول 181 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات في أستراليا ونيوزيلندا، حسب الملكية، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 182 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات في أستراليا ونيوزيلندا، حسب المستخدم النهائي، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 183 المستشفيات الطبية والجراحية العامة في أستراليا ونيوزيلندا في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 184 حلول أستراليا ونيوزيلندا في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 185 المستشفيات الطبية والجراحية العامة في أستراليا ونيوزيلندا في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب التطبيق، 2021-2030 (بألف دولار أمريكي)

الجدول 186 مستشفى أستراليا ونيوزيلندا التعليمي في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (بألف دولار أمريكي)

الجدول 187 حلول أستراليا ونيوزيلندا في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 188 مستشفى أستراليا ونيوزيلندا التعليمي في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 189 المستشفى المجتمعي في أستراليا ونيوزيلندا في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (بألف دولار أمريكي)

الجدول 190 حلول أستراليا ونيوزيلندا في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 191 المستشفى المجتمعي في أستراليا ونيوزيلندا في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (بآلاف الدولارات الأمريكية)

الجدول 192 مستشفى أستراليا ونيوزيلندا التخصصي في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (بألف دولار أمريكي)

الجدول 193 حلول أستراليا ونيوزيلندا في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 194 مستشفى أستراليا ونيوزيلندا التخصصي في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (بألف دولار أمريكي)

الجدول 195 سوق إدارة القوى العاملة في مستشفيات سنغافورة، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 196 الحلول السنغافورية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 197 الخدمات السنغافورية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 198 سوق إدارة القوى العاملة في مستشفيات سنغافورة، حسب نموذج النشر، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 199 سوق إدارة القوى العاملة في مستشفيات سنغافورة، حسب حجم المنظمة، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 200 المنظمة الكبيرة في سنغافورة (متعددة السلاسل) في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب نموذج النشر، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 201 المنظمات الصغيرة والمتوسطة في سنغافورة في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب نموذج النشر، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 202 سوق إدارة القوى العاملة في مستشفيات سنغافورة، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 203 سوق إدارة القوى العاملة في مستشفيات سنغافورة، حسب فئة التسعير، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 204 اشتراك سنغافورة في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 205 سوق إدارة القوى العاملة في مستشفيات سنغافورة، حسب الملكية، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 206 سوق إدارة القوى العاملة في مستشفيات سنغافورة، حسب المستخدم النهائي، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 207 مستشفى سنغافورة للطب والجراحة العام في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 208 الحلول السنغافورية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 209 مستشفى الطب والجراحة العام في سنغافورة في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 210 مستشفى سنغافورة التعليمي في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 211 الحلول السنغافورية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 212 مستشفى سنغافورة التعليمي في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 213 مستشفى سنغافورة المجتمعي في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 214 الحلول السنغافورية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 215 مستشفى سنغافورة المجتمعي في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 216 مستشفى سنغافورة التخصصي في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 217 الحلول السنغافورية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 218 مستشفى سنغافورة التخصصي في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 219 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات بإندونيسيا، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 220 حلول إندونيسيا في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 221 الخدمات في إندونيسيا في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 222 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات بإندونيسيا، حسب نموذج النشر، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 223 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات بإندونيسيا، حسب حجم المنظمة، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 224 المنظمات الكبيرة في إندونيسيا (متعددة السلاسل) في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب نموذج النشر، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 225 المنظمات الصغيرة والمتوسطة في إندونيسيا في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب نموذج النشر، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 226 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات بإندونيسيا، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 227 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات بإندونيسيا، حسب فئة التسعير، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 228 اشتراك إندونيسيا في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 229 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات بإندونيسيا، حسب الملكية، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 230 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات بإندونيسيا، حسب المستخدم النهائي، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 231 مستشفى الطب والجراحة العام في إندونيسيا في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 232 الحلول الإندونيسية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 233 مستشفى الطب والجراحة العام في إندونيسيا في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 234 المستشفى التعليمي الإندونيسي في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 235 الحلول الإندونيسية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 236 المستشفى التعليمي الإندونيسي في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 237 المستشفى المجتمعي بإندونيسيا في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 238 الحلول الإندونيسية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 239 المستشفى المجتمعي بإندونيسيا في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 240 المستشفى الإندونيسي التخصصي في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (بألف دولار أمريكي)

الجدول 241 الحلول الإندونيسية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 242 المستشفى الإندونيسي التخصصي في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 243 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات في تايلاند، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 244 الحلول التايلاندية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 245 خدمات تايلاند في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 246 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات في تايلاند، حسب نموذج النشر، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 247 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات في تايلاند، حسب حجم المنظمة، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 248 المنظمات الكبيرة في تايلاند (متعددة السلاسل) في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب نموذج النشر، 2021-2030 (بآلاف الدولارات الأمريكية)

الجدول 249 المنظمات الصغيرة والمتوسطة في تايلاند في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب نموذج النشر، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 250 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات في تايلاند، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 251 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات في تايلاند، حسب فئة التسعير، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 252 اشتراك تايلاند في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 253 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات في تايلاند، حسب الملكية، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 254 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات في تايلاند، حسب المستخدم النهائي، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 255 مستشفى الطب والجراحة العام في تايلاند في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 256 الحلول التايلاندية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 257 مستشفى الطب والجراحة العام في تايلاند في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 258 مستشفى تايلاند التعليمي في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 259 الحلول التايلاندية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 260 مستشفى تايلاند التعليمي في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 261 مستشفى تايلاند المجتمعي في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 262 الحلول التايلاندية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 263 مستشفى تايلاند المجتمعي في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 264 مستشفى تايلاند التخصصي في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 265 الحلول التايلاندية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 266 مستشفى تايلاند التخصصي في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 267 سوق إدارة القوى العاملة في مستشفيات تايوان، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 268 الحلول التايوانية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 269 الخدمات التايوانية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 270 سوق إدارة القوى العاملة في مستشفيات تايوان، حسب نموذج النشر، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 271 سوق إدارة القوى العاملة في مستشفيات تايوان، حسب حجم المنظمة، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 272 المنظمة الكبيرة في تايوان (متعددة السلاسل) في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب نموذج النشر، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 273 المنظمات الصغيرة والمتوسطة في تايوان في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب نموذج النشر، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 274 سوق إدارة القوى العاملة في مستشفيات تايوان، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 275 سوق إدارة القوى العاملة في مستشفيات تايوان، حسب فئة التسعير، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 276 اشتراك تايوان في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 277 سوق إدارة القوى العاملة في مستشفى تايوان، حسب الملكية، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 278 سوق إدارة القوى العاملة في مستشفى تايوان، حسب المستخدم النهائي، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 279 مستشفى تايوان للطب والجراحة العام في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 280 الحلول التايوانية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 281 مستشفى تايوان للطب والجراحة العام في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 282 مستشفى تايوان التعليمي في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 283 الحلول التايوانية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 284 مستشفى تايوان التعليمي في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 285 مستشفى تايوان المجتمعي في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 286 الحلول التايوانية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 287 مستشفى تايوان المجتمعي في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 288 مستشفى تايوان التخصصي في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 289 الحلول التايوانية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 290 مستشفى تايوان التخصصي في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 291 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات الماليزية، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 292 الحلول الماليزية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 293 الخدمات الماليزية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 294 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات الماليزية، حسب نموذج النشر، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 295 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات الماليزية، حسب حجم المنظمة، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 296 المنظمة الكبيرة الماليزية (متعددة السلاسل) في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب نموذج النشر، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 297 المنظمات الصغيرة والمتوسطة في ماليزيا في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب نموذج النشر، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 298 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات الماليزية، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 299 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات الماليزية، حسب فئة التسعير، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 300 اشتراك ماليزيا في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 301 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات الماليزية، حسب الملكية، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 302 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات الماليزية، حسب المستخدم النهائي، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 303 مستشفى الطب والجراحة العام الماليزي في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 304 الحلول الماليزية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 305 مستشفى الطب والجراحة العام الماليزي في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 306 المستشفى التعليمي الماليزي في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 307 الحلول الماليزية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 308 المستشفى التعليمي الماليزي في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 309 المستشفى المجتمعي الماليزي في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 310 الحلول الماليزية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 311 المستشفى المجتمعي الماليزي في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 312 المستشفى الماليزي التخصصي في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 313 الحلول الماليزية في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 314 المستشفى الماليزي التخصصي في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 315 سوق إدارة القوى العاملة في مستشفيات الفلبين، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 316 حلول الفلبين في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 317 خدمات الفلبين في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 318 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات في الفلبين، حسب نموذج النشر، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 319 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات في الفلبين، حسب حجم المنظمة، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 320 المنظمات الكبيرة في الفلبين (متعددة السلاسل) في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب نموذج النشر، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 321 المنظمات الصغيرة والمتوسطة في الفلبين في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب نموذج النشر، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 322 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات في الفلبين، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 323 سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات في الفلبين، حسب فئة التسعير، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 324 اشتراك الفلبين في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 325 سوق إدارة القوى العاملة في مستشفيات الفلبين، حسب الملكية، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 326 سوق إدارة القوى العاملة في مستشفيات الفلبين، حسب المستخدم النهائي، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 327 مستشفى الطب والجراحة العام في الفلبين في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (بألف دولار أمريكي)

الجدول 328 حلول الفلبين في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 329 مستشفى الطب والجراحة العام في الفلبين في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (بآلاف الدولارات الأمريكية)

الجدول 330 مستشفى الفلبين التعليمي في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 331 حلول الفلبين في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 332 مستشفى الفلبين التعليمي في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 333 المستشفى المجتمعي بالفلبين في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 334 حلول الفلبين في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 335 مستشفى الفلبين المجتمعي في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (بآلاف الدولارات الأمريكية)

الجدول 336 مستشفى الفلبين التخصصي في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 337 حلول الفلبين في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 338 مستشفى الفلبين التخصصي في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (بألف دولار أمريكي)

الجدول 339 سوق إدارة القوى العاملة في مستشفيات فيتنام، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 340 حلول فيتنام في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 341 خدمات فيتنام في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 342 سوق إدارة القوى العاملة في مستشفيات فيتنام، حسب نموذج النشر، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 343 سوق إدارة القوى العاملة في مستشفيات فيتنام، حسب حجم المنظمة، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 344 المنظمات الكبيرة في فيتنام (متعددة السلاسل) في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب نموذج النشر، 2021-2030 (بألف دولار أمريكي)

الجدول 345 المنظمات الصغيرة والمتوسطة في فيتنام في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب نموذج النشر، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 346 سوق إدارة القوى العاملة في مستشفيات فيتنام، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 347 سوق إدارة القوى العاملة في مستشفيات فيتنام، حسب فئة التسعير، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 348 اشتراك فيتنام في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 349 سوق إدارة القوى العاملة في مستشفيات فيتنام، حسب الملكية، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 350 سوق إدارة القوى العاملة في مستشفيات فيتنام، حسب المستخدم النهائي، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 351 مستشفى فيتنام للطب والجراحة العام في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (بألف دولار أمريكي)

الجدول 352 حلول فيتنام في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 353 مستشفى فيتنام للطب والجراحة العام في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (بألف دولار أمريكي)

الجدول 354 مستشفى فيتنام التعليمي في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 355 حلول فيتنام في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 356 مستشفى فيتنام التعليمي في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 357 مستشفى فيتنام المجتمعي في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 358 حلول فيتنام في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 359 مستشفى فيتنام المجتمعي في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 360 مستشفى فيتنام التخصصي في سوق إدارة القوى العاملة بالمستشفى، حسب العرض، 2021-2030 (بألف دولار أمريكي)

الجدول 361 حلول فيتنام في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفيات، حسب النوع، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 362 مستشفى فيتنام التخصصي في سوق إدارة القوى العاملة في المستشفى، حسب التطبيق، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

الجدول 363 سوق إدارة القوى العاملة في مستشفيات آسيا والمحيط الهادئ المتبقية، حسب العرض، 2021-2030 (ألف دولار أمريكي)

يرجى ملء النموذج أدناه للحصول على الرسوم البيانية

بالنقر فوق الزر "إرسال"، فإنك توافق على Data Bridge Market Research سياسة الخصوصية و الأحكام والشروط

مناهج البحث العلمي:

يتم جمع البيانات وتحليل سنة الأساس باستخدام وحدات جمع البيانات ذات أحجام العينات الكبيرة. وتشمل المرحلة الحصول على معلومات السوق أو البيانات ذات الصلة من خلال مصادر واستراتيجيات مختلفة. ويشمل فحص وتخطيط جميع البيانات المكتسبة من الماضي مسبقًا. كما أنه يشمل فحص تناقضات المعلومات التي تظهر عبر مصادر المعلومات المختلفة. يتم تحليل بيانات السوق وتقديرها باستخدام نماذج إحصائية ومتماسكة للسوق. كما يعد تحليل حصة السوق وتحليل الاتجاه الرئيسي من عوامل النجاح الرئيسية في تقرير السوق. لمعرفة المزيد، يرجى طلب الاتصال بالمحلل أو ترك استفسارك.

منهجية البحث الرئيسية التي يستخدمها فريق بحث DBMR هي تثليث البيانات الذي يتضمن استخراج البيانات، وتحليل تأثير متغيرات البيانات على السوق والتحقق الأولي (خبير الصناعة). تتضمن نماذج البيانات شبكة تحديد مواقع البائعين، وتحليل الخط الزمني للسوق، ونظرة عامة على السوق ودليله، وشبكة تحديد مواقع الشركة، وتحليل براءات الاختراع، وتحليل الأسعار، وتحليل حصة الشركة في السوق، ومعايير القياس، والتحليل العالمي مقابل الإقليمي، وتحليل حصص البائعين. لمعرفة المزيد عن منهجية البحث، أرسل استفسارًا للتحدث إلى خبراء الصناعة لدينا.

يرجى ملء النموذج أدناه لمنهجية البحث

بالنقر فوق الزر "إرسال"، فإنك توافق على Data Bridge Market Research سياسة الخصوصية و الأحكام والشروط

التخصيص متاح:

تعد Data Bridge Market Research شركة رائدة في مجال الأبحاث التكوينية المتقدمة. نحن نفخر بخدمة عملائنا الحاليين والجدد بالبيانات والتحليلات التي تتوافق مع أهدافهم وتناسبها. يمكن تخصيص التقرير ليشمل تحليل اتجاه الأسعار للعلامات التجارية المستهدفة التي تفهم السوق في بلدان إضافية (اسأل عن قائمة البلدان)، وبيانات نتائج التجارب السريرية، ومراجعة الأدبيات، والسوق المجددة، وتحليل قاعدة المنتجات. يمكن تحليل تحليل السوق للمنافسين المستهدفين بدءًا من التحليل القائم على التكنولوجيا وحتى استراتيجيات محفظة السوق. يمكننا إضافة أكبر عدد ممكن من المنافسين الذين تحتاج إلى بيانات عنهم بالتنسيق ونمط البيانات الذي تبحث عنه. يمكن لفريق المحللين لدينا أيضًا أن يزودك بالبيانات في جداول محورية لملفات Excel الخام الخام (كتاب الحقائق) أو يمكنه مساعدتك في إنشاء عروض تقديمية من مجموعات البيانات المتوفرة في التقرير.

يرجى ملء النموذج أدناه للتخصيص المتاح

بالنقر فوق الزر "إرسال"، فإنك توافق على Data Bridge Market Research سياسة الخصوصية و الأحكام والشروط

اطرح الأسئلة بشكل متكرر

من المتوقع أن ينمو سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات في آسيا والمحيط الهادئ بمعدل نمو سنوي مركب قدره 14.1٪ خلال الفترة المتوقعة بحلول عام 2030.
من المتوقع أن تصل القيمة السوقية المستقبلية لسوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات في آسيا والمحيط الهادئ إلى 1,186,518.18 ألف دولار أمريكي بحلول عام 2030.
اللاعبون الرئيسيون في سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات في آسيا والمحيط الهادئ هم ATOSS Software AG، Cornerstone، WorkForce Software، LLC، Quinyx AB، Timeware Inc، Zebra Technologies Corp، Workday، Inc.، GE HealthCare، Oracle، IBM Corporation، SAP SE. ، شركة مكيسون، الخ.
الدول المشمولة في سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات في آسيا والمحيط الهادئ هي اليابان والصين وكوريا الجنوبية والهند وأستراليا ونيوزيلندا وسنغافورة وتايلاند وماليزيا وإندونيسيا وفيتنام وتايوان والفلبين وبقية دول آسيا والمحيط الهادئ.
تقرير عينة مجانية

اختر نوع الترخيص

  • 4200.00
  • 3500.00
  • 2000.00
  • 5500.00
  • 7500.00

لماذا أخترتنا

تغطية الصناعة

تعمل DBMR في جميع أنحاء العالم في العديد من الصناعات التي تزودنا بالمعرفة عبر القطاعات وتزود عملائنا برؤى ليس فقط من صناعتهم ولكن كيف ستؤثر الصناعات الأخرى على نظامهم البيئي.

التغطية الإقليمية

لا تقتصر تغطية Data Bridge على الاقتصادات المتقدمة أو الناشئة. نحن نعمل في جميع أنحاء العالم ونغطي أكبر مجموعة من البلدان حيث لم تقم أي شركة أخرى لأبحاث السوق أو الاستشارات التجارية بإجراء أبحاث على الإطلاق؛ خلق فرص النمو لعملائنا في المجالات التي لا تزال مجهولة.

تغطية التكنولوجيا

في عالم اليوم، تقود التكنولوجيا معنويات السوق، لذلك تتمثل رؤيتنا في تزويد عملائنا برؤى ليس فقط للتقنيات المتقدمة ولكن أيضًا للتغيرات التكنولوجية القادمة والمزعجة طوال دورة حياة المنتج من خلال تمكينهم من فرص غير متوقعة في السوق والتي ستحدث اضطرابًا في صناعتهم. . وهذا يؤدي إلى الابتكار ويخرج عملاؤنا كفائزين.

الحلول الموجهة نحو الهدف

هدف DBMR هو مساعدة عملائنا على تحقيق أهدافهم من خلال حلولنا؛ ومن ثم، فإننا نقوم بإنشاء الحلول الأكثر ملاءمة لاحتياجات عملائنا، مما يوفر لهم الوقت والجهد لدفع استراتيجياتهم الكبرى.

دعم محلل لا مثيل له

يفخر محللونا بنجاح عملائنا. على عكس الآخرين، نحن نؤمن بالعمل جنبًا إلى جنب مع عملائنا لتحقيق أهدافهم من خلال دعم المحللين على مدار 24 ساعة لتحديد الاحتياجات الصحيحة وإلهام الابتكار من خلال الخدمة.

Banner

شهادات العميل