تعتبر حلول إدارة رأس المال البشري (HCM) حيوية لممارسات الموارد البشرية الحديثة. وهي تشمل اكتساب المواهب، والتأهيل، وإدارة الأداء، وكشوف المرتبات، والمزيد. تشتمل ميزات إدارة رأس المال البشري على تحليلات البيانات لاتخاذ قرارات مستنيرة وتتبع الامتثال وبوابات الخدمة الذاتية للموظفين لتبسيط عمليات الموارد البشرية. تعمل أنظمة HCM على تحسين إدارة القوى العاملة، وضمان التوظيف الفعال، وتحسين مشاركة الموظفين، وتتبع التدريب والتطوير، وإدارة المزايا. في نهاية المطاف، تعمل هذه الحلول على تعزيز الإنتاجية التنظيمية، وتقليل الأعباء الإدارية، وتعزيز تجربة الموظف الإيجابية من خلال مركزية وظائف وبيانات الموارد البشرية في منصة واحدة.
الوصول إلى التقرير الكامل @ https://www.databridgemarketresearch.com/ar/reports/europe-human-capital-management-hcm-market
تحلل أبحاث سوق جسر البيانات أن سوق إدارة رأس المال البشري في أوروبا (HCM) تقدر قيمتها بـ 9,338.18 مليون دولار أمريكي في عام 2022، ومن المتوقع أن تصل إلى 24,475.70 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2030، مسجلة معدل نمو سنوي مركب قدره 12.8% خلال الفترة المتوقعة من 2023 إلى 2030. وتستلزم المنافسة الشديدة على المهنيين المهرة اعتماد إدارة رأس المال البشري (HCM). ) حلول. تعمل هذه الأدوات على تبسيط عملية التوظيف، وتعزيز مشاركة الموظفين من خلال التجارب الشخصية، وتعزيز استراتيجيات الاحتفاظ من خلال توفير رؤى للحفاظ على المواهب القيمة. في هذا المشهد القائم على المواهب، تعد حلول إدارة رأس المال البشري أمرًا بالغ الأهمية لتحقيق النجاح التنظيمي.
النتائج الرئيسية للدراسة
ومن المتوقع أن يؤدي الامتثال واللوائح إلى دفع معدل نمو السوق
مع التطور المستمر لقوانين ولوائح العمل، يجب على المنظمات الحفاظ على الامتثال لتجنب المضاعفات القانونية. تعد حلول إدارة رأس المال البشري (HCM) ضرورية، حيث يمكنها التكيف بسرعة مع هذه التفويضات المتغيرة، وأتمتة عمليات الموارد البشرية لضمان الالتزام. من خلال تقديم ميزات مثل إمكانيات إعداد التقارير والتتبع والتوثيق المحدثة، توفر أنظمة HCM للمؤسسات الأدوات اللازمة للتنقل في بيئات الامتثال المعقدة، مما يقلل من مخاطر المشكلات القانونية والعقوبات المرتبطة بعدم الامتثال.
نطاق التقرير وتقسيم السوق
|
تقرير المقياس
|
تفاصيل
|
|
فترة التنبؤ
|
2023 إلى 2030
|
|
سنة الأساس
|
2022
|
|
سنوات تاريخية
|
2021 (قابل للتخصيص حتى 2015-2020)
|
|
الوحدات الكمية
|
الإيرادات بمليون دولار أمريكي، الأحجام بالوحدات، التسعير بالدولار الأمريكي
|
|
القطاعات المغطاة
|
المكون (الخدمة، البرنامج)، نموذج النشر (السحابة، محليًا)، حجم المؤسسة (المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم، المؤسسات الكبيرة)، العمودي (الخدمات المصرفية، الخدمات المالية، التأمين، الحكومة، التصنيع، الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، السلع الاستهلاكية والبيع بالتجزئة، والرعاية الصحية وعلوم الحياة، والطاقة والمرافق، والنقل والخدمات اللوجستية، وغيرها)، والوظائف (الموارد البشرية الأساسية، واكتساب المواهب، وإدارة الأداء، وتخطيط التعاقب، والمكافآت والتقدير، والتحليلات المتقدمة، والامتثال وغيرها)
|
|
البلدان المشمولة
|
ألمانيا وفرنسا والمملكة المتحدة وهولندا وسويسرا وبلجيكا وروسيا وإيطاليا وإسبانيا وتركيا وبقية أوروبا في أوروبا
|
|
تغطية لاعبي السوق
|
Oracle (الولايات المتحدة)، SAP SE (ألمانيا)، IBM (الولايات المتحدة)، Workday, Inc. (الولايات المتحدة)، Ultimate Software Group, Inc. (الولايات المتحدة)، ADP, Inc. (الولايات المتحدة)، Cornerstone (الولايات المتحدة)، Benefitfocus Inc. (الولايات المتحدة)، شركة Bamboo HR LLC. (الولايات المتحدة)، وZoho Corporation (الهند)، وWebHR (الولايات المتحدة)، وSage Global Services Limited (الهند)، وEpicor Software Corporation (الولايات المتحدة)، وInfor (الولايات المتحدة)، وUKG Inc. (الولايات المتحدة)، وCegid (الصين)، وSumtotal Systems، LLC (الولايات المتحدة)، Paycom Payroll LLC. (الولايات المتحدة)، Paycor, Inc (الولايات المتحدة)، Insperity (الولايات المتحدة)
|
|
نقاط البيانات التي يغطيها التقرير
|
بالإضافة إلى رؤى السوق مثل القيمة السوقية ومعدل النمو وقطاعات السوق والتغطية الجغرافية واللاعبين في السوق وسيناريو السوق، يتضمن تقرير السوق الذي أعده فريق أبحاث السوق Data Bridge تحليلاً متعمقًا للخبراء وتحليل الاستيراد / التصدير، تحليل التسعير، وتحليل استهلاك الإنتاج، وتحليل المدقة.
|
تحليل القطاع:
يتم تقسيم سوق إدارة رأس المال البشري في أوروبا (HCM) على أساس المكون ونموذج النشر وحجم المنظمة والرأسي والوظيفة.
- على أساس المكون، يتم تقسيم سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) إلى الخدمات والبرمجيات.
- على أساس نموذج النشر، يتم تقسيم سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) إلى سحابي ومحلي.
- بناءً على حجم المنظمة، يتم تقسيم سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) إلى مؤسسات صغيرة ومتوسطة الحجم ومؤسسات كبيرة
- على أساس عمودي، يتم تقسيم سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) إلى الخدمات المصرفية والخدمات المالية والتأمين والحكومة والتصنيع والاتصالات وتكنولوجيا المعلومات والسلع الاستهلاكية والتجزئة والرعاية الصحية وعلوم الحياة والطاقة والمرافق والنقل والخدمات اللوجستية. ، و اخرين.
- على أساس الوظيفة، يتم تقسيم سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) إلى الموارد البشرية الأساسية، واكتساب المواهب، وإدارة الأداء، وتخطيط التعاقب، والمكافأة والتقدير، والتحليلات المتقدمة، والامتثال، وغيرها.
اللاعبين الرئيسيين
تعترف Data Bridge Market Research بالشركات التالية باعتبارها الشركات الرئيسية في سوق إدارة رأس المال البشري في أوروبا (HCM) في سوق إدارة رأس المال البشري في أوروبا، وهي Oracle (الولايات المتحدة)، وSAP SE (ألمانيا)، وIBM (الولايات المتحدة)، وWorkday, Inc. (الولايات المتحدة)، وUltimate Software Group, Inc. (الولايات المتحدة)، وADP, Inc. (الولايات المتحدة)، وCornerstone (الولايات المتحدة)، وBenefitfocus Inc. (الولايات المتحدة)، وBamboo HR LLC. (الولايات المتحدة)، وZoho Corporation (الهند)، وWebHR (الولايات المتحدة)، وSage Global Services Limited (الهند).
تطورات السوق
- في عام 2021، أطلقت شركة رامكو سيستمز قسيمة دفع ذاتية الشرح (SEP) مدعومة بالذكاء الاصطناعي. وقد مكّن هذا أصحاب العمل من تقديم إجابات فورية ومفصلة على الاستفسارات المتعلقة بكشوف المرتبات. وقد ساعد ذلك الشركات على البحث عن طرق لتعزيز تجربة الموظفين من خلال التحول الرقمي لكشوف المرتبات. يتيح المنتج للموظفين الحصول على تفسير لمكون التعويضات وقسيمة الدفع. مما أدى إلى تعزيز عروض الشركة في السوق
- في عام 2021، قامت CGI بتوسيع شراكتها طويلة الأمد مع Desjardins، أكبر تعاونية مالية في كندا، في اتفاقية مربحة مدتها 10 سنوات تتجاوز قيمتها 500 مليون دولار كندي. يؤدي هذا التعاون المتجدد إلى تعميق علاقات ديجاردان مع CGI، لا سيما في إدارة مراكز خدمة الرواتب، بما في ذلك البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات، واستمرارية الأعمال، وخدمات دعم العملاء.
التحليل الإقليمي
جغرافيًا، البلدان المشمولة في تقرير سوق إدارة رأس المال البشري في أوروبا (HCM) هي ألمانيا وفرنسا والمملكة المتحدة وهولندا وسويسرا وبلجيكا وروسيا وإيطاليا وإسبانيا وتركيا وبقية أوروبا في أوروبا.
وفقًا لتحليل أبحاث سوق Data Bridge:
المملكة المتحدة تهيمن على أوروبا في سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) خلال فترة التوقعات 2023 - 2030
في عام 2023، تهيمن المملكة المتحدة على سوق إدارة رأس المال البشري في أوروبا (HCM) بسبب الاستخدام المتزايد لحلول تحليلات القوى العاملة، وقد ساهم الاعتماد الواسع النطاق للتكنولوجيا المتقدمة بشكل كبير في هذا التوسع. مع إدراك الشركات بشكل متزايد لقيمة قرارات الموارد البشرية المستندة إلى البيانات والحاجة إلى عمليات مبسطة للموارد البشرية، يستمر السوق في الازدهار. يعزز هذا المشهد التنافسي الابتكار ويضمن أن حلول برمجيات الموارد البشرية تتطور باستمرار لتلبية الاحتياجات المتغيرة للمؤسسات في هذه البيئة الديناميكية.
لمزيد من المعلومات التفصيلية حول سوق إدارة رأس المال البشري (HCM). التقرير اضغط هنا – https://www.databridgemarketresearch.com/ar/reports/europe-human-capital-management-hcm-market
