تحويل إدارة القوى العاملة

يركز سوق إدارة القوى العاملة على تحسين إنتاجية الموظفين من خلال إدارة الجوانب المختلفة بكفاءة مثل التنبؤ والجدولة وإدارة المهارات والإدارة اليومية وضبط الوقت والحضور. يتكامل برنامج إدارة القوى العاملة مع تطبيقات الموارد البشرية التابعة لجهات خارجية وتقنيات الموارد البشرية الرئيسية، ويعمل كمستودعات مركزية لمعلومات التوظيف. مع إدخال تقنيات إنترنت الأشياء والذكاء الاصطناعي، أصبحت حلول إدارة القوى العاملة أكثر تقدمًا. يشهد قطاع السحابة نموًا كبيرًا في سوق آسيا والمحيط الهادئ بسبب قابليته للتوسع وتطبيقاته المتنوعة.

وفقا لأبحاث سوق داتا بريدج، فإن سوق إدارة القوى العاملة استحوذت على 13.31 مليار دولار أمريكي في عام 2021، ومن المتوقع أن تصل إلى 29.37 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2029. ومن المتوقع أن ينمو السوق بمعدل نمو سنوي مركب قدره 10.4٪ في الفترة المتوقعة من 2022 إلى 2029.

"إنترنت الأشياء والتكنولوجيا السحابية لتحسين إدارة القوى العاملة"

تقدم إنترنت الأشياء (IoT) تقنية واعدة لأماكن العمل الحديثة، حيث تقدم حلولاً لتعزيز ثقافة العمل وتحسين استخدام الموارد. ومن خلال الاستفادة من إنترنت الأشياء والتكنولوجيا المستندة إلى السحابة في إدارة القوى العاملة، يمكن للمؤسسات تحقيق اتصال محسّن وقدرات محسنة على اتخاذ القرار وقابلية التشغيل البيني السلس وتطوير ثقافة العمل الذكية. وهذا يتيح الاستخدام الفعال للموارد ويعزز بيئة عمل أكثر إنتاجية واتصالاً.

ما الذي يعيق نمو سوق إدارة القوى العاملة؟

"اعتبارات التكلفة في تنفيذ حلول إدارة القوى العاملة"

تشمل حلول إدارة القوى العاملة مجموعة من الأدوات والأنظمة التي تستخدمها المؤسسات لإدارة القوى العاملة لديها بشكل فعال، بما في ذلك الجدولة وتتبع الوقت وإدارة الحضور. غالبًا ما تتكامل هذه الحلول مع برامج الموارد البشرية، مما يؤدي إلى دمج الوظائف المختلفة لتبسيط إدارة الموظفين. ومع ذلك، فإن التكاليف المرتفعة المرتبطة بشراء هذه الحلول ونشرها يمكن أن تشكل تحديات للمؤسسات التي تتطلع إلى تنفيذ أنظمة فعالة وشاملة لإدارة القوى العاملة.

التقسيم: سوق إدارة القوى العاملة

يتم تقسيم سوق إدارة القوى العاملة على أساس العرض وحجم المؤسسة وأنظمة التشغيل ونموذج النشر والمستخدم النهائي.

• على أساس العرض، يتم تقسيم سوق إدارة القوى العاملة إلى حلول وخدمات
• على أساس حجم المنظمة، يتم تقسيم سوق إدارة القوى العاملة إلى مؤسسات كبيرة ومؤسسات صغيرة ومتوسطة.
• على أساس أنظمة التشغيل، يتم تقسيم سوق إدارة القوى العاملة إلى Windows وAndroid وiOS وLinux وغيرها.
• على أساس نموذج النشر، يتم تقسيم سوق إدارة القوى العاملة إلى سحابية ومحلية.
• على أساس المستخدم النهائي، يتم تقسيم سوق إدارة القوى العاملة إلى الخدمات المصرفية والخدمات المالية والتأمين والسيارات والاتصالات والتصنيع والرعاية الصحية والدفاع والحكومة والنقل والخدمات اللوجستية والسلع الاستهلاكية والتجزئة والطاقة وحلول المرافق، و آحرون.

رؤى إقليمية: تهيمن أمريكا الشمالية على سوق إدارة القوى العاملة

تقود أمريكا الشمالية سوق إدارة القوى العاملة العالمية نظرًا لسوقها الناضج، ووجود المؤسسات الكبيرة، والقوى العاملة الماهرة، واعتماد التكنولوجيا العالية، مما يعزز الميزة التنافسية والتحسينات التشغيلية.

لمعرفة المزيد عن الزيارة الدراسية، https://www.databridgemarketresearch.com/ar/reports/global-workforce-management-market

التطورات الأخيرة في سوق إدارة القوى العاملة

• في مارس 2022، في خطوة استراتيجية، اختارت Center Parcs UK وأيرلندا منصة Dayforce من Ceridian HCM. ومن خلال الاستفادة من Dayforce، تهدف Center Parcs إلى تحسين تحسين القوى العاملة، وإشراك الموظفين، والامتثال التنظيمي عبر مواقعها الستة في المملكة المتحدة وأيرلندا، مما يعزز مكانتها في السوق في الصناعة.
• في نوفمبر 2021، كشفت شركة Visier, Inc. عن Alpine Visier، وهي منصة جديدة كخدمة (PaaS) i. يسمح هذا التوسع في الخدمات لشركة Visier بتنويع عروضها، وتقديم حل قوي يجذب قاعدة عملاء أوسع. ومن خلال جذب عملاء جدد، تهدف Visier إلى دفع نمو الإيرادات وتعزيز مكانتها في السوق.

أبرز اللاعبين الرئيسيين العاملين في سوق إدارة القوى العاملة يشمل:

• UKG Inc ((الولايات المتحدة)
• شركة ريفلكس سيستمز (الولايات المتحدة)
• ساب (ألمانيا)
• شركة Verint Systems Inc. (الولايات المتحدة)
• ميناء البيانات (الولايات المتحدة)
• ATOSS Software AG (ألمانيا)
• نيس (إسرائيل)
• شركة Workday, Inc (الولايات المتحدة)
• شركة فيزير (كندا)
• شركة Ceridian HCM, Inc (الولايات المتحدة)
• الراتب (الولايات المتحدة)
• Paycom Payroll LLC (الولايات المتحدة)
• شركة Sumtotal Systems, LLC (الولايات المتحدة)
• معلومات (الولايات المتحدة)
• سيجيد ميتا4 (فرنسا)
• أنظمة رامكو (الهند)
• النسخ المتماثل (كندا)
• آي بي إم (الولايات المتحدة)
• إنفورم للبرمجيات (ألمانيا)
• إنفيجن إيه جي (ألمانيا)
• أوراكل (الولايات المتحدة)

فيما يلي اللاعبين الرئيسيين الذين يغطيهم التقرير، للتعرف على قائمة أكثر شمولاً لشركات سوق إدارة القوى العاملة التي تتصل بها، https://www.databridgemarketresearch.com/ar/contact

منهجية البحث: السوق العالمية لإدارة القوى العاملة

يتم جمع البيانات وتحليل سنة الأساس باستخدام وحدات جمع البيانات ذات أحجام العينات الكبيرة. يتم تحليل بيانات السوق وتقديرها باستخدام نماذج إحصائية ومتماسكة للسوق. بالإضافة إلى ذلك، يعد تحليل حصة السوق وتحليل الاتجاه الرئيسي من عوامل النجاح الرئيسية في تقرير السوق. منهجية البحث الرئيسية التي يستخدمها فريق بحث DBMR هي تثليث البيانات الذي يتضمن استخراج البيانات، وتحليل تأثير متغيرات البيانات على السوق، والتحقق الأولي (خبير الصناعة). وبصرف النظر عن ذلك، تشمل نماذج البيانات شبكة تحديد مواقع البائعين، وتحليل الخط الزمني للسوق، ونظرة عامة على السوق ودليله، وشبكة تحديد مواقع الشركة، وتحليل حصة الشركة في السوق، ومعايير القياس، والتحليل العالمي مقابل الإقليمي، وتحليل حصص البائعين. يرجى طلب استدعاء المحلل في حالة وجود مزيد من الاستفسار.