يؤدي الطلب المتزايد على خدمات الرعاية الصحية إلى دفع السوق العالمية لبرامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات. ومع ذلك، فإن التعقيدات في دمج إدارة القوى العاملة المختلفة تعيق نمو سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية. من المتوقع أن توفر الزيادة المفاجئة في تطوير وتكامل التقنيات الجديدة فرصًا لنمو سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات على مستوى العالم. ومع ذلك، فإن الاحتمالية العالية لانتهاكات البيانات أصبحت تحديًا لنمو السوق.
وفقًا لأبحاث سوق داتا بريدج، سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية ومن المتوقع أن يصل إلى 4,689,356.46 ألف دولار أمريكي بحلول عام 2030، بمعدل نمو سنوي مركب قدره 13.4% خلال الفترة المتوقعة.
"الارتفاع في اتجاه الرقمنة في جميع أنحاء العالم"
تجلب رقمنة برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات فوائد كبيرة لعمليات الرعاية الصحية من خلال تعزيز الكفاءة والفعالية. يتيح هذا البرنامج لمسؤولي المستشفيات تبسيط وأتمتة مهام إدارة القوى العاملة المختلفة، بما في ذلك جدولة الموظفين ومعالجة كشوف المرتبات والامتثال للوائح العمل. ومن خلال الاستفادة من التكنولوجيا، يمكن للمستشفيات تحسين توزيع الموظفين، وتقليل أخطاء الجدولة، وضمان التغطية المناسبة بناءً على طلب المريض. كما أنه يتيح تتبعًا دقيقًا لساعات عمل الموظف، ويبسط حسابات الرواتب، ويضمن الامتثال لقوانين ولوائح العمل. بشكل عام، تعمل رقمنة إدارة القوى العاملة على تحسين الكفاءة التشغيلية، وتقليل الأعباء الإدارية، وتعزيز جودة الرعاية التي تقدمها مرافق الرعاية الصحية.
ما الذي يعوق نمو سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية؟
"التعقيدات في التكامل بين إدارة القوى العاملة المختلفة"
مع مزايا العمليات والعمليات التجارية، أصبحت إدارة القوى العاملة معروفة أكثر فأكثر في السوق. بالإضافة إلى ذلك، هناك العديد من اللاعبين في السوق بالإضافة إلى العديد من أنواع البرامج والأدوات لإدارة القوى العاملة. قبل اختيار الأدوات والتقنيات اللازمة لنموذج الأعمال الحالي، يجب على المستهلك أولاً فهم المتطلبات.
التصنيف: سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية
يتم تقسيم سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات على أساس العرض ونموذج النشر وحجم المؤسسة والتطبيق وفئة التسعير والملكية والمستخدم النهائي.
- على أساس العرض، يتم تقسيم سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات على أساس حلول المنتجات والخدمات.
- على أساس نموذج النشر، يتم تقسيم سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات على أساس سحابة المنتج والمحلية.
- على أساس حجم المنظمة، يتم تقسيم سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات على أساس المنتج، مؤسسة كبيرة (متعددة السلاسل) ومؤسسة صغيرة ومتوسطة.
- على أساس التطبيق، يتم تقسيم سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات على أساس توظيف المنتجات، وإدارة الوقت والحضور، والجدولة، والتدريب والتطوير، وإدارة الامتثال، وإدارة المخزون، والموارد البشرية وكشوف المرتبات، وإدارة الرواتب والتعويضات، والتحليلات، و آحرون.
- على أساس فئة التسعير، يتم تقسيم سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات على أساس اشتراك المنتج والترخيص لمرة واحدة.
- على أساس الملكية، يتم تقسيم سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات على أساس المنتج العام والخاص
- على أساس المستخدم النهائي، يتم تقسيم سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات على أساس المنتجات الطبية والجراحية العامة والمستشفيات التعليمية والمستشفيات المجتمعية والمستشفيات المتخصصة وغيرها.
رؤى إقليمية: تهيمن أمريكا الشمالية على سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية
ومن المتوقع أن تهيمن أمريكا الشمالية على المنطقة العالمية بسبب القطاع الطبي المتقدم في المنطقة. ومن المتوقع أن تهيمن الولايات المتحدة على أميركا الشمالية نظراً للحاجة المتزايدة إلى زيادة إنتاجية الموظفين وكفاءتهم. تكتسب البرامج السحابية الحديثة والمتقدمة شعبية.
لمعرفة المزيد عن الدراسة قم بزيارةhttps://www.databridgemarketresearch.com/ar/reports/global-hospital-workforce-management-software-market
التطورات الأخيرة في سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية
- في عام 2020، أعلنت Microsoft Gold وElite Dynamics عن شراكة. تُظهر الشراكة الكفاءة في تقديم حلول من الدرجة الأولى لصناعة منتزهات العطلات الدولية. ستتغير صناعة حدائق العطلات بفضل توفير هذه الشراكة لحلول برمجية عالمية المستوى. سوف تستفيد صورة العلامة التجارية للشركة من هذا.
- في عام 2020، باستثمار الروبل، اكتسبت MYOB قدرات إدارة القوى العاملة. وفي أستراليا ونيوزيلندا، أنشأت الشركة منصة شاملة لإدارة الأعمال. بالنسبة لعملائها، أنشأت الشركة حلولاً لإدارة القوى العاملة ممكّنة بالذكاء الاصطناعي.
أبرز اللاعبين الرئيسيين العاملين في سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية يشمل:
- ATOSS Software AG (ألمانيا)
- حجر الزاوية (الولايات المتحدة)
- WorkForce Software, LLC (الولايات المتحدة)
- كوينيكس AB (السويد)
- شركة Timeware Inc (الهند)
- شركة زيبرا تكنولوجيز (الولايات المتحدة)
- شركة Workday, Inc. (الولايات المتحدة)
- جنرال إلكتريك للرعاية الصحية (الولايات المتحدة)
- أوراكل (الولايات المتحدة)
- شركة آي بي إم (الولايات المتحدة)
- ساب SE (ألمانيا)
- شركة مكيسون (الولايات المتحدة)
- شركة Verint Systems Inc. (الولايات المتحدة)
- معلومات (الولايات المتحدة)
- إدارة القوى العاملة في Paypro (الولايات المتحدة)
- شركة ISSQUARED (الهند)
- شركة ADP (الولايات المتحدة)
- نيس (الولايات المتحدة)
- نيكتراسوفت (إنجلترا)
- سونار تكنولوجيز إنترناشيونال (أستراليا)
- سيريوس تكنولوجي إس آر إل (إيطاليا)
- شركة UKG (الولايات المتحدة)
- سوفتووركس المحدودة (أيرلندا)
- سيمبلر (الولايات المتحدة)
- ايلينكست (ألمانيا)
- شركة Synerion North America Inc (كندا)
فيما يلي اللاعبين الرئيسيين الذين يغطيهم التقرير، للتعرف على قائمة أكثر شمولاً لشركات الاتصال العالمية في سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات، https://www.databridgemarketresearch.com/ar/contact
منهجية البحث: سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية
يتم جمع البيانات وتحليل سنة الأساس باستخدام وحدات جمع البيانات ذات أحجام العينات الكبيرة. يتم تحليل بيانات السوق وتقديرها باستخدام نماذج إحصائية ومتماسكة للسوق. بالإضافة إلى ذلك، يعد تحليل حصة السوق وتحليل الاتجاه الرئيسي من عوامل النجاح الرئيسية في تقرير السوق. منهجية البحث الرئيسية التي يستخدمها فريق البحث في dbmr هي تثليث البيانات الذي يتضمن استخراج البيانات، وتحليل تأثير متغيرات البيانات على السوق، والتحقق الأولي (خبير الصناعة). بصرف النظر عن ذلك، تتضمن نماذج البيانات شبكة تحديد مواقع البائعين، وتحليل الخط الزمني للسوق، ونظرة عامة على السوق ودليله، وشبكة تحديد مواقع الشركة، وتحليل حصة الشركة في السوق، ومعايير القياس، والتحليل العالمي مقابل الإقليمي، وتحليل حصة البائعين. يرجى طلب استدعاء المحلل في حالة وجود مزيد من الاستفسار.
