No passado recente, a força de trabalho feminina ou líderes aumentaram especialmente nos serviços financeiros devido ao seu potencial, trabalho árduo e processo de pensamento. Para alcançar a equidade de género é necessário um maior progresso desse tipo. A percentagem de mulheres que trabalham no setor financeiro apresenta um rápido crescimento e o seu papel de liderança também está a crescer, mas ainda há um longo caminho a percorrer. Existem muitos países onde as mulheres representam mais de metade da força de trabalho inicial nos serviços financeiros. Alcançaram o nível mais elevado dentro das empresas e o seu número no topo continua a crescer, embora lentamente. Depois de todo este progresso das mulheres em cargos mais elevados, as mulheres ainda representam apenas um em cada cinco cargos nos serviços financeiros. Precisamos de encontrar mais formas de colocar as mulheres na vanguarda de uma organização para que possam representar adequadamente e tomar decisões relevantes. Ainda são necessários muitos esforços para alcançar a paridade de género no sector dos serviços financeiros.
A força de trabalho feminina pode ser aumentada com diferentes tipos de metodologia. As organizações devem optar. por uma regra em que eles terão que equilibrar a proporção de homens e mulheres na força de trabalho para que ambos possam contribuir com precisão. Uma iniciativa colaborativa deve ser tomada por todas as organizações. Essas campanhas devem ser realizadas rotineiramente e monitoradas por especialistas para garantir que não haja falhas. O avanço das mulheres na liderança é muito crucial e deveria haver mais rostos de mulheres na elaboração de políticas. Foi realizada uma pesquisa onde foram analisados mais de 14.000 funcionários de 39 empresas de serviços financeiros e foram feitas algumas perguntas sobre seu estilo de vida e ambiente cúbico.
Dados de relevância global devem ser alcançados e isso só pode ser feito por organizações de investigação. As mulheres devem ser sinceras e crescer até se tornarem executivas seniores da empresa porque o seu processo de pensamento é certamente distinto e se olharmos de um ângulo diferente, então a sua tomada de decisão é verdadeiramente multidimensional. Abrange todos os aspectos do evento, tornando-os um importante ativo para a empresa. Um claro sentido empresarial é que mais de 90% das empresas devem ser avaliadas.
