Um dos fatores de tendência que está afetando a população em geral, especialmente os funcionários, é o aumento das empresas farmacêuticas. Geralmente ficamos confusos entre medicamentos prescritos e medicamentos vendidos sem receita (OTC). A diferença está aqui: os medicamentos prescritos são prescritos pelo médico. É aprovado pela FDA. Considerando que os medicamentos de venda livre são aqueles que não exigem receita médica, eles são regulamentados pelo FDA por meio de monografias de medicamentos de venda livre. Recentemente, tem havido muito burburinho sobre o aumento dos preços dos medicamentos prescritos que afetou grande parte da população. O elevado custo dos medicamentos sujeitos a receita médica ameaça o orçamento da saúde e limita o financiamento disponível noutras áreas que requerem investimento público. Nos países sem seguro de saúde universal, o elevado custo dos medicamentos prescritos representa uma ameaça adicional. Na frente de trabalho, este aumento dos preços dos medicamentos farmacêuticos está a afectar fortemente os trabalhadores. À medida que os custos dos medicamentos aumentam, isso impacta diretamente o Medicaid, o Medicare, outros programas patrocinados pelo estado e os custos médicos para pessoas elegíveis para funcionários federais. A maioria dos custos destes programas de saúde são cobertos pelo nosso empregador ou pelo programa federal. Durante décadas, o custo real dos medicamentos era desconhecido para a maioria das pessoas, uma vez que os custos diretos da maioria dos medicamentos eram relativamente baixos em comparação com o custo de aquisição dos mesmos. Esta tendência mudou com o uso de sistemas graduais de pagamento direto e a colocação de prescrições com base no custo do medicamento e no seu valor percebido para o atendimento ao paciente.
Tem havido muitas questões associadas a este aumento crescente de medicamentos farmacêuticos, tais como quem tem maior probabilidade de ser afectado, porque é que os preços estão a aumentar, se os funcionários são a única secção que está a ser afectada muito e muito mais. Houve muitas pesquisas sobre os diversos fatores e cerca de três em cada dez afirmam que não tomaram os remédios conforme prescrito devido aos altos preços. Então, cerca de oito em cada dez partidos dizem que os lucros farmacêuticos são um fator importante que contribui para os custos dos medicamentos prescritos. Depois houve outro grupo de pessoas que são a favor de diversas ações para reduzir as drogas. Cerca de 85% deles opinaram sobre o fato de estabelecer um limite anual para os custos diretos com medicamentos para pessoas com Medicare. Cerca de 53% deles disseram que o subsídio do Medicare planeja impor mais restrições ao uso de certos medicamentos. Outra metade das pessoas disse que o governo deveria negociar com as empresas farmacêuticas para obter um preço mais baixo para os medicamentos Rx que se aplicaria tanto ao Medicare como aos seguros privados. Então, com base nas pesquisas de 2019, foi analisado que cerca de 25% das pessoas permitiram que os planos de medicamentos do Medicare excluíssem mais medicamentos.
Figura 1: Representação esquemática das categorias de possíveis causas do alto preço dos medicamentos prescritos
- Monopólio
A principal razão para o alto custo dos medicamentos prescritos é a existência de monopólio. Não há substituto para muitos medicamentos novos. Os pacientes precisam de medicamentos eficazes em algum momento do curso da doença.
Como Steven Wright citou com razão: “Acho errado que apenas uma empresa detenha o monopólio do jogo”.
A questão de saber se um novo medicamento é necessário raramente surge apenas quando é necessário. Mesmo alguns medicamentos antigos podem permanecer um monopólio virtual. Os monopólios são geralmente temporários e a concorrência dos medicamentos genéricos deverá ocorrer eventualmente após a expiração da patente. Infelizmente, isso muitas vezes não ocorre com o câncer ou com doenças crônicas que ameaçam a vida. Quando a patente de um medicamento expira, ele é considerado obsoleto (obsolescência planejada) e não é mais um tratamento padrão. Uma “versão nova e melhorada” com novo prazo de patente e proteção exclusiva já está em fase. Para os produtos biofarmacêuticos, o tedioso processo de fabricação e aprovação de biossimilares é uma barreira adicional que limita significativamente o número de concorrentes que podem entrar no mercado.
- Alto custo de desenvolvimento
O alto custo do desenvolvimento de medicamentos é uma questão importante que precisa ser abordada. Os custos de desenvolvimento são inversamente proporcionais aos lucros incrementais de novos medicamentos, uma vez que são necessárias amostras maiores e mais investigação para obter a aprovação regulamentar. Mais importante ainda, o facto de a ciência por detrás da maioria dos novos medicamentos ser fortemente financiada não pode ser ignorado. Portanto, o público tem o direito legítimo de garantir que os medicamentos que salvam vidas sejam oferecidos a preços justos.
- Gravidade da Doença
Os elevados preços dos medicamentos sujeitos a receita médica são mantidos pelo facto de o tratamento de doenças graves não ser um luxo e ser necessário para pacientes vulneráveis que pretendem melhorar a sua qualidade de vida ou prolongar a sua esperança de vida. Os preços elevados não são um obstáculo. Quando ocorre uma doença grave, os pacientes e as suas famílias estão dispostos a pagar qualquer preço para salvar ou prolongar as suas vidas.
- Incentivos desalinhados
O sistema inconsistente de incentivos entre as empresas farmacêuticas e os gestores de benefícios farmacêuticos (PBMs) nos planos de saúde torna os preços dos medicamentos prescritos tão elevados. A relação entre a PBM e as empresas farmacêuticas cria um cenário em que os fabricantes simplesmente aumentam os preços para que possam dar descontos ainda maiores à PBM. Nesta situação, os pagamentos do fabricante e do PBM aumentarão, mas os pagamentos do plano/funcionário também aumentarão. Muitos planos de seguro saúde/farmácia exigem que você pague o custo total do medicamento até que o paciente seja elegível para a dedução, enquanto outros exigem que você pague um seguro conjunto para cada receita que o paciente prescrever. O problema com essas opções de plano é que ambas se baseiam no preço de tabela do medicamento. Cada vez que uma empresa farmacêutica aumenta um preço, os funcionários também pagam mais com desconto.
- Falta de regulamentação
Existem inúmeras razões pelas quais os custos dos medicamentos prescritos são tão consideráveis. Uma das razões mais significativas é a falta de regulamentação neste país. Países como a Austrália, o Canadá e dezenas de outros regulam o preço dos medicamentos prescritos, ao contrário de outros bens de consumo. Estes países fazem isto porque os medicamentos prescritos são um bem sem o qual alguns cidadãos literalmente não conseguem viver. Embora este aumento da regulamentação governamental venha com algumas compensações. Os países com medicamentos prescritos mais rigorosos muitas vezes recusam-se a pagar por medicamentos que consideram não valer o preço. Estas negações podem fazer com que certos medicamentos vendidos nos Estados Unidos não estejam disponíveis em outros países. Mas isso não significa que todos os pacientes tenham acesso a eles, pois há mais medicamentos no mercado.
Nossa equipe DBMR analisou que o mercado foi avaliado em US$ 1.015,63 bilhões em 2021 e deverá atingir US$ 1.482,35 bilhões até 2029, registrando um CAGR de 4,84% durante o período de previsão de 2022 a 2029. A América do Norte domina o mercado de medicamentos prescritos devido a a crescente demanda por tratamento específico de doenças e o aumento dos gastos com saúde impulsionarão ainda mais a taxa de crescimento do mercado nesta região. Espera-se que a Ásia-Pacífico seja a região que mais cresce durante o período de previsão de 2022-2029 devido ao aumento do nível de rendimento disponível nesta região.
Para saber mais sobre o estudo, acesse:https://www.databridgemarketresearch.com/pt/reports/global-prescription-drugs-market
O impacto dos preços dos medicamentos prescritos nas reivindicações de indenização de funcionários
O aumento do uso de medicamentos prescritos apresenta desafios únicos aos programas de remuneração dos trabalhadores. Os preços dos medicamentos continuam a subir, mas o consumo global está a diminuir. Como mencionado acima, estes são os vários fatores que estão levando a esta tendência. Existem, no entanto, várias tendências negativas que continuam a impulsionar o aumento do custo dos medicamentos prescritos.
Os medicamentos especializados constituem a maior parte dos custos médicos associados ao tratamento de lesões relacionadas com o trabalho. Medicamentos especiais são medicamentos caros usados para tratar doenças e lesões complexas ou crônicas. Os medicamentos especializados constituem a maior parte dos custos médicos associados ao tratamento de lesões relacionadas com o trabalho. Medicamentos especiais são medicamentos caros usados para tratar doenças e lesões complexas ou crônicas. Devido ao alto custo dos medicamentos especializados, cuidados especiais devem ser tomados na administração desses medicamentos a trabalhadores acidentados, até o processo de revisão de uso.
Os trabalhadores mais velhos têm uma taxa de dispensação de opiáceos mais elevada do que os trabalhadores mais jovens. Acredita-se que os elevados custos dos medicamentos prescritos relacionados com a dispensação médica, o abuso de opiáceos e o tempo prolongado de recuperação de lesões de trabalho sejam exacerbados à medida que as pessoas envelhecem. Além disso, os trabalhadores mais velhos têm maior probabilidade do que os trabalhadores mais jovens de sofrer lesões permanentes com custos mais elevados. Por exemplo, os trabalhadores mais velhos são mais propensos a ter lesões no manguito rotador e nos joelhos com custos mais elevados, enquanto os trabalhadores mais jovens são mais propensos a ter distensões nas costas com custos mais baixos. Além disso, os trabalhadores mais velhos sofrem mais incidentes de distensões e entorses em trabalhos manuais moderados e elevados. Como resultado, os acidentes de trabalho tendem a ser mais caros para os trabalhadores mais velhos. O custo dos medicamentos prescritos desempenha um papel importante, uma vez que a proporção dos custos médicos para reclamações tende a aumentar à medida que aumenta a duração da reclamação. Isso ocorre porque o alívio da dor pode ser mais importante do que a cura de uma lesão.
Outra questão preocupante são os juros compostos. Um farmacêutico ou médico licenciado combina, mistura ou modifica os ingredientes do medicamento para criar um medicamento adaptado às necessidades de cada paciente. Medicamentos complexos podem ser considerados clinicamente necessários para tratar um trabalhador ferido. No entanto, o composto não foi testado e aprovado pela Food and Drug Administration (FDA) dos EUA, que determinou que tais medicamentos representam um risco potencial para a saúde. Ainda assim, o custo por prescrição de um composto é muito mais elevado do que outros tratamentos. Além disso, os trabalhadores feridos que tomam tais combinações necessitam frequentemente de monitorização clínica contínua e de maior apoio e orientação por parte de farmacêuticos ou outros prestadores de cuidados, resultando em pedidos de indemnização por acidentes de trabalho.
Milhares de pessoas morrem todos os anos por overdose de drogas. Como Jim Morrison disse corretamente: “As drogas são uma aposta com a mente”.
Todos os países têm leis sobre medicamentos prescritos e muitos estados têm leis específicas que tratam de medicamentos prescritos para compensação de acidentes de funcionários. Os medicamentos são comumente prescritos em sinistros de acidentes de trabalho por três motivos: Tratamento cirúrgico de lesões que requerem tratamento imediato da dor; e controle geral da dor. Lesões em muitos locais de trabalho causam dor crônica e continuam a usar opioides para aliviar a dor.
O uso crônico de opioides pode representar um risco de eventos adversos relacionados aos opioides, possíveis comorbidades adicionais, depressão, ansiedade e exagero. Os empregadores devem tomar medidas nos programas de compensação de acidentes dos trabalhadores para enfrentar de frente a crise dos opiáceos e reduzir o risco de abuso e o potencial de dependência. Os empregadores devem esforçar-se por fornecer tratamentos alternativos mais seguros a considerar para os trabalhadores feridos, em oposição ao consumo de drogas. Fornecer aos trabalhadores feridos no momento certo, no momento certo e com o tratamento certo pode ajudar a reduzir os pedidos globais de indemnização dos empregados e a melhorar os resultados.
Nossa equipe DBMR analisou um relatório de transtorno de ansiedade e foi demonstrado que a América do Norte domina a participação de mercado devido ao aumento do investimento das indústrias farmacêuticas para o avanço no tratamento e cenário favorável de reembolso. Espera-se que a Ásia-Pacífico responda pela maior participação de mercado nos próximos anos para o mercado de transtorno de ansiedade devido à rápida melhoria da infraestrutura de saúde na região.
Para saber mais sobre o estudo, acesse:https://www.databridgemarketresearch.com/pt/reports/global-anxiety-disorder-market
Os medicamentos prescritos são uma parte necessária do programa de remuneração dos funcionários. Os funcionários feridos com prescrição de opioides de longo prazo (pelo menos uma vez nos primeiros 3 meses e depois pelo menos 3 vezes em 6 a 12 meses após a lesão) não receberam medicamentos para lesões semelhantes. Uma prescrição que causou uma incapacidade temporária três vezes mais longa do que trabalhadores semelhantes. Ao monitorizar e controlar de perto o comportamento dos fornecedores, educar e cooperar com os funcionários e tomar decisões informadas sobre programas de medicamentos sujeitos a receita médica, os empregadores gerem estes custos e são melhores em geral.
A parte do seguro saúde de um sinistro pode durar anos ou até mesmo a vida de um funcionário ferido. Ao longo dos anos, os medicamentos prescritos tornaram-se uma parte importante dos custos médicos. Isto é especialmente verdadeiro se o funcionário ferido for dependente ou viciado em medicamentos opioides para o controle da dor. Os opioides têm muitos efeitos colaterais, incluindo prisão de ventre, distúrbios gastrointestinais e disfunção erétil. O uso prolongado de medicamentos também pode causar efeitos colaterais cardíacos graves, incluindo frequência cardíaca lenta, hipotensão, arritmias rápidas e disfunção miocárdica que pode levar à insuficiência cardíaca, acidente vascular cerebral ou ataque cardíaco. O tratamento deve sempre considerar aspectos da saúde do trabalhador ferido além das lesões em si, a fim de evitar danos desnecessários causados por medicamentos prescritos.
Nossa equipe DBMR analisou e investigou o mercado de opióides e descobriu que a América do Norte é a região dominante devido ao aumento das iniciativas governamentais para combater a crise nos EUA. Espera-se que a região Ásia-Pacífico se expanda a uma taxa de crescimento significativa no período de previsão de 2022 a 2029 devido à rápida mudança no foco das grandes empresas para esta região com o objetivo de fortalecer a sua posição. Espera-se que o mercado de medicamentos opioides ganhe crescimento a uma taxa potencial de 5,04% no período de previsão de 2022 a 2029.
Para mais informações sobre o estudo, visite:https://www.databridgemarketresearch.com/pt/reports/global-opioids-drug-market
Agora, a próxima grande questão é que, embora os preços dos medicamentos prescritos estejam a subir, os empregadores podem fazer um pouco para mudar o cenário para que os funcionários se sintam menos onerosos. Muita atenção tem sido dada às ações do potencial Medicare ou da Food and Drug Administration (FDA), mas menos atenção tem sido dada ao papel dos pagadores privados na resolução de problemas. Os empregadores patrocinados por seguros de saúde não estão sujeitos às mesmas restrições legais que se aplicam ao Medicare, mas com menos restrições, podem determinar o montante da cobertura e o custo que um empregado pagará por cada benefício. No entanto, os empregadores são sensíveis às mudanças nos benefícios médicos que podem afectar o emprego dos seus empregados.
Problema associado ao preço de lançamento
Há evidências de que os programas acima mencionados afetaram o custo dos medicamentos não especializados. No entanto, os medicamentos especializados representaram 32% do total das despesas com medicamentos em 2014 e os seus custos estão a aumentar mais rapidamente do que qualquer outro produto ou serviço na economia. Em 2017, os gastos per capita com medicamentos prescritos diminuíram ligeiramente (queda de 0,3%) pela primeira vez desde 2012. Em 2015, os gastos farmacêuticos cresceram 8,1% numa base per capita e em 2014 esses custos cresceram 11,5%, especialmente porque novos medicamentos especiais chegou ao mercado. Espera-se que o crescimento nos gastos per capita com medicamentos seja moderado até 2027. Além disso, também foi observada uma tendência de medicamentos prescritos no varejo. Os medicamentos sujeitos a receita médica representaram uma tendência de redução da despesa total com saúde até 2013, mas aumentaram em 2014 e 2015 com a introdução de alguns medicamentos especiais de alto custo. Em 2017, as despesas com medicamentos não cresceram tanto como as despesas com outros serviços; no entanto, espera-se que as despesas com medicamentos, enquanto parte da despesa global com saúde, permaneçam consistentes ao longo do tempo.
Fig 3: Visão geral gráfica dos medicamentos prescritos ao longo dos anos 2000 - 2027, representando uma parcela semelhante dos gastos gerais com saúde ao longo do tempo
Opções para reduzir o preço de lançamento de medicamentos prescritos
Na ausência de oferta e procura ou de preços governamentais, os empregadores precisam de estabelecer um modelo que associe preço a valor. Recentemente, foi desenvolvida uma abordagem que muda dependendo do resultado alcançado pelos preços dos medicamentos. Isso é chamado de pagamento baseado em valor. Estão em curso diversas iniciativas, mas há razões para acreditar que este modelo tem um impacto limitado nos preços globais dos medicamentos. Resultados As medições revelaram-se extremamente difíceis de desenvolver e as métricas aceitáveis só podem ser aplicadas a medicamentos seleccionados. Uma variante desta abordagem, que provavelmente terá implicações significativas a curto prazo, é a fixação de preços baseada em indicações, em que os preços dos medicamentos variam com base na evidência de eficácia em diferentes condições. Por outras palavras, um medicamento que se sabe ter um efeito específico num determinado tipo de cancro recebe um preço de introdução definido pela empresa farmacêutica, mas se o medicamento for utilizado em condições que funcionaram. Existe outra abordagem para reduzir os preços de lançamento dos medicamentos prescritos. Os medicamentos podem ser excluídos da lista de fórmulas, a menos que o preço atenda à proporção de valores especificada. Pesquisadores de saúde desenvolveram uma forma de comparar a eficácia das intervenções. Mais comumente, usamos o conceito de custo por ano de vida ajustado pela qualidade (QALY).
Mecanismo de enfrentamento
Gestão pelo RH:
Gerenciar os custos de um programa de prescrição é difícil e requer conhecimento especializado. Muitos grandes empregadores optam por separar estes programas do seguro de saúde geral para que os gestores de benefícios farmacêuticos (PBMs) ou outros consultores possam monitorizar e gerir de perto as suas despesas. Cada vez mais empresas continuam a expandir os seus programas de medicamentos especializados para os oferecer com o apoio de farmácias especializadas, PBMs especializados e outros fornecedores. Os profissionais de RH que possuem contratos com seguradoras para operar planos de saúde, incluindo serviços de prescrição, têm menos opções. No entanto, podemos pressionar as transportadoras perguntando que medidas estão a tomar para manter os custos baixos. Outra forma de ganhar maior influência no mercado farmacêutico é aderir a uma aliança regional de aquisição de cuidados de saúde. Isto pode levar a oportunidades para criar esses benefícios para um controle mais próximo.
Considere as opções de design
A maioria dos gestores de benefícios já redesenhou os seus planos de prescrição para fornecer incentivos financeiros aos funcionários para escolherem o produto mais barato. Uma forma comum de o fazer é fornecer diferentes níveis de cobertura para diferentes medicamentos. Da mesma forma, outra camada de produtos biológicos especializados (medicamentos complexos produzidos em sistemas biológicos, como células vegetais e animais) proporciona níveis mais elevados de cobertura para pacientes com biossimilares de menor custo. As etapas subsequentes continuam, com aumento do desembolso ou co-seguro com base em vários factores, tais como a eficácia comprovada do medicamento e o tipo de doença a ser tratada. Contudo, deve-se ter cuidado para não complicar esta estrutura.
Gerenciando Cuidados
Os medicamentos tradicionais são geralmente fornecidos na forma de comprimidos, cápsulas ou líquidos prescritos por um profissional de saúde e, na maioria das vezes, são tomados com pouca supervisão, exceto para fornecer instruções básicas e informações sobre possíveis efeitos colaterais. Por outro lado, os medicamentos especializados são mais complicados. Geralmente são administrados por via intravenosa, mas são difíceis de administrar e podem exigir assistência profissional. Além disso, são necessários cuidados de acompanhamento adequados para determinar a eficácia do medicamento e se a pessoa que o toma pode aderir ao regime sem sofrer efeitos secundários debilitantes. Aqueles que não toleram certas drogas são uma preocupação real e podem ser uma fonte significativa de desperdício. Por esse motivo, é necessário controlar cuidadosamente a quantidade de medicamento dispensado, principalmente quando alguém está prescrevendo pela primeira vez. Trabalhar junto aos fornecedores para reduzir o pedido inicial de 90 para 30 dias, minimizando o custo de descontinuação do medicamento.
Mantendo um controle sobre o plano
Para gerenciar o alto preço do lançamento dos medicamentos prescritos, é essencial uma gestão mais próxima dos planos de prescrição. Por exemplo, deve-se saber como funcionam estes descontos e como estes reembolsos realmente aumentam os custos, uma vez que o PBM utiliza mais determinados produtos do que outros para maximizar os descontos. Esteja ciente de valores discrepantes ao revisar todos os dados de planejamento. É importante notar o aumento repentino nos custos dos medicamentos devido ao número de prescrições emitidas.
Se tiver alguma preocupação, poderá mover os medicamentos alternativos para o estatuto de prioridade e incentivar a sua utilização em vez dos medicamentos mais caros. Além disso, a alteração dos padrões de utilização pode limitar a cobertura de medicamentos caros. Se o RH estiver fazendo esse tipo de alteração na prescrição, recomendamos que você notifique seu paciente e seu médico com 60 dias de antecedência para que você esteja pronto para mudar para um novo medicamento.
Trabalhando em contratos regularmente
Num ambiente farmacêutico em constante mudança, os contratos de longo prazo com PBMs e outros fornecedores nem sempre são do interesse do empregador. Para contratos PBM, ciclos mais curtos podem ser justificados. Se os fabricantes aumentarem os descontos ou as redes de retalho ou de farmácias especializadas oferecerem melhores descontos, os contratos condicionais de longo prazo poderão impedir os patrocinadores do plano de partilhar esses descontos. Encurtar esses ciclos garantirá que você obtenha os preços mais recentes. Em vez de oferecer o programa completo como um contrato separado, alguns empregadores estão começando a oferecer cada componente do programa de medicamentos prescritos (varejo, venda por correspondência, farmácias especializadas, gerenciamento de planejamento) para licitação. Os contratos são opacos e podem por vezes estar sobrecarregados com incentivos que levam os prestadores a agir contra os seguros de saúde e os melhores interesses dos consumidores.
Nossa equipe DBMR analisou o mercado de seguros de saúde e descobriu que o aumento dos custos dos serviços médicos e o número crescente de procedimentos em creches são alguns dos fatores que impulsionam a demanda por seguros de saúde no mercado. O mercado deverá atingir o valor de US$ 2.541,78 bilhões até o ano de 2029, com um CAGR de 4,6% no período de previsão. Embora com o início da pandemia de COVID-19, a demanda por seguro saúde tenha aumentado tremendamente. Além disso, o medo da pandemia e o aumento do custo dos serviços médicos ajudaram o mercado de seguros de saúde a crescer durante a pandemia. Além disso, as seguradoras de saúde introduziram pacotes e soluções para cobrir os custos médicos do tratamento das seguradoras infectadas pela covid19.
Para mais informações sobre o estudo, visite:https://www.databridgemarketresearch.com/pt/reports/global-health-insurance-market
Comunicação adequada com os funcionários
Qualquer coisa que a empresa faça para manter os custos baixos e gerenciar a utilização deve ser claramente explicada aos funcionários. É muito importante que os empregadores eduquem os seus empregados sobre a necessidade de limitar os gastos e, ao mesmo tempo, garantir cuidados eficazes através de estratégias como pré-aprovação, tratamento faseado e limites de volume e fornecimento. As pessoas precisam entender que esses programas não foram projetados para negar acesso. A empresa deve saber se existe um processo de recurso que ela e os seus fornecedores possam utilizar para discutir as necessidades médicas de um determinado medicamento. O objetivo é consumir mais medicamentos prescritos baseados em evidências e menos baseados em marketing, ou procurar um ou outro medicamento. Os empregadores precisam educar melhor seus funcionários sobre a melhor forma de usar os planos de medicamentos prescritos.
Explorando Alternativas
A maioria de nós presume que os serviços médicos dos funcionários oferecem os preços mais altos disponíveis para medicamentos. E quase 86% das pessoas com seguro saúde afirmam que o seguro saúde é a forma mais barata de obter medicamentos prescritos. Mas quando se trata de comprar receitas, as compras podem economizar muito dinheiro para os funcionários. Educar os funcionários sobre os benefícios da expansão das opções de compra de medicamentos, incluindo farmácias online, varejistas renomados, farmácias independentes e supermercados pode economizar muito nesse sentido. Os funcionários também podem considerar reunir-se com seus médicos de clínica geral ou farmacêutico para saber mais sobre possíveis alternativas, como produtos de venda livre mais baratos e genéricos igualmente eficazes.
Importância do Planejamento
A coisa mais não planejada que um funcionário pode fazer é esperar até que ocorra uma emergência para ver suas opções de saúde. Os empregadores precisam de encorajar os trabalhadores a garantir financiamento para emergências e ajudar a encontrar salas de emergência locais e instalações médicas de emergência em rede para evitar encargos financeiros significativos no futuro. Considerando as tecnologias atualizadas e o ambiente educado, os empregadores de hoje têm a oportunidade de se educarem melhor e de fornecer segurança às suas redes de funcionários enquanto lidam com os aumentos de preços de receitas médicas e planos de saúde deste ano. Encontrar e implementar estratégias para reduzir os custos com cuidados de saúde será gratificante tanto para o seu negócio como para as pessoas que o mantêm.
Conclusão:
O custo dos medicamentos prescritos está a afetar fortemente os funcionários e, portanto, de certa forma, está a dificultar o crescimento do mercado de medicamentos farmacêuticos. As medidas de minimização devem ser adotadas o mais rápido possível para que os fatores negativos não superem o crescimento global do mercado de medicamentos prescritos. O elevado custo dos medicamentos sujeitos a receita médica ameaça o orçamento da saúde e limita o financiamento disponível noutras áreas que requerem investimento público. As empresas farmacêuticas citam os elevados preços dos medicamentos como importantes para sustentar a inovação. Contudo, a capacidade de cobrar preços elevados por novos medicamentos pode abrandar o ritmo da inovação. Os empregados e as suas famílias são por vezes obrigados a deixar a receita na caixa registadora simplesmente porque não esperam custos mais elevados. Várias medidas podem ser tomadas para minimizar a tendência negativa associada ao aumento do preço de mercado. Os funcionários podem ser orientados a recursos on-line que tornam a busca por descontos em receitas médicas rápida e fácil. Existem vários recursos online disponíveis que permitem aos clientes acompanhar o valor dos seus medicamentos prescritos em farmácias próximas. Os empregadores precisam incentivar seus funcionários a reservar um orçamento para serem devolvidos em caso de emergência, ao mesmo tempo que os ajudam a conhecer o pronto-socorro local e os centros de atendimento de urgência comunitários para evitar enormes encargos econômicos no futuro. Então, o ajuste para uma estimativa de descontos reduz a proporção de gastos nos planos empresariais para medicamentos.
