Global Core Hr Software Market
Marktgröße in Milliarden USD
CAGR :
% 
USD
20.87 Billion
USD
45.42 Billion
2023
2031
 Prognosezeitraum |
2024 –2031 |
 Marktgröße (Basisjahr) | USD 20.87 Billion |
 Marktgröße (Prognosejahr) | USD 45.42 Billion |
 CAGR |
% |
| Wichtige Marktteilnehmer |
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>Globale Marktsegmentierung für HR-Kernsoftware nach Komponenten (Software, Dienste), Bereitstellungstyp (vor Ort, Cloud), Unternehmensgröße (kleine und mittlere Unternehmen, große Unternehmen), Branchen (Regierung, Fertigung, Energie- und Versorgungsunternehmen, Konsumgüter und Einzelhandel, Gesundheitswesen, Transport und Logistik, Telekommunikation und Informationstechnologie (IT), Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen (BFSI)) – Branchentrends und Prognose bis 2031.
Marktanalyse für zentrale HR-Software
Die Kernbranche für HR-Software unterstützt eine HR-Datenbank, die Mitarbeiterdaten, Steuerabzüge und die Möglichkeit zur Anmeldung für Zusatzleistungen enthält. Mitarbeiter können mithilfe der Software auf ihre persönlichen Daten im Mitarbeiter-Self-Portal zugreifen und diese ändern, was wiederum die Nachfrage nach HR-Software erhöht und das Wachstum des Marktes für Kern-HR-Software fördert. Die HR-Software ist auch nützlich, um Mitarbeiterabwesenheiten aufzuspüren. Aufgrund all dieser vorteilhaften Eigenschaften wird erwartet, dass der Marktanteil der Kern-HR-Software steigen wird.
Kernmarktgröße für HR-Software
Der globale Markt für HR-Software wird im Jahr 2023 auf 20,87 Milliarden US-Dollar geschätzt und soll bis 2031 einen Umfang von 45,42 Milliarden US-Dollar erreichen, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 10,21 % im Prognosezeitraum von 2024 bis 2031 entspricht.
Berichtsumfang und Marktsegmentierung
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Eigenschaften |
Wichtige Markteinblicke für HR-Kernsoftware |
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Segmentierung |
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Abgedeckte Länder |
USA, Kanada, Mexiko, Brasilien, Argentinien, Restliches Südamerika, Deutschland, Frankreich, Italien, Großbritannien, Belgien, Spanien, Russland, Türkei, Niederlande, Schweiz, Restliches Europa, Japan, China, Indien, Südkorea, Australien, Singapur, Malaysia, Thailand, Indonesien, Philippinen, Restlicher Asien-Pazifik-Raum, Vereinigte Arabische Emirate, Saudi-Arabien, Ägypten, Südafrika, Israel, Restlicher Naher Osten und Afrika |
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Wichtige Marktteilnehmer |
ADP, Inc. (USA), Ceridian HCM, Inc. (USA), The Access Group (Großbritannien), EmployWise (Indien), IBM (USA), Oracle (USA), Paychex Inc. (USA), Paycom. (USA), SAP SE (Deutschland), SumTotal Systems, LLC. (USA), UKG Inc. (USA), Workday, Inc. (USA), Peopleworks (USA). Ramco Systems. (Indien), Emportant. (Indien), TrustRadius. (USA), Cezanne HR Limited. (Großbritannien), Vibe HCM, Inc. (USA), TriNet Group, Inc. (USA) und viele andere. |
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Marktchancen |
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Kernmarktdefinition für HR-Software
Die Verwaltung, Vereinfachung und Automatisierung von Abteilungsaufgaben erfolgt mithilfe von Personalsoftware, auch Personalinformationssystem-Software oder Human Capital Management-Software genannt. Es gibt zahlreiche HR-Lösungen auf dem Markt, darunter HCM, HRMS, HRIS, Talentmanagementsysteme und mehr. Zu den Funktionen dieser Software gehören die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und der Sozialleistungsverwaltung, die Speicherung von Mitarbeiterdaten und die Überwachung der gesetzlichen und behördlichen Beschäftigungsanforderungen des Unternehmens. HR-Software ist im Grunde Software, die Mitarbeiterdaten speichert und einfachen Zugriff über eine zentrale Datenbank ermöglicht.
Kerndynamik des HR-Softwaremarktes
In diesem Abschnitt geht es um das Verständnis der Markttreiber, Vorteile, Chancen, Einschränkungen und Herausforderungen. All dies wird im Folgenden ausführlich erläutert:
Treiber
- Der Trend der Automatisierung
Das wachsende Bewusstsein für die Vorteile von HR-Kernsoftware in Verbindung mit der zunehmenden Automatisierung von HR-Prozessen wirkt sich positiv auf die Marktwachstumsrate aus. Darüber hinaus wirken sich auch die steigende Nachfrage nach Datenspeichereinrichtungen und die zunehmende Einführung von Workforce-Management- Systemen positiv auf den Markt aus. Dies deutet darauf hin, dass ein wachsender Bedarf an der Automatisierung der Personalabteilung für ein effizientes Personalmanagement besteht.
- Wachstum und Expansion
Wachstum und Expansion verschiedener Endnutzerbranchen wie Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen, Einzelhandel und E-Commerce, Gesundheitswesen und Biowissenschaften, Reisen und Gastgewerbe, Telekommunikation, Medien und Unterhaltung und andere fördern das Marktwachstum. Eine verstärkte Konzentration dieser Branchen auf die Verbesserung der HR-Dienstleistungen wird größere Chancen eröffnen.
Darüber hinaus sind Faktoren wie die zunehmende Urbanisierung, Industrialisierung, die zunehmende Verbreitung von Cloud- und mobilen Geräten im Prognosezeitraum weitere wichtige Markttreiber. Darüber hinaus wird erwartet, dass steigende Investitionen der Unternehmen in integrierte Technologien in Kombination mit der zunehmenden Nutzung fortschrittlicher Datenmanagementsysteme die Wachstumsrate des Marktes ankurbeln werden.
Gelegenheiten
- Zunehmende Nutzung fortschrittlicher Technologien
Die Neigung der Unternehmen zu HR-Analysen ist ein positives Zeichen für den Markt. Die weiter zunehmende Einführung von HR-Kernfunktionen durch kleine und mittlere Unternehmen in den Entwicklungsländern stärkt das Marktwachstum.
- Zunehmender Trend zur Digitalisierung
Darüber hinaus bietet der zunehmende Trend zur Digitalisierung zahlreiche weitere Wachstumschancen auf dem Markt. Die steigende Zahl von BPOs, die zunehmende Verbreitung von Smartphones und anderen Unterhaltungselektronikprodukten sowie die vollständige Digitalisierung der Betriebsabläufe werden sich ebenfalls positiv auf den Markt auswirken.
Einschränkungen/Herausforderungen
- Zurückhaltung und Zögern
Die größte Herausforderung für den Markt wird die Zurückhaltung bei der Umstellung von herkömmlichen HR-Praktiken auf digitale Abläufe sein. Darüber hinaus wird es aufgrund der hohen Anfangsinvestitionen und des zeitaufwändigen Bereitstellungsprozesses einige Zeit dauern, bis die gewünschte Akzeptanz erreicht wird.
- Mangelndes Bewusstsein und technisches Fachwissen
Der Mangel an Fachwissen und technischer Expertise sowie das fehlende Bewusstsein für neue Technologien und Möglichkeiten in der HR-Kernsoftware, insbesondere in unterentwickelten Volkswirtschaften, werden dem Markt Hindernisse im Hinblick auf ein reibungsloses Wachstum des Marktwerts bereiten. Regionale Unterschiede im Arbeitsrecht werden das Marktwachstum zusätzlich behindern.
Dieser Bericht zum Kernmarkt für HR-Software enthält Einzelheiten zu neuen Entwicklungen, Handelsvorschriften, Import-Export-Analysen, Produktionsanalysen, Wertschöpfungskettenoptimierungen, Marktanteilen, Auswirkungen inländischer und lokaler Marktteilnehmer, analysiert Chancen in Bezug auf neue Einnahmequellen, Änderungen der Marktvorschriften, strategische Marktwachstumsanalysen, Marktgröße, Kategoriemarktwachstum, Anwendungsnischen und -dominanz, Produktzulassungen, Produkteinführungen, geografische Expansionen und technologische Innovationen auf dem Markt. Um weitere Informationen zum Kernmarkt für HR-Software zu erhalten, wenden Sie sich an Data Bridge Market Research, um einen Analystenbericht zu erhalten. Unser Team hilft Ihnen dabei, eine fundierte Marktentscheidung zu treffen, um Marktwachstum zu erzielen.
Auswirkungen von COVID-19 auf den HR-Softwaremarkt
Weltweit entwickelt sich der Markt für HR-Kernsoftware immer schneller, und in den kommenden Jahren wird die Marktexpansion ihren Höhepunkt erreichen. Die Marktgröße für HR-Kernsoftware wächst zusammen mit der Entwicklung von Cloud Computing und anderen modernen Technologien. Ein wichtiger Wachstumstreiber für den HR-Kernsoftwaremarkt ist der schnelle Anstieg der mobilen Bereitstellung. Die enorme Nachfrage nach HR-Software zur Pflege von Mitarbeiterinformationen lässt den Markt für HR-Kernsoftware wachsen. Laut der Marktstudie für HR-Kernsoftware beginnt sich aufgrund der wachsenden Nachfrage nach Automatisierung in der HR-Branche ein globaler Markt zu entwickeln.
Kernmarktumfang für HR-Software
Der Kernmarkt für HR-Software ist nach Komponenten, Bereitstellungstyp, Unternehmensgröße und Branchen segmentiert. Das Wachstum dieser Segmente hilft Ihnen bei der Analyse schwacher Wachstumssegmente in den Branchen und bietet den Benutzern einen wertvollen Marktüberblick und Markteinblicke, die ihnen bei der strategischen Entscheidungsfindung zur Identifizierung der Kernmarktanwendungen helfen.
Komponente
- Software
- Leistungs- und Schadenmanagement
- Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Personalmanagement
- Lernmanagement
- Pensionsverwaltung
- Compliance-Verwaltung
- Nachfolgeplanung
- Dienstleistungen
- Support und Beratung
- Wartung
- Integrationsdienste
Bereitstellungstyp
- Vor Ort
- Wolke
Größe der Organisation
- Große Unternehmen
- Kleine und mittlere Unternehmen
Branchen
- Regierung
- Herstellung
- Energie und Versorgung
- Konsumgüter und Handel
- Gesundheitspflege
- Transport und Logistik
- Telekommunikation und Informationstechnologie (IT)
- Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen (BFSI)
Regionale Analyse des Kernmarktes für HR-Software
Der Kernmarkt für HR-Software wird analysiert und es werden Einblicke in die Marktgröße und Trends nach Land, Komponente, Bereitstellungstyp, Organisationsgröße und Branchen wie oben angegeben bereitgestellt.
Die im Kernbericht zum HR-Softwaremarkt abgedeckten Länder sind die USA, Kanada und Mexiko in Nordamerika, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Niederlande, Schweiz, Belgien, Russland, Italien, Spanien, Türkei, Restliches Europa in Europa, China, Japan, Indien, Südkorea, Singapur, Malaysia, Australien, Thailand, Indonesien, Philippinen, Restlicher Asien-Pazifik-Raum (APAC) in Asien-Pazifik (APAC), Saudi-Arabien, Vereinigte Arabische Emirate, Israel, Ägypten, Südafrika, Restlicher Naher Osten und Afrika (MEA) als Teil von Naher Osten und Afrika (MEA), Brasilien, Argentinien und Restliches Südamerika als Teil von Südamerika.
Nordamerika dominiert den Kernmarkt für HR-Software aufgrund der Präsenz wichtiger Akteure in dieser Region und des wachsenden Fokus auf die Optimierung von Personalabläufen. Die Verbreitung fortschrittlicher Infrastrukturen in Kombination mit steigenden Akzeptanzraten bei Kleinunternehmen sind weitere wichtige Faktoren, die die Dominanz dieser Region bestimmen.
Im asiatisch-pazifischen Raum wird im Prognosezeitraum von 2024 bis 2031 ein deutliches Wachstum erwartet, da in Entwicklungsländern wie China und Indien das Bewusstsein für die Bedeutung guten Personals wächst. Darüber hinaus wird die wachsende IT-Infrastruktur in der Region in Verbindung mit der schnell wachsenden Nachfrage nach Analyselösungen das Marktwachstum in dieser Region fördern.
Der Länderabschnitt des Berichts enthält auch Angaben zu einzelnen marktbeeinflussenden Faktoren und Änderungen der Regulierung auf dem Inlandsmarkt, die sich auf die aktuellen und zukünftigen Trends des Marktes auswirken. Datenpunkte wie Downstream- und Upstream-Wertschöpfungskettenanalysen, technische Trends und Porters Fünf-Kräfte-Analyse sowie Fallstudien sind einige der Anhaltspunkte, die zur Prognose des Marktszenarios für einzelne Länder verwendet werden. Bei der Bereitstellung von Prognoseanalysen der Länderdaten werden auch die Präsenz und Verfügbarkeit globaler Marken und ihre Herausforderungen aufgrund großer oder geringer Konkurrenz durch lokale und inländische Marken sowie die Auswirkungen inländischer Zölle und Handelsrouten berücksichtigt.
Marktanteil von HR-Kernsoftware
Die Wettbewerbslandschaft des Kernmarkts für HR-Software liefert Details nach Wettbewerbern. Die enthaltenen Details sind Unternehmensübersicht, Unternehmensfinanzen, erzielter Umsatz, Marktpotenzial, Investitionen in Forschung und Entwicklung, neue Marktinitiativen, globale Präsenz, Produktionsstandorte und -anlagen, Produktionskapazitäten, Stärken und Schwächen des Unternehmens, Produkteinführung, Produktbreite und -umfang, Anwendungsdominanz. Die oben angegebenen Datenpunkte beziehen sich nur auf den Fokus der Unternehmen in Bezug auf den Kernmarkt für HR-Software.
Die wichtigsten Marktführer für HR-Software auf dem Markt sind:
- ADP, Inc. (USA)
- Ceridian HCM, Inc. (USA)
- Die Access Group (Großbritannien)
- EmployWise (Indien)
- IBM (USA)
- Oracle (USA)
- Paychex Inc. (USA)
- Paycom (USA)
- SAP SE (Deutschland)
- SumTotal Systems, LLC. (USA)
- UKG Inc. (USA)
- Workday, Inc. (USA)
- Peopleworks (USA)
- Ramco Systems (Indien)
- Wichtig. (Indien)
- TrustRadius. (USA)
- Cezanne HR Limited. (Großbritannien)
- Vibe HCM, Inc. (USA)
- TriNet Group, Inc. (USA)
SKU-
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Forschungsmethodik
Die Datenerfassung und Basisjahresanalyse werden mithilfe von Datenerfassungsmodulen mit großen Stichprobengrößen durchgeführt. Die Phase umfasst das Erhalten von Marktinformationen oder verwandten Daten aus verschiedenen Quellen und Strategien. Sie umfasst die Prüfung und Planung aller aus der Vergangenheit im Voraus erfassten Daten. Sie umfasst auch die Prüfung von Informationsinkonsistenzen, die in verschiedenen Informationsquellen auftreten. Die Marktdaten werden mithilfe von marktstatistischen und kohärenten Modellen analysiert und geschätzt. Darüber hinaus sind Marktanteilsanalyse und Schlüsseltrendanalyse die wichtigsten Erfolgsfaktoren im Marktbericht. Um mehr zu erfahren, fordern Sie bitte einen Analystenanruf an oder geben Sie Ihre Anfrage ein.
Die wichtigste Forschungsmethodik, die vom DBMR-Forschungsteam verwendet wird, ist die Datentriangulation, die Data Mining, die Analyse der Auswirkungen von Datenvariablen auf den Markt und die primäre (Branchenexperten-)Validierung umfasst. Zu den Datenmodellen gehören ein Lieferantenpositionierungsraster, eine Marktzeitlinienanalyse, ein Marktüberblick und -leitfaden, ein Firmenpositionierungsraster, eine Patentanalyse, eine Preisanalyse, eine Firmenmarktanteilsanalyse, Messstandards, eine globale versus eine regionale und Lieferantenanteilsanalyse. Um mehr über die Forschungsmethodik zu erfahren, senden Sie eine Anfrage an unsere Branchenexperten.
Anpassung möglich
Data Bridge Market Research ist ein führendes Unternehmen in der fortgeschrittenen formativen Forschung. Wir sind stolz darauf, unseren bestehenden und neuen Kunden Daten und Analysen zu bieten, die zu ihren Zielen passen. Der Bericht kann angepasst werden, um Preistrendanalysen von Zielmarken, Marktverständnis für zusätzliche Länder (fordern Sie die Länderliste an), Daten zu klinischen Studienergebnissen, Literaturübersicht, Analysen des Marktes für aufgearbeitete Produkte und Produktbasis einzuschließen. Marktanalysen von Zielkonkurrenten können von technologiebasierten Analysen bis hin zu Marktportfoliostrategien analysiert werden. Wir können so viele Wettbewerber hinzufügen, wie Sie Daten in dem von Ihnen gewünschten Format und Datenstil benötigen. Unser Analystenteam kann Ihnen auch Daten in groben Excel-Rohdateien und Pivot-Tabellen (Fact Book) bereitstellen oder Sie bei der Erstellung von Präsentationen aus den im Bericht verfügbaren Datensätzen unterstützen.
