Während der Sitzung zum Thema „Anerkennung und Unterstützung von Frauen in der IT für das Gesundheitswesen im Nahen Osten“ erörterte eine Gruppe von Experten die Notwendigkeit weiterer internationaler Gemeinschaften und Netzwerke sowie Bildungs- und Unterstützungstools zur Stärkung der Frauen. Experten waren Dr. Taghreed Justinia, CIO, Vizepräsident für IT/IS King Saud Bin Abdulaziz University of Health Sciences; Hana Ibrahim Abu Sharib, leitende Corporate Nursing Informatics Officer für Krankenpflege und Gesundheitswesen, Vereinigte Arabische Emirate; Hanan Al-Enazi, Direktorin für Veränderungsmanagement und Wissensmanagement, Nationales Zentrum für Gesundheitsinformationen, Königreich Saudi-Arabien; und Dr. Noha Khater, CEO und Mitgründerin von Almouneer Medical Services, Ägypten. Obwohl Frauen einen großen Anteil der Beschäftigten im Gesundheitswesen ausmachen, sind sie trotz ihres bedeutenden Beitrags in der Gesundheitsinformatikbranche und in Führungspositionen noch immer unterrepräsentiert. Es ist von entscheidender Bedeutung, das Bewusstsein für Geschlechterfragen zu schärfen, professionelle Ressourcen bereitzustellen und weiblichen Führungskräften, die bedeutende Beiträge leisten, eine größere Anerkennung zu verleihen.
Die jährliche EMEA-Umfrage zu Frauen im Gesundheitswesen wurde passenderweise am Internationalen Frauentag 2021 gestartet, um die Herausforderungen zu identifizieren, mit denen Frauen in der Branche konfrontiert sind. Al-Enazi berichtete über die Hauptprobleme im Arbeitsbereich und hob einige wichtige Erkenntnisse hervor, nämlich niedrigeres Gehalt, Ausschluss von Entscheidungsprozessen, geringere Aufstiegschancen, höhere Arbeitsbelastung und Gleichbehandlung am Arbeitsplatz. Obwohl diese Erkenntnisse die EMEA-Region abdeckten, gelten all diese Probleme für alle Frauen auf der ganzen Welt. Bei der Analyse der geschlechtsspezifischen Diskriminierung zeigen die Ergebnisse auch, dass sie im Vergleich zum Vorjahr leicht um 3 % zugenommen hat. Entscheidungsfindung, erhöhte Arbeitsbelastung und weniger Möglichkeiten, in der Öffentlichkeit zu sprechen. Im Gegensatz dazu, so stellte Al-Enazi fest, war die dritte Erkenntnis ein bemerkenswerter Anstieg der Zahl der berufstätigen Frauen um 20 %, die sich für ihren Beitrag zur Gesundheitsinformationstechnologiebranche wertgeschätzt fühlen.
Dr. Justinia hat die Probleme der saudischen Frauen durch eine lokale Umfrage hervorgehoben. Eines davon ist die Zeit, die es braucht, um nach dem Abschluss einen Job zu finden, und das war ein Problem. Die Probleme, mit denen Frauen hier konfrontiert sind, sind mangelnde Vorbereitung in der Einrichtung, insbesondere in Jobs, die Frauen erst vor kurzem begonnen haben oder die sie noch nie zuvor ausgeübt haben. In Bezug auf Saudi-Arabiens Vision 2030-Agenda für eine lebendige Gesellschaft, eine prosperierende Wirtschaft und eine ehrgeizige Nation behauptete Dr. Justinia, alle saudischen Frauen einbezogen zu haben. Das grundlegende Ziel ist die Entwicklung der Talente von Frauen. Dazu müssen wir alle in ihre Produktionskapazitäten investieren und ihre Zukunft stärken, damit sie Mitglieder der Gesellschaft sein und einen sinnvollen Beitrag zur Wirtschaft leisten können.
