全球数字人才招聘市场 – 2029 年行业趋势和预测

全球数字人才招聘市场，按技能（数据管理、网络演示、人工智能开发人员、云计算和安全）、培训类型（内部、外部）、企业规模（小型企业、中型企业、大型企业）、最终用户（银行、保险、零售、IT 和电信、服务、政府和国防、制造业、物流）划分 - 行业趋势和预测到 2029 年。

数字人才招聘市场分析和规模

由于全球范围内的技术突破和创新，预计数字人才招聘市场将在预测期内产生大量收入。随着大数据分析行业迅速扩张至主流消费者，包括 Hadoop 和云解决方案在内的技术需求旺盛且具有发展空间。新一代先进技术和数据可用性仍将推动对数字人才和服务的需求。

2021 年全球数字人才招聘市场价值为 489.5 亿美元，预计到 2029 年将达到 975.4 亿美元，在 2022-2029 年预测期内的复合年增长率为 9.00%。除了市场价值、增长率、细分市场、地理覆盖范围、市场参与者和市场情景等市场洞察外，Data Bridge 市场研究团队策划的市场报告还包括深入的专家分析、进出口分析、定价分析、生产消费分析和 pestle 分析。

数字人才招聘市场范围和细分

市场定义

数字人才招聘是一套各种数字工具，可帮助雇主或人力资源 (HR) 寻找、跟踪和面试求职者，并培训新员工。简历不需要招聘人员削减。有许多计算机化解决方案可用于自动完成操作。它让招聘人员有更多时间处理招聘计划的其他部分。

数字人才招聘市场动态

本节旨在了解市场驱动因素、优势、机遇、限制和挑战。以下内容将详细讨论所有这些内容：

驱动程序

• 终端行业应用蓬勃发展

过去几年，由于数字人才收购在各个终端使用领域的不断扩大，市场取得了显着增长。这些设备在航空航天、汽车和消费电子等行业的使用随着时间的推移而增长。预计在预测期内改善市场增长前景的其他方面包括智能城市项目的增加、产品进步以及在货物运输和制造设施中广泛使用数字人才收购。这一因素将在预测期内大幅提升。

• 数据量的增长

数据量的指数级增长是影响数字技能发展的关键因素。数据量的增长需要软件专业人员和分析人才。反过来，这又促进了数字技能的发展。借助分析技能和技术，战略数据驱动的决策变得更加容易。在预测期内，预计这一驱动因素将对市场产生重大影响。企业正在逐步利用数据驱动的软件系统，例如客户关系管理 (CRM)、 企业资源规划 (ERP)等，因为他们开始将数据视为一种资产。由于这些技术的发展，与运营、客户和供应商相关的数据数量呈指数级增长。

此外，互联网普及率提高等因素将在预测期内加速整体市场扩张。此外，预计先进技术开发投资水平的不断上升将推动数字人才招聘市场的增长率。政府不断增加的数字化举措将在预测期内进一步对市场增长率产生积极影响。

机会

• 人工智能（AI）的出现

人工智能 (AI) 的出现预计将为市场创造丰厚的机会，这将在预测期内进一步扩大数字人才获取市场的增长率。已经开发了多个平台来提高数字人才的能力，例如在人才管理中使用 AI。组织现在正在使用 AI 进行招聘前评估和需要员工专业知识的项目分配。公司正在提升人才水平，并转向 AI 和机器学习，以在数字人才市场中获得竞争优势。例如，IBM 公司提供了 IBM Watson，这是一种管理 AI 人才的工具。

• 不断涌现的创新和其他进步

此外，不断增长的创新和技术进步进一步为市场提供了大量增长机会。随着大数据分析市场迅速扩张至主流消费者，Hadoop 和云解决方案等技术需求旺盛，且具有增长空间。新一代智能技术和数据可访问性继续推动对数字技能和服务的需求。

限制/挑战

• 技术变革

与数字人才收购相关的复杂而广泛的技术变革进一步阻碍了整个市场的增长。预计这一因素将在预测期内阻碍市场增长。

• 缺乏意识

由于缺乏对数字能力优势的了解，阻碍了数字人才的成长，市场增长率将进一步放缓。许多终端消费者仍然不了解数字技能的重要性。尽管技术进步，但人们仍然难以获得数字技能工具。问题可能来自复杂而广泛的技术进步。许多终端用户不具备数字能力。由于缺乏技术理解，许多终端用户无法执行使用简单电子表格和分析工具等日常任务，这将是预测期内数字人才获取市场面临的重大挑战。

本数字人才招聘市场报告详细介绍了最新发展、贸易法规、进出口分析、生产分析、价值链优化、市场份额、国内和本地市场参与者的影响，分析了新兴收入来源、市场法规变化、战略市场增长分析、市场规模、类别市场增长、应用领域和主导地位、产品批准、产品发布、地域扩展、市场技术创新等方面的机会。如需了解有关数字人才招聘市场的更多信息，请联系 Data Bridge Market Research 获取 分析师简报，我们的团队将帮助您做出明智的市场决策，实现市场增长。

COVID-19 对数字人才招聘市场的影响

数字人才招聘市场受到 COVID-19 疫情的一定影响。由于封锁期间数字化的采用增加，数字人才招聘在一定程度上获得了发展动力。全球停工为市场创造了机会，因为越来越多的公司开始关注数字化招聘方式。预计这将对数字人才招聘市场产生积极影响。

全球数字人才招聘市场范围

数字人才招聘市场根据技能、培训类型、企业规模和最终用户进行细分。这些细分市场之间的增长将帮助您分析行业中增长微薄的细分市场，并为用户提供有价值的市场概览和市场洞察，帮助他们做出战略决策，确定核心市场应用。

技能

• 数据管理
• 网络演示
• 人工智能开发者
• 云计算 和安全

训练类型

• 内部的
• 外部的

企业规模

• 小型企业
• 中型企业
• 大型企业

最终用户

• 银行业
• 保险
• 零售
• 信息技术和电信
• 服务
• 政府和国防
• 制造业
• 后勤

数字人才招聘市场区域分析/见解

对数字人才招聘市场进行了分析，并按国家、技能、培训类型、企业规模和最终用户提供了市场规模洞察和趋势。

数字人才招聘市场报告涵盖的国家包括北美的美国、加拿大和墨西哥，欧洲的德国、法国、英国、荷兰、瑞士、比利时、俄罗斯、意大利、西班牙、土耳其，欧洲其他地区，亚太地区的中国、日本、印度、韩国、新加坡、马来西亚、澳大利亚、泰国、印度尼西亚、菲律宾，亚太地区的亚太其他地区，沙特阿拉伯、阿联酋、以色列、埃及、南非，中东和非洲其他地区，以及南美洲的巴西、阿根廷和南美洲其他地区。

在 2022 年至 2029 年的预测期内，北美将主导数字人才招聘市场，因为该地区采用了先进的技术并拥有完善的基础设施。

由于亚太地区政府的数字化举措不断增加，预计该地区在 2022 年至 2029 年的预测期内将出现显著增长。

报告的国家部分还提供了影响单个市场因素和国内市场监管变化，这些因素和变化影响了市场的当前和未来趋势。下游和上游价值链分析、技术趋势和波特五力分析、案例研究等数据点是用于预测单个国家市场情景的一些指标。此外，在提供国家数据的预测分析时，还考虑了全球品牌的存在和可用性以及它们因来自本地和国内品牌的大量或稀缺竞争而面临的挑战、国内关税和贸易路线的影响。

竞争格局和数字人才招聘市场份额分析

数字人才招聘市场竞争格局按竞争对手提供详细信息。详细信息包括公司概况、公司财务状况、产生的收入、市场潜力、研发投资、新市场计划、全球影响力、生产基地和设施、生产能力、公司优势和劣势、产品发布、产品宽度和广度、应用主导地位。以上提供的数据点仅与公司对数字人才招聘市场的关注有关。

数字人才招聘市场的一些主要参与者包括

• 思科系统公司（美国）
• IBM（美国）
• 西门子（德国）
• 微软 (美国)
• 日立有限公司（日本）
• 施耐德电气（法国）
• 华为技术有限公司 (中国)
• 英特尔公司（美国）
• NEC 公司 (日本)
• ABB（瑞士）
• Telefonaktiebolaget LM Ericsson（瑞典）
• Itron Inc.，（美国）
• 甲骨文 (美国)
• 富士通（日本）
• 霍尼韦尔国际公司（美国）
• 埃森哲（爱尔兰）
• SAP SE（德国）
• Sensoneo（芬兰）
• Big Belly Solar, LLC（美国）