一项针对诺贝尔商界奖得主的新研究表明，创造力有两个不同的生命周期，一个周期在某些人的职业生涯早期产生影响，另一个周期则经常发生在人们的晚年。这项研究支持了之前作者的研究结果，他们在艺术和其他科学领域也发现了类似的模式。该研究的主要作者、俄亥俄州立大学经济学教授布鲁斯·温伯格表示：“我们相信，这项研究的发现不仅限于经济学，还可以应用于一般的创造力。”许多人认为创造力仅与年轻有关，但它实际上取决于人们所谈论的创造力类型。温伯格与芝加哥大学经济学教授戴维·加伦森共同进行了这项研究。在研究中，在职业生涯早期完成大部分创新工作的诺贝尔奖获得者更有可能在晚年成为概念创新者。
这类创新者思维打破常规，挑战传统观念，而且往往会付出努力。正如温伯德所说，概念创新者往往在职业生涯早期就达到顶峰，之后才开始深入研究该领域已经被接受的理论。不过，还有另一种类型的创造力是实验性的。这些创新者在整个职业生涯中积累知识，并找到创新的方法来分析、解释和总结他们的信息，形成新的理解方式。关键实验创新所需的多年反复试验通常会在诺贝尔奖获得者的职业生涯后期出现。在职业生涯的早期或晚期达到创造力的顶峰完全取决于你的概念或实验重点。例如，概念经济学家倾向于使用假设、证明和方程式，并在他们的文章中附上数学附录或介绍。
研究人员采取了一种新颖的实证研究方法，研究对象包括 31 位获奖者，研究人员按照从最具实验性到最具概念性的顺序对获奖者进行了排名。
