近年来，女性劳动力或领导者的数量有所增加，尤其是在金融服务领域，这要归功于她们的潜力、勤奋和思维方式。要实现性别平等，还需要取得更多这样的进步。从事金融业的女性比例正在快速增长，她们的领导作用也在不断增强，但还有很长的路要走。在许多国家，女性占金融服务业入门级劳动力的一半以上。她们在公司中已经达到了最高级别，而且她们在高层的数量还在继续增长，尽管速度很慢。尽管女性在高级职位上取得了这么多进步，但女性在金融服务业中仍然只占五分之一的职位。我们确实需要找到更多方法让女性进入组织的前端，这样她们才能正确地代表组织并做出相关决策。在金融服务业实现性别平等仍需要付出很多努力。
可以通过不同的方法来增加女性劳动力。组织应该选择一条规则，即必须平衡男女劳动力比例，以便他们都能从各自的角度做出贡献。所有组织都应采取合作举措。这些活动应该定期进行，并应由专家监督，以确保没有失误。女性在领导层中的进步非常重要，应该在政策制定中看到更多女性的身影。一项调查分析了 39 家金融服务公司的 14,000 多名员工，并询问了一些关于他们的生活方式和办公环境的问题。
应该获得全球相关性数据，而这只能由研究机构完成。女性应该走在前面，成长为公司的高级管理人员，因为她们的思维过程肯定是独特的，如果你从不同的角度来看，她们的决策确实是多维的。它涵盖了事件的所有方面，因此使她们成为公司的重要资产。一个明确的商业意识是，应该对 90% 以上的公司进行评估。
