Период прогнозирования
Размер рынка (базовый год)
Размер рынка (прогнозный год)
САГРРынок управления рабочими ресурсами в Северной Америке: предложение (решения и услуги), размер организации (крупные предприятия и малые и средние предприятия), операционные системы (Windows, Android, iOS, LINUX и другие), модель развертывания (облачные и внутриорганизационные), конечные пользователи (банковский сектор, финансово-страховые услуги, автомобильная промышленность, телекоммуникации и ИТ, производство, здравоохранение, оборона и правительство, транспорт и логистика, потребительские товары и розничная торговля, энергетика и коммунальные услуги и другие) - тенденции рынка и прогноз до 2030 года.
Анализ и размер рынка управления персоналом в Северной Америке
Управление персоналом относится к процессам и инструментам, используемым организациями для оптимизации производительности и эффективности своих сотрудников. Рынок управления персоналом быстро растет под воздействием увеличивающегося принятия облачных решений и необходимости улучшить операционную эффективность бизнеса. Тем не менее, этот рынок также сталкивается с несколькими ограничениями, такими как нехватка квалифицированного персонала и увеличение сложности трудового законодательства. В этом контексте важно понимать текущие тенденции и факторы, формирующие рынок управления персоналом, а также вызовы, с которыми сталкиваются организации в этой области.
Исследования Data Bridge Market Research показывают, что североамериканский рынок управления персоналом ожидается достигнуть 3 574 810,79 тысяч долларов к 2030 году, при среднегодовой ставке роста в 10,1% в течение прогнозного периода. Отчет о североамериканском рынке управления персоналом также подробно охватывает анализ цен, анализ патентов и технологические достижения.
|
Отчёт метрик |
Подробности |
|
Период прогноза |
2023 по 2030 |
|
Базовый год |
2022 |
|
Исторические годы |
2021 (можно настроить на 2020-2016) |
|
Количественные единицы |
Доход в тысячах долларов США |
|
Покрытые сегменты |
Предложение (решения и услуги), размер организации (крупные предприятия и малые и средние предприятия), операционные системы (Windows, Android, iOS, LINUX и другие), модель развертывания (облачное и локальное), конечные пользователи (банковское дело, финансовые услуги и страхование, автомобильная промышленность, телекоммуникации и информационные технологии, производство, здравоохранение, оборона и государственные органы, транспорт и логистика, потребительские товары и розничная торговля, энергетика и коммунальные услуги, и другие). |
|
Охваченные страны |
США, Канада и Мексика. |
|
Охватываемые рыночные участники |
UKG Inc., Reflexis Systems, Inc., SAP, Verint Systems Inc., ADP, ATOSS Software AG, NICE, Workday, Inc., Visier, Inc., Ceridian HCM, Inc., Paylocity., Paycom Payroll LLC., Sumtotal Systems, LLC, Infor, Cegid Meta4, Ramco Systems, Replicon, IBM, INFORM Software, InVision AG, Oracle UKG Inc., Reflexis Systems, Inc., SAP, Verint Systems Inc., ADP, ATOSS Software AG, NICE, Workday, Inc., Visier, Inc., Ceridian HCM, Inc., Paylocity., Paycom Payroll LLC., Sumtotal Systems, LLC, Infor, Cegid Meta4, Ramco Systems, Replicon, IBM, INFORM Software, InVision AG, Oracle |
Определение рынка
Управление персоналом оптимизирует производительность сотрудников, обеспечивая работу всех ресурсов в нужное время и месте. Управление персоналом обычно включает в себя прогнозирование, планирование, управление навыками, управление внутридневной деятельностью, учет времени и присутствие. Программное обеспечение управления персоналом часто интегрируется с приложениями от сторонних поставщиков и основными технологиями управления персоналом, которые выступают в качестве основных хранилищ информации о сотрудниках. Это помогает HR-специалистам эффективно управлять сотрудниками для повышения производительности организации. Управление персоналом (WFM) эффективно удовлетворяет трудовые требования и устанавливает и управляет графиками сотрудников для выполнения конкретной задачи ежедневно и в час-за-часом. Управление персоналом представляет...Интернет вещейиИИтехнологии для предложения улучшенных решений в области управления человеческими ресурсами.облакоСегмент трудового управления в регионе Азиатско-Тихоокеанского рынка стремительно развивается благодаря преимуществам, таким как неограниченная масштабируемость, контроль и различные приложения.
Динамика рынка управления персоналом в Северной Америке
Этот раздел посвящен пониманию факторов рынка, преимуществ, возможностей, ограничений и вызовов. Все это будет подробно рассмотрено ниже:
ВОДИТЕЛИ
- Растущее принятие интернета вещей (IoT) и облачных решений для управления персоналом.
Интернет вещей является одной из потенциальных технологий, которая может обеспечить современные решения для современных рабочих мест, чтобы улучшить рабочую культуру и оптимизировать использование ресурсов. Использование технологии интернета вещей и облачных вычислений в управлении персоналом обеспечивает более качественное взаимодействие, навыки принятия решений и беспрепятственную совместимость, что способствует развитию умной рабочей культуры.
- Растущее проникновение аналитических решений и приложений подключенных устройств.
Аналитика рабочей силы объединяет в себе программное обеспечение и методологию, которая применяет статистические модели к данным, связанным с работой, и позволяет организациям оптимизировать человеческие ресурсы. Такие технологии и аналитика развивались на протяжении многих лет и ежедневно совершенствуются в соответствии с ростом спроса на рынке.
- Необходимость сокращения расходов, связанных с человеческими ресурсами.
В современном бизнесе предприятия усердно работают над увеличением прибыли и расширением бизнеса на гиперконкурентном рынке, что создает постоянное давление на сжатие затрат и увеличение прибыльности. Сжатие расходов, связанных с кадровыми ресурсами, играет ключевую роль в увеличении прибыльности предприятий.
ВОЗМОЖНОСТЬ
- Цифровизация бизнес-операций.
Технологические достижения движут промышленной революцией с потенциальным преобразованием промышленности Северной Америки и значительным социальным, экономическим и экологическим воздействием, представляющим огромный потенциал для роста. Самая большая возможность заключается в трансформации всех отраслей и предприятий путем улучшения производственных и бизнес-процессов, что способствует инвестициям в регион.
ОГРАНИЧЕНИЯ/ВЫЗОВЫ
- Недостаток знаний о инструментах управления персоналом
Мир стремительно развивается вокруг цифровых технологий, и различные отрасли внедряют технологические достижения для своего развития и преобразования. Технологический прогресс в любой отрасли сделал бизнес-операции более простыми. Точно так же внедрение программного обеспечения и передовых технологий во всех отраслях повлияло на их производительность и эффективность.Unfortunately, there is no text provided for translation. Could you please provide the text you would like me to translate into Russian?
- Высокая стоимость, связанная с покупкой и внедрением решений по управлению персоналом.
Управление рабочей силой - это общий термин для различных инструментов и механизмов, используемых организациями для управления своими трудовыми ресурсами, начиная с составления списков сотрудников, создания графиков работы и смен для компаний с переменным графиком работы, заканчивая отслеживанием рабочих часов и получением подтверждения работы у удаленных или полярных работников. Эта категория программного обеспечения часто объединяет в себе финансовые, бухгалтерские и другие решения в области управления человеческими ресурсами, чтобы обеспечить более эффективное управление сотрудниками. В решениях по управлению рабочей силой часто пересекаются элементы и инструменты с программным обеспечением для управления HR.
Влияние пост-COVID-19 на рынок управления персоналом в Северной Америке
Пандемия COVID-19 значительно повлияла на рынок управления персоналом, ускорив несколько существующих тенденций и создав новые вызовы для организаций. Со внезапным переходом на удаленную работу и необходимостью обеспечения бизнес-континуитета компании быстро адаптировали свои стратегии и инструменты управления персоналом. Это привело к растущему спросу на облачные решения, позволяющие работать удаленно, а также на технологии, такие как видеоконференции, средства совместной работы и виртуальные обучающие платформы. В то же время пандемия также подчеркнула важность управления персоналом для поддержания производительности и обеспечения вовлеченности сотрудников в условиях кризиса. По мере того, как мир движется к постпандемической эре, ожидается, что рынок управления персоналом продолжит эволюционировать, стимулируемый потребностью в большей гибкости и адаптивности в условиях неопределенности.
Недавние события
- В марте 2022 года Ceridian HCM Inc. объявила, что Center Parcs UK & Ireland выбрал Dayforce, чтобы оптимизировать свои рабочие процессы, повысить вовлеченность сотрудников и укрепить соответствие регулятивным требованиям. Это сотрудничество поможет компании укрепить свои позиции на рынке в шести локациях Великобритании и Ирландии.
- В ноябре 2021 года компания Visier, Inc. объявила о разработке новой платформы как услуги (PaaS) Alpine Visier. Эти новые сервисы помогают компании расширить спектр предлагаемых услуг для клиентов и предоставить надежное решение, привлекающее новых клиентов для ускорения роста дохода.
Охват рынка управления персоналом в Северной Америке.
Рынок управления рабочей силой в Северной Америке разделен на основе предложений, размера организации, операционных систем, модели развертывания и конечного пользователя. Рост среди этих сегментов поможет вам анализировать слаборазвитые сегменты в отраслях и предоставит пользователям ценный обзор рынка и предложит идеи, чтобы помочь им принимать стратегические решения для выявления основных рыночных приложений.
Предложение
- Решения
- Услуги
На основе предлагаемых продуктов, рынок управления персоналом в Северной Америке разделен на решения и услуги.
Модель развертывания
- Облако
- На месте
На основе модели развертывания рынок управления рабочей силой в Северной Америке разделен на локальное развертывание и облачные решения.
Размер организации
- Крупное предприятие
- Малые и Средние Предприятия
На основе размера организации рынок управления персоналом в Северной Америке разделен на крупные предприятия и малые и средние предприятия.
Операционные системы
- Windows
- Андроид
- iOS
- ЛИНУКС
- Другие
На основе операционных систем, рынок управления персоналом в Северной Америке поделен на Windows, Android, iOS, Linux и другие.
Пользователь
- Банковское дело, финансовые услуги и страхование
- Автомобильный/автомобильная
- Телекоммуникации и информационные технологии
- Производство
- Здравоохранение
- Оборона и Правительство
- Транспорт и логистика
- Товары народного потребления и розничная торговля
- Решения в области энергетики и коммунальных услуг
- Другие
На основе конечного пользователя, североамериканский рынок управления персоналом делится на банковское, финансовое и страховое дело, автомобильное, телекоммуникационное и информационное, производственное, здравоохранение, оборона и правительство, транспорт и логистика, потребительские товары и розничная торговля, энергетика и коммунальные услуги, а также другие отрасли.
Анализ/представление регионального рынка управления персоналом в Северной Америке
Рынок управления персоналом в Северной Америке анализируется, и предоставляются инсайты и тренды по размеру рынка для различных регионов, предложений, размеров организаций, операционных систем, моделей развертывания и конечных пользователей, как указано выше.
Страны, охваченные отчетом о рынке управления персоналом в Северной Америке, - это США, Канада и Мексика.
Ожидается, что США будут доминировать в регионе Северной Америки, так как США обладают крупнейшей экономикой в мире, с высоко диверсифицированным рабочим населением, включающим работников в самых различных отраслях промышленности. Это создало значительный спрос на решения управления рабочей силой, поскольку компании стремятся управлять своими сотрудниками более эффективно и эффективно.
Раздел отчета о регионе также предоставляет отдельные факторы, влияющие на рынок, и изменения законодательства, влияющие на текущие и будущие тенденции на рынке. Точки данных, такие как анализ цепочки добавленной и отбытой стоимости, технические тенденции, анализ Пяти сил Портера и кейс-стади используются для прогнозирования сценария рынка для отдельных стран. Также учитывается наличие и доступность брендов Северной Америки и их проблемы, связанные с конкуренцией со стороны местных и отечественных брендов, воздействие внутренних тарифов и торговых маршрутов, при предоставлении прогнозных анализов данных региона.
Анализ конкурентной среды и доля рынка управления персоналом в Северной Америке.
Конкурентная среда рынка управления персоналом в Северной Америке предоставляет информацию о конкурентах. Детали включают обзор компании, финансовое состояние компании, сгенерированный доход, потенциал рынка, инвестиции в исследования и разработки, новые инициативы на рынке, присутствие в Северной Америке, производственные площадки и объекты, производственные мощности, сильные и слабые стороны компании, запуск продукта, широта и длина продукта, и доминирование в приложениях. Указанные выше данные относятся только к фокусу компаний на рынке управления персоналом в Северной Америке.
Некоторые из крупнейших участников, работающих на рынке управления персоналом в Северной Америке, включают в себя UKG Inc., Reflexis Systems, Inc., SAP, Verint Systems Inc., ADP, ATOSS Software AG, NICE, Workday, Inc., Visier, Inc., Ceridian HCM, Inc., Paylocity., Paycom Payroll LLC., Sumtotal Systems, LLC, Infor, Cegid Meta4, Ramco Systems, Replicon, IBM, INFORM Software, InVision AG и Oracle.
Please provide text to be translated.
SKU- это уникальный код, который используется для идентификации конкретного товара или продукта.
