Рынок управления человеческим капиталом (HCM) в Канаде – тенденции отрасли и прогноз до 2028 года

Анализ рынка и аналитика : рынок управления человеческим капиталом (HCM) в Канаде

Ожидается, что рынок управления человеческим капиталом (HCM) в Канаде будет расти в прогнозируемый период с 2021 по 2028 год. По данным Data Bridge Market Research, среднегодовой темп роста рынка составит 11,7% в прогнозируемый период с 2021 по 2028 год, а к 2028 году его объем, как ожидается, достигнет 2 573,90 млн долларов США.

Управление человеческим капиталом относится к практикам, относящимся к управлению человеческими ресурсами. Управление человеческим капиталом помогает организации определить ее особые потребности в отношении компетенций человеческого капитала. HCM является существенным фактором успеха организаций, ориентированных на людей. HCM подразделяется на привлечение рабочей силы, управление рабочей силой и оптимизацию рабочей силы. Эффективное решение по управлению человеческим капиталом помогает организации повысить производительность сотрудников, увеличить удержание и достичь лучших результатов.

Основными факторами, способствующими росту рынка управления человеческим капиталом (HCM), являются всплеск внедрения облачных сервисов для управления офисным и полевым персоналом, растущая необходимость в оптимизации рабочей силы и растущее внимание к мобильности талантов. Растущий акцент на мобильных HR-приложениях создает возможности для роста рынка. Соблюдение государственного регулирования безопасности данных выступает в качестве основного ограничения для рынка управления человеческим капиталом (HCM). Нехватка квалифицированных ИТ-специалистов в МСП выступает в качестве основного препятствия для роста рынка.

Этот отчет о рынке управления человеческим капиталом (HCM) содержит подробную информацию о доле рынка, новых разработках и анализе продуктового портфеля, влиянии внутренних и локальных игроков рынка, анализирует возможности с точки зрения новых источников дохода, изменений в рыночных правилах, одобрений продуктов, стратегических решений, запусков продуктов, географических расширений и технологических инноваций на рынке. Чтобы понять анализ и рыночный сценарий, свяжитесь с нами для получения аналитического обзора , наша команда поможет вам создать решение по влиянию на доход для достижения желаемой цели.

Масштаб и размер рынка управления человеческим капиталом (HCM) в Канаде

Рынок управления человеческим капиталом (HCM) в Канаде сегментирован на основе предложения, модели развертывания, размера организации и конечного пользователя. Исследование сегментов помогает вам анализировать нишевые карманы роста и стратегии подхода к рынку и определять основные области применения и разницу в ваших целевых рынках.

• На основе предложения рынок управления человеческим капиталом (HCM) в Канаде сегментируется на программное обеспечение и услуги. Ожидается, что в 2021 году сегмент программного обеспечения будет доминировать на рынке управления человеческим капиталом (HCM) в Канаде, поскольку программное обеспечение для управления человеческим капиталом значительно увеличит удержание талантов, освободив при этом персонал HR для проектов с добавленной стоимостью и минимизировав результаты аудита. Более того, программное обеспечение для управления человеческим капиталом предоставляет кадровым службам несколько способов экономии без ухудшения условий труда сотрудников.
• На основе модели развертывания рынок управления человеческим капиталом (HCM) в Канаде сегментируется на облачный и локальный. Ожидается, что в 2021 году локальный сегмент будет доминировать на рынке управления человеческим капиталом (HCM) в Канаде, поскольку локальные приложения надежны, безопасны и позволяют предприятиям поддерживать уровень контроля, который облако часто не может обеспечить. Более того, локальная платформа HCM обычно более настраиваема и обеспечивает больший контроль над процессом внедрения и данными.
• На основе размера организации рынок управления человеческим капиталом (HCM) в Канаде сегментируется на крупные предприятия и малые и средние предприятия (МСП). Ожидается, что в 2021 году сегмент крупных предприятий будет доминировать на рынке управления человеческим капиталом (HCM) в Канаде, поскольку крупные организации имеют большие данные о сотрудниках, которые необходимо поддерживать и регистрировать с минимальным количеством ошибок. Программное обеспечение для управления человеческим капиталом помогает сократить ручные задачи, связанные с оценкой эффективности, обратной связью и отслеживанием целей.
• На основе конечного пользователя рынок управления человеческим капиталом (HCM) Канады сегментируется на банковское дело, финансовые услуги и страхование (BFSI), государственное управление, ИТ и телекоммуникации, производство, транспорт и логистику, энергетику и коммунальные услуги, розничную торговлю и потребительские товары, здравоохранение, образование, гостиничный бизнес и другие. Ожидается, что в 2021 году ИТ и телекоммуникации будут доминировать на рынке управления человеческим капиталом (HCM) Канады, поскольку сегмент интегрируется с более передовыми и цифровыми технологиями, которые включают больше HR-программного обеспечения для автоматизации процессов. Более того, отрасль испытывает острую потребность в более квалифицированной рабочей силе и требует высокоэффективного программного обеспечения для управления талантами.

Анализ уровня страны на рынке управления человеческим капиталом (HCM) в Канаде

Рынок управления человеческим капиталом (HCM) в Канаде сегментирован на основе предложения, модели развертывания, размера организации и конечного пользователя.

Канада растет из-за высокой потребности в приобретении талантов как в малых, так и в крупных предприятиях. В регионе наблюдается высокий рост автоматизации HR-процессов за счет использования программного обеспечения для управления человеческим капиталом.

Раздел по странам в отчете по рынку управления человеческим капиталом (HCM) также содержит отдельные факторы, влияющие на рынок, и изменения в регулировании на внутреннем рынке, которые влияют на текущие и будущие тенденции рынка. Такие данные, как новые продажи, замещающие продажи, демографические данные страны, нормативные акты и анализ импорта-экспорта, являются одними из основных указателей, используемых для прогнозирования рыночного сценария для отдельных стран. Кроме того, при предоставлении прогнозного анализа данных по стране учитываются наличие и доступность глобальных брендов и их проблемы из-за большой или малой конкуренции со стороны местных и отечественных брендов, влияние каналов продаж.

Растущее внедрение решения по управлению человеческим капиталом (HCM)

Рынок управления человеческим капиталом (HCM) в Канаде также предоставляет вам подробный анализ рынка для каждой страны по росту установленной базы различных видов продуктов для рынка управления человеческим капиталом (HCM) в Канаде, влиянию технологий с использованием кривых жизненной линии и изменениям в требованиях к абразивным продуктам, сценариям регулирования и их влиянию на рынок управления человеческим капиталом (HCM) в Канаде. Данные доступны за исторический период 2019 года.

Конкурентная среда и анализ доли рынка управления человеческим капиталом (HCM) в Канаде

Конкурентная среда рынка управления человеческим капиталом (HCM) в Канаде содержит сведения по конкурентам. Включены сведения о компании, финансы компании, полученный доход, рыночный потенциал, инвестиции в исследования и разработки, новые рыночные инициативы, глобальное присутствие, производственные площадки и объекты, сильные и слабые стороны компании, запуск продукта, клинические испытания, анализ бренда, одобрение продукта, патенты, широта продукта, доминирование приложений, кривая жизненной линии технологий. Приведенные выше точки данных относятся только к фокусу компаний, связанному с рынком управления человеческим капиталом (HCM) в Канаде.  

Некоторые из основных игроков, работающих на рынке управления человеческим капиталом (HCM) Канады, включают IBM Corporation, SAP SE, Infor, UKG, Inc., Sumtotal Systems, LLC, Workday, Inc., Ramco Systems, Cegid, WorkForce Software, LLC, Epicor Software Corporation, Cezanne HR Limited, Cornerstone, Ceridian HCM, Inc., Oracle, Microsoft, ADP, Inc., Sage Group plc, PeopleFluent, Hi Bob, Inc., Personio GmbH, Sympa, Deltek, Inc., CIPHR Limited, Advanced, Accenture, Natural HR Limited и другие. Аналитики DBMR понимают конкурентные преимущества и предоставляют конкурентный анализ для каждого конкурента отдельно. 

Например,

• В июне 2021 года компания ADP, Inc. объявила о партнерстве с OMNIA Partners. Партнерство получило трехлетний контракт на поставку решений в области HR, талантов, льгот, заработной платы и соответствия более чем 140 000 организаций государственного сектора в США. Соответственно, все эти организации получили доступ к широкому спектру решений ADP, которые помогли им создать лучшую рабочую силу. Благодаря этому компания смогла распространить свои системы управления человеческим капиталом и бизнес-решения по всей территории США. Это расширило присутствие компании на рынке.
• В апреле 2020 года Cornerstone объявила о полном приобретении Saba Software, мирового лидера в области решений для управления талантами. Общий объем инвестиций составил 1,295 млрд долларов США. Этот шаг закрепил консолидацию рынка корпоративных систем управления обучением. Целью приобретения было снижение конкуренции на рынке путем поглощения поставщиков, атакующих присутствие компании в сфере систем управления обучением. Это усилило позиции компании на рынке и привело к ее росту.

Партнерство, совместные предприятия и другие стратегии увеличивают долю рынка компании за счет увеличения охвата и присутствия. Это также дает преимущество организации в улучшении своего предложения для рынка управления человеческим капиталом (HCM) Канады за счет расширения ассортимента продукции.

SKU-65525