Рынок управления человеческим капиталом (HCM) Канады, по предложению (программное обеспечение, услуги), модели развертывания (облако, локально), размеру организации (крупные предприятия, малые и средние предприятия (МСП)), конечному пользователю (банковское дело, Финансовые услуги и страхование (BFSI), правительство, ИТ и телекоммуникации, производство, транспорт и логистика, энергетика и коммунальные услуги, розничная торговля и потребительские товары, здравоохранение, образование, гостиничный бизнес и другие), тенденции и прогноз отрасли до 2028 года.
Анализ рынка и идеи: Рынок управления человеческим капиталом Канады (HCM)
Ожидается, что рынок управления человеческим капиталом (HCM) в Канаде будет расти в прогнозируемый период с 2021 по 2028 год. Исследование рынка Data Bridge анализирует, что рынок растет со среднегодовым темпом роста 11,7% в прогнозируемый период с 2021 по 2028 год и, как ожидается, достигнут 2 573,90 млн долларов США к 2028 году.
Управление человеческим капиталом относится к практике управления человеческими ресурсами. Управление человеческим капиталом помогает определить конкретные потребности организации в отношении компетенций человеческого капитала. HCM является важным фактором успеха организаций, управляемых людьми. HCM классифицируется как набор рабочей силы, управление персоналоми оптимизация рабочей силы. Эффективное решение по управлению человеческим капиталом помогает организации улучшить производительность сотрудников, увеличить их удержание и достичь лучших результатов.
Основными факторами, способствующими росту рынка управления человеческим капиталом (HCM), являются резкий рост внедрения облачных сервисов для управления офисным и выездным персоналом, растущая необходимость оптимизации рабочей силы и растущее внимание к мобильности талантов. Растущее внимание к мобильным HR-приложениям создает возможности для роста рынка. Соблюдение государственного регулирования безопасности данных является основным сдерживающим фактором для рынка управления человеческим капиталом (HCM). Недостаток квалифицированной ИТ- рабочей силы на предприятиях малого и среднего бизнеса является серьезной проблемой для роста рынка.
В этом отчете о рынке управления человеческим капиталом (HCM) представлена подробная информация о доле рынка, новых разработках и анализе портфеля продуктов, влиянии внутренних и локализованных игроков рынка, анализируются возможности с точки зрения появляющихся источников дохода, изменений в рыночном регулировании, утверждений продуктов, стратегических решения, запуск продуктов, географическое расширение и технологические инновации на рынке. Чтобы понять анализ и рыночный сценарий, свяжитесь с нами для получения Краткое описание аналитика, наша команда поможет вам создать решение, которое повлияет на доход и позволит достичь желаемой цели.
Объем и размер рынка управления человеческим капиталом Канады (HCM)
Рынок управления человеческим капиталом (HCM) в Канаде сегментирован на основе предложения, модели развертывания, размера организации и конечного пользователя. Исследование сегментов поможет вам проанализировать ниши роста и стратегии выхода на рынок, а также определить ваши основные области применения и разницу на ваших целевых рынках.
- В зависимости от предложения рынок управления человеческим капиталом (HCM) в Канаде сегментирован на программное обеспечение и услуги. Ожидается, что в 2021 году сегмент программного обеспечения будет доминировать на канадском рынке управления человеческим капиталом (HCM), поскольку программное обеспечение для управления человеческим капиталом дает значительные преимущества в удержании талантов, одновременно высвобождая HR-персонал для проектов с добавленной стоимостью и сводя к минимуму результаты аудита. Более того, программное обеспечение для управления человеческим капиталом предоставляет командам отдела кадров несколько способов сэкономить, не сокращая при этом опыт сотрудников.
- В зависимости от модели развертывания рынок управления человеческим капиталом (HCM) в Канаде сегментирован на облачный и локальный. Ожидается, что в 2021 году локальный сегмент будет доминировать на канадском рынке управления человеческим капиталом (HCM), поскольку локальные приложения надежны, безопасны и позволяют предприятиям поддерживать уровень контроля, который зачастую невозможен в облаке. Более того, локальная платформа HCM обычно более настраиваема и обеспечивает больший контроль над процессом внедрения и данными.
- В зависимости от размера организации рынок управления человеческим капиталом (HCM) в Канаде сегментирован на крупные предприятия и малые и средние предприятия (МСП). Ожидается, что в 2021 году сегмент крупных предприятий будет доминировать на рынке управления человеческим капиталом (HCM) Канады, поскольку крупные организации располагают большими данными о сотрудниках, которые необходимо хранить и регистрировать с минимальной погрешностью. Программное обеспечение для управления человеческим капиталом помогает сократить количество ручных задач, связанных с оценкой эффективности, обратной связью и отслеживанием целей.
- В зависимости от конечного пользователя рынок управления человеческим капиталом (HCM) в Канаде сегментирован на банковское дело, финансовые услуги и страхование (BFSI), правительство, ИТ и телекоммуникации, производство, транспорт и логистику, энергетику и коммунальные услуги, розничную торговлю и потребительские товары, здравоохранение, образование, гостиничный бизнес и другие. Ожидается, что в 2021 году ИТ и телекоммуникации будут доминировать на канадском рынке управления человеческим капиталом (HCM), поскольку этот сегмент интегрируется с более продвинутыми цифровыми технологиями, которые включают в себя больше программного обеспечения для управления персоналом для автоматизации процессов. Более того, отрасль испытывает острую потребность в более квалифицированной рабочей силе и требует высокоэффективного программного обеспечения для управления талантами.
Анализ на страновом уровне рынка управления человеческим капиталом (HCM) Канады
Рынок управления человеческим капиталом (HCM) в Канаде сегментирован на основе предложения, модели развертывания, размера организации и конечного пользователя.
Канада растет из-за высоких требований к привлечению талантов как на малых, так и на крупных предприятиях. В регионе наблюдается высокий рост автоматизации процессов управления персоналом за счет использования программного обеспечения для управления человеческим капиталом.
В страновом разделе отчета о рынке управления человеческим капиталом (HCM) также представлены отдельные факторы, влияющие на рынок, и изменения в регулировании рынка внутри страны, которые влияют на текущие и будущие тенденции рынка. Такие данные, как новые продажи, продажи на замену, демографические данные страны, нормативные акты и анализ импорта-экспорта, являются одними из основных показателей, используемых для прогнозирования рыночного сценария для отдельных стран. Кроме того, при предоставлении прогнозного анализа данных по стране учитываются присутствие и доступность мировых брендов и проблемы, с которыми они сталкиваются из-за большой или недостаточной конкуренции со стороны местных и отечественных брендов, а также влияние каналов продаж.
Увеличение внедрения решения по управлению человеческим капиталом (HCM)
Рынок управления человеческим капиталом Канады (HCM) также предоставляет вам подробный анализ рынка для каждой страны, рост установленной базы различных видов продуктов для рынка управления человеческим капиталом (HCM), влияние технологий с использованием кривых линии жизни и изменения в потребностях в абразивах. продукты, сценарии регулирования и их влияние на рынок управления человеческим капиталом (HCM) Канады. Данные доступны за исторический период 2019 года.
Конкурентная среда и анализ доли рынка управления человеческим капиталом (HCM) в Канаде
Конкурентная среда на рынке управления человеческим капиталом (HCM) Канады предоставляет подробную информацию о конкурентах. Подробная информация включает обзор компании, финансовые показатели компании, полученный доход, рыночный потенциал, инвестиции в исследования и разработки, новые рыночные инициативы, глобальное присутствие, производственные площадки и объекты, сильные и слабые стороны компании, запуск продукта, каналы клинических испытаний, анализ бренда, одобрение продукта. , патенты, ширина и ширина продукта, доминирование приложений, кривая жизненного пути технологии. Приведенные выше данные относятся только к фокусу компаний, связанных с рынком управления человеческим капиталом (HCM) Канады.
Некоторые из основных игроков, работающих на канадском рынке управления человеческим капиталом (HCM), включают IBM Corporation, SAP SE, Infor, UKG, Inc., Sumtotal Systems, LLC, Workday, Inc., Ramco Systems, Cegid, WorkForce Software, LLC, Epicor Software Corporation, Cezanne HR Limited, Cornerstone, Ceridian HCM, Inc., Oracle, Microsoft, ADP, Inc., Sage Group plc, PeopleFluent, Hi Bob, Inc., Personio GmbH, Sympa, Deltek, Inc., CIPHR Limited, Advanced, Accenture, Natural HR Limited и другие. Аналитики DBMR понимают сильные стороны конкурентов и проводят конкурентный анализ для каждого конкурента отдельно.
Например,
- В июне 2021 года ADP, Inc. объявила о партнерстве с OMNIA Partners. Партнерство заключило трехлетний контракт на предоставление решений в области управления персоналом, талантами, льготами, заработной платой и соблюдением требований для более чем 140 000 организаций государственного сектора в США. Соответственно, все эти организации имели доступ к широкому спектру решений ADP, которые помогли им создать лучшую рабочую силу. Благодаря этому компания смогла распространить свои системы управления человеческим капиталом и бизнес-решения по всей территории США. Это расширило присутствие компании на рынке.
- В апреле 2020 года Cornerstone объявила о полном приобретении Saba Software, мирового лидера в области решений для работы с талантами. Общий объем инвестиций составил 1,295 миллиарда долларов США. Этот шаг закрепил консолидацию рынка систем управления корпоративным обучением. Целью приобретения было снижение конкуренции на рынке путем поглощения поставщиков, атакующих присутствие компании в системах управления обучением. Это укрепило позиции компании на рынке и привело к ее росту.
Партнерство, совместные предприятия и другие стратегии увеличивают долю компании на рынке за счет увеличения охвата и присутствия. Это также дает организациям возможность улучшить свое предложение на рынке управления человеческим капиталом (HCM) Канады за счет расширения ассортимента продукции.
Артикул-
