글로벌 인력 관리 시장 – 2030년까지의 산업 동향 및 예측

인력 관리 시장 분석 및 규모

인력 관리란 조직이 직원의 생산성과 효율성을 최적화하는 데 사용하는 프로세스와 도구를 말합니다. 인력 관리 시장은 클라우드 기반 솔루션의 채택 증가와 기업이 운영 효율성을 개선해야 할 필요성에 따라 빠르게 성장하고 있습니다. 그러나 이 시장은 숙련 노동력 부족과 노동법 및 규정의 복잡성 증가와 같은 여러 제약에도 직면해 있습니다. 이러한 맥락에서 인력 관리 시장을 형성하는 현재 추세와 요인, 그리고 이 분야에서 조직이 직면한 과제를 이해하는 것이 중요합니다.

Data Bridge Market Research는 글로벌 인력 관리 시장이 2030년까지 9,126,959.81천 달러에 도달할 것으로 예상하며, 예측 기간 동안 CAGR은 10.2%가 될 것으로 분석했습니다. 글로벌 인력 관리 시장 보고서는 또한 가격 분석, 특허 분석 및 기술 발전을 포괄적으로 다룹니다.     

시장 정의

Workforce management optimizes employee productivity, ensuring all resources work at the right time and place. Workforce management typically comprises forecasting, scheduling, skills management, intraday management, timekeeping, and attendance. Workforce management software is often incorporated with HR apps from third-party companies and key HR technologies that act as key repositories for employment information. This helps HR efficiently manage the employees to enhance the organization's productivity. Workforce management (WFM) effectively does fulfill the labor requirements and establishes & manages employee schedules to perform a specific task on a daily and hour-to-hour basis. Workforce management introduces IoT and AI technologies to offer improved solutions for human resource management. The cloud segment is booming in the Asia-Pacific workforce management market due to advantages such as unlimited scalability, control, and various applications.  

Global Workforce Management Market Dynamics

This section deals with understanding the market drivers, advantages, opportunities, restraints, and challenges. All of this is discussed in detail below:

DRIVERS

• Growing adoption of internet of things (IoT) and cloud-based workforce management solutions

The internet of things is one of the potential technologies which can provide modern solutions for modern workplaces to boost the working culture and optimize resource utilization. Using IOT and cloud-based technology in workforce management enables better connectivity, decision-making skills, and seamless interoperability and develops smart working culture.

• Increasing penetration of analytical solutions and connected devices applications

Workforce analytics combines software and methodology, which applies statistical models to work-related data and allows organizations to optimize human resources. Such technology and analytics have grown over the years and are evolving daily with the rise in demand in the market.

• Need for the reduction of expenses related to human resource

In today's business, enterprises are working hard to improve profits and expand business in this hypercompetitive market, which puts up the constant pressure to compress costs and improve profitability. Compressing the cost related to human resource plays a major role in increasing the profitability of the enterprises.

OPPORTUNITY

• Digitalization of business operations

Technological advancements are driving the industrial revolution with the potential transformation of global industries and a significant social, economic, and environmental impact to represent an enormous growth potential. The biggest opportunity is the transformation of all industries and enterprises by improving production and business processes, which enhances an investment in the region.

RESTRAINTS/CHALLENGES

• Lack of awareness about workforce management tools

The world is evolving around digital technology, and various industries are adopting technological advancements for their development and transformation. Technological advancement in any industry has made business operations straightforward. Similarly, incorporating software and advanced technologies in all industries has influenced their productivity and efficiency.

• High cost associated with purchase and deployment of workforce management solutions

Workforce management is an umbrella term for various instruments and arrangements utilized by organizations to deal with their labor force, from building their lists, making work timetables, and movements for shift-based organizations to following work hours and securing work proof of work for remote or field laborers. This classification of programming frequently consolidates finance, bookkeeping, and other HR answers to guarantee more effective employee management. There are many elements and devices in a labor force the board arrangement frequently cross-over with HR programming.

Post-COVID-19 Impact on Global Workforce Management Market

The COVID-19 pandemic has significantly impacted the workforce management market, accelerating several existing trends and creating new challenges for organizations. With the sudden shift to remote work and the need to maintain business continuity, companies have rapidly adapted their workforce management strategies and tools. This has led to a growing demand for cloud-based solutions that enable remote work and for technologies such as video conferencing, collaboration tools, and virtual training platforms. At the same time, the pandemic has also highlighted the importance of workforce management in maintaining productivity and ensuring employee engagement in times of crisis. As the world moves towards a post-pandemic era, the workforce management market is expected to continue evolving, driven by the need for greater agility and flexibility in the face of uncertainty.

Recent Developments

• In March 2022, Ceridian HCM Inc. announced that Center Parcs UK & Ireland had selected Dayforce to optimize its workforce, drive employee engagement, and strengthen regulatory compliance. This collaboration will help the company to strengthen its market positions for the company across six locations in the UK and Ireland.
• In November 2021, Visier, Inc. announced the development of a new Platform as a Service (PaaS) Alpine Visier. These new services help the company to diversify the offerings for the customers and provide a robust solution that attracts new customers to accelerate the revenue growth.

Global Workforce Management Market Scope

글로벌 인력 관리 시장은 제공, 조직 규모, 운영 체제, 배포 모델 및 최종 사용자를 기준으로 세분화됩니다. 이러한 세그먼트 간의 성장은 산업의 빈약한 성장 세그먼트를 분석하고 사용자에게 핵심 시장 애플리케이션을 식별하기 위한 전략적 결정을 내리는 데 도움이 되는 귀중한 시장 개요와 통찰력을 제공하는 데 도움이 됩니다.  

헌금

• 솔루션
• 서비스

글로벌 인력 관리 시장은 제공 항목을 기준으로 솔루션과 서비스로 구분됩니다.

배포 모델

• 구름
• 온프레미스

배포 모델을 기준으로 글로벌 인력 관리 시장은 온프레미스와 클라우드로 구분됩니다.

조직 규모

• 대기업
• 중소기업

글로벌 인력 관리 시장은 조직 규모를 기준으로 대기업과 중소기업으로 구분됩니다.

운영 체제

• 윈도우
• 기계적 인조 인간
• 아이폰 OS
• 리눅스
• 기타

글로벌 인력 관리 시장은 운영 체제를 기준으로 윈도우, 안드로이드, iOS, 리눅스 등으로 구분됩니다.

최종 사용자

• 은행, 금융 서비스 및 보험
• 자동차
• 통신 및 IT
• 조작
• 헬스케어
• 국방 및 정부
• 운송 및 물류
• 소비재 및 소매
• 에너지 및 유틸리티 솔루션
• 기타

최종 사용자 기준으로 글로벌 인력 관리 시장은 은행, 금융 서비스 및 보험, 자동차, 통신 및 IT, 제조, 의료, 국방 및 정부, 운송 및 물류, 소비재 및 소매, 에너지 및 유틸리티 솔루션, 기타로 구분됩니다.

글로벌 인력 관리 시장 지역 분석/통찰력

위에 언급된 대로, 글로벌 인력 관리 시장을 분석하고, 지역, 제공 서비스, 조직 규모, 운영 체제, 배포 모델, 최종 사용자별로 시장 규모에 대한 통찰력과 추세를 제공합니다.

글로벌 인력 관리 시장 보고서에서 다루는 국가는 미국, 멕시코, 캐나다, 중국, 일본, 한국, 호주, 말레이시아, 싱가포르, 인도, 태국, 인도네시아, 필리핀, 아시아 태평양 지역, 독일, 영국, 프랑스, ​​이탈리아, 스페인, 러시아, 네덜란드, 스위스, 벨기에, 터키, 헝가리, 오스트리아, 룩셈부르크, 유럽 지역, 남아프리카, 이집트, 사우디 아라비아, UAE, 이스라엘, 중동 및 아프리카 지역입니다.

북미는 글로벌 지역에서 우위를 점하고 있는데, 이 지역은 많은 대기업과 고도로 숙련된 인력이 존재하기 때문에 인력 관리 솔루션에 대한 크고 성숙한 시장이 있기 때문입니다. 북미는 또한 기술 도입 수준이 높으며, 많은 회사가 운영을 개선하고 경쟁 우위를 확보하기 위해 새로운 솔루션에 투자할 의향이 있습니다.

보고서의 지역 섹션은 또한 시장의 현재 및 미래 추세에 영향을 미치는 개별 시장 영향 요인과 시장 규제 변경 사항을 제공합니다. 하류 및 상류 가치 사슬 분석, 기술 추세, 포터의 5가지 힘 분석 및 사례 연구와 같은 데이터 포인트는 개별 국가의 시장 시나리오를 예측하는 데 사용되는 몇 가지 포인터입니다. 또한 글로벌 브랜드의 존재 및 가용성과 지역 및 국내 브랜드와의 대규모 또는 희소한 경쟁으로 인해 직면한 과제, 국내 관세의 영향 및 무역 경로가 지역 데이터의 예측 분석을 제공하는 동안 고려됩니다.     

경쟁 환경 및 글로벌 인력 관리 시장 점유율 분석

글로벌 인력 관리 시장 경쟁 구도는 경쟁자에 대한 세부 정보를 제공합니다. 포함된 세부 정보는 회사 개요, 회사 재무, 창출된 수익, 시장 잠재력, 연구 개발 투자, 새로운 시장 이니셔티브, 글로벌 입지, 생산 현장 및 시설, 생산 용량, 회사의 강점과 약점, 제품 출시, 제품 폭과 범위, 애플리케이션 우세입니다. 위의 데이터 포인트는 회사가 글로벌 인력 관리 시장에 집중하는 것과만 관련이 있습니다.

글로벌 인력 관리 시장에서 활동하는 주요 기업으로는 UKG Inc., Reflexis Systems, Inc., SAP, Verint Systems Inc., ADP, ATOSS Software AG, NICE, Workday, Inc., Visier, Inc., Ceridian HCM, Inc., Paylocity, Paycom Payroll LLC., Sumtotal Systems, LLC, Infor, Cegid Meta4, Ramco Systems, Replicon, IBM, INFORM Software, InVision AG, Oracle 등이 있습니다.

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