글로벌 병원 인력 ​​시장 – 업계 동향 및 2029년 예측

인력 서비스(여행 간호사, 일당 간호사, Locum Tenens, 연합 의료, 의사, 의료 임원 및 행정 의료 직원), 서비스(응급실 및 홈 케어 서비스), 최종 사용자(병원, 진료소, 외래 진료소)별 글로벌 병원 인력 ​​시장 센터, 홈 케어 설정 및 민간 부문) - 업계 동향 및 2029년 예측

글로벌 병원 인력 ​​시장 분석 및 크기

최근 몇 년 동안 병원 직원 채용은 의료 시스템 전반에 걸쳐 중요한 요구 사항 중 하나가 되었습니다. 병원 인력 ​​시설은 긴 채용 과정을 거치지 않고도 직원을 고용할 수 있도록 의료 부서를 지원합니다. 이는 의료 부서가 다른 중요한 비즈니스 측면에 집중하는 데 도움이 됩니다.

• 노인 인구의 증가는 병원 인력 ​​시장의 성장을 가속화하고 있습니다. 글로벌 병원 인력 ​​시장의 가치는 2021년에 337억 9천만 달러로 평가되었으며, 2022~2029년 예측 기간 동안 연평균 성장률(CAGR) 6.23%를 기록해 2029년까지 563억 2천만 달러에 이를 것으로 예상됩니다. Data Bridge 시장 조사 팀이 선별한 시장 보고서에는 심층 전문가 분석, 환자 역학, 파이프라인 분석, 가격 분석 및 규제 프레임워크가 포함됩니다.

글로벌 병원 인력 ​​시장 정의

병원 직원 배치는 제3자 공급업체를 통해 의료 직원을 의료 부서에 아웃소싱하는 것으로 정의됩니다. 의료 인력 배치를 통해 자격을 갖춘 숙련된 의료 전문가를 임명할 수 있습니다. 이는 소싱 전략, 임상 전문 지식 및 전문가의 다양한 네트워크를 제공합니다. 이 시설은 임상의의 품질을 보장하고 인력 격차를 메우며 의료 서비스 제공자에 대한 병원 소비자 평가를 높여 환자 만족도를 높입니다.

병원 인력 ​​시장 역학

이 섹션에서는 시장 동인, 장점, 기회, 제한 사항 및 과제를 이해하는 방법을 다룹니다. 이 모든 내용은 아래와 같이 자세히 설명됩니다.

• 인식 상승

직업 관련 특전, 임시 직원 채용 및 전 세계적으로 이용 가능한 기회의 증가는 병원 직원 채용 시장의 성장을 이끄는 주요 요인 중 하나입니다.

• 의료 부문 전반에 걸친 채택

홈 케어 회사, 병원, 정부 기관, 학교, 의료 소프트웨어 회사에 시설 채택, 병원, 요양원, 의사 진료 및 제약 회사가 시장 성장을 가속화합니다.

• 서비스의 인기

유연한 근무 일정, 다양한 위치에서의 임상 경험 및 단기 임무에 병원 직원을 활용하는 것은 시장에 더욱 영향을 미칩니다.

기회

또한 여행 간호사 임명 증가 추세는 2022~2029년 예측 기간 동안 시장 참여자에게 수익성 있는 기회를 확대합니다. 또한 인수 및 합병(M&A) 활동은 시장 확장에 도움이 될 것입니다.

제약/도전 글로벌 병원 인력 ​​시장

반면, 숙련된 전문가 부족과 제한된 의료 시설은 시장 성장을 방해할 것으로 예상됩니다. 또한 의료 시설을 개선하기 위한 연구 개발 능력이 부족하여 2022~2029년 예측 기간에 병원 인력 ​​시장에 도전이 될 것으로 예상됩니다.

이 병원 인력 ​​시장 보고서는 새로운 최근 개발, 무역 규정, 수출입 분석, 생산 분석, 가치 사슬 최적화, 시장 점유율, 국내 및 현지 시장 플레이어의 영향에 대한 세부 정보를 제공하고 신흥 수익 주머니, 시장 변화 측면에서 기회를 분석합니다. 규정, 전략적 시장 성장 분석, 시장 규모, 카테고리 시장 성장, 애플리케이션 틈새 및 지배력, 제품 승인, 제품 출시, 지리적 확장, 시장의 기술 혁신. 병원 인력 ​​시장에 대한 자세한 정보를 얻으려면 Data Bridge Market Research에 문의하세요. 애널리스트 브리핑, 우리 팀은 귀하가 시장 성장을 달성하기 위해 정보에 입각한 시장 결정을 내릴 수 있도록 도와드립니다.

코로나19가 다음에 미치는 영향 병원 인력 ​​시장

코로나19는 병원 인력 ​​시장에 영향을 미쳤다. 팬데믹 기간 동안 도움을 요청하는 환자 전화 수가 증가한 것으로 나타났습니다. 이 기간 동안 농촌 지역도 큰 피해를 입었기 때문에 팬데믹 기간 동안 농촌 지역에서도 도움 요청이 증가했습니다. 따라서 병원 인력 ​​시장은 초기와 후속 기간 모두에서 어려움을 겪었습니다. 그러나 의료 기관에서는 의료 인력을 아웃소싱하고 신속 진단 키트를 근로자에게 충분한 PPE 키트로 제공하는 등 늘어나는 코로나19 환자에 대응하기 위한 새로운 계획을 준비하고 있습니다.

글로벌 병원 인력 ​​시장 범위 및 시장 규모

병원 인력 ​​시장은 인력 서비스, 서비스 및 최종 사용자를 기준으로 분류됩니다. 이러한 부문 간의 성장은 업계에서 미약한 성장 부문을 분석하고 사용자에게 귀중한 시장 개요 및 시장 통찰력을 제공하여 핵심 시장 애플리케이션을 식별하기 위한 전략적 결정을 내리는 데 도움이 됩니다.

인력 서비스

• 여행 간호사
• 일당 간호사
• 대장 보좌
• 연합 의료
• 의사
• 의료 임원
• 행정의료직원

인력 서비스를 기반으로 병원 인력 ​​시장은 여행 간호사, 일당 간호사, locum tenens, 연합 의료, 의사, 의료 임원 및 행정 의료 직원으로 분류됩니다.

서비스

• 응급실
• 홈 케어 서비스

서비스를 기준으로 병원 인력 ​​시장은 응급실과 홈 케어 서비스로 분류됩니다.

최종 사용자

• 병원
• 진료소
• 외래 센터
• 홈케어 설정
• 민간 부문

최종 사용자를 기준으로 병원 인력 ​​시장은 병원, 진료소, 이동 센터, 홈 케어 환경 및 민간 부문으로 분류됩니다.

병원 인력 ​​시장 지역 분석/통찰

병원 인력 ​​시장을 분석하고 위에서 언급한 대로 국가, 인력 서비스, 서비스 및 최종 사용자별로 시장 규모 통찰력과 추세를 제공합니다.

병원 인력 ​​시장 보고서에서 다루는 국가는 북미, 독일, 프랑스, ​​​​영국, 네덜란드, 스위스, 벨기에, 러시아, 이탈리아, 스페인, 터키, 유럽의 나머지 유럽, 중국, 일본, 인도의 미국, 캐나다 및 멕시코입니다. , 한국, 싱가포르, 말레이시아, 호주, 태국, 인도네시아, 필리핀, 아시아 태평양(APAC), 사우디아라비아, UAE, 남아프리카, 이집트, 이스라엘, 중동 및 기타 지역 중동의 일부인 아프리카(MEA) 및 남미의 일부인 아프리카(MEA), 브라질, 아르헨티나 및 남미 나머지 지역.

북미는 주요 업체의 존재와 지역 내 숙련된 전문가 부족으로 인해 병원 인력 ​​시장을 지배하고 있습니다.

아시아 태평양(APAC)은 이 지역의 노인 인구 증가로 인해 2022~2029년 예측 기간 동안 상당한 성장을 보일 것으로 예상됩니다.

보고서의 국가 섹션에서는 또한 시장의 현재 및 미래 추세에 영향을 미치는 개별 시장 영향 요인 및 국내 시장 규제 변화를 제공합니다. 다운스트림 및 업스트림 가치 사슬 분석, 기술 동향 및 포터의 5가지 힘 분석과 같은 데이터 포인트, 사례 연구는 개별 국가의 시장 시나리오를 예측하는 데 사용되는 몇 가지 지침입니다. 또한, 글로벌 브랜드의 존재와 가용성, 국내 및 국내 브랜드와의 경쟁이 크거나 부족하여 직면한 과제, 국내 관세 및 무역 경로의 영향을 고려하는 동시에 국가 데이터에 대한 예측 분석을 제공합니다.

의료 인프라 성장 설치 기반 및 신기술 침투

병원 인력 ​​시장은 또한 자본 장비에 대한 의료 지출의 모든 국가 성장, 병원 인력 ​​시장을 위한 다양한 종류의 제품 설치 기반, 생명선 곡선을 사용하는 기술의 영향 및 의료 규제 시나리오의 변화와 그 영향에 대한 자세한 시장 분석을 제공합니다. 병원 인력 ​​시장에서 2010년부터 2020년까지의 역사적 기간에 대한 데이터를 사용할 수 있습니다.

경쟁 환경 및 병원 인력 ​​시장 점유율 분석

병원 인력 ​​시장 경쟁 환경은 경쟁사별 세부 정보를 제공합니다. 포함된 세부 정보에는 회사 개요, 회사 재무, 창출된 수익, 시장 잠재력, 연구 개발 투자, 새로운 시장 이니셔티브, 글로벌 입지, 생산 현장 및 시설, 생산 능력, 회사 강점 및 약점, 제품 출시, 제품 폭 및 폭, 애플리케이션이 포함됩니다. 권세. 제공된 위의 데이터 포인트는 병원 인력 ​​시장과 관련된 회사의 초점에만 관련됩니다.

병원 인력 ​​시장에서 활동하는 주요 업체로는 Adecco Group AG(스위스), AMN Healthcare(미국), CHG Management, Inc.(미국), Cross Country Healthcare(미국), Syneos Health가 있습니다. (미국), Maxim Healthcare Group (미국), TeamHealth (미국), Jackson Healthcare (미국), Aureus Medical Group (미국), Aya Healthcare (미국), Favorite Healthcare Staffing Inc.(미국), InGenesis, Inc.(미국) ), trustaff(미국), Envision 365 Healthcare Staffing Services(미국), MedPro Healthcare Staffing(미국), Tact Medical Staffing(미국) 등이 있습니다.

연구 방법론 : 글로벌 병원 인력 ​​시장

데이터 수집 및 기준 연도 분석은 표본 크기가 큰 데이터 수집 모듈을 사용하여 수행됩니다. 시장 데이터는 시장 통계 및 일관된 모델을 사용하여 분석되고 추정됩니다. 또한 시장 점유율 분석 및 주요 추세 분석은 시장 보고서의 주요 성공 요인입니다. 자세한 내용을 알고 싶으시면 분석가 전화를 요청하시거나 문의 사항을 드롭다운하실 수 있습니다.

DBMR 연구팀이 사용하는 핵심 연구 방법론은 데이터 마이닝, 데이터 변수가 시장에 미치는 영향 분석, 1차(업계 전문가) 검증을 포함하는 데이터 삼각측량이다. 이 외에도 데이터 모델에는 공급업체 포지셔닝 그리드, 시장 타임라인 분석, 시장 개요 및 가이드, 회사 포지셔닝 그리드, 회사 시장 점유율 분석, 측정 표준, 글로벌 대 지역 및 공급업체 점유율 분석이 포함됩니다. 연구 방법론에 대해 더 자세히 알고 싶으시면 문의해 업계 전문가에게 문의하세요.https://www.databridgemarketresearch.com/ko/speak-to-analyst/?dbmr=global-hospital-staffing-market