世界のソフトスキルトレーニング市場 – 2031 年までの業界動向と予測

ソフトスキルトレーニング市場の分析と規模

従業員向けのソフト スキルに関する企業研修は、市場における重要なアプリケーションであり、組織内のさまざまなレベルの従業員の対人能力を高めることを目的としています。企業は、従業員間のコミュニケーション、チームワーク、リーダーシップ、および対立解決を向上させるために、ソフト スキル研修市場に投資しています。これらのスキルは、従業員の生産性、エンゲージメント、および定着率を向上させるために不可欠です。さらに、研修プログラムでは、感情的知性、適応性、および文化的感受性に焦点を当てることが多く、多様な職場環境を効果的にナビゲートするために必要なスキルを従業員に身につけさせます。

世界のソフトスキルトレーニング市場規模は、2023年に297億5,000万米ドルと評価され、2024年から2031年の予測期間中に12.18%のCAGRで成長し、2031年までに746億1,000万米ドルに達すると予測されています。市場価値、成長率、市場セグメント、地理的範囲、市場プレーヤー、市場シナリオなどの市場洞察に加えて、データブリッジ市場調査チームがまとめた市場レポートには、詳細な専門家分析、輸入/輸出分析、価格分析、生産消費分析、ペストル分析が含まれています。

レポートの範囲と市場セグメンテーション       

Market Definition

Soft skills training refers to programs designed to develop non-technical abilities in individuals, such as communication, teamwork, time management, leadership, and problem-solving. Unsuch as technical or hard skills, which are job-specific and measurable, soft skills are essential for effective interpersonal interactions, professional relationships, and overall career success. Training typically involves workshops, coaching sessions, simulations, and other educational methods aimed at improving these crucial competencies.

Soft Skills Training Market Dynamics

Drivers

• Rising Technological Advancements

Technological advancements increases demand for soft skills development training by emphasizing the need for human-centric abilities amidst automation and AI integration. As routine tasks become automated, employers increasingly value soft skills such as creativity, emotional intelligence, and critical thinking. Organizations invest in training programs that use technologies such as virtual reality (VR) and augmented reality (AR) to provide immersive learning experiences. These technologies allow employees to practice and refine essential skills such as communication, leadership, and problem-solving in realistic simulations.

• Increasing Demand for Workforce Development

Employers are increasingly recognizing that technical skills alone are insufficient for driving organizational success. Soft skills such as communication, teamwork, leadership, and problem-solving are crucial for enhancing employee effectiveness, productivity, and collaboration. As industries evolve and competition intensifies, there is a growing emphasis on fostering a skilled workforce that can adapt to changing business environments and customer needs. Consequently, companies are investing in soft skills training to ensure their employees possess the interpersonal competencies needed to navigate complex challenges, innovate, and contribute positively to organizational growth and stability.

Opportunities

• Rising Globalization

Globalization has an impact on workplace diversity and international business operations. As companies expand globally, employees must navigate diverse cultural norms, communication styles, and business practices. Soft skills training equips employees with essential competencies such as cross-cultural communication, adaptability, and empathy, which are crucial for effective collaboration and relationship-building across borders. Moreover, globalization increases the need for employees to understand and respect cultural differences, manage virtual teams, and navigate complex global markets.

• High Regulatory Requirements

Regulatory bodies impose standards that necessitate employees to possess strong communication, empathy, and ethical decision-making skills. For instance, healthcare professionals must effectively communicate with patients and adhere to privacy regulations. In finance, employees must demonstrate integrity and compliance with legal standards in customer interactions. Soft skills training ensures that employees understand and meet these stringent requirements, mitigating risks of non-compliance, enhancing service quality, and maintaining organizational reputation.

Restraints/Challenges

• Limited Budget Allocation

Limited budget allocation impacts the ability of organizations to invest adequately in comprehensive training programs. Many companies prioritize budget allocation towards core business activities or technical training, often overlooking the perceived indirect benefits of soft skills development. This constraint restricts the scope and scale of soft skills training initiatives, limiting the variety of training methods, frequency of sessions, and accessibility to all employees. As a result, some organizations may opt for cheaper or less effective training solutions, compromising the quality and depth of learning experiences.

• Lack of Standardized Assessment

Unlike technical skills that can be measured objectively through certifications or tests, assessing soft skills such as communication, teamwork, and leadership is more subjective and context-dependent. This variability makes it challenging for organizations to reliably gauge the effectiveness of their training programs and quantify the return on investment (ROI). Without standardized assessment metrics, it's difficult to benchmark progress, compare results across different training initiatives, or demonstrate the tangible impact of soft skills training on employee performance and organizational outcomes. Consequently, this ambiguity can deter some organizations from fully committing resources to soft skills development, impacting the market's growth potential.

This market report provides details of new recent developments, trade regulations, import-export analysis, production analysis, value chain optimization, market share, impact of domestic and localized market players, analyses opportunities in terms of emerging revenue pockets, changes in market regulations, strategic market growth analysis, market size, category market growths, application niches and dominance, product approvals, product launches, geographic expansions, technological innovations in the market. To gain more info on the market contact Data Bridge Market Research for an Analyst Brief, our team will help you take an informed market decision to achieve market growth.

Recent Development

• In June 2021, Skillsoft Corporation announced the acquisition of Pluma, Inc. This strategic move significantly bolstered Skillsoft's leadership development capabilities. By integrating Pluma's expertise in virtual coaching and leadership training, Skillsoft aimed to enhance its portfolio and provide more comprehensive solutions to its corporate clients worldwide
• In November 2020, Wilson Learning Worldwide Inc. collaborated with Profiling Online. This alliance enabled Wilson Learning to strengthen its ability to deliver learning solutions globally. By leveraging Profiling Online's technology and reach, Wilson Learning enhanced its international offerings, catering to a broader range of clients with tailored learning and development programs suited to diverse cultural and organizational contexts

Soft Skills Training Market Scope

The market is segmented on the basis of delivery mode, soft skill, end-user, sourcing and channel provider. The growth amongst these segments will help you analyze meagre growth segments in the industries and provide the users with a valuable market overview and market insights to help them make strategic decisions for identifying core market applications.

Delivery Mode

• Regular/Offline
• Online
  • Asynchronous Online Courses
  • Synchronous Online Courses
  • Hybrid Courses

Soft Skill

• Management and Leadership
• Administration and Secretarial
• Communication and Productivity
• Personal Development
• Teamwork
• Others

End-User

• BFSI
• Manufacturing
• Hospitality
• Energy and Power
• ヘルスケアと医薬品
• ITおよび通信
• 小売り
• メディアとエンターテイメント
• その他

調達

• 社内
• アウトソーシング

チャンネルプロバイダー

• 企業/エンタープライズ
• アカデミック
• 政府 

ソフトスキルトレーニング市場地域分析/洞察

市場は分析され、市場規模の洞察と傾向は、上記のように国、配信モード、ソフトスキル、エンドユーザー、調達、チャネルプロバイダー別に提供されます。

市場レポートで取り上げられている国は、米国、カナダ、メキシコ、ドイツ、フランス、英国、オランダ、スイス、ベルギー、ロシア、イタリア、スペイン、トルコ、その他のヨーロッパ諸国、中国、日本、インド、韓国、シンガポール、マレーシア、オーストラリア、タイ、インドネシア、フィリピン、その他のアジア太平洋諸国 (APAC)、サウジアラビア、UAE、イスラエル、エジプト、南アフリカ、その他の中東およびアフリカ諸国 (MEA)、ブラジル、アルゼンチン、その他の南米諸国です。

北米は、主要な業界プレーヤーの存在と、企業および教育部門全体でカスタマイズ可能で効率的な学習プログラムの採用が増加していることから、市場を支配しています。この地域は、トレーニングイニシアチブにおける拡張現実などの最先端技術のシームレスな導入をサポートする高度なインフラストラクチャの恩恵を受けています。この技術的優位性と、スキル開発に対する強い意識と重点が相まって、北米は、世界的にソフトスキルトレーニングの未来を形作る先駆者としての地位を固めています。

アジア太平洋地域は、従業員と雇用主の両方でソフトスキルの重要性に対する認識が高まっていることから、大幅な成長が見込まれています。この認識の高まりにより、コミュニケーション、リーダーシップ、対人スキルを強化するトレーニング プログラムの需要が高まることが予想されます。さらに、この地域の IT インフラストラクチャの拡大と、ソフトスキル教育に重点を置く教育機関の増加が、市場の成長にさらに貢献するでしょう。これらの要因が組み合わさって、アジア太平洋地域のソフトスキル トレーニング市場の見通しは明るく、この分野での開発と投資の大きな機会が浮き彫りになっています。

グローバル セールス フォース オートメーション ソフトウェア市場レポートの国別セクションでは、市場の現在および将来の動向に影響を与える国内市場における個別の市場影響要因と規制の変更も提供しています。消費量、生産拠点と量、輸出入分析、価格動向分析、原材料費、下流および上流のバリュー チェーン分析などのデータ ポイントは、各国の市場シナリオを予測するために使用される主要な指標の一部です。また、国別データの予測分析を提供する際には、グローバル ブランドの存在と可用性、および地元および国内ブランドとの競争が激しいか少ないために直面​​する課題、国内関税と貿易ルートの影響も考慮されます。

競争環境とソフトスキルトレーニング市場シェア分析

市場競争環境では、競合他社ごとの詳細が提供されます。詳細には、会社概要、会社の財務状況、収益、市場の可能性、研究開発への投資、新しい市場への取り組み、世界的なプレゼンス、生産拠点と施設、生産能力、会社の強みと弱み、製品の発売、製品の幅と広さ、アプリケーションの優位性などが含まれます。提供される上記のデータ ポイントは、市場に関連する会社の焦点にのみ関連しています。

市場で活動している主要企業は次のとおりです。

• ブランチャード（米国）
• CCL（米国）
• ヘムズリー・フレイザー・グループ（英国）
• デール・カーネギー・アンド・アソシエイツ（米国）
• CEGOS（フランス）
• CGS（米国）
• ニューホライズンズワールドワイドLLC（米国）
• QA グループ (英国)
• Articulate Global LLC (米国)
• D2Lコーポレーション（カナダ）
• スキルソフト（米国）
• MPSインタラクティブシステムズリミテッド（インド）
• インサイトグループリミテッド（英国）
• NIIT（インド）
• ピアソン インド エデュケーション サービス株式会社 (インド)
• edX LLC. (米国)
• BizLibrary（米国）
• シティ＆ギルド（英国）
• コーナーストーン（米国）

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