中東の医療IT分野の女性の認知と支援に関するセッションでは、専門家グループが、女性のエンパワーメントを図るために、より多くの国際的なコミュニティやネットワーク、教育および支援ツールの必要性について議論した。専門家には、キング・サウード・ビン・アブドゥルアズィーズ保健科学大学のCIO兼IT/IS副学長であるタグリード・ジャスティニア博士、アラブ首長国連邦の看護および関連医療の企業看護情報学上級責任者であるハナ・イブラヒム・アブ・シャリブ、サウジアラビア王国の国立健康情報センターの変更管理および知識管理担当ディレクターであるハナン・アル・エナジ、エジプトのアルムニール医療サービスのCEO兼共同創設者であるノハ・カテル博士がいた。医療従事者の大きな割合を女性が占めているにもかかわらず、その多大な貢献にもかかわらず、医療情報学業界や管理職では女性の割合が依然として低い。ジェンダー問題に対する意識を高め、専門的なリソースを提供し、多大な貢献をしている女性リーダーをより認知することが重要である。
EMEAのヘルスケア業界の女性に関する年次調査は、業界で女性が直面する課題を特定するため、2021年の国際女性デーに適切に開始されました。アル・エナジ氏は、職場の主な問題について報告し、給与の低下、意思決定からの排除、昇進の可能性の低さ、作業負荷の増加、職場での平等な扱いなど、いくつかの重要な調査結果を強調しました。これらの調査結果はEMEA地域を対象としていますが、これらすべての問題は世界中のすべての女性に当てはまります。ジェンダーに基づく差別を分析すると、前年と比較して3％わずかに増加していることも結果に示されています。意思決定、作業負荷の増加、人前で話す機会の減少。対照的に、アル・エナジ氏は、3番目の調査結果は、医療情報技術業界への貢献が評価されていると感じている働く女性の数が20％も増加したという驚くべきことだと指摘しました。
ジャスティニア博士は、現地調査を通じてサウジアラビアの女性が抱える問題を強調した。その一つは、卒業後に仕事を見つけるのに時間がかかることであり、これが問題となっている。ここで女性が直面している問題は、特に女性が最近始めたばかりの仕事や、これまで経験したことのない仕事において、施設での準備が不十分なことである。サウジアラビアの「活気ある社会、繁栄する経済、野心的な国家のためのビジョン2030アジェンダ」に関して、ジャスティニア博士は、サウジアラビアのすべての女性を対象としていると主張した。基本的な目標は、女性の才能を伸ばすことである。そのためには、私たち全員が女性の生産能力に投資し、彼女たちの将来を強化し、彼女たちが社会の一員となり、賢明に経済に貢献できるようにする必要がある。
