ビジネス分野のノーベル賞受賞者に関する新たな研究によると、創造性には2つの異なるライフサイクルがあり、1つはキャリアの早い段階で一部の人々に影響し、もう1つは人生の後半によく見られるという。この研究は、芸術や他の科学分野で同様のパターンを発見した著者らの以前の研究を裏付けるものだ。「この研究で発見したことは経済学に限らず、創造性全般に当てはまると考えています」と研究の筆頭著者でオハイオ州立大学経済学教授のブルース・ワインバーグ氏は述べた。「創造性は若さだけに関係していると考える人が多いが、実際には話題になっている創造性の種類によって異なる」。ワインバーグ氏はシカゴ大学の経済学教授デビッド・ガレンソン氏とともにこの研究を実施した。この研究では、革新的な仕事のほとんどをキャリアの早い段階で行ったノーベル賞受賞者は、晩年に概念的イノベーターになる可能性が高かった。
このタイプのイノベーターは、既成概念にとらわれず、常識に逆らい、努力する傾向があります。ワインバードが言うように、概念的イノベーターは、すでに受け入れられている主題の理論を掘り下げる前に、キャリアの早い段階でピークを迎える傾向があります。ただし、実験的な別の種類の創造性もあります。これらのイノベーターは、キャリアを通じて知識を蓄積し、情報を分析、解釈、要約して新しい理解方法にするための革新的な方法を見つけます。重要な実験的イノベーションに必要な何年もの試行錯誤は、通常、ノーベル賞受賞者のキャリアの後半に現れます。キャリア人生の早い段階で創造性のピークに達するか遅い段階で達するかは、概念的または実験的焦点に完全に依存します。たとえば、概念的経済学者は、仮定、証明、方程式を使用する傾向があり、論文に数学の付録または序文があります。
研究者らは、31人の受賞者を対象にした研究に斬新かつ実証的なアプローチを採用し、最も実験的な受賞者から最も概念的な受賞者までのリストを作成して受賞者をランク付けした。
