Mercado global de gestión de la fuerza laboral: tendencias de la industria y pronóstico hasta 2030

Análisis y tamaño del mercado de gestión de la fuerza laboral

La gestión de la fuerza laboral se refiere a los procesos y herramientas que utilizan las organizaciones para optimizar la productividad y la eficiencia de sus empleados. El mercado de la gestión de la fuerza laboral está creciendo rápidamente, impulsado por la creciente adopción de soluciones basadas en la nube y la necesidad de que las empresas mejoren su eficiencia operativa. Sin embargo, este mercado también enfrenta varias limitaciones, como la escasez de mano de obra calificada y la creciente complejidad de las leyes y regulaciones laborales. En este contexto, es importante comprender las tendencias y los factores actuales que configuran el mercado de la gestión de la fuerza laboral y los desafíos que enfrentan las organizaciones en este campo.

Data Bridge Market Research analiza que se espera que el mercado global de gestión de la fuerza laboral alcance los USD 9.126.959,81 mil para 2030, con una CAGR del 10,2 % durante el período de pronóstico. El informe del mercado global de gestión de la fuerza laboral también cubre de manera integral el análisis de precios, el análisis de patentes y los avances tecnológicos.     

Definición de mercado

Workforce management optimizes employee productivity, ensuring all resources work at the right time and place. Workforce management typically comprises forecasting, scheduling, skills management, intraday management, timekeeping, and attendance. Workforce management software is often incorporated with HR apps from third-party companies and key HR technologies that act as key repositories for employment information. This helps HR efficiently manage the employees to enhance the organization's productivity. Workforce management (WFM) effectively does fulfill the labor requirements and establishes & manages employee schedules to perform a specific task on a daily and hour-to-hour basis. Workforce management introduces IoT and AI technologies to offer improved solutions for human resource management. The cloud segment is booming in the Asia-Pacific workforce management market due to advantages such as unlimited scalability, control, and various applications.  

Global Workforce Management Market Dynamics

This section deals with understanding the market drivers, advantages, opportunities, restraints, and challenges. All of this is discussed in detail below:

DRIVERS

• Growing adoption of internet of things (IoT) and cloud-based workforce management solutions

The internet of things is one of the potential technologies which can provide modern solutions for modern workplaces to boost the working culture and optimize resource utilization. Using IOT and cloud-based technology in workforce management enables better connectivity, decision-making skills, and seamless interoperability and develops smart working culture.

• Increasing penetration of analytical solutions and connected devices applications

Workforce analytics combines software and methodology, which applies statistical models to work-related data and allows organizations to optimize human resources. Such technology and analytics have grown over the years and are evolving daily with the rise in demand in the market.

• Need for the reduction of expenses related to human resource

In today's business, enterprises are working hard to improve profits and expand business in this hypercompetitive market, which puts up the constant pressure to compress costs and improve profitability. Compressing the cost related to human resource plays a major role in increasing the profitability of the enterprises.

OPPORTUNITY

• Digitalization of business operations

Technological advancements are driving the industrial revolution with the potential transformation of global industries and a significant social, economic, and environmental impact to represent an enormous growth potential. The biggest opportunity is the transformation of all industries and enterprises by improving production and business processes, which enhances an investment in the region.

RESTRAINTS/CHALLENGES

• Lack of awareness about workforce management tools

The world is evolving around digital technology, and various industries are adopting technological advancements for their development and transformation. Technological advancement in any industry has made business operations straightforward. Similarly, incorporating software and advanced technologies in all industries has influenced their productivity and efficiency.

• High cost associated with purchase and deployment of workforce management solutions

Workforce management is an umbrella term for various instruments and arrangements utilized by organizations to deal with their labor force, from building their lists, making work timetables, and movements for shift-based organizations to following work hours and securing work proof of work for remote or field laborers. This classification of programming frequently consolidates finance, bookkeeping, and other HR answers to guarantee more effective employee management. There are many elements and devices in a labor force the board arrangement frequently cross-over with HR programming.

Post-COVID-19 Impact on Global Workforce Management Market

The COVID-19 pandemic has significantly impacted the workforce management market, accelerating several existing trends and creating new challenges for organizations. With the sudden shift to remote work and the need to maintain business continuity, companies have rapidly adapted their workforce management strategies and tools. This has led to a growing demand for cloud-based solutions that enable remote work and for technologies such as video conferencing, collaboration tools, and virtual training platforms. At the same time, the pandemic has also highlighted the importance of workforce management in maintaining productivity and ensuring employee engagement in times of crisis. As the world moves towards a post-pandemic era, the workforce management market is expected to continue evolving, driven by the need for greater agility and flexibility in the face of uncertainty.

Recent Developments

• In March 2022, Ceridian HCM Inc. announced that Center Parcs UK & Ireland had selected Dayforce to optimize its workforce, drive employee engagement, and strengthen regulatory compliance. This collaboration will help the company to strengthen its market positions for the company across six locations in the UK and Ireland.
• In November 2021, Visier, Inc. announced the development of a new Platform as a Service (PaaS) Alpine Visier. These new services help the company to diversify the offerings for the customers and provide a robust solution that attracts new customers to accelerate the revenue growth.

Global Workforce Management Market Scope

El mercado global de gestión de la fuerza laboral está segmentado en función de la oferta, el tamaño de la organización, los sistemas operativos, el modelo de implementación y el usuario final. El crecimiento entre estos segmentos le ayudará a analizar los segmentos de crecimiento reducido en las industrias y brindará a los usuarios una valiosa descripción general del mercado y conocimientos para ayudarlos a tomar decisiones estratégicas para identificar las principales aplicaciones del mercado.  

Ofrenda

• Soluciones
• Servicios

Sobre la base de la oferta, el mercado global de gestión de la fuerza laboral se segmenta en soluciones y servicios.

Modelo de implementación

• Nube
• En las instalaciones

Sobre la base del modelo de implementación, el mercado global de gestión de la fuerza laboral se segmenta en local y en la nube.

Tamaño de la organización

• Gran empresa
• Pequeñas y medianas empresas

Sobre la base del tamaño de la organización, el mercado global de gestión de la fuerza laboral está segmentado en grandes empresas y pequeñas y medianas empresas.

Sistemas operativos

• Ventanas
• Androide
• iOS
• Linux
• Otros

Sobre la base de los sistemas operativos, el mercado global de gestión de la fuerza laboral está segmentado en Windows, Android, iOS, Linux y otros.

Usuario final

• Banca, servicios financieros y seguros
• Automotor
• Telecomunicaciones y TI
• Fabricación
• Cuidado de la salud
• Defensa y Gobierno
• Transporte y Logística
• Bienes de consumo y venta minorista
• Soluciones de energía y servicios públicos
• Otros

Sobre la base del usuario final, el mercado global de gestión de la fuerza laboral está segmentado en banca, servicios financieros y seguros, automotriz, telecomunicaciones y TI, manufactura, atención médica, defensa y gobierno, transporte y logística, bienes de consumo y venta minorista, soluciones de energía y servicios públicos, y otros.

Análisis y perspectivas regionales del mercado de gestión de la fuerza laboral global

Se analiza el mercado global de gestión de la fuerza laboral y se proporcionan información y tendencias del tamaño del mercado por región, oferta, tamaño de la organización, sistemas operativos, modelo de implementación y usuario final, como se mencionó anteriormente.

Los países cubiertos en el informe del mercado global de gestión de la fuerza laboral son EE. UU., México y Canadá, China, Japón, Corea del Sur, Australia, Malasia, Singapur, India, Tailandia, Indonesia, Filipinas y el resto de Asia-Pacífico, Alemania, Reino Unido, Francia, Italia, España, Rusia, Países Bajos, Suiza, Bélgica, Turquía, Hungría, Austria, Luxemburgo y el resto de Europa, Sudáfrica, Egipto, Arabia Saudita, Emiratos Árabes Unidos, Israel y el resto de Medio Oriente y África.

América del Norte domina la región global debido a que posee un mercado grande y maduro para soluciones de gestión de la fuerza laboral, impulsado por la presencia de muchas grandes empresas y una fuerza laboral altamente calificada. América del Norte también tiene un alto nivel de adopción de tecnología, y muchas empresas están dispuestas a invertir en nuevas soluciones para mejorar sus operaciones y obtener una ventaja competitiva.

La sección de regiones del informe también proporciona factores individuales que impactan en el mercado y cambios en la regulación del mercado que afectan las tendencias actuales y futuras del mercado. Los puntos de datos como el análisis de la cadena de valor ascendente y descendente, las tendencias técnicas, el análisis de las cinco fuerzas de Porter y los estudios de casos son algunos indicadores utilizados para pronosticar el escenario del mercado para países individuales. Además, se consideran la presencia y disponibilidad de marcas globales y los desafíos que enfrentan debido a la competencia grande o escasa de las marcas locales y nacionales, el impacto de los aranceles nacionales y las rutas comerciales al proporcionar un análisis de pronóstico de los datos de la región.     

Análisis del panorama competitivo y la cuota de mercado de la gestión de la fuerza laboral global

El panorama competitivo del mercado global de gestión de la fuerza laboral proporciona detalles de los competidores. Los detalles incluidos son una descripción general de la empresa, las finanzas de la empresa, los ingresos generados, el potencial de mercado, la inversión en investigación y desarrollo, las nuevas iniciativas de mercado, la presencia global, los sitios e instalaciones de producción, las capacidades de producción, las fortalezas y debilidades de la empresa, el lanzamiento de productos, la amplitud y variedad de productos y el dominio de las aplicaciones. Los puntos de datos anteriores solo están relacionados con el enfoque de las empresas en el mercado global de gestión de la fuerza laboral.

Algunos de los principales actores que operan en el mercado global de gestión de la fuerza laboral son UKG Inc., Reflexis Systems, Inc., SAP, Verint Systems Inc., ADP, ATOSS Software AG, NICE, Workday, Inc., Visier, Inc., Ceridian HCM, Inc., Paylocity, Paycom Payroll LLC., Sumtotal Systems, LLC, Infor, Cegid Meta4, Ramco Systems, Replicon, IBM, INFORM Software, InVision AG y Oracle.

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